初入職場心得體會（精選9篇）

初入職場心得體會 篇1

時光在歡笑聲中，面向快門的那一刻，悄然離去，獨自拉着行李箱，走向遠方的路。

只有畢業了才能體會到離別是一把很鋒利的刀，劃下去，沒有感覺，可是過一陣會很疼。那些通宵打遊戲的日子，那些追女孩還會臉紅的樣子，那些每次喝完酒互相吹牛的日子，誰能夠忘呢?

為使簡歷更加的完美，借鑑着網上的模板，不斷的修改着自己的簡歷，只希望能在面試的時候為自己加一點分。踏出校門，已沒有在學校那麼天真，凡事要靠自己，給招聘單位打電話，行走於人頭攢動的人才市場，在我的不懈努力下，終於得到了雲南文山鋁業有限公司青睞。

進入公司，完成入職前各項準備工作後，我被安排在赤泥沉降部巡檢崗位上，主要職責是負責所屬區域的設備，儀表的巡檢，現場巡視液位、壓力、温度、流量的變化並記錄準確無誤;防止跑、冒、滴、漏的發生並及時反饋到主控室。經過兩個月的努力，我從一個菜鳥，不斷被師傅批評、指導，到現在熟悉巡檢工序的每一個環節，都在為成為一名合格的巡檢工打基礎。

工作之餘，我總會想一想人情往事，想一想年少時快樂的時光，時而難過，時而開心，無不自在。總想讓自己自由一點，一直在尋找，真正的自由不就是天馬行空，在自己的天地想幹什麼就幹什麼嗎?然而在一個偌大的城市裏，唯有靠着自己的一腔熱血拼鬥，我想攢點錢自己去創業，想讓你自己的人生簡單一點、快樂一點、輕鬆一點，這就是我想要的自由。

踏入社會工作以來感受最深的就是處於職場，對於新人，專業知識一定要紮實，態度一定要端正，事情一定要做好，同事之間的相處要融洽。我會永遠記住社會是人構成的，人是擁有着情感的，每個人都有夢想，在這個競爭激烈的環境下，唯有努力，才能拼搏出一個美好的未來

初入職場心得體會 篇2

20__年，算是正式進入職場的第一年，沒工作之前都很期待工作，以為自己工作後可以實現“財務自由”，想買什麼就買什麼，但是被現實狠狠的打了一巴掌，工作後才知道了節約的重要性;沒工作之前聽了很多辦公室的勾心鬥角，確實有，但該怎麼處理呢?以前以為隨着工作年限的增加，自己的收入也會增加，但也並不全是;所以正應了那句話：你以為的是你以為的嗎?只有經歷了才知道。

一、不能放棄工作，而應該努力工作。每天都有人抱怨工作累，工資低，可是你會輕易辭職嗎?你辭掉了這份工作，你的信用卡你的房貸你的生活日用怎麼辦，沒有自己創業的實力就不能裸辭，抱怨公司福利不好或是工資低也是沒用的，因為有很好的公司福利工資都很好，可是你能去嗎?最大原因還是你能力不夠，或是沒到掙錢的時間，還有就是我們選錯了行業，食品行業平均工資就是低一點吧。不管怎樣我相信，任何一行，只有做好了做到上層，工資才能實現理想增長。

二、年齡增長並不意味着經驗增長。我們看到找工作大多都會提到工作經驗，1~3年，3~5年等，也會發現隨着經驗的增加，工資也會增加，但是有次領導跟我説了句，工作年限不等於經驗值，很多人是幾年甚至十幾年都在用同一條經驗，你説這個經驗有增加嗎?確實也是，只有在工作中多嘗試多突破自己，才能學到更多，這樣才能增加經驗值。

三、公司的人際關係該怎麼處理?我的原則是志同道合可以成為朋友，自己不喜歡不欣賞的不要太親密接觸。去年很火的“延禧攻略”，我覺得裏面女主的性格可以適當採取一下，來公司結交一個真正的朋友其實是很難的事情，做好自己的事，如果遇到一個你認為性格方面各方面你都挺認可的，這種就可以考慮作為朋友，其他的千萬不要強求，堅決不做對他人不利不好的事，但是真有人欺負你的時候，你要看什麼事情，小事可以包容，大的就要擺明自己態度，不然別人會以為你好欺負，後面處處為難你。

四、不要安於現狀。由於公司業績不好或是管理問題，我們公司裁了業務人員和換了領導，也有其他員工被裁掉，誰都有被裁掉的可能，可能是工作能力不夠，可能是工作需要的人減少，真正能做到説公司缺了你不可不能運轉，基本上沒有或是少之又少。我認為解決辦法只有一個，不斷提升自己的能力，能夠給公司帶來效益，對公司來説才是有用的人;即使這樣被裁，換家公司你照樣能很好工作。

五、心態太重要了。每個人都會有壓力，都有很多要處理的問題，有的簡單有的棘手，急是一點用都沒有的。只有自己列出問題，然後分析，想解決辦法。我是做研發的，有時就會擔心這個客户不接受不滿意怎麼樣，其實想想一點都不應該擔心，客户有反饋有交流就是好事，説出問題，然後再想辦法解決就行了，憂慮着急又沒什麼用。

以上是我初入職場的5點感受，希望能給新人一點幫助，也希望前輩們多多幫助。

謝謝。

初入職場心得體會 篇3

我接觸工作已經一週了。一週的時間，如果説我完成了從一個初出茅廬學生到走上社會工作者的蜕變，顯然有些不恰當。時間太短，我個人實在沒有什麼具有建設性的問題可以總結，只能按我個人的想法，把這段時間的一些感觸和一些體會稍作介紹，算是一個不成熟的總結吧。

回顧這一週以來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，基本上了解了自己的本職工作。在此，我對公司的領導和同事們表示衷心的感謝，感謝你們的不吝賜教，感謝你們對我工作的支持和幫助。雖然我接觸工作的時間不長，但是我在這段時間裏學到了很多在學校不曾學到的知識。另外在工作中也在慢慢學着與同事相處，慢慢融入到鵬毅這個大家庭中來。現將這一週的工作情況作如下彙報：

工作內容如下：

一、此項工作主要包括計算機硬件的日常維護、管理,並保證公司全部計算機及相關網絡產品的正常工作，公司計算機軟件的安裝及維護，軟件在使用過程中出現問題能夠及時的解決，防治計算機及整個網絡被病毒攻擊，及資源共享設置等。

二、計算系統及軟件維護：公司計算機需要日常維護的基本為150台。由於公司計算機較多，日常出現故障的情況較為常見，主要的電腦故障有：系統故障，網絡故障，軟件故障等。很多計算機是由於長期使用，導致系統中存在大量垃圾文件，系統文件也有部分受到損壞，從而導致系統崩潰，重裝系統。另外有一些網絡故障，線路問題等。其他軟件問題主要包括瑞星殺毒軟件和360安全衞士的安裝使用，ERP系統桌面快捷方式的創建，office辦公軟件的使用等。

三、郵件服務維護相關工作：公司內部郵箱和外部郵箱的新增及變更，主要是關於新來職員郵件開通和設置，郵件有時無法發送及收取等一類問題。

四、打印機的日常維護：公司打印機及驅動的安裝，打印機的共享與設置。經常出現的問題有：打印機輸出空白紙，只需及時更換色帶或維修打印頭;打印字跡偏淡，可用更換色帶或調節推杆距離解決;經常出現卡紙，只需檢查進紙通道，清理輸出路徑雜物。

總結一週以來的工作，儘管有了一定的進步，但是在很多方面還是存在着不足。比如：有時考慮問題欠妥、不夠嚴謹，降低了工作效率，延誤了規定的完成時間;遇到困難的時候與領導溝通不夠等等，這都有待於在今後的工作中加以改進和完善。

對於四月份的計劃和今後努力的方向為：

在四月份我將繼續努力提高自己的工作水平，為公司的發展貢獻自己的綿薄

之力。我想我應努力做到：首先，遵守公司內部規章制度，維護公司利益;其次，加強學習，增加自己的知識面，加強對專業知識技術的強化、學習，要對自己的工作有規劃、做到心裏有數;再次，加強工作力度，要積極主動的為公司創造價值，力爭取得更大的工作成績。

總之，我會努力將自己的知識背景和公司的具體情況相結合，利用自己精力充沛、接受能力強的優勢努力學習專業知識和技術，為公司的發展盡我綿薄之力。再次感謝領導和各位同事的支持和幫助，我會繼續努力，不斷提高自己的專業水平，虛心向大家學習，不斷努力，爭取更上一個新台階。

初入職場心得體會 篇4

談談我接觸機務生活這段時間的感受吧!説實話，在上大學之前，甚至直到畢業前，我都不太清楚機務到底是幹什麼，它的工作方式，它的工資薪酬甚至它的工作內容我都是道聽途説，開始工作前，在網上看過很多很多機務的勸退言論，什麼拿着賣奶粉的錢操着賣白粉的心，我承認也被這些影響過，但是問題是你應該怎麼去面對，處於初入社會這個階段，最忌諱的可能就是好高騖遠了，我們會想着為什麼工資這麼低，為什麼工作這麼無聊，要不要辭職換一份工作，為什麼當初不選擇去考研等等，導致每天生活在迷茫和遺憾中，然而只是處於這種狀態並不去付出行動，到最後只會一事無成，每個人的實際情況不同，選擇可能也會不同，但是我覺得現在的我們，無論選擇幹什麼，首先最重要的就是要腳踏實地，你完全可以認準了一個方向走下去，年輕就是去嘗試去拼搏的資本，失敗了也不是問題，但切忌只是想而不去做。

另外，除了腳踏實地，我認為機務的工作最重要的還是態度問題，態度決定高度，對於嚴謹負責的機務工作更加如此，如果你有一個好的工作態度，那麼不僅會讓別人對你安心，更會讓自己安心，從而才能快速的提高自己的能力，在我看來，檢修飛機與其説是機修工作，倒不如説是在給飛機做體檢來的形象，我們就像醫生，你要確保你的每一個動作是合理安全的，確保你做了“手術”，縫合傷口時候不會把手術刀落在裏面，確保飛機“出院”後，能正常的“行走”，這樣才對的起機務這兩個字。

慢慢地，起初的那些對上夜班等不適應也開始煙消雲散，既然改變不了就去努力適應它，與其每天渾渾噩噩想着如何混日子，倒不如打起精神，讓自己生活充實起來，調整好心態，來面對每一個清晨和夜晚，早日讓自己成為一名合格的機務工作者。

初入職場心得體會 篇5

第一：走出“心靈的舒適區”

每個人的心中都有一個“舒適區域”，但總待在私人的區域中，不關心以外的任何事情，不願在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當與你並肩工作的同事成為你的上司時，後悔就已經晚矣了。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脱離自己的團隊，“單打獨鬥”的結果就是工作能力下降，甚至會消極地認為周圍的一切都在與自己“對着幹”。如果你能很快打破之前所處的狀態，就可以更快地處理好業務、人際之間的關係，從而從其他員工中脱穎而出。

第二：不要向上司總説模稜兩可的話

好像”“大概”“待會兒”“説不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候。上司往往希望聽到的“可實現的承諾”，而不是“相當於沒有説的話”。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對你的工作態度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是，他不知道你已經做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態度和能力產生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了。

第三：不要讓上司等到“忍無可忍”

當你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候，或許你的上司已經等不及，自己去做了。這是一個危險的信號，如果常此以往，今後上司會在交代工作時，在心裏對你產生“條件反射”，認為把工作交給你不是很靠譜，或許表現的機會就會因此與你“擦肩而過”了。所以，當你徘徊不前的時候，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因為害怕項目進行中出現不可預見的後果，需要自己承擔或應付。如果你想排解這樣的心理狀態，不如在工作中培養自己的自信和危機應對能力，另外加上一份可行周密的計劃，降低產生不良後果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求助於經驗豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡。因此養成“説做就做”的好習慣在工作中是非常必要的。

第四：理論只是實踐的基礎

計劃做得再完美，沒有進行到實踐中也是“紙上談兵”。只有把計劃付之於實踐的人，才能真正領悟“計劃趕不上變化”的含義。項目的策劃者如果沒有親自實踐過，那麼結果或許是相當可怕的。不僅會令項目實施茫然無措，公司對項目的投入也將會因此揹負上極大的風險。擁有一定的實踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計劃”。

想讓計劃順利進行，就千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟項目執行者討論你的計劃和安排，在可能的範圍內進行調整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會隨着你的計劃進行，否則你會陣腳大亂，同樣無法達到項目預期效果。

第五：跟上團隊的腳步

在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要。如果你要與團隊成員共同完成一項任務，就不僅要清楚自己的工作進度，同時還要大概瞭解同伴的進度，而且注意不要落後。比如一項工作被分為幾個部分，團隊中的每個成員各負責一部分，如果等大家都完成時任務時你還沒有完成，為了推進整個項目，團隊中的其他人就會伸出援手。從表面上看這是出於好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團隊成員發現沒有你也能按計劃完成項目時，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創造價值的先決條件，失去效率也就約等於失去了價值，否則遲早會得到被“踢”出公司或團隊的下場。

第六：勇於“一人做事一人當”

推卸責任是自我保護的條件反射，往往在出現問題上級責問的時候，很多人立刻就產生了推卸責任的意識，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的藉口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦，並且很不誠實。也許當時上司沒有點破，但千萬不要認為他看不出這點。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，與很多工作機會失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案。

第七：不要在工作中出現消極情緒

或許你已經抱怨過很多次“現在的工作真是太無聊了”，每個公司設有相應的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機械的，但僅僅為此而表現的悶悶不樂，不僅會給自己帶來消極的工作狀態，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作，因為沒有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以，假如你沒有換工作的打算，那不如給自己換個心態或表現，把興趣點放到70%以外的工作內容中，使自己保持一個良好的工作狀態。

第八：不要讓努力“付諸東流”

有人説職場的“潛規則”中有一條：永遠不要在你的環境裏顯示你的聰明，因為聰明的人必然是少數，而少數的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規則”雖然有一定的道理，但想在職場中獲得晉升機會，僅憑“低調”是無法解決這個問題的，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道，特別是上司知道，就只能成為一名無名英雄。但大肆宣揚，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績後更要團結好周圍的同事，搞好周圍的關係，成為真正笑傲職場的職場達人。

初入職場心得體會 篇6

自今年7月中旬到單位報到以來，至今已4個月有餘。這4個月的時間如白駒過隙，忽然而已。通過這些實習工作的經歷，自己學習並掌握了很多之前所不具備的知識與技能，鍛鍊了自己吃苦耐勞、腳踏實地的工作態度，也讓自己對單位及今後的工作有了更加深刻的理解。

初到淮南項目部的時候，剛走出學校大門的我對眼前的事物充滿了好奇與期待。開始接觸項目上的工作和資料時，我有很多的不解與疑惑，項目部的領導和同事們總是耐心的為我答疑解惑，他們的鼓勵與熱情讓我很快消除了陌生感，拉近了彼此間的距離，也讓我很快融入到這個集體。

由於淮南注漿工地是全天候的施工，作為技術人員更應該是隨時待命以便及時應對現場的突發情況。剛到工地的第三天，S2-3水平段正常鑽進過程中突遇泥漿消耗量異常情況，項目部領導以及生產、安全、技術人員迅速聚在一起，拿出解決方案，我們連續三個晝夜在固控台上觀測泥漿消耗，最終這一突發情況被我們圓滿順利的解決。炎炎夏日，白天烈日當頭，夜晚蚊蟲肆虐，每當自己猶豫躊躇的時候，我看到周圍不辭辛苦、兢兢業業的同事們以及鑽機上不畏酷暑依舊奮戰的師傅們，自己的鬥志一次又一次被點燃，也堅定了自己不僅要做好而且要做到最好的決心。

在淮南項目部實習過程中讓我感受最深的是一種凝聚力，小到個人之間，大到整個集體，我想這也是單位讓我感受到的一種企業文化。項目施工的工程中不單單是某一項工作的進行，而是生產、安全、地質、定向多方面的相互配合。每一次上、下鑽具，加尺、泥漿調配、數據記錄，以及在加尺後司鑽房與定向、地質的相互配合，複合鑽進與定向鑽進的確定，定向上具體參數的調試;如何控制鑽井液的粘度，泵壓、鑽壓大小的控制;在泵量發生改變後，如何計算巖屑的上返時間，巖屑的清洗與編錄，壓水試驗以及終孔注漿這些都是實習過程中需要學習和掌握的地方，每次遇到生產、定向、鑽井液以及地質等方面的問題時，我都會向周圍的同事們和鑽機上的師傅們請教，他們都會耐心的講解，這讓我得以迅速的掌握這些知識與技術。每個分支結束後，我們要把資料做精做好，及時上交甲方。在和甲方、礦方的一次次溝通交流後，自己收穫了很多專業知識以及專業知識以外的寶貴經驗。

在淮南項目部實習三個月後，我接到了內蒙古鄂爾多斯固廢項目設置沉降觀測點預置樁的任務。我立即從怡人的淮河南畔北上至人跡罕至、沙土飛揚的鄂爾多斯南部。初到鄂爾多斯，自己真正感受到“長嘯出原野，凜然寒風生”的含義。工作環境在不斷變化，但不變的是自己對工作的熱情以及自己對內心信念的堅持。相信自己對工作、對理想的熱情定能戰勝凜冽寒風，定能和同事們一起優質高效地完成施工任務。在此，我要真誠地向每一位給與我幫助和鼓勵的領導、同事們説一聲謝謝!

從淮南到鄂爾多斯，這四個多月的時間，讓我從一個初出茅廬、剛走出學校大門的青年變成一個以自己工作為榮的地質人。在烈日炎炎或是寒風刺骨的一線，既鍛鍊了自己的身體素質，磨練了自己的意志，又夯實了自己的專業知識與技能，收穫了生活閲歷與工作經驗。同時讓我對自己有了一個全新的認識，也堅定了自己在以後的工作中不怕苦、不怕累，不拋棄、不放棄的信念。

夢在前方，路在腳下，腳踏實地的做好自己的工作，時刻提醒自己要不斷進步，乘風破浪，讓自己與二隊一起聚力前行。

初入職場心得體會 篇7

20__年對我個人來説，是比較有意義的一年。因為這一年我完成了從學校學生到企業職工這一身份上的轉變。算上二月底開始、斷斷續續的實習期，我進入公司已經有五個多月了。作為新人，經歷了這段時間的工作與學習，也有所感悟，總的來説有三句話，想説給與我一樣，初入職場的同屆們聽。

首先，要讓愛崗敬業貫穿整個職業生涯。在剛進公司時，我發現，公司將“弘揚敬業精神”放在了共同願景的首位。由此，我覺得，將愛崗敬業精神作為基石是行走職場的前提條件。對自己的職業、崗位如果做不到敬業、熱愛，甚至做不到滿意，整天沉浸在自怨自艾、痛苦煎熬的負面情緒中，那其他的也就無從説起了。

其次，需要時刻保持嚴謹仔細的工作態度。作為國有企業，公司內部控制比較完善，每一個經濟事項往往需要流轉很多環節。但是，這並不代表處於某一環節的我們可以鬆懈。每一個環節都有其存在的意義，不能因為後面還有好幾道關就覺得自己這邊馬虎一些也無所謂。所以説，嚴謹細心應該成為每個人應當具備的工作態度。

最後，多多留給自己思考問題的時間。作為新人，剛進公司什麼都不懂，對自己將要從事的工作也談不上了解，這個時候不懂就問是對的。但是，在問問題、尋求幫助之前，不妨先給自己半小時的時間思考一下，重新審視所面對的問題，不難發現，有些問題其實是可以自己想明白，自己解決的。一遇到問題馬上尋求前輩們的幫助，無形之中減少的是獨立思考的時間和自我提升的機會。

成功不是憑夢想和希望，而是憑努力和實踐。我們要建立起邊學習邊就業的就業觀，敢於參與，敢於承受壓力，使自我在社會實踐中快速成長。

初入職場心得體會 篇8

1、養成良好的思惟習慣

有一個最典型的職場故事，講兩個人往市場買菜的故事。a能把可能發生的事情或其他的菜都記下往返復給老闆，b卻要老闆喊一樣，看一樣。這就是兩個人思惟習慣，思惟模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已習慣了這樣的做事風格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三拉四，不能做全。

所以我常常給小小曹説，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應當做的事情，不需要常常被人盯着。假如平時你就習慣了，大小事務都能做的細緻具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思惟習慣，所以從小事做起。

2、打好基礎

堅實的基礎非常重要，當有一天你到了一個不上不下的位置，假如基礎不紮實，你會非常為難。

想從事人事的，當你在做前台的時候，就要留意。每一個來口試的人登記表格，或是通知到崗時間這樣的小事;

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤其重要，其次，是專心。真實的專心往做這樣一件事情，相信就一定能做好。

3、謙虛，虛心，多審閲自己

有的時候，在想公司的_部分如何如何做的不好，轉念想過來，我是不是應當先把自己目前的工作做好呢?

大部份的人，可能更多的時間，花在了抱怨他人不好，而沒有審閲自己是不是已做的最好了。

4、有容人之度，能發現其他人的優點

假如有一天，從你眼裏看到的，都是他人的優點，這個時候，你的度量，管理能力都會有很大的提升;

特別在團隊管理進程中，假如你能清楚的知道團隊每一個成員的上風，從而做出調理互補，團隊將發揮最大的氣力。

多吸納優秀的人才在身邊。

5、不看重眼前小利

太看重某些利益，或太重視於一些小錢的，可能終究不會收穫太多;

假如你能為了將來的收穫，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。

6、敢想，勇於承當

永久都不要被自己的思想束縛住了自己，不要畏懼承當責任。你非常優秀，並且一個勇於承當的人，將能收穫更多的信任。

7、做出行動

要做行動的偉人，不要做思想的偉人。我們公司的招聘經理就特別好，時間安排，行動到位，捉住工作當中的每個空隙做好應做的事情。

總結為十二個字：思為本，列為綱，克為重，行為先。

初入職場心得體會 篇9

今年暑假我沒有回家，而是在市區找了一家公司做兼職,主要是打印文件，準備材料。這個兼職雖沒有掙到多少工資，但我學到了很多。這將成為我走出校園後走向職場的寶貴財富。我個人比較喜歡做總結，就總結一下我的一些收穫吧。

1、禮節

我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場中人，應該熟知職場禮儀，也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節，婆婆媽媽。但是，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場混的必備條件之一。每個人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提，因為沒有誰會尊敬一個不尊重自己的人。謙遜，是最最基礎的，或許，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，學會收斂，虛懷若谷。

2、勤奮

對自己的職業要有一個較為詳細的職業規劃

勤奮是一個奮進的人必不可少的素質，對自己的事情責無旁貸。對他人的事情，不要只做旁觀者。不僅要把自己分內的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應該主動去做些“與己無關之事”——表面上看來是無關的，其實沒有什麼是與自己無關的，畢竟我們是一個集體，一個團隊。當你習慣了這樣並且一直堅持下去的話，你定能贏來很好的口碑，在你遇到事情時，他們也會主動幫你的。至少人們會覺得你和別人不同，你不是那種“夠精”的人。

3、大度

寬容是一種美德。海納百川，有容乃大。大度能容，容天下難容之事，初入職場，尚在基層，閲歷甚淺，這就意味着我們是新人，或者叫做後生。無論在領導面前，同事面前，或者客户面前，我們都會顯得有些稚嫩。有些時候不能不吃些虧，受些氣，但我覺得很多時候我們應該思考虧由何來，氣從何出。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話。只有心胸坦蕩，大度能容，才能海納百川，胸懷天下。也只有這樣，我們才能在事業的征途中取得成績，有一個可以展示自己的平台，進而步步高昇，成就卓越。切忌，寬容不是退避三舍。

4、方圓之道

“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊樑。人僅僅依靠“方”是不夠的，還需要有“圓”的包裹，無論是在商界、仕途，還是交友、情愛、謀職等等，都需要掌握“方圓”的技巧，才能無往不利。“圓”是處世之道，是妥妥當當處世的錦囊。現實生活中，有在學校時成績一流的，進入社會卻成了打工的;有在學校時成績二流的，進入社會卻當了老闆的。為什麼呢?就是因為成績一流的同學過分專心於專業知識，忽略了做人的“圓”;而成績二流甚至三流的同學卻在與人交往中掌握了處世的原則。正如卡耐基所説：“一個人的成功只有15%是依靠專業技術，而85%卻要依靠人際關係、有效説話等軟科學本領。”

圓滑是一門藝術，為人處世，方式方法不得當，就很可能事事不順，處處受阻。人與人的相處，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的，無論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。我覺得人的能力也不是説靠學歷或者技能或者其他某些特質就能涵蓋的，概括一點説，應是解決問題的能力。總有些人帶着些鄙夷的眼光看待某些溜鬚拍馬，“禮尚往來”等歪風邪氣，我不贊同，我認為這是長久不了的。有些時候，一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕鬆的氛圍中解決，省心省力，既節省時間，又節約成本。當然，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當今這個複雜的社會，着實步履維艱，想做點事，混點仕途，不得不多費點心思。

5、實力

實力，就好比一個國家的國防力量，只有實力足夠強大，我們才可以在職場長久地混下去。

只有實力才可讓你能夠勝任重要的工作，可以成為中流砥柱，人中龍鳳。會做人是很重要，但那只是鋪墊，關鍵還要回歸到你是不是有能力來擔當重任，值得委以重託。再有很重要的是自主學習的能力，剛開始時，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距，不甚很大，但隨着自主學習所積澱的量的大小，差距就在分秒時日間漸漸拉開了，許多問題不是説你會不會，而是你願不願意學，學了也就會了，但機會往往來的出其不意，領導需要的是能幫他即時解決問題的人，不是那些現在去學能把問題解決的人。所以，有實力就不怕沒有未來。

這次工作，給我的還有很多，工作期間，對我頗有關照的前輩們給我的影響頗深，在他們身上體現的特質，那些成功必備的、被驗證了有助於成功的特質，將使我終身受益。我感謝生命中的每一個人，感謝他們的嘉言懿行，感謝他們的深情厚誼，感謝他們的責備與教訓。