職場中的幾點感悟個人心得體會（精選13篇）

職場中的幾點感悟個人心得體會 篇1

從年少時起，就不斷地被問，將來你想成為一個什麼樣的人隨後，不斷自問，並將一切美好的願望投射到現實的憧憬之中。可是隨着時間推移，漸漸長大才意識到，真正糾結的問題似乎並不在此。

小時候我們的理想是當科學家，想當畫家，亦或歌唱家等等，那時我們只需要一個最單純的.夢，就可以天真的憧憬未來，可後來發現，理想與現實總是存在這樣那樣似乎永遠無法調和的矛盾，理想開始向現實妥協。

我們承託着期望，肩負着責任，我們不敢再任性而為。一切想象與熱情開始離我們越來越遠，我們不再大膽，不敢再玩刺激的冒險遊戲。似乎有一條為我們量身而設卻又千篇一律的軌跡，我們不敢越軌。

害怕現實社會的價值評判你要追求成功，成功就是要獲取成就、地位，獲得能使我們得到崇拜的一切，獲得滿足我們一切慾望的能力。正因如此，我們不敢再將內心中脱穎而出的本性付諸生活。我們害怕失敗而不敢去追求自己真正想要的東西。

尼采曾説：我們無法把握生活中發生的事情，但可以把握詮釋這些事情的方式。

既然生命只有一次，為什麼不按自己的意願去過一生呢太在意外界的評價無異於自尋煩惱，任何人沒有干預我們人生的權利。只是，我們需要足夠的勇氣去走自己想走的路。

面對世俗的狂流，真正的成功者敢於堅定自我而不淹沒其中。黑塞在《德米安》中這樣説，對每個人而言，真正的職責只有一個：找到自我。然後在心中堅守其一生，全心全意，永不停息。所有其他的路都是不完整的，是人的逃避方式，是對大眾理想的懦弱迴歸，是隨波逐流，是對內心的恐懼。我們是為了實現自身生命的意義而來到世上一起感悟人生，沒有理由活在外界的評價中，按既定的人生模式生活，那是對生命的極大浪費!

人生就像作畫，正如毛姆説的那樣，我們的作畫是由裏及表的如果我們能迫使世人接受我們的眼光，世人就稱我們是大畫家;如果不能呢，世人就不把我們放在眼裏。但我們並不因此而有所不同。偉大也罷，渺小也罷，我們才不看重這些世人的褒貶之詞哩，我們的作品問世之後會有什麼樣的遭遇，那是無關緊要的;在我們作畫的時候，我們已經獲得了所能獲得的一切。

所以，不要不敢傾聽你內心真正的聲音。那個聲音告訴你什麼是你真正想要的東西，是真正的自我。勇敢的堅守它，永不停息，才是我們一生該做的事。

一樣的眼睛，不一樣的看法，一樣的耳朵，不一樣的聽法，一樣的嘴巴，不一樣的説法，一樣的心，不一樣的想法，一樣的錢，不一樣的花法，一樣的人們，不一樣的活法。

這輩子，請為自己而活。

再優秀，也得碰上識貨的人。

再付出，也得遇上感恩的人。

再真誠，也得趕上有心的人。

再謙讓，也得面對珍惜的人。

職場中的幾點感悟個人心得體會 篇2

現在職場中的人大多感覺累，這種累主要源自於心理上的，而不是來自於體力上的。每天大多座在電腦前，悄無聲息地工作，看似沉默，而似一場沒有硝煙的戰場。職場上的爾虞我詐、勾心鬥角搞得職場中人身心疲憊，降低了我們的幸福度。其實這種累，主要是來自於自己的內心深處，有這麼一句話：要我們心中簡單，這個世界就簡單。我們追求的越少，背的包袱就越輕。如果我們滿腦子裏都裝滿了名利，那麼我們前行的步履就會很沉重。

人生在世，名也我所欲也，利也我所欲也，魚和熊掌都想兼得，但這大多是不可能實現的。所以首先要端正自己的心態，我們只重過程，不重結果。做人做事應保持以下態度，會使自己活得更輕鬆，更自如。

一、低調、再低調。在職場中一定要保持低調，記住槍打出頭鳥，學會夾着尾巴做人。因為山外有山，人外有人。別説自己沒有什麼喧炫耀的資本，即使有技高一籌的方面，更應低調。這樣不會引起他人的注意，不會招來別人的妒嫉。從而減少他人為你設你的絆腳石。古往今來有多少例子，因出生牛犢不怕虎，最終倒在別有用心人的語言裏，死在他人的陰謀詭計中;默默無聞地人有可能在沉默中爆發，一舉成名。

低調是保護自己最好的身符，得意是低調，失意是不氣餒，始終朝一個方向努力，做人低調，做事認真。

二、學習、學習、再學習。我們在職場中要想立足，就要擁有過強的業務本領，這種本領不僅是來自於書本中的，還要在實踐中摸索，堅持學習。因為社會在發展，知識在更新，僅靠書本里的知識，是不能滿足於工作上的需求，書本上的知識只是理論方面，我們不僅要掌握理論知識，且要不斷更新理論知識，還要與實際工作結合起來，提出對工作有指導意義的獨特見解。這樣就要堅持學習，方能在社會上立足。活到老，學到老。

三、認真、認真、再認真。做任何事情，從事何種工作，都要認真，戰略上輕視它，戰術上重視他。再單事情，如果不用心去做，對工作不認真，都不會把工作做好，無論難事、易事，只要把我們放在那個崗位上，我們就要敬業、精業，一屋不掃，何以掃天下。所以無論做什麼事情，都要認真，這不僅是一個工作態度問題，而且也是謀生的支撐點。

所以在工作中不要急於求成，不要輕視它，更不能放鬆了自己的責任心，對工作要有敬畏之心。

並且要保持一顆好的心態，擯棄名利。每個人的背景不同，不與他人攀比，只做最好的自己，耐得住寂寞，守得住清貧。

在這個喧囂的社會裏為自己的心靈營造一塊棲息地。人生百年，彈指一揮間，何必過多地去計較得失，屬於你的早晚都是你的，不屬於你的也不要去強求。隨遇而安，凡事坦然、淡然。

職場中的幾點感悟個人心得體會 篇3

書中的杜拉拉教給了職業女性們很多的職場生存之道。有人説杜拉拉就是個笑話，但職場之事，無王道可言，只有方向可尋，我們始終不是杜拉拉，而有些杜拉拉沒有教給我們的東西，或許比如何升職加薪更重要。

別用“職業規則”丈量愛情

聽説過一個故事，數學家在家數棗，永遠比老婆數得多一個，最後發現，原來他是從“0”開始數的。

支招：愛情需要的不是冰冷的公式和見招拆招的精明，恰恰相反，愛情需要的是傻得可以的智商、奮不顧身的勇氣、不計後果的態度和此生不渝的信念。

生活工作之間“營養”均衡

職場女性和男性最大的不同是，無論如何她們首先是一個女人，她們對家庭的關注，對情感的需求必然會分擔一部分的精力。這在杜拉拉身上是看不到的。

支招：聰明的女人一定要懂得在非上班時間將工作之事擱置腦外，盡情地享受生活和精心地培育感情。利用剩餘的16個小時，陪伴家人，或者拓寬交際的範圍，或者努力完善自己的愛好，也只有這樣會享受生活的人，才會享受工作。

善做職場新“懶”人

杜拉拉的勤奮有目共睹，為升職與老闆、主管鬥智鬥勇，就像行走在繁華都市上空鋼絲繩上的獨行俠，努力平衡着不讓自己從高處墜落，難免每一步都走得戰戰兢兢。其實有時候“懶”一點也未嘗不可，關鍵是找到平衡的那個度。

支招：給每天的工作列提綱，然後將時間細化，統籌，去掉煩瑣，拒絕陳規，要在工作中找到最適合自己習慣與風格的工作模式。哪怕你喜歡邊聽音樂邊幹活也沒關係，只要不影響別人。做完一件事就獎勵一下自己，喝杯咖啡，翻翻雜書，懂得忙裏偷閒，適時享受。工作總是做不完的，要等到風景都看透，你説不定已經散架了!

職場是道多選題

“杜拉拉”的風靡，不外乎讓很多人從她的身上看到了自己的影子，而更多的人則是從她的故事中讀到了成功的可能。

但是，請冷靜點，再冷靜點。我只想説，我們為什麼要成為杜拉拉?

成為杜拉拉或許是職業女性們獲得成功的一個顯性指標，但卻不可能是收穫內心豐盈的最好選擇。杜拉拉可以做到職場速騰，卻無法達到人生飛躍，儘管她薪水一年年高漲，可面對感情卻很失敗。她需要以沒完沒了的加班來證明自己的價值，談個戀愛也要動用 “SWOT”原則進行優劣分析，她一步步放棄自我與情感，從生活方式到精神信仰被徹底職業化。這顯然不是聰明的職場女性們所應該選擇的職場生存哲學——我們需要用工作中的成就感來證明自己的價值所在，但我們更需要一份可進可退的事業，這樣才有足夠的精力去經營內心的花園，那裏一半是工作，另一半是快樂。

職場中的幾點感悟個人心得體會 篇4

在企業裏有兩種人，一種是對工資福利很敏感，斤斤計較眼前的得失，經常抱怨公司的政策不合理，老闆太摳門，在這種心態的支配下，他們的工作自然是應付差事，談不上什麼品質和質量，儘管計較了一輩子，到頭來還是在低工資的層次上打工。

也有一種人，同樣的環境和工資待遇，他們似乎不太在乎，幹起工作來還是勁頭十足，有時還專挑別人不想幹的棘手的事去做。人家問他：“才給了你那麼點工資，你犯得着那樣拼命嗎？”他們會説：“那有什麼，我不幹活怎麼能知道我的本事有多大？我不幹一些困難的事，怎麼能見大世面？”最後，這些不計較薪酬的人卻得到了令人羨慕的薪酬和待遇。

斤斤計較的人最終一無所獲或者所獲甚少，而豁達大度、不計較的人不僅獲得了豐厚的收入和回報，也獲得了令人尊敬的榮譽。其根本的原因是前者計較了眼前的小利卻失去了一生髮展與成長的“大利”，後者付出的可能就是多幹一點，多辛苦一點，他們卻礪練了自己技能和功夫，擁有了一個富足而又有尊嚴的職業人生。

1、既要關注薪酬，更要提升技能

在職業生涯理論中，對於薪酬有“外酬”和“內酬”之説，也就是“內收入”與“外收入”。所謂“外酬”指的是企業給你發的工資、獎金、補貼、福利等，以及企業現在給你確定的崗位和職務，而“內酬”則指的是員工在工作過程中獲得的培訓機會、成長的空間、職業資歷、技能水平的提高等。相應的，一個員工的職業業生涯也就有了“外生涯”與“內生涯”之分，“外生涯”表示你現在的薪水與職務水平等，“內生涯”表示你現在的知識、能力和發展潛力等，是你現在所擁有的職業水平。

由此，我們不難理解，薪酬是大於薪水的，衡量收入的高低不僅要看“外酬”、“外收入”薪水的高低，更要看“內酬”、“內收入”的多少。有一次培訓中，一位員工私下問我：“宋老師，我同學所在的那家企業的工資比我所在的企業高，他們那裏正好需要人，同學問我過不過去。我在猶豫，您説我該不該過去？”我問：“高多少？”他説：“將近1000塊。”我並沒有直接回答他的'問題，就給他講了“內收入”與“外收入”的問題。過了一段時間，我再一次去這家企業上課又見他了，説明他做出了自己的選擇。

由此，我們還不難理解，在職業生涯過程中，關注薪酬、待遇是應該的，也是必須的。但是，薪酬、待遇、職位之類的東西只是屬於外職業生涯，外職業生涯的因素通常由別人決定、給予的，也容易被別人否定和剝奪。企業今天能給你加薪，明天也可能給你降薪，今天給你升職，明天也可能會降你的職、免你的職。而知識、能力、技能、素養、態度這些“內收入”，則主要靠藉助企業的平台，自己持續努力地學習、探索和積累獲得，這些並不會隨外職業生涯因素的改變而喪失。

可見，“內生涯”是根本，“外生涯”是表象，“內生涯”是原因，“外生涯”是結果，“內生涯”決定“外生涯”，“內收入”決定“外收入”。所以，我們應該眼睛向內，注重提高自己的職業技能，這樣才能在職業競爭中無往而不勝。

2、為自己的未來打工

什麼是為自己打工？在你成長髮展的進程中，什麼時候你的工作熱情、努力程度不為工資待遇不高、不為上級評價不公而減少，從那時起你就開始為自己打工了。

我們必須樹立一個最基本也是最重要的理念：個人成長第一，工資待遇第二。一定要珍惜企業為你搭建的平台，把工作真正當成愉快的帶薪學習的過程，抓住一切可能的機會，創造一切可能的條件，在職業實踐中提高自己。

試想一下，一般情況下，人生在世，除了父母和少量的慈善家花錢供自己學習之外，還有第二個人花錢供你學習嗎？如果有，那這第二個人就是你的企業和老闆，老闆給你開着工資，免費讓你在他的“企業實驗場”裏學習鍛鍊自己，而所有的風險則是他獨自承擔。難道我們不應該珍惜這樣難得的機會嗎？

【案例】年輕時不為薪酬而跳槽

著名銀行家克拉斯年輕時也在不斷地變動工作，但是他始終抱有一個夢想——想管理一家大銀行。他曾經做過交易所的職員、木料公司的統計員、簿記員、收帳員、折扣計算員、簿記主任、出納員、收銀員等，換了一個又一個的工作崗位，最後才接近自己的目標。

在談到他年輕時為什麼頻繁換工作時，他説：“一個人可以有幾條不同路徑達到自己的目的地。如果我換工作僅僅是為了每週多賺幾塊錢，恐怕我的將來早為現在而犧牲了……我之所以換工作，完全是因為現在的崗位、公司或老闆無法再給我帶來更多的教益了。所以，你必須懂得自己想做什麼，想要什麼，為什麼要這樣做。”

無論何時何地，你都要把自己的職業成長和能力提升當成第一位的事情，只要在成長方面有所收穫，至於工資待遇方面的事要學會看得淡一些、忍耐一些。如果在良好的發展成長環境下，你斤斤計較工資福利，你就是在與自己的職業未來斤斤計較，你必定不會達到更高的職業境界。如果這家公司能夠讓你提升能力，即使工資再少，待遇再低，也應該堅持幹下去。

記住：不要因為薪酬而跳槽，而要為能力而跳槽！

3、善於投資自己

職業人生説起來從20歲到60歲，也就是40年的光景。25歲之前的五年，有的研究生剛畢業，有的大學畢業還不適應，頻繁跳槽，職業方向和目標還沒有最後確定，我們可以把這叫做職業探索期或適應期；55歲之後的五年，我們開始考慮退休後的生活，如何軟着陸的問題，我們可以把這叫做職業黃昏期。這樣算來，掐頭去尾之後，真正的職業黃金時期也就是30年。

特別是第一個十年，是出力流汗的十年，是“鋤禾日當午，汗滴禾下土”的十年，是付出多回報少的十年，是提升自己的知識、能力和經驗的十年，更是投資自己的十年。作為職業人士要有自己的“固定資產”，也就是自己的職業知識、能力、經驗和態度，這個“固定資產”的形成主要就是在這第一個十年裏投資獲得的。

【案例】何經華的“自我投資經”

著名職業經理人、原用友總裁何經華先生在接受記者採訪時説：

“什麼叫投資自己？你有沒有花很長一段時間，就像我們練功夫一樣，先把馬步練好。第一個十年你不要追求工資。我常常告訴我們公司一些年輕的員工，我説你今天的工資可能是五千塊六千塊，我説我現場加你兩千塊錢一個月的工資，你告訴我你的生活會改變嗎？不會的，奔馳寶馬你還是買不起，大房子你也買不起。在第一個十年大家工資的差異是沒有差異的，你的同學也許早你一年升個什麼組長、什麼經理，那也不重要。最重要的是你在第一個十年你要紮紮實實地投資自己。我們在今天跟往後的社會裏憑藉着兩個東西在競爭，一個叫知識，一個叫技巧。我再舉個例子，我每次出差，經常給分公司員工演講。我一站到台上，我説今天如果説每一個人都給我自我介紹一下，何總我是誰誰誰。我説待會你們介紹完了我就全部都忘記了，我一個都不記得。用友今天有四千多個員工，我説你要怎麼讓何總認識你。如果你是銷售，如果你能夠做到全國的銷售狀元，到北京來我給你頒個獎，我一定認識你了。”

職業生涯第一個十年的關鍵是要明確個人職業生涯目標，併為此做積累、積累、再積累。只有先武裝自己，才能期望高薪。誰在這十年投資了，投資的多，投資得紮實，誰就能在未來的20年裏笑得最燦爛，誰就能在未來的人生裏過得滋潤、過得舒心。

所以，要知道自己該追求什麼，不該追求什麼；該計較什麼，不該計較什麼。何經華在談到自己剛參加工作時的經歷時説：我也不是學校畢業第一天就幹老總的。我幹sales，就是馬路上的基層銷售人員。我當時在美國幹銷售我是怎麼幹的，只要太陽還沒有下山，外面是白天我一定在外面跑。跑客户，找商機，做事情。等太陽下山了，客户下班了，我回辦公室做幾件事。第一把我今天一天跑下來的東西做一個總結，第二件事就是把我明天要去拜訪的客户再做個總結，做準備。常常等我一抬頭的時候已經凌晨兩點了，我忽然想起我好像沒吃晚飯，我忽然想起我好久沒上廁所了。

現在的你，職位低、薪酬低不重要，重要的是，你三年、五年、十年之後有沒有歷練出拿高薪、做高位的技能和水平，這才是最重要的。特別是在職業生涯早期，在金錢與權利上斤斤計較，患得患失，可能會讓你因急功近利，而失去未來的大利益。

天下沒有免費的午餐！栽一棵樹的最佳時間，一個是20年前，一個是現在。只有從現在開始，持續的投資自己，積累自己，磨練自己，才能擁有一個美好的職業未來。

職場中的幾點感悟個人心得體會 篇5

每個人都有足夠的理由去抱怨，但是如果把自己設想為一個竊賊受到追趕，一個服務生與成千上萬國際頂尖公司的名校生競爭，這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應對，從容勝出!

竊賊學技藝很早以前聽説的關於“賊學藝”的故事，對於今天的諸多人也同樣適用。

從前，一個竊賊的兒子看見自己的父親漸漸老了，擔心自己身無長技，將來無法養家，便決定子承父業。

他將這個願望告訴了他的父親，後者立刻同意了。這天晚上，父親領着兒子入室，進了一户有錢人家。父親十分順利地打開櫃子，叫兒子進去拿些衣物。兒子剛進櫃內，這位父親便把櫃門鎖上了。然後故意拍打物件弄出聲響，悄悄從來路溜走。

這家人立刻跑了過來，舉燈搜查，雖知有賊光顧，卻不知賊在何處。那個竊賊的兒子在櫃中好生納悶，不知父親安的什麼心?東思西想，計上心來，他的嘴裏發出老鼠齧物之聲。這家人要女僕打開櫃子看看，誰知櫃門剛打開一半，竊賊兒子便縱身吹滅燈火，將女僕推倒，沒命的衝了出去。

這家人在後面緊追不捨，追得竊賊兒子只恨沒人教過自己隱身之術，他看到路旁有口井，急中生智，拾起一塊大石頭朝井中丟去。石頭落井之聲被追趕者聽到了，他們停下來在井中搜尋賊跡，竊賊兒子這才得以脱身。

竊賊兒子回到家中，見到父親後不停地責備着。

父親説，“兒子，不要埋怨，告訴我你是怎麼逃出來的。”在聽完兒子敍述的脱身經過，父親非常滿意，他拍了拍兒子的肩膀，説：“好啦，你現在已經技藝在身了。”

服務生勝出

倒不是説做竊賊有多麼值得鼓勵，而是説我們在平時多用心想想解決問題的辦法，更容易培養沉穩堅毅的心智。對於每個人而言，不如意常常十有八九，遇到問題後，不是抱怨、痛苦，而是要清醒地面對現實。告訴自己“不要灰心!讓我想想，一定有一個辦法可以解決它!”遇到困難難免不讓人痛苦，但真正把問題解決後收穫會更大。

如果一個餐館的服務員生出想讀MBA的想法，而且竟然受到哈佛的老師青睞，會不會讓人覺得不可思議?因為儘管在MBA普遍遭受質疑的年代，但如果能申請到世界知名院校的MBA仍是一件讓人覺得榮光的事情。但典型的MBA候選人一般滿足下面三個條件：畢業於名校，在國際頂尖公司工作，有2-5年的工作經驗。但這樣的人申請哈佛、斯坦福、MIT等知名院校的可能有成千上萬，如果你剛剛參加工作又是在讓人大跌眼鏡的餐廳做服務生，沒有什麼驚天動地的成就，你怎能在強手如雲的競爭中勝出?

但聽完他們一番道理，就足以讓人欽佩。“也許我是餐館的服務生，但我也有我的優勢”，“因為我知道我雖然並不漂亮，卻能拿到最多的小費”，真的，如果在一個負面的環境下，一個人還能稍微做出一點成就的話，那就是相當了不起的事情。因為如哈佛這樣的名校確實要招的是一個有悟性的、有發展潛力的、以後註定會成功的、可以為學校帶來榮譽的人，而一些小事就足以體現一個人身上的卓越品質，而這也正是你與別人不一樣之處。如何戰勝困難，總有一些辦法，打開自己的思路，就會豁然開朗。

職場難題不足畏

其實每個人都有足夠的理由去抱怨，因為不如意事總是十有八九。我們想着自己的痛苦和迷茫去求教他人，卻感覺他人似乎更加痛苦和迷茫，諸多問題找不到標準答案。

困惑、不解、鬱悶、沮喪……豈不知，這世間的任何問題都可以找到解決之道，看你是否積極沉穩、樂觀進取，是否把注意力更多放在自己與更廣闊的天地上。

把自己設想為一個竊賊受到追趕，一個服務生與成千上萬國際頂尖公司的名校生競爭，這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應對，從容勝出。

所以，你所面臨的任何困難，競爭的激烈、管理的難題、人際的糾紛、社會的複雜……一樣可以找到解決問題的方法!

職場中的幾點感悟個人心得體會 篇6

今年暑假我沒有回家，而是在市區找了一家公司做兼職，主要是打印文件，準備材料。這個兼職雖沒有掙到多少工資，但我學到了很多。這將成為我走出校園後走向職場的寶貴財富。我個人比較喜歡做總結，就總結一下我的一些收穫吧。

1、禮節

我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場中人，應該熟知職場禮儀，也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節，婆婆媽媽。但是，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場混的必備條件之一。每個人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提，因為沒有誰會尊敬一個不尊重自己的人。謙遜，是最最基礎的，或許，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，學會收斂，虛懷若谷。

2、勤奮

對自己的職業要有一個較為詳細的職業規劃

勤奮是一個奮進的人必不可少的素質，對自己的事情責無旁貸。對他人的'事情，不要只做旁觀者。不僅要把自己分內的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應該主動去做些“與己無關之事”——表面上看來是無關的，其實沒有什麼是與自己無關的，畢竟我們是一個集體，一個團隊。當你習慣了這樣並且一直堅持下去的話，你定能贏來很好的口碑，在你遇到事情時，他們也會主動幫你的至少人們會覺得你和別人不同，你不是那種“夠精”的人。

3、大度

寬容是一種美德。海納百川，有容乃大。大度能容，容天下難容之事，初入職場，尚在基層，閲歷甚淺，這就意味着我們是新人，或者叫做後生。無論在領導面前，同事面前，或者客户面前，我們都會顯得有些稚嫩。有些時候不能不吃些虧，受些氣，但我覺得很多時候我們應該思考虧由何來，氣從何出。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話。只有心胸坦蕩，大度能容，才能海納百川，胸懷天下。也只有這樣，我們才能在事業的征途中取得成績，有一個可以展示自己的平台，進而步步高昇，成就卓越。切忌，寬容不是退避三舍。

4、方圓之道

“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊樑。人僅僅依靠“方”是不夠的，還需要有“圓”的包裹，無論是在商界、仕途，還是交友、情愛、謀職等等，都需要掌握“方圓”的技巧，才能無往不利。“圓”是處世之道，是妥妥當當處世的錦囊。現實生活中，有在學校時成績一流的，進入社會卻成了打工的；有在學校時成績二流的，進入社會卻當了老闆的為什麼呢？就是因為成績一流的同學過分專心於專業知識，忽略了做人的“圓”；而成績二流甚至三流的同學卻在與人交往中掌握了處世的原則。正如卡耐基所説：“一個人的成功只有15%是依靠專業技術，而85%卻要依靠人際關係、有效説話等軟科學本領。”

圓滑是一門藝術，為人處世，方式方法不得當，就很可能事事不順，處處受阻。人與人的相處，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的，無論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。我覺得人的能力也不是説靠學歷或者技能或者其他某些特質就能涵蓋的，概括一點説，應是解決問題的能力。總有些人帶着些鄙夷的眼光看待某些溜鬚拍馬，“禮尚往來”等歪風邪氣，我不贊同，我認為這是長久不了的有些時候，一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕鬆的氛圍中解決，省心省力，既節省時間，又節約成本。當然，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當今這個複雜的社會，着實步履維艱，想做點事，混點仕途，不得不多費點心思。

職場中的幾點感悟個人心得體會 篇7

對於求職者而言，能使面試官對你“一見鍾情”是非常關鍵的，若讓面試官對你“一見鍾情”，那麼你應聘的這個職位基本上是十拿九穩了。所以抓住面試機會，在未來的僱主面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，便是很好的開始。

求職者在面試時，不應該浪費時間誇大或膨脹自己的能力，應在短時間內説明自己的優勢和長處。因為面試官顯然不是笨蛋，他能夠很快的明白你是不是在誇大事實或是不是在撒謊。

參加面試和參加考試不同，當一個僱主發現他喜歡一個候選人的時候，他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學，主觀性的判斷永遠存在。

當僱主認為你的能力強而且人品可靠，他會留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個候選人的背景和條件比你更強。我相信以後當公司還有其他工作機會的時候，你會獲得優先考量，因為在參加面試時，你給僱主留下了一個好印象。

不僅是對面試官，給每一個人留下一個好印象，和做一項好投資的價值是一樣的。長遠的回報總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。即便是學習不也要奠定基礎嗎？

職場中的幾點感悟個人心得體會 篇8

職場如戰場，很多人在裏面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領導的意圖，又要搞好同事關係，因此往往需要學習一些職場之術，其實孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經教給了我們許多的道理，這些在今天的職場中同樣適用。

一、小不忍則亂大謀

"小不忍則亂大謀"，這句話在民間極為流行，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。、的人，不應斤斤計較，更不應在小事上糾纏不清，而應有開闊的胸襟和遠大的抱負。只有如此，才能成就大事，從而實現。在職場中，往往有很多表面上看起來是吃虧的事情，比如工作的調動，環境的變遷等等。面對這些事情，我們應該做到能夠泰然處之，"小不忍則亂大謀"，心胸開闊，目光放遠一些。看這些事情對自己的長遠發展是否有利，而不去做匹夫之勇。

二、重物之，必察焉;眾好之，必察焉

這句話含有兩方面的意思，一是説明了決不人云亦云，不隨波逐流，不因眾人的是非標準影響自己的判斷。要經過自己的獨立思考和理性的判斷，然後作出結論;二是一個人的好與壞不是絕對的，在不同的形勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差別，所以應該用自己的標準去評判他。*往往欣賞的是、有主見的年輕人，這樣的人才能獨當一面，今後才能有更好的發展。

三、工欲善其事，必先利其器

"磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，你必須事先做充分的準備，把自己各方面的能力鍛鍊好，只待時機一到，馬上就能擔當重任，而且還要做得很出色。"機遇只青睞有準備的人。"

四、人無遠慮，必有近憂身處這個信息時代，社會工作的一個特點就是各種節奏很快，知識體系和技術的更新速度之快，要求我們不斷地學習新的東西，按時"充電"。即使身處一個比較安逸的環境，也應該"居安思危"，考慮以後形勢的變動對自身發展的影響。如果不思進取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。

五、躬自厚而薄責於人，則遠怨矣

人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛，為人處事應該多替他人考慮，多從他人的角度看待問題。所以，一旦發生了矛盾，應該多做自我批評，而不能一味指責他人的不是。責己嚴，待人寬，這是保持良好、和諧的人際關係所不可缺少的原則。職場中人與人相處並不像有些人説的全都是爾虞我詐、欺上瞞下，很多時候還是需要真誠相處的。同事之間產生了矛盾，不要針鋒相對、一味地去挑對方的毛病，那樣只會同事之間的，無利於職場和睦。首先應該檢討自我一下，自己是否有什麼過錯，是否對對方產生了傷害，站在他的立場上審視自己。，少一些責難，對人對己都是有益的。

六、中庸之為德也，其至矣乎

中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀念，是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬於道德行為的評價問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒説，不偏不倚謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解為"中道"，"中道"就是不偏於對立雙方的任何一方，使雙方保持均衡狀態;中庸還可以稱為"中行"，"中行"是説人的舉止、德行都不偏於任何一方，對立的雙方互相牽制，互相補充。總之，中庸是一種折衷調和的思想。

中庸之道與沒有原則、人云亦云不同，這是一種必要的協調必不可少的關係。在職場中很多時候往往需要這種為人處世的，因為職場也是一個，如果一味地講究個性，沒有團體合作意識，會搞得一團糟，也不利於集體的發展。因此，在不違背原則的情況下，保持一箇中庸之道，確實在是明智之舉。

職場中的幾點感悟個人心得體會 篇9

雖然，在祕書、接待員等一類的招聘中，對女性的要求往往是“美麗”比“本科”重要。但更多的就業領域中，在今後的工作競爭中，外表的“美麗”只是“開場白”而已，真正的機會還是取決於自己在工作中的勤奮、才幹和智慧。

低技能崗位反而重容貌

生活中，美女好辦事，這已經是不爭的事實。在應聘技術要求不高的崗位時，容貌會起很大的作用。

美貌無助於高級職業

相貌不美的人儘管大膽地去應聘文祕，你成功了，説明這一家值得待下去的公司，因為你是憑能力入選的。如果因外貌因素沒成功的話，那麼這家公司所招聘的可能不僅僅是文祕，得考慮好了再去。除了演員、空姐等特殊行業要求“形貌端麗”之外，外貌只應放在學歷、能力之後。

想當老闆就不能看着像花瓶

如果女性想在職場中出人頭地，那麼千萬不要打扮得花枝招展。

着裝個人的衣着佔第一印象的90%，所以一定要慎重，要適應職業，這樣你才能升職。想當女王，首先要穿得像女王。

衣着可以突顯我們的長處，遮蓋我們的不足。穿着和化粧是不同的。我們穿的衣服和戴的首飾要得體，要符合我們的職業和社會地位。銀行家的穿着不同於廣告商，而廣告商的穿着不同於模特和記者。我們用我們的行頭展現我們的個性。

其他人看不到我們個性的價值。如同一個名牌產品需要精美的包裝一樣，我們的價值也需要靠衣着突顯。如果希望別人尊重和尊敬你，你得注意您的穿着。

想在五年時間裏成為行業裏的第一高手，穿什麼衣服合適呢？或許你可以花幾周時間專心讀一些雜誌，從雜誌上剪下一些在你的行業裏頂尖高手的照片。

職業婦女如果打扮得太漂亮了，也有損她們的前程。珍妮特埃爾薩在她的研究報告裏指出：“好的外表只對那些不想謀求管理職位的婦女有好處。”

那些想成為事業有成的婦女的穿戴有以下共同點：她們穿傳統的服裝，即短上衣和裙子或制服上衣；她們衣服的顏色很少超過兩種，身體的裸露部分非常少；夏天她們穿半高跟鞋和同膚色的連襪褲；她們都化粧，大部分留短頭髮；戴首飾的很少，要是戴首飾其價格比較昂貴；戴普通的手錶和大耳環；她們的指甲很短，都修剪過，大部分人的指甲都塗不太豔麗的指甲油。她們大部分人多年來一直保持這種風格。如果女企業家不斷改變髮型、頭髮顏色和服裝，就難以為男性顧客接受。這樣對她們是十分不利的。

職場中的幾點感悟個人心得體會 篇10

有一頭驢，給老農拉地，農民發現最近這頭驢不怎麼賣力，可能歲數大了，職場驢的故事告訴我們。這個農民有點文化，上過一些管理技能方面的培訓課，聽説用激勵手段可能會使老驢賣力起來。

於是，他把驢叫過來，對他説：“我給你制定一個激勵考核辦法，做得好會得到獎賞。”驢聽了很高興，説：“那您説説這個辦法吧。” “我以前早晨給你兩個玉米棒，從明天開始，早晨改成給你三個玉米棒，只要你幹得好，每天都會增加。”農民介紹道。

驢一聽很高興，早晨多了一個玉米棒——太好了。於是，第二天拉地拉得特別好。可是到了晚上，他發現只有四個玉米棒，比原來的五個少了一個，於是他非常不開心。就找老闆説：“不對啊，以前早晨給兩個玉米棒，晚上是給五個玉米棒，現在晚上怎麼少了呢?”

農民説：“你不用擔心，明天早晨我會再多給你一個玉米棒子，讓你吃的飽飽的。”

驢一聽覺得不錯，這是我頭一天比較辛苦，老闆很關心我，所以早晨才多了一個玉米棒子。於是第三天驢又拉得特別努力。結果到晚上他悲傷地發現只有三個玉米棒!他氣壞了，於是農夫又把第四天早晨的玉米棒子調整為五個，但到了晚上卻只有兩個!就這樣，農夫變了花樣折騰，但一天下來總的玉米棒子卻沒有變，仍然是七個。最後這頭驢活幹了不少，但被折騰得筋疲力荊

在臨死前他交給兒子小毛驢一個遺囑，上面用血寫道：“我沒什麼財產留給你，但我要告訴你一個慘痛的教訓，就是和誰打交道不能跟人這種動物打交道，這些黑心的老闆不會多出一個玉米棒子，但卻變了花樣欺騙我們這些打工的驢多幹活，但到頭來得到仍只有原來那麼少。”沒等小毛驢問點什麼，老驢就斷氣了。

簡單地處理了老驢的後世，小毛驢掙脱韁繩跑了，他不想再重演老爸的悲劇。但由於長期圈養，沒有人給他吃的，小毛驢每天連七個玉米棒都吃不上。於是，沒過多久，他不得不到另外一家農户碰碰運氣。

剛到這家，農民也把小毛驢叫到跟前，説：“我給你制定給考核辦法，幹好了能多給你玉米棒子吃。”小毛驢心想，這下子完了，老爸的悲劇真的要重演了!

農民看了看小毛驢的表情，説：“不用擔心，我的考核辦法很簡單，現在我每天給你七個玉米棒子，你必須完成十車的拉車任務，如果你每天多拉一車，我會多給你一個玉米棒子。”小毛驢聽了農夫這個方案，覺得不錯，至少不是老爸説的無論幹得再好都只有七個玉米棒子。於是，第二天他非常賣力，真的多拉了一車，老闆兑現了諾言，多給了他一個玉米棒子。小毛驢非常高興，第三天，他多拉了兩車，如願地多得了兩個玉米棒子;……就這樣，小毛驢越來越努力，得到的玉米棒子越來越多，老闆種地的規模越來越大。沒幾年，小毛驢累死了，臨死的時候，他也給兒子留了一個遺囑：“這個老闆真不錯，我死以後，希望你跟着他好好幹……”

在我們的職場中，是否也會遇到這兩種老闆了，第一種老闆，在剛創業時，把你招過來，給你很多承諾，告訴你，只要你努力，不會虧待你的。於是我們滿懷信心的像故事中的老驢一樣，盡心盡力地為老闆為他工作，同時你也把老闆給你畫的餅，同樣的畫給你的下屬，期待有一天，老闆會兑現承諾，但是到最後，你會發現，老闆只是變相的把你們應得的分成了幾部分，並沒有達到你們所期待的結果，於是你很失望，同時你的下屬也認為受到了欺騙，想到了離開，這樣的結果，老闆雖然得到了眼前的利益，但是他永遠留不住好的員工，好員工會去尋找，真正常識他，並且能遵守承諾的老闆。當然我們也會遇到故事中第二種老闆，他會制定合理的考核，讓你的付出跟你的回報是同等的，這樣的結果是更多的人願意跟着他，雖然表面看起來他是付出了更多，但是這點付出跟他所得到的回報同樣也是成正比的。好的員工才能創造更多的財富。結合到我們的工作中，做為HR我們需要根據公司的情況和員工情況制訂一個平衡的考核制度，只有這樣才能達到效果。

公司想要留住員工説難也難，説不難也不難。

像驢一樣勤奮，工作卻原地踏步;像驢一樣勞累，得到的卻是皮鞭，這是很多職場人真實的體驗和感受。其實，擺脱驢的命運，變身職場千里馬得到賞識並重用，並不是沒可能。讀讀下面的文字，或許我們能從中找到突破口。

你是否只做一樣工作?

職場中的幾點感悟個人心得體會 篇11

理由之一：容易受傷害

同事就是同事，不是朋友，如果你錯把同事當朋友，那麼，你有苦頭吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格是最重要的，一旦你選擇了我，我選擇了你，彼此信任、忠實於友誼是雙方的責任。同事就不同了，一般來説，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那麼，你是不可能選擇同事的，除非你在人事部門工作。所以，你不能對同事有過高的期望值，如果同事把你賣了，你當然不要幫着數錢，但也不必太驚訝，吃一塹長一智就是了。

小a剛參加工作沒多久，見了本部門的同事就跟見了親人似的。可不是嗎？大家每天一塊上班，説着笑着就把活幹了；中午一起到食堂吃飯，其樂融融就像一家人；晚上一干人等時而泡吧,時而保齡，時而蹦的。真是相見恨晚哪！小a感歎：誰説工作以後不容易交到朋友！既然是朋友，自然無話不談，尤其是發牢騷的時候。偏心的老闆；馬屁的他、無知的b，在場人人點頭稱是，英雄所見略同。誰人背後不説人，哪説哪了，小a不覺得自己卑鄙。然而沒多久，小a的宏論陸續、輾轉從各個渠道有了反饋，當事人們看來都及時地聽取了他的意見，有的對他怒目而視，有的偷偷給他準備了小鞋，有的乾脆以牙還牙。小a驚詫、憤怒，最後傷心，卻發現傷心都找不到理由，再親密的同事也不是朋友，談不上背叛；同事是你的,也是大家的，有仇必報，有什麼錯？！

理由之二：容易惹麻煩

吃一塹長一智，小a發誓：從此"逢人且説三分話，不可全拋一片心"，除非遇到同事中的真朋友。慢慢地，小a有了三五知己，其中一位還是紅顏知己，對方已為人婦，自己也有談及婚嫁的女友。但小a相信，他們可以成為異性間也有純潔友誼的證明。於是放心地出雙入對、談天説地，心底無私天地寬嘛。殊不知日久生情，"恨不相逢未嫁時"，反正同事在一起的時間比家人還多。一場轟轟烈烈的多角戀愛就此展開，最後的結果是兩敗俱傷，有情人沒成眷屬，連同事也做不成了，紅顏知己黯然離去，小a又長了見識。

理由之三：容易被誤解

經此兩役，小a終於成長，暗下決心痛改前非。決心下了，面上還不能露，該吃飯吃飯，該喝酒喝酒，心説拉開距離也需要時間，不能太明顯嘛。忽一日,原來走得近的一上司另有任用，新任上司恰與其不睦,想當然地認為小a不會與自己一條心，百般刁難，小a有苦難言，撐了一陣，終於落荒而逃。在江湖上中大聲疾呼：都是親密惹的禍，保持距離、拒絕親密！

職場中的幾點感悟個人心得體會 篇12

一個朋友向我倒苦水，在單位頗受冷遇，問我有無良策。我當時亦感迷茫，不知該怎樣來勸慰他。後來覺得，可能不少人都會有相同的感受，特別是工作不久的大學生，總想急於成就一番事業，一方面引起領導重視，一方面體現自身價值。但現實與理想往往存在一段距離，這段距離的縮短或延長，全靠我們自身努力的結果。或許它一直都存在着，使我們永遠無法跨越。但是，我覺得：杜絕浮燥，俯身做事、挺身做人才是我們應堅持的品質。

俯身做事，是一種工作態度，就是幹工作要恭敬，始終都要幹好自己的工作。不少人認為工作是為別人做的，一有情緒就以懈怠工作進行發泄，這樣的做法其實非常愚蠢，是自取失敗之道。首先，我們幹工作，不僅是為別人，更是為自己。我們通過工作服務集體、服務他人，一個集體下至工人上至領導通過我們的工作認識我們、評價我們、定義我們。因此，我們既是在工作中服務集體、服務他人，又是在工作中塑造自己。工作中的一件小事也許不重要，但通過工作中的一件小事給大家形成的印象卻十分重要。領導同事不可能天天盯着你一個人看，也不可能只信你一個人的話，一個瞬間的不好印象也許就成了大家對一個人一生的定義，一個瞬間的好印象也可能會影響一個人大半輩子。因此，不為情緒所擾，都始終堅持幹好自己的工作，事無鉅細，始終都讓自己做到最好，才有更多機會脱穎而出，從而不受制於形勢順逆和個人親疏。

同事來自五湖四海，學習和工作經歷、人生境遇各不相同，對人處事的態度難免有差異，水平能力難免有高低。一個人工作幾十年，總有幾次要受些不公，也總有幾次要佔些便宜。壞事都想遠離，好處都想佔盡，這哪能成。面對工作上的委屈最能看出一個人的度量，面對生活上的安逸最能看出一個人的志向。時勢無常，易動人生。滴水見海，一事鑑人，我們做工作，更是在做人。事事盡善，就沒有成功;人人高明，就無謂高人。寬懷大量、高瞻遠矚面對工作上的委屈、生活上的失意，是虛懷若谷的處世境界，是上善若水的智者姿態。

工作上，我們每一個人都處身一個形勢，這個形勢也許好也許壞，關鍵看你怎麼對待。工作上，事無鉅細，哪怕是管理廁所，只要你用心、努力比別人做得更清潔、更舒適、更有創意，你就走在了形勢之上，你便有更多可能走出現狀、贏得未來。做事是一時，做人是一輩子。人生一世，白駒過隙。不是每一個人都有機會做大事、一生大風大浪，我們更多的時候都做的是微不足道的小事，但這並不影響我們的立業成功，如果我們把平凡事當成一輩子的事情來做，更積極、更專注，做事也就做成了事業。

挺身做人，是一種立身風度。古往今來，興衰更替，不息者唯有人事紛爭。一個人立身處世，不怕被閒事所擾、被紛爭所困，就怕自己不能堅定自己的方向和道路，旁逸斜出就達不了目標。受到委屈或處身逆境就喋喋不休，大鬧情緒，如此而行，等於是形勢未亂而自己先亂，他人未困而作繭自縛。其實，煩心的事情就象一鍋沸騰的開水，你越急越是火上澆油，你越攪越容易燙傷自己。面對逆境，挺身做人，堅定方向，堅持走穩、走實自己該走的道路才是最終的出路。淡看紛爭和冷暖，不為一時得失而斤斤計較，不為一事委屈而事事消沉，不為一人喜憎而迷亂步伐。

俯身做事，挺身做人，腳踏實地，積極向上，這是智者仁人的姿態。果能如此，便不會為得意而迷失、為失意而迷茫，人情冷暖、世事鞭撻只會把我們磨練得更加堅強和智慧。

職場中的幾點感悟個人心得體會 篇13

性格內向的人是不是在職場中發展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實每種性格都有值得肯定的長處和優勢，關鍵在於提高職業競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。性格內向者的職場生存法則，趕快來學習，別為性格擔憂!

接受同事們的幫助

在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶着你到各個部門去熟悉一下，並邀請你一起用午餐或是下班後找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今後一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

在需要的時候，找到能安靜工作的方式

大概對於一個性格內向的人來説，沒有什麼比在一個吵雜的環境中工作更為困難的了，因為在這種環境中，甚至會身不由己地被同事的一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。每天休息幾次

不管信不信，衞生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去複印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在一天的工作當中有幾次充電的機會。安娜認為，“作為一個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞着辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。”

主動爭取適合內向人做的工作

一般來説，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那麼為什麼不主動去爭取承擔這樣的任務呢?而且你不僅可以輕鬆愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客户資料?如果這個工作的要求是沉穩和耐心，那麼很顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。

華容縣公安局交警大隊公開招聘交通管理輔警體能測試評分標準場地器材：400米田徑場跑道或其它場地，但必須丈量準確。地面平坦，地質不限。秒錶若干塊，使用前應進行校正。

測驗方法：受測者分組測，每組10人，用站立式起跑。當聽到口令或槍音、哨音後開始起跑。當受測者到達終點時停表，或終點計時員準確報時，終點記錄員負責登記每人成績。登記成績以分、秒為單位，不計小數。

20__年寧夏普通高校畢業生共有30031名，面對高校畢業生總量增加和經濟下行給就業帶來的壓力，自治區實施了大學生就業促進計劃和創業引領計劃。記者9月22日從寧夏教育廳獲悉，截至9月1日，全區高校畢業生已就業22757名，初次就業率為75.78%。

據瞭解，30031名畢業生中，研究生1390名、本科生15853名、高職(專科)生12788名;比上一年增加3681名，增幅為 13.97%。已就業的22757名畢業生中，研究生、本科生、專科(高職)生初次就業率分別為47.99%、68.46%、87.87%。就業人數比上年增加2489名，初次就業率較去年同期下降1.14個百分點。

總體看，我區今年高校畢業生就業呈現以下特點：一是西部地區仍然是就業的主陣地，寧夏籍畢業生到區外就業意願不高;二是鼓勵中小微企業吸納畢業生就業政策效果明顯，中小微企業成為畢業生就業的主渠道，畢業生到基層就業的積極性不強;三是畢業生先就業後擇業的就業觀念已成主流，有創業意願畢業生逐年增長但創業成功率不高。

從生源分佈看，寧夏生源畢業生最多，有20563名，佔畢業生總數的68.47%;就業人數也最多，有16339名，佔已就業畢業生總數的71.80%。

從就業地域分佈看，有19164名畢業生在西部就業，佔已就業畢業生總數的84.21%。其中，在寧夏區內就業的有16879名，佔已就業畢業生總數74.17%。

從就業行業分佈看，在製造業就業的畢業生最多，有3059名，佔已就業畢業生總數的13.44%。其次為建築業、教育行業、批發和零售業。

從就業單位看，企業是吸納畢業生就業的主渠道，佔已就業畢業生總數的56.69%。其中，到中小微企業和民營企業就業的有12541名，佔55.11%;到國有企業就業的有2404名，佔10.56%。

從畢業去向看，到基層就業的畢業生人數為624人，佔畢業生總人數的2%。自主創業畢業生139人，佔畢業生總人數的0.46%。