公司內部推薦人才公告（精選5篇）

公司內部推薦人才公告 篇1

由於公司業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：

一、獎勵對象：公司全體人員(人事部除外)

二、獎勵方案：

1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;

2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;

3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;

4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。

三、獎勵金額：

1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。

四、獎勵發放流程：

1、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部;

2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;

3、財務部按本方案發放相應獎金。

五、推薦流程：

1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。

2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實併發放介紹獎勵。

望全體員工發揮人脈優勢，踴躍推薦，為公司發展貢獻一份力量。

xx公司

年月日

公司內部推薦人才公告 篇2

隨着公司規模的擴大，公司員工不斷增加，行政與人力資源部的招聘己不能滿足公司發展的需要。為了穩定員工隊伍，滿足公司發展的需要，特制定以下公司員工推薦人員入職的政策：

一、由公司行政與人力資源部根據各部門上報的人員需求表制定《內部空缺職位》，向公司全體員工發佈通知。

二、員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格，向行政與人力資源部推薦擬聘人員，並將擬聘人員的個人簡歷、身份證、學歷證書及相關證件的複印件提交行政與人力資源部，同時在簡歷上註明推薦人的姓名、部門和聯繫方式。行政與人力資源部根據審核結果通知推薦人和擬聘人員進行面試。

xx公司

年月日

公司內部推薦人才公告 篇3

公司各部門、各員工：

為保障公司各部門用人需求，提高招聘效率，公司擴大招聘力度，鼓勵員工為企業推薦優秀人才，把自己熟悉的優秀人才引薦到企業中來，和大家、公司共同發展。現將公司現階段人員需求彙總如下：一、人員需求及崗位要求1、：女性優先，18-35歲，遵紀守法、能吃苦耐勞。2、：包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關工作經驗。二、實施辦法推薦人推薦的人員正式錄取後，推薦人到XX部填寫《員工推薦登記表》，XX部做好相關信息記錄。三、獎勵被推薦員工工作滿半年，獎勵推薦人XX元/人;被推薦員工工作滿一年後，再獎勵推薦人XX元/人。請全體員工發揮人脈優勢，踴躍推薦，為公司發展貢獻一份力量。

如有疑問，請與XX部聯繫。電話：。

XX部

年X月X日

公司內部推薦人才公告 篇4

尊敬的客户：

您好!本公司原業務部主管何先生，因個人原因已於20xx年3月18日與我公司解除勞動關係.自此日期後, 該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為,不代表公司，本公司不承擔任何責任!

為更好的為各位客户服務，有任何業務方面事宜請與我司劉小姐聯繫：

聯繫方式如下:

手機:　　 電話:

傳真:

特此通告!

扣具有限公司

20xx-3-18

公司內部推薦人才公告 篇5

各管理處、企事業單位：

經研究，決定召開全鎮消防安全培訓會，會期半天。現將有關事項通知如下：

一、會議時間：20xx年**月**日(星期三)上午8：30;

二、會議地點：鎮政府食堂三樓會議室;

三、會議內容：消防安全、安全生產檢查要點;

四、參加對象：500萬元以上企業安全員(由經濟發展局各企業聯繫組負責通知)、駐村指導中心各管理處負責人、各行政村(社區)聯村幹部、大學生村官、各行政村(社區)安全員(由各聯村幹部負責通知);

五、要求：會議重要，與會人員務必帶上紙筆準時參加，並做好筆記。

鎮安監站諮詢電話：。