人事心得體會（精選3篇）

人事心得體會 篇1

中國共產黨xx屆五中全會在北京召開。全會指出“十三五”時期是全面建成小康社會決勝階段，我們要準確把握戰略機遇期內涵的深刻變化，更加有效地應對各種風險和挑戰，繼續集中力量把自己的事情辦好，牢固樹立並全面貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。新思路、新舉措、新藍圖推動中國進行新一輪改革，中國巨輪將踏上新的改革發展征程。

“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。”自強不息、堅韌不拔是中華民族固有的精神基因，面對現代化征程中的困難與挑戰，中華兒女懷揣夢想，一路高歌前行。夢想的太陽，不再像一個半世紀前那樣遙遠，甚至也不像一甲子前可望而不可即，它已經在東方地平線上噴薄而出，萬道朝霞正光耀在我們的眼前。

在這個夢想絢爛的季節，陝西國家税務局“數字人事”系統正式上線、平穩運行。該系統運用“互聯網+績效管理”理念，探索人事工作的信息化管理，初步實現用人、識人、選人的導向。通過對每個幹部設立個人成長賬户，全面、及時、準確地記錄和科學運用税務幹部德、能、勤、績、廉、評、基等各方面數據信息，作為評價幹部、評先評優、選拔作用、人才培養、交流換崗等重要參考依據，成為科學育人用人、轉變幹部管理方式、激發幹部活力的又一創新舉措。

“數字人事”是幹部管理的“歷史記錄”，清楚記錄每名幹部幹了什麼、幹得多少、幹得怎麼樣，相對於以往的考核來説，內容更加全面，形式更加科學，操作性和導向性更強，有效解決了幹部管理中“平時不算賬、年終糊塗賬”的問題，通過計算機考勤、按日記實、按月評鑑、按季考評、全年統計的方式，及時記錄和考核日常工作、德才表現等各方面情況，把對幹部的管理日常化，讓幹部把功夫下在平時。

“數字人事”是幹部成長的“神算手”，運用大數據技術，把“德、能、勤、績、廉、評、基”指標體系進行量化，設置不同權重，並折算成分數，定量計算幹部的綜合素質和工作業績，有效解決了幹部管理中的論資排輩、印象佔比較大的問題，增強幹部管理的科學性、客觀性、精確性。

“數字人事”上線後，彬縣國税局通過加強組織領導，強化系統應用，積極探索“數字人事文化建設”，突出制度驗證，深化數據分析等措施，充分運用數字人事信息，建立健全困難幫扶、情感慰問、健康諮詢、壓力管理、心理疏導等制度，促進幹部快樂工作、幸福生活，引導幹部以健康陽光的心態面對壓力、化解壓力，為推進税收現代化建設做出更大貢獻。

一是堅持學習，繃緊一根弦。堅持把宣傳動員貫穿上線工作始終，先後召開了三次集中動員，讓全體幹部充分認識到“數字人事”上線工作的重要性、必要性和緊迫性，真正繃緊思想之弦。二是全面落實，邁好一個步。堅持抓好“數字人事”工作試點流程、制度機制等各環節工作，紮實做好前期準備工作，實施全員培訓，抓好制度保障和宣傳造勢，確保各個環節工作有效落實。三是全員覆蓋，不卯一個人。堅持讓所有人員熟練掌握系統功能的原則，做到班子成員無例外、中層幹部都參與、一般幹部全納入，堅決不卯一個人。四是全程監督，問好一個責。堅持落實監督制度，切實加強對簽到、記實等上級監控指標的監督，加強過程督導，落實問責機制。五是全力應對，奠好一個基。堅持把“數字人事”上線工作作為當前所有工作的重中之重，實施“數字人事”工作專項績效考核，為確保整點上線、成功運行打下了良好基礎。隨着推行工作的不斷深入，幹部工作熱情有了明顯提升，日常管理監督更加規範，全局幹部隊伍呈現出嶄新面貌。

“現在糊不得了,每天簽到簽退、記“工作紀實”，上面領導、身邊同事都能看到。”“給自己推送任務，終於改掉拖延症。”“工作總結，梳理本月，計劃下月。”“朋友圈，點贊別人，提高自己。”“成長賬户，和別人比較，落下不少，必須趕上。”一位位同事在數字人事上線後深有感觸地説。

水無點滴量的積累，難成大江河。人無點滴量的積累，難成大氣候。只有付出，才能有收穫。未來，掌握在自己手中。進入國税系統，是我人生的一個重要轉折點。來到新的平台，我會努力尋找自己的人生，科學設計職業生涯，奏響生命色彩斑斕的凱歌。

一年規劃：第一年是新錄用公務員的見習期，在這一年，我將以融入環境，適應工作，展示自我為主。具體來説，就是迅速融入彬縣國税的工作環境，積極主動適應工作，並和各級領導、同事溝通交流。如通過參加各種活動，發表一些文章等方式，給領導、同事留下一個良好的初步印象，順利度過見習期，成為一名正式的國税局公務員。

三年規劃：完成了轉型後，我會將重點轉移到業務能力的提高和學習能力的提升上來。具體來説，就是認真完成本職工作，積極參與各種調研，主動學習業務知識。一方面，我會通過參加註冊税務師考試的方式，學習税收相關知識，夯實業務基礎；另一方面，我會加強對理論的學習，尤其是税收理論，並撰寫相關的專業論文，爭取能得出一些見解獨到的工作心得和體會。

五年規劃：在這一階段，我會認真準備，端正心態，努力付出，實現職位的提升。而在這之前，我將從“德、能、勤、績、廉”五個方面努力，爭取成為一名品德良好、能力全面、勤奮工作、業績突出、為人清廉的税務工作者。同時，要完成學歷教育的學習，攻讀研究生，以期實現更大的突破。

十年規劃：這一時期，將是我事業發展的成熟階段，但新的挑戰也將接踵而至。比如，如何處理工作與家庭的矛盾？如何處理婚姻中的矛盾？如何教育孩子？如何孝敬父母？這些問題都必須得到妥善的解決。否則，哪一個問題解決不好，都將影響到既定目標的實現。由於經驗不足，我對長期規劃還缺乏理性的認識。但我相信，只要能順利實現短期、中期規劃，步步為營，不斷調整，充實自己的規劃內容，就一定能夠達成税務職業的目標！

生活不僅需要麪包，也需要詩情和芬芳，我將採取“快效率+慢節奏”張弛有度的生活模式。工作中高效快速，工作外慢品時光，和未知的自己聊聊天，保持內心的平靜和淡定。

千里之行，始於足下，九壘之台，起於豪末。沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路，頑強的毅力可以征服世界上任何一座高峯。通過“數字人事”把目標拆分一個個小問題，每天認真解決，那些遙不可及的夢在循序漸進中悄悄萌發。

心之所想，行之所向。沒有夢想，何必遠方。向海而立，不懼風，不懼浪。我們才剛剛出發，不管前路是平坦，是崎嶇，跳動的熱血向着心中的高峯，去拼搏、去努力、去揮灑。青春的臉龐揚起數字人事的帆，勇往直前，迎夢遠航，成為最好的我們，成就我們的美好。

人事心得體會 篇2

經過半個月的學習應用，我對數字人事信息系統有了一點直觀的認識和膚淺的理解，在此與大家一起分享心得交流認識，共同學習共同提高。

考核不再與我無關

在多年的考核實踐中我們看到的是，作為被考核對象(下級或者公務員個人)都是將考核看作是考核者單方面的事情，將考核的結果看作是考核者單方面對被考核對象的評價，感覺與自己(被考核對象)的工作態度和工作能力毫無關係。作為考核人，雖然有考核辦法和實施方案，但卻是老虎吃山無法下手。考核人與被考核人形成對立的關係，相互產生牴觸情緒，而考核結果存在較多的人為情感因素。今天數字人事信息系統在設置上克服了這樣一個弊端，它通過自擬任務、工作紀實、個人成長等模塊將考核的內容與結果完全由被考核者自己決定(自己在那一天做了些什麼工作，具體是怎麼做的等等)，將考核融入平時的工作之中，不是將考核從工作中分離出來。我做了我應該做的工作，我做好了我應該做的工作，我創造性地開展了工作等等，考核依據由我做主，考核結果聽我自評，考核不再與我無關!

幹好幹壞不再一樣

數字人事信息系統的考核過程就是全方位地記錄被考核人每項工作的過程。考核的依據是大量的基礎數字，大量的工作紀實，以及規範的工作流程和中肯的互動評價等等。幹了和沒幹的考核結果不一樣了，幹好和沒有幹好的考核結果也不一樣了。考核的結果不再與人際關係的好壞有關而是由工作的好壞決定的。幹好幹壞不再有一樣的考核結果，與實際相符的有差別的考核結果給人以明確的正確的是非觀念，提高了公務員積極向上的工作理念和實事求是的工作作風。在數字人事信息系統的環境中，公務員不但增強了自律意識，而且有了自我完善的心理要求。

這裏能看到自己的背影

數字人事信息系統給了每個工作人員一個對照自己的鏡子。每個工作人員每一天的工作都會被數字人事信息系統如實地記錄下來，一步一個腳印地留下自己的行為軌跡，記錄的結果不能被改變，行為的軌跡也不會被刪除。在這裏你可以看到自己過去的背影，你可以看到自己走過的路的曲直，你可以看到自己腳步的印跡的虛實。原來自己取得了那些實實在在的成績，原來自己還存在那些真真切切的不足，原來我還需在那些方面進一步努力。這一系列的問題都能從這面鏡子裏看的清清楚楚，能使我們在瞭解自我以後開始思考提高自我的方法和途徑，從而戰勝自我，趕超自我。

人才在這裏脱穎而出

數字人事信息系統給了每個工作人員展示自己才華的平台，形成我是人才我要爭先的工作氛圍。一個人的才華和能力自己也不知道什麼時候會像釘子一樣漏出來，但這需要機會和平台，也需要伯樂。在數字人事信息系統的自擬任務、工作紀實、推送任務、領導評籤等諸多環節裏都可以展示公務員的工作思路。一個人區別於他人的創新思維會在這裏被不經意地展現出來，他的傑出的才華會被眾多伯樂發現，上級會給予肯定，同事會積極效仿。人才會在這裏脱穎而出，而每個人都在擔任着伯樂的角色。當然，一些“朽材”、庸才也會逐漸浮出水面暴露在廣眾面前。

夢想在這裏展翅飛翔

數字人事信息系統是一個非常人性化的考核系統，它不盡將個人的奮鬥與組織的推崇緊密地聯繫起來，而且還通過相互的讚賞以及自我的評價袒露出一個人的遠大理想以及胸懷與抱負，顯示出一個人潛藏在自我內心深處的智慧和修養。數字人事信息系統不只是一個單純的考核系統，也是一個國税幹部隊伍建設的機制。數字人事信息系統的目標任務不只是得出一個公平的考核結果，更重要的是實現人事管理制度的科學化，以此促進國税事業的蒸蒸日上與國家的興旺發達。國税人的理想會在這裏實現，國税人的夢想將會在這裏展翅飛翔。

數字人事是大數據時代人事管理工作的必然產物，我們應該適應時代的發展要求，積極熱情勇敢地地擁抱她，將她作為我們工作的伴侶，成長的伴侶，將她作為展示自我奉獻自我實現美好人生的伴侶。數字人事又是一所税務職業學校，在這所學校裏有上級、同事、下級不同身份的導師和我們一起記錄龐大的數據資料，一起研究、探討、操作、紀實税收運營過程中的得失與成敗，一起總結、籤評，團結合作互動交流，一起學習不斷提高自我能力和團隊的戰鬥力。

人事心得體會 篇3

守紀律講規矩，是對黨員幹部的基本要求。人不以規矩則廢，家不以規矩則殆，國不以規矩則亂。在從嚴治黨的新常態下，組工幹部要在遵守政治紀律和政治規矩上走在前列，做出表率，就應常懷“五心”。

常懷忠誠之心。堅定正確的政治信仰，忠誠於黨的事業是組工幹部守紀律講規矩的前提和基礎。組工幹部，只有常懷忠誠之心，前進才有方向，奮鬥才有目標，工作才有準頭;才能在遵守政治紀律和政治規矩面前不打折扣，不搞變通，不做虛功;才能在矛盾面前不畏縮，在困難面前不悲觀，在誘惑面前不墮落，才能為黨和人民的事業奮鬥終身。

常懷責任之心。組織工作無小事，工作中的一個細微變化，可能改變一名幹部的政治生命，也可能影響基層組織建設的成敗。身為組工幹部，只有嚴格遵守政治紀律和政治規矩，才能牢記的職責和使命，以強烈的責任心服務黨員、服務人才、服務幹部，在工作中時時小心，處處留心，事事用心，養成嚴謹細緻、精益求精的工作作風，處大事不糊塗，處小事不疏忽，處急事不忙亂，處慢事不拖拉，不負組織重託，為工作盡力，為事業盡責。

常懷平常之心。組工幹部是為民的，是渡人的。只有懂得守紀律講規矩，才會方向明、心不亂，保持勤奮敬業、吃苦耐勞的精神，淡泊名利看重事業，多一些耕耘，少一些索取。面對他人的升遷提拔，甘為人梯、願作嫁衣，不眼紅、不攀比、不嫉妒。對待個人升遷得之不喜、失之不憂，多想推賢薦能，少想個人進步;面對金錢權力誘惑，不動心不動色，穩得住心神，耐得住寂寞，擋得住誘惑，築牢防線，守好底線，不碰高壓線，自重、自省、自警、自勵，始終保持清正廉潔的政治本色。

常懷公正之心。公道正派是組織工作的生命線。在實際工作中，組工幹部只有守紀律講規矩，才能增強規矩意識和法制思維，嚴格按照組織原則和政策辦事，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆。特別是在選人用人上才會敢於較真，敢於説“不”，堅持實事求是，一視同仁，一碗水端平，絕不摻雜個人好惡，用有色眼鏡看人。

常懷敬畏之心。組工幹部崗位特殊，責任重大。如果不守紀律不講規矩，我行我素，為人處世就會變得狂妄自大、肆無忌憚，甚至貪得無厭、無法無天。唯有常懷敬畏之心，才能始終敬畏組織、敬畏歷史、敬畏人生，時時守紀律，處處講規矩;才能始終保持頭腦清醒，三思而後行，依法辦事、秉公用權;才能始終守好心靈淨土，嚴格要求自己，保持正確人生航向，做一名黨性最強、品行最好的組工幹部。