加強黨性鍛鍊（精選5篇）

加強黨性鍛鍊 篇1

黨性是組工幹部的立身之本，加強黨性修養、增強黨性鍛鍊是幹部健康成長的必然要求。加強黨性修養，增強黨性鍛鍊，要從五個方面去努力。

一、增強自我意識，不斷完善自我

“人貴有自知之明”。自我意識就是自己認識自己。一是要認清自己的責任。作為自我意識，一個非常重要的內容就是對自我意識的一種責任。要具體地、歷史地、全面地認清自己的歷史責任，特別是在黨的整個事業中，自己處在一個什麼位置，應該發揮怎樣的作用，都應該有清醒的認識。我們正處在改革發展的年代，歷史賦予我們的責任是重大的，特別是全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會對我們提出了更高的要求，責任和壓力應該永遠是我們的第一感覺。二是要認準自己擔當的角色。幹部

走上領導崗位是偶然性和必然性的結合，主要是工作的需要、事業的需要。人生的價值不在於官大官小，而在於做事的多少和奉獻的多少。要正確處理做人與做官、做人與做事的關係，做官是一地一時的，做人是一生一世的。要增強角色意識，對自己擔當的角色要有準確定位，把自己的角色定位在做事上，精心謀事，潛心幹事，盡心盡力、盡職盡責地做好本職工作。要正確對待組織，正確對待羣眾，正確對待自己，最重要的是要擺正自己與羣眾的位置。羣眾在你心中的分量有多重，你在羣眾心中的分量就有多重。要牢記宗旨，立足崗位，一心一意為民服務。三是要認識自己的優勢和長處。要正確地認識自己，一分為二地認識自己，實事求是地估量自己，既要看到自己的優勢和長處，用己所長，又要多看別人的長處，及時總結和改正自己的缺點和不足。四是要認識自己的侷限性。任何人都有侷限性。要清醒地認識到自己所處環境和思想認識上的侷限性，不斷增強這種認知的自覺性，減少工作上的盲目性。作為領導幹部，崗位的變動和能力水平的提高不一定成正比。“以人之長續其短，以人之厚補其薄”，才能不斷進步、不斷完善，成就事業。只有加強思想道德修養，充分認識到自身的侷限性，才會不浮不躁，善辨是非，老老實實做人，踏踏實實做事。

二、掌握正確方法，提高自我意識的能力

提高自我意識的能力，主要有四個途徑和方法：一是從你的工作結果來認識你自己。一個人的思想品德、為人和工作是相輔相成的。要經常捫心自問：“自己為羣眾做了什麼?自己的貢獻與黨和人民給予的待遇是否相稱?”只有常反思，才能找到差距，克服自滿情緒。作為組工幹部，要圍繞“進組織部為了什麼?在自己的崗位上幹了什麼?在羣眾中的形象是什麼?”，經常反省和剖析自己。只有堅持經常自省，才能多一點謙虛，少一點盛氣;多一點自勵，少一點自負。要把用心工作和用力工作結合起來，特別是要有一種“一日無為，三日不安”，做不好工作就寢食不安、夜不能寐的精神境界，激勵自己勤奮工作、有所作為。二是從你走過的足跡來認識你自己。一個人的成長進步就是一個不斷總結、不斷提高的過程。要有批評和自我批評的精神，從自己的工作結果中來認識自己，從自己成長的道路和過程來認識自己。只有堅持經常對自己的實踐經驗、實踐效果進行總結，才能促使自己更好地成長進步。三是集眾人之耳目，聽逆耳之忠言。“良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行”。要善於聽取不同意見，始終保持清醒的頭腦，不盲目樂觀，不夜郎自大，更不要自我感覺良好。唯有如此，才能做到見賢思齊、取長補短，不斷提高自己、完善自己。四是要有崇高的思想境界和寬廣的胸懷。作為組工幹部，要有高尚的人格，要有人格魅力，首先要公道正派，實事求是，這也是一種黨性修養和黨性鍛鍊。一個人，要靠你對黨的責任心、事業心、敬業精神和你的人格魅力來影響你周圍的同志，

來帶動你周圍的同志。要加強自身的思想道德修養，做到“心底無私天地寬”，才能不斷提高思想境界，使自己不斷趨於成熟和完善，勝任組織賦予我們的工作。要自覺培養良好的心態，做到正確對待組織，要有責任心;正確對待羣眾，要有公僕心;正確對待自己，要有平常心，對事業始終保持一顆進取之心，對名利始終保持一份平常之心，始終做到不浮躁、不張揚、不自滿。

三、刻苦學習，不斷提高自身的素質和能力

當前，我們已進入了信息時代和知識經濟時代，知識的更新速度加快，科學技術的發展更是日新月異，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。時代的發展變化，對組工幹部提出了更多、更高的要求，需要組工幹部勤於學習、善於學習。在中紀委七次全會上大力倡導八個方面的良好風氣，首要一條就是要勤奮好學、學以致用。非學無以廣才，非學無以明識，非學無以立德。學習，是時代賦予我們的第一位的任務。

要抓住一切機會加強學習，努力提高自己各方面的素質。既要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的xx大以來以為的黨中央提出的以人為本、實現科學發展、構建社會主義和諧社會、加強黨的先進性建設等重大戰略思想，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作，還要努力學習業務知識，努力成為組織工作的行家裏手，同　時還要學習經濟、管理、科技、金融、法律、歷史等各種知識，開闊視野，拓寬思路，把所學的理論轉化為科學的世界觀和方法論，把學到的知識轉化為做好工作的智慧和能力。

學習還要善於思考，學用結合，學以致用。要堅持理論聯繫實際，學會用理論指導實踐。不斷提高分析和解決實際問題的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。不僅要從書本上學，還要向實踐學習，向人民羣眾學習，向周圍的同志學習。實踐出真知，與學習理論相比，實踐是更重要的學習。要堅持學習與實踐相結合，認真觀察、認識和思考實際問題，在解決實際問題上下功夫。加強學習，不僅可以開闊眼界，增長學識，增強本領，而且有利於陶冶情操。古人説，“腹有詩書氣自華”。只要加強學習，不斷提高自身的思想境界，就會對個人的名譽、地位、利益等問題想得透、看得淡，就能全身心地投入工作，無論什麼時候、什麼情況下都全心全意為人民謀利益、辦實事，真正做到學以立德、學以增智、學以致用。

四、自覺加強磨練，努力錘鍊自己的黨性

加強黨性鍛鍊是一個長期艱苦的過程。實踐是最好的舞台。“自古雄才多磨難”。“艱難困苦，玉汝於成”。增長才幹很重要的一個途徑就是到艱苦環境中去鍛鍊。現在，幹部成長的環境和條件與過去相比發生了很大變化，但是，到艱苦的環境中去經受實踐鍛鍊，仍然是年輕幹部健康成長的現實需要和必由之路。

越是到環境艱苦、情況複雜、矛盾突出、困難較多的地方去，越能磨練意志、品質、能力和作風，越能增長才幹。年輕幹部只有把艱苦環境的鍛鍊作為人生的必由之路，才能真正養成一種腳踏實地、求真務實的可貴品格，艱苦樸素、任勞任怨的工作作風，熱愛人民、與廣大羣眾血肉相連的真摯情感，才能做到靠得住、有本事。一個有作為的年輕幹部，應當“自找苦吃”，主動要求和心甘情願地到那些經濟比較落後、條件比較艱苦、情況比較複雜、矛盾比較突出和困難比較多的地方去工作，錘鍊黨性，磨練意志，陶冶情操，增長才幹。要向艾買爾·依明、祁愛羣等優秀組工幹部學習，主動到豐富多彩的實踐中歷練自己，在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，在改造客觀世界的同時改造自己的主觀世界，不斷磨練意志品質，增強黨性意識。要有強烈的事業心和政治責任感，把志存高遠和埋頭苦幹結合起來，在自己的崗位上有所創新，有所建樹。

五、自覺保持和發揚優良作風，樹立良好形象

一要求真務實。加強黨的建設，推動事業發展，要求我們必須增強事業心、責任心和敬業精神，積極倡導腳踏實地、埋頭苦幹的作風，愛崗敬業，求真務實，真抓實幹，多做一些得人心、穩人心、暖人心的工作，多做一些凝聚人心的工作，多做一些雪中送炭的工作，多做一些抓基層、打基礎、管長遠的工作。二要心繫羣眾。在馬克思主義的政治觀點中，第一位的就是羣眾觀點。

從根本上説，政治問題主要是對人民羣眾的態度問題，同人民羣眾的關係問題。人民羣眾是我們的衣食父母，任何時候都要擺正自己和人民羣眾的位置，立執政為民之志，做執政為民之事，始終做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。要心繫困難羣眾，把更多的時間、更多的精力傾注到基層，積極為困難羣眾排憂解難。三要謙虛謹慎。“謙受益，滿招損”。謙虛謹慎，是做人、為政的一種美德，是一個人修養的外在表現。謙虛謹慎的品格能夠幫助你看到自己的差距，善於傾聽別人的意見和建議，不主觀武斷，不自視清高，不固執己見。要牢記“兩個務必”，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，自覺樹立良好的形象。四要艱苦奮鬥。艱苦奮鬥是我們黨的優良傳統和政治本色，是凝聚民心的精神力量，也是我們的傳家寶。

現在，雖然我們的物質生活條件比過去有了很大改善，但艱苦奮鬥的精神永遠不能丟。建設更加繁榮富裕和諧的新疆，是一項長期而艱鉅的任務，需要我們埋頭苦幹，艱苦創業。我們不具備與內地沿海攀比工作和生活待遇的條件，組工幹部也被人們形象地比喻為“人梯”，更要帶頭髮揚艱苦創業、勤儉幹事的作風，不跟別人比待遇、比生活條件，而要比貢獻、比能力，紮紮實實做好各項工作，為新疆的開發建設作出自己應有的貢獻。五要廉潔自律。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，既要“慎獨”，更要“慎初”，嚴於律己，管住小節，時刻做到自重、自省、自警、自勵。作為組工幹部，要帶頭大力倡導八個方面的良好風氣，自覺樹立新風正氣。要珍惜組織的信任和個人的形象，把組織的教育薰陶化為內在的信念力量和約束力量，切實做到穩得住神、管得住身、抗得住誘惑，牢牢守住黨性原則的防線、思想道德的防線和法規紀律的防線，做一名讓黨委滿意、讓羣眾滿意的組工幹部。

加強黨性鍛鍊 篇2

魯迅先生曾經説過：“我的確時時解剖別人，然而更多的是更無情面地解剖我自己。”我覺得，每個黨員幹部都要有這種“更無情面地解剖自己”的勇氣和態度，才能通過這次“學黨章、強黨性、耀黨徽”教育活動增強“五種意識”，在推進現代化新如東建設中始終保持黨的先進性和純潔性。這一段時期以來，我通過學習新《黨章》的相關內容，認真回顧了自己參加工作近20xx年來的經歷和表現，深刻反思這些年來的得與失、成與敗，從思想上進行了更深層次的剖析，針對存在問題進行了認真的梳理，提出具體的整改措施進一步加強自己的黨性修養，並結合工作實際，着力從以下幾個方面提升自身的履職能力。

一是強化學習，在工作理念上求新。“求新”就是要通過不斷學習，做到理論武裝學在先、解放思想走在前、轉變觀念排在頭，用全新的工作理念指導自己的工作實踐。學習是我們每個黨員幹部增長才幹、提高素質、成就事業的必由之路，更是做好各項工作的前提和基礎。作為一名政法戰線上的同志，我將以更加積極的態度、更加緊迫的使命感，努力學習、深入思考，堅持不懈地提高自己的政治素養、法律水平和工作能力，切實做到學以致用、用有所成，把學習的收穫轉化為謀劃政法工作的思路、推進政法工作的舉措和幹好政法工作的本領。當前，特別要學習貫徹好上級關於社會管理創新的一系列部署要求，在自己的職責範圍內，組織調研、選擇項目、分解責任，針對工作中出現的新情況、新問題，緊扣區域經濟社會的新發展、新變化和人民羣眾的新要求、新期待，找到貫徹上級精神和推進工作實踐的結合點，始終堅持以新的觀念、新的思考和新的舉措推進社會管理創新。

二是敢於擔當，在工作態度上求實。“求實”，就是要以敢於擔當的工作態度，掌握實際情況，致力解決問題，務求工作實效，腳踏實地、紮紮實實地辦好事、做成事。我覺得敢於擔當的求實態度應是一名黨員幹部所必備的基本素質。敢於擔當，體現着共產黨人的蓬勃朝氣、浩然正氣和昂揚鋭氣。能否敢於擔當，對領導幹部來講，更是一種嚴峻考驗，檢驗着我們思想素質、道德品質和黨性修養的強弱。古人云：“在其位，謀其政”，切實履行好職責，這是對從政者的基本要求。作為一名政法幹部，面對當前經濟結構調整、各類矛盾突發的特殊歷史階段，各種矛盾糾紛“觸點”多、“燃點”低、“化解”難，維穩形勢嚴峻複雜，這就要求我們敢於擔當、不辱使命、不負重託，不當“糊塗官”，本着“可疏不可堵、可散不可聚、可解不可結、可順不可逆”的基本思路，按照“區分性質、講究策略、把握時機、嚴格執法、冷靜穩妥”的總體要求，以強烈的事業心和責任感，把精力集中到做工作上，把心思凝聚到幹事業上，把工夫下到抓落實上，大興求真務實之風，善謀求真務實之策，多幹求真務實之事，以堅強的黨性和責任意識，肩負起維護社會穩定的重任。

三是務實進取，在工作方式上求準。“求準”，就是要準確理解和把握上級一系列方針政策和工作要求，做到找準定位、求真務實、開拓創新、勤奮工作、服務羣眾。我們的工作，説到底就是服務羣眾、服務百姓 。這就需要我們時刻擺正自己和人民羣眾的位置，想問題、做決策、抓工作、辦事情，始終把人民羣眾的安危冷暖掛在心上，關注民生、反映民意、順乎民心，多辦讓老百姓高興的實事，多做得人心、暖人心、穩人心的好事，始終與人民羣眾同呼吸、共命運、心連心，切實做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，以實際行動贏得人民羣眾的信任，做好為人民服務的表率。農村有句話，叫“村看村，户看户，村民看幹部”，幹部的帶動作用和示範效應可見一斑。好，能帶動一方，差，則遺患無窮。具體到我們政法工作，就是要依據黨章規定，抓好政法隊伍建設，進一步加強和改進政法幹警的思想政治建設、組織建設和作風建設，嚴明紀律、端正作風。在實踐中找準政法工作和羣眾工作的結合點，讓每一位政法幹警都能把維護好人民羣眾的合法權益作為工作的根本出發點和落腳點。始終把人民羣眾放在心中最高位置，帶着對人民羣眾的深厚感情去執法辦案，促使我們每一個政法幹警都能深刻認識並切實承擔起維護社會公平正義的那份沉甸甸責任，加快解決人民羣眾反映強烈的熱點、難點問題，努力讓人民羣眾在經濟社會跨越發展中多得實惠，在每一個司法案件中都感受到公平正義，切實提高人民羣眾安全感和對政法工作的滿意度。

四是修身理政，在工作作風上求嚴。“求嚴”就是要按照領導幹部廉潔自律的各項規定嚴格要求自己，把權力關進制度的籠子，用規範制度約束權力的運行，自覺接受黨員、幹部和羣眾的批評、監督。認真落實領導幹部黨風廉政方面的要求，做到自身正、自身淨、自身硬，樹立領導幹部廉潔從政的良好形象。十分珍惜組織的信任和個人的政治生命，堅決剋制物質生活上過高的慾望，堅決克服拜金主義和享樂主義，把多年接受的教育薰陶化為內在的信念力量和約束力量，牢牢守住黨性原則的防線、思想道德的防線和法規紀律的防線，堅決做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物慾所動。同時，注意擇善而交，把牢工作圈、生活圈、社交圈，十分珍重自己的言行、人格和名譽，常思反面典型，從中汲取教訓，時刻警示自己制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”。

加強黨性鍛鍊 篇3

近日,通過單位組織學習，我深入學習了同志的講話,感受頗深。同志在講話中深刻闡述了樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀的重要性，尤其是他對權力觀和理想的講話發人深省，讓人受益匪淺。對於我這樣一名身處基層的工作人員，這一番講話猶如一盞明燈照亮了自己的人生航向。

一、認真學習，深入貫徹

學習貫徹系列講話精神，關鍵要在推進財政改革實踐上下功夫，在改進工作上見進展，在實際運用中出成效。在不同場合的講話，是一篇篇指導實踐的案例，每一篇都藴含着新思想、新觀點、新論斷、新要求，需要我們在實踐中去理解、去推動、去凝聚共識，最終落實在行動上。要將學習貫徹系列講話精神與收入監督工作實際結合起來，精心謀劃收入監督改革發展的新思路、新舉措，紮實推進專員辦轉型發展。

二、堅定信念，提高修養

曾強調：“理想信念是共產黨人的精神之‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。當前，一些黨員幹部在市場經濟浪潮中迷失方向，違反黨紀國法，無不是動搖了理想信念。特別是目前我國進入了改革的“深水區”，更加凸顯了堅定理想信念的重要性。所以，我們要認真學習黨章，嚴格遵守黨章，對黨章“內化於心，外化於行”，以實際行動維護黨的理想信念的嚴肅性，進一步堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，不斷提高黨性修養，解決好人生觀、世界觀、價值觀這個總開關。

三、改進作風，牢記宗旨

黨的作風體現黨的宗旨，關係黨的形象和人心向背。在xx屆中央紀委二次全會上強調：“工作作風上的問題絕不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的牆把我們黨和人民羣眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量”。因此，我們要以身作則，率先垂範，把改進作風的相關規定和要求落實到每一項審核審批中、每一項專項檢查中、每一次走訪調研中，牢記羣眾觀點，增強宗旨意識，自覺接受羣眾監督。

四、廉潔自律，守住底線

在xx屆中央紀委二次全會上強調：“幹部廉潔自律的關鍵在於守住底線。只要能守住做人、處事、用權、交友的底線，就能守住黨和人民交給自己的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值”。

講話中，同志一語道出了權力的真諦：權為民所賦，權為民所用。這句話與坊間流傳的一句“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”是一個道理。這句樸素的語言道出了一個共產黨幹部應該追求的理想和信仰。

一個有信仰的人是純粹的，執着的，堅韌的。想想歷史上有那麼多的仁人志士為了信仰前仆後繼，甚至犧牲了生命，他們的人生因此而充盈，生命因此而閃光。在他們心中，沒有自己，只有偉大的事業，沒有慾望，只有無私的奉獻。如今,我們黨內確有一些幹部由於世界觀權力觀事業觀出了問題,在權力、金錢、美色的考驗面前栽跟頭、吃敗仗，甚至墮落為腐敗分子。古人有“日省吾身”之警言。作為一名共產黨員,我們更應該時刻告誡自己職責所在，樹立遠大理想才能獨善其身，提高自身修養，真正為老百姓幹事。

青年是一個國家乃至民族的希望。作為新時代的青年，我們肩負的責任重大。當前新形勢下，社會主義市場經濟發展和國際國內環境的深刻變化讓我們面臨巨大的挑戰和考驗，對我們的工作提出了新的要求。作為一名基層工作人員，因為工作性質的特殊性，我們需要時刻保持高度警惕，高度負責的態度，嚴格自律，不斷提升，樹立隊伍形象。作為一名黨員，我們要保持對黨和事業的忠誠，只有這樣，才能無愧於國家和人民。在這一點上，孔繁森、鄭培民、牛玉儒、王瑛、沈浩等眾多優秀幹部都是我們學習的楷模，是我們前進的風向標。

我們這一代人，是在和平環境下長大的，雖然沒有經歷過艱苦的歷史時期，但市場經濟的時代大潮讓我們充分認識到了優勝劣汰的市場法則。因此，我們必須在經濟的潮湧中清醒地把握自己的人生航向不偏離軌道，保持黨性的純潔,不被任何誘惑所腐蝕。作為年輕人，我們也擁有着高學歷和專業知識，思想活躍，視野開闊，富有開拓精神等優勢，相信只要踏實肯幹,發揮我們的所長，必定能夠為黨和人民事業注入新的生機活力。

加強黨性鍛鍊 篇4

XX年3月18日，文學院第二十二期預備黨校開班。李天保老師在9-21為我們文院、心理等四個院系的預備黨員們講了“共產黨員必須要加強黨性鍛鍊和修養”為主題的第一課。李老師以湖北、貴陽兩位黨員幹部由清廉勤政走向貪污腐敗並最終被查處得實例生動活潑的向我們揭示了黨員幹部失去黨性所帶來的嚴重後果，強調了共產黨員不斷加強黨性修養的重要性。

在xx大報告中提出：全黨同志特別是領導幹部都要講黨性、重品行、做表率。李老師接着就何為黨性從七個方面做了講述：馬克思主義理論、思想意識、政治保障、黨性紀律、道德作風、科學文化知識，並重點闡述了前面三個內容。馬克思主義理論是基礎，政治上的清醒源於理論上的堅定，無論何時只有具備一定的理論水平，才能有辨別力，識別力，才能在複雜的情況下把握住正確的方向。思想意識修養是核心，要摒棄頭腦中各種非無產階級思想，堅定黨的理想信念。政治修養是方向，政治修養是堅持正確政治路線的保障，政治上的堅定性和道德上的純潔性是一致的，一個人政治上的墮落往往從生活上打開缺口。黨性紀律是保證，道德、作風、科學文化知識是標誌。共產黨員只有牢牢遵循並踐行黨性七個方面的內容，才能逐步培養起自己的黨性，成為一名合格的黨員。最後李老師鼓勵大家要不斷從七個方面嚴格要求自己，努力培養自己的黨性，爭做合格的黨員。

通過這節課的學習，我對黨性有了進一步的瞭解，認識到黨性修養的重要性，並對自己如何加強黨性修養做了如下的思考：首先，要進一步加強黨的觀念，進一步端正入黨的動機，不僅從組織上入黨，更要從思想上入黨。其次、要增強黨的向心力和親和力，自覺地把自己和黨融為一個整體。再次、自覺學習黨性修養，自律慎獨。積極參加黨的生活，經常進行黨性分析，真誠客觀的開展批評與自我批評。最後積極參加社會生活實踐，在生活、工作學習上嚴格要求自己，起到黨員的模範先鋒作用。入黨是一時一地的事，黨性修養卻是一輩子的事。我將從以上幾個方面嚴格要求自己，身體力行，自覺加強黨性修養，爭做一名合格的共產黨員。

加強黨性鍛鍊 篇5

今年，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、並通過給員工宣講當前社會形勢和“五五”普法工作，員工的法律教育程度得到了提高，工作積極性也顯著提升，無違法亂紀的事情發生。並且，公司從員工的解度來看待問題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調動公司員工的積極性，加強員工隊伍的建設，增強公司內部的凝聚力。同時，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政幹部向上級黨政領導及時反映員工的思想情況。由此增強了員工思想教育的針對性、實效性，穩定了廣大員工隊伍，改善了幹羣關係。

一、明確員工思想動態分析任務和重要性

及時掌握解決員工思想動態，是應對危機、做好管理工作首要條件。員工思想動態分析工作實質就是企業為了解和掌握員工思想狀況，根據企業發展形勢及員工發展需要，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析，找到產生問題原因，通過問題解決，統一員工思想，堅定發展信心，凝聚所有力量，戰勝“寒冬”，實現公司發展的新跨越。

科學發展觀核心是“以人為本”。“以人為本”就是要從人的特點或實際出發，尊重員工主體意識，滿足合理需求，提升自我價值，激發創新精神，永葆企業生機活力。通過員工思想動態分析等手段，認真瞭解和分析員工所思、所想、所為，切實關心員工疾苦，傾聽員工呼聲，努力辦實事、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來，把積極性、主動性調動起來，以員工滿意促進企業生存發展。由於全球金融危機影響，企業利潤水平急劇下降，甚至出現鉅額虧損，員工工資及獎金等收入相應減少，直接影響到員工正常工作生活;而在精神上，企業為降低生產經營成本，各種業務指標、財務指標相對偏緊，落實到每個單位、每個人，員工倍感市場壓力，特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態分析工作，企業可以向員工傳遞企業“以人為本”管理理念，對統一思想、緩解壓力、增強企業歸屬感和忠誠度，充分調動積極性和創造性、增強企業凝聚力將起到十分重要作用。

二、建立員工思想動態分析閉環管理模式

通過員工思想動態分析工作，在企業內部搭建良好的員工溝通平台，可以及時瞭解員工思想，通過調研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環管理流程，為開展思想政治工作提供方向和思路，達到解決問題目的，提升企業思想政治工作實施性和影響力。

思想動態分析工作是涉及面較廣的系統工作，既需要明確分工，規範程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、統籌協調，形成各部門相互配合、上下聯動機制。在建立員工思想動態分析工作機制前，首先落實相關責任部門和責任人，為此項工作推進提供組織保障，如明確責任部門，負責組織協調、彙總整理和督辦溝通等工作，其他部門根據自身職責範圍，負責解決員工反映的問題。主要抓好以下關鍵工作：

廣泛收集員工思想動態信息，建立員工反映、訴求問題渠道，深入瞭解員工在危機中“想什麼、關心什麼、需要什麼”是上下溝通、形成共識重要途徑，也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果瞭解不完全、不充分就很難做好工作，就有可能把影響企業生存發展關鍵問題落在企業思想政治工作之外。因此，要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集，從班組一級開始，到分廠、部門，逐級上報，最後到公司 司思想政治工作部門，以員工座談會、日常訪談、專題調研以及意見箱、接待日等形式作為必要補充。還可以通過基層調研、面對面溝通等方式獲得信息。

同時，員工思想動態分析會議形成的解決方案和意見，黨羣部門牽頭制定責任分解表，以電話、電子郵件等方式，追蹤落實情況。各單位對所涉及及需落實整改內容，在下一次思想動態分析會上，以書面形式彙報，發揮各級黨組織協調作用，推動問題落實整改。

三、保證各項控虧增盈措施順利實施

企業所有決策如果不能落實到員工身上，不能化為員工自覺行動，就不可能形成動力效應。因此，對於員工思想情緒、情感、意願要給予關心照顧;對於員工正當利益、合理要求要儘量予以滿足;對於員工不合理要求應加以引導，使員工能正確地對待個人需要;對確實屬於正當要求而又一時難以解決的實際問題要説明情況，明確解決問題時間，以得到員工理解和體諒。

把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結合，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實際問題，才能解決好思想問題，因此，要從尊重人、理解人、關心人、愛護人角度出發，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態分析工作。

針對各級領導團隊，要把深入學習實踐科學發展觀作為加強思想政治建設重要內容，着力提應對複雜局面、破解發展難題能力和水平，真正在抵禦金融危機挑戰中發揮主心骨和領頭人作用。進一步增強貫徹落實科學發展觀自覺性和堅定性，進一步堅定戰勝金融危機挑戰信心和決心，為推動公司科學發展提供思想引領和動力支持。

針對黨員羣體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現，先進性如何與企業應對危機實際工作相聯繫的問題，開展“黨員、支部雙向承諾”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標準崗，黨員責任標準區”等主題實踐活動，強化黨員參與性，增強基層黨組織在應對金融危機、抵禦風險挑戰過程中的創造力、凝聚力和戰鬥力，為推動公司科學發展提供堅強組織保障。

針對基層員工羣體，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結合起來，充分調動員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰中的積極性、主動性和創造性，不斷增強員工主動迎接挑戰，共同戰勝困難的自覺性和堅定性，共同為公司科學發展獻計獻策，貢獻力量。

四、創造公平、公正的制度環境

首先，建立和健全各項規章制度的程序要公開和公正。規章制度的建立既要符合國家的政策法規，又要從羣眾中來到羣眾中去，自下而上地廣泛採納和徵求教職員工的意見，特別是涉及到員工切身利益的規章制度，更要充分發揚民主，經過工會或職代會討論審議，確保制定規章制度時，人人享有公平的發言權和制度的知情權，以達到程序上的公開和公正。

其次，各項規章制度的內容要充分體現公平和公正。例如：制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等，相互協商，自願簽訂，既不能有違反國家政策法規的條款，也不能有持強欺弱、顯失公平的內容，要依法管理，用制度管人，對事不對人，要保護和保障勞資雙方的合法權益。

再次，執行規章制度要堅持公開和公正。嚴格執行規章制度的具體表現就是公開和公正，公開有助於公正，公正促進公平，創造公平、公正的制度環境，促進和諧校園建設。

營造輕鬆、愉快的民主氛圍。一是強化民主監督和民主管理程序，對涉及黨務、政務、財務以及事關單位重大發展和師生員工切身利益的重大情況，都要及時通報或在校園網和廣告欄上公開公佈，實行校務和財務公開，要充分發揮工會和職代會的作用，明確高校後勤決策機構的議事規則和程序，提升決策和管理水平。

請黨組織對我進行幫助和教育!