園林工程會議紀要

園林工程的會議紀要怎麼寫最清晰?下文是小編為大家收集的園林工程會議紀要，歡迎閲讀!

園林工程會議紀要一

時間：20xx年3月x日點到點

地點：xx教室

參與人員： 11文祕2班第二小組全體成員

會議目的：討論公司創業項目

主持人：組長XXX

記錄人：xxx：

會議內容

一、 略

二、 略：

三、 略。

會議結論：

主持人：簽名

記錄人：簽名

園林工程會議紀要二

時 間：xxxx年xx月xx日上午

地 點：公司三樓會議室

主持人：xxx

參加人員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx

主要內容：

會議首先聽取了xx管理處、xx管理處、公司三個工會作的xxxx年工會工作總結匯報，對公司工會全年整體工作進行了總結。

會議討論了xxxx年的企業文化建設要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的是：xx服務伴你行活動的推廣工作;辦好職工運動會;搞好勞動競賽。兩個工作重點指的是：爭創省級模範職工之家和創建省級“青年文明號”。再次強調要加強女工工作，為此會議提出如下要求：

1. 按工會基礎工作、黨團建、職工崗位培訓、專項申請四部分，補充完善公司企業文化活動計劃，由綜合事務部擬稿，並提交到領導班子進行討論。

2. 制訂工會工作會議制度，要求兩個基層和公司工會每季度定期召開一次工會委員會議，總結本季度的工作情況和下季度的工作計劃。

3. 做好工會工作資料的歸檔保存工作，對每次的工作情況(包括通知、實施辦法、結果、圖片等)要及時保存，並交到xxx處統一歸檔。

4. 準備成立xx公司女工委員會，由xxx擬稿。 會議對近期工作做了安排，由綜合事務部提交春節慶祝方案要求。此外，會議指出工會委員會要積極參加工會活動，瞭解員工的心聲，提好的意見，做好工會的紐帶作用。

園林工程會議紀要三

一、團隊紀律

1.開會時注意不穿拖鞋、手機靜音、帶好筆紙。(我們是個擁有完整體系的團隊，平時必須嚴格要求自己的言行習慣，個人形象就是代表團隊xx的形象，所要培養大家的就是正規企業的日常操作。)

2.開會不準遲到，請假5次算1次缺席，缺席3次直接踢出團隊。(平常的一些作風完全可以看出一個人對做事的熱枕和態度，這也是我們培養大家的要有責任心和感恩之心，學會去擔當我們所能承受的一切。)

3.基本習慣問題。會議結束後記得復原桌椅，帶走垃圾。(我們現在所要培養的是團隊核心成員，隨後都有可能帶大家參加一些企業的會議，就如上述所説我們個人形象就是代表xx形象，所以，首先必須提高個人素質問題。)

4.收到QQ羣通知要回復，入羣先備註。(收到QQ羣通知要記得回覆，因為我不知道你到底是知道還是不知道，我們的統一回複方式是：收到。如有特殊情況再行商榷，入羣后要記得備註，要不我會以不明人員將你踢出羣。)

5.團隊活動實行AA制。(由於團隊規模空前的大，人數不斷的增加，如有一些小活動、小聚會我們團隊一致提倡實行的是AA制。)

pS：制度是絕情的，管理是無情的，執行是合情的，在任何企業公司的條例面前都沒有感情可言，這也是我們踏入社會所要面對的，制度管人，流程管事，不會因為你是帥哥或者美女而可以越過規章制度。所以為了更好的約束大家，任何人在犯團隊紀律時，我們相應的是要給出懲罰的。比如你開會遲到了，那麼懲罰的內容由所有等你開會的人決定，但我想大家應該都不會反對請大家喝杯奶茶或者直接去大街上問20個美女(帥哥)的電話號碼什麼的。

二、團隊規模

目前團隊規模遍佈整個廈門市，化工、輕工、城市、興才、華廈職業學院、工商旅遊學校、軟件技術學院、理工學院、誠毅學院、集美大學、廈門工學院等各個院校，總人數218人。後期我們會編製成120人的團隊。(這裏有實力，因為這裏有競爭。)

三、什麼是xx，xx是什麼(什麼是xx和xx是做什麼的)

1.帶一批志同道合有想法、肯做事的人一同成長、一起創業，這就是xx。

有想法：就是真真正正想做出一點事，卻又苦於不知道怎麼做的人;

肯做事：敢於接觸，勇於發現和努力成長的人。

做什麼：首先從思想上替除我們是賣卡的，xx不是因為賣卡而存在，我們不是因為9月而存生，同時我們已經註冊了公司叫**，而聯通只是我們公司的戰略合作伙伴，隨後我們還會相應的接手其他項目，比如一些銀行或者一些商家，同時，我們公司也在打造屬於自己的項目，比如我們近期推出的愛情平台與南靖土樓進行合作、我們和真人CS素質拓展合作，以及麥霸、手工工藝品等。團隊的總體方向在於培訓，培訓成員獨當一面的個人能力，培訓成員陌生環境的交涉能力，培訓成員團隊規模的管理能力。我們是在孵化有志青年的創業夢想，我們是在帶領大學生走出迷茫，我們是在引領大家展翅飛翔，**xx所要做的就是打造一支有實力，有組織，有紀律，能指哪打哪的團隊，就是培養一些大學生即使畢業後，你離開xx隨便擱哪都有能力畫出一個圈的團隊，就是聚集一些志同道合的人，學會感恩與責任，成兄弟或姐妹的團隊。

四、為什麼加入xx?

當你坐下來聽我開會的這一刻起，當你加入xx大家庭的這一刻起，首先你自己本身要明確的是，為什麼要加入xx?你想得到的是什麼?你想改變的是什麼?你要努力的是什麼?這個團隊所能帶給你的，除了你本身具有的想象力外，我們所要培養就是你的組織能力，管理能力和執行能力，相應的到時候我們也會帶大家做些禮儀培訓，銷售能力以及面對面交流方面的經驗培訓。我們是一支大學生創業團隊，一切能以眼前利益誘導你的都不叫創業，那叫兼職。進團隊就是秉着不打工做老闆的心態，帶大學生們走出迷茫，共同學習，迅速成長。

五、大學生通病：不知道自己要什麼、做什麼。

現如今很多大學生畢業等於失業，心比天高，手比腳笨，畢業後你考慮的不是你想做什麼，而是你會做什麼?現在我們拿着父母的錢，當一部分大學生還在英雄聯盟的時候;當一部分大學生還在全城熱戀熱愛的時候;當一部分大學生還在宿舍渾渾噩噩的時候，我們這一小部分無背景、沒家勢的大學生們，就該先把思想跟覺悟放在別人的前面，提前進入現實社會的磨練階段，我們要有這樣的心態“當初你還在操場上打球的時候，老子就出來打造事業了”。

六、團隊原則

能者上，平者讓，庸者下。(團隊是不會放棄任何一個肯努力，肯奮鬥的人。我們現在要帶領的第一批人，必須是精鋭中的精鋭，優勝劣汰，適者生存，很現實的寫照，人不逼自己永遠不知道自己有多強大，我也在學習，我也在成長，我也要進步，如果你的能力超過了我，自然聽你講話的是我，向你學習的是我，很多人是因為認識我才進來的，我希望你要有自己的判斷，如果你覺得在這裏沒有意義，你可以踢了我，因為我也有可能因為你的能力不夠而不要你，團隊管理不是感情用事的地方，卻是培養感情的地方，我們來這裏不是為了任何人。是為了自己。而我們遵循的是：能者上，平者讓，庸者下。)

七、團隊文化：感恩與責任

一般人：先得到才感恩

成功者：先感恩才得到

首先我們要學會的是感恩，感恩父母，感謝父母給了我們來到這裏學習的機會。每一天的結束我們都要捫心自問，今天我對的起父母嗎?今天我對的起自己嗎?今天我對的起身邊的人嗎?我憑什麼不努力?我憑什麼不學習?我拿什麼跟別人比?就因你現在還花着家裏人的錢，你還沉迷在英雄聯盟的廝殺中?你還沉醉在風花雪月的戀愛裏?你還在成天的撒票刷淘寶、燒烤攤、KTV、電影院?我想的是，如果我現在就畢業，我該何去何從，我又該如何感恩?我沒有理由放棄自己，我沒有理由不去學習。你有嗎?

其次感恩**公司xx團隊給了我們這樣一個平台發現自己，改變自己，創造自己。

感恩**公司xx團隊的成員，讓我們互相學習，一起成長，共同進步。

在xx你要學習的還有責任，錯，就是錯，沒有理由，你也不需要給自己理由，你可以容許別人寵你，但你不能容許慣自己，其實你兩肩膀上扛的不只是腦袋，還有責任。

八、不拋棄，不放棄

我想在你加入**xx時，你要清楚，你加入了一個大家庭，一個相互借鑑，相互扶持，擁有眾兄弟姐妹的大家庭。叛離就意味着你斷離了人脈關係以及身份口碑。在心為中，約誓為盟，贏了，我們一起君臨天下;輸了，我們一起東山再起。

九、學習

讀萬卷書，不如行萬里路;行萬里路，不如閲人無數;閲人無數，不如名師指路;名師指路，不如集體思路。我們可以不上學，但是不能不學習。看多了，見多了，實踐多了，自然會的就多了。我們之所以羨慕漂泊，那是因為我們只看到少數漂起來的，看不到多數沉下去的，所有我們要沉下去學習，沉下去才能浮起來，閒時多翻一些書，開闊見識，塑造修養，到時候我們也可以把自己學到的東西推薦大家學習。