黨員幹部紀律學習讀本（通用3篇）

黨員幹部紀律學習讀本 篇1

《廉潔自律準則》重在立德，為黨員和黨員領導幹部樹立了看得見、夠得着的高標準。《紀律處分條例》圍繞黨紀戒尺要求，重在立規，開列了“負面清單”，對黨章的規定進行了具體化，劃出了黨組織和黨員幹部不可觸碰的“底線”。對兩項法規學習後，我認為要全面貫徹落實兩項法規要求，必須通過他律和自律雙輪驅動，真正實現對黨員幹部的嚴管厚愛。

一要以上率下傳遞壓力。緊緊抓住落實黨風廉政建設和反腐敗工作主體責任這個“牛鼻子”，切實把黨風廉政建設抓在手上、放在心上、扛在肩上，對涉及黨風廉政建設的重點工作、重大事項、重要安排，直接部署推動、督查落實。把黨風廉政建設和反腐敗工作任務逐項細化分解，形成黨委(黨組)統一領導，班子具體負責，紀委協助推動，一級管一級，層層抓落實的工作格局。通過“一案雙查”典型案例的通報，對黨員幹部進行警示教育，層層傳導壓力，不斷增強黨政班子自覺履行“一崗雙責”的責任意識。

二要把握“四種形態”抓早抓小。子不教、父之過，幹部出問題、組織有責任嚴師出高徒，棍棒出孝子”，説的就是嚴是愛、鬆是害的道理。對幹部出現的小毛病、小問題，如果不及時敲打、告誡，小錯誤會不斷放大，最終不可挽回。作為黨組織，應牢固樹立嚴管就是厚愛的理念，準確把握“四種形態”，堅持抓早抓小，對黨員幹部存在的苗頭性傾向性問題，及時咬耳扯袖、紅臉出汗，對黨員幹部違紀行為，堅持動輒則咎，做到早發現、早提醒、早糾正，以啄木鳥精神盯住“小錯不斷、大錯不犯”現象不放，以“潤物細無聲”地強化對幹部的監督，防止小問題演變成大問題。

三要謹小慎微守住底線。每個黨員幹部走向“破法”，無不從“破紀”開始，不拘小節必將大節不保。因此作為一名黨員幹部要牢記“從善如登，從惡如崩”的古訓，切實做到“鞍不離馬背，甲不離將身”，自覺對照“六大紀律”，認真審視自己的言行，深入查找存在的問題，及時修枝剪葉、盪滌心靈，從細微處入手，謹小慎微。把守紀律講規矩內化於心、外化於行，做到講規矩、守紀律、知敬畏、存戒懼。

四要適應新常態養成新習慣。黨的以來，黨風廉政建設和反腐敗形勢出現了嶄新的變化，兩項法規的修訂，標誌着黨風廉政建設和反腐敗的新常態已形成。咬耳扯袖、紅臉出汗和動輒則咎將成為常態，部分黨員幹部一開始可能難以適從，甚至出現陣痛，這都在所難免。但作為黨員幹部應儘快適應新常態，牢固樹立主動接受監督意識，做到有則改之、無則加勉，努力提高在新常態下創造性開展工作能力，久而久之，形成遵紀守法的良好習慣。

黨員幹部紀律學習讀本 篇2

新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨廉潔自律準則》於20xx年1月1日實施，是中國共產黨黨紀黨規的最嚴要求(以下簡稱《條例》和《準則》)。重修後的《條例》和《準則》從原來要求對黨員領導幹部的行為準則進行約束規定，現擴展到所有黨組織、全體黨員，體現從嚴治黨的全面性和整體性，是我們黨員遵守黨紀黨規的行為規範。

通過學習《條例》和《準則》，我認為《條例》和《準則》具有三個突出特點：一是體現一個“全”字。《條例》對政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、羣眾紀律、工作紀律、生活紀律等方面作了全面、具體的規定。《準則》對黨員廉潔自律規範、黨員領導幹部廉潔自律規範提出具體的要求。我們認真學習後，明白黨員的具體行為準則是什麼，什麼行為是違反黨紀黨規的，如何才能做到遵守黨紀黨規等。二是體現一個“嚴”字。重修後的《條例》和《準則》不僅對黨組織和黨員的“工作圈”作了嚴格規範，而且對“生活圈”提出了明確要求，對違反黨紀的行為，以實事為依據，以黨章、其他黨內法規和國家法律法規為準繩，從嚴查處，絕不枯息，黨內不允許有任何不受紀律約束的黨組織和黨員。三是體現一個“準”字。重修後的《條例》和《準則》把政治紀律、政治規矩和組織紀律列在突出位置，明確增加了拉幫結派、對抗組織審查、搞無原則一團和氣、個人影響等違反政治紀律條款，把非組織活動、不如實向組織説明問題、不執行請示報告制度、不如實報告個人有關事項等列入違反組織紀律要求中，把生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等列入違反生活紀律行為等等,具有很強的針對性。

我認為此次重修《條例》和《準則》是落實從嚴治黨、黨要管黨的具體體現，為黨紀立新規，嚴明組織紀律，強化違紀查處。只有堅持從制度規則抓起，從源頭抓起，才能確保我們黨的純潔性和先進性。

黨員幹部紀律學習讀本 篇3

《中國紀檢監察報》刊發的最新一期《學思踐悟》專欄文章指出：“監督執紀問責是‘得罪人’的活兒，紀檢幹部必須以黨和人民的利益為重，鐵面執紀，不怕得罪人。這是對民族、歷史負責的擔當，如果畏首畏尾、不敢監督、不想監督，對不正之風和腐敗現象無動於衷、無所作為，就必然會辜負於黨、失信於民。”

前不久，中央紀委通報了文仲亮等人落實“兩個責任”不力被追責的五起典型案件。“文仲亮任中國對外貿易中心副主任、上海博覽會有限責任公司(中國對外貿易中心控股企業)領導職務以來，中國對外貿易中心派至該公司的部分中層幹部、文仲亮妻子及公司服務供應商等多次聚眾賭博，文仲亮明知此情況卻一再放任、縱容……”這些案件中，筆者看到被追責的領導幹部有一個共性，就是管黨治黨不嚴、責任缺失，搞一團和氣，不願得罪人，放任錯誤發生。

俗話説：和氣生財。但在黨的政治生活中，作為領導幹部就要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，強化責任擔當，種好黨風廉政建設“責任田”，決不能當“老好人”，搞一團和氣，搞“你好我好”。否則，就會違反黨的紀律，受到黨紀處分。

黨內生活一團和氣要不得。有些領導幹部提出，“同流不合污”，只管自己行得正、走得直，哪管別人是與非。這種明哲保身的觀念，今天卻“保不了身”新時期共產黨員思想行為規範心得體會12篇心得體會。如果對身邊的錯誤思想和行為不抵制、不糾正，搞無原則的一團和氣，哪怕自己再幹淨，也一樣要被追責。

少數黨員領導幹部為什麼喜歡搞一團和氣?根子還在於缺乏黨的觀念、黨的意識，對黨的紀律、黨的規矩認識不清。作為黨委班子成員尤其是黨委正副書記，對管黨治黨擔負着主體責任。就是説，在黨組織內部，對每名黨員都負有教育、管理、監督的責任，對整個政治生態都負有淨化的義務，必須做到守土有責、守土盡責。如果因害怕丟選票，就搞一團和氣;害怕引火燒身，就搞明哲保身，放任黨內錯誤思想和行為發生，必然會導致組織渙散，紀律鬆散。

如此，就會因履行黨風廉政建設主體責任不力而違反黨的紀律和規矩，受到應有的處分。

袒護不是愛護，嚴管才是厚愛。在黨內政治生活中，對黨員幹部嚴格管理，對錯誤思想敢於鬥爭，不搞無原則的一團和氣，其實是對黨員幹部的一種愛護、一種保護。“臉紅一陣子，受益一輩子。”對有問題的黨員幹部敢抓敢管，及時批評，督促糾正，得罪他一時，不得罪他一生;他可能臉紅一陣子，卻會受益一輩子。