2022三會兩制一課心得體會

“三會兩制一課”是指支部大會、支部委員會、團小組會、團員教育評議制度、團員年度團籍註冊制度和團課，是團的組織生活的基本制度。下面是小編整理的20xx三會兩制一課心得體會認識感悟，歡迎借鑑。

20xx三會兩制一課心得體會

中國共青團是共產黨的後備軍，二者是相互關聯不可分割的。開展“三會兩制一課”活動，是從源頭上切實加強黨的先進性建設，鞏固黨執政的青年羣眾基礎的重要舉措，是堅持黨建帶團建、團建促黨建，增強共青團的吸引力、凝聚力、創造力和戰鬥力的實際行動。我在此次對全團有重大意義的教育活動中也受益匪淺。

首先，此次活動給我提供了一個重新審視自己的機會。加入團組織以來，我都嚴格要求自己，在學習，生活與思想上抱着積極的態度，並積極向黨組織靠攏。到了大學之後，課業比較輕鬆，生活不是那麼緊張了，我逐漸產生了消極懈怠的情緒。同時我在以後的道路該怎樣走的問題上層一度陷入迷惘，似乎不管怎樣都很不確定都苦難重重，內心的無助讓我莫名的煩躁，一味的逃避現實，也放鬆了對自己的要求。

其次，此次活動給我帶來了認識上的進步以及思想上的提高。平時對黨團的學習僅限於在學習之餘從報紙新聞上得來的零星片斷，很不完整。此次經過這樣一個比較系統的學習，我對黨團的政策導向以及實事動態都有了比較清晰的瞭解，也形成了以下一些新的認識：

大學是人生中學習知識的黃金時期，從圖書館，從教科書，從生存中，我們會有所得，會充足自己，圓滿自己。同時又不光是隻學習知識，還會有更宏偉的思維，她指引我們，讓我們的心靈得到洗禮，魂魄得到昇華。

學會做人，要在精力上成仁，學術上成才。為人處世，更顯重要。大概，我們的知識並不是最豐裕的，我們的成效並不是最出色的，但我們的品行必定要健康，思維人格要主動向上，有品德，有誠信，有志向，有正確的全國觀，人生觀和價格觀。同時，要注重自己的德育，智育，體育，美育的全面成長，主動做一名全面成長的出色大弟子，包羅身與心。

團是由每個團員個體組成的，只要我們都可以或許作 自身的進步性，中國共青團在如今的或是未來的汗青時期中，都邑以最進步的姿態引領更多的青年人為建築我們宏偉的祖國而一直鬥爭!

我很幸運自己參預了這堂團課.由於短短一天時間讓我找回了自己三年的認知空缺,填充了自己思維上的缺陷.我想我更能明白團員的期間責任,往後也將用這種思維去要求自己一直提拔個體修養,也會和身邊同硯共勉勤奮,增強團員認識.

20xx三會兩制一課心得體會

時光荏苒，歲月流淌。20xx年7月我離開了滋潤思想、傳授知識的學校，來到鐵路系統上班。轉眼間，從“一無所知”到“職場小生”;從被動安排到主動行動;從學員到資料員、通訊員，再到兼職團支部書記，一路走來已有一年。一年來，面對的這些挑戰和機遇，就如同軌道串起的一座座隧道、橋樑。如果在成長的路上沒有這些隧道、橋樑，又怎麼能夯實基礎，把握機會，塑造自己的人生?

6月中旬，很榮幸得到了前往北京參加鐵道團委組織的第34期團支部書記培訓的機會。作為剛入路的一名青工，我很榮幸能被車間、段、路局推薦來參加更為全面性的培訓。而我走出去，就代表着成都鐵路局、代表着成都供電段，一方面我心中充滿嚮往，另一方面也倍感壓力，我要怎麼快速提升自己?我要帶回去怎麼樣的成績單?帶着內心的忐忑我一路向北，來到了首都北京。

在開班典禮上，鐵道團委的詹部長對我們進行了團幹基礎業務的考試。而考試結果卻是一塌糊塗，甚至在“三會兩制一課”這道題上全軍覆沒。鐵團狠狠的給我們潑了一盆冷水，讓我們褪去了來時的浮躁，讓我們靜下了心，以更加謙和的態度對待接下來為期56學時的培訓。

幾天下來，經過鐵道團委、鐵道黨校、中央團校、北大教授、鐵道團幹這個強大師資團隊的授課，讓我對自己有了一個正確的定位，明白了自己的責任，清楚了自己的義務，也看清了我眼前的路和將要去的方向。全國十八個局的青年團幹在這裏相聚，天南地北、五湖四海的思維在這裏碰撞，各地域間的思想風格在這裏沉澱。這不僅讓我汲取了他們做的好的方面，也讓我形成了一種更為全面的思維模式。老師們精彩的講課、新穎的方式、精煉的內容使我高效快速的吸收了知識，進而提升自己的綜合素質，昇華自己的思維能力。從心理到管理、從黨團到民族建設的課題學習，從課題研討到歷奇歷練的拓展訓練這種全方位、多角度的培訓，使我有了一個清晰的大局意識。在面對新時代賦予我們的歷史使命時，我們在團員管理以及今後的日常工作中要順應新常態、把握新常態、引領新常態。

要怎麼更快的提升自己?這幾天給我的答案就是——學習、總結、奉獻。鐵路日新月異發展的今天，對我們提出了更高的要求。我們在做好自身工作的同時，還要不斷的加強專業理論知識的學習、技能業務的鍛造、其他各方面的歷練。在平時我們還要善於總結，不能只做“埋頭苦學、埋頭苦幹”都不抬頭看路之人，只有在不斷的學習和不斷的總結中我們才能進步。奉獻是一種以付出為收穫的加法，在自身得到進步的同時要學會回饋，為鐵路事業奉獻出自己的力量，為周圍人的發展奉獻自己的熱情，只有這樣我們自身才會取得更進一步的提升。在社會的不斷髮展中，我們要將個人的發展與鐵路的發展緊密結合，為之奮鬥，共築你我夢、成鐵夢、中國夢。

今天，和我們相仿的一羣年輕人，正在將中國的重載鐵路、高原鐵路、高速鐵路寫入世界鐵路發展的史冊!你我，正值意氣風發、青春激情之時，讓我們攜手在這鐵路線上向着夢想奔跑，跑向我們的青春理想，跑向西南鐵路的明天!

20xx三會兩制一課心得體會

組織部門作為黨委的重要政治部門，擔負着為黨委選幹部、配班子,建隊伍、聚人才,抓基層、打基礎的重任，要以高度的政治自覺，切實把增強看齊意識當作第一位的政治要求。在隊伍中，看齊主要有三個環節，即：聽口令、看基準、有行動。組織部門要增強看齊意識同樣如此，聽口令就是對黨絕對忠誠，看基準就是堅決維護以同志為的黨中央權威，有行動就是堅持一切工作都圍繞黨中央決策部署來進行。

要在幹部工作中貫穿看齊的鮮明要求。一是在幹部教育中強化理論武裝，增強看齊自覺。增強看齊意識，組織上的教育培訓必不可少，看齊不能自然而然產生的，也不可能一蹴而就，必然要有一個深入學反覆練的過程，才能融會貫通，使看齊真正成為自覺、成為覺悟。在幹部的培訓教育中，必須進一步加強理論教育和黨性教育，把看齊意識教育擺在更加突出位置，切實幫助廣大黨員幹部解決好“為什麼看齊、向誰看齊、怎麼看齊”等重要問題，切實增強看齊的意識、提高看齊的素質、增強看齊的本領。二是在幹部選拔中強化用人標準，體現看齊導向。黨的用人方針是德才兼備、以德為先，這個德最重要的就是政治品德，就是看幹部有沒有很強的看齊意識。無論是日常選拔還是集中換屆，必須樹立堅決鮮明的看齊導向，把是否看齊作為選人用人的第一標準、第一導向，大力選拔那些自覺看齊、主動看齊、堅決看齊的幹部，大力選拔那些與黨一條心、堅決聽黨話、始終跟黨走的幹部，能夠自己貫徹黨的路線方針政策的幹部要用，能夠堅決執行中央和省市縣委決策部署的幹部要用，在關鍵時刻、重要關頭能夠看得齊、立得穩的幹部要用。三是在幹部監督中強化紀律約束，形成看齊習慣。看齊意識，既是育出來的，更是管出來的。要嚴格落實全面從嚴治黨、從嚴治吏的要求，堅決做到“緊、硬、實”，防止“寬、鬆、軟”，以紀律的約束促使幹部養成看齊習慣。在幹部日常監督管理中，要加大“為官不為”治理力度，大力推動幹部能上能下，要注重抓早抓小抓苗頭，對一些不看齊的傾向性問題，及時發現提醒，及時咬耳扯袖。對出現嚴重不看齊情況的人和事，要嚴厲追究責任，不僅要嚴肅處理當事人，還要追究分管領導、主要領導的責任。四是在幹部考核中強化嚴實要求，檢驗看齊成效。要看幹部幹事創業有沒有體現看齊的標準，有沒有達到看齊的效果，很重要的是通過考核的“指揮棒”來檢驗。要以更高標準、更嚴要求、更實舉措優化考察手段、延伸考察視角、拓展考察空間，使之由“單向”向“多維”拓展。要注重考察人選的政治品質、道德品行、工作實績、黨建履職、勤政廉政等情況;要注重實地考察，適當擴大考察範圍，近距離接觸觀察幹部;要注重聽取知情人意見、瞭解羣眾口碑，多渠道、多層次、多側面考準考實幹部。

要在基層組織建設上體現看齊的鮮明導向。一是要在發揮基層黨組織政治功能上踐行看齊要求。紮實做好抓基層、打基礎的工作，使每個基層黨組織都成為堅強的戰鬥堡壘，就必須充分發揮好基層黨組織的政治功能。實踐也充分證明，基層黨組織的政治功能，不僅是其存在價值和發揮作用的根本所在、職責所至、使命所繫，而且也是其全部工作的一個“綱”，“綱”舉才能“目”張。在發揮基層黨組織政治功能上踐行看齊要求，就是要緊緊圍繞基層黨組織自身建設的工作要求，進一步調整和完善基層黨組織的工作職責、考核指標、評價標準、評優條件等內容的設置，以更加明確的功能定位，促進基層黨組織政治功能的更好發揮。二是要在培育“領頭雁”上踐行看齊要求。羣雁高飛頭雁領。支部強不強，關鍵看班長。一個作風優、能力強、口碑好的村黨組織書記，往往能帶出一個好班子、領出一支好隊伍、開創一個好局面。要利用村級組織換屆的有利契機，在村幹部尤其是村黨組織書記的“選、育、管、用”等方面發力，着力解決好不願幹、不會幹、幹不好等問題，全力打造一批信念堅定、素質優良、敢於擔當、戰鬥力強、帶動力強的村黨組織書記隊伍，真正選優配強基層黨組織帶頭人，發揮村黨組織書記領頭雁、領路人、主心骨的作用。三是要在發揮黨員先鋒模範作用上踐行看齊要求。黨員是黨的肌體的細胞，黨員隊伍狀況直接決定了基層組織的強弱。要抓深抓實“紅色細胞工程”建設，按照“一個黨員就是一面旗幟”的標準，真正把黨員的先鋒模範作用發揮出來，使每個黨員對黨懷有一顆紅心、為民服務有一團紅火、在羣眾中樹起一面旗幟。要深入推進“兩學一做”學習教育，促使黨員增強黨性、崗位奉獻;要完善黨員直接聯繫服務羣眾機制，確保每户羣眾都有黨員聯繫、每個有困難的羣眾隨時都能找到黨員;要開展好“黨員先鋒行”一系列活動，推動黨員在服務中心、服務民生、服務羣眾中發揮先鋒模範作用。四是要在落實基層組織運行機制制度上踐行看齊要求。制度問題帶有根本性、全局性、穩定性和長期性，在黨的建設各個領域，都需要一整套制度作準則和規程。要建立健全更加嚴密的基層組織工作制度，嚴格執行村幹部坐班值班、“五議兩公開”、“一單兩制”、“三務公開”、“三會一課”、黨員固定活動日等制度，推動服務羣眾、做羣眾工作制度化、常態化、長效化，使基層黨組織領導方式、工作方式、活動方式更加符合、更加貼近服務羣眾的需要。五是要在推進“整鄉推進，整縣提升”上踐行看齊要求。農村基層黨建重在“整鄉推進，整縣提升”，不能僅僅只有“盆景”，卻形成不了“風景”。要保持“強勢推進、持續推進、共同推進”的態勢，圍繞高標準落實“浙江二十條”，加強整體規劃，整鄉整縣聯動推進，既要以統籌原則抓推進，着力形成齊抓共管的局面，又要以均衡理念補短板，從抓少數幾個支部上升到抓整個鄉鎮上來，還要以發展眼光促提升，找準黨建工作服務科學發展的“契合點”。

要在人才工作上樹立看齊的鮮明目標。一是在履行牽頭抓總職責定位上要看齊。強調：“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才”。組織部門作為黨管人才的綜合職能部門，要積極履行牽頭抓總職責，從“管宏觀、管政策、管協調、管服務”四個方面牽頭抓總作好人才工作，同時多在“排兵佈陣”上做文章，在支持協調上下功夫，充分調動激活各個用人部門履行職責、發揮作用，充分發揮用人主體在人才培養、引進、使用、評價、激勵中的主導作用。二是在搭建引才用才留才平台上要看齊。平台是人才集聚的重要支撐，一流的平台才能吸引、集聚、留住一流的人才。要把引才用才留才平台建設擺在更加突出的位置，進一步創新人才發展理念，實行更積極、更開放、更靈活的引才方式，提升柔性化、集約化、精細化引才水平。要有“周公吐哺”的襟懷、“千金買馬”的決心、“虎口奪食”的氣魄，在各範圍內延攬各路高端英才，實現人才由點狀分佈向人才集羣的轉變，充分發揮人才的集聚和規模效應，打造有影響力、有競爭力的人才高地。三是在用活用足人才政策和機制上要看齊。從一定意義上講，人才競爭實質上是環境的競爭。有了好政策、好平台，最終還是靠經常、高效、優質的全方位服務來留才。要以釋放政策紅利為驅動，健全更完善、更貼心、更便捷的人才協調服務機制，整合政府部門、市場資源、社會力量等各方面優勢，為人才特別是重點人才提供個性化、針對性、全方位的服務，主動幫助人才解決工作生活等方面的實際困難，努力營造敬才愛才用才惜才的良好環境。