員工處分決定範文（通用3篇）

員工處分決定範文 篇1

，男，漢族，X年出生，X年X月X日進入公司，現為保安部員工。該員工加入公司半年有餘，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門牆，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸，仍屢教不改。X年X月XX日保安部周例會期間，員工無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關係。望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。

此決定

物業管理有限公司

年2月22日

員工處分決定範文 篇2

現有公司員工，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天(週末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元;二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

X有限公司

年12月3日

員工處分決定範文 篇3

××××：

張××，男，××歲，黨員，19××年參加工作，現為××倉庫保管員。一九九×年二月十五日夜，張××在值夜班時違反工作制度，酒後吸煙，熟睡後釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬餘元，使國家財產遭受了重大損失。

張××身為公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定：給予張××開除公職、留用察看一年的處分，並罰款七百元。

希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發展作出貢獻。

××省農資公司