協調會會議紀要格式模板（精選3篇）

協調會會議紀要格式模板 篇1

9月1日下午，市國土資源局、鳳凰園經濟開發區管理委員會在開發區三樓黨委會議室召開會議，會議由開發區黨委副書記、管委會主任鄭儀主持。市國土資源局局長黃海淞、副局長黃虎雄、黨組成員、執法支隊長朱宗炳，地產科長鬍戰友，地籍科副科長呂文、儲備中心副主任唐純、用地科副科長全洪平、辦公室副主任陶然海、業務主管王玉英，開發區黨委書記周友元、黨委委員、紀委書記岑生榮、副調研員李明光、文建秋以及開發區辦公室主任陽零、招商部部長呂波、財務部部長楊躍、項目部支部書記楊季傑，長豐工業園徵地部部長何金元參加會議。會議主要研究了園區企業閒置土地、園區建設用地以及個別企業擅自改變土地用途等問題，現將會議形成的意見紀要如下：

一、 關於土地閒置問題

會議認為，九九藥業(50畝)、新旺建材(60畝)、志誠齒科(20畝)、紅太陽製衣(55畝)和雙園建材項目(22畝)共200多畝的五宗閒置土地，逾期不開發建設，土地閒置均滿一年以上，長期得不到處置，導致部分國有出讓土地回報率極低，給開發區“二次招商”帶來不利影響。

會議要求：採取“四定”方法：即定專門班子、定目標、定措施、定時間，儘快處理園區企業閒置土地，取得實效。

會議決定： 1、由市國土資源局黨組成員、執法支隊長朱宗炳牽頭，成立土地閒置清理小組，按照相關文件規定，在2個月內對5宗閒置土地依法依規處理到位。2、市國土資源局對閒置土地“二次招商”辦理轉讓手續時，給予優惠政策，簡化手續，減免費用，費用能減的減，能免的免。3、對抓而不動的項目，堅決依法收回土地。

二、關於土地遺留問題

1、嘉新泵業改變用地性質問題，在程序上，改變用途需規劃先改。為妥善處理這一問題，先由開發區拿出初步方案，國土部門作專題研究，再由國土、開發區兩家共同向市政府作出專題報告。

2、大自然製藥有限公司少供土地2.11畝的問題，待鳳凰工業園擴建徵地時一併解決。

三、關於徵地問題

1、鳳凰工業園支路A、B、C 建設用地，由開發區做好規劃，規劃出台後，市國土資源局負責匹配土地。

2、建材工業城、福森木業兩家企業徵地矛盾，由副局長黃虎雄牽頭，安排徵地所經辦人員解決，並將結果報市局和開發區。

四、關於長豐工業園用地問題

1、對長豐工業園用地，市國土資源局一定會全力支持，多想辦法，用地科及時跟進，參照藍寧道走廊用地做法，將一些可調整的地類，調整為荒山荒地，保證工業園發展用地。老鴨窩村200多畝的徵地問題，市國土資源局向市政府寫出專題報告，由市國土部門、長豐工業園與市法制辦銜接，搞好徵地公告。關於減免土地報批費問題，市局積極向省廳報告，爭取省裏關照，報批費只交足中央和農民兩部分，省、市部分掛賬，加快園區取得土地速度。

2、長豐工業園徵地所工作人員相對固定，選派一些工作能力強、品質好、能辦事的工作人員長駐鳳凰園開發區，此項工作由黃虎雄副局長負責落實。

3、市國土資源局同意土地測繪費按市人民政府文件對長豐工業園優惠辦法執行。徵地管理費，按省裏文件執行，按程序辦理。

4、長豐工業園南區土地遺留問題，先由開發區摸清情況，形成文字資料後，再由國土部門專題研究解決。

五、關於湖南恆惠投資實業集團反映的問題

1、土地抵押融資問題去年已經答覆，按以前規定辦理。

2、市國土資源局同意抵押貸款到期辦理延期手續時不

再重新評估。其他項目比照執行。

六、關於園區部分用地比較混亂問題

會議認為，園區部分項目改變土地用途，其行為是違法的，要給予嚴肅處理。

會議決定，請開發區向市國土局提供基本情況，查清事實，鑑定證件真偽後，由市國土資源局依法處理。

會議還明確，為加強領導，由黃虎雄副局長負責聯繫鳳凰園經濟開發區的國土工作。同時，市國土部門各科室要明確責任，積極主動為園區搞好服務，只能服好務，不能添麻煩。嚴格要求，辦事不拖拉，更不能索拿卡要，一經發現，一律從重從嚴處理。鳳凰園經濟開發區要加強與國土部門經常性聯繫和溝通，涉及園區開發建設中的土地問題及時向國土部門反映，爭取國土部門對開發區的重視和支持，促進園區建設，促進園區發展。

永州市國土資源局 鳳凰園經濟開發區管理委員會

20xx年九月十三日

報送：市政府並武生、鬆成、張正、芳柏、衡平同志

分送：市國土資源局領導、相關科室，鳳凰園經濟開發區管委會領導、相關部室

協調會會議紀要格式模板 篇2

20xx年2月26日下午，市政府副祕書長郭惠良在市行政辦事中心16樓B會議室主持召開協調會，研究討論來料加工企業轉三資企業過程中的税務問題。市外經貿局、國税局、地税局等單位有關負責同志參加了會議。現紀要如下：

一、關於來料轉三資過程中，已解除海關監管設備轉讓涉及的税務問題

(一)會議明確，如果來料加工企業的全部資產(含已解除監管的不作價設備)、債權債務及勞動力均由新成立的三資企業承接，並持有市外經貿局出具的註明來料加工企業就地轉三資企業的批文或《東莞市來料加工企業就地轉三資企業補辦備案登記表》，可根據《國家税務總局關於轉讓企業全部產權不徵收增值税問題的批覆》(國税函〔20xx〕420號)的規定不徵收增值税，不得開具增值税專用發票和普通銷售發票。

會議提出，按此方式轉讓的設備經有資質的機構評估核定價值後作為資本溢價，計入資本公積。

(二)會議明確，來料加工企業處置其不屬於第(一)款規定並於20xx年12月31日前購進的生產設備，可根據《關於部分貨物適用增值税低税率和簡易徵收辦法徵收增值税政策的通知》(財税〔20xx〕9號)的規定，屬一般納税人的按4%徵收率減半徵收增值税，開具普通發票;屬小規模納税人的減按2%徵收率徵收增值税，開具普通發票。

會議明確，來料加工企業轉讓已解除海關監管的設備，按設備轉讓交易價格與海關報關單價格差額的25%單獨計算繳納企業所得税;若轉讓交易價格低於海關報關單價格，則該項交易免徵企業所得税。

(三)來料加工企業銷售自己使用過的固定資產，亦可按銷售普通貨物處理，按增值税的適用税率或徵收率計算應納增值税。一般納税人按17%税率計算增值税銷項税額，可以開具增值税專用發票;小規模納税人按3%徵收率計徵增值税，可由税務機關代開增值税專用發票。購貨方取得的增值税專用發票上註明增值税額可以從銷項税額中抵扣。

二、關於來料轉三資後計税方式問題

會議明確，來料加工企業轉為三資企業後，三資企業可經營來料加工、進料加工和一般貿易;税務部門將嚴格按照查賬方式徵收企業有關税款。

會議要求，轉制後的三資企業應遵循誠實守信的原則，按照市場獨立交易原則開展生產經營，依法申報納税。

協調會會議紀要格式模板 篇3

會議時間：20xx年3月12號下14:00(注：原定13.30會議由於上海--濟南貨物入庫延遲30分鐘)

會議地點：二樓會議室

參會人員：集團財務副總裁巖總、財務部主管會計殷春花、濟南財務部全體員工

會議主持：王延蓉

會議主題：總結上一階段財務工作，規劃下一步工作目標;增進員工間交流，提升管理意識，改進工作方法，提升團隊合力。 會議紀要：

新的征程、新的使命，財務部領導及全體同仁滿懷信心與激情，迎接新的挑戰。會議主要分為助理、各工作組組長、組員工作彙報，交流建議、對工作彙報評價打分、領導總結講話幾個部分。

通過大家對近期工作的彙報、交流，並由財務部領導巖總做出工作指示，財務部全體同仁總結了工作成績、分析了不足、明確了目標。會議宣佈成立集團財務監察部及培訓部並任命殷春花同仁為監察部

主管、張珂同仁為培訓部主管，讓所有同仁振奮了精神、繃緊了弦，將通過加強培訓與工作監督，財務部一定會在人員精神面貌、工作氣質以及財務工作業務能力上產生一個質的飛躍。

通過總結匯報，肯定了財務部近期工作取得的成績：

一、團隊建設更上層樓。前期通過分小組承擔工作的實施，提升了部門工作效率，各小組組長在業務和思想上展開雙重管理，保證了工作流程的順利擴展。

二、企業文化學習卓見成效。財務部一直堅持以企業文化為團隊建設發展的核心動力，對企業文化的學習和領悟通過學習和考核得到了不斷地加強。

三、新生力量的注入。近期財務部有部分新員工加入，在各帶教老師的辛勤幫助下，新員工很快熟悉了工作流程並能獨立上崗，為財務部的發展壯大注入了新鮮血液。

討論、分析了今後工作中亟需加強之處：

一、管理者需轉變管理理念，財務部各位管理人員在工作彙報過程中不約而同都提到了這一點。各位管理人員都是剛走上管理崗位不久，如何學會從管理者的高度去看待工作，需要一個學習、沉澱的過程。這個過程需要管理者從提升責任心、執行力、文化力入手，用責任心去加強執行力度，用文化力保證執行力度。

二、工作嚴謹是財務工作的第一要素。部分新員工的加入，在工作流程的執行上要考慮周全，審核仔細。財務工作每一流程都關係到各個方面的對接，一個流程的疏忽就會造成幾道工序的返工內耗。所

以要求新老員工加強工作責任心，仔細把關每一個工作環節。監察部的成立，不僅是監察、更多是幫助乃至保駕護航，希望監察人員能多想辦法、採取有效措施幫助各崗位完善工作細節。

三、時刻調整心態、加強溝通交流。財務部各崗位的工作相互交叉多，小的摩擦在所難免，在這次工作彙報中，大家紛紛提出了溝通交流的重要性，通過溝通和交流互相配合工作，是減少內耗的重要方式，彼此之間的瞭解和包容，不僅能為對方帶來便利，更能為自己的工作帶來一份好的心態。

四、提升服務質量，做好後勤保障工作。後勤部門要為經營部門服務，財務部各項工作都是為前線部門創造業績提供支援，所以在我們的工作中，要不斷改進工作方法、時刻注意話術口徑，以便更好地為各部門提供準確的數據和及時的反饋，為公司的發展保駕護航。

五、繼續提升學習力，致力打造學習型團隊，用文化力提升團隊的合力。無論從業務上還是思想上，時刻保持統一的目標和堅定的信念，是部門發展的根本基礎。財務部門成立的培訓部，會在企業文化和業務能力上定期舉行相應的培訓，督促大家共同進步。

最後，集團財務副總裁巖總做大會總結性發言，為我們下一步的工作做了明確的規劃和指示：

一、計劃4月份組織召開集團財務會議。會議主要內容有：各分公司財務領導、員工分別做工作彙報演講，企業文化、專業知識競賽等，並建議醍恩酒業財務部組織內部預賽，提高學習力，加強對企業文化的理解和運用能力。

二、召開民主生活會，通過相互指正加強交流，認清自身缺點與不足，誠心改正，提高綜合素質。

三、儘快完善財務部各項流程制度，讓大家在工作中能做到有法可依、有據可查，減少概念模糊或銜接不當造成的內耗乃至工作失誤。

四、統一話術，提高對外服務質量，切實保證後勤保障工作，同時打造財務部門優秀的整體形象。

五、通過輪崗鍛鍊等形式，讓全體員工學會換位思考，體驗各崗位工作，為在今後交流的過程中更好地為對方着想。

本次會議的召開，既有老員工以身作則勇擔重任，也有新員工激情活力鋭意進取。大家通過工作彙報、自由交流等方式，解決工作中的問題，提升配合上的默契，會議圓滿而富有成效，為全體財務人下一步的工作打好了基礎。