蓋如垠講話學習心得

圍繞全會精神和蓋如垠書記關於“超越自我、執政為民”有關論述進行了專題學習，學習心得總結如下：

通過學習和自我分析、總結，我認識到了在哈爾濱市提速發展的新形勢下，如何提高規劃行政服務意識，轉變工作思路和工作方式是現如今要面對的重點問題

一、認真思考如何在工作中“超越自我”，特別是在既能創建好優良的發展環境，又依法依規辦理各項審批手續的工作環節上，本人認為，既要做到依法行政、規範行政，在不違反法律法規的前提下快速辦理各項審批工作，又要在審批過程中遇到問題和難題時創新工作思路和工作方法，真正為項目審批的提速出一份力，發一份光。

工作思路創新也就是想問題、出主意要有新思路、新理念。

1.想問題、出主意超前一點、前瞻一點。什麼事情老是跟在別人後面就缺乏新意了，什麼事情都要領導點破就被動了，什麼事情總要“亡羊補牢”就不稱職了。

2.制定工作計劃時新穎些、獨特些。也就是要有自己本單位的特點、特色，要有時代和時效特點，不能照辦照抄上面的，照葫蘆畫瓢跟別人的，老調重彈老話重提過去的。

3.總結經驗要簡練些，生動些。要有點“語不驚人死不休”的感覺，要有讓人讀了有一種耳目一新的感覺，至少是看了感覺是本單位的東西。

工作方法創新就是要不斷學習新知識，掌握新手段，應用新設備、新載體，主動地、能動地作好工作。方法上要不斷改進，不斷創新，擯棄陳舊落後的、形式主義的東西，創造新穎、有效、吸引人的新方法、新載體，創造出規劃行政管理工作新效果、新途徑、新局面。

1. 調查研究要透徹。這實際就是調查研究的功夫，對什麼問題不能一知半解，對自己辦理的項目情況要調查清楚，項目辦理中遇到的問題要找出根源，才能徹底解決。

2.解決問題要不依不饒，知難而進。今年是項目建設提速年，時間緊、任務重，許多問題的解決需要破常規、走捷徑，這就必然會遇到一些麻煩和困難，就需要有一種不落實不放過，沒有一個滿意的交代不放過的勁頭。

3.處理難題要大膽。對工作中遇到的問題和難題勇於冒一定的風險，為加速各個重點項目的審批承擔一定的責任，只要是有利於“北躍”發展戰略的實施，有利於松北區社會環境和經濟環境的快速發展，在不違反國家法律、法規及相關規定的前提下，在工作中做一定新的嘗試且冒一定的工作風險是值得的。

二、仔細研究如何真正付出“執政為民”的行動。執政為民，不是簡單的行政管理、日常服務，更重要的是謀求發展。當前，哈爾濱的事業正處於十分特殊的發展階段。市委確立的宏偉目標固然鼓舞人心，但是落實起來卻有相當大的難度。人民羣眾對我們廣大“北躍”戰略規劃的實施者充滿了期待和盼望，而我們能不能交上合格的答卷卻很成問題，這就是我們直面的實際。因此，在這種特殊的歷史節點，我們務必把黨員幹部隊伍的建設放置在重中之重的位置，把樹立“執政為民”的理念放在重中之重的位置，領導幹部首先要做遵守政治紀律的模範和表率。政治紀律的核心是,各級黨組織和黨員在政治原則、政治立場、政治觀點和路線方針政策上與黨中央保持高度一致；根本要求在於,結合工作實際,忠實而又創造性地執行黨的路線方針政策。當前,就是要貫徹落實哈爾濱市委全會精神和工作部署,推動科學發展,促進社會和諧。作為一名城市規劃戰線上的管理者，我要從自身做起,從本職崗位做起,發揮表率作用,為項目建設提速年做更多的事、做更好的事!

在今後的工作中做到：一是加強學習，特別是通過警示教育來增強防範意識，做到對企業不吃、不拿、不要。二是樹立公僕意識，在強化服務意識，為企業排憂解難，快速辦結的同時，要求分管工作人員積極掌握企業存在的困難，能解決的問題無條件幫助解決。三是堅持依法審批，不搞關係審批、彈性審批，能為企業辦到的事情馬上就辦，不能辦理的事項向企業説明原因。四是深入一線，積極幫助企業依法實施建設。

我想，在哈爾濱市“超越自我，再塑形象，奮起追趕，努力晉位，建設現代大都市”的歷史過程中，只要我們實實在在地做到淡泊名利，立業建功，只要我們實實在在地處理好“大他”和“小我”的關係，我們就一定會正確處理好各種利益矛盾，就一定會把哈爾濱的發展環境建設好、維護好，把人民羣眾發給我們的問卷解答好。