酒店員工大會心得體會（通用8篇）

酒店員工大會心得體會 篇1

z魚港是我真正意義上進入社會的第一站，也是我淘到的第一桶金。我心懷小心的加入了這個集體，在半個月的學習、工作過後，有所感有所觸，卻無從表達。在這種不知所措的時候，我迎來了z魚港的第一次員工大會。

雖然因為休班原因而晚到會議，但當我在最後一排聽到王總的慷慨陳詞時，我內心為之一動，因為是他的一席話讓我明白了什麼是一個團隊，又是怎樣的一個團隊才可以讓企業成長、壯大。首先，作為一個團隊的核心思想，應該是每個人都應該有高度的團隊榮譽感，然後才是彼此之間齊心協力的努力工作。再就是員工大會上讓我真切的感受到了酒店高層對員工的關心、耐心和誠心。他們不是把員工當員工，而是把我們看做是孩子，是學生，為我們全心全意的服務，為我們提供一個可以提升自己的平台。王總的話不僅僅是為我們的酒店的經營着想，而且還升到了民族富強的問題上，因為只有我們每個人的責任人、榮譽感都達到一定高度，達到共識，這個民族才有希望，才有進步。

因為參會時間太晚，聽到的東西不多，所以感覺對自己有深處的只有以上幾點，我相信在今後一個多月的生活中，還有很多值得我學習的東西。

哦，還有，我明白了一個人有價值是需要機會的，否則沒有什麼襯托，也就無所謂好壞。還有終於知道了z魚港的經營法寶，細節制勝，為客人想的更多一點，也就贏得了客人更多一點的青睞。

酒店員工大會心得體會 篇2

聽了王總的一席話，我明白了很多，人生在世，都需要有朋友的幫助，只靠孤單一人是成不了什麼大事的，而人們總去羨慕那些成功的人，羨慕他們所擁有的豐功偉績，可誰又知道那些成功人士背後的辛酸苦楚？誰又體會得到他們失意時的無助？他們之所以會有現在的成就，不只是靠自己一個人辛苦打拼而來的，是他們懂得把握機會，有朋友的幫助，一個集體，一個團隊的力量是無窮的，只有團結、協作、共同退進，這個集體才能進步，才能獲得勝利。

人是自私的，不論誰都會為自己的利益考慮，有些人也因此斤斤計較，但結果只能使自己陷入苦楚中，這樣的人也註定與成功擦肩而過。

聽到王總説他的孩子從國小開始就是班長，就有很強的責任心，自己感覺有些自愧不如，我雖然已經高中畢業，並且順利通過了也許有些人一輩子都上不了的大學的考試，可以説我是無數人中比較幸運的一個，我並沒有比別人多付出多少，我只能説我在努力的做好自己該做的事，但我也確實不是個優秀的人，從國小到高中畢業都沒有當過什麼幹部，也沒有過很強的責任感，説起來真的有些慚愧，父母因為我也沒少操心。在來魚港之前我是個衣來伸手飯來張口，又愛亂花錢的孩子，可自從有了這份工作，我體會到了掙錢的不易，生活的不易，也知道了父母的不易，雖然我打兩個月的短工，但卻收穫了比金錢更寶貴的東西。

所謂“聽君一席話勝讀十年書”在z魚港我深有體會。

酒店員工大會心得體會 篇3

自從來到z魚港我學會了很多，尤其是每月的員工大會，王總用他的經驗、經歷告訴了我們許多人生做人做事的道理，更用他的成功證實了他所説的話。做人要誠實，做事要踏實，話多不靈，言多必失，善吹者未必是人才，因為不管做任何一件事都必須用實際行動證明的，王總講話時説到設定職業規劃，我覺得我們職業如果規劃的好，那麼我們的人生就會有很好的定位，我們每一個人都應當對自己有一個正確的估價，既不能好高騖遠，也不能妄自菲薄，真正意識到自己的自身價值，踏踏實實的通過自身努力去實現自己的目標。

在我們這裏有許多員工總是説酒店這裏有問題，那裏有問題，那麼他們有沒有想過什麼地方沒有問題呢？我覺得只要有人的地方就會有問題，一個企業本來就是在不斷解決問題的過程中來完善的，我們只要敢正視問題、解決問題，就一定會前進和進步的，我們更要相信，只要有問題才會有存活的希望，因為沒有問題的人是那些躺在墳場的人。

還有的人説這裏的人不行，是真的是員工不行嗎？為了這樣就打辭職的，那麼你有沒有想過離開了這裏走到別處就會找到全部都是好人呢？如果不行，再走，那麼我想你一輩子恐怕註定漂泊一生、孤獨一生，因為你總覺得自己是最完美的，別人都應像你一樣，人和社會本身就是形形色色的，我們要學會適應別人，主動與別人相處，那麼我們才不會被動，這就需要我們不管在什麼地方工作都要堅持，才有機會相互瞭解、相互適應。

還有的人説我們這裏的規章制度太嚴，那麼是真的嚴嗎？還是自己做得不夠好。只要規章制度是合理的，就沒有嚴與不嚴，主要是看人遵不遵守，是否嚴於律己，如果每個人都做的是最完美的，那麼酒店就不會有規章制度，甚至國家連法律都不需要了，但是太多的人沒有那麼高素質的，所以有些時候規章制度和法律比道德更重要。我們不要抱怨被人的約束，因為自己的做的不夠。

也有太多的堅持下來了，但是我們也要留一份警醒給自己，不要被一時的喝彩、短暫的掌聲衝昏了頭腦，在我們不斷奮鬥的過程中，會有一些成功，但是我們要相信人外有人天外有天，只有虛心，不斷學習，才會達到我們最終目標，到老才不會遺憾終生。

人的一生不管什麼事情都要先學會做人，“做人，做人”人是做出來了，只有常做好事，才能總做好人。

酒店員工大會心得體會 篇4

我於20xx年6月28日參加了在z魚港的第一次員工大會，記得王總首先向我們闡述了這次會議的主題是“企業現狀與企業個人職業規劃”。

首先，王總現場提問上次培訓的主要內容，因為我未參加過企業內部培訓，所以我特別注意留心做了記憶，企業培訓的主幹內容大致是這樣的：要搞好內部團結，協調好內部人員調配機制，做到人崗匹配，團結的力量是偉大的，這是經過實踐證明恆久不變的真理。再就是要學會感恩，學會感恩父母，感恩師長，感恩一切關心愛護你的人。

其次，是有關於企業現狀，要加強協調，指出要建設打造一支團結、熱情、富有激情與活力的高效率、高質量的企業團隊，擁有一支富有拼搏精神的優資團隊是一個企業不斷進步與發展的源泉，通過不斷優化資源配置，擴大規模，實現個人與企業利益的協調統一。

由於事物是不斷髮展的，要用發展的眼光看問題，量變引起質變，構成事物的成份在結構和排列次序上發生轉變亦會引發質變，所以協調好企業內部成員的關係是企業穩定發展的重中之重。

再次，就是要讓員工明白自己工作的目的，實質與發展方向，自身職業潛能，不斷挖掘職工個人潛能，讓其工作擁有不竭的動力，要完善企業成員的生活需求，適當調整崗位，做到人崗匹配，調動成員的服務積極性。

最後，對於個人職場規劃：第一、餐飲行業注重的是細節，細節決定成敗，為什麼我們比別的酒店做得好？就是因為我們比別人多做了幾個細節。第二、餐飲行業市場潛力廣闊，就業前景良好，就中國而言，中國缺乏素質的優質管理人才。第三、只要在餐飲行業做出一番成績，那麼其在其它領域也會幹出一番成就，不要為失敗找藉口，要為成功找藉口。我認為遇困難退縮的人是懦弱的，難以成事，胸中一腔熱血只是一紙空談。

此外有一句最簡單的話深深影響這我：如果你連最簡單的傳菜生都做不好的話，那又何談成功。

酒店員工大會心得體會 篇5

本次王總講的內容第一是員工現在的心態，第二是職業規劃。

首先王總講的第一層意思是告訴我們是一個整體而不是個人，講明z天魚港就是我，我就是z魚港。我相信每位同事都能明白團隊二字，但是真正能在幹工作或在做事情的經過上能考慮大體的會有幾名？我擺明心態，真正和z魚港一起打拼，因為我相信我沒有100%的把握，但是我有100%的付出。

第二層講的是職業規劃從王總口中我聽到了一種責任和壓力，對看似餐飲簡單其實當你在投入其中的時候並非你想的簡單，王總在會議當中講到了一句話：好漢不願幹，懶漢幹不了，這句話我很贊同：同時也讓我明白餐飲靠的不光是經驗，同時也是科學。對50年代、70年代的人都將要退出社會那麼就會有我們80、90後的人來掌握。如果我們不學習，不努力，社會將毀滅。因此我們要向王總講的老鷹學習，學習它的執着，學習它的殘忍，因為到最後有可能改變你的一生。

――員工：

酒店員工大會心得體會 篇6

通過昨天的員工大會，我學到了很多，也認識到了很多。以前覺得自己都懂了，現在看來自己還很無知，通過這次大會我認識到了團隊的重要性，團結就是力量，一個團隊是非常重要的，還有就是細節，我們的酒店能在黃驊餐飲業做到領頭的位置，靠的就是一種細節。一個小小的細節，往往能決定很多，我們的酒店並不是那種豪華的酒店，但是我們卻能比那些酒店做的都好。我們注重每一個小的細節，我們擁有自己的特色，還有就是養成一種好的習慣。一個好的習慣，能夠決定一個企業的成敗。我們之所以能做到這麼大，這麼好全靠的是一種精神，一種習慣，我們的酒店有一種團隊精神，只要我們繼續延續這種精神，發揚團隊精神，我相信我們的酒店會越做越大越做越強，我們永遠走在餐飲業的最前端。

――員工：

酒店員工大會心得體會 篇7

今天是20xx年6月28日晚上9點40分，王總召開了每月的員工大會，每次的員工大會都是在早上，可是今天總辦徵求了員工的意見，所以改在了晚上，可見總辦對員工的想法是一一解決的。還有員工餐，在每個地方都是很難做到的，我們也是一樣，因為員工餐我們已經換了好幾個職餐人員，可是員工還是不滿意，到最後換成大廚們給我們做飯，可見總辦對員工的關心。

今晚的員工大會主題是“目前員工的心態”和“如何制定職業規劃”。從中我理解到有一個良好的心態和有一個良好目標是多麼的重要。堅持自己的工作，做到遵守各項規章制度，堅決不能去碰。在團隊中如有發揚的就是服從和配合。轉變雖然是很痛苦的一件事，但是我們必須轉變，因為只有轉變，z魚港才能有新的突破，自己才能更好的提高。

還有就是總辦對老員工、優秀員工、基層領導的工作在八月份進行調整，滿足了現在員工的一些想法，也是對老員工、優秀員工的珍惜。

――員工：

酒店員工大會心得體會 篇8

通過一個多小時的大會，我從z魚港學到很多。在以後的學業中或以後的工作中，對如何處理人際關係，如何學會成長都至關重要，有着非同尋常的意義。

我深深的體會到團結對於一個團隊，對於一個企業的重要性。z魚港與其它餐飲業不同，它更注重團隊精神，一個企業只有團結互助，相互扶持才能創造出一片屬於自己的新天地，才能做大做強，才能擴大企業規模。只有企業不斷進步，在z魚港中的員工才能得到更大的收穫。

z魚港是一個真正為員工服務的企業，從職工餐，打卡獎，各經理、領班對員工的關心與照顧等等，讓我從一個剛從學校出來工作的畢業生來説倍感温暖。我想z魚港親情化和個性化的服務特色是黃驊所有企業中獨一無二的。z魚港真心實意為員工着想，為員工解決實際困難，z魚港是一個為員工服務的企業。

人生需有目標，只有有了目標，人生才有方向才有意義，只有朝着這個目標努力，理想才能成為現實。實現了人生的目標，人來世間才會更加的絢麗多彩，不管以後會選擇怎樣的崗位，都不會忘記在z魚港學到的知識與經驗。z魚港磨鍊我的個性，脾氣，做事誠心，做人用心，我想在z魚港這兩個月的學習會對我以後的人生道路有很大的幫助。

在此謝謝z魚港教會我這些，我會在z魚港成長，也謝謝各位領導在生活中與工作中的照顧，希望這兩個月合作愉快。