我對個人黨性現狀的思考(基層黨支部書記版)

黨性分析材料：我對個人黨性現狀的思考

在這次的先進性教育活動中，我一邊努力研讀規定文件，一邊沉下心來，認真梳理入黨35年來的心歷路程。感謝黨組織和周圍同志的教育、提醒和幫助，使我清理了思想，查找了問題，分析了根源，明確了努力方向。我決心不辜負黨組織的信任和委託，振奮精神，牢記使命，全身心投入工作，出色完成各項任務，不斷為黨旗增添光輝。

一、存在問題

對黨性內涵的解讀，也應與時俱進。現階段檢驗一個黨員黨性強不強，最根本的就是要看學習、實踐“三個代表”重要思想自覺性強不強；看在建設小康社會、走中國特色社會主義道路、最終實現共產主義的社會實踐中做出多少貢獻；看愛崗敬業、履行崗位職責過程中能不能發揮先鋒模範作用，保持共產黨員的先進性。在先進性教育活動中，本人從黨性分析角度切入，認真進行了反思，查找主要問題如下：

一是學習願望迫切，但時有淺嘗輒止。六十年代中期開始的“文化大革命”使學校停辦，自己只好選擇了輟學當兵的道路。由於文化程度低，遠不能適應工作需要，更不能滿足個人發展進步的需要。所以，一邊努力當好兵，一邊頂着壓力堅持業餘時間補習文化。功夫不負有心人，幾年後，終於有機會參加考試並被解放軍後勤工程學院錄取，實現了重新回到學校讀書的夢想。在部隊服役22年後轉業到交通部機關，從事全新的地方（相對於軍方）工作，學習熱情依然不減，參加中央黨校經濟管理專業本科班學習並按期畢業。1998年9月調入中遠後，學習願望仍然迫切。無論是班上還是假期，從不把學習當成負擔，恰恰相反，總把讀書學習當成樂趣，當成生命的重要組成部分。學習政治理論、學習與工作相關的各門類知識，並用於指導實踐。近4年就積累了70萬字的讀書摘記和學習筆記，收穫還是很大的。這是主流，但同時在學習過程中也存在淺嘗輒止、不求甚解、蜻蜓點水、走馬觀花的現象。涉獵面較寬，開掘不深；偏重人文，忽略科技；現用現學，系統性差。所以，用於指導工作時，時常感到力不從心、思路不寬，“書到用時方恨少”。

二是理想信念堅定，但時有迷惘困惑。五六十年代，新生的中國羣情振奮，英雄輩出，經濟建設如火如荼。在這種大的背景下，做為在校學生，對共產主義的嚮往、對社會主義的堅信、對共產黨的熱愛，已經深深紮根。在部隊這所大學校22年，馬列主義的正面灌輸，政治建軍的積極實踐，工作崗位的長久磨練，使個人對共產主義理想堅信不移。

從《共產黨宣言》問世一個半世紀的社會主義運動實踐證明，迄今為止，馬克思主義對人類社會發展規律的揭示仍然是最先進、最科學、最具有生命力的。不管反對派的勢力多麼強大，共產主義一定會實現。而共產主義理想在中國現階段的實踐，就是走中國特色的社會主義之路，建設小康社會，這一點本人從不動搖，從未彷徨。但有時有困惑。全世界60億人口，48億人信教，而且發達國家的人口信教比例更高，他們或者不瞭解馬克思主義，或者不認同馬克思主義，或者反對馬克思主義。特別是蘇聯解體，東歐劇變，8個社會主義國家，一夜之間“城頭變換大王旗”，人們在更大範圍內對馬克思主義的學説產生了懷疑。中國黨內的腐敗，人們深惡痛絕，實行馬克思主義的政黨為什麼產生那麼嚴重的問題？對這些現象聯繫起來的思索，有時讓人困惑，一時找不到答案。

三是宗旨意識明確，但時有患得患失。參加工作30多年來，多次變換工作單位和工作崗位，但自己始終牢記黨的宗旨，服從組織調動，幹一行、愛一行、幹好一行，從未向組織上伸手要待遇。面對黨的工作，我的座右銘是：一不講價錢，二不喊困難，三不打折扣。

改革開放以來，經濟體制由計劃經濟向市場經濟轉變，分配由大鍋飯向拉開檔次轉變，自己思想上也有一個從不適應到適應的轉變過程。特別是看到價格“雙軌制”暴富了一批紈絝子弟，坑蒙拐騙暴富了一批社會垃圾，貪污腐敗暴富了一批黨內蛀蟲，而踏踏實實努力工作的廣大人民羣眾卻揹負着改革的沉重代價，看到這些心裏不平衡。日前，看到一個統計資料，現在國內1.3%的家庭控制了31.5%的社會財富，44%的低收入家庭只持有4%的社會財富，財富分配不均的情況遠超過發展中國家的平均水平。由於心裏不平衡，有時黨的大目標想的少了，個人小目標想的多了；保持黨員先進性想的少了，福利待遇想的多了；不斷進取崗位創新想的少了，把住底線不出問題想的多了，患得患失的苗頭是有的。

四是積極努力工作，但時有畏難情緒。離開部隊到地方工作後，環境變了，崗位變了，任務變了，已有的經驗不再管用，一切都從零開始。儘管努力學習，積極實踐，加速追趕，絕不服輸，但囿於知識結構、思維方式、信息渠道、人脈關係的限制，還是會遇到許多困難。特別是來到遠洋，對航運生產一竅不通，如何把思想政治工作融入生產經營，最大限度地調動所屬員工積極性，帶領員工完成好研究工作任務，自覺不自覺地產生過畏難情緒，工作放不開手腳，謹慎有餘，闖進不足，因而使有的工作平平淡淡，沒有特色，自己也不滿意。

五是羣眾觀念很強，但時有管理不嚴。參加工作30多年，多是工作在思想政治工作一線，因而對人的研究多一些，形成了一些基本看法。對於自然人來説，我主張“性惡論”，傾向法家觀點。而對於文明社會成長的社會人來説，我主張“性善論”，傾向儒家觀點，相信絕大多數員工積極上進，願意在崗位上奮發努力，具有奉獻精神。我還主張“無礙組織目標論”，對於員工的個性給以空間，只要不妨礙組織目標，就不去過問，不橫加干涉。我更相信“羣眾英雄論”，羣眾中藴藏着無窮的智慧和創造力。正由於此，在工作中自覺執行黨的羣眾路線，遇事願意聽取羣眾意見，在反覆研究羣眾意見基礎上部署和開展工作，也收到了很好效果。但問題的另一面是，有時對員工管理不夠嚴格，點到為止，力度不夠。

二、根源剖析

通過兩個月的回顧和反思，既找到了自己存在的問題，又對存在問題的產生根源有了新的認識。關起門靜下心好好想一想，用黨員8條標準一對照，驚出一身冷汗。為了使問題得到較好解決，下面再分析一下原因。一般説來，對一種社會現象的認識，往往應從歷史根源、社會根源和思想根源三個角度進行分析，今天只從個人思想角度剖析原因如下：

一是學習不夠深入，特別是實踐“三個代表”重要思想的自覺性不強。

政治上的堅