大學生求職面試心得（精選5篇）

大學生求職面試心得 篇1

聽説畢業季又到了，想起Danny上一年這個時候，不知道哪裏來的勇氣決定新年過後再踏進職場，總之時間就是過得這麼快，應屆畢業生們又要傾巢而出了。

關於職場的消息滿天飛，今天看到一則關於奇葩的hr條件，一個妹子被一間公司以25歲還單身為由拒絕了面試。Hr對此的理由是，“這麼大了，還沒談戀愛説明社交能力低。”好吧，這個理由Danny給滿分。談戀愛只是我們人生中的一種特殊過程罷了，長期被校園束縛的單身狗們，也不想單身一輩子啊!戀愛求的是緣分，而這個hr口中的交際能力，我們還可以從很多地方中體現的，比如説對待陌生人的態度還有個人朋友的維持狀態都是一個很重要的標準呢!

第一次面試，我們難免會有些緊張，但是沒關係，我們要相信自己經過這麼多年的學習，總有一小部分的知識可以在工作中運用。面試前足夠的信心才可以使我們更容易獲得別人的青睞!那些簡歷還有面試技巧不過只是我們拿來包裝自己的東西罷了，好好準備總不會出大差錯的。Danny相信，並不是所有的公司都會出現這些奇奇怪怪的拒絕理由，工作能力和職場的交際問題只有當我們身處其中才能感慨良多，勇敢邁出自己重要的一步卻是比什麼都要重要得多。

大學生求職面試心得 篇2

新的時代賦予了大學生新的工作環境，隨着社會的發展，大學的擴招，致使大學生的人數在不斷的增加，這也給很多畢業生帶來了就業壓力，

大學生就業心得體會。有的大學生好不容易有了就業機會，可是就業單位在繁華的大城市，而工作地點卻在偏遠的農村，那麼，自我心理調節顯然就成為了當今大學生一個亟待解決的問題。

最近，從工會借了幾本書，讀了一些，感覺對自己幫助很大，有助於自己認清當前形勢，做進一步的心理調節，並且，我想把這份大學生就業心得體會寫出來，與和我一樣的人共勉。

心態對了，狀態就對了。美國的一位牧師在家裏準備第二天的佈道，他的小兒子在屋裏吵鬧不止，令人不得安寧。牧師從一本雜誌上撕下一頁世界地圖，然後撕成碎片，丟在地上説：“孩子，如果你能將這張地圖拼好，我就給你一元錢”。牧師本以為這件事會使兒子花費一上午的時間，但是沒過十分鐘，兒子就拼好了，牧師問他怎樣拼好的，孩子回答到：“這很容易，在地圖的反面有一個人的照片。我先把這個人的照片拼到一起，再把它翻過來。我想，如果這個人是正確的，那麼，世界地圖也就是正確的。”牧師微笑着給了兒子一元錢，説：“你已經替我準備好了明天的佈道，如果一個人的心態是正確的，他的世界就是正確的。”心態決定狀態，你的心態對了，狀態也就不會錯了。所以，我們要逐漸接受這種現狀，這樣才能在工作中不出現失誤，才能順利完成上級交給我們的任務。

儘管目前處境艱難，儘管就業遭遇不公，我們依然要對未來充滿信心，學會自我調節，立足基層，堅定夢想，重慶從磚工逐漸成長為公司高管的黃玉健説：“大學生農民工心態一定要穩定，看事情眼光要長遠，實際上許多事情只要認真去幹，憑你們的學識水平一定能幹好。比如説建築工地上的工程預算員，如果取得了造價員證、造價工程師證，再有7年到8年的工作經驗，年薪就能達到十幾萬元。”他還説：“我1970年國中畢業，16歲當磚工，最初收入一個月只有14元，40年間我一步步幹到施工員、項目經理，現在做到副總經理，和我一起的不少農民工現在都成了項目經理，有了車和房子。路在腳下，看你怎麼走，關鍵是腳踏實地。”所以，我們青年人更要腳踏實地的幹，未來是值得期待的。

我還曾在書中讀到這樣一則故事：在法國里昂的一次宴會上，人們對一副油畫是表現古希臘神話還是歷史的問題發生了爭論。主人眼看爭論越來越激烈，就轉身找他的一個僕人來解釋這幅畫。使客人們大為驚訝的是：這僕人的説明是那樣清晰明瞭，那樣深具説服力，辯論馬上就平息了。一位客人崇敬地問這個僕人：“先生，您是從什麼學校畢業的?”“我在很多學校學習過，先生。”這年輕人回答，“但是，我學的時間最長、收益最大的學校是苦難。”這個年輕人為苦難的課程付出的學費是很有益的。儘管他當時只是一個貧窮低微的僕人，但不久以後他就以超羣的智慧震驚了整個歐洲。他就是那個時代法國最偉大的天才——著名哲學家和作家盧梭。

從這則故事中，我領悟到，苦難是盧梭受益最大的學校，同樣，苦難也是我們青年最好的學校，但凡在年輕時遭遇苦難而能做到堅韌不拔的人，在以後的人生道路上多半會走得更豁達、從容。現在的工作環境是艱苦，但是我們年輕，就不要怕吃苦，想一下未來，我們就更要堅定信念，腳踏實地地從基層做起。

年輕的時候多吃些苦是有好處的，父輩們總是這樣對我們講，吃的苦中苦，方為人上人，這些都不是空話，我們要認真領悟體會。把現在的工作做好，未來是美好的，讓我們一起努力吧!放低大學生的身份，認真學習，不斷思考總結，我相信，只要我們這些年輕人與單位一起同心同力地進步，我們的未來肯定很美好!

大學生求職面試心得 篇3

20xx.10.11簽約廣西交通投資集團，到今天11.5過了二十來天。好像我是商學院第一屆畢業生第一個簽約的。

之所以這麼快簽約交投，一是集團在廣西，離家近;二是看中其實力，是廣西首家淨資產過千億的非金融國企，自治區直管;三是集團年輕，08年成立，發展空間相對其他國企大一些;四是我的崗位是營銷策劃崗，直接跟專業對口。求職接近一個月，還拿到了一個娃哈哈集團的營銷管培offer。

現在講下我的求職歷程。我記得我是9.10晚到的學校，那晚就是中秋。那麼早到學校，是因為參加校園招聘的急迫心情。最後算下來，從求職到最後簽約剛好一個月。我是市場營銷專業，對口的崗位有三種，銷售，銷售管理，策劃，我每天會瀏覽本站(這個網站對於應屆生求職足夠用，非常全)，只要有在西安高校搞宣講會有點名氣的公司並招營銷類崗位的，我都列為目標。算下來，我參加了新華保險陝西分公司的一面，世茂地產一面，娃哈哈集團整個面試，新華和世茂都沒過一面，新華應該是考慮到我生源因素，參加世茂一面我沒着正裝，房地產行業要求比較嚴謹。網申的有酷派，oppo,vivo，美的四家，無一通過網申關，原因應該是我的網申內容千篇一律，沒有根據公司做對應修改。可以看見我的失敗率是多麼高，九月中下旬的時候，特別焦慮，想想找不到合適的工作該怎麼辦。後來隨着求職經歷的豐富，心態越來越放鬆。

着重講求職交投經過。10月9號長安大學的老鄉樑健健跟我説明天有廣交投來，我查了下，有營銷策劃崗，10號早上六點四十就起了牀，到了長大就業發佈中心剛好八點。宣講時我坐前排，還問了兩個問題，完了直接收簡歷。半個小時後，開始一個個的面試。面試官是集團幾個分公司的老總，單面。首先我自我介紹，以嚴謹又輕鬆的聊天式心態，着重突出了自己的課內外實踐，面我的是三祺投資的羅總，非常和氣，問了我掛科沒，文案寫作能力怎麼樣面了大概七八分鐘，羅總直接叫我下午兩點過來二面，帶上對我有利的證書之類。馬上趕回學校，準備就業推薦表，所有證書複印件之類，途中還不停找導員幫忙，返回長大時怕趕不及，打的。二面是多對一，幾位老總一起，把所有同學一個個的過，每人大概五分鐘，我是倒數第三個，結果我從兩點等到六點半才輪到我，午飯沒吃只啃了個麪包。進了門，六位老總也累，而且好像對我西北政法大學市場營銷有所質疑，我趕緊適當美化一下市場營銷專業。首先是省級特色專業，其次每年陝西高校市場營銷大賽決賽都在我校舉辦。然後我又一通表決心，希望回到家鄉做貢獻云云。其間有三位老總眼皮都沒抬過一下，最後我極力讓面試官查閲我的證書複印件，沒人看，他們説，我們相信你，把我整得心裏一涼。感覺整個過程面試官對我不是很感冒。

回到學校七點四十了，在微信上發一個字”累”的狀態。十一點二十的時候，短信發來，讓第二天早上帶上協議到長安大學校醫院做入職體檢。至此，求職交投成功。

求職總結:如果想找到一份滿意的工作，就要利用好自己應屆生的身份，多多瀏覽本站(這個足夠用)，積極的參加校園招聘會，越努力越幸運，堅持，不卑不亢，有點名氣的公司宣講會都會放在交大這些211以上的學校辦，我們這種普通學校，更要多跑去，不卑不亢。大家會比較關心無領導小組討論，只要你參加了兩三次無領導小組討論後就比較坦然心態平和，只要積極展現出真實的自我，並在推動小組討論得出最後統一結論過程中發揮積極的推動作用，就是好的表現。隨着求職經歷的豐富，心態會越來越放鬆，這時候好工作離自己也不遠了。

我自己的大學四年，大一待學生會，大二帶社團，大三打了一年籃球，第二學期在綠地集團實習了兩個月，暑假在廣東實習，大四第一個月求職，接下來打算提前瞭解下未來工作內容，提高自己文案寫作能力。

建議學弟學妹能不掛科的儘量不掛科，四級能過的儘量過。儘早明確自己的目標，越早越好，我是大一剛來就明確讀完本科即工作，從未動搖，所以我相對注重課內外的一些實踐積累。對於經管類不考研的同學，我建議在學好專業知識的基礎上，適當積累一些校內外的實踐經驗，對於法學類同學，我建議是好好學習，因為法學類專業淘汰率比較高。

我自己最新總結了下關於優秀人才的定義標準，身心健康，德才兼備，希望同學們都能成為這樣的人。

大學生求職面試心得 篇4

上完大學生就業指導課之後，我就自己的一些心得體會在下面談談。

作為一名大學生，如果畢業後想要直接就業的話，首先，必須要正確面對社會上的競爭壓力，正確認識自我，客觀地評價自己，學會主動去適應社會。不少人考慮“我想從事什麼職業”、“我願意幹什麼工作”，往往從主觀因素去了解社會，而很少了解社會需求，很少能用“我能幹什麼”的眼光全面地審視一下自己，最終導致自己陷入擇業期望值過高的誤區，從而錯過一些機會。在選擇職業時，不能完全憑主觀意志和願望行事。如果個人的擇業脱離了社會和市場需要，他將很難被社會接納。只有把社會需要與個人的理想、抱負和志趣結合起來，才有成功的希望!

因此，我們應當給自己做出一個正確的評價，自我評價要全面、客觀，既要看到長處的一面，又要看到短處的一面;既要對某一方面的特殊素質進行具體的評價，又要對其他各方面進行綜合評價;既要考慮全面的整體因素，又要考慮到其中占主導地位的重點因素。

第一，我們要針對自己的實際情況，做好自己的職業定位，具有針對性和方向性，深入瞭解自我，清楚自己的優劣勢，規劃自己的職業生涯;要抓住自己的特點，發揮自己的優勢，儘量避開自己的不足，這樣，就有可能使你在擇業競爭中佔據主動。

第二，要根據自己的專業、技能、綜合能力和社會用人單位的要求，確定自己的職業定位;另外，我們還要排除各種外界干擾，如果自己和用人單位彼此都很滿意，就應該早做決斷。儘快簽訂就業協議;少數人在擇業中往往很沒主見，人云亦云，別人覺得這個單位很好，他亦認為不錯，別人説那個單位很差，他亦認為不行，患得患失，手忙腳亂，心裏一片茫然，不知何去何從，從而錯過機遇。

第三，就業過程是一個複雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，這就要求我們努力培養良好的心理承受能力，勇敢地迎接選擇未來生活的種種挑戰。信心是成功的第一要訣。要相信自己的能力，相信自己能夠勝任工作，要發揮自己的優勢，揚長避短，要給人感覺到，我是熱愛生活、熱愛事業的。

其次，大學生要與社會接軌。現代社會發展需要很多人才，社會需要決定着求職的環境。然而，現在，大學生就業難的問題已經是一個不爭的現象，尤其是在金融危機的爆發下，且有可能越來越難的趨勢。面對日益增長的就業人數，大學生的就業問題成為公眾關注的熱點。如何提高學生就業競爭力,提高學生的綜合素質成為社會關注的焦點。社會方面就業人數激增與就業市場達到超飽和狀態的矛盾，高等學校專業調整滯後與市場需求不相適應，畢業生擇業期望與用人單位實際需求的矛盾等直接影響到大學生的就業。

第一，雖然如此，但許多用人單位依舊招不到滿意的大學生，這説明了“只有社會需要、市場需要，才是就業選擇的方向。”職業的前途是與社會需要息息相關的，只有準確把握社會需要，緊跟時代發展步伐，選擇的職業才有發展潛力，個人在職業方面的努力和投入才會增值，個人才能獲得比較大的發展空間，自我發展才會有可靠的保障。

第二，職業選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個人選擇單位，單位選擇個人。一個人在做職業選擇時，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優勢在哪，這樣才能跟單位配對成功。用人單位招聘時往往只是通過簡歷、面試等一些簡單的方式來了解大學生，這時候，我們大學生就要充分做好準備，畢竟“機會總是垂青於有準備的人”，我們要向用人單位展示自己的特色，讓他們瞭解“我就是你們的最好選擇!”往往這些，可能從你的簡歷，你的面試，你的為人處事等等方面表現出來。

第三，職業選擇還要符合自己的實際。每個人的性格不同，每個人都有自己的興趣愛好，因此每個人要根據自己的實際和需求來選擇職業。畢竟性格有時候會真正影響到你未來的職業道路，影響到你的工作熱情與激-情。

綜上所述，我個人想，只要我們把個人選擇與社會需要相結合，用理性的眼光來看待問題，在擁有實力的同時加倍努力，不斷學習新事物，做到思路清晰，行動一致，找到一個理想的工作還是沒有多大困難的。

大學生求職面試心得 篇5

在深圳地王大廈55樓，我在一個世界的IT企業給我的offer上面簽上了我的名字。這個企業叫Intel(英特爾)。

我不是什麼“牛人”，在大學沒有做過班幹部，沒有拿過獎學金，也沒有什麼“資格證書”，可以show的也只是我的英語四級證書(連六級都不是)。

以上的介紹當然不是和用人單位説的。因為，這些顯然都不是我的長處。我向面試官重點説明的三個優勢：

第一，我的工作經驗。我的第一份工作在大學聯考完的第二天就開始了。進了深圳大學，我的兼職就沒有停止過，讓我難忘的是為“深大玉妹”粉刺液做產品推廣和品牌策劃。這是我們深大的王慶國教授的研究成果，一般人只需一瓶就可以把痘痘去掉，每賣掉一瓶，我就覺得因為我的努力，世界上有一個人解除了一大煩惱，特別有成就感。我為很多家公司打工，每一個公司都會給我帶來不一樣的收穫。讓我懂得了作為一個稱職的員工，必須要有責任心(Responsible);

第二，我的英語口語比較流利，雖然不是非常準確和地道，所以良好的溝通能力(GoodCommunicationSkill)也是我的長處;

第三個優勢：我的專業：電子商務,主要由管理、經濟和信息技術交叉而成，這使得我的所學的知識比較廣泛，使得我成為了一個能夠快速學習(FastLearning)的人。

早在大三的時候，我就已經決定了畢業後馬上出來工作。在準備求職的時候，我花了很大功夫在簡歷上，無論是中文的還是英文的。我還為自己建立了一個求職知識庫，裏面包括了水木清華和北大未名job版的精華區，還有一些網上的簡歷和文摘。當然也包括了領帶的打法等細節。我還專門為自己建立了一個求職時間表：在大四第一學期，基本上只應聘自己最想去的企業：IBM、普華永道...，到了下學期的3月底前則可以選擇一些比較理想的公司，比如説順電，南順，移動。如果3月底都未能找到，那就唯有實施“先就業，後擇業”的計劃了。

普華永道每年都會是最早到深大開招聘會的企業，這次也不例外。儘管我花了足足一個星期的時間來填他們網上的那份申請表，結果連一開始的筆試資格都沒有。我不是一個容易放棄的人，我馬上和普華的HR聯繫，表達我加入普華的強烈願望，和為什麼我是他們的人選。不久就收到他們的回覆，説我很有誠意，並給我筆試資格。後來就進行了第一次面試，但由於應聘的人實在太多了，我不幸被安排到了下午6：30。面試的時候，鬱悶的是我在回答，面試官卻在看她的IBM筆記本。後來她問了兩三個問題就告訴我，如果有消息HR會在一個星期內通知你，現在你可以走了。出了門口看看錶，還不到10分鐘。就這樣我的普華之旅結束了。

後來馬士基也到深大開宣講會，我在網上投了簡歷。但最後卻是收到了一封“Thankyou!”的拒信。後來才聽説六級是他們的硬指標。不過沒關係，沒有了普華和馬士基，我還有IBM呢。我通過ChinaHR提交了我的簡歷，並且順利獲得了IBM的筆試資格。我通過了英文筆試，但沒能進入最後一輪面試。

Intel是我最想去的企業，在美國、中國和其他不同國家都獲得了“僱主”的稱號。他們在彭年酒店舉行現場招聘分三輪，每個應聘者都會參加這三輪面試。我想，目的就是防止因為個別HR的個人取向不同而影響了應聘者的應聘結果。每輪都是大約20分鐘左右的英文面試。到最後HR告訴我兩個星期內會有通知。還突然問我，學校要求最遲什麼時候要籤三方協議。自己對這三輪面試不是十分滿意，但也基本上將要表達的説明清楚了。而且回答得非常真實，包括第一個HR問我是否已經收到其他公司offer時，我如實回答已收到了一家。

後來的一天，突然收到了一個上海的電話：“您好!我是Intel公司打來的，我們決定發offer給您，職位是。不知道您是否接受呢?”