調薪請示範文

如何擬寫調薪請示?那麼，下面請看本站小編給大家整理收集的調薪請示範文，希望對大家有幫助。

調薪請示範文1

財務部、行政人事部：

經公司領導研究決定，現對公司個別員工作如下平衡薪資調 整：

一、將xx分公司經理龐xx、韶關分公司經理李xx、xx銷售部經理蕭xx、東莞分公司經理劉xx享受高級業務經理待遇：每月基本工資20xx元，職務補貼20xx，每月合計底薪4000.00元(不含伙食、話費)。

二、將xxxx各銷售事業部的總經理、總監的待遇：每月基本工資20xx元，職務補貼3000元，每月合計底薪：5000.00元(不含伙食、話費)。

三、將xxx為高級業務員，其享受待遇：每月基本工資1400元，職務補貼500，每月合計底薪：1900.00元(不含伙食、話費)。

四、本調薪從xxx年8月1日起施行。

付注：本文件屬公司薪資機祕文件，不對與非薪資有關的工作人員公開、公示，如有外泄造成影響，追究責任人之責任。

特此通知。

xx市xxxx機械設備有限公司

xxx年8月15日

調薪請示範文2

根據**公司人力資源部的整體要求和統一安排，結合**司實際，考慮我司xxx年經營預算的預計完成情況，我們草擬了**公司xxx年員工月薪調整方案，主要內容如下：

一、近三年我司經營業績彙報

xxx年以來，我司開始實施專業人才儲備計劃，重點引進了**、**、業務規劃、國際貿易、**等領域的專業人才，引進人才在****、****、****等項目中發揮了骨幹作用，保障了公司轉型目標的有序推進。與此同時，公司發展也面臨一系列問題。xxx年起，**版塊開始遭受國際**低迷的嚴重影響;**部門承擔的***項目進展緩慢，項目部投入大量人力，xxx年實現責任税前利潤-**萬元;****項目前期配置了大量專業人才，但因項目總體屬於培育和初步實施階段，尚未成為公司主要的利潤增長點。這些情況是導致我司人員數量逐年增加、經營業績出現反向下降趨勢的主要原因之一。

xxx年以來，公司業務發展呈現良好勢頭，***項目取得重要進展，****項目得到深入拓展和延伸，一批新業務基本形成穩定的利潤增長點，預計全年完成責任税前利潤將超過年初預算的***萬，達到***萬左右，人均利潤將超過**萬元，超過我司09、10年水平，與同行業水平相比，也具有領先地位。

二、月薪調整背景

00公司作為智力密集型的諮詢服務公司，與市場同類優秀企業相比，員工薪酬呈現基本月薪偏低、薪酬總體水平缺乏競爭力等特點。對xxx年以來離職人員的調查表明，因生活壓力較大，月薪標準偏低、薪酬水平與同類0000機構相比有差距是年輕優秀人才離職的主要原因之一。

此外，xxx年以來，我司一直沒有實施員工月薪的整體調整。三年來，CPI漲幅居高不下，各種生活必需品價格持續走高，員工生活的壓力增大，特別是一些年輕、高學歷員工，因入司時間較短，薪酬水平相對偏低，生活上承擔着更大的壓力，存在較大的離職風險。

xxx年10月，根據戰略推進的需要，我司對組織架構實施了較大幅度的調整，一批綜合能力強、發展潛質較好的優秀員工走上00000的管理崗位，承擔了更大的業績壓力和管理責任，鑑於多種考慮，這批員工尚未實施崗級和月薪標準的掛鈎調整。類似這些存在的問題，使得我司月薪調整已經勢在必行。

三、月薪調整基本原則

注重向業務人員中承擔責任重、工作壓力大的骨幹員工傾斜，實施績效調薪，即在增加月薪的前提下，在同等履職績效的基礎上，確保月薪及獎金不發生結構性調整。

注重向承擔責任較重、具有核心競爭力、有一定流失風險的年輕優秀人才傾斜，實施績效調薪，重點保證月薪及獎金不發生結構性調整。

對於能夠“為00加強0000採購監管力度、提高0000管理水平提供專業服務”的員工，重點保障調薪幅度，實施績效調薪。

對承擔責任較輕、工作壓力較小、核心競爭力不強的員工，實施結構性調薪，即小幅上調月薪標準，通過調整年底獎金髮放額度，實現月薪的結構性增長和工資總額不變的目的。

對於月薪水平已經達到崗位職級對應薪酬區間的，不予實施月薪標準的調整。

對於業績考核不佳、綜合能力不強、市場同質人才供應充足的員工，一律不予調整月薪標準。

00公司駐外機構，包括駐外00000部的屬地化員工，參照上述原則一併實施調整。

四、月薪調整具體方案

1.月薪調整的整體幅度

本次月薪調整整體幅度控制在00%以內，其中薪酬普調幅度為0%，其餘0%為崗級調整的正常調薪，主要原因是：xxx年底，根據戰略推進和人才隊伍建設的需要，公司000不再兼任00000，一批優秀骨幹員工調整至00000管理崗位，鑑於多種考慮，這批員工未立即調整月薪標準。該部分人員在正常崗級調整的基礎上再實施月薪標準的普調。

2.月薪調整的基本程序

人力部擬定月薪調整的實施方案，根據統一基準，測算部門月薪增加的上限和部門月薪調整的建議值→公司總經理辦公會審核通過人力部提交的調薪方案→各部門總經理分別提出部門員工月薪調整的意見，報分管領導審核同意→人力部審核各部門提交的調整方案並報公司總經理批准後實施。

3.骨幹、非骨幹員工調薪幅度對比

五、工資總額測算和實施時間安排

根據上述調薪方案，在調整員工xxx年月薪標準的基礎上，若維持xxx年獎金與xxx年相當水平，則實際工資總額需求約為000萬。在完成責任税前利潤預算000萬的前提下，對應工資總額為000萬，缺口000萬。通過以下途徑，我司可以解決工資總額的缺口，確保員工月薪調整後，xxx年全年工資總額在**批覆的範圍之內。

第一，加強對重大戰略項目的推進，將責任税前利潤由000萬調整為000萬，**可能批覆的工資總額約為000萬，解決工資缺口000萬(詳見下表,jianl)。

第二，力爭在戰略實施、隊伍建設等方面取得進展，爭取獲得**額外支持。

第三，在00指導下，有序探索在臨時性、非核心助理崗位上實施勞務派遣制度，減輕工資總額的壓力。

第四，對於績效分類為C的員工，擬降低績效獎金和效益獎金的發放標準，部分人員可以完全停發。

第五，加強成本、費用的控制，下半年強化實施全體業務人員及各級管理者成本費用控制指標的考核，力爭超額完成調整後的利潤預算指標。

第六，研究業務發展與人員配置的匹配性，根據科學的編制核定原則，對下半年新進人員實施嚴格管控。各事業部

申請新增人員，必須對應增加責任税前利潤;業務臨時增加或非常態的增長，主要通過事業部間員工合理、有效的流動來實現。

若上述方案獲得批准，計劃0月份實施，0-0月的差額工資一併補發。

妥否，請批示。

調薪請示範文3

自治區勞動和社會保障廳:

xxxx年，自治區對最低工資標準進行了調整。近兩年來，我州各縣市就業者及其贍養人員的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等已經發生變化，考慮到這些因素的變化對勞動者本人家庭成員基本生活水平的影響，根據《中華人民共和國勞動法》和國家勞動和社會保障部《最低工資規定》的有關規定，按照自治區人民政府委託自治區勞動和社會保障廳對該項工作的統一要求，現擬調整我州企業最低工資標準，調整方案如下:

一、調整後的企業最低工資標準

企業月最低工資標準分為兩種形式。一是不含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為530元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為510元;二是含“三險一金”等費用，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為670元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為650元。

最低小時工資標準為7元/小時。

二、最低工資標準不含以下內容

(一)延長法定工作時間的加班加點工資報酬;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)用人單位通過伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

三、最低工資標準測算及説明

(一)xx市xxxx年居民人均可支配收入為721.48元，增幅為7%，人均支出696元/月，增幅為6.5%;預計xxxx年居民人均可支配收入達771.98元/月，增幅7%;預計可支出758元/月，增幅9%。

xxxx年xx市最低工資標準是440元/月;

xxxx年xx市職工月平均工資1432元/月，比上年增長11.7%(xxxx年為1282元/月)，預計xxxx年xx市企業職工月平均工資為1546.6元，較上年增加114.6元/月，增幅為8%;

預計xxxx年xx州企業職工月平均工資可達1485元/月，按60%為最低繳費基數計891元，個人繳納的養老保險費用8%，醫療保險費用2%，失業保險費用1%，住房公積金6%，合計17%，共計151.47元/月。

xxxx年預計xx市就業者贍養係數為1.5;

按照xx市xxxx年度預計居民人均可支配收入的40%計308.8元，將支出的50%計379元與當地最低生活保障費2倍322元，加權平均後測定xxxx年預計xx市最低收入組人均生活費支出為350元，最低收入組最低食物費用約佔生活費支出的70%為245元。

用目前國際上通行的比重測算法計算xx市最低工資標準為：

月最低工資標準(M)=350×1.5+a(a為調整數)=525 +a(元)

用恩格爾係數法計算xx市最低工資標準為：

月最低工資標準(M)=245÷0.7×1.5+a(a為調整數)=525+a(元)

考慮到烏魯木齊的先行最低工資標準為480元，xx市範圍內企業的實際承受能力，以及去年行政事業單位普調工資情況，現將xx市企業xxxx年最低工資標準定為：530元/月，比上年增加90元;含“三險一金”為670元/月。xx市xxxx年的企業最低工資標準670元/月，佔xx市職工月平均工資的43.3%，符合國內國際上企業職工月平均工資40-60%的標準。較為可行。

(二)xx縣 xxxx年度最低工資標準的測算

xxxx年度xx縣企業職工月平均工資為1574元/月， xxxx年預計月平均工資為1650元/月，較上年增幅為5%;“三險一金”情況同前。

xxxx年度xx縣居民最低生活保障費128元/月;

xxxx年預計xx縣就業者贍養係數為1.5;

因xx縣統計部門未作居民收入支出調查，按保守預計的xxxx年xx縣月平均工資的50%計算，預計xx縣xxxx年度居民人均可支配收入為831元，預計支出825元;

按照xx縣xxxx年預計的居民人均可支配收入的40%計332.4元，將預計支出的50%計412.5元與當地最低生活保障費2倍256元，加權平均後測定xxxx年預計的xx縣最低收入組人均生活費支出為334.25元，最低收入組最低食物費用約佔生活費支出的70%為234元。

用目前國際上通行的比重測算法計算xx縣最低工資標準為：

月最低工資標準(M)=334.25×1.5+a(a為調整數)=501.4 +a(元)

用恩格爾係數法計算xx縣最低工資標準為：

月最低工資標準(M)=234÷0.7×1.5+a(a為調整數)=501.4+a(元)

考慮到xx縣企業的實際承受能力、經濟發展的特殊情況，以及周邊及類似縣市調整的幅度，擬將xx縣企業xxxx年的最低工資標準定為510元/月，比上期最低工資標準多90元，含“三險一金”為650元/月。此標準佔xx縣職工月平均工資的40.3%，符合國內國際上企業職工月平均工資40-60%的標準。較為可行。

(三)小時最低工資標準

小時最低工資標準擬由現在的6元/小時調整為7元/小時。

小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)〕×(1+浮動係數)=〔(530÷20.92÷8)×(1+26.5%)〕×(1+0.7)=6.79≈7(元)

(四)其他縣市的最低工資標準

由於其他縣市統計數字不全，未作計算。考慮到東西部縣市的經濟發展和實際情況，比較上期發佈的最低工資標準的級差，並徵求了這些縣市意見，瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市與xx市相同，為530元/月，含“三險一金”為670元/月;木壘縣、吉木薩爾縣與xx縣相同，為510元/月，含“三險一金”為650元/月。

妥否，請批示。