組織部整治為官不為心得體會

今年以來，中組部發文要求認真學習貫徹xx重要指示精神紮實推進“三嚴三實”專題教育，並把為官不嚴、為官不實、為官不為等問題，納入專項整治內容集中治理。為此，各地堅持問題導向，積極開展針對“為官不為”等問題的專項整治，着力解決好部分領導幹部不會為、不想為、不敢為、亂作為等問題。

在“三嚴三實”專題教育中開展“為官不為”等問題專項整治，無疑切中時弊，為進一步營造崇尚實幹、大抓落實的良好氛圍提供了有力抓手。同時，也應認識到，專項整治工作應立足於教育，着眼於防範，着力於“嚴”和“實”，因此需要統籌結合、有序推進。

一是堅持專項整改與強化導向相結合。客觀地講，在當前制度建設越來越完備、責任追究越來越嚴厲的情況下，有的領導幹部不作為、慢作為、亂作為等不嚴不實的現象依然不同程度存在，既有自身作風的問題，也有導向不明的因素。因此，要在抓好專項整治過程中，要十分注重樹立正面的導向。要處理怠政者，形成警示。通過專項整治，對存在“為官不為”等問題的領導幹部列出“負面清單”、亮起“警示紅燈”，對不予整改或整改不明顯的實施調離崗位、引咎辭職、責令辭職、降職、免職等組織處理，形成懲處一個、教育一片的效應。要重用有為者，樹立導向。按照新時期“好乾部”標準，嚴格執行領導幹部能上能下規定，為幹部主持公道，對那些在工作上堅持原則、敢於擔當、能幹成事的幹部，優先提拔使用，切實樹立“有為才有位，有位就要有為”的用人導向。要寬容失誤者，鼓勵創新。對待一些幹部在改革過程中或先行先試工作中出現的失誤，要區別對待，旗幟鮮明地鼓勵、支持和保護勇於開拓創新的行為，激發幹部幹事創業的改革精神和進取意識。

二是堅持嚴格管理與關心愛護相結合。這是我們黨的優良傳統，是幹部日常管理監督工作題中應有之義。開展“為官不為”等問題專項整治，其直接目的在於嚴格管理，最終目的在於教育提醒幹部。只有嚴格要求才能發現和指出幹部存在的問題，幫助其分清是非責任，督促整改，防微杜漸，使其少犯或不犯錯誤。這種嚴寬相濟的原則應貫穿於“為官不為”等問題專項整治過程中。首先，調查瞭解要實事求是。對反映有問題的領導幹部，要始終堅持實事求是、有依有據和民主集中，嚴格把握條件，客觀公正核定事實，該約談的約談，該澄清的澄清，為幹部主持公道，還幹部清白。組織約談要及時深刻。要本着關心愛護幹部、對幹部負責的態度，不怕得罪人、不怕擔責任，發現幹部的缺點錯誤，及時進行批評教育，勸其改正，達到“扯扯袖子”“咬咬耳朵”的效果。組織處理要公正嚴明。即使是對違犯黨紀黨規的幹部進行必要的組織處理，適度懲罰，也是為了防微杜漸，預防幹部犯大錯誤、犯難以挽回的錯誤，實現“懲前毖後、治病救人”的目的。

三是堅持自查自糾與開門整改相結合。本着“有則改之，無則加勉”的原則，各地各單位應主動開展自查自糾，將整治活動作為當前一項重要的政治任務，不折不扣地抓好、抓實、抓出成效。要堅持聚焦問題。對照工作方案要求，聚焦本地本單位在專題教育中查找的“不嚴不實”問題特別是“為官不為”問題，結合自身工作實際逐項梳理具體表現，確定整改問題清單，建立工作台賬。要堅持標本兼治。抓住典型問題、普遍性問題，舉一反三查找個性問題，既整治當前突出問題，又着眼抓細抓長抓常，集中向“為官不為”問題開刀。要堅持輿論引導。敞開大門解決“為官不為”突出問題，進一步暢通信訪、新聞、網絡、電話等渠道，接受羣眾對“為官不為”現象的舉報和提供線索。發揮輿論的引導帶動作用，大力宣傳積極作為、辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變的人和事，形成良好的輿論引導效果。