關於黨建學習心得體會6篇

為貫徹落實好在創先爭優運動中展開底層組織建立年視頻會議精力，進一步統籌城鄉黨建資本，擴展黨組織掩蓋面。下面是小編為大家收集關於黨建學習心得體會6篇，歡迎借鑑參考。

第一篇:黨建三聯做法與體會

為貫徹落實好在創先爭優運動中展開底層組織建立年視頻會議精力，進一步統籌城鄉黨建資本，擴展黨組織掩蓋面，江西縣接納“三聯”辦法深化村企共建運動，構建城鄉一體化黨建任務格式，以增強黨組織建立新成效迎接黨的xx大成功召開。

支部聯建促標準。依據地區鄰近、財產相通、人才相聯的準則，組織展開了支部聯建。聯建接納靈敏多樣的方式，對企業獨自樹立黨支部的，企業黨支部和鄉村黨支部結春聯建;對企業黨員少、臨時沒有成立黨支部的，企業黨員可以掛靠鄉村黨支部過組織生涯，待前提成熟時再成立黨支部等。在聯建中，村企可以共享黨建資本，互相列席支部會，一同過組織生涯，互相借鑑進修好的經歷做法等。鎮金虎村黨支部與萬寶稀土有限公司黨支部結成共建對子後，企業黨支部第一工夫延聘黨建任務經歷豐厚的村黨支部書記肖從年為企業黨建指點員，全程參加企業黨建任務，使該企業黨支部走在了全縣非公有制企業黨建任務前列，而企業黨支部也發揚本身優勢，給金虎村黨支部送去了多媒體黨員電教設備，為鄉村黨員上黨課、進修農技常識供應了新的平台。

黨員聯心促調和。針對企業黨員活動性強的實踐狀況，在結對村企的黨員之間樹立了黨員聯心互幫卡，完成村企黨員結對幫扶。黨員聯心互幫卡一式四份，結對黨員每人一卡，村企兩個黨支部各留存立案一份，卡上不單具體記載結對黨員的根本狀況、技能專長、聯絡方法等，並且還對黨員互幫合作狀況進行註銷......

第二篇:黨建四化提升做法與體會

環繞“黨建引領開展，開展造福庶民”主題，依照“環繞中間、效勞大局、聽從開展”的要求，出力增強底層黨建標準化、示範化、品牌化、信息化“四化”建立，推進“底層組織建立年”和“跨更加展前鋒舉動”的展開，提拔全縣底層黨建任務程度。

履行底層黨組織“一立異三標準”，增強標準化建立。以擴展黨的底層組織和任務掩蓋面為根底，以促進黨組織和黨員效果發揚為主線，推進底層黨建標準化建立。進一步立異底層黨組織設置，接納獨自組建、區域聯建、行業統建等方法，健全完美底層黨組織系統，並經過穩固進步前輩、推進普通、整理後進，促進底層黨組織晉位晉級;標準黨員治理形式，深化落實公開承諾、授旗評星、羣眾評斷、黨性剖析等任務，總結構成黨員治理的長效機制;標準運動場合建立，重點抓好村級組織運動場合“星級達標”和“新鄉村故事會”運動，完美運動場合功用，抓好14個社區辦公運動場合建立，在黨員10人以上、具有前提的村(居)民小組建立運動場合;標準黨組織科學化運轉機制，在鄉鎮推行運用“文建明任務法”，在村(社區)深化履行“四議兩公開”任務法，在村(居)民小組具體執行“黨羣議事會”準則，深化展開鄉村“必然三有”和社區“三有一化”建立。

打造“一區兩帶三片”黨建示範羣，增強示範化建立。依照“點上出經歷、面上求打破、全體抓推進”的思緒和“鄉鄉有典型、行行有示範、處處有特徵”的目的，以創立底層黨組織建立進步前輩縣為抓手，出力打造“一區兩帶三片”等一批特徵光鮮、可託過硬、可看可學的示範典型。創立以縣城地點地黨政機關、企事業單元、社區為主的中間黨建示範區;創立以九龍瀑布羣、多依河景色區、魯布革三峽景區等為依託的旅行經濟黨建示範帶和以冶金、化工、水電、煤炭、旅行產物開拓等為依託的工業經濟黨建示範帶;創立以羅雄、九龍、板橋、鐘山等鄉鎮為主的旅行農業黨建示範片，以魯布革、舊屋基、長底、富樂等鄉鎮為主的民族文明黨建示範片和以板橋、長底、羅雄、洪水井等鄉鎮為主的新鄉村建立黨建示範片。還，抓好省級黨建示範點板橋鎮黨委的穩固提拔，在各範疇各行業創立一批黨建任務示範點，分行業、分類別、分條理培樹一批底層黨建進步前輩典型。接納文件轉發、效果彙編、內部刊物推介及召開現場觀摩會、經歷交流會等方式，總結推行立異行動和成功經歷，加大典型示範指導，用底層經歷指點底層理論。

培養“三位一體”黨建特徵，增強品牌化建立。依照“培養黨建任務新亮點、破解黨建任務新難題、促進黨建任務新提拔”的要求，在穩固已有典型的還，不時新陳代謝，培育樹立一批新的具有光鮮時代特徵的底層黨建進步前輩典型，構成創特徵、出經歷、樹品牌的底層黨建任務格式。凸起品牌特徵，履行底層黨建任務項目化治理，對峙“黨員和羣眾需求什麼、就創立什麼項目、打造什麼品牌”的準則，具體展開“富民黨建”、“民生黨建”、“效能黨建”、“調和黨建”、“收集黨建”建立......

第三篇:社區黨建管理工作心得體會

完善的基層組織機構設置是基礎，社區黨組織建設必須緊緊圍繞實現“五個好”的目標要求，加強組織建設，保持黨同人民羣眾的血肉聯繫。完善的基層組織機構設置，才能服務人民羣眾。對於開拓工作思路方面，實行聯結互動，以街道工委為核心，社區黨支部為主，組織轄區內影響力大、代表性強、熱心社區工作的單位黨組織圍繞社區黨建工作互相通報情況，溝通信息，交流經驗，協調工作，按章程要求，根據不同時期的工作重點，定期開展一些有針對性的活動。如我轄區內歷史文化古街—太平街，門面經營類別有特色，可根據其一定特色組織開展系列黨建活動，通過形形色色活動的開展，充分吸引羣眾的目光，調動黨員參與積極性，讓黨建活動開展的既生動又有意義。

有了新的工作思路，就必須對工作理念進行創新，基層黨建工作不但要強調黨員對黨組織的責任和義務，還應強調黨組織對黨員的關懷和服務。在實際工作中，由於一些基層黨組織只重視對上負責而忽視對下負責，只重視對上服從而忽視對下服務，在一定程度上影響了黨組織的吸引力和凝聚力。解決這一問題，關鍵是應把服務的理念引入基層黨建工作。比如我社區就困難黨員比較多，黨員年齡老齡化這一情況，切合實際多為他們提供實實在在的幫助和服務。怎樣才算服務到位，瞭解人是基礎，黨員有什麼困難，為什麼會困難，黨組織到底能夠幫助些什麼，要搞清楚。這就需要深入困難黨員家庭，傾聽他們的訴説，以感情、信念、形象來凝聚黨員、開展工作，在抓好黨員思想教育的同時，為生活困難的黨員排憂解難，為下崗的黨員提供就業機會。黨員得到了黨組織的關懷，又主動地去幫助羣眾，逐步形成了一個上級黨組織為下級黨組織服務、基層黨組織為黨員服務、黨員為羣眾服務的工作鏈條，促進基層黨建工作。

對轄區內直管黨員進行合理管理的同時，加強流動黨員的管理也至關重要。梳理流動黨員工作，是加強基層黨組織凝聚力、戰鬥力的基礎。依據建立的黨員台帳，對黨員底數進行全面排查，利用上門入户，重新排查、梳理、登記，力爭使每一名黨員都與黨組織取得聯繫，使一些“口袋”黨員、“隱形”黨員亮明瞭身份，形成了“組織找黨員......

第四篇:組織部黨建培訓個人心得體會

本人從事組織工作已經有將近20xx年的時間了，在今年3月份，本人服從上級領導決議，從組織部門調換到宣傳委員工作崗位，作為宣傳部門的新兵，有幸被組織部安排和其他18個鄉鎮的組織委員一道參加黨建專題培訓班學習，學習時間雖只9天，但學習的內容豐富，既有深入淺出的黨建理論，也有新農村建設的示範點供我們現場學，還參觀了革命聖地，通過這次學習，本人受益匪淺。

一、內容豐富，重點突出

此次學習，組織部安排得周到，教授授課內容有黨在新世紀偉大工程，民營經濟發展下黨的建設，樹立科學的黨建觀，加強基層黨建，發揮黨委領導核心作用爭創“共建共享生活品質之城”示範。新時期浙江民營經濟的新問題和新思路，非公黨建，新農村黨建工作若干問題等，教授和行家緊密聯繫實際，深入淺出，用大量的數據證明抓好黨建促經濟，圍繞經濟抓黨建的新格局。同時，也讓我們感受到要抓好黨建、領導班子幹部隊伍建設必須抓規範，基層組織抓創新，黨員隊伍抓關心，變要搞培訓為我要培訓，採用層級化、多樣化、小型化的模式創新基層組織建設。要發展農村經濟就必須引導農村支部書記，農村經濟的領頭羊發展集體經濟，讓支部書記科學規範心頭的三張表格，掌握好村的基本情況，黨員情況和班子情況，對不同的地理位置、不同的人文環境和不同的人力資源，採取切合農村實際的方法，發展村級經濟，最大限度用好資源，現有資產和手中資本，進一步強化黨組織作用，加強書記隊伍建設，駕馭好農村三駕馬車，使村支部、村委會、村級經濟合作組織為農村經濟發展發揮各自的作用。

二、科學安排，勞逸結合

組織部以人為本，採用人性化的管理，既加強學員理論知識的學習與提升，又安排學員到現場，面對面的交流學習，在參觀社會主義新農村示範點常熟市蔣巷村時，與蔣巷村支部書記常德盛同志交流時瞭解到，常書記懷着“天不能改、地一定要換”的精神，“窮不會生根，富不是天生”的信念，以堅忍不拔的毅力和全心全意為人民服務的宗旨，團結拼搏、務實創新、艱苦奮鬥、敬業奉獻，堅持社會主義方向，實現強村富民、共同富裕，把一個僅有186户，800人，面積3平方公里的村，從一個“小雨白茫茫，大雨成汪洋”的窮土惡水，血吸蟲流行，而且偏僻閉塞的苦地方、河溝坑窪、土地破碎，村民絕大多數住泥牆草房的地方。通過40年的艱辛努力，堅持與時俱進，不斷創新三個文明建設，堅持科學發展，走上人、自然與環境和諧發展和經濟社會協調發展的新路......

第五篇:高校黨建學習體會

給高校後勤工作提出了新的要求。高校後勤集團作為高校後勤社會化改革的新生事物，高等教育的迅速發展和高校後勤社會化改革的不斷深化。改革不斷深化的進程中，既要服務學校工作的大局，服務師生和教學科研工作，又要按企業化要求經營。如何適應新的形勢，有針對性的開展工作，營造一個有利於深化後勤社會化改革的良好環境，提高黨建工作的效能，這是高校後勤黨建工作面臨的新課題。要適應新的形勢，必須堅持以鄧小平理論為指導，加強後勤集團黨的思想建設;堅持以提高戰鬥力為目的加強黨的組織建設;堅持全心全意為人民服務的宗旨，加強後勤集團黨的作風建設。後勤集團黨建工作要和後勤改革、管理、服務工作緊密結合起來，圍繞中心，發揮政治核心作用和監督保證作用，主動探索後勤黨建工作的新路子，提出高校後勤黨建工作的創新思路與舉措。為深化高校後勤社會化改革和發展提供強有力的思想政治保證。

一、高校後勤社會化改革背景下黨建工作的特點

十年來，高校後勤社會化改革進入了新的階段。後勤實體從原先的福利性、帶有事業單位特點的總務部門剝離出來，實行企業化運行，將經營服務職能承擔下來。客觀地講，高校後勤實體得到了長足發展，但高校後勤實體的黨建工作卻相對滯後。同時，在後勤社會化改革逐步深入的今天，後勤黨建工作也面臨一些新情況與新形勢，如何適應這些新的形勢，有針對性的在黨建工作中做一些有益的探索，在後勤實體的各項改革發展中發揮應有的作用，需要我們認真探索。

(一)高校後勤黨建工作滯後於高校後勤實體的發展

隨着高校後勤服務實體成建制的從學校行政系統中分離出來組建後勤服務集團，成為學校內部實現企業化管理的一個服務性單位，總經理負責制是企業化管理的必然要求，也是高校後勤社會化改革的特色之處。高校後勤服務集團堅持“三服務、兩育人”的宗旨，它的主要服務對象是學校的師生。由於其特定的服務對象、特定的工作環境決定了集團在為學校服務的過程中首先必須考慮以社會效益為重，並遵守教育規律;同時，在深化改革中，又要求對後勤實行企業化管理、加強經濟核算和注重經濟效益。後勤集團在改革進程中，也不斷的發揮學校品牌、學校市場等優勢，探索產權的多元化，並逐步按公司法的要求設立法人治理結構、採用董事會、監事會等管理模式。由於上述特點的存在，許多高校把後勤社會化改革的重點放在了行政機構的搭建和幹部配備，對黨建工作常常重視不夠，組織不健全，地位不明確，沒有看到黨組織在經營管理中的政治核心地位和引領保障作用，甚至忽視黨員骨幹在履行“三服務，兩育人”宗旨中的先鋒模範和表率帶頭作用。

(二)組織發展和黨員教育方式缺少創新

後勤實體的組織活動不同於教學單位或機關行政部門，常常僅限於集中開會、集體學習，完成上級佈置的活動內容，往往使黨建工作流於形式，缺少新意。後勤改革的不斷深入，勢必要求後勤集團大力提升人力資本，廣泛吸引各類人才，不斷探索新的用工形式，使後勤集團職工隊伍組成呈現出多樣化......

第六篇:電力企業黨建學習體會

通過近半個月的學習，結合自己的崗位，我想主要談一談黨建工作如何服務中心和大局工作，發揮黨建工作的推動作用。

一、黨建工作在中心和大局工作中定位的問題

黨建工作的定位問題，就是要解決好黨建工作在企業全面建設中的一個作用問題。黨建工作能否在企業中發揮應有的作用，關鍵是如何定位，有位則有為。作用從位中來，在企業的全面建設中，我個人認為：黨建工作主要定位在推動力、凝聚力、鼓動力、監督力的作用上。

推動力，就是通過加強在企業中的黨建工作，宣傳貫徹執行黨的路線，方針政策，確保企業沿着正確的方向，保持持續、快速、健康、穩定的發展。

凝聚力，就是通過黨建工作活動的諸多形式和內容，凝聚廣大幹部員工的力量，為實現企業的中心任務而打下一個堅實的思想基礎、智力支持和技能的保障。

鼓動力，就是充分發揮黨建工作中宣傳教育工作，發揮思想政治工作鼓舞人心的作用，為中心工作完成營造好健康、向上、進取的氛圍。

監督力，這是黨建工作一個重要職能，企業黨建工作要通過執行各種規章制度、法律法規、廉政建設的要求，加強對廣大黨員幹部員工，特別是廣大幹部的監督，以確保廣大黨員幹部員工隊伍的高度穩定。

黨建工作的定位，決定着黨建工作的作用，只有定位正確，適應了企業發展的要求，黨建工作才能發揮自己應有的作用。

二、黨建工作的開展要緊緊圍繞企業中心和大局

黨建工作的定位，決定了黨建工作的企業中所起的作用。但我們更應意識到，在企業中心、大局工作面前，黨建工作一定要把自己的定位，把自己的角色融進到中心、大局工作中去，以自己的工作方式、工作內容、工作方法推動大局和中心工作的順利進行。

在大局中心工作的面前，黨建工作要做到以下幾點

一是抓幹部，帶隊伍，增加班子隊伍的領導力、執行力。路線方針政策定下來以後，關鍵是幹部。企業的中心工作定下來以後，能否使中心工作順利進行、完成，關鍵取決於企業是否有一支領導力和執行力強的幹部隊伍。沒有一支團結協作，職工羣眾信任、執行力強的幹部隊伍，要確保中心工作的順利開展是不可能的。黨建工作要圍繞抓幹部隊伍建設，來實現融入中心工作的要求。要嚴格按照“四好班子”隊伍建設要求，嚴格落實中心理論小組學習制度，加強幹部隊伍的理論學習，提高一班子人政治理論素養;要嚴格落實......