入職公司體會

進入xx工作已將近4個月時間，在公司和部門領導的正確帶領下，我已經迅速適應了公司的企業文化和工作模式。現簡要談談：

一、為什麼選擇xx

1.業內影響力：連續7年入選全國前十，並於20xx年xx月xx日在香港聯交所主板上市。

2.品牌價值：xx年，xx的品牌價值在全國排名第一，其品牌價值已經成功突破xx億。

3.企業文化和管理模式：xx優秀的企業文化和緊密型集團化的管理模式深深吸引着我並且不斷鞭撻着我追求卓越，與xx共同進步與成長。

4.公司發展潛力巨大：自公司19xx年成立以來，短短的1xx年就創造了中國地產業的美麗神話，我很看好他未來的成長空間和發展前景。

二、進入xx之後，你能否快速適應xx的企業文化和管理模式

進入xx之前，我已經對xx進行了一些初步的瞭解和認識。進公司以來，剛開始對公司的緊密型集團化的管理模式有些許的不適應，後來才發現這種壓力如果換一種角度來思考也就是促進我不斷虛心學習的強勁動力，在這種目標管理的嚴格執行過程中，自己成長成熟了很多。這種成長主要體現在做人和做事這兩個方面。

三、進入xx，你在那些方面有所提高

1、為人處事方面：做人更加真誠、務實、謙虛。做事更加註重精心的策劃，執行力更加的突出和卓越，基本上我能夠做到時時策劃，事事策劃。正如一位名人所説：“人生在於策劃，工作也在於策劃，策劃是生命之本，也是企業成功的靈魂所在！”

2、工作思路方面：具有質疑精神，堅持摸清情況，全面細緻的考察市場和現實狀況，多方位求證和分析事實，找出解決問題的最為快速和高效的策略，並且將執行計劃的結果彙報反饋給領導。然後將自己提出的相應的解決對策提交給領導以供領導參考和商榷！

3、執行力方面：進入xx地產工作的四個多月時間裏，我個人的工作執行力也越來越強，主要體現在我的工作效率越來越高，解決問題的能力也越來越好，解決問題的方式也越來越完美！

4、團隊合作方面：更加註重團隊合作意識了。團結合作是21世紀的複合型人才所應該具備的基本素質，我非常樂於接受同事以及領導對於我的工作提出的改善意見以及更為優質的解決問題的思路！

5、吃苦耐勞方面：有了更好的心態管理模式，在工作中吃苦耐勞加班加點（公司高管每週工作時間70個小時；中層平均工作時間60個小時；優秀員工平均工作時間50個小時）。為了公司的長足發展，我犧牲一些業餘時間也非常樂意和理解！

四、進入xx，你對xx有何看法

進入xx後，發現現實確實如此，高素質、高效率的團隊，領導員工的專業性，不計報酬加班加點工作的情況經常出現，“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的企業文化貫穿到我們的日常工作中，大家在這種良好的企業文化和緊密型集團化的管理模式之下能夠做到自覺、自律、廉潔奉公。讓我深深被xx博大精深的企業文化、高素質的員工隊伍和高效務實的工作作風所吸引和感動。簡要説兩個方面：

1.中層幹部提拔方面：公司對員工的綜合素質要求很嚴格，在工作中有突出業績的員工，無論入職年限和工作年限，“不拘一格降人才”的人才提拔機制，令人頗為讚賞，公司領導堅持認為只要你是個人才就會給予你一方施展才華的大舞台！讓全體員工更加有激情和創造力的工作，為公司長遠的發展注入更多活力與激情的元素。

2.企業文化建設方面：任人唯賢，精心策劃和公平公正等企業文化建設讓人真正體會到了優秀企業的深刻內涵和巨大魅力。

五、對xx的展望

希望xx能夠繼續加強員工關愛建設，把雙品牌戰略進一步持續開展下去，進一步把任人為賢、公平公正落到實處，做到人盡其才，百花齊放，百家爭鳴。讓我們全體員工攜手共同奮鬥，構築我們xx地產更為宏偉的未來藍圖！

辭舊迎新，希望xx地產在xx年繼續高唱勝利的凱旋之歌！