領導學習新常態新形象新作風新作為心得體會（精選8篇）

領導學習新常態新形象新作風新作為心得體會 篇1

習去年提出：要適應新常態，推動經濟持續健康發展。今年又提出黨風廉政建設常態問題。習在中紀委xx屆五次全會上強調“黨風廉政建設和反腐敗鬥爭永遠在路上”，對做好今年黨風廉政建設和反腐敗工作提出4個重點要求，其中第二條就講：“橫下一條心糾正‘四風’，常抓抓出習慣、抓出長效，在堅持中見常態。”這些論斷，是對當前經濟政治形勢的科學判斷，揭示了經濟政治發展的新規律、新變化，是我們做好當前和今後一個時期經濟和黨風廉政工作的重要指南。為推動全市實現新常態下的新發展，市委決定在全市範圍內開展“適應新常態、掌握新要求、搶抓新要求、搶抓新機遇、主動新作為、實現新發展”大討論活動。紀檢監察機關作為專門監督機關，肩負着服務和保障經濟持續健康發展的重大責任，面對經濟發展新常態，必須嚴格按照市委關於“新常態”大討論的部署要求主動有所作為。

應對新常態，必須強化監督檢查，在保證政令暢通上有新作為。在新常態下，紀檢監察機關要按照中紀委“三轉”要求轉變職能，從政府和職能部門業務工作中脱離出來，不再參加監督對象的具體監管行為，集中精力抓好監管的再監督。要圍繞市委關於“新常態”大討論的決策部署加強監督檢查，推動全市上下集中精力開展好大調研、大討論活動，督促各級幹部深刻審視所處環境的變化與特徵，深刻分析優勢與不足，深刻反思發展方式與目的，以思想的大解放促進觀念的大更新，以觀念的大更新推動發展方式的大轉變，着力化解我市當前發展中面臨的矛盾和問題。同時，加強對政府職能部門履職情況的監督檢查，建立健全對市委、市政府重大決策部署執行情況定期檢查和專項督查通報制度，加大問責力度，確保令行禁止。

應對新常態，必須強化效能提升，在打造優良環境上有新作為。要強化機關效能建設，進一步加大明察暗訪的頻度和力度，全面查擺、認真整改違背市場經濟規律、影響經濟社會發展的各種問題，嚴肅查處不作為、亂作為、慢作為等破壞軟環境建設的人和事。紮實推動服務承諾、首問負責、限時辦結等工作制度的落實，進一步提高市長熱線羣眾反映的事項辦理質量，切實保證行政權力公開透明規範運行。繼續推行經濟發展環境監測點制度，着力打造更具競爭力的發展軟環境。

應對新常態，必須強化執紀為民，在推動民生改善上有新作為。發展的最終目的是為了不斷滿足人民羣眾日益增長的多元化、多層次物質文化需求，必須始終堅持把實現好、維護好、發展好最廣大人民羣眾的根本利益作為我們一切工作的出發點和落腳點。在新常態下，民生需求已經全面升級，要堅決糾正損害羣眾利益的不正之風，着重解決惠民政策落實、房屋徵收補償、教育就業、食品安全、醫療衞生、住房保障、安全生產、環境保護等羣眾反映強烈的突出問題，為羣眾提供更好的教育、更穩定的工作、更滿意的收入、更舒適的住房和更可靠的社會保障。要推動民生改善制度化，加快推進民生工程，確保民生工作優先謀劃、民生事項優先落實、民生投入優先保障“三個優先”得到有效落實。

應對新常態，必須強化案件查辦，在建設清明政治上有新作為。腐敗是社會的毒瘤，不但破壞公平公正的市場秩序，還動搖和諧穩定的政治基礎，必須旗幟鮮明地同腐敗現象作鬥爭。在新常態下，要運用法治思維和法治理念反對腐敗，堅持抓早抓小、防微杜漸，對黨員幹部的問題要早發現、早教育、早查處，防止小問題拖成大案件。要始終保持懲治腐敗的高壓態勢，堅持對腐敗行為的“零容忍”，切實做到有案必查、有腐必懲、有貪必反、有亂必治，決不允許腐敗分子有藏身之地。堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查處領導幹部違紀違法案件，又切實解決發生在羣眾身邊的腐敗問題。重點查處發生在重點領域、關鍵崗位的案件，堅決遏制腐敗現象在一些領域滋生蔓延勢頭，為建設新常態下的廉潔蚌埠、幸福蚌埠貢獻力量。

應對新常態，必須強化作風建設，在營造清廉風氣上有新作為。實現中華民族偉大復興的“中國夢”最終要靠人，關鍵是用好乾部。應對新常態、迎接新挑戰、推動新發展更離不開包括紀檢監察幹部在內的所有黨員幹部的共同努力。廣大紀檢監察幹部要牢記使命、不負重託，堅定理想信念，增強黨性觀念，進一步轉變作風，把羣眾的意見作為鏡子、百姓的期待作為努力方向，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，對準焦距、找準穴位、抓住要害，狠抓作風轉變。帶頭樹立執紀必先守紀、監督者必須自覺接受監督的觀念，嚴格落實“八項規定”，堅持“四查四治”，堅決糾正“四風”，切實轉變作風，凡要求別人做到的，自己必須首先做到，切實樹立紀檢監察幹部忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀的良好形象。

領導學習新常態新形象新作風新作為心得體會 篇2

五個《辦法》把從嚴和規範落到幹部選拔任用的全過程，對《幹部任用條例》動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環節進行細化，用嚴密的程序、嚴格的規範、嚴肅的制度，推動幹部選任工作由原則之治向規則之治深化，為培養選拔“好乾部”提供製度保障。

俗話説“上面千條線，下面一根針”，領導幹部作為“穿針引線”者，在政府政治工作中起着至關重要的作用。特別是在新時期國情、黨情深刻變化的時代背景之下，尤其要注重選拔任用那些德才皆備者、踏實幹事者、甘於奉獻者。然而，在當前的幹部選拔任用過程中，仍然存在地方任用幹部的權力過於集中、能上能下渠道不暢通、存在暗箱操作等“惡瘤”，這嚴重地違背了幹部選拔任用過程中的“優勝劣汰”機制，甚至還出現了“劣幣驅逐良幣”現象。因此，我們必須卯足幹勁，將這股歪風邪氣“治於未發之初”。五個《辦法》的出台，起到了“風向標”的作用，有利於推動幹部選任工作由原則之治向規則之治深化，為培養選拔“好乾部”提供了制度保障。

以“高門檻”選拔人。事業成敗，幹部是關鍵。推動科學發展、促進社會和諧，羣眾看黨員、黨員看幹部，無論何時何地領導幹部都是關鍵之所在。因此，在選拔任用幹部之時，必須提高選拔任用的門檻，將“濫竽充數”者拒之門外。五個《辦法》中強調幹部動議提名要強化五個核心要件，核心要件的提出旨在完善“吸入”機制，以“高門檻”的態勢將無能之人、不為之人排擠在幹部隊伍之外，力求建設起一支“拿得出手”的幹部隊伍。

以“嚴標準”革陋習。五個《辦法》是一件破舊立新的“大手筆”，要想真正地“破”、革除陋習，那麼在執行的過程之中就要嚴肅標準，絕不允許有“法外開恩”的情況出現。幹部考察堅持“一評議、兩公示、兩核查”， 幹部討論決定七類事項作出決定前必須按程序上報等，都在以嚴格的執行標準規範、約束選拔任用過程。讓選人用人程序更加的公開化、透明化、制度化。我們都知道，制度再好，如果不能有效地執行、落到實處也將是“一紙空文”，也最終是“寫在紙上，念在嘴上”。然而，“嚴標準”就有效地打破了這種“魔咒”。

以“新常態”建機制。領導幹部的選拔任用是一項長期性、常態化的工作。因此，與之相對應的選拔任用機制也應該規範起來、標準起來，構建起選人用人機制的新常態、新篇章。五個《辦法》站在整個選人用人的“制高點”來系統規範了選人用人機制，起到了“風向標”的作用。然而，就建立長效機制、廣泛運用於從嚴選拔幹部這一過程中，還有許多具體的細化環節需要細節化，這樣才能增強《辦法》在實踐運用中的可操作性。

當然，新常態的架構，除了明確操作辦法，更為重要的是執行態度的問題。俗話説“一口吃不成胖子”，因此我們不能期望一天兩天就達到成效，而是應該拿出“壯士扼腕”的決心、“滴水穿石”的恆心以及“抓鐵有痕”的力度，做好打一場持久戰、攻堅戰的準備。

領導學習新常態新形象新作風新作為心得體會 篇3

在縣處級以上領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育，是黨中央作出的重大決策部署。按照師黨委關於開展“三嚴三實”專題教育的統一安排，全師處級以上領導幹部要通過學習認真領會三嚴三實專題教育的深刻內涵。今天，我重點結合嚴以修身和共青團工作談談認識和學習體會。

去年3月，在參加全國“兩會”安徽代表團審議時首次提出，“各級領導幹部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。”之後，習多次在不同場合強調“三嚴三實”，在全黨、全社會引起高度共鳴，形成了廣泛共識。“三嚴三實”6句話24個字，言簡意賅，卻內涵豐富、精闢深刻，是我們做人做事、為官用權的根本要求。

一、“嚴以修身”是年輕幹部立身之本

習“三嚴三實”的重要論述，把“嚴以修身”放在首位，古人講“修身、齊家、治國、平天下”，把修身也是排在第一位。三嚴中嚴以修身是核心是根本。只有嚴以修身，才能將他律變為自律，將外在的約束變為內在的要求。修身是成長的必修課，是工作事業之本。作為年輕幹部，一路走來，並沒有和基層職工羣眾建立深厚的感情，如此短板，都需要把“三嚴三實”的要求作為為政之道、成事之要和做人準則，時時刻刻嚴格要求自己。

1、堅持不懈苦練內功。幹事創業必須有過硬的理論知識背景與豐富的實踐經驗做支撐，而這恰恰是年輕幹部所欠缺的。因此，只有保持謙虛謹慎的態度，向書本學，不斷更新理論武裝自己;向職工羣眾學，俗話説智慧在羣眾中;向領導學，學習他們高瞻遠矚的工作思路;向同事學，學習他們多年積累的經驗方法……只有不斷的充實自己、完善自己，才能謀實事，謀成事。

2、腳踏實地做好本分。大多數年輕幹部從校園走出來，對工作有很多憧憬，希望能放開手腳大幹一場，但真正走上工作崗位，尤其是到基層之後，發現需要大家做的大多是一些瑣事、小事，不禁有些失望，但這正是一種考驗。基層是離羣眾最近的地方，瑣事又恰恰是百姓最關心的事，一屋不掃何以掃天下，如何將這些百姓關心的事做好做實，才是基層幹部最應該思考的事情。因此要帶着對基層職工羣眾的感情去做好每一件事，不欺騙、不糊弄、不辜負老百姓，把每一件小事做好，把每一件事情的細節做好，將來才有可能把大事做好。

3、“喜奉獻”增強責任心。年輕幹部要有一種“俯首甘為孺子牛”的責任心，平時多一些用心、少一些私心;多一些豁達、少一些計較;多一些奉獻、少一些索取，做到自覺奉獻、無私奉獻。要不怕吃虧，要吃的起虧，以“肯吃苦、能吃苦”的態度，把工作要求落到一項一項的具體措施中，把人生目標融入到一分一秒的行動中，兢兢業業、踏踏實實地做好每一件事情。

因此，年輕幹部一定要加強學習，增強本領，增長才幹，強化自身修養，提高拒腐防變的能力，在正確的軌道上健康成長。

二、嚴以修身要注重內涵挖掘

作為年輕幹部，在組織培養的基礎上，更應注重自我培養。只有無時無刻保證扣好第一粒釦子，年青幹部才能肩負起師黨委的信任、肩負起兵團的使命。

“修德”應是年輕幹部基本功。古人説：“先莫先於修德”。無論是為人，還是處世、立業，“修德”永遠是放在第一位的，我們黨培養幹部的原則亦是 “德才兼備，以德為先”。年輕幹部在扣第一粒釦子時，要時刻做到親民、愛民、為民，樂於奉獻，戒驕戒躁，發揚吃苦耐勞的精神，盡職盡責，把奉獻體現在無盡的為人民服務之中去。要以先輩先進為鏡，傳承他們不為己謀利、但求為民奉獻的精神。荀子説：“百事之成也，必在敬之;其敗也，必在慢之。”年輕幹部要守崗勤業，多琢磨事，少琢磨人，列好工作計劃，明確工作重點，確定工作步驟，認認真真、紮紮實實地做好每一件工作，這樣才能提升為民服務的水平。

“修身”應是年輕幹部必修課。“嚴以修身”為“三嚴三實”之首。年輕幹部作為社會事業建設的根基，要時刻修身養性摒除浮躁。要忠誠，珍惜崗位。無論什麼級別、什麼崗位，都是組織上對自己的一種重託、一種信任、一種鍛鍊，在深感光榮的同時，應以強烈的事業心、責任感，珍視機會，忠誠履職。要適應，勤於學習。要把學習作為精神需求和政治責任，把學習作為良好的工作生活習慣，時時學、處處學，做到好學、善學、真心學，學用合一。要律己，強化修養。要悟透“嚴以修身”的精髓，明白哪些事該做，清楚在哪裏需要停。要始終做到慎微、慎獨、慎欲，管住心，不亂想;管住手，不亂拿;管住嘴，不亂説;管住腿，不亂跑。

“修為”應是年輕幹部奠基石。此“為”意指敢為、作為，年輕幹部，要做到不辱使命，大膽擔當，有所作為。當下流行一句話“再不瘋狂，我們就老了”。年青幹部的“瘋狂”不是放縱、不是揮霍，是要發揮知識儲備多，思維活躍、角度新穎的優勢，發散思維、創新思想、見微知著，敢於提出新思路新想法。面對難題、面對矛盾要勇於實踐，擯棄“不幹就不會出錯”的“鴕鳥”心態。年輕幹部工作學歷欠缺，在工作中出錯是不可避免的，出了錯不可怕，可怕的是把“年輕”當成出錯的藉口，不敢負責。在實踐過程中，既然錯了就要勇於面對，承擔後果，及時彙報、反思、總結，千錘百煉而成鋼。

三、展現新作為，切實推動團的工作創新發展

共青團踐行“三嚴三實”，最終目的是推動團的工作，服務黨政工作大局、服務青年羣眾。隨着經濟發展進入新常態，師黨委三屆六次全委擴大會議深入貫徹落實“四個全面”戰略佈局和中央、兵團一系列重要部署，牢牢把握“穩中求進”總基調，發揮三大功能，維護新疆社會穩定和長治久安，成為我們在新常態下的工作目標。適應新常態，團結帶領全師各族團員青年在奮力譜寫美好十三師新篇章的宏偉實踐中貢獻青春、智慧和力量，這要求團組織、團幹部必須有新思路、新作為，以常態化思維謀劃推動團的工作。當前，我師團的工作還存在一些差距，主要表現在：基層團組織薄弱的狀況尚未得到根本改變，基層工作活力不足的問題仍然存在;思想引導工作在青年中的吸引力和感染力還不夠，針對性和實效性有待增強;個別團幹部還存在能力不足、作風不硬、融入青年不夠等問題。從表面看這些問題是嚴峻的，深層次看又是當前團組織普遍存在和正在克服的。

雖然存在困難，但全師團的工作始終在師黨委的領導下不斷髮展，“青春導航工程”深入推進，我的中國夢、社會主義核心價值觀、兵團精神教育、民族團結等主題活動影響力不斷加強，“我與民族同學手拉手”“少年軍校軍事技能大賽”活動得到青少年學生團員廣泛認可;“青年建功工程”“青春人才工程”創新開展，青年志願者隊伍不斷壯大，青年創業工作較以往更加貼近青年需求，政策可操作性更強，資金支持力度更大，呈現出全面化、專業化、細緻化的特點;“青春服務工程”創新開展，一元微公益捐資助學、圓夢助學積極建立，助學幫困更加規範，青年志願服務協會、專項志願服務隊積極建立，青年社團廣泛發展;“青春堡壘工程”堅持固本強基，師直屬團組織、區域化團建組織格局創新等工作成效顯著。因此，我們必須堅持兩點論、兩分法，既要看到前進道路上存在的問題、面臨的挑戰，又要看到共青團事業的發展潛力、光明的前景，把“三嚴三實”要求貫徹到團的工作各個方面，“嚴” 字當頭、“實”處發力，堅定不移抓好中央和兵師黨委重大決策部署，抓好團的工作。

開展“三嚴三實”專題教育，是從嚴管黨治黨的一項重要舉措，也是關係黨的建設全局的一項重要工作。作為一名年輕幹部一定要把開展“三嚴三實”專題教育作為重大政治任務，融入經常性學習教育，切實解決個人工作學習生活不嚴不實的突出問題。切實為全師青年樹立忠誠乾淨擔當新形象。

領導學習新常態新形象新作風新作為心得體會 篇4

經濟發展進入新常態，既意味着相對穩定，也意味着大有可為。主動適應新常態，關鍵是立足“常”的預期，實現“新”的作為，保持“態”的持續。市委六屆十一次全委(擴大)會議暨市委經濟工作會議明確提出：適應新常態，就要善於新作為。

具體來講，就是要在打造一箇中心上有新作為，加快構建泛湘西北交通樞紐城市、職業教育中心城市、商貿中心城市、醫療衞生中心城市、科技創新中心城市和國內外知名的休閒度假旅遊目的地;要在推進兩個轉變上有新作為，加快推進常德由農業大市向工業強市轉變，由省內經濟大市向經濟強市轉變;要在建設四個常德上有新作為，加快建設智慧常德、現代常德、綠色常德、幸福常德。這些新作為的要求，就是宣言書、就是動員令、就是進軍號，催徵着我們順勢而為、主動作為、奮發有為，推動新常德新創業取得新的更大成效。

善於新作為，要大力振奮精神。“人是要有一點精神的”。保持良好的精神狀態，是我們黨的光榮傳統和政治優勢，是我們各項事業取得勝利的根本保證。實現新的作為，必須有好的精神狀態。新常態不是一個新的經濟週期，而是一個新的時期，是經濟正在向形態更高級、分工更復雜、結構更合理的階段演化，由此帶來的影響總體上是正面的、積極的。我們不能把新常態片面地、簡單地理解為經濟增速下滑，更不能當作是發展落後的藉口，而要認識到這是一種進步，是對我們智慧、能力和作風的考驗。面對經濟發展新常態，我們要堅決克服思想上的無為心態，保持戰略上的平常心態，強化工作上的進取心態，在實現“彎道超越”上理性作為、務實作為、積極作為。

善於新作為，要着力轉變觀念。人類的發展歷史一再證明，思想觀念的落後，是最大的落後。作為魚米之鄉，常德有着輝煌的過去。但一個傳統的農業大市不可能富民強市，一個發展方式粗放、產業結構不優的城市不可能傲立羣雄。當前，小富即安、小成即滿、小過自諒等一些小農經濟時代的思想觀念，在我市部分黨員幹部中印跡還比較深，轉變觀念非常必要、非常迫切。我們必須徹底擺脱對傳統農業大市的眷戀，用現代意識、國際視野和戰略思維指導發展，堅持把新型工業化作為加快發展的第一推動力，堅持把新型城鎮化作為加快發展的重要引擎，推動“四化”融合互動發展，真正以思想之變引領行為之變，以觀念之變推動發展之變。

善於新作為，要努力爭創一流。堅持一流的標準，才能創造一流的業績。新常態是發展的更高要求、更高境界。適應新常態，不能歇歇腳、鬆口氣，不能心安理得、放任自流，而要不斷提升精神境界、提升發展標杆、提升工作標準。我們推進新常德新創業，打造泛湘西北現代化區域中心城市，就是要在經濟實力、城鄉面貌、基礎設施、服務功能等方面成為泛湘西北地區的標杆。實現這個目標，就要有一種比拼的勁頭，就要有一種嗷嗷叫的狀態，就要有一種不自我原諒的勇氣，竭盡全力，孜孜以求，高標準、高質量、高水平推進各項工作。

一輩人有一輩人的責任，一代人有一代人的擔當。推進新常德新創業、加快全面建成小康社會，就是我們這一輩人的責任，就是我們這一代人的擔當。行進在新常態下的滾滾浪潮之中，我們一定要以強烈的歷史責任感和使命感，增強戰略定力，保持進取姿態，奮發努力作為，不斷推動常德這艘航船向着既定的航標破浪前行。

領導學習新常態新形象新作風新作為心得體會 篇5

今天，在校領導的帶領下，我們學習了《適應反腐帶來的官場“新常態”》這篇文章。官場的“新常態”對於領導幹部的從政品德和行為提出了更高的要求，這種狀態不是一陣風，因此官員要對之充分認識，堅定信心，不應該抱觀望和應付的態度。

“新常態”是一種新的正常狀態。之所以説是“新常態”，就是説這種狀態不是一陣風。這種“新常態”，將是領導幹部從政新的基本環境，因此也就形成了對領導幹部的基本的底線，不能違背和僭越。當然這種“新常態”也是會變化的，但是其變化只能是對領導幹部的要求更高、更明確，而絕不是相反。

現在仍有少數領導幹部對於這種“新常態”持猶疑、觀望、猜測的態度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續太久。這種判斷一方面是出自於以往的所謂“經驗”，另一方面則是因為利益關係而懷有一種不切實際的願望，其實這實在是低估了中央的決心和勇氣，也沒有認識清楚信息化時代人民羣眾高度的反貪腐積極性和中央堅定的反貪腐部署之間的緊密互動、互相促進效果。

實際上，清楚的事實正擺在面前:新一屆中央領導集體在以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，全面徹底地治理貪腐的頑疾，既抓“蒼蠅”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建設，既把貪腐分子關進監獄又“把權力關進制度的籠子”，這樣的反腐就絕對不是選擇式、運動式和有退路的反腐。如果中國的政治生態沒有一個完全的改觀，“新常態”沒有完全穩定和充分到位，中央在這方面的推進是絕不會停止的，何況這已經得到了廣大人民羣眾和絕大多數領導幹部堅定的支持。

反貪腐帶來的官場“新常態”，切切實實地向領導幹部們提出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規則了，監督無時無刻不在了，以致有些領導幹部私下裏感慨現在工作不好做了，因此出現了消極應付的現象。這種不作為心態正是對官場“新常態”不適應的典型表現。當然，在官場“新常態”下工作確實要求高多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態度要不得。“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，作為領導幹部，應該善於從長遠看問題，並且善於從自身找原因，要看到自己同黨和人民要求之間的差距，及時調整心態，儘快學會在這樣的“新常態”下開展工作，實現自己的“轉型升級”，爭取在新的條件下、按照新的標準要求，有更大的作為。

領導學習新常態新形象新作風新作為心得體會 篇6

我們偉大的祖國正從新的歷史起點出發，邁向更加宏偉壯麗的征途，實現偉大的“中國夢”。面向未來，我們要繼續發揚人民政協的優良傳統和優良作風，繼續肩負時代賦予的光榮使命，主動適應新常態，彰顯政協新作為，努力樹立新形象，不斷提升人民政協工作科學化水平，在推動經濟社會各項事業發展中再創新輝煌。

主動適應新常態 建轉型發展之功。

新常態、新起點、新任務、新徵程，為政協組織和廣大政協委員建功立業提供了更加廣闊的舞台。政協組織和廣大政協委員要主動適應新常態，順勢而為，更好地為轉型發展獻計出力。

要圍繞經濟發展新常態，獻發展升級之計。要科學認識和準確把握新常態帶來的經濟運行新規律、新特徵、新要求，以開闊的視野、戰略的思維和創新的方式，探索新常態下促進區域升級、產業升級、開放升級的新路徑，為推動新一輪科學發展提供智力支持。要圍繞黨委、政府發展經濟的新部署，開展新常態下經濟社會轉型升級發展專題調研活動，積極為發展升級建言獻策。圍繞構建新型工業、現代農業、現代服務業找對策，促進經濟社會平穩較快發展。

要圍繞深化改革新常態，建改革攻堅之言。要堅持問題導向，圍繞經濟、社會、民生等重大改革問題開展調研。要重點圍繞“園區體制改革、農業經營體制改革、擴權強鎮改革、城鎮建管體制改革、行政體制改革”等領域改革，深入開展調查研究，推出較高質量的調研成果，為黨委、政府科學決策提供參考，及時反映人民羣眾改革意願，幫助黨委、政府做好上情下達、下情上達和釋疑解惑的工作，最大限度地匯聚力量，最大限度地化解不利因素，形成全面深化改革的強大合力。

要圍繞依法治國新常態，獻法治建設之策。全面推進依法治國，是中國共產黨領導人民治理國家的基本方略。政協組織要自覺按照黨委的戰略部署，開展調研視察，努力為法治建設獻計獻策。要引導廣大政協委員，針對全面推進法治建設中的問題，通過調研視察、社情民意等形式，反映真實情況，幫助查找不足，提出建議意見，協助黨委、政府做好協調關係、理順情緒、化解矛盾的工作，為維護和諧穩定的社會環境貢獻力量。同時，廣大政協委員要爭做法治建設的模範推動者，增強法制觀念，帶頭遵紀守法，依法辦事，依法創業。

彰顯政協新作為 聚創新進取之力

要確保黨委、政府的決策部署在政協工作中得到貫徹落實，始終保持與黨委、政府同心同向同行，為實現同步小康貢獻智慧、凝聚力量。

在加強協商民主上要有新作為。在政協成立65週年大會上指出，要堅持發揮人民政協在發展協商民主中的重要作用，切實落實推進協商民主廣泛多層制度化發展這一戰略任務。要把協商民主貫穿政協履職的全過程，為社會主義民主政治建設注入新的活力;要進一步健全協商機制，圍繞與誰協商、怎樣協商、協商什麼、協商成果如何運用等，不斷完善協商選題、協商活動組織、協商成果轉化、協商結果反饋等機制，提高協商民主的制度化、規範化和程序化水平;要進一步豐富協商形式，積極探索多元化協商格局，推進協商民主有序開展;要進一步增強協商實效，按照“三在前三在先”原則開展政治協商，做到有事多商量、遇事多商量、做事多商量，充分發揮人民政協作為協商民主重要渠道作用。

在促進民生事業進步上要有新作為。要緊緊圍繞羣眾關心的熱點、難點和焦點問題，深入開展民生問題的調查研究，問需於民、問計於民，通過調研視察報告、提案、社情民意等形式，推動民生問題的解決。要重點圍繞扶貧開發、教育、衞生、就業等羣眾迫切需要解決的問題，積極建言獻策，同時找準與上級政策和項目資金扶持的對接點，促進民生設施的不斷健全和完善。

在貫徹落實黨委、政府決策部署上要有新作為。政協組織作為四套班子之一，要在貫徹落實黨委、政府的決策部署上率先垂範、毫不遲疑、毫不退縮。要團結和帶領廣大政協委員，在加強城市建設管理、保護良好生態環境、建設美麗鄉村等方面，不折不扣地完成各項中心和重點工作。政協委員尤其是經濟科技、工商聯等界別的政協委員，要大膽創業幹事，大力創辦經濟實體，帶動經濟發展和科技進步，在推進經濟社會發展中發揮骨幹作用。

努力樹立新形象 興求真務實之風

新時期、新常態，賦予人民政協新的任務使命，呼喚人民政協新的責任擔當，期待人民政協新的努力作為。廣大政協委員要務實創新、提升素質、強化履職、展現新形象，要無愧於組織、無愧於時代，做一名人民滿意的政協委員。

要樹立積極向上、善學善思的新形象。要把學習貫徹中共和xx屆三中、四中全會精神，在政協成立65週年大會上的講話，以及《中共中央關於加強社會主義協商民主建設的意見》等政治理論的學習，作為重要政治任務，做頭腦清醒、信念堅定的踐行者;做遵紀守法、依法辦事的執行者;做開拓進取、創新創業的佼佼者;做崇文正氣、修身養性的倡導者。通過學習，不斷提高政治把握能力、調查研究能力、聯繫羣眾能力，增強履職本領。

要樹立合作共事、有為有位的新形象。水滴只有融入大海才能形成波濤洶湧之勢。政協委員只有合作共事，才能形成政協組織的集體智慧和成果，才能營造團結協作的幹事創業環境。在合作共事中，相互信任、相互尊重、相互促進。發揚求同存異、體諒包容的優良傳統，貫徹民主協商、平等議事的工作原則。提倡熱烈而不對立的討論;開展真誠而不敷衍的交流;鼓勵尖鋭而不極端的批評;尊重不同意見的存在和表達，從而使人民政協始終保持生生不息、勃勃生機。

要樹立履職盡責、親民為民的新形象。要把推動改革發展作為政協履職的第一要務，緊緊圍繞中心服務大局，充分發揮人才薈萃、智力密集優勢，多建睿智之言，多獻務實之策;要把促進民生改善作為政協履職的根本，體察民情、反映民意、為民解憂、為民謀利，真正把履職為民的要求落到實處;要把加強自身建設作為政協履職的基礎，積極創新履職方式方法，大力加強履職能力建設，不斷提高政協工作科學化水平。政協委員既是榮譽，更是責任，要實現崗位責任和社會責任的有機統一，做到專心瞭解國計民生，精心學習政協理論，真心反映社情民意，潛心履行參政議政職能，全心維護和諧社會，切實發揮在本職工作中的帶頭作用、政協工作中的主體作用、界別羣眾中的代表作用，進一步樹立和展示政協委員的良好形象。

領導學習新常態新形象新作風新作為心得體會 篇7

中央經濟工作會議對我國當前的經濟社會形勢作出了科學研判，提出了“新常態”下“穩中求進”的發展總基調，為今後一段時期我國經濟社會發展道路指明瞭方向。省委十三屆十次全會上，省委提出要適應“新常態”，轉變經濟發展方式、轉變政府職能、全面推進依法治國，進一步推動江西全面發展升級。作為基層鄉鎮，我們更應該轉變觀念，積極應對“新常態”，順勢而為、主動作為、創新有為，為鄉鎮的經濟社會實現新突破謀求一條發展之路。

新常態要有新思維。就是要用新的視角分析、用新的理念謀劃、用新的方法推動黨的建設和組織工作。要體現全面性。謀劃組織工作要全面系統，站位要高、落點要實，自覺把工作放到中央和省州戰略佈局上，更加自覺圍繞中心、服務大局。要體現政治性。把懂政治、講政治作為組織部門第一要求，做到選幹部要堅持政治標準、基層黨組織建設要強化政治功能、人才工作要注重政治引領、自身建設要突出政治意識。要強化問題意識。聚焦乾部羣眾反映的突出問題，呼應社會關注的熱點難點，堅持長期性與階段性相結合，及時發現問題、研究問題、解決問題。要善用底線思維。“凡事預則立，不預則廢”。

要善於找準工作薄弱環節和“短板”，從中發現潛在危機，積極思考修正方案和解決辦法，提高決策部署的科學化水平。要“嚴”字當先。認真落實“三嚴三實”要求，從嚴要求、認真對待黨的建設和組織工作，用釘“釘子”精神，一件一件抓落實、一項一項去推進。要“實”字託底。“實”是組織部門和組工幹部最起碼的底線，要突出問題導向，強化隨機調研，用務實的舉措，抓督查、做評估，實打實落實好組織工作各項任務。

新常態要有新能力。就是要在八個方面有新提高，着力解決認識跟不上、觀念不適應等問題。思維要有新提高。組織工作既要落實，更要謀劃。要緊扣全國組織部長會議精神，立足全州實際，科學系統謀劃好全年工作。政治要有新增強。政治性是組工幹部的履職之魂，要嚴明紀律性，以高度的政治性、自覺性加強組織部門政治建設。知識要有新更新。學歷不等於學力，不能滿足於“一紙文憑”，要把學習作為終身追求，提高學習能力，增強專業化知識和素養，強化學習效果。

創新要有新進展。創新是組織工作增強活力、發揮作用的內在動力，要找準組織工作創新的突破口，用創新的膽略、創新的思維、創新的舉措主動適應新常態，及時解決新問題。重點要有新突破。處理好統籌兼顧和突出重點的關係，明確主攻方向，用項目化抓實20xx年組織工作要點，確保幹一件、成一件。工作要有新成效。要統籌謀劃、科學推進，整合資源、乘勢而為，以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭，抓住主要矛盾，破解工作難題，推動工作落地生根。宣傳要有新亮點。組織工作要宣傳，宣傳工作要組織。要創新宣傳方式，深度挖掘、提煉典型經驗和特色亮點，深化“走轉改”，搶佔制高點，打主動戰，擴大影響力，提高滿意度。作風要有新改進。改進作風是淨化政治生態，營造廉潔從政良好環境的重要保障，要突出為民務實清廉，持之以恆抓作風，用優良的作風服務羣眾、服務黨員、服務人才、服務幹部。

新常態要有新作為。就是要順勢而為、主動作為，全面提高幹部、組織、人才工作科學化水平。

一是幹部思想教育要有新作為。把着力點放在解決學而不信、學而不化、學而不用問題上，突出抓好和三中、四中全會精神、系列重要講話精神，以及黨章和憲法學習。明年年初，對全州縣處級以上領導幹部、鄉鎮黨政正職進行專題培訓;系統謀劃好主體班、示範班培訓，加強黨員幹部思想教育;創新教育培訓方式，抓實紅色傳承教育教學培訓，楊善洲、普發興、李桂科、李伯藩等先進典型學習，鼓勵各級開展體驗式教學，發揮紅色教育基地的震撼作用、先進典型的示範作用、體驗式教學的感悟作用，在學先烈、學典型、住農户、接地氣、上黨課、幹農活中“固魂補鈣”。

二是幹部選拔監督管理要有新作為。綜合運用幹部考察同步測評、日常考核、定期分析研判、談心談話瞭解、隨機調研識別等綜合手段，考準用好乾部。以認真、較真的態度開展幹部檔案清理、領導幹部個人有關事項報告專項抽查和“三超兩亂”整治工作，加大為官不為專項治理，教育幹部常懷敬畏之心、常懷感恩之心，做官要廉、做人要正、做事要實。

三是教育活動成果鞏固拓展要有新作為。堅持焦點不變、力量不減，認真抓好教育實踐活動整改“回頭看”工作，督促各級對照“清單”抓整改、建制度，推動“四風”整治常態化求實效。超前謀劃“三嚴三實”專題教育活動，教育引導各級黨員幹部做忠誠、乾淨、擔當的好乾部。

四是基層黨組織建設要有新作為。突出基層黨組織的政治功能和服務功能，加大軟弱渙散基層黨組織整頓力度，規範基層黨務工作，嚴肅黨內生活，做好解疑釋惑，提高組織羣眾、引領羣眾能力;緊扣大理州基層服務型黨組織建設“一個意見三個規劃”目標任務，在“建是前提、管是關鍵、用是目的”上着力，推進綜合服務平台、村組活動場所建設、消除“空殼村”3項重點工作，全力打通服務羣眾“最後一公里”。

五是牽頭抓總人才工作要有新作為。以落實《創新體制機制加強人才工作實施意見》為抓手，抓緊研究制定配套政策措施，啟動白州人才培養工程，盤活本土人才，引進急需人才，發揮人才作用。

六是黨的制度建設和執行要有新作為。按照務實管用原則，推動黨的組織制度、幹部人事制度、基層組織建設制度、人才發展體制機制四個方面改革，通過政策促動、項目推動、流程把控、制度保障，破解制約黨的建設和組織工作科學化水平難題。

七是黨建工作責任制落實要有新作為。全面推行縣鄉村三級黨組織書記抓基層黨建工作述職評議和考核工作，用鮮明的導向、嚴明的考核，推動各級落實“籤責籤黨建、督查督黨建、述職述黨建、考核考黨建”的抓黨建工作責任制。

八是自身建設要有新作為。堅持從嚴治部，教育引導組工幹部把踐行“八要八表率”作為價值追求，做黨性強、業務精、工作勤、處事公、待人誠、心態平、紀律嚴、家味濃的組工幹部。

新常態要有新作風。組織部門是黨的政治機關，肩負着管黨治黨的重要職能。其作風的好壞、素質的高低，直接關係到黨的事業的成敗。要面對新常態，念好“五字訣”，錘鍊新作風。

一是作風要“實”。要涵養求實、務實的作風，把心思用在幹事業上，把功夫下在出實招辦實事上，把精力集中在抓落實求實效上。

二是作風要“正”。“言行一致、表裏如一”是組工幹部必備的品格。要嚴明政治紀律，強化程序觀念，守住底線、潔身自好，克服特權思想。

三是作風要“公”。把公道正派作為職業操守、履職之要。要公正立身，堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆;要公正處事，敢於堅持正義，抵制歪風邪氣，頂得住壓力不屈服，分得清醜惡不扭曲，經得住誘惑不淪陷，守得住底線不越位;要公正待人，不以原則換人情，不以親疏看高低，不以背景搞取捨，不以印象論長短，不以形貌定優劣。四是作風要“廉”。要帶頭遵守組織人事紀律，清正做人、廉潔為官，嚴格執行各項組織紀律，不碰紀律“紅線”，常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，既要一心幹事，又要一身乾淨。五是作風要“快”。強化效率意識和爭先進位意識，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、 “坐不住”的責任感，用心想事、激情幹事，與強的比、高的攀、勇的爭、快的賽，讓效率成為組工幹部的執着追求。

領導學習新常態新形象新作風新作為心得體會 篇8

“新常態”是一種新的正常狀態。之所以説是“新常態”,就是説這種狀態不是一陣風。這種“新常態”,將是領導幹部從政新的基本環境，因此也就形成了對領導幹部的基本的底線，不能違背和僭越。當然這種“新常態”也是會變化的，但是其變化只能是對領導幹部的要求更高、更明確，而絕不是相反。

現在仍有少數人對於這種“新常態”持猶疑、觀望、猜測的態度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續太久。這種判斷一方面是出自於以往的所謂“經驗”,另一方面則是因為利益關係而懷有一種不切實際的願望，其實這實在是低估了中央的決心和勇氣，也沒有認識清楚信息化時代人民羣眾高度的反腐積極性和中央堅定的反腐部署之間的緊密互動、互相促進效果。

實際上，清楚的事實正擺在面前：新一屆中央領導集體在以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，全面徹底地治理貪腐的頑疾，既抓“蒼蠅”又抓“老虎”,既抓小事又抓制度建設，既把貪腐分子關進監獄又“把權力關進制度的籠子”,這樣的反腐就絕對不是選擇式、運動式和有退路的反腐。

如果中國的政治生態沒有一個完全的改觀，“新常態”沒有完全穩定和充分到位，中央在這方面的推進是絕不會停止的，何況這已經得到了廣大人民羣眾和絕大多數領導幹部堅定的支持。

反腐帶來的官場“新常態”,切切實實地向領導幹部們提出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規則了，監督無時無刻不在了，以致有些領導幹部私下裏感慨現在工作不好做了，因此出現了消極應付的現象。

這種不作為心態正是對官場“新常態”不適應的典型表現。當然，在官場“新常態”下工作確實要求高多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態度要不得。“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”,作為領導幹部，應該善於從長遠看問題，並且善於從自身找原因，要看到自己同黨和人民要求之間的差距，及時調整心態，儘快學會在這樣的“新常態”下開展工作，實現自己的“轉型升級”,爭取在新的條件下、按照新的標準要求，有更大的作為。