《稱職的員工這樣工作》學習心得大綱

現代的社會是一個激烈競爭的社會，那些不能勝任工作，沒有才能的人，都會被擯棄在就業的大門外，只有最能幹的人才會被留下來，他們永遠都不怕失業。在企業工作，如果擁有了別人不可替代的能力，就會使自己的成為核心人物，榮譽和掌聲會永遠伴隨你。

我有一個侄女，大學畢業後，因所學專業與電力系統不對口，沒能如願到大渡河公司工作，面對社會上大學生就業率偏低的壓力下，她一個人天天忙於應聘、碰壁、再應聘、再碰壁的疲勞中。很多孩子找工作都是家長幫忙，可我的侄女沒有這樣好的運氣，因為她的親屬給她的信息是：我們無能為力，一切只能靠自己。而我給她最多的幫助就是告訴她，機會的大門總是向着有準備的人開的，你必須沉下心來，根據社會和你想應聘的企業需要補充知識，完善自我，才會有更多的機會。於是，她不再忙於找工作，而是靜下心來，總結找不到工作的原因，自學了很多新知識，充實和擴大了自己的知識面，幾個月下來，他如願以償地被一家企業聘用了。

一天，她打電話告訴我：姑姑，我找到了一份比較理想的工作，月工資2500元，公司領導對我也很好，幹一段時間後我準備要求解決自己的一些實際問題。我沉思了片刻，然後對她説：被企業聘用是好事，但要想讓公司為你解決實際問題，你必須先要在企業站穩腳跟，進一步完善自我，讓自己成為不可替代的優秀員工，讓老闆離不開你，這個時候你才能向老闆提出需要解決的問題，我想你會如願的。一年過去了。一次，我到公司開會，會後順便去看看她，我發現她的工作特別忙，很晚了都還沒有下班，我耐着性子等啊等，直到晚上8點過後她才回來，我想她一定很疲憊，不忍心讓她再陪我逛街了。可她見到我非常高興，主動要陪我逛夜市，吃燒烤，還説她有錢了，要好好地犒勞我。我不屑一顧地看了她一眼，用長輩的口吻對她説：你爭那點錢留着自己用吧，今天由我來消費。她急了，趕緊補充説，我真的有錢了，公司老闆給我提前轉了正，我的月工資要拿3000多，業績好了還有提成（獎金）呢。我很驚訝，急忙詢問原因，原來這一年多，她是兢兢業業用心去工作，不僅勤勤懇懇，還為公司提出了很多合理化建議，創造性地完成了領導的交辦任務和本崗位工作任務，用誠信與客户建立了良好的工作關係，每當客户有什麼需求都要聯繫她，她總是千方百計滿足客户的要求，樹立了良好的公司形象。在公司內部，她是資歷最淺的新進大學生，但很多資深的員工都很信服她，因為在她身上有一種特有的人格魅力和親和力，上、下級關係都能夠處理的十分得當，深受領導和員工的喜愛，前不久，公司還主動為她解決了落户問題。

最近我學習了《稱職的員工這樣工作》一書，我對完善自我，讓自己成為不可替代的靈魂人物，深有體會，從我侄女的例子可以看出，找工作沒有真功夫不行，成為企業一名稱職的員工，只靠勤勤懇懇是不夠的，必須要培養自己的核心競爭力，擁有別人不具備的某種能力或專業技能，你才能獲得別人的尊敬和信服，成為企業不可或缺的員工。

在工作之餘，我反覆問自己：我是不是企業不可缺少的人？在這個大家庭裏我有什麼安身立命的資本？經過反覆思量，我覺得作為企業安全管理人員，就應該全面掌握企業的安全生產狀況，瞭解職工在想什麼，做什麼，然後對症下藥，讓安全思想在每位員工心理紮根生長並開花結果，使它成為企業的安全文化。

安全監督人員走到現場，按常規來説是不受歡迎的，他們的身影在很多員工的心理就是罰款的魔鬼，不近人情的冷血動物。但你能做到安全生產可控，在控，企業的安全目標得以實現，同時又能受到廣大員工的尊敬和愛戴，使他們真正認識到你才是他們人身和財產安全的忠實護衞者，那你離企業不可缺少的員工就不遠了。