公司內部推薦公告(精選5篇)
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公司內部推薦公告 篇1
公司全體員工:
因公司業務發展需要,現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名;公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等願意從事的,可向人事部推薦,具體規定如下:
一、招聘崗位及要求:1、門窗車間普工:若干名,男性,國中以上文化,年齡25-40歲,身體健康,態度端正,能吃苦耐勞,並經公司面試合格。2、玻璃車間普工:若干名,男性,國中以上文化,年齡25-40歲,身體健康,態度端正,能吃苦耐勞,並經公司面試合格。
二、推薦獎勵:推薦員工被公司錄用後且穩定工作的,公司將給予推薦人200元/人現金獎勵,具體細則如下:1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括學歷、年齡、技能、經驗)2.被推薦人試用轉正後,並且三個月內表現良好,公司將獎勵推薦人200元/人現金;
三、要求:1.推薦人必須本着對企業和被推薦人認真負責的態度,提供真實可靠的信息。2.希望公司內部員工積極參與,及時與人事部聯繫,被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配;3.被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。
年月日
公司內部推薦公告 篇2
公司全體員工:
因公司生產需要,人員需求量加大。為拓寬招聘渠道,激勵公司員工積極投入到員工招聘中,現決定對介紹者實施獎勵,具體如下:
一、招聘崗位及大致要求:
生產各工段操作工:男女不限,身體健康,作風良好,能吃苦耐勞;
品質檢驗員:男女不限,有同行業經驗者優先,工作認真負責;
燈管倉倉庫管理員:男女不限,有同行業經驗者優先,工作認真負責;
其他各崗位:具體要求以人事部崗位説明書為準。
二、推薦獎勵額度:
被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後,公司給予推薦人900元/人的獎勵;此後公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵,一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。
三、推薦獎勵發放方式:
被推薦人員入職時,須到人力資源部報名,並填報介紹人員相關情況(如:姓名、所在部門及崗位等)並按正規程序面試。否則,視為非推薦人員;
獎金在每月底統一核算,且與當月工資一齊發放;
被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的,不予發放獎金;
工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
四、補充事宜:
推薦人必須本着對公司和被推薦人認真負責的態度,提供真實可靠的信息;希望公司內部全體員工積極參與,及時與人事行政中心聯繫,被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配;
被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。
公司內部推薦公告 篇3
機關科室、各事業部:
根據X有限公司關於加大企業內部培訓力度的會議精神,切實有效的開展企業內部培訓,人力資源部定於本月開展《經濟合同法》的相關培訓,相關內容如下。
培訓內容:《經濟合同法》通例培訓、合同談判風險規避
培訓時間:X年XX月XX日 時間 --
簽到時間:X年XX月XX日 時間:
培訓地點:
名額分配:XX科室XX人,事業部XX人,事業部XX人,事業部XX人。
人力資源部
年月日
公司內部推薦公告 篇4
公司各部門、各員工:
為保障公司各部門用人需求,提高招聘效率,公司擴大招聘力度,鼓勵員工為企業推薦優秀人才,把自己熟悉的優秀人才引薦到企業中來,和大家、公司共同發展。現將公司現階段人員需求彙總如下:一、人員需求及崗位要求1、:女性優先,18-35歲,遵紀守法、能吃苦耐勞。2、:包括焊錫、烙鐵、維修等,有相關工作經驗。二、實施辦法推薦人推薦的人員正式錄取後,推薦人到XX部填寫《員工推薦登記表》,XX部做好相關信息記錄。三、獎勵被推薦員工工作滿半年,獎勵推薦人XX元/人;被推薦員工工作滿一年後,再獎勵推薦人XX元/人。請全體員工發揮人脈優勢,踴躍推薦,為公司發展貢獻一份力量。
如有疑問,請與XX部聯繫。電話:。
XX部
20xx年X月X日
公司內部推薦公告 篇5
公司全體員工:
因公司業務發展需要,現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名;公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等願意從事的,可向人事部推薦,具體規定如下:
一、招聘崗位及要求:1、門窗車間普工:若干名,男性,國中以上文化,年齡25-40歲,身體健康,態度端正,能吃苦耐勞,並經公司面試合格。2、玻璃車間普工:若干名,男性,國中以上文化,年齡25-40歲,身體健康,態度端正,能吃苦耐勞,並經公司面試合格。
二、推薦獎勵:推薦員工被公司錄用後且穩定工作的,公司將給予推薦人200元/人現金獎勵,具體細則如下:1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括學歷、年齡、技能、經驗)2.被推薦人試用轉正後,並且三個月內表現良好,公司將獎勵推薦人200元/人現金;
三、要求:1.推薦人必須本着對企業和被推薦人認真負責的態度,提供真實可靠的信息。2.希望公司內部員工積極參與,及時與人事部聯繫,被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配;3.被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。
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