公司處罰決定（精選16篇）

公司處罰決定 篇1

因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

部門名　我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)

xx年xx月xx日

公司處罰決定 篇2

由於事業部區域經理胡衝及大區總監工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客户經濟損失，對公司和客户後續工作帶來了不必要的麻煩。

為了以後提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。

特此通知!

發展有限公司

20xx年2月3日

公司處罰決定 篇3

由於×××、×××兩位員工，在×年×月×日上班時間違反公司規定，擅自在非吸煙區抽煙，給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定研究決定給予警告處分一次，並處罰款××元，希望廣大員工相互轉告，引以為戒。望×××、×××兩位員工見通知後3日內，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。

×××(落款)

年 月 日

公司處罰決定 篇4

本院員工______，在20xx年1月9日晚在院舍106裏屋喝酒，違反本院院舍規定：當班時間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良後果、其在上月護理先鋒大賽中表現突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現良好，故對其處罰結果如下：

將其停職停薪一週20xx年1月10日——20xx年1月17日 除以嚴重警告處分一次如在違反院舍規定直接開除 扣除工資500元

x年xx月xx日

公司處罰決定 篇5

由於事業部區域經理胡衝及大區總監工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客户經濟損失，對公司和客户後續工作帶來了不必要的麻煩。

為了以後提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。

特此通知!

發展有限公司

20xx年2月3日

公司處罰決定 篇6

建設項目管理有限公司：

你公司負責監理的東方明珠二期B1號樓工程，由森源實業(隨州)有限公司投資興建，湖北三箭建築工程有限公司承建，地址位於明珠路北側。在該項目施工過程中，你公司未按監理規範的要求進行監理，導致一層柱砼存在嚴重質量缺陷的行為發生。

20xx年12月10日，市質安站執法人員在巡查時發現一層柱存在質量問題，當即下達了責令停工整改通知書，告知你公司一層柱砼下部存在大量蜂窩、孔洞、露筋的現象，要求立即停工整改。其行為已違反了《建設工程質量管理條例》的有關規定。12月27日，我委依法立案查處。

依據《建設工程質量管理條例》第三十八條“監理工程師應當按照工程監理規範的要求，採取旁站、巡視和平行檢驗等形式，對建設工程實施監理”;第七十二條“違反本條例規定，註冊建築師、註冊結構工程師、監理工程師等註冊執業人員因過錯造成質量事故的，責令停止執業1年;造成重大質量事故的，吊銷執業資格證書，5年以內不予註冊”的規定，本機關責令你公司改正違法行為;並決定對你公司給予警告、對總監理工程師責令停止執業1年的行政處罰。

如你公司不服本處罰決定，可以自接到本《決定書》之日起六十日內向隨州市人民政府或湖北省住房和城鄉建設廳申請行政複議，或在三個月內直接向當地人民法院起訴。

x年xx月xx日

公司處罰決定 篇7

________先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部________(寫明職務)期間，違反公司____規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。

請您於____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

________有限公司

20xx年XX月XX日

公司處罰決定 篇8

x有限公司：

營業執照註冊號：370xx2801xx877 組織機構代碼：755xx374-8

地址：xx市西崗鎮後寨村 法定代表人：陳

一、調查情況及發現的環境違法事實、證據和陳述申辯(聽證)及採納情況

20xx年2月27日，市環保局執法人員現場檢查，對你公司廢氣排放口進行了監測。經監測，外排煙氣二氧化硫濃度為216mg/m3(排放標準為50mg/m3)，超標3.32倍。有調查詢問筆錄、監測報告等證據為憑。

你單位的上述行為違反了《中華人民共和國大氣污染防治法》第十三條的規定。我局於20xx年3月18日以《行政處罰事先(聽證)告知書》(棗環罰告字[20xx]第14號)告知你單位陳述申辯權(聽證申請權)。

二、行政處罰的依據、種類及其履行方式、期限

依據《中華人民共和國大氣污染防治法》第四十八條的規定，我局決定對你單位處如下行政處罰：罰款柒萬元。

限於接到本處罰決定之日起十五日內繳至棗莊市財政國庫。逾期不繳納罰款的，我局將每日按罰款數額的3%加處罰款。

三、申請行政複議或者提起行政訴訟的途徑和期限

如不服本處罰決定，可在接到決定書之日起六十日內向山東省環境保護廳或棗莊市人民政府申請行政複議，也可在自收到本決定書之日起三個月內直接向人民法院起訴。申請行政複議或提起行政訴訟，不停止行政處罰決定的執行。逾期不申請複議也不向人民法院起訴，又不履行本處罰決定的，我局將依法申請人民法院強制執行。

20xx年4月13日

公司處罰決定 篇9

各部(室)、物管中心、各小區管理處：

物管中心苑管理處負責人，於今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，並責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

特此通報。

二0**年七月三十一日

公司處罰決定 篇10

________先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部________(寫明職務)期間，違反公司____規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。

請您於____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

________有限公司

20xx年XX月XX日

公司處罰決定 篇11

員工姓名：________ 員工編號：________

部門：________ 職位：________ 日期：________

違紀內容：經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：____同志____年____月至____年____月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，____同志已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息損失，並表示對此行為的悔意。

處理結果：現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批准，決定對____同志作出如下處理決定：1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。 2.每月降工資200元至____年____月____日止。

____市____公司人力資源部

____年____月____日

公司處罰決定 篇12

我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)

年xx月xx日

公司處罰決定 篇13

本院員工______，在20xx年1月9日晚在院舍106裏屋喝酒，違反本院院舍規定：當班時間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良後果、其在上月護理先鋒大賽中表現突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現良好，故對其處罰結果如下：

將其停職停薪一週20xx年1月10日——20xx年1月17日 除以嚴重警告處分一次如在違反院舍規定直接開除 扣除工資500元

處分人：

x院

20xx年1月17日

公司處罰決定 篇14

大建設各參建單位：

近期，我局在巡查時發現，xx省公路橋樑工程有限公司負責實施的望江路(懷寧路-馬鞍山路)一標段部分水穩表面鬆散，不平整，厚度不符合設計要求，且項目總工、副經理未履行請假手續擅自離崗多日，項目部管理混亂。經研究，現決定處理如下：

一、對水穩不合格段返工處理;

二、對xx省公路橋樑工程有限公司予以通報批評，並處違約金20xx0元;

三、責令xx省公路橋樑工程有限公司望江路一標項目部項目總工、副經理3天內到場。

針對上述情況，希望大建設各參建單位務必引以為戒，嚴格履行合同約定，杜絕此類問題發生。

特此通報

年9月25日

公司處罰決定 篇15

，男，漢族，X年出生，X年X月X日進入公司，現為保安部員工。

該員工加入公司半年有餘，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門牆，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸，仍屢教不改。

X年X月XX日保安部周例會期間，員工無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。

為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關係。

望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。

此決定

物業管理有限公司

年月日

公司處罰決定 篇16

因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

部門名 我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)

xx年xx月xx日