公司考勤制度公告（精選5篇）

公司考勤制度公告 篇1

為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

一、適用範圍 本制度適用於本公司所有員工。

二、管理規定

(一)工作制度

1.工作時間:週一至週日(週休一天、串休) 上午 8：30---12：00 下午13：00—17：00 實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間(注：由部門領導同意彙總交由人事部統計考核)。

2.打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《公出申請單》,註明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則 按曠工處理。因停電、卡鍾(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班後要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補籤申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批准後，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。

(二)手工考勤制度

1.手工考勤制申請：由於工作性質，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經主管副總批准後，報人力資源部審批備案。

2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，並於每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。

3.參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請假、休假制度，如實填報相關表單。

4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進行打卡記錄;

三、考勤管理：

(一)遲到/早退 1.遲到/早退10分鐘以內(含10分鐘)：

(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內)一次不計考勤; (2)每月遲到或早退二次以上，10鍾以內，從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣; 2.遲到/早退30-180分鐘以內扣半天工資

(二)曠工 1.曠工的處罰：員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰。 2.若有下列情形之一者視為曠工一天，並按其情節酌情予以處罰： (1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者; (2)未經批准，上班時間非因工外出3小時以上者; (3)代替或委託他人考勤者; 3.連續曠工3天或一年內累計曠工達6天者，已嚴重違反公司規章制度，公司將與其解除勞動合同。

公司考勤制度公告 篇2

公司各部門：

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。

一、 考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。

二、 員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批准後交人力資源部，否則以曠工處理。

三、 任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批准後呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，並於上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。

四、 因公外出辦事的人員，應向前台登記並告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批准後方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、 如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前台，由前台統計後將人數報給食堂，為免浪費，報餐後又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前台，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。

六、 人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、 以上考勤制度，請各位員工重視，並自覺遵守，執行。

八、 前台工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計彙總，並於每月張貼公告欄通告全公司。

特此通知。

公司考勤制度公告 篇3

財政各單位：

為進一步加強我局幹部隊伍建設，切實改進機關工作作風，提高辦事效率和服務水平，樹立機關良好形象，現就我局加強機關紀律、嚴格考勤制度的有關規定通知如下：

一、嚴格考勤制度

1、工作人員要自覺嚴格遵守市政府規定的作息制度，準時上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、在局辦公樓一樓設置指紋考勤機進行簽到。上班有效簽到時間為市政府規定的上班時間前30分鐘到之後10分鐘。

3、加強工作人員去向牌管理。各科室(單位)要設立工作人員去向牌，工作人員離開工作崗位前，應在去向牌上標明去向，以方便羣眾辦事和監督。

4、工作人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責，嚴禁出現脱崗(上班時間人不知去向)和虛崗(崗位形同虛設，在崗人員一問三不知，什麼事都辦不成)、串崗(上班時間到其他處室串門、閒聊)。

二、嚴格請、銷假制度和外出報告登記制度

5、上班時間因公外出開會、辦事、下鄉、出差、業務學習等計出勤。因以上原因不能參加簽到的，應於事前填寫《洪湖市財政局機關考勤登記表》，經科室(單位)負責人審批(科室負責人由分管領導審批)並簽註日期後，交科室負責人或指定專人保管，並於次日10點前交局辦公室備查。確係突發事件來不及提前辦理考勤登記手續的，應先電話請假説明原因，並於事後一個工作日內補辦登記手續。

6、請假應事先填寫請假條和辦理請假審批手續，病假可補辦審批手續。請假條一式兩份，一份存人教科備查，一份存本單位。如提前結束假期，應到人教科辦理提前結束請假手續。請事假1天以內的，由各科室負責人批准;一般幹部職工請事假2-3天的由分管領導批准，請事假3天以上的經分管領導同意後報局長批准;科室(單位)負責人請事假1天的由分管領導批准，請事假2天以上的，要經分管領導同意後報局長批准;局領導幹部請假按市委的相關規定執行。

7、未經請假(含未履行准假手續)而不到崗的視為曠工。未按規定時間簽到，又未及時辦理考勤登記手續的，視為遲到、早退或曠工。

三、建立明察暗訪制度

局治庸問責督查小組，對工作人員考勤情況和遵守工作紀律情況要進行定期、不定期的明查暗訪，督查小組由局辦公室、人教科和監察室等部門組成，每週至少暗訪1次以上。暗訪時將當場向被訪科室(單位)負責人及有關人員核對工作人員當日考勤在崗及去向情況。

四、實行考勤與獎懲掛鈎制度

1、工作人員考勤情況與考勤獎、評先評優、職務晉升等掛鈎。

2、工作人員曠工或上班期間出現脱崗、虛崗、串崗現象的，發現1次予以批評教育，發現2次(當年累計,下同)責成寫出文字檢查，累計3次及以上者予以通報批評。

3、凡工作人員有上班時間玩電腦遊戲、上網聊天、看電視或影片等行為，以及在工作日午間飲酒、參與休閒打牌等活動，被有關部門查證屬實的，將依律從嚴懲罰。

對違反考勤制度並屢教不改的工作人員，適當調整工作崗位，情節特別嚴重並造成不良影響的按有關規定給予行政處分，直至辭退。

五、加強管理與督促檢查

1、各科室(單位)要指定專人負責考勤登記管理，負責考勤登記的同志應在次月3日前將單位人員上月的考勤登記表、請假條彙總後，與考勤彙總表一併報人教科複核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補辦當月考勤複核手續。

2、人教科於每月10日前將上月考勤複核結果通知各科室(單位)，作為各科室(單位)發放綜合考勤獎的依據。

3、各科室(單位)負責人要認真檢查本科室(單位)工作人員的考勤情況和填籤准假手續，嚴禁弄虛作假。對故意隱瞞事實袒護違反紀律人員者，要予以嚴肅批評。

4、督查組成員在檢查中要認真負責、鐵面無私，嚴格查處各種違反考勤制度和工作紀律的行為，不得隱瞞和袒護。

5、局內將每半年公佈一次各科室(單位)工作人員的考勤情況和執行紀律情況，讓全局幹部職工共同監督。

本通知從3月1日起實施。由局監察室負責解釋。

公司考勤制度公告 篇4

就業局免費培訓通知

根據市勞動局172號文件要求，凡有培訓就業需求的均可登記參加免費學習，石家莊市金博瑞職業技能培訓學校做為就業局“再就業”培訓授權單位，特興辦免費技能培訓大型公益活動，旨在幫助已畢業的大中專畢業生和社會無業人員擁有一技之長，尋找到適合的工作崗位，從而改變命運，改善生活。現將具體事項公佈如下：

一、免費培訓開設課程：

人力資源管理師(三、四級)

營銷師(三、四級)

物流師(三、四級)

物業管理師(三、四級)

心理諮詢師(三、四級)

社會工作者(三、四級)

以上課程均為200個課時。

二、報名對象：

1、擁有河北省户籍的人員;

2、16至48週歲，有工作意願，暫無工作的社會待業人員及大中專畢業生。

三、報名時攜帶材料：

1、本人的就業失業登記證原件及複印件二份。

(注：就業失業登記證可在本人户口所在就業局免費辦理。)

2、一寸免冠照片8張。

3、身份證複印件8張。

四、開課及報名截止時間：

開課及報名截止時間：7月。(具體時間另行通知)

五、獲取證書

(一)經培訓合格後頒發人力資源和社會保障局的《結業證書》;

(二)經職業資格鑑定考試合格頒發《職業資格證書》，獲得任職資格證明。

報名電話：0311-89187028

報名地址：石家莊市長征街75號長征大廈南樓311室

聯繫人：張老師

諮詢

公司考勤制度公告 篇5

依據國家有關規定，現對電器(集團)有限責任公司持有的x科技有限公司40%股權轉讓進行公告。經批准部門批准，確定轉讓底價為人民幣11,500萬元。掛牌日期：x年10月21日，截止日期：x年11月17日。

一、轉讓標的基本情況：

1、標的企業名稱：x科技有限公司

2、註冊資本(萬元)：1,060

3、經營範圍：電子產品研發、生產、銷售及售後服務，國內一般貿易，貨物進出口、技術進出口

4、住所：xx省經濟技術開發區東興街11號

5、標的企業股權結構：電器(集團)有限責任公司(法人獨資)：40%

等8人(自然人)：60%

6、標的企業評估備案情況：轉讓標的企業業經資產評估，資產評估報告已經xx市國資委備案。

7、標的企業評估值(萬元)： 資產總計：12,996.10

負債總計：7,864.80

淨資產：5,131.30

標的對應評估值(萬元)： 2,052.52

8、股權轉讓行為內部決策及批准情況：轉讓行為經企業內部決議通過並由xx市國資委批准

9、標的公司其他股東是否放棄行使優先購買權：是

標的公司管理層是否有受讓意向：否

二、交易條件：

1、保證金金額：500萬元

2、保證金交納截止時間：x年11月17日16:00前

3、交易方式：掛牌期滿，如徵集到一個符合條件意向受讓方，將採取協議轉讓方式進行;如徵集到兩個及以上符合合件意向受讓方，將採取公開網絡競拍方式確定受讓方。

4、成交款支付方式：一次性支付

5、受讓方資格條件：具有良好的財務狀況和支付能力;

具有良好的商業信用;

須為轉讓標的企業產業鏈中的法人單位;

國家法律、行政法規規定的其他條件。

三、特別聲明：

本次股權轉讓為國有股權部分(佔比40%)，與餘下自然人股權部分(佔比60%)為整體轉讓，同股同價，同步進行。

項目諮詢及報名電話：

國資產權交易有限公司