紀律行動心得體會（通用10篇）

紀律行動心得體會 篇1

東阿縣地税局按照省局、市局安排部署，採取多項措施紮實推進“紀律行動”，確保把紀律和規矩立起來、嚴起來，執行到位、見到實效。

一是強化領導，提供堅實的組織保障。將開展“紀律行動”作為今年的頭號工作任務，建立主要領導負總責、分管領導具體抓、相關部門各負其責、黨員幹部積極參與的領導體制和工作機制。成立了“紀律行動”領導小組，由主要領導任組長，分管領導任副組長，各科室、各單位負責人為成員，由落實黨風廉政建設“兩個責任”領導小組辦公室負責“紀律行動”的具體組織、規劃、協調和督導落實。各科室、單位在縣局領導小組的統一領導下，加強對本科室、本單位開展“紀律行動”的組織配合和協調落實，確保“紀律行動”有序推進。

二是強化學習，增強行動自覺。為確保“紀律行動”的順利開展，制定下發了《東阿縣地方税務局“紀律行動”20xx年“基礎建設年”活動實施方案》，要求各科室、各單位根據自身的職責，結合“三嚴三實”實踐活動、“兩學一做”學習教育等主題活動，通過在系統內開展黨章、準則、條例及系列重要講話精神的學習教育活動，使廣大幹部職工學習掌握各項紀律要求，充分認識遵章守紀的重要性，執行紀律的嚴肅性，切實增強遵紀守紀自覺性，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、羣眾紀律、工作紀律、生活紀律。

三是強化過程管控，有序推動活動開展。根據市局“紀律行動”配檔表，要求縣局及基層所都要制定符合實際的工作細化配檔表，明確各階段、各節點的工作項目、內容、措施、牽頭和配合單位、負責人和經辦人、效果、完成時限等，嚴格按照時間要求保質保量完成。同時“紀律行動”領導小組辦公室將對階段任務完成情況的檢查驗收，及時發現和解決存在的問題，推動工作及時有效落實。

四是強化檢查督導，確保行動“全覆蓋”。按照省、市局“紀律行動”“全面 持久 深入 紮實”的工作要求，將“紀律行動”作為落實“兩個責任”、述職述廉的重要內容納入績效考核，各科室、各單位都要制定行動計劃，全面落實縣局《實施方案》的各階段工作任務;“紀律行動”辦公室要認真履行責任，切實強化“紀律行動”的組織、協調和督導，定期召開專題會議，及時解決存在的問題和難題，確保“紀律行動”順利開展。在整個活動開展過程中，必須做到橫到邊縱到底，覆蓋所有科室單位及全體幹部職工;必須建立常態化、長效化機制，堅持每年一個主題，年年有推進、月月見成效;必須將紀律學習貫徹始終，將制度建設貫穿始終，將監督執紀問責貫徹始終，每個環節每個步驟、每項措施都得到落實。縣局將對全程進行督導，對“紀律行動”開展情況進行定期不定期督查，嚴格執紀問責，保障活動順利開展。

紀律行動心得體會 篇2

為進一步貫徹落實全省地税系統黨風廉政建設工作會議精神及省地税系統“紀律行動”三年規劃及20xx年“基礎建設年”工作計劃，煙台市地税局研究確定在全系統開展“守紀律講規矩”專題教育活動，以進一步加強黨風廉政建設和作風建設，為實現“幹在實處、走在前列”提供重要保障。

一是加強學習教育，強化紀律規矩意識。以學習《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》為切入點，綜合採取黨組理論中心組專題學習、“地税講堂”專題輔導等方式，確保兩部黨內法規實現系統內黨員幹部學習全覆蓋。將《準則》《條例》學習作為必學專題納入系統各級培訓計劃，有計劃地對黨員幹部尤其是領導幹部進行培訓，做到學習系統深入和常態化。加強學習教育活動與黨支部活動結合力度，充分利用“支部學習日”“支部黨課”等形式組織黨內法規學習，強化痕跡管理，確保學習效果。同時，充分發揮正面典型倡導和反面案例警示作用，運用多種形式加大黨內法規宣傳闡釋力度，營造守紀律、講規矩的濃厚氛圍。

二是健全工作規範，構建長效工作機制。立足税收工作實際，按税收執法、納税服務、税收徵管、機關黨建、紀檢監察、財務管理、督察內審、組織人事、行政管理等9大部分，由市局相關科室牽頭，系統梳理各個崗位的相關要求和工作標準，加緊健全完善已有的制度規範，對存在的薄弱環節和管理盲區加緊研究制定規章制度，並將於5月底前分別彙編成冊，進一步抓好學習解讀和貫徹執行。

三是查擺整改問題，努力實現提升。堅持做到學規範、用規範、守規範，認真對照各項規章制度、對照上級歷次審計、對照督導檢查發現的問題，對照中央八項規定精神和各級文件要求，對以往規章制度和紀律規定的學習貫徹和執行落實情況認真進行查擺、整改。同時，進一步加大明查暗訪工作力度，定期或不定期對各級各部門、各工作崗位的紀律規範執行情況組織開展專項督導檢查，推動“兩個責任”和中央八項規定精神以及各項制度規範的全面落實，助推整體工作的全面提升。

紀律行動心得體會 篇3

今年以來，山東省臨沂市地税局蘭山分局在全區地税系統開展的“紀律行動”，通過召開動員會、推進會、專題教育會，找準當前幹部隊伍作風紀律存在的問題，制定切實可行的措施，全面整頓作風紀律，取得了初步成果，樹立了地税新風。

為引導地税幹部適應地税新常態，該局在開展“紀律行動”之初，深入分析了當前作風紀律方面存在的問題，查找了各個崗位紀律風險點，有針對性的制定整改措施，對問題和風險點逐一進行整改，確保問題整改到位、不復發。

為確保“紀律行動”取得效果，該局黨組領導親自抓安排部署、抓問題整改、抓檢查落實，帶頭執行各項工作紀律。該局提出了“‘紀律行動’向班子成員看齊”的口號，黨組一般人自覺當好乾部職工的表率，形成一級管一級、分級管理負責的局面。同時該局成立特殊審理委員會，對特殊事情拿出方案、辦法，制定相應的制度，實行定期通報，並逐一將特殊事情處理情況進行公示，做到公平、公正、公開。堅決杜絕憑關係、憑人情、憑經驗辦事的做法，堅決杜絕“拍腦袋決策、拍胸脯表態、拍屁股走人”的“三拍”現象，形成按制度管人、管事、辦事的科學制度，切實強化規矩意識、程序意識、制度意識，提高全局的制度化管理水平。

正是該局領導幹部從小處着手、從小事做起，全局上下精神面貌、會風會紀、工作效率、服務意識都有了新的變化，幹部職工的責任意識、服務意識、大局意識顯著提高，基本實現了“紀律行動”階段性目標。

紀律行動心得體會 篇4

近日，聊城市地税局利用一週左右的時間，組織對全市地税系統 “紀律行動”開展情況進行了督導檢查。本次督導檢查採取“兩查一考”的方式進行，共組成兩個檢查組，分別由市局班子成員帶隊進行。

據瞭解，“兩查”就是“明查相關資料，暗查作風紀律”。督導檢查組通過不打招呼的方式首先對每個縣(市、區)局及2個基層中心所的上下班紀律、工作秩序以及公車使用情況進行了暗訪。暗訪結束後檢查組通過實地查看資料的方式，又重點對各單位落實 “紀律行動”開展情況、學習筆記、黨風廉政建設“兩個責任”情況以及貫徹執行中央八項規定精神糾正“四風”情況等進行了全面細緻的檢查。

據介紹，“一考”就是“組織紀律行動專題考試”。檢查組分別在縣局機關和基層中心所隨機抽取了20名工作人員進行紀律行動知識測試，考試題目隨機抽取，考試人員涵蓋縣局領導班子成員、機關科室負責人、中心所負責任人以及一般工作人員等各個層面。從督導檢查情況來看，各縣(市、區)局能夠按照上級統一部署，採取有力措施，認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，紮實推動“紀律行動”開展。但是也有個別單位“紀律行動”規定動作落實不到位，單位之間工作不平衡等問題。對此，聊城市局將召開專題會議，對督導檢查情況進行總結，針對檢查中發現的問題研究提出整改意見，及時反饋各責任單位，督促抓好整改落實。同時，將督導檢查情況納入年度績效考核，以嚴格的紀律追責確保“紀律行動”紮實推進。

紀律行動心得體會 篇5

為深入貫徹落實“紀律行動”三年規劃及20xx年“基礎建設年”工作計劃，以實際行動投入到“幹在實處、走在前列”的實踐活動之中，高新區分局結合工作實際，注重“四融入”，紮實推進“紀律行動”落地生根。

一是注重全員融入。為加強黨風廉政建設和“紀律行動”的統一領導，分局調整成立了領導小組，建立健全了主要領導負總責，分管領導具體抓，相關部門各負其責，黨員幹部積極參與的領導體制和工作機制。同時，落實兩個責任領導小組狠抓組織調度和督促引導工作，以智慧黨建網為信息交流平台，協調工作進度，切實把“紀律行動”作為落實“兩個責任”的重中之重，分清工作責任，強化協調配合，形成活動的同心力。

二是注重教育融入。在集中教育基礎上，進一步組織幹部職工認真學習系列講話精神，特別是關於從嚴治黨向基層延伸、“兩學一做”學習教育、關於嚴明黨的紀律和規矩系列重要論述，學習黨章、準則和條例，學習六大紀律的精神內涵和制度要求，學習《税收違法違紀行為處分規定》、《棗莊市地方税務局工作問責辦法(試行)》等，真正把學習教育貫穿“紀律行動”全過程，使幹部職工進一步增強嚴格落實紀律規矩的堅定性和自覺性。

三是注重文化融入。為發揮地税文化引領作用，切實把品行文化融入到“紀律行動”之中，分局制定了提高幹部職工綜合素質長遠規劃，採取拓展訓練、文體競賽、團隊合作、家風教育、職業培訓等多種方式，提升幹部職工工作生活的幸福感，進一步把“税收收入與服務發展同步協調、徵管改革與法治地税同抓並舉、組織目標與個人成長同頻共振”的“三同”方略內化於心、外化於形。

四是注重問責融入。為強化監督執紀和問責力度，分局組織開展“走在前列、紀律先行”外圍調研活動，深入納税户瞭解幹部職工税收執法、工作作風及廉潔從税等情況;內部先以“個人找、互相提、集中查”的方式進行自糾互查，再由“紀律行動”督導組指導督查，對發現的薄弱環節，責令限期整改，對存在突出問題的單位和個人，按照相關規定予以責任追究，確保“紀律行動”順利推進，取得實效。

紀律行動心得體會 篇6

20xx年是“紀律行動”的基礎和關鍵，能不能開好局、起好頭，對於至關重要。今年以來，市局把握學習紀律、查找風險、建章立制三個關鍵環節，切實推動“紀律行動”深入開展，對為期三年的“紀律行動”奠定基礎。

一是在學習紀律環節，突出重點內容，增強學習的針對性。組織黨員幹部認真學習的系列講話精神，特別是關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭、關於嚴明黨的紀律和規矩系列重要論述，學習黨章、準則和條例，學習六大紀律的精神內涵和制度要求，學習《税收違法違紀行為處分規定》等，把紀律學習與“兩學一做”學習教育結合起來，與“幹在實處、走在前列”和黨的建設、基層建設等工作結合起來，收到事半功倍的效果。同時，創新學習形式，大力開展集中輔導、研討交流、徵文演講、全員考試等學習教育活動，提高學習質效。

二是在查找紀律風險環節，圍繞六大紀律，採取崗位自查、不同崗位互查、領導幫助查找和集體排查等方法，認真梳理每個崗位存在或潛在的紀律風險點。按不同層級查找，就是按市級、縣級及以下兩個層級分別組織查找。按不同崗位查找，主要分行政管理崗位和税收執法崗位兩大類。在查找風險過程中，既要抓住重點崗位和關鍵環節，又要把握風險重點。個人要重點對照崗位職責，查找在執行紀律和制度要求、行使自由裁量權等方面存在的風險。對查找出的紀律風險按層級、按崗位、按風險級別列出清單，彙編成冊，為制定防控措施打好基礎。

三是在建章立制環節，首先，抓好重點事項、重點環節等規章制度的建設，建立完善黨組和領導班子議事規則、“三重一大”決策執行、財務管理、人事管理、內部審計、項目資金管理、一案雙查、責任追究等制度體系，大力推進規範和制約權力運行的制度建設。其次，注意制度的規範操作和銜接配套，堅持宏觀思考、總體規劃，用紀律建設統領反腐倡廉制度建設，注重制度的體系化、規範化、具體化和可操作性。第三，加快時間進度，制度建設要抓緊進行，邊調研邊梳理，邊研究邊制定，力爭在今年 10月份完成，並作為紀律學習的重要內容。

紀律行動心得體會 篇7

新常態藴含着新思路、新理念，意味着新機遇、新挑戰，作為基層税務機關，謀思路，作決策，定措施，要順應和把握税收新常態，主動作為，不斷謀求税收事業新發展。

深刻認識新常態要有新思路

從組織收入上看，隨着國家經濟由高速增長向中高速增長轉變，收入增速放緩將成為組織收入工作的新常態。經濟發展新常態，必然帶來税收工作的新變化、新要求，税收收入由計劃任務型、高增長向税收法定型、中高速增長轉變。這種轉變，源自經濟增速的放緩、增長方式的轉變、税種税源結構調整。我們要進一步轉變觀念，深刻認識新常態下税收工作面臨的新挑戰，把握新常態下地税發展新機遇，千方百計挖潛增收，確保税收收入有質量地持續穩定增長。

從依法治税上看，税收執法由重實體、輕程序向實體與程序並重、風險導向、全程監控轉變。這種轉變，源自法治理念的深入、依法治税的推進，以及税收法制的成熟定型。我們要牢固樹立依法治税意識，強化法治思維，依法決策、依法行政、依法辦事，把法治要求貫穿於税款徵收、落實政策、納税服務、税收徵管、內部管理等各個環節，讓税收執法權和行政管理權在法律和制度的框架內運行。

從税收徵管上看，税收管理由傳統的粗放式、鬆散型以及管户模式向現代的精細化、專業化、信息化以及分級分類管理模式轉變。這種轉變，源自税收徵管改革的深入推進，信息技術的廣泛應用。我們必須持續加強税收分析，強化徵管基礎管理，創新管理模式，深化信息技術應用，提升信息管税能力，最大限度地提升徵管質效。

從納税服務上看，納税服務由以往重“管理”輕“服務”、服務方式淺顯單一向服務與管理並重，流程更優、程序更簡、效率更高，規範化、多元化、個性化方向轉變。這種轉變，源自服務理念的深刻變革、服務模式的革故鼎新。為此，要牢固樹立“最大限度便利納税人、最大限度規範税務人”的服務理念，突出納税人需求導向，落實好納税服務規範，不斷提高納税人滿意度和税法遵從度。

主動適應新常態要有新作為税收是經濟發展的晴雨表。這就要求我們準確把握經濟形勢，深刻認識地方經濟的新常態、新形勢，把新常態作為謀劃部署税收工作的新前提，作為服務經濟社會發展大局的新遵循。在組織收入上，在靠經濟增長拉動税收高速增長已逐漸減緩的情況下，要通過提高税收徵管水平，提升信息管税能力，強化風險管理，堵漏增收來增加税收收入，進一步發揮税收職能作用，為促進地方經濟發展提供堅強的財力支持。在依法治税上，要調整不適應新常態的思維方式，堅持用法律的準繩衡量、規範、引導税收工作，不僅要依法徵税、依法管理、依法服務，而且要依法帶隊，努力形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治思維與法治方式，全面深入推進依法治税。在服務管理上，要按照既有利於管理、又便利於服務的思路，找準強化徵管與便民辦税之間的最佳結合點，順應新常態下納税人的新訴求和新期待，進一步優化徵管流程、簡化辦税程序，拓展服務內容、創新服務手段，實現市局提出的“管理方式從‘管住納税人’向‘服務納税人’的轉變，管理理念從‘以我為中心、便於監管’向‘以納税人為中心、方便辦税’的轉變，服務理念由過去淺層次的‘熱情文明型’向深層次的‘公正法制、便捷高效’轉變，努力構建新型的和諧徵納關係。在税收徵管上，要結合新一輪徵管改革和信息管税步伐的推進，在税種管理上重點突破，整合徵管力量、夯實徵管基礎;在信息管税上精準發力，以“三大平台”的深度應用為抓手，以信息管税能力的不斷提高，強化税源監控、堵塞徵管漏洞、規範税收執法、提高管理質效。

積極引領新常態更要敢擔當

適應新常態應有新作為，引領新常態更要敢擔當。擔當來自責任，擔當就是承擔。這就要求我們學會在約束中工作，習慣在監督下幹事，打破思想禁錮，突破思維定式，形成與新常態相適應的思維方式。具體而言，一是要發揚擔當精神。在決策指揮、統籌協調、督導落實上下功夫，在嚴守紀律、嚴明規矩、轉變作風上作表率，凝聚精氣神，弘揚正能量。二是要落實擔當責任。落實好“兩個責任”和“一崗雙責”，面對大是大非敢於出手“亮劍”，面對問題矛盾敢於迎難而上，面對失職失誤敢於承擔和追責。三是堅持傾情帶隊。堅持傾情帶隊、嚴管善待和細緻有效的思想政治工作，加大精神激勵，把“善待”與“嚴管”結合起來，加強思想政治建設，調動幹部工作積極性、主動性。四是堅持文化推動。要突出文化引領，推進税務文化建設，發揮好春風化雨、潤物無聲的税務文化作用，不斷增強幹部職工的歸屬感和認同感，使税務文化成為税收工作的“助推器”，推動税收事業在新常態下可持續發展。

紀律行動心得體會 篇8

近日，縣地税局確定以“守紀律、講規矩、正作風、促發展”為主題，分三年在全縣地税系統組織實施“紀律行動”。其中，20xx年為基礎建設年，20xx年為深入推進年，20xx年為鞏固提高年。20xx年是全縣地税系統“紀律行動”開局之年，縣地税局突出四項重點工作，確保“紀律行動”執行到位、見到實效。

學紀律。結合“幹在實處，走在前列”實踐活動、“兩學一做”學習教育等專題，通過在系統內開展《黨章》、《準則》、《條例》以及系列重要講話精神的學習，使廣大幹部職工學習掌握各項紀律要求。

找風險。嚴格對照《條例》中六大紀律，在全系統開展排查紀律風險點。採取崗位自查、不同崗位互查、領導幫助查找和集體排查等方法，認真梳理每個崗位存在或潛在的紀律風險點，配套做好問題整改，建立紀律風險庫，作為防範風險的基本依據。

樹典型。通過培養、選樹、宣傳先進典型，打造先進典型“名牌”，讓大家學有標杆、幹有榜樣，努力營造崇尚典型、學習先進的看齊意識和競爭氛圍，推動“紀律行動”各項工作不斷邁上新台階。

建制度。深入開展制度的“清、改、廢、立”工作，結合實際突出制度針對性和可操作性;大力推進規範和制約權力運行的制度建設，積極建立完善黨組和領導班子議事規則、“三重一大”決策執行、財務管理、人事管理、一案雙查、責任追究等制度體系，切實把紀律和規矩挺在前面，紮緊制度“籠子”。

紀律行動心得體會 篇9

近日，山東省地税局召開了全系統“紀律行動”三年規劃動員會，確定從20xx年開始，用三年時間在全省地税系統開展“紀律行動”。

據悉，山東省地税局“紀律行動”三年規劃以“守紀律、講規矩、正作風、促發展”為主題，分三年組織實施。其中，20xx年為基礎建設年，20xx年為深入推進年，20xx年為鞏固提高年。三年規劃旨在實現全面夯實“紀律行動”的思想基礎和行動基礎，建立完善系統規範、實在管用的長效機制，把從嚴治黨轉化自覺行為規範，使“紀律行動”真正內化於心、外化於形。

“紀律行動”三年規劃的亮點是強化向基層延伸，地税系統是垂直管理單位，全系統217個基層單位直面納税人，1600餘個黨支部，2萬餘名黨員幹部，基層執法風險更大，紀律建設要求更嚴，必須壓實責任，推進從嚴治黨向基層延伸。

20xx年，山東省地税局建立了約談制度，對發生頂風違紀而被問責案件的市局主要負責同志和紀檢組長進行約談。20xx年，該局將把問責進一步向基層延伸，同時約談出現問題的縣(市、區)局、基層中心所的主要負責人和紀檢組長。

山東省地税局局長張洪軍表示，有效發揮好税收職能作用，必須始終把嚴明政治紀律和政治規矩擺在首位，正風反腐、標本兼治，貴在開好頭，難在系統抓、持續嚴，這個三年規劃既體現了系統性、整體性又突出了工作重點和階段性目標，能夠有效促進紀律建設在機關深化，向基層延伸。

紀律行動心得體會 篇10

近日，山東茌平地税局按照省局要求，開展以“守紀律、講規矩、正作風、促發展”為主題的“紀律行動”工作安排，嚴格按照“紀律行動”方案步驟和目標要求，精心組織、狠抓落實，在全縣地税系統深入開展“紀律行動”。

為增強“紀律行動”的自覺性和緊迫性，縣局第一時間召開專門會議，貫徹全省地税系統黨風廉政建設工作會議和省局“紀律行動”工作座談會精神，安排部署“紀律行動”三年規劃及20xx年“基礎建設年”工作計劃。縣局還成立了“紀律行動”領導小組，負責對全縣地税系統“紀律行動”的統一領導、規劃、協調和督導落實。

同時，還要強化督導檢查，嚴格問責追究。以“紀律行動”為契機，嚴格執行“一崗雙責”、“一案雙查”規定，活動領導小組採取通報批評、效能問責、領導幹部問責、紀律處理等綜合措施，對各單位活動情況進行全程跟蹤督導，實行問責追究倒查，做到有錯必究、有責必問、問責必嚴，對活動期間仍違反作風紀律等規定的，按有關規定製度進行從嚴從重處理。