崗前培訓心得開頭

光陰似箭，歲月如梭，轉眼間，三個月的崗前培訓即將拉下帷幕。在此之前，我們都還是個不懂事的孩子，從此以後，我們都將成為一名合格的礦工。三個月的培訓生活讓我受益匪淺，感觸頗深。

首先是一個月的軍訓，回憶起來，有酸，也有甜……

我們每天的訓練內容非常簡單，不過是原地轉法、跨立、立正之類的動作。但我卻從中體會到很多有益的東西。就拿第一天的訓練來説，每個動作看似簡單，一開始我們卻什麼都做不好，非要在教官的反覆督促下才能做出個型來。由於我們長期缺乏鍛鍊，半天下來就有人嚷嚷腰痠背痛了。下午，很多動作都做得稀稀拉拉的不夠整齊，隊伍裏還時不時傳來説笑的聲音，我們就像一盤散沙，各自訓練各自的，毫無集體榮譽感可言。我不禁暗想，我們這樣哪裏像一個集體呢？照這樣下去，肯定達不到理想的效果的。由此，我開始對“團結”兩個字有了深刻的理解。為了一個整齊劃一的目標，大家只有聽從指揮，齊心協力，團結一致，才能充分發揮集體優勢，否則，所有的努力和汗水都會付諸東流的。

第二天，整體訓練情況有所好轉，加上老天幫忙，天氣一直比較涼爽，大家也漸漸地習慣了軍訓生活，齊步走、正步、跑步都有了很大進步。這些成績的取得是大家共同努力的結果。首先是每個人端正了態度，能夠認真投入進去，因而收到了良好的效果。由此我想到在日常工作和生活中，每個人在處理個人利益和集體利益時，一定要把集體利益放在首位，充分信任團隊並能超越自己，才可能達到成功的彼岸。其次，這些進步和教官的辛勤指導是分不開的。一個人自身的素質固然重要，正確的指揮也是非常必要的，這就是指揮者的魅力所在。只有指揮到位，才可以事半功倍，否則就會事倍功半了。

日子依舊如首日般平靜無瀾，已經徹底習慣了教官的嚴厲，日頭的毒辣，以及淚水的泛濫……

我所處的一連有一百來號人，大家相處了好幾天，多少有些瞭解了，每當同一個動作被教官無窮地反覆，每當看到身邊的他們揮汗如雨，我的神經總會莫名地緊張，也許軍訓真是個訓練人的極好的途徑。動作被反覆，是因為全連做得不夠整齊，不夠力度，不夠要求。而大強度的訓練可以極好地搞定這些問題。同時，也反映了一個團隊的合作精神，它讓每個人明白自己並不獨立，一個動作都牽連到整個團隊的動態。因而，它在無形中讓人緊張，讓人集中精力，讓人盡力盡善盡美地去做好，充分地培養了大家的集體主義精神。

而另一方面，我覺得軍訓也挺像一種社會生活，而咱們的連隊則是這個生活中的主體，軍訓中，獎罰分明，有其固定的生活方式與作息時間，如今的社會，競爭如此激烈，我們即將涉足社會，現實殘酷，但它珍惜汗水，而軍訓中恰也有類似的情況，努力了，認真了，灑過汗水了，自然得到獎勵，而敷衍了事的，也會得到不同種的處罰，事小，但反映的東西卻不小。我認為我們該從軍訓中體味到，堅定的信念，不懈的努力，辛勞的汗水必將創造自己的輝煌！

接下來就是兩個月的崗前安全知識培訓，通過學習，我明白了提高職工素質是創建“平安兗礦”的堅實基礎。

建設“平安兗礦”，需要的是更加濃厚的創業氛圍，需要的是充滿活力的礦區穩定。時移勢易，改革有了新任務、發展有了新目標，作為改革發展的前提，做好穩定工作，必然要有新的內涵。在今天，以人為本抓穩定，與時俱進抓穩定，以激發礦區活力為目標抓穩定，是新的穩定觀的必備條件。而人是確保礦區穩定的主導因素，堅持以人為本抓穩定，首要的就是在推進改革發展的過程中，努力在提高職工素質上下功夫。

企業要給予高度重視，充分肯定職工的地位和作用，積極為提高職工素質創造良好的環境和條件。

首先，要做好宣傳教育和輿論引導工作。把安全、穩定宣傳教育納入企業宣傳思想工作的總體佈局，新聞單位要把安全生產和穩定工作列入計劃，堅持正確的輿論導向，大力宣傳黨和國家的安全生產方針政策以及企業推進改革發展和加強安全生產的重大舉措，宣傳礦區內部在抓好安全穩定工作中湧現出的先進集體、先進經驗和先進典型，曝光在具體工作中不作為、不盡職、不盡責而導致安全事故典型事例，發揮輿論監督引導的作用，把職工的思想觀念引導到關注兗礦安全、關注兗礦穩定的軌道上來，使職工真正樹立大局觀念，正確處理改革發展與穩定的關係，使職工認識到只有象愛護珍惜自己的眼睛一樣，珍視兗礦的安全與穩定，才能保證職工安居樂業、幸福安康。

其次，為職工素質培訓提供便利和政策導向。認真組織實施職工素質培訓中長期規劃，納入企業改革發展規劃的總體戰略佈局，把安全穩定工作與企業經營和精神文明建設進行同時安排、同時佈署、同時考核，同時落實，建立培訓考試使用一體運行機制，列入各單位領導幹部政績考核的重要內容，加大培訓機關和教培人員的監督制約力度，使之嚴把培訓質量關，增強培訓的針對性、有效性和實用性，由職工要我學變為我要學，使其學其所長，學有所用，在學習中受到教育，受到啟發，切實提高自身綜合素質和政治覺悟。

第三，職工素質的提高只依賴於職工自身，難免壓力不足，也缺乏動力。所以企業必須要加大這方面的投入，積極鼓勵職工學習，併為職工學習提供良好的環境和支持。結合企業的自身實際，多開展一些爭創學創型人才，爭創誠信守法職工等富有成效的活動，並與建立跟綜幫教小組、結對子、互助互學活動及開展技術比武、知識競賽等相結合。使職工能夠較輕鬆的得到新知識，從而使職工成為既知識豐富，操作能力又強的複合型人才。

三個月的崗前培訓是我感受到，只要有滿腔的工作熱忱和勤奮，任何人都能在低層次幹出高水平，在小崗位做出大貢獻。我們沒有豪言壯語，只有樸實無華的言行；沒有光輝的事蹟，只有普通的工作；沒有英雄的形象，只有忙碌的身影。雖然我一個人的力量微不足道，但我希望通過我們的共同努力，能讓兗礦集團的明天更加輝煌！