黨性促發展活動工作總結（精選5篇）

黨性促發展活動工作總結 篇1

根據機關黨委“關於開展學習型服務型機關黨組織創建活動的通知”精神，檔案館黨支部緊密結合檔案工作實際，認真開展了以下工作：

一、搞好組織發動和計劃制定工作

按照學校要求，成立了我館黨支部創先爭優活動領導小組;召開全體黨員會議，認真傳達學習了中央和學校的有關創先爭優活動的文件精神，認真落實機關黨委創建學習型服務型機關黨組織活動要求，並進行了宣傳發動工作;精心部署和制定了符合檔案工作實際的活動計劃，並對支部黨員提出明確的活動與工作要求。

二、組織全體黨員認真學習政治理論和黨的方針、政策，不斷提高黨員的政治理論水平

一是組織黨員採取集中學習和個人自學相結合的方式，學習視察廣東時的重要講話、廣東省委十屆六次全會重要精神，以及全軍檔案第一人劉義權先進事蹟和《珠三角洲地區改革發展規劃綱要(20xx-20xx年)》，號召全體黨員以劉義權為榜樣，立足本職，以實際行動推動學校檔案工作的發展。

二是結合學校中層幹部工作研討會精神的學習傳達，組織黨員學習《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》和教育事業“”規劃編制文件精神，並結合檔案館發展實際，組織制定文獻資源和信息服務支撐體系項目中檔案資源建設方面的規劃，積極開展檔案的數字化工作和各類檔案規章制度修訂、制定工作。

三是加強廉政教育，組織黨員學習《廉政準則》、教育部《直屬高校黨員領導幹部廉潔自律“十不準”》等廉潔自律教育系列材料，並於6月初黨支部召開了預備黨員轉正會，這次會議不僅對新入黨的黨員是一次很好教育，也是對全體黨員進行廉政教育、思想教育、黨性修養教育的最佳課堂。

四是加強保密知識的學習，組織黨員積極參加學校層面的保密知識培訓，觀看保密教育片，組織涉密黨員參加了軍工保密知識開卷測試。

三、組織全體黨員結合檔案工作進行業務學習，不斷提高黨員的學習能力和業務素質

一是結合我館修訂、制定各類檔案規章制度的契機，組織黨員根據個人負責修訂的內容，有針對性地學習上級相關的檔案工作法律法規，做到了解內涵，吃透精神，很好地完成所負責的規章制度修訂工作。

二是結合《華南理工大學檔案管理辦法》的發佈和落實，給每位黨員發放了一份紙質文件，供大家結合工作實際認真學習，並在工作中貫徹落實。

三是結合高校檔案實體分類法的修訂，組織全體黨員認真研究現有高校檔案實體分類法存在的問題和不足，並結合我館實際，提出了我館對高校檔案實體分類法的修改意見，供中高檔案工作協會相關調研組參考。

四是按照上級進行專職檔案員檔案信息化知識全員培訓的要求，組織全體黨員分三批參加了省內外的檔案信息化知識培訓，提高了檔案信息化意識，強化了檔案信息化知識，增強了相關工作能力。

五是組織全體黨員到廣東金融學院、華工廣州汽車學院進行檔案業務交流與學習，通過交流與學習，開闊了視野，拓寬了思路，也學到了寶貴的經驗。

四、結合創先爭優活動，開展好黨建主題項目等活動

一是結合中國共產黨建黨89週年，組織我館全體黨員舉行“慶七一 唱紅歌”主題活動，全體黨員以《祝福祖國》、《英雄讚歌》、《映山紅》等一首首經典紅歌盡情地抒發對黨、對祖國的熱愛和深深的祝福，此次主題活動讓全體黨員重温了黨的光輝歷程，鼓舞了幹勁，激勵黨員以飽滿的熱情和昂揚的鬥志為檔案館的發展作貢獻。

二是積極開展“解讀‘博學慎思、明辨篤行’校訓精神”黨建主題活動。自該項活動獲得校黨委立項以來，我館黨員放棄了節假日休息和暑假休息時間，在完成檔案業務工作之餘，查閲了大量的館藏檔案資料，並撰寫解讀校訓文稿、編寫展覽提綱，設計製作展板，佈置展館，在組織部、校辦、南校區管委會學生工作辦公室的支持下，如期完成了分別在南、北校區舉辦的“解讀校訓”展覽。在研究生工作部的支持下，我館黨支部製作了“解讀校訓”專題報告PPT，並請原館長陳國堅代表黨支部為參加“‘追尋華工精神，感受華園文化’——校情校史講座”的200餘名20xx級研究生作了“校訓解讀”專題報告。

三是利用多種途徑傳播華工歷史與文化。今年以來，我館在校史館開放的基礎上，又開放了電子博物館和電視機博物館，並在校團委的支持下，陸續招聘了多批校史館解説員，採取集中培訓、現場觀摩、現場試講等方式對他(她)們進行認真培訓，使他(她)們很快進入角色，很好完成了今年的日常解説、特別是迎新期間的解説任務，成為華工歷史文化傳播的生力軍;為了做好電子博物館、電子博物館的解説工作，我館先後請到德生集團老總樑偉校友和創維集團技術部人員為我們講解相關專業知識和展品背後的故事;此外，我館還請陳國堅老館長為來校參觀的重要嘉賓和我校部分學院新生現場講述校園內的重要建築和人文景觀，追尋先人的蹤跡，講解的學校歷史。上述活動為挖掘華工特色文化，傳承和弘揚華工精神、積極探索檔案館功能拓展途徑作出了應有貢獻。

四是組織全體黨員和校史館解説員赴新建的廣東省博物館參觀學習，一方面通過參觀瞭解了廣東的歷史文化發展脈絡、自然寶藏和深厚的文化底藴，另一方面也讓全體黨員和解説員感受到高水平展覽的文化魅力、以及高水平解説員的風采，為我們做好校史館等的布展及解説工作提供了很好的借鑑。

五、組織黨員創先爭優，為利用者提供優質服務

我館黨支部一直以增強黨支部凝聚力、提升黨員黨性修養，發揚服務至上的工作作風為目標，組織全體黨員利用館藏為利用者提供周到、細緻的優質服務，努力打造學校窗口單位的良好形象。

一是利用規章制度再建設的契機，對檔案館工作職責和檔案工作利用流程進行了調整修改，並掛在檔案館主頁上方便利用者利用。

二是組織黨員向全軍檔案第一人劉義權學習，以榜樣的力量激勵黨員在接待利用工作中為利用者提供熱情、周到的優質服務。

三是在接待利用工作中，支部書記、支委帶頭做到不急不躁，不怕麻煩，熱情、周到地為利用者提供優質服務。

在黨支部的帶動下，我館全體黨員積極發揚服務至上的工作作風，以熱誠之心接待利用者進館查詢，以細緻嚴謹的態度為利用者查找其需要的檔案信息，以耐心和藹的話語解答利用者的疑問，為利用者留下了深刻印象。

今年以來，我館為中國台灣大學李嗣涔校長提供了其父在國立中山大學機電專業學習時的畢業名冊，由校長親自送到他的手中，令其感動;今年上半年，我館為力學系建系50週年研究整理了力學系歷史沿革;下半年，為羅明燏105週年誕辰紀念座談會、馮秉銓、張進誕辰100週年誕辰紀念座談會等的籌備提供了大量的聲像檔案和文字資料，在正在開展的學校職員制聘任期間，為我校職能部門和教職員工提供了大量的往年科級及科級以下的任命文件;為學校各單位消防安全檔案的建立，提供了大量的消防安全報建資料;為科研項目的結題提供了大量的財會檔案資料;為往屆畢業生出國提供了大量的學籍檔案證明;為研究生院優博評選調閲了大量的論文檔案;為教師公寓加裝電梯提供了大量的基建圖紙檔案;為南校區公共教學樓安裝光伏系統，實現太陽能發電、以及圖書館、體育館、教師公寓等室內裝修、佈線等提供了大量的圖紙、建設用地批准文件等;為部分教職工辦理房產轉移等提供已故人員檔案;為廣大校友、社會各界人士提供了各類檔案證明，等等，充分發揮了檔案資源服務學校、服務校內各單位、服務師生員工、服務社會的作用，受到利用者的好評。

六、以創建“學習型服務型機關黨組織”為抓手，推進檔案工作上水平

今年以來，我館以創建“學習型服務型機關黨組織”為抓手，不斷推進檔案信息化建設、檔案編研與開發、現代檔案館建設、檔案基礎業務工作等方面上水平。

一是檔案信息化建設持續推進。今年上半年，檔案信息化建設(含數字檔案館項目)納入了“985工程”條件支撐建設項目之文獻資源和信息服務支撐體系項目;在去年30萬的基礎上又爭取到數字檔案館建設持續經費4.2萬元，在今年上半年完成了1949-20xx年各層次學籍檔案和部分照片檔案的數字化掃描，以及學籍檔案、聲像檔案原文數據庫及相應檢索系統的完善工作，截至目前，完成了掃描總頁數為58萬餘頁(張)，目錄著錄50萬餘條，並實現了局域網內的全文檢索;針對下半年存放在網絡中心的網絡服務器突然癱瘓的緊急情況，購買了用於網絡服務器數據存儲的海量存儲設備，為網絡數據安全提供保障。

二是檔案編研與開發工作有新的進展。今年，與南校區管委會等部門編撰了《華南理工大學景觀擷英-南校區》宣傳冊;依據館藏檔案、資料，梳理編寫校訓的形成軌跡文稿，製作並推出了“解讀校訓”展覽和“解讀校訓”專題報告，並編撰了《解讀校訓》圖冊;為力學系建系50週年研究整理了力學系歷史沿革，並被編入《力學系成立50週年紀念冊》;為我校第一任院長羅明燏105週年誕辰紀念座談會提供了一批編研資料，並有部分資料被編入《羅明燏紀念冊》;與宣傳部合作，為《廣東省志(1979—20xx)·人物》的出版，挖掘、整理編寫了我校知名人物羅明燏、馮秉銓、莊育智等13個人的傳略;作為牽頭單位，與黨辦、人事處、宣傳部、離退休辦合作完成了今年《廣州百科全書》華工入選人物的篩選及近百名人物信息的挖掘、整理、編寫與上報工作;作為牽頭單位，與人事處、離退休辦、科技處及相關學院合作完成了《中國工程院非院士專家學術成就概覽》化工冶金與材料工程卷華工入選人物的篩選及8位人物信息的挖掘、整理、編寫與上報工作;與黨委辦公室、學校辦公室、公共關係處等部門共同編撰了《經霜楓葉見丹心——紀念張進同志誕辰100週年》、《治學風範士子楷模——紀念馮秉權教授誕辰100週年》等紀念冊;以及馮秉銓紀念會PPT，併為張進紀念會視頻撰寫腳本，提供所有文件、照片資料掃描件。

三是逐步進行檔案館舍及隊伍建設。今年7月，學校在圖書館為檔案館新增庫房面積320平方米，以緩檔案庫房飽和的燃眉之急，並撥付經費21萬餘元用於裝修及設備建設，同時，學校決定在北校區北區建設圖書檔案大樓，徹底解決檔案館館舍面積不足問題;目前檔案館已形成檔案館、校史館、電子博物館、電視機博物館和南校區檔案分室4館1室的管理架構，館藏檔案增至8.4萬餘卷，人員也將陸續增加，急需設置內設機構，定崗定責，保證4館1室工作的順利開展，為了解決這個問題，我館積極開展調研，並寫出相關報告提交學校領導和有關部門，得到學校領導和有關部門的大力支持，目前該問題已得到解決;為了解決專職檔案人員不足問題，今年招聘了檔案學專業研究生1人，藝術設計專業本科生1人，尚在招聘計算機專業人員1人，使館內人員結構相對合理，基本涵蓋了檔案學、計算機、美術設計、文史等專業，初步適應檔案管理工作要求。

四是紮實開展各項檔案業務工作。截至目前，檔案館館藏檔案總量達84213卷;照片數據約為：5000張;數碼照片約為：80G;數碼照片張數為：6萬張。視頻數據為：7G;視頻文件為：410個(今年的檔案材料正在接收整理中，具體數字年底尚能統計出來);今年以來，依據上級精神和我校檔案工作發展實際，陸續對20xx年修訂的規章制度進行再次修訂，並以學校文件的形式發佈了《華南理工大學檔案管理辦法》;繼續推進部門立卷試點工作，除了擴大機關部處的部門立卷試點工作外，今年在各學院全面鋪開了學籍檔案的部門立卷工作，效果較好;加強了對二級單位歸檔工作的業務指導、檢查和監督，除通過電話和QQ羣實現專兼職檔案員之間的溝通，瞭解各單位的歸檔情況，解答兼職檔案員提出的問題外，還經常去各單位對其歸檔工作進行檢查指導，促進歸檔質量和數量的提升。

五是積極進行學術研究和校際交流。今年，檔案館承辦了教育部直屬高校理工三組工作會議，並接待了中國礦業大學、哈爾濱工業大學、北京科技大學、華中科技大學等15所兄弟高校檔案工作同仁來館訪問;同時，派出人員分別到東北大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、復旦大學、暨南大學、華南農業大學、廣東工業大學、廣東金融學院、深圳市檔案館、上海市檔案館等高校和地方檔案館進行學習交流。通過上述交流和學習，汲取了先進的管理理念和管理經驗，對我館今後的發展起到了借鑑作用;圍繞“華南理工大學特色文化形成軌跡研究”、“高校口述檔案的建立及研究”、“馮秉銓教育思想研究”等校級課題積極開展研究工作，並取得了一定進展;截至今年7月，館內人員公開發表論文或文章6篇，其中1篇獲中國檔案學會青年獎優秀獎(同時獲省檔案學會高教系統分會優秀徵文評選3等獎)，1篇獲教育部直屬高校檔案工作協會優秀論文評選3等獎(同時獲省檔案學會高教系統分會優秀論文評選2等獎)，3篇獲省檔案學會高教系統分會優秀徵文評選3等獎(與前面有交叉)。

以上是檔案館黨支部開展“學習型服務型機關黨組織”活動工作總結，雖然開展了很多工作，也取得了一定成績，但與創先爭優活動要求相比，與其它先進機關黨支部的工作相比，還存在一定差距，今後我們將繼續努力，不斷開創支部工作和檔案工作的新局面。

黨性促發展活動工作總結 篇2

回顧一年來的工作，我們認為之所以能取得這樣的成效，其主要經驗是：

一、校黨委重視，各基層黨組織措施得力

校黨委對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨委工作的要點，多次在有關會議上強調此項工作的重要性，去年三月學校專門召開發展黨員工作會議，張錦高書記在會上對做好發展黨員工作的重要意義、對如何把握黨員條件、如何考察入黨動機、如何培養創新人才和拔尖人才等問題作了詳細的闡述，並要求各單位在發展黨員工作要解放思想、與時俱進，開拓創新。

各基層組織根據本單位特點，採取了一系列有效的措施：一是及時合理調整支部設置，努力提高支部工作的影響力和戰鬥力，如信工學院、計算機系、外語系、珠寶學院都相應成立研究生黨支部，工程學院在大學生按專業劃分支部後，去年起研究生按班級建立支部，該院全年發展黨員164名，其中發展研究生黨員29名，材化學院黨總支在新峯公寓設立學生黨支部，對加強學生黨員管理作了有益的探索;二是建立健全發展黨員規章制度，規範發展黨員工作，如漢口分校專門制定《發展黨員工作實施細則》，對培養教育考察發展轉正等各個環節提出了具體要求，院系和部門齊抓共管，使發展工作中有了明顯的進展，去年共發展黨員179名，其中學生176名，成教生黨員比例由XX年的0.97%上升到XX年的2.1%，在同類高校中處於領先地位。

三是各基層組織定期研究培養髮展工作，分層次、分重點培養，如外語系在職工發展工作中把中青年骨幹教師作為重點，制定培養計劃和措施，全年共發展職工黨員6名，其中專任教師3名，資源、機電、數理等院系和體育課部、高科集團、後勤集團等單位在職工發展工作中都做了大量工作，較好地完成了計劃發展任務;四是發展重心下移，注重做好低年級的學生髮展工作。

如管理學院把發展任務分解到各支部，低年級支部着重抓早引導、早培養，注重對高中入黨積極分子進校後的連續培養，及時吸收低年級中基本達到黨員標準的同學入黨，該院去年共發展大學生黨員147名，其中在一年級中發展黨員6名，二年級中發展黨員39名，經濟學院、材化學院等院系黨總支對“早教育、早選苗、早培養”都有自己的做法，低年級學生黨員發展工作有了新的突破，全校一二年級共發展黨員146名，70%的院系基本達到了二年級班班有黨員。五是總支及時討論審批、嚴格把關，保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。

如地學院、工程學院、地球物理等院系在總支委員十分繁忙的情況下及時研究討論黨員發展審批工作，對不符合條件的堅決不予審批，珠寶學院等單位做到對積極分子、重點發展對象、思想彙報、談話、《入黨志願書》等層層把關，努力保證新黨員質量。六是把發展黨員工作作為各單位考核的重要內容，年終進行綜合評比。在各基層組織的共同努力下，目前普通本專科大學生黨員比例達到7%以上的院系有8個，其中工程學院、管理學院、珠寶學院大學生黨員比例均達到10%以上。

二、以“三個代表”重要思想為指導，加強對基層黨務工作者和入黨積極分子的培訓

在做好發展黨員工作中，學校注重抓二支隊伍的培養教育。

一是抓基層黨務工作者的培訓教育，專門舉辦了支部書記培訓班，印製了支部書記學習資料，介紹先進支部工作經驗，提高了基層黨務工作者對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中努力發揮骨幹作用。同時注重對新任輔導員的培訓教育，組織部專門對他們進行上崗培訓，詳細向他們講解發展黨員工作程序、要求和紀律，將有關發展工作資料發給每一位新同志，加強對他們日常工作中的指導和檢查，促使他們儘快熟悉黨務工作，履行好自己的職責。二是抓好入黨積極分子的培養教育。各級黨團組織以“三個代表”重要思想為指導，把“七一”講話、“5、31”講話和xx大報告等作為黨章、馬列學習小組和鄧小平理論學習小組的重要教育內容，舉辦各種形式的學習活動如演講比賽、學習報告會等，及時為入黨積極分子訂購學習資料，不斷提高入黨積極分子的思想政治覺悟和理論水平。同時黨校加大了培訓力度，根據各院系入黨積極分子逐年增多的趨勢，XX年擴大了招生，在授課內容上注重更新，將黨建理論的新思想、新觀點、新論斷列入黨校培訓內容。

三、進一步加強組織員隊伍建設，充分發揮組織員在發展黨員工作的重要作用

根據學校擴招後的新形勢，校組織部每年都在調整和增加組織員，去年新增組織員7名，這些組織員都是從事黨務工作多年，黨性強、理想信念堅定，對黨的基本理論熟悉的中老年同志，為了幫助他們儘快瞭解學校發展黨員現狀、熟悉工作，上崗前，組織部專門組織新任組織員學習發展黨員工作的有關文件及程序要求等，保證每一名組織員很快進入角色，發揮組織員預審、談話、指導、把關等重要作用。

一年來，組織員嚴格履行職責，堅持原則，對入黨條件、程序和入黨材料嚴格審查把關。一是在預審中基本做到了“五不發展”：即沒有經過政治審查的不發展、培養考察期限不足一年的不發展、沒有經過黨校培訓和培訓考試不及格的不發展、多數黨員和羣眾不同意的不發展、團員沒有經過推優的不發展。二是嚴格入黨材料的審查，對培養表、審查材料、入黨志願書等文字材料書寫不規範、甚至塗改過多的部分堅決退回重寫。三是在談話中注重引用黨建的最新理論成果，考察發展對象對“三個代表”重要思想的理解、對xx大報告和新黨章學習掌握情況，有意識有重點地幫助發展對象提高政治理論水平。

四是深入院系調查研究，指導和督促發展工作。五是對在發展工作中出現的問題及時與院系和組織部溝通情況，全年組織部收到組織員反映的各種信息二十餘條，組織部及時與相關院系協商，對有關問題通過開小型座談會、調研、個別交談等形式予以解決。工作中，組織員發揚吃苦耐勞精神，不計個人得失，特別是個別院系組織員因公外出，其他同志克服了大量的困難，加班加點、犧牲大量個人休息時間及時完成了繁重的工作任務，為學校黨員發展工作做出了重要貢獻。

雖然去年發展黨員工作取得了一些收效，但也存在着不盡人意的方面。一是各院系之間發展不夠平衡，個別院系工作人員過於緊張，人員變動較大，生手多，對發展工作或多或少產生影響;二是部分院系發展黨員工作過於集中，造成組織員壓力大、入黨材料質量滑坡等現象;三是部分院系對入黨積極分子培養教育投入不夠，影響了入黨積極分子的成長;四是個別院系審批時間過長，個別組織員預審、談話週期過長，不同程度影響了發展工作;五是個別基層黨務工作者對發展黨員工作還不夠重視，沒有嚴格履行職責，審查把關不夠。

黨性促發展活動工作總結 篇3

X年上半年以來，根據省市反腐倡廉工作指導思想和總體要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹中紀委xx屆二次全會、省紀委第九屆三次全會、黃岡市紀委第三屆三次全會精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，圍繞黨風廉政工作重點，加大反腐工作力度，從抓廉政教育、警示教育、思想教育入手，促進黨風政風好轉，促經濟發展環境改善做了一定的工作，現把工作總結如下：

一、從抓教育入手 促幹部綜合素質提高

“磨刀不誤砍柴工”。學習可以提高人的素質，學習可以提高人的思想道德水準。胡總書紀曾經強調，各級領導幹部要勤奮好學，學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯繫實際的馬克思主義學風，努力建設學習型政黨和學習型社會。所以我們緊緊抓住建設學習型機關不動搖。制訂機關學習制度，創造學習環境，營造學習氛圍，強化學習效果，把政治學習納入機關正常工作內容。堅持每個星期五下午政治學習不動搖，並把自學作為集中學習的有益補充。我們集中學習了《黨章》、《xx大報告》及反腐倡廉有關文章和文件。為了使學有成效，我們開展了領導講學、職工述學、大家評學、試卷考學，大大提高了學習效果。另外開展專題學習，針對性的對全系統幹部開展廉政教育，4月22日由朱克俊局長代表局總支作廉政勤政報告，在會上強調了四個增強，樹立四種意識，增強黨員幹部自律意識，宗旨觀念，廉政意識。再次，我們開展了警示教育。五月份局紀檢組在市紀委宣教室買回警示教育光碟。組織黨員幹部集中收看，接受警示教育。通過收看，剖析案例、對比分析，產生震撼，在黨員幹部中產生巨大警示作用，及時打上免疫預防針，使之遠離誘惑、遠離腐敗，築起拒腐防變大堤。

二、從抓活動入手 激發黨員幹部工作熱情

活動是栽體，活動是平台。把各項活動融入反腐倡廉活動之中。一是根據省市要求，開展“一箇中心，兩個主題”活動。解決機關勤政廉政問題，使機關幹部樹立責任意識，服務意識，文明執法意識，切實做到為民履責、為民辦事、為民謀利。正象胡所説的那樣，“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”。二是繼承開展“愛黨、愛國、愛崗”。“講正氣、講團結、講大局”。“比穩定、比發展、比貢獻”為主題的“三愛”、“三講”、“三比”教育活動。從而弘揚正氣，樹立典型，激勵後進，每年對活動進行一次系統總結表彰。對先進單位和先進個人進行精神和物質獎勵。對第一名二級單位領導班子集體獎3000元現金。對第二各二級單位領導班子集體獎1000元現金。通過活動，進一步激發了水產系統黨員幹部愛黨愛國愛崗的熱情，增強了大局意識，團結意識，發展意識，奉獻意識，暢通了上下渠道，理順了彼此關係。三是認真開展黨風廉政建設宣傳月活動。通過開展專題活動，把“廉潔從政，從我做起”活動主題宣傳放大，入心入腦，真正融入到每個人工作實踐之中，通過教育活動，使每個黨員幹部能謹小慎微，面對誘惑，能守住底線，築牢防線，遠離紅線，自始自終做到腦清自明，拒腐防變，在系統內營造一個腐恥廉榮的氛圍。

三、從抓制度建設入手 促工作有序規範

一是抓黨風廉政責任制的制訂。年初我們與各二級單位主要領導簽訂黨風廉政責任狀，並以此為依據，進行全年跟蹤檢查，督促落實，對落實不力和違犯責任制的要進行責任追究。力爭抓到實處。二是制訂了全年反腐倡廉工作計劃，用以指導反腐倡廉工作，任務逐月分解環環相扣，突出重點，逐月落實，對影響大局帶傾向性的問題要重點解決。三是抓機關制度，的制訂和完善。我們共制度了包括幹部廉政預警機制，監督機制，大事公開機制，集體決策機制，民主理財機制，工作過錯問責機制。重大項目招投標機制，幹部任前考察公示測評機制。以制度理事，以制度管人，形成按章辦事，民主決策，羣眾參與，社會監督民主和諧和規範有序的管理新機制，避免了一言談，領導憑個人好惡決策辦事的不民主領導決策機制，使工作科學有序健康的進行，減少了事業失誤和損失。四是制訂了“服務經濟大局，優化經濟發展環境工作計劃”。對服務基層，服務“三農”進行公開承諾，接受全社會的監督。從而更好地提高政府部門的執行力充分發揮水產職能部門作用和工作質效，有利於改善部門形象，更好地為我市經濟社會發展和招商引資服務。做出更多實際工作。

四，從抓服務入手 促部門形象提高

水產局因單位小，職能弱，基礎差，過去一直在社會上知名度不高。為了改變這一現象，我們確定立足資源，爭取主動，勵精圖治，爭強進位的戰略舉措。一是充分發揮水產職能部門優勢，充分挖掘現有的資源潛力，大搞招商引資，引進外資發展水產養殖加工項目。已引進的大型水產品加工廠項目已在我市石佛寺開發區奠基落户，現設備已在安裝調度階段，不期投產。二是爭取各級領導對產業支持，我們以積極主動誠懇不二精神，以多做、多説、多彙報、多宣傳，感動領導，感動上帝，爭取領導在項目和資金上對我市支持和傾斜。現省局每年對我市水產業傾鈄資金在幾十萬元以上。今年已確定水產板塊項目資金50萬元，文件已下發我市，對我市水產業發展起到不小推波助瀾的作用。三是瞄準市場，立足資源優勢，着力發展名特水產品，為水產業再上台階創造條件。我們通過外資引入，大户帶頭，典型引路，外出參觀，在城塘湖區、馬口湖區、太白湖區大力發展小龍蝦養殖，現我市龍蝦養殖面積已迅速發展到3.5萬畝，網箱養鱔面積達200畝，名特水產品產值過億元。已成為我市農業增收農民致富的亮點產業。四是加大服務力度。我們建立起全市水產服務信息網絡，與100個水產大户和5個水產特色村建立長期服務聯繫點，建立信息檔案和製作通訊卡片，做好跟蹤服務、定期服務和隨叫服務。定期舉力水產培訓班，請專家講前沿實用水產技術，切實提高農漁民養殖技術，今年上半年我們已先後在四望鎮、石佛寺鎮、大法寺鎮舉辦了水產技術培訓班，對參訓人員實行免費援課、免費發資料、免費供應膳食，會上光發放技術資料份，受到各鄉鎮的好評。五是抓機關作風建設。着重解決人浮於事、辦事拖拉、作風渙散、無所事實、遲到早退的衙門作風。並做到了嚴格考勤、嚴格監督、嚴格落實，幹部職工獎懲一視同仁，通過整頓，機關作風有質的提高。六是嚴格文明執法，杜絕亂設卡、亂罰款，我們把漁業執法範圍、執法收費項目、收費標準、收費依據在市電視台和水產門户網站上公示，向社會公開，接受社會監督，並承諾對違法違規者進行嚴律處理。通過公開承諾，陽光執法，使漁政站執法人員在執法中違法行為大為減少。

、五、從抓反腐倡廉工作入手 促水產事業和諧健康發展

廉潔勤政關係到黨的生命力，關係到黨和政府在人民羣眾心目中的形象，也是我們建設和諧社會的必然要求。今年我們充分發揮紀檢監察工作功能和作用，把紀檢工作深入到經濟工作之中，對二級單位經濟活動和執法工作進行監督和檢查，着力提升水產行業廉潔、公平、公信、高效形象，及時糾正不正之風。一是在全系統全面推行“四公開”，重點是財務公開和大事公開。做到年初有佈置、年中有檢查、年未有考核。在“四公開”上水產局帶頭執行，因來客招待，小車開支，請客送禮等費用，職工比較關注，也議論和猜測較多。我們堅持每月財務各項開支公開上牆進行公示，接受職工監督，反響很好。現幾個二級單位都能基本做到大事決策由職代會討論決定，財務開支按季度公示，擴大羣眾對單位事務和財務的參與權和知情權，努力推進民主理事民主理財的進程。二是暢通了信訪渠道，堅持局領導班子定期接訪制度，健全羣眾監督機制，保障羣眾正當訴求，關注羣眾民生呼聲。做到有訪必核、必查，及時反饋核查處理結果，給上訪人一個交待。如今年漁政站有多個信訪件，重複反映工資不能足額到們的問題，局紀檢組及時進行核實，弄清問題是屬於政策落實問題及單位“僧多粥少”造成的，並把情況向信訪局及當事人進行書面反饋，作了情況説明和調解，化解了矛盾。三是加強行政效能監察，發揮紀檢監察對漁業執法教育和監督作用。今年4月8日，局紀檢組根據職工反映漁政站燃油補貼發放不規範的問題，決定對漁政站進行專題調查，核實燃油補貼是否規範，是否有亂支亂收，座收座支問題，經過外調內查，基本查清事實，燃油補貼發放確實存在不規範問題，存在程序手續不規範。“以扣代發”作法違規。另外查出存在收費不及時入賬，座收座支問題嚴重。事後，紀檢組及時作出了審計報告，指出存在的問題，提出整改意見，並找了單位負責人和個別當事人談話，給予了嚴肅批評教育，審計結論也在漁政站職工大會上進行了通報。通過整改，漁政站執法質量得到改善，違規投訴事例今年目前還沒有發生。

六、從抓開源節支入手 促單位經濟條件改善

創造條件，改變形象，一直是我局爭強進位的指導思想，我們一是爭取項目支持，引進項目資金，改變水產業缺資金投入的被動局面，今年我們特邀請市幾位主要領導跑省局彙報水產蓬勃發展情況，同時要項目、爭支持，心誠則靈，省市領導已對水產業發展高度重視，厚愛高看，並列入重點縣市進行扶持。截止5月，水產板塊項目資金50萬元已到市財政，後續小龍蝦養殖項目補助資金有望批准。二是爭取市領導對水產業支持和扶助，我們除紮實工作，取得社會廣泛認同，還經常向市主要領導彙報工作，請領導參觀水產典型，走訪現場，取得領導共識和重視，把水產業作為我市農業支柱產業來抓就是領導重視的結果。市裏在政策和資金上對水產業都給予了前所未有的扶持力度，如龍蝦養殖補助經費、長江禁漁專項資金、水產公益性事業經費資金，市財政都列入了預算，保證正常支出渠道。三是抓機關內部管理，一壓縮小車費用支出，做到不該跑的不跑，局長上下班自覺做到不用車接送;不該用的車堅決不用，領導班子成員自覺做到了私事不用公車。二壓縮招待開支，做到不該招待的客不招待，同城來客一般不招待，同時執行對口作陪，不搞一客多陪，大吃大喝，杜絕糜費之風。

黨性促發展活動工作總結 篇4

近年來，河南油田黨員發展工作嚴格按照中央和省委組織部要求，緊密結合油田實際，把發展黨員工作的重點放在生產、工作一線的優秀青年工人和優秀青年專業技術人員中。通過完善機制，加強培養教育，抓好經常性發展等措施，新發展黨員的數量和質量有較大提升，三年來共發展黨員X名，其中35歲以下的優秀青年佔X%，大專以上文化程度的佔X。

一、明確責任，嚴格措施，確保發展黨員工作目標任務的落實

20xx年以來，隨着油田減員增效和改制分流等改革的實施，黨員隊伍結構發生了較大變化，20xx年底在職職工黨員人數只佔全油田黨員總數的X%。在職黨員人數的減少，尤其是生產一線黨員人數的大幅減少，導致基層部分單位無黨員或難以建立黨的組織。針對這一現實，局黨委及時調整黨員發展工作思路，突出生產、工作一線優秀青年這一發展重點，採取切實措施，狠抓黨員發展工作各項任務的落實。

1、堅持發展黨員工作責任制。在全局黨建工作中，特別是在油田開展的“三創一爭”(創建“先進黨委、先進黨支部、先進黨小組”，爭做“新時期優秀黨員”)為重要載體的黨建活動中，局黨委將發展黨員工作列入各單位年度黨建工作目標，並細化到黨委成員工作責任制中。局黨委組織部每半年對全局發展黨員工作進行一次檢查。年底，結合全局黨建、生產經營、精神文明建設“三位一體”目標考核，把發展黨員工作納入考核指標，考核結果與各單位年終經濟獎懲掛鈎，與先進黨委的評選掛鈎，同時堅持考核通報制度，從而保證了發展黨員工作得到認真有效的開展。

2、堅持發展黨員工作宏觀調控。局黨委根據油田改革發展的實際，提出了“三個傾斜一個下降”的工作思路(即發展重點向基層一線傾斜、向知識分子傾斜、向青年職工傾斜，努力使無黨員班組下降)，並按年度制定發展黨員工作指導計劃，其中要求每年發展青年黨員不少於70%。各直屬單位組織部門在執行中，嚴格對支部上報的發展對象進行審核，對不符合規定要求的不列入發展計劃，並要求各支部嚴格按照指導性計劃，做好發展黨員工作，保證了計劃的嚴肅性。

3、堅持發展黨員計劃的落實。我們堅持計劃的宏觀性、指導性，而不完全拘泥於數額的絕對化，要求在堅持黨員標準的前提下，根據實際可以在計劃的10%上下浮動，給予基層黨組織一定的空間。基層黨組織一般每年最少研究發展黨員工作兩次，每季度分析一次，在分析基礎上適當調整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。三年來從生產、工作一線發展黨員X名，佔發展總數的X%，其中35歲以下黨員X名，佔生產、工作一線發展黨員數的X%;減少一線無黨員班組X個;在職職工黨員由佔黨員總數的X%，提高到X%，逐步改變了生產一線黨員偏少。在職黨員偏少，分佈不均等問題，使發展黨員工作各項目標任務得到了較好的完成。

二、堅持標準，嚴格程序，確保發展黨員的質量

為嚴把黨員入口關，確保發展黨員的質量，我們始終做到：

1、堅持支部推薦、羣眾評議和“推優”制度。發展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發展對象，經支委會討論通過，然後黨委組織部門到各支部徵求羣眾意見，根據支部、和羣眾的意見由黨委集體討論，確定上報年度發展計劃。對在團員和青年中確定的發展對象，還必須經過團組織的“推優”程序，20xx年以來，在已發展的新黨員中，經團組織“推優”的共有X名，佔發展黨員總數的X%。

2、積極推行發展黨員公示制。前年我們在一些單位進行了公示制試點，今年以來，根據省委組織部的統一安排，我們結合油田實際制定下發了公示制辦法，在全油田實行發展黨員公示制，並把落實公示制情況列入黨建工作的年度考核內容，增強了貫徹落實的力度。在執行發展黨員公示制過程中，除按規定進行公示外，部分單位還結合工作實際，讓發展對象、預備黨員進行述職，黨員和職工羣眾進行量化打分等，拓寬了公示形式、擴大了羣眾參與度，將組織把關與羣眾監督落到了實處。

3、認真抓好培訓考核。堅持每年舉辦兩次入黨積極分子培訓班，每次脱產培訓五天以上，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。

學習結束後還要進行考試考核，凡成績達不到80分以上的，規定不能列為發展對象、不能發展為預備黨員。在培訓中許多單位黨委書記親自授課，與入黨積極分子同學習、共勉勵。通過強化培訓考核，入黨積極分子和發展對象在思想上進一步端正了入黨動機，堅定了共產主義信念。

4、加強預備黨員的培養考察。一是堅持預備黨員按期彙報思想制度。要求預備黨員，每季度以書面形式向黨組織彙報一次思想、工作和生活情況。二是加強對預備黨員在預備期的考察。堅持季度考察與預備期滿全面考察相結合、單位表現與社會表現相結合、關鍵時刻與一般情況下的表現相結合、批評教育與表揚鼓勵相結合，嚴格教育、嚴格質量，不搞遷就照顧。三年來共延長預備期X人，取消預備黨員資格X人。

三、拓寬渠道，增強引力，不斷壯大入黨積極分子隊伍

我們把建設一支數量充足、素質較高的入黨積極分子隊伍，作為新形勢下發展黨員工作的重中之重，多層次、多渠道壯大入黨積極分子隊伍。

1、拓寬選人育人視野。我們始終把入黨積極分子隊伍建設，作為發展黨員工作的“源頭”工程來抓，規定發展黨員數量與培養入黨積極分子數量之比不低於1：3。在擴大入黨積極分子隊伍上，注意做到“三早”：即早選苗、早教育、早培養。重點在做好生產、科研單位優秀青年入黨積極分子選拔培養的同時，還注意重視做好社區和後勤輔助單位青年中的優秀分子的選拔培養，尤其在關鍵時期或急難險重工作中，注意發現培養先進分子苗子。在“非典”時期，奮戰在抗擊“非典”一線的人員中，先後有X名優秀青年向黨組織遞交了申請書，各級黨組織積極引導，及時把他們列入了入黨積極分子隊伍，起到了良好的示範帶動作用。

2、狠抓培養教育。針對青年入黨積極分子思想活躍、接受新事物快，世界觀、人生觀可塑性大的特點，開展了青年人喜聞樂見、形式多樣的教育活動。利用培訓班、形勢任務報告會、黨的知識競賽、優秀黨員事蹟報告和電腦網絡等形式，用馬列主義理論、“三個代表”重要思想對青年人進行理論灌輸，引導他們樹立正確的世界觀和人生觀。每年“七一”前後還組織入黨積極分子、優秀青年，到確山竹溝、鎮平彭雪楓紀念館、鄧州編外雷鋒團等愛國主義教育基地參觀學習，教育引導他們加強對黨的認識，把他們要求入黨和接受教育所激發出的政治熱情、動力幹勁及時引導轉化到工作實踐中去。三年來，全油田共舉辦培訓班86期，培訓入黨積極分子X多名，為發展新黨員儲備了一支素質良好的後備力量，奠定了牢固的工作基礎。

3、加強黨的自身建設，不斷增強黨的吸引力、凝聚力。各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好自身建設，通過自身形象激發廣大職工羣眾對黨的熱愛與信任。近年來，我們相繼樹立了愛崗敬業、致力技術創新的馬宏偉;立足崗位、技改能手朱一斌、姜春風;忘我工作，戰鬥在抗擊“非典”第一線的肖景保和退休不退色的“活雷鋒”馮世義等一大批不同崗位的優秀共產黨員典型，在職工羣眾中產生了良好反響。在開展“三創一爭”、“創新增效攻關”等黨建活動中，廣泛吸收入黨積極分子參加，並充分發揮他們的作用，使他們在生產、工作和社會實踐中受到鍛鍊和教育。通過這些措施，不但加強了各級黨組織的自身建設，增強了黨組織的戰鬥力、凝聚力，而且提高了黨組織在職工羣眾中的威望和吸引力，越來越多的優秀分子自覺心繫黨組織、靠近黨組織，三年來共有X餘名優秀分子向黨組織遞交了入黨申請。

發展黨員工作是加強黨的建設的一項經常性、基礎性工作。我們將繼續根據省委組織部的總體要求，結合我油田實際，認真總結經驗，發揚成績，克服困難，進一步研究和探索發展黨員工作的有效途徑和方法，紮紮實實把發展黨員工作抓緊抓好。

黨性促發展活動工作總結 篇5

一、發展黨員工作基本情況

總結一年來的工作，在鄉黨委的正確領導下，在各級黨組織和廣大基層黨務工作者的共同努力和大力支持下，我村20xx年共發展黨員5人。在發展黨員工作上主要取得了三個方面的效果。一是黨員隊伍結構進一步優化。二是入黨積極分子隊伍不斷壯大。三是發展黨員工作的薄弱環節不斷加強。這些成績的取得，主要得益於我們在發展黨員工作中正確處理好了五個方面的關係。一是正確處理了政治素質和業務能力的關係。二是正確處理了數量和質量的關係。三是正確處理了需要與可能的關係。四是正確處理了培養與發展的關係。加強入黨積極分子隊伍建設，是做好發展黨員工作的基礎，只有切實提高了入黨積極分子的質量，才能確保新黨員的質量。五是正確處理了一般與個別的關係。在發展黨員工作中，提出年齡和文化要求是必要的。回顧一年來的工作，我們認為之所以能取得這樣的成效，其主要經驗是：

(一)鄉黨委重視，各基層黨組織措施得力。鄉黨委對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨委工作的要點，多次在有關會議上強調此項工作的重要性，各基層組織根據本單位特點，採取了一系列有效的措施：一是及時合理調整支部設置，努力提高支部工作的影響力和戰鬥力。

(二)是建立健全發展黨員規章制度，規範發展黨員工作。

(三)是各基層組織定期研究培養髮展工作，分層次、分重點培養。

(四)是發展重心下移，注重做好低年級的學生髮展工作。

(五)是總支及時討論審批、嚴格把關，保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。

(六)是把發展黨員工作作為各單位考核的重要內容，年終進行綜合評比。

(七)以“三個代表”重要思想為指導，加強對基層黨務工作者和入黨積極分子的培訓。

在做好發展黨員工作中，一是抓基層黨務工作者的培訓教育，專門舉辦了支部書記培訓班，介紹先進支部工作經驗，提高了基層黨務工作者對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中努力發揮骨幹作用。二是抓好入黨積極分子的培養教育。各級黨團組織以“三個代表”重要思想為指導，把xx大報告等作為黨章、馬列學習小組和鄧小平理論學習小組的重要教育內容，舉辦各種形式的學習活動，及時為入黨積極分子訂購學習資料，不斷提高入黨積極分子的思想政治覺悟和理論水平。三是進一步加強組織員隊伍建設，充分發揮組織員在發展黨員工作的重要作用。一年來，組織員嚴格履行職責，堅持原則，對入黨條件、程序和入黨材料嚴格審查把關。工作中，組織員發揚吃苦耐勞精神，不計個人得失，克服了大量的困難，加班加點、犧牲大量個人休息時間及時完成了繁重的工作任務，為全鄉黨員發展工作做出了重要貢獻。

二、發展黨員工作的主要工作措施

1、加強黨組織的自身建設，增強黨組織的凝聚力和吸引力。一是建立一支高素質的黨務工作者隊伍。黨支部要切實做好考察培養工作，並要克服那種只注重發展而輕教育的現象。二是要抓好黨支部對廣大羣眾的培養教育工作。支部書記要重點抓好羣眾這一隊伍，有計劃、有步驟、主動找他們談話談心。

2、改進黨組織的活動方式。把黨的組織活動與平時的工作緊密結合起來，同提高黨員思想政治、業務素質緊密結合起來，把黨的活動滲透到工作中去，不斷增強黨組織的凝聚力。

3、加強黨風廉政建設，堅決反對和防止腐敗，保持共產黨員的先進性。要加強在黨員中進行黨風廉政教育，保持黨員隊伍的先進性。一是要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，實行黨風廉政建設責任制。要把黨風廉政建設作為黨的建設的重要內容，納入黨政領導班子、領導幹部目標管理，與精神文明工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。二是在全體黨員中開展保持共產黨員先進性教育活動。認真貫徹黨的xx大精神，圍繞教育發展大局，着眼於保持黨員隊伍的先進性，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，組織廣大黨員深入學習實踐“三個代表”重要思想，切實解決黨員隊伍和基層黨組織建設存在的突出問題，積極探索保持黨員先進性的有效途徑，達到提高黨員素質、服務人民羣眾的根本目的。

三、發展黨員工作中當前存在的基本問題

雖然去年發展黨員工作取得了一些收效，但也存在着不盡人意的方面。一是各村、各單位之間發展不夠平衡;二是部分單位發展黨員工作過於集中，造成組織員壓力大、入黨材料質量滑坡等現象;三是部分單位對入黨積極分子培養教育投入不夠，影響了入黨積極分子的成長;四是個別單位審批時間過長，個別組織員預審、談話週期過長，不同程度影響了發展工作;五是個別基層黨務工作者對發展黨員工作還不夠重視，沒有嚴格履行職責，審查把關不夠。

四、對未來發展黨員工作的建議

(一)突出重點，改善結構

針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，鄉黨委認真分析研究，明確了發展黨員工作思路：重點在農村發展黨員，重點在科研、生產、教學一線發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員。通過一年的努力，黨員隊伍分佈和年齡、文化結構逐步趨向合理，黨員發展工作呈現出了以下四個特點：一是生產、工作一線發展黨員多;二是發展黨員中知識分子黨員多;三是在青年中發展黨員多。

(二)堅持標準，慎重發展

在發展黨員工作中，我們始終把質量放在首位。一方面注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發展。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準，也不另立標準。對致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看他能不能幫助羣眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。