不嚴不實突出問題清單（精選18篇）

不嚴不實突出問題清單 篇1

部分黨員幹部特別是領導幹部對照“三嚴三實”的要求還不同程度存在以下幾個方面“不嚴不實”的問題：

一是修身不夠嚴。有的幹部沒有很好繼承我們革命先輩的理想信念，認為共產主義理想太遙遠，不要太認真、太執着，過好自己的日子才最現實;有的理論學習不夠，對傳統媒體與新興媒體融合發展、如何利用新媒體改造和促進廣電網絡發展等方面的前瞻性知識、理論學習得不夠，常常因為工作繁忙，政治理論、經典著作、最新政策和領導講話研讀得不夠多、不夠深，沒有把學習作為修身之本。

二是謀事不夠實。有的政績觀不正確，只幹領導看得見的事、不幹羣眾期盼的事;面對日益激烈的市場競爭，行之有效的措施、手段不夠多，促進公司持續快速發展的方法不夠多，有的面對複雜繁重的任務，採取退縮、躲避、迂迴的態度，缺乏面對困難的勇氣，沒有解決困難的信心，拼搏精神、進取精神不夠。

三是創業不夠實。有的對上級佈置的任務當“中轉站”、“二傳手”，對工作不落實、不反饋，不指導、不督促，責任心不強，服務不主動，管理不到位;有的文件越發越多，會越開越長，口號越喊越響，落實任務卻是“空對空”;有的創新意識不強，沒有亮點和特色。特別是目前公司正處於加快構建完善市場營銷體系，全力拓市場、促轉型的“二次創業”時期，有效的市場化手段和創新驅動的發展路徑尚在探索中，不能很好地接地氣、出新招。

四是做人不夠實。有的看人辦事，見風使舵;有的熱衷搞小山頭、小圈子;有的在羣眾面前擺譜、領導面前討好;有的不考慮為發展創實績，只想着自己爭利益;有的開會、彙報工作講大話、空話、套話、恭維討好的話，就是不講實話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前堅持不住原則，責任意識、擔當意識缺乏。

思想境界不高問題

表象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿

有的領導幹部思想解放不夠，説話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新。“有的同志和我講，濟南受魯文化特別是儒家文化影響較深，一些同志的思想觀念相對保守。我覺得有一定道理。”王文濤説。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣於自己與自己比，不善於在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發展考慮。“思想境界問題至關重要，有什麼樣的思想境界，就會有什麼樣的工作水平。如果思想境界上不去，濟南的發展就不會有動力、不會有活力、不會有後勁、不會上水平。”

精神狀態不佳問題

表象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過

有的領導幹部甘當“太平官”，安於現狀、甘於平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛於應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要麼東閃西躲，要麼“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶着做易出政績的事情，不願做艱苦細緻的工作。王文濤分析説：“我們要清醒認識到，無論是‘太平官’、‘逍遙官’，還是‘滑頭官’，都是不負責任、不敢擔當、不願作為的昏官、懶官、庸官……實際上是一種‘軟腐敗’，與黨員幹部承擔的責任不相符，與人民羣眾的期望不相符，不僅貽誤事業發展，對個人成長進步也有百害而無一利。”

服務意識不強問題

表象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位

從服務基層、企業和羣眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現象，“閻王好找、小鬼難纏”，對羣眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續即使早就辦理好了也要拖到最後一天才發給企業。從服務省直部門和兄弟城市來看：對省直部門突出表現為主動服務意識不強、聯繫彙報不夠積極;對省內城市突出表現為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。“服務意識不強、水平不高，傷害了基層和羣眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了濟南市的形象。”

領導能力不足問題

表象：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題

有的專業能力不強，缺乏專業眼光和專業素養，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情況不熟悉、不瞭解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創新創造能力不強，習慣於“吃老本”，不善於學習研究和應用新生事物。比如，面對經濟發展新常態，束手無策、茫然無措，對國家支持棚改舊改、發展“互聯網+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應對經濟下行壓力、促進經濟平穩增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對PPP、O2O等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的羣眾工作能力不強，不願、不會甚至不敢與羣眾打交道。王文濤提醒説：“領導能力是領導幹部履職盡責、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質，就難以完成黨和人民賦予的神聖使命。”

工作作風不實問題

表象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來幹工作

有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急於出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，幹工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關係，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。“必須看到，如果工作作風不實，一切都是‘浮雲’，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現不了。”

自我約束不嚴問題

表象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性

有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該彙報的不彙報，熱衷小圈子，深諳“潛規則”。有的持續糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥倖搞變通。有的黨內政治生活不嚴，貫徹執行民主集中制還不夠有力。有的依規依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。“自我約束不嚴，不敬畏法紀，不拿法紀當回事，必然會‘踩雷’、‘觸電’，走向自我毀滅，嚴重損害黨和政府的形象。”

不嚴不實突出問題清單 篇2

在認真學習對照中共中央《關於在縣處級以上領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育方案》的基礎上，以“三嚴三實”為標尺，組織召開座談會，認真查擺存在的“不嚴不實”問題，共梳理出6類24項具體表現。

一、在“嚴以修身”方面存在問題的具體表現

1、理論學習缺少飢渴感，理論水平停留在一般化。滿足於已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面。對黨性修養和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脱節。

2、對領導幹部為官從政的品德要求認識不清，領導幹部道德品質的示範、導向和凝聚效應不強。堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表裏如一，嚴於律己、堅持原則的道德品質追求還需進一步強化和提高。工作中缺少務實的風氣、擔當的勇氣和創新的鋭氣。聯繫服務羣眾缺乏真功夫，深入羣眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務羣眾不夠主動，排解民憂不夠及時。接觸羣眾特別是困難羣眾偏少，有效聯繫服務羣眾的渠道和方式單一。

3、講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高。“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”需要進一步淨化，各種落後思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵禦。

4、公款吃喝、請客送禮、弄虛作假等不良歪風還需進一步激濁揚清，正本清源。抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高。

二、在“嚴以用權”方面存在問題的具體表現

1、權為民所用的政治覺悟還有待於進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優化政治生態的長期性、艱鉅性認識不足，少數幹部對規章制度缺少敬畏感。

2、對違反作風建設相關規定的現象監管不到位。對幹部的監督管理特別是科級領導幹部的監督管理仍需進一步加強。

3、權力“家底”曬得不充分，接受羣眾監督的方法和措施還有待於進一步健全和完善。簡政放權的具體措施仍需進一步深入落實。

4、把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現象。

三、在“嚴以律己”方面存在問題的具體表現

1、嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。對一些鋪張浪費，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現象監管力度要進一步加大。

2、堅決執行上級各項決策部署與本旗及自身實際有機結合起來創造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。

3、艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。

4、在執行中央八項規定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費現象。

四、在“謀事要實”方面存在問題的具體表現

1、對政績觀的理解和把握存在偏差。對翁旗在全市乃至全區的發展研究少，偏重看待經濟社會發展總量和增速。對經濟發展質量和可持續性關注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰略性、長期性的研究思考還不夠深入。包括翁旗“”規劃在內的一些中長期規劃指導性不強，部分內容已經不適合當前的形勢任務要求。確立發展思路、政策和措施，更多地着眼於落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作。過多追求GDP、財政收入等指標增速，過多在乎在全市的排位，對解決經濟結構不合理、發展方式粗放、農牧民組織化程度低等影響翁旗長遠發展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。

2、調查研究不深入、不細緻，主動調研的意識不強，沒有做到經常性，存在走馬觀花現象。瞭解面上工作和一般性情況多、蹲點調研少。與當地幹部接觸多、與羣眾面對面交流少。看成績和亮點多、深入矛盾和問題較集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深處或邊遠山區村莊少。進村入組駐户與羣眾交流不足、交心少，缺少了解羣眾呼聲的實際動作，沒有真正沉下去，與基層幹部羣眾一起研究問題和措施，導致瞭解和掌握情況不夠全面。

3、科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策徵求羣眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。比如，在推進設施農業、甜菜等富民產業時，沒有充分考慮基層實際，聽取羣眾意見，好事沒有辦好，羣眾反響很大。另外，指令性、硬性要求多，指導性意見少。對部門和基層幹部提要求多、佈置任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。

4、日常下功夫深入瞭解幹部不夠，與幹部日常交心少。瞭解幹部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。培養選拔幹部的視野和途徑不夠寬，缺少對幹部隊伍建設的長遠統籌謀劃，如科局、鄉鎮主要負責人在*歲左右的居多，後續骨幹不足，部分科級幹部在一個崗位上工作時間過長。

五、在“創業要實”方面存在問題的具體表現。

1、改革創新意識、改革開放的程度與構建社會主義市場經濟體制的要求還有一定差距，工作中有時與客觀實際聯繫不夠緊密。如推動產業發展政策不連續、不堅持，產業規模發展不起來，如養雞、設施農業。

2、敢為人先、幹事創業、攻堅克難的鋭氣不足。在一些急難險重任務面前，存在一定畏難情緒。有時對尖鋭矛盾問題不敢動真碰硬，不敢擔當、不願負責。有不思進取、安於現狀的思想苗頭，缺乏爭創一流的勇氣和信心。

3、檢查評比教條、機械，擺花架子，做表面文章。如對部分工作的檢查評比中，過於偏重看材料、查檔案、看圖板等一些虛的東西，缺少對實際效果和成績的考察。部分工作部署多、檢查落實少，比如在推進扶貧開發工作中，有一些包村幹部和嘎查村，存在調查摸底馬虎草率，制定規劃相互雷同，開展工作和落實效果不佳的現象。

4、工作中存在重工業經濟輕社會民生的現象，對一些民生領域、難見成效的工作下的力量不夠。相對放鬆了對科教文衞等具體社會事業的管理，對貧困人口多，就業、就醫、就學難，百姓居住條件相對較差，人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少，一定程度上存在“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的現象。

六、在“做人要實”方面存在問題的具體表現。

1、作風漂浮，責任擔當意識不濃。對黨員幹部隊伍中存在的深層次問題還把握不準、瞭解不透。對羣眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面羣眾去解決的較少，幫助羣眾解決實際困難還有欠缺。

2、公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發生衝突時，要時講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。

3、有時做人還不夠實在。有時片面地結合上級部署要求抓好工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創造性。廉政風險防範意識不強，落實黨風廉政建設責任制還有不到位的地方。有的聯繫服務羣眾能力差、服務質量不高。

4、團結各方面同志的意識和能力不強。缺少大局意識和容人容事的氣度，容易被部門利益和個人利益所左右。

不嚴不實突出問題清單 篇3

一、理想信念方面

1、個別黨員幹部缺乏對馬列主義、社會主義和共產主義的信心，政治敏鋭性不夠強，對錯誤的思潮和錯誤的言論，不能主動進行堅決鬥爭，甚至還隨波逐流，私下裏也説一些與自己身份不符的話;

2、理論與實際結合不夠，在招商工作中缺乏創新精神;個別幹部在工作上缺乏激情，工作上有懈怠情緒，存在得過且過的思想。

二、宗旨意識方面

3、工作目的不明確，瞻前顧後，羣眾觀點不牢;

4、調研不夠深入細緻，招商功課做的不好，在指導基層工作時缺乏針對性和實效性;

5、有時還存在重表面文件，輕基礎工作的傾向;

6、服務基層力度不夠，跟蹤不到位，不能及時有效地提供幫助。

三、道德修養方面

7、個別同志大局觀念不強，缺少換位思考和協作意識，缺少包容的胸懷。

8、還有的辦事不講程序，該請示的不請示，該彙報的不彙報，不守規矩。

四、事業心和責任感方面

9、個別幹部在一定程度上存在浮躁的心態，對待工作敷衍塞責、應付了事，缺乏鍥而不捨、千方百計、精益求精的勁頭。

五、責任擔當方面

10、工作中不求有功但求無過，遇到困難繞着走，能躲就躲，能推就推。

六、落實方面

11、在工作落實上打折扣、講條件、搞變通，缺乏“抓鐵有痕、踏石留印”的精神。

12、有的只講不幹，有的淺嘗輒止，不求深度，不重質量;有的搞“花把式”，不注重實際效果。

七、行使權力方面

13、對堅持“為民用權、依法用權、秉公用權、審慎用權”缺乏深刻的認識，對一些幹部公器私用、以權謀私問題的危害缺少足夠的敏感性，有的還有“有權不用、過期作廢”的想法。

八、作風方面

14、在精準招商上做得還不夠，“走出去”和“請進來”的實效性還有待增強。

15、對市情、對縣(市)區和開發區的基本情況瞭解不深，對全市產業發展方向、投資環境和優勢缺乏全盤掌握，仍然存在着謀劃工作缺乏理論深度，推進工作缺乏有效措施等問題。

九、執行紀律方面

16、制度建設存在重製定輕落實問題，對機關工作紀律監督檢查不夠，發現問題處理力度不大，失之於寬、失之於軟。

17、分管領導對分管科室要求不夠嚴格，對苗頭性、傾向性問題及時提醒和嚴肅批評不夠。

十、嚴格自律方面

18、個別同志執行政治紀律、政治規矩不嚴格，有的隨意請假，遲到、早退等現象出現反彈。

19、有的不注意約束自己八小時以外的生活，不注重生活小節，不注重自身黨員幹部形象。

不嚴不實突出問題清單 篇4

黨的建設是一項偉大工程，基層黨的建設更是一項重要的基礎工程。不斷加強和創新基層黨的建設，是進一步提高黨的整體執政能力，鞏固黨的執政地位的根本保證，也是增強黨的創造力、凝聚力和戰鬥力的必由之路。在新一輪思想解放活動中，上蓮開發區就是要站在新的起點上，大膽探索，統籌解決黨建工作面臨的新課題、

新問題，以改革創新精神全面推進黨的建設。

一、加強學習，提高認識，不斷增強做好黨建工作的責任感、使命感

創新來源於紮實的功底，創新需要用紮實的基礎工作來做保障，更需要在不斷學習中找準突破口。我們必須提高對學習的認識，通過學習提高綜合素質和能力，切實增強做好黨建工作的責任感和使命感，切實擔負起工作職責，為創新黨建工作打好堅實的基礎。近年來，我們有意在提高黨委、支部成員的學習力方面下了功夫，通過以會代訓，日常工作督查、總結交流為大家提供了平台，強化了學習。今年又結合創先爭優、學習型組織建設等活動，由組織委員、宣傳委員深入到各村培訓，並由村黨支部組織廣大黨員學習，在全區範圍內營造了良好的學習環境。

二、堅持與時俱進，不斷探索研究，積極推進黨建工作創新

黨建工作創新，就是要體現出特色，要有精品，人無我有，人有我優，人優我特，叫得響，有影響力。

1、要在教育管理上創新。要大膽改變傳統的按單位、按片設立的方式，探索在居住臨近、方便活動、黨員較多的自然莊、兩新企業中設立黨支部;按照從業方式、年齡等劃分設立特色黨支部等;採取單獨組建、聯合組建、掛靠組建等方式來靈活設立黨組織，使黨員活動與管理更便利、更容易，進一步激發黨組織的活力。

要堅持有利於黨組織教育管理，有利於黨員發揮作用，有利於黨員參加活動的原則，充分考慮黨員實際，在管理教育上堅持分類指導，避免千篇一律、“一刀切”。

在活動開展的時間上、活動內容上要分層次採取靈活多樣的形式，增強黨建活動的豐富性和吸引力;在教育管理上要推行分類管理：對離退休黨員實行“能動式”管理;對外出務工流動黨員要實行“強化式”管理，對在崗黨員實行“雙重式”管理，一方面要強化組織、紀律、制度規範管理，同時也要強化崗位責任制，履行好工作職責。

2、要在實現工作方法上創新。科學的方式方法是實現創新工作的保障。一要創新黨員幹部教育培訓方式，加強培訓的針對性和靈活性，增強培訓的實效性。要繼續深化請進來、走出去的方式進行開放性培訓，可以以鄉鎮黨校為依託進行提高性、技能型培訓;以遠程教育為載體進行普及性培訓，通過培訓，把我們的黨員幹部培養成為帶領村民增收致富的引路人、帶動全面進步發展的中堅力量;二要拓寬黨員幹部監督渠道，繼續按照“堅持用好的制度來約束管理黨員幹部”的要求，強化對黨員幹部監督措施，把黨建工作的目標任務和對黨員幹部的紀律要求等結合兑現承諾制度的實施，向社會公開，主動接受羣眾監督，營造更有利的工作基礎;三要立足區情、村情，深刻分析當前熱點、難點問題，上情下情、主觀客觀條件，克難攻堅，重點突破。培育和樹立典型，發揮典型示範引導輻射作用，以點帶面，系統推進，統籌解決黨建工作面臨的新課題、新任務。

3、要實現工作載體上創新。要精心設計創先爭優載體，高水平落實好全年黨建工作任務，通過亮點和特色工作抓出成效，抓出精品。針對目前全面推進黨的建設工作，我們的工作中心就是強化黨員的思想意識，提升黨員的文明素質。圍繞這個中心，創新工作載體就要從三個方面考慮：一是圍繞全面提高村黨員幹部素質、能力，適應新時期下農村的發展來創新活動載體，建立村黨員幹部經常受教育機制。二是圍繞保持和發揚黨員的先進性創新活動載體。通過不斷深化黨內關愛機制，組織黨員幹部開展分片包乾、結對幫扶，為民辦實事等

不嚴不實突出問題清單 篇5

近期在深入學習實踐科學發展觀活動中，通過參加鎮機關組織的集中學習，加深了我對學習實踐科學發展觀活動重要性的認識，從而也進一步增強了自己在工作中如何更好的落實、實踐科學發展觀的自覺性和堅定性。

下面就結合本部門工作實際，談一下自己的心得體會：

一、增強政治意識，作為一名基層信訪工作人員，在從事信訪工作中必須時刻保持清醒的頭腦，要善於從政治上把握方向，要站在全鎮的高度，充分發揮信訪在維護穩定工作中的前沿、參謀和助手作用，以積極穩妥，全面協調的工作姿態，處理和解決矛盾糾紛。在政治上、思想上、行動上要始終和黨委、政府保持高度一致，提高政治覺悟和敏鋭性、熟悉黨的路線方針政策，掌握新時期引發社會矛盾的焦點、難點、熱點問題。

二、增強學習意識

作為一名機關工作人員，不僅要熟悉掌握本部門的綜合業務知識和過硬的政策理論水平，更重要的就是要牢固樹立終身學習意識。一些新的社會矛盾逐漸凸顯，新的社會形勢對信訪工作提出了新的要求。因此，作為一名機關工作人員，要能夠自己準確把握局勢，不斷提升自身能力。

三、增強效率意識

作為信訪工作人員，只有牢固樹立效率意識，才能夠適應不斷加快的工作節奏，提高工作效率。提高效率意識，一方面，要創新工作機制，改進工作方法，善於在工作中發現苗頭性、傾向性，規律性的問題，善於從表面現象中找出本質規律進行把握，善於在複雜情況下挖掘問題的本質，做到發現早，行動快，掌握主動。另一方面，要注重超前意識，儘可能地做到關口前移，謀事在前，科學預測，腳踏實地，務求實效，深入研究和把握不同時期信訪工作新規律，新特點，推動信訪工作新成就。

四、增強責任意識

作為信訪辦的一名工作人員必須要有一種強烈的責任意識，雖然信訪辦只是黨委、政府的一個窗口，但涉及政治性、政策性的問題都很強，工作中稍有不慎就會出現重大失誤，不但影響政府形象，甚至還會造成負面影響。因此，作為信訪辦的一名工作人員要充分認識到工作的特殊性和重要性，要有強烈的事業心和責任感，以高度的責任感嚴格要求自己，不能有一點草率和大意。

五、增強服務和協調意識

服務和協調是信訪辦的重要職責所在。真正做到有心幹事、熱心幹事，用心幹事，團結協作好信訪辦人員和各職能部門，做到沒事找事幹，小事當大事幹，努力提高信訪工作業務水平。在鎮黨委、政府的領導下，全鎮上下團結一致,共同努力抓穩定,做到人人擔有責任,人人都有化解矛盾的義務。

不嚴不實突出問題清單 篇6

一、工作目標：

1、創新政治理論學習和實踐相結合，改進全體黨員、教師的政治學習的形式，通過學習型黨組織的建設，提升全體黨員幹部的理論聯繫實際的能力;特別是在維護民族團結，反暴力、反分裂的學習實踐中發揮模範帶頭作用。

2、繼續深入開展黨的教育實踐活動，充分發揮黨員在學校各項工作中的先鋒模範作用。大力提升師德建設水平。加強學校德育工作，增強新形勢下開展學校思想政治工作的能力。

3、積極做好新黨員的發展工作，做好入黨積極分子的教育，培養和考察工作。建立健全入黨積極分子個人檔案，做好發展對象的教育管理，本年度力爭發展新黨員2人以上。

二、主要工作

(一)創新學習機制，強化實踐能力，提升黨員綜合素質。

1、繼續認真學習貫徹 “黨的”會議精神，積極傳達落實十二屆全國人大第二次會議相關改革方向，以多種形式組織全體教職工和黨員開展學習實踐活動，堅持每月學習兩次，做到帶頭學、帶頭用，形成良好的學習氛圍。同時，把抓好黨支部委員的學習作為加強支部思想建設的基點，以黨支部委員學習帶動國小的思想政治學習，樹立先進理念、提高管理和創新能力為重點，加強黨性鍛鍊，始終保持政治上的清醒和堅定，支委成員學習筆記每月少於20xx字，其他黨員每月不少於1000字。每月召開一次支委會，研究部署下一個月的各項工作;每兩個月召開一次支部組織生活會，提升黨員幹部的政治素養和水平，達到提高思想認識、解決突出問題、創新管理機制、促進科學發展的目標。

(二)，改進工作作風，提高工作效率，強化工作能力。

結合黨的教育實踐活動中的要求，本年度，全體黨員幹部在明晰自身工作中的不足，提升黨員幹部的先鋒模範帶頭作用方面狠下功夫，繼續強化黨員幹部工作作風，黨員幹部要堅持落實“一崗雙責制”，既要發揮領頭羊的作用，還要深入課堂聽課、評課，促進教學質量提高，堅持深入羣眾，及時處理羣眾關注的熱點問題。鼓勵黨員教師積極參加崗位練兵、教學技能競賽、教學論文評選、課外興趣活動、優質課競賽活動等，不斷提高自身專業水平，爭做優秀教學能手、教研能手、教改能手，展示黨員教師立足崗位發揮先鋒模範作用的風采。

(三)、加強黨組織建設，充分發揮黨組織、黨員在建設發展中的表率作用

一是為提高黨員幹部的整體素質，本年度國小黨支部繼續組織入黨積極分子、預報黨員、黨員開展三會一課制度，積極參加大學的黨建工作培訓，積極宣揚黨支部工作成績，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，通過借鑑其他學校黨支部成功做法，提高黨支部的工作能力和工作水平。

二是全面加強制度建設，加強民主集中制建設，不斷加大黨員幹部在執行規章制度和上級指示方面的監督力度。根據黨的教育實踐活動第三環節的要求，力求在本年度不斷完善黨支部的制度建設;進一步加大“黨務公開”工作力度，進一步抓好整章建制工作，做到用制度教育人，用制度約束人，用制度提高各項工作的執行力;結合國小工作的實際，在推動國小內涵式發展方面，發揮黨支部的民主決策的作用;在德育、教學和綜合治理方面有較大的突破。

三是積極推動基層黨組織建設的運行，嚴格按照上級文件開展各項工作，將黨建工作規範化，常態化;積極部署本年工作任務。做好與職工的溝通工作及黨員和羣眾的談心工作。在工作中如有思想不集中，情緒低落的職工，我們及時組織黨員進行開導和教育，使每一位職工都有一個良好的工作狀態。

三、具體安排。

1、積極配合教導處、校黨總支各項工作，在涉及到教學、德育、後勤等工作中，黨員幹部身先士卒，積極服從，並高效完成各項工作任務。

2、在發揮黨員的先鋒模範帶頭作用方面，每月組織黨員幹部開展義務勞動一次，及時瞭解各部門工作存在的困難，給以大力支持配合。

3、改進支部活動成效;在有條件的基礎上積極爭取組織黨員幹部開展教育實踐活動，採取觀看愛國主義影片、專題講座和户外實踐活動等形式，提升黨員幹部的綜合素養。

4、認真做好宣傳工作，構築良好的輿論環境。定期利用櫥窗、板報、網絡等宣傳陣地的作用，加大宣傳力度，強化輿論導向，營造“和諧、守紀、健康、向上”的校園氛圍。

不嚴不實突出問題清單 篇7

隨着經濟社會的快速發展，各種社會矛盾更加複雜、更加凸顯，對我們黨員隊伍建設提出了新要求。怎樣才能更好地發揮黨員先鋒模範作用，促進經濟發展、文化繁榮和社會和諧，更能適應當前社會複雜形勢，需要我們紮實抓好黨員的教育和管理，認真開展黨員“五帶頭”活動。

一、當前黨員隊伍建設存在的問題

一是腐朽思潮衝擊抵制不住。改革開發30餘年來，經濟社會取得了長足進步。但同時拜金主義、享樂主義、個人主義等各種腐朽思想也在侵蝕着黨員的思想和心靈，部分黨員沒能抵抗住誘惑，放鬆自我約束，淡忘宗旨意識，對黨員身份認可度不高，把自己放在了普通羣眾的地位，有的甚至還不如普通羣眾。

二是黨員發展教育抓得不好。有些基層黨組織為片面完成上級給予的黨員發展任務而發展黨員，不顧發展對象素質，沒有仔細認真把好發展對象的思想政治關。部分村黨支部對新形勢、新矛盾、新問題缺乏足夠的理論和思想準備,黨員教育管理的方式方法單調、重複，影響了黨員發揮模範作用的積極性和主動性。另外，黨員教育培訓資源也不足,嚴重影響了對廣大農村黨員的教育和培養。

三是羣眾工作不得其法。我們常説黨和羣眾是魚水之情，這個情從哪裏來?就是多為羣眾辦實事，解難事，想羣眾之所想，憂羣眾之所憂。鄉鎮有句話“和羣眾聊天也是工作”，這就是長期從鄉鎮工作中認真積累和總結出來的。但是，現在很多黨員，甚至是領導，不與羣眾接觸，不為羣眾辦事，不瞭解羣眾困苦，就容易與羣眾產生矛盾。

四是黨紀監督執行不力。主要表現在一些基層黨組織對違反黨章規定和其他規章制度的黨員查處不力，放任部分黨員宗族觀念和勢力以及宗教活動，對參與矛盾糾紛，甚至帶頭組織羣眾越級上訪等問題置之不理。

二、工作思路及做法

要開展好黨員“五帶頭”活動，抓好教育管理是關鍵，要多讓黨員與羣眾接觸，在實踐中不斷提升自我。重點圍繞以下五個方面：

正本清源——強化教育管理，帶頭忠誠於黨。一是抓源頭，保純潔。嚴把黨員質量關，把好入口關，嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，注重在農村致富帶頭人、退伍軍人、外出務工人員中發展黨員工作，特別是35歲以下青年黨員的發展，不斷改善黨員隊伍結構。暢通“出口關”，對於信仰不堅定，屢教不改，不能較好地發揮先鋒模範作用，造成惡劣影響的，要堅決予以清理出黨。

二是抓學習，強黨性。加強學習培養, 要充分利用各種資源，建立培訓陣地。同時整合涉農部門資金，有計劃地安排部分經費，為實施培訓基地示範點配備必要的教學設施。通過採取“走出去”學、“請進來”教以及遠程教育、現場培訓、集中學習、個別輔導等多種形式，不斷加強黨員幹部黨性修養。三是抓責任，強作用。充分發揮好“三基金”作用，進一步完善黨內關懷基金，對困難黨員在政治上關懷、思想上關心、精神上激勵、物質上幫扶，探索建立健全對老黨員、困難黨員、貧病黨員、失業黨員的關懷與救助機制。完善無職黨員作用發揮保障基金，切實解決無職黨員在設崗定責活動中“有崗不作為”、“有崗淺作為”、“有崗難作為”三種現象，充分發揮黨員服務羣眾、服務發展的主體作用。完善能人黨員創業激勵基金，結合開展“黨員創業帶富”工程，“四培雙帶”活動和實施“百千萬”工程，着力打造農村能人黨員隊伍，激發黨員幹事創業的激情，帶動廣大羣眾自力更生抓產業、謀發展。

志存高遠——強化宗旨意識，帶頭服務人民。一是建強陣地，有址服務。加大對村級活動場所建設資金投入力度，在豐富功能上下功夫，在作用發揮上做文章，打造農村黨員教育培訓活動的前沿主陣地。按照村級標準化黨員活動室建設“八有”(即有場地、有桌椅、有掛牌、有黨旗、有學習資料、有電教設備、有規章制度、有檔案文櫃)要求，進一步整合黨員羣眾綜合服務中心、遠程教育播放室等資源，積極完善相應的配套設施，全面提升農村黨員教育培訓工作水平。

二是抓學習提升，有效服務。切實提高農村黨員幹部和農民羣眾的基本素質，增長知識，開闊視野，堅定發展信心。在這裏我想説一下我縣官倉鎮的村級業餘黨校，他們將黨員和入黨積極分子的教育前移，培訓充分體現實踐性、針對性和可操作性，老師講的就是基層黨員幹部想要聽的。大河鎮結合自身實際，譜寫一曲《十感黨恩》，樸實無華的歌詞，朗朗上口曲風，使《十感黨恩》在大河鎮廣為傳唱。三是抓活動開展，增強能力。結合“雙晉”工作，大力開展“四培雙帶”工作;深入開展“黨員示範崗”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、黨員承諾等活動，在農村實行無職黨員“設崗定責”制度;注重在“四項目”人員中發展黨員，切實發揮基層黨員幹部帶頭創業、爭當先鋒的能力。要以服務型基層黨組織創建為契機，充分利用好四級服務網絡，讓廣大黨員在服務崗位上有為有位，真真正正為羣眾辦好事辦實事，在服務羣眾中拉近與羣眾的關係，在服務發展中鍛鍊自身的綜合能力，在幹事創業中提升認識境界。

奮發進取——強化履職意識，帶頭服務發展。堅持發展是第一要務，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，要以貫徹國發2號文件精神為契機，根據“”規劃，理清黨建思路，制定黨建工作目標，完善管理制度和措施，樹立“等不起”、“慢不得”、“坐不住”的思想，黨員領導幹部要帶頭履職，率先垂範，一般黨員要奮力爭先，甘於奉獻。如楚米鎮面對經濟快速發展態勢，根據自身工作量大，工作強度高，幹部人數少的實際，整合部門資源組建了“一辦六中心”，將部門職能和幹部職責進行細化和分解，充分調動黨員幹部的積極性和能動性，大力推動了園區建設、項目建設，創造了一月徵地 1000畝的記錄，刷新了桐梓速度。

提升效能——強化作風建設，帶頭作風優良。發揚理論聯繫實際、密切聯繫羣眾、批評與自我批評以及謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮鬥等優良作風，真抓實幹，務求實效;大力開展學習型黨組織建設，強化優良學風;狠抓崗位職責、績效考核、服務承諾、作風巡視、責任追究等制度建設，認真貫徹落實幹部作風建設“四要十不準”，提高執行力;自覺高效履行職責，勇挑重擔，迎難而上，做優良作風的表率。要深入開展“作風建設年”活動，繼續抓好“千名幹部進農家”，讓黨員吃在農家、住在農家、工作在基層、服務在基層，促進作風轉變。

要做好“四要十不準”，加強黨員幹部管理，大力整治文山會海，如我們燎原鎮從縮短會議時間入手，要求每位領導安排工作只有7分鐘時間，以此推動會風轉變。九壩鎮建立羣眾服務中心，將鎮幹部安排到村工作，吃住全部在村，實現問題在一線解決，矛盾在一線化解，決策在一線制定，困難在一線解決，黨員更加貼近羣眾、貼近基層、貼近實際，羣眾自然對幹部、對黨和政府滿意。

正人正己——強化監督查處，帶頭廉潔自律。要不斷完善黨員監督管理制度，實現黨內監督和黨外監督相結合，擴大監督羣體和範圍;對違反黨紀的，要本着治病救人、懲前毖後的原則，堅決予以處理，避免使黨章和監督查處成為一紙空文;同時，要加強教育管理，通過正面和反面的典型案例，使廣大黨員時刻嚴格要求自我，正風肅紀。

不嚴不實突出問題清單 篇8

我們要了解系列重要講話精神“四進四信”的核心內容和重要意義，並結合學校校團委要求和學校 “四進四信”學習貫徹開展的情況，強在結合學院學團工作實際情況和學生成才成才實際需求的基礎上，以“四進”為手段，以“四信”為目標，紮實推進學院學團各項工作。我們要對系列講話精神進行了深入學習，積極開展形式多樣的主題團日活動，我們還要把專業知識與具體實踐結合起來，投身到中國特色社會主義事業建設中，為實現“中國夢”努力奮鬥。

你可聽過“四進四信”?你可知道它的來源?你可知道它在青少年中所扮演的角色嗎?作為一個朝氣蓬勃的青少年來説，你不知道，你可就out了!

“四進四信”是在兩會中的重要講話中提到的，是對青年學生，青年工作者的深切期望與囑託。可是是哪“四進”?哪“四信”呢?讓我們來一個一個深入瞭解一下吧。

“四進”分別指的是進支部、進社團、進網絡、進團課。進支部，主要是要着眼於提升活動的普遍性，在高校學生團支部中以學習講話精神為主題，以“三個1”為主要內容開展活動，分別是各高校團委要組織每一個團支部每學期至少開展1次主題團日活動;推薦1批有關學習書籍和文章;以團支部為單位，創作1件學習成果文化作品，並通過微博、微信等媒體平台進行展示評比。進社團，主要是着眼於加強對講話精神的深入研究和廣泛傳播，充分發揮學生理論學習社團的優勢和作用，在校園中擴大學習宣傳貫徹講話精神的影響力和正效應。各省級團委學校部、各高校團委組織校內的學生理論學習社團開展主題研討會、分享會、宣講會等活動，或是開展全國百佳學生理論學習社團創建、百篇優秀理論成果文章遴選等活動;依託全國學聯成立全國高校學習講話精神的交流組織平台，適時舉辦典型經驗交流和成果集中展示等活動。進網絡，主要是着眼於提升活動的生動性和實效性，立足青年學生網絡化聚集交流的實際，充分藉助和運用新媒體開展活動。各省級團委學校部、各高校團委要抓住五四、七一、十一、反法西斯勝利70週年、“一二·九”運動80週年等重要紀念日以及全國兩會召開、開學季、畢業季等時間節點，圍繞學習宣傳貫徹講話精神，開展線上、線下相結合的相關活動;藉助各類媒體，調動基層學生的積極性。各省級團委學校部、各高校團委要依託各自的新媒體平台，就相關內容進行轉發，評論。並設立、運營相應的專區專欄，共同打造原文學習、資料查詢、心得分享的交流共享平台。進團課，主要是着眼於促進大學生骨幹、高校團幹部等羣體將講話精神學深學懂學透，做到學而信、學而用、學而行，通過主題團課、專題培訓等方式，引導促進他們努力成為講話精神的忠實研究者、積極傳播者和堅定踐行者。各省級團委學校部、各高校團委要依託“青年馬克思主義者培養工程”，通過理論學習、實踐鍛鍊等活動，引導幫助大學生骨幹強化對講話精神的學習領會，並帶動身邊和本校同學共同學習。在開辦的團校、培訓班中，組織本校團學幹部圍繞講話精神加強學習交流、加深領會理解。

我們要以“四進”為手段，以“四信”為目標，即通過“進支部、進社團、進網絡、進團課”，組織開展有形化、經常化的工作和活動，引導幫助廣大青年學生和高校團學幹部進一步牢固樹立對黨的科學理論的信仰、堅定走中國特色社會主義道路實現“中國夢”的信念、增強對黨和政府的信任、增進對以同志為的黨中央的信賴。

毛主席曾説：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結底是你們的。”青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄託在青年人身上。青年人是國家希望之所在，責任之所在。青年人才是這個社會的主導力量，他們才是這個世界的主宰者。作為一個學生，國家之棟樑，民族之希望，那麼擁有良好的個人素養就顯得異常重要了。而“四進”就是一個非常好地提升青年學生的個人修養的渠道，進支部、進社團、進網絡、進團課，都是一個很好的機會自我的超越和提升。“四信”中所體現的精神，也是學習的好素材。“四進四信”在指引青年學生不斷前進的同時，也間接地強健了國家的棟樑，激發了國家的活力，促進了國家的發展。

大學作為青年學生的聚集地，對於“四進四信”的實行要更為徹底。學習四進四信心得體會學習四進四信心得體會。江西師範大學就在這個春末夏初，生機勃勃的五月，展開了各種轟轟烈烈的活動。各種團日活動班會，心得交流會等等紛至沓來，甚至有些學院，以開展趣味跑步鍛鍊活動，對骨幹學生培訓等等的方式，來響應“四進四信“的號召。網絡上，各種有關”四進四信”的話題都取得了廣泛的關注，大家在網上也都積極討論，積極參與其中來。

作為一個在校大學生，我以為我們應當積極主動並且及時地學習黨中心所下達的文件精神，為自己的心靈添加養料。在團支部的團日活動中，我們應積極參與並協助團支書做好團日活開工作，全面吸收團日精神。除團日活動外，在平常生活中，我們應當通過有關書籍和文章不斷進步自己的思想覺悟。除此之外，我們還可以通過快捷的網絡渠道瞭解更多的團中心和黨中心的精神。作為一位共青團員，我們除要做四有青年之外，我們還要成為一個踐行“四進”，以“四信”為目標的好團員，從我做起，從小事做起。

“四進四信”正以它“潤物細無聲”的方式，一點一點地深入到我們的學習中，課外活動，甚至是日常生活中，並受時時着它的影響。它使青年人得到更好地提升，促進青年人對黨和政府的信任和信賴，自覺踐行社會主義核心價值觀，立為國奉獻之志，立為人民服務之志，把個人成長成才融入祖國和人民的偉大事業中，以實際行動譜寫更加壯麗的青春樂章!

不嚴不實突出問題清單 篇9

本人，XX年X月從調至，現任黨委委員、副鄉長。戰線分工方面：我分管宣傳，扶貧和移民工作;地區分工方面，我蹲點在村。現就XX年以來工作彙報如下：

一、勤勤懇懇，抓好宣傳工作

宣傳工作是黨的喉舌工作，務實與務虛同在，責任與繁雜並行，點多面廣，責任重大。

1、積極建言，多方謀劃，做好書記助手，抓好黨委中心組工作。XX年鄉黨委中心組共組織學習不少於12次，學習了《黨員領導幹部廉政從政若干準則》、《xx屆中央政治局關於改進工作做風、密切聯繫羣眾的八項規定》等知識，集中學習了關於“中國夢”的重要論述。通過中心組的集中學習，提高了班子成員的理論水平，增強了班子成員的知識儲備，有助於班子成員指導工作。

2、多方聯繫，更新辦法，做好新聞報道工作。人大會、精神宣講等重大活動多主動聯繫縣報社、縣廣播電視台記者來採訪。但由於我鄉地處偏遠，記者來一趟非常不容易，所以平常報道多是自己組織人員編寫。我本人在《鄱陽湖新聞》也有幾篇報道。特別是韓圓斌副書記百忙之中擠出時間多次撰寫報道，《鄱陽在線》上就有不少他的文章。

3、領導重視，多管齊下，抓好黨報黨刊發行工作。XX年度的黨報黨刊任務性更重了，但我們沒有氣妥。在我鄉主要領導的關心下，我鄉採取個人自訂一部分、企業分擔一部分、村委會徵訂一部分、鄉財務承擔一部分的辦法，全面率先完成了縣裏下達的各項指標，圓滿完成了任務。

4、XX年精神文明建設又躍上了一個新的台階，在縣文明辦的精心指導下，在黨委、政府的大力支持下，我鄉獲得上饒市第六屆(XX年度)“文明村”光榮稱號。

二、兢兢業業，做好扶貧和移民工作

1、鄉“”期間共有四個重點貧困村分別獲得60萬元、40萬元的整村推進項目，獲得10萬元的村莊整治項目。鄉政府本着“花小錢、辦大事”的原則，引導貧困村不能光盯着國家扶貧資金，而要採取多個渠道籌資、融資，以獲取更多的支持，辦成更多更大的事情。XX年，三村利用國家下撥的110萬元扶貧資金，通過羣眾自籌、個人捐贈等方式共籌款50多萬元，累計投資150多萬元，硬化了道路、修建了橋樑，真正實現了“花小錢辦大事”的目標。

2、屬大源河水庫移民區，全鄉共有五個移民村。“千里不同風，百里不同俗。”我從調至後發現這裏民風同的民風還是有很大不同的，的人民總體來説勤勞、純樸，但也有一個風氣不大好，就是爭項目積極，做項目疲軟。XX年我鄉共有三個點有移民項目，除了一個村完成較好以外，其餘的完成總體疲軟。為了根治這種狀況，鄉政府採取“不達目的善不罷休”的辦法，項目不完成，鄉政府堅決不予以驗收，國家後期扶持將資金也就沒法下撥。至此，做項目疲軟現象得以根本扭轉。

三、踏踏實實，抓好蹲點村工作

1、村是個拼湊村，自然條件不好，移民羣眾較多，成分複雜，貧困羣體多，工作難度大，特別是XX年村委會換屆選舉以後，村委會班子內部又有了很多矛盾，這就給工作帶來了更大的阻礙。村委會的各項工作也一落千丈：計劃生育工作無人抓、糾紛調處工作無人管、民生工作無人問、“三農”工作有頭無尾……

為了扭轉這種被動局面，我多次下村與村委會主要領導商討，找出問題癥結所在，提出解決問題的辦法，提出“要抓好工作，先抓好班子”的思路，通過問、查、談等辦法，使班子成員之間多溝通、多協調，終使得村班子成員拋棄前嫌，恢復了凝聚力和戰鬥力。至此，村委會各項工作終於走上了正常的工作軌道。

2、計劃生育工作方面，村委會一直居全鄉前列，XX年村委會換屆選舉後，由於錯過了XX年春節前後抓計生工作的黃金時期，村的計生工作一度落到了全鄉第九名，排名靠後。自村委會恢復戰鬥力後，計生工作大為改觀，正一步一步走上正軌，相信不久的將來，村的計生工作一定會重新追上前列的。

XX年以來，村社會穩定，經濟發展，人民安居樂業。新農合、新農保等工作順利推進。各項工作在全鄉均居前列。

四、防微杜漸，做好自身建設工作

自我進班子以來，我深知“千里之堤，愧於蟻穴”的道理。看的太多也感觸頗深，所以我不貪不義之財，不受嗟來之食。班子裏面我算是比較清貧的。我父親81歲，妻子是下崗職工，女兒正讀國中，一家四口全靠我一個人的工資，但是我並沒有因此而放鬆警惕，我堅守做人的底線。錢沒有了可以通過雙手勞動來掙，道德喪失了就再也喚不回來了。我相信日子總是越過越好，也沒有邁不過去的坎。房子會有的，車子也會有的，只不過是晚些時間而已。我充實的工作着，窮並快樂着。

總之X年以來，我在宣傳、扶貧和移民、計劃生育、自身建設等方面做了一定的工作，也取得了一定的成績，但是這同羣眾的期盼、上級的要求，還有很大的距離。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”今後我決心謹記“八項規定”、常思“八榮八恥”，心繫羣眾，夙夜在公，做出更大的成績，向中國共產黨成立XX週年獻禮!

不嚴不實突出問題清單 篇10

作為一名光榮的入黨積極分子，我這個學期開始在黨校的院分校聽課，由院黨委書記段巍老師為我們講解黨的性質。黨的性質在黨章的開篇就做了明確的規定，黨的性質概括為：中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。這幾句話從黨的階級性和先進性、黨的根本宗旨、黨在社會主義建設事業中的地位和作用等方面，全面而深刻地揭示了中國共產黨的本質屬性，可以將其概括為“兩個先鋒隊、一個領導核心、三個代表”。

黨的工人階級先鋒隊的性質，是黨的本質和生命。它關係到黨的指導思想、宗旨的確定和貫徹，關係到黨的綱領、路線的制定和實現，關係到黨的領導地位的確定、領導作用的發揮，也關係到一個共產黨員的基本條件。其實質是建設一個什麼樣的黨的問題。堅持黨的這種性質，對於堅持黨的階級性和先進性，堅持黨的根本宗旨，堅持黨在社會主義建設事業的地位和作用，尤其是對於共產黨員在新時期加強黨性鍛鍊，在改革開放和發展市場經濟中充分發揮先鋒模範作用，都有十分重要的意義。

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，“先鋒”一詞表明瞭中國共產黨中的一部分黨員來自工人階級中最有覺悟、思想最為進步的人羣。長期以來，中國的工人階級始終作為中國生產力發展、社會進步的強大力量而存在。尤其是改革開放以來，中國經濟的飛速發展使工人階級的隊伍不斷壯大，他們活躍在各個領域，為中國的社會經濟建設添磚加瓦。

中國共產黨是中國人民和中華民族的先鋒隊。是的，雖然工人階級是黨的主體，但黨組織在廣大的人民羣眾中，吸收了各階級的先進分子。長期以來的歷史經驗告訴我們，無論是在艱苦卓絕的民主革命中，還是在欣欣向榮的經濟建設中，黨的領導始終是無私的、英明的、正確的，在中國共產黨的領導下，中國人民不僅取得了民主革命的偉大勝利，也取得了經濟建設的巨大成就。中國共產黨的領導地位是中國歷史和中國人民的必然選擇!

中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心。中國共產黨是我國的執政黨，她的歷史地位決定了在中國，只有中國共產黨，才能領導全國人民解放解放生產力、發展生產力，提高人民的生活水平，最大限度地為人民羣眾謀求福利。發展中國特色的社會主義事業，是一項前無古人的偉大事業，要保證這一偉大事業不斷走向新的勝利，就必須始終不渝的堅持黨的領導核心地位。

作為一名大學生，我們肩上的責任是重大的，揹負的歷史使命是艱鉅的;而作為一名入黨積極分子，時刻牢記黨的性質、黨的宗旨，積極向黨組織靠攏，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，全心全意為人民謀福利是我們的重中之重;因為只有這樣，我們才堪稱當代大學生先進積極分子，我們才堪當歷史和人民的重託。

不嚴不實突出問題清單 篇11

各位黨員同志:

化學化工學院第x次黨委換屆黨員大會，是上半年學院黨政領導班子換屆之後召開的一次重要會議，具有統一思想，凝聚共識，承前啟後的重要意義。

這次會議的任務是：以黨的和xx屆五中全會精神為指引，認真貫徹落實學校第三次黨代會精神，全面總結學院三年來所取得的成績，確定今後幾年工作的總體思路，團結帶領全院師生員工，總結經驗，凝心聚力，開拓創新，實現學院事業新跨越。

現在，我代表學院上一屆黨委會向大會作報告，請予審議。

一、三年以來工作回顧

自20xx年底黨委換屆以來，學院黨委堅持求真務實，認真規劃發展思路，創新工作舉措，很好地完成每個年度工作任務，開啟了學院快速發展的新局面，學院事業整體呈現良好發展態勢。

(一)全面加強黨的建設，引領和諧發展

學院黨委圍繞校、院中心工作，充分發揮黨委的核心作用，以黨建創新為抓手，不斷推進基層黨組織建設科學化、規範化和制度化，充分調動各方面的積極性，重視發揮廣大黨員的引領作用，推動學院事業全面協調發展。學院黨委多次榮獲“校十佳黨建工作創新創優獎”、“關心下一代工作先進集體”、 “機關作風建設先進單位”以及“對外宣傳工作先進單位”等稱號。20xx年學院黨委被評為“學校先進基層黨組織”。

1、切實加強組織建設

堅持和完善黨政聯席會議制度，認真落實黨政共同負責制。堅持學院黨委和支部書記例會制度。合理設置黨支部，在全校率先探索把支部建到學科團隊。按照要求，定期進行黨支部工作目標評估，規範有序地完成支部換屆。認真做好組織發展工作，三年共發展黨員108名。舉辦2期黨校，共培訓積極分子147人。三年來，共有10個支部被評為學校先進黨支部，湧現出了2名“優秀黨務工作者”和16名“優秀黨員”。

2、認真組織學習活動

堅持學院黨委中心組學習制度，學院領導班子自覺進行理論學習和理論研究。在黨的羣眾路線教育實踐活動中，學院領導班子和黨員領導幹部認真學習中央領導同志的講話精神，全面提高思想認識，認真查擺“四風”方面存在的突出問題，撰寫對照檢查材料，認真落實整改，收到了良好效果。學院十分重視最佳黨日活動的組織和黨建工作的創新創優。20xx年學院黨委申報的“支部建在課題組，研究生黨建科研雙提升”獲得學校十佳黨建工作創新創優獎;20xx年學院黨委申報的“依託團隊黨建搭台，全面培養青年教師”獲得黨建創新創優提名獎。學院黨建理論研究論文多次榮獲學校評比一等獎。各支部組織的最佳黨日活動也多次獲得學校表彰。

3、重視黨風廉政建設

學院黨委嚴格執行中央八項規定，認真落實《黨風廉政建設責任書》要求，把反腐倡廉、師德建設列為黨委中心組學習、黨員學習教育和教職工理論學習的重要內容。領導班子成員堅持收入和重大事項報告制度。學院的重大事項由黨政聯席會議集體討論決定，有關工作嚴格按規定程序進行，學院領導杜絕公款消費，無一違紀現象發生。積極推進學院機關作風建設，強化服務意識，增強服務能力，提升服務水平。本學期，學院黨委出台《全面加強作風建設若干要求》，細化作風建設內涵，落實責任主體，強化監督檢查，突出作風建設長期性、有效性，推動作風建設常態化，已經初見成效。

4、推進學院民主管理

學院黨委注重發揮分工會、二級教代會作用。對於關乎學院事業發展和教職工切身利益的重大決策，注重廣泛調研，並通過教代會以及系部(中心)主任、民主黨派、教授、青年教師等層面的座談會，發揚民主，集思廣益。利用教授委員會試點工作的良好契機，充分發揮其在教學、科研、學科建設以及人才引進等方面的諮詢參謀作用，提高學院重大決策的科學性。積極支持分工會組織豐富多彩的羣體活動。20xx年學院乒乓球隊、教職工排球隊分別獲得學校團體賽第三、第四名的好成績;20xx年學院教職工舞蹈隊獲學校廣場舞比賽一等獎，教職工乒乓球隊獲學校第四名，學院分工會被評為學校“先進分工會”，學院職工之家被評為學校“優秀職工小家”。在本週六剛剛結束的學校第九屆乒乓球比賽中，學院代表隊榮獲團體亞軍。

(二)重視宣傳思想工作，提高育人水平

三年多來，學院院黨委以育人為中心，以理想信念教育和學風建設為重點，以風氣養成為抓手，切實加強大學生教育管理和宣傳思想工作。

1、注重學生工作成效

學生工作堅持“日常管理常抓不懈，特色工作打造亮點”，狠抓日常管理和學風建設。三年來，學院畢業生就業率一直保持100%。班級達標率、文明宿舍比例等各項指標持續保持學校領先。本科畢業生考研錄取率連續三年分別為33%、41%、43%，位列全校第一。專職輔導員在兩年度的考評中，1人獲“校十佳輔導員”，2人次獲學校“優秀輔導員”稱號。20xx、20xx連續兩年學院獲得學校“關心下一代工作先進集體”榮譽稱號。

2、強化團學工作特色

三年中，學院先後建立了三個團中央“青年就業創業見習基地”，成立了學院馬克思主義研習會，完善了“零點”系列化團學組織，開展豐富多彩科技文化活動，全國大學生挑戰杯科技創新首獲金獎。學生素質全面提升，湧現了一批先進典型。院團委連續兩年被評為學校“紅旗團委”，20xx年被評為“江蘇省紅旗團委創建單位”，20xx榮獲“江蘇省五四紅旗團委”。學院連續三年獲得學校“暑期大學生社會實踐先進單位”稱號。

3、提升宣傳工作水平

學院黨委十分重視對外宣傳工作。切實重視對基層一線組織活動的報道，重視宣傳學院先進典型和學院取得的重大成績，提升學院的美譽度。完成學院二級網站改版，提高信息交流與服務師生平台作用。積極向校內外網絡、電視、廣播、報紙等媒體投稿，三年來在校外媒體發稿近70篇，其中省級以上媒體發稿近40篇，並實現了在人民日報、光明日報等重大媒體宣傳的突破。學院多次獲評學校“對外宣傳工作先進單位”。

(三)切實加強內涵建設，推動事業發展

三年來，院黨委圍繞中心工作抓黨建，充分發揮政治核心和保證監督作用，帶領廣大黨員，堅持人才強院思路，強化學科建設，深化教學改革，改善辦學條件，加強國際交流，促進了學院事業全面快速發展。20xx年學院被評為學校年度工作先進單位。

1、以隊伍建設為根本，加強師資工作

積極貫徹學校拔尖人才工程和百名博士引進工程要求，採取一系列有效措施，強化人才引進和培養。三年來學院共引進博士17名，高水平人才1人。三年共選派14名青年教師到國內外名校攻讀博士學位或訪學，目前在職攻讀博士學位教師總數達到9人，已獲博士學位68人，8名教師出國深造。2位教師被列為校“青年骨幹教師培養工程”青年學術帶頭人培育人選，1位教師被列為校“青年拔尖人才造就對象”。12位教師先後被評為校“優秀教師”、“先進工作者”、“江蘇大學最受學生歡迎教師”、“優秀青年教師”和“三育人工作先進個人”。20xx年學院被評為“師資工作先進單位”。

2、以學科建設為龍頭，提升辦學層次

學院堅持以學科建設為工作重心。完成了國務院學位辦對化學工程與技術一級學科碩士點的學科水平評估，化學學科在校級重點學科驗收中取得優秀成績。化學學科首次進入並持續保持全球ESI學科排名前1% 。學院研究生培養質量不斷提高，學位論文雙盲送審合格率100%，畢業研究生申請學位發表論文合格率100%。三年來有2篇博士論文、7篇碩士論文獲得省優，20篇碩士論文獲得校優。

3、以專業建設為手段，提高教學質量

學院十分重視專業建設、課程建設和教材建設。完成三個本科專業課程教學大綱的編制與審訂工作。《無機化學》教材獲得學校以及江蘇省20xx年重點教材建設項目。《有機化學》被省教育廳推薦為國家級規劃教材。《基礎化學》教材獲20xx年學校重點教材建設立項資助。學院積極推動教學質量工程，深化教學改革，促進教學水平提高。三年中，學院教師發表教改論文12篇。學院組織參加了江蘇省大學生化學化工實驗競賽，獲得2個特等獎、3個一等獎和4個三等獎的好成績。在學校師範生“精彩一課”比賽中，學院選手獲得一等獎5個，二等獎4個，三等獎5個。20xx和20xx屆本科生學士學位一次性授予率均達92%以上。

4、以學科團隊為平台，增強科研能力

三年來，學院積極整合科研團隊，優化配置學院資源，積極提供科研服務，多方面鼓勵教師積極開展科研工作。縱向科研方面：新增國家級課題40項，省部級課題40餘項，項目經費達2200萬元。橫向課題方面：新增課題30多項，實現到帳經費400多萬元。學院教師發表三大檢索收錄論文400餘篇，其中SCI收錄300多篇。高被引論文在學校佔比達到一半。完成專利申請近300項，專利授權57項。完成10餘項科技成果鑑定，獲省部級成果4項。今年學院首次獲評1篇全國年度最具影響力科技論文，這也是學校的首次，全省高校一共只有9篇論文獲此殊榮。

5、以強化合作為紐帶，促進對外交流

繼續加大產學研合作工作力度，與江蘇新世紀鹽化集團等多家企業簽訂了全面戰略合作協議或產學研合作協議，獲批2個校企合作江蘇省工程技術研究中心，與徐州工程學院共同申報江蘇省“農產品質量安全控制協同創新中心”。學院十分注重加強學術交流，克服學院財力困難，先後組織國內外學者來校交流講學60多場，30多名教師參加國際和國內各類專業學術會議。20xx年成功承辦了第八屆全國環境催化與環境材料學術會議。

同志們!三年來，學院各項事業取得了長足進步。這是上屆學院黨委、院領導班子團結帶領全體黨員幹部、教職員工奮力拼搏所取得的成果。面對學院幾年來取得的豐碩成果，我們感到由衷的高興。在此，我謹代表學院黨委和院領導班子，向全體黨員幹部、師生員工多年來的辛勤付出，表示崇高的敬意和衷心的感謝!

同志們，總結成績，是為了繼往開來;正視不足，我們才能更進一步。相比其他高校的同類學院，相比我們的一些兄弟學院，我們的學科優勢不明顯，一級學科博士點有待突破;科研尚未形成鮮明特色，團隊合作有待深化;黨組織的自身建設還要進一步加強，黨員的影響力、先進性有待進一步體現。這些都需要我們全院上下團結一心，與時俱進，加倍努力，二次創業。

二、今後的工作和任務

同志們，學校上半年成功召開了第x次黨代會，明確提出奮力建設研究型大學新目標，為學院的進一步發展指明瞭方向，提出了更高要求，也提供了更好的機會。今後幾年我們的工作任務將更加艱鉅，工作內涵將更為豐富。今天會議通過民主選舉產生的學院新一屆黨委會，將團結帶領學院全體師生員工，進一步全面落實學院“十三五”規劃確定的各項任務，積極探索研究型大學建設新途徑和新方法，為“十三五”規劃打下堅實的基礎。我們將着重做好以下幾方面工作：

(一)加強領導班子建設，提升領導能力和水平

院、系兩級領導班子對學院的改革、發展和穩定負有重要責任，對有效地完成教學、科研、管理各項工作起着關鍵作用。因此，新一屆黨委會要以黨的xx屆五中全會精神為指針，全面強化法治意識，認真落實學院黨政共同負責制，努力實現“四個提高”：

一是不斷提高科學發展理念，統領學院教育教學工作;

二是不斷提高改革創新理念，提振學院創新發展動力;

三是不斷提高管理能力和水平，服務於師生成長和發展;

四是不斷提高作風建設水平，注重社情民意，從容應對複雜局面。特別是要在提高決策力和執行力方面下功夫，只有這樣，才能全面發揮黨委的領導核心作用。

(二)深化羣眾路線教育實踐活動，建設服務型黨組織

把黨的路線、方針、政策貫徹到學院各項工作中去，歸根到底，要抓好黨組織的自身建設，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。院黨委要以落實羣眾路線教育實踐活動整改要求為契機，努力構建學習型、服務型黨支部為目標，強化支部目標管理，繼續加強黨支部建設，完善各項制度，健全黨員活動機制，認真抓好黨員隊伍建設和黨員發展工作，注重質量，規範程序，強化教育，提升黨組織的純潔性和黨員先進性。

(三)加強學生思想政治工作，強化人才培養質量

要全面貫徹黨的教育方針，真正解決好“培養什麼人，如何培養人”這個辦學的根本問題。當前要以社會主義核心價值觀教育為主線，突出理想信念教育，着重開展“中國夢”主題教育活動。要以大學生全面發展為目標，不斷研究和改進新形勢下大學生思想政治教育工作，要重視發揮學生幹部、學生黨員的主體作用，強化學生自主教育、自我管理機制，促進學生思想工作更加貼近學生、貼近實際，提高學生工作的針對性和實效性。要以學生黨建為龍頭，嚴格管理，改進學風，提高素質，促進就業，使學院學生工作提高到新的水平。

(四)全面提升教師整體素質，提高教書育人水平

人才是立院之本，是興院、強院關鍵。學院各級領導幹部和廣大黨員，要深刻認識人才強院戰略的極端重要性，努力搭建人才成長的平台，優化人才成長的環境，做好育才、用才、引才和聚才工作。

一是要加大人才引進的針對性，重視引進有競爭力的學科帶頭人和在全國具有影響力的拔尖領軍人物;

二是要積極培養學科帶頭人和教學名師。做到教學和科研並舉，教學人才和科研人才並重，着力打造教學名師和高水平學科帶頭人;

三是要大力加強中青年教師培養。實行青年教師雙導師制，分別在教學和科研兩個方面進行業務指導，幫助青年教師完成個人規劃，鼓勵青年教師出國深造，更多地參加校內外各類學術交流。當前及今後一年時間，學院要依託全院力量，積極爭取學校的支持，全力做好化學工程專業論證相關工作。要強化以學生為本的理念，提升工程實踐教學能力，規範教學各環節監督管理，改善教學支撐條件，形成有效的持續改進機制，爭取化學工程專業論證在全校實現率先突破。

(五)多管齊下提高科研水平，全力推動學科建設

要積極籌備建立專職科研院所，強化工程技術服務意識，鼓勵教師融入社會，走向企業，服務基層，為培育重大項目、重大成果做必要的積累。要積極鼓勵教職工申報各級各類科研項目，鼓勵和支持教師跨院系、跨學科從事科學研究。在完成現有的國家自然科學基金及其它科研項目的同時，積極申報各種國家級和省部級科研項目。此外，要遵循“有所為、有所不為”的原則，通過完善科研團隊運作機制，集中科研力量，重點扶持3-5個研究方向，以期在較短時間內推動一些學科加速發展，使其在省內高校相同學科中處於領先水平。另一發面，要探索走差異化發展的道路，形成比較優勢，積極尋求新的學科增長點，為實現一級學科博士點的突破做好必要的準備。

(六)加強教職工思想政治工作，營造和諧穩定的辦學環境

要切實加強教職工思想政治工作，注重營造和諧的人文氛圍，提升教職工的綜合素質。要充分發揮學院各民主黨派、無黨派人士作用，充分發揮工會組織的作用，堅持民主治院，充分調動廣大教師的積極性、主動性和創造性。要繼續強化全員考核機制，推動教學科研與管理齊頭並進。要認真落實黨委《關於全面加強作風建設的若干要求》，固化一些好的工作傳統，切實轉變領導作風，培育良好風氣。鼓勵教職工積極參加校、院各類活動，共同關心學院的發展，在全院範圍內形成風正氣清的和諧氛圍，為學院改革發展提供組織和思想保證。

同志們，回首過去，我們倍感欣慰;立足當前，我們責任重大;展望未來，我們信心百倍。站在新的歷史起點，學院發展目標已定，任務異常艱鉅。讓我們以這次黨委換屆為契機，秉承“創新 求真 敏思 篤行”院訓，進一步振奮精神，紮實工作，為實現學院事業新跨越而共同努力!

黨委換屆工作總結二

各位代表：

今天，我受委員會委託，就**公司近年來黨建工作向各位代表報告，請予以審議。

一、建設和試生產階段回顧

各位代表，根據**集團“”發展規劃，為逐步做大做強酒鋼，增強抗風險能力，奠定酒鋼“百年基業”，集團公司經過市場調查，科學分析，確立了“東進” 的發展戰略。**年的12月17日，鋼鐵公司在山西省翼城縣王莊工業園區正式破土動工。經過全體建設者一年多的艱苦努力，一座百萬噸級的鋼鐵聯合企業在三晉大地上拔地而起。工程建設開始後，工程指揮部成立了黨組織，針對工程建設中的實際工作需要，在各施工單位中成立了7個臨時黨支部(以項目部為單位)。黨組織建立後，有效發揮了黨組織在建設時期的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，為工程的快速建成提供了堅實的思想和組織保證。

在建設和投入試生產階段，全體參站人員身處異地他鄉，面臨着工作和生活中的諸多困難。道路沒有修，一下雨道路泥濘不堪，運送設備的車輛根本無法行走;項目部人員短缺，工作量十分龐大;沒有澡堂，工作一天後滿身的塵土卻沒有辦法洗熱水澡;飲用水質差，不但含氟高，而且混有大量沙土;氣候環境不適應，等等不利因素都在考驗着建設者們。面對困難，需要團結一致向前的精神。公司兩級黨組織以酒鋼的企業精神——“鐵山精神”來激勵和教育廣大黨員和職工羣眾，用酒鋼老一輩艱難困苦的創業史和身邊優秀黨員的事例來鼓舞人心，以此激勵廣大黨員和職工羣眾。道路泥濘車輛無法運行，就用人抬;不能洗熱水澡，就在水房冷水擦洗;水質不行就自帶紗布過濾沙土;工作人員少就減少休息。在工程建設和試生產時期，所有參戰人員都放棄了節假日休息，在唯一的春節期間也只是放假三天;由於氣候環境不適應，不少職工身上都起了紅包或水泡，但是也都堅持工作。所有這些，正是“鐵山精神”在異地他鄉的體現。正是靠着這樣一種精神，廣大黨員和幹部職工克服種種困難，將一座百萬噸級的鋼鐵聯合企業在一年多的時間裏快速建成，也在一落户山西這塊土地就樹立起了酒鋼人的良好形象。

在建設和投入試生產階段，黨建工作緊緊圍繞快速建成和投產達產達標的總目標，結合所處的新環境、新體制、新設備，以及新職工多的情況，為保證有一個穩定的生產、生活秩序，在實踐中不斷探索創新和加強黨建工作，把充分發揮黨支部的戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用作為黨建工作的出發點和落腳點。逐步建立起政工例會制度，加強信息的交流，第一時間掌握隊伍的思想動態;制訂出《黨支部目標管理考核辦法》，每月對各黨支部的工作進行安排佈置和檢查考核，推動支部工作的制度化、規範化。同時，把協作單位臨時黨支部納入公司黨委的工作範疇，統一進行安排和考核。

在試生產階段，面對全新的設備、沒有經驗的工人隊伍和要快速達到國內一流水平的技術指標，這一切都給公司快速達產達標帶來了極大的難度。當時的黨員大多來自酒鋼本部，都是生產中的骨幹和中堅，公司黨委充分利用併發揮這部分黨員的作用，發動廣大黨員傳幫帶，利用業餘時間給新工人詳細講解工藝流程和技術要點，使職工隊伍迅速地成長起來。黨組織把工作的落腳點放在適應環境、凝聚職工隊伍、加強企業管理上，使各項工作緊緊圍繞一箇中心，貫穿一條主線，形成兩個高潮，抓好三大系列活動之中(即：圍繞生產經營建設這個中心;各項工作必須貫穿達標創效這條主線;把1#高爐達標，2#高爐達產，實現噸鐵噸鋼，扭虧為盈的總目標和以軋鋼投產為契機全面達標創效的各項工作掀起新高潮。抓好三大系列活動：狠抓基礎管理工作，加強職工隊伍建設，降低成本創出高效益)。在全體黨員幹部中開展了“兩個務必”為主要內容的作風教育活動，同時，利用業餘時間組織黨員幹部和中層管理人員以電教形式觀看學習《成功經理人》教育片，並展開討論，在黨員和管理隊伍中吸收一些先進的管理理念和思想。通過逐步提高管理人員素質，採取請進來、走出去學習的方式，解決生產工作中存在的一些突出問題。

總之，在建設和試生產階段，公司的黨建工作緊密圍繞工程建設優質高效、試生產階段儘快達產達標這個總目標，為抗擊“非典”傳播，強化職工隊伍的培訓和建設做了大量細緻的工作，取得了明顯的成效。儘管如此，由於黨組織建立時間短，我們的黨建基礎工作仍然顯得薄弱，基層黨支部 “三會一課”等基本制度堅持得不好，支部的戰鬥堡壘作用沒有得到充分的發揮，有待在今後的工作中進一步加強。20xx年1月11日，鍊鐵1#高爐點火烘爐投入試生產，同年3月23日、6月25日，鍊鋼、軋鋼等工序相繼投產，標誌着工程建設正式竣工投產。隨着建設向生產的轉型和生產經營的客觀實際，經報請集團公司黨委批准，20xx年10月21日正式組建了**公司黨委。同年經報請集團公司工會同意，成立了臨時工會，並着手籌備工會。**年4月23日，召開了**公司首屆職工代表大會和會員代表大會，選舉產生了首屆工會委員會。**年10月，針對職工隊伍青工較多的實際，我們根據集團公司黨委和團委的指示，成立了**公司團委。工會、共青團組織的成立，為職工隊伍的穩定和思想政治工作的全面加強提供了堅實的保證。

二、**年**公司黨建工作概述

**年是**公司實現扭虧增盈、快速發展的關鍵一年。一年來，公司上下緊緊圍繞生產經營這個中心，以“扭虧增盈”作為共同的奮鬥目標，一舉扭轉了**年虧損的不利局面。面對日趨激烈的市場競爭和自身存在挑戰的雙重壓力，為確保全年87萬噸鐵、130萬噸鋼、88萬噸材和5000萬利潤的奮鬥目標，公司黨委認真貫徹集團公司管理創新研討會精神，緊密圍繞“三抓三促”這一主題教育活動，兩眼向內找差距，在全體黨員中廣泛深入地開展了黨員“五高”活動，全面推進文明管理。**年5月份，集團公司對**部分管理職能進行了調整，對檢修隊伍進行了整合，將儲運、理化、計量等派駐單位成建制劃歸管理。公司兩級黨組織以此為契機，進一步在職工隊伍中加強職業理想、職業道德教育，培養職工愛廠愛崗、敬業奉獻的精神，使廣大幹部職工更加熱愛，全身心投入到安全生產、挖潛增效等各項工作當中，使全公司生產經營等各方面工作保持了持續穩定順行的良好發展態勢，企業管理等基礎工作邁上了一個新的台階。

在年初，公司黨委結合集團公司黨委**年主題教育活動的安排，有針對性地結合實際提出了開展“三抓三促”主題教育活動的安排意見，對支部目標管理考核細則進一步進行了完善，緊緊圍繞扭虧增盈這個中心，在全體黨員中開展了“五高”活動和黨員責任區、黨員身邊無事故等活動。所有這些活動的開展，都緊緊圍繞扭虧增盈、促進生產順行、優化指標進步、提升經濟效益而開展。在**年鋼材市場保持走低的形勢下，通過上下一致的努力，**公司實現了持續盈利的目標，全體職工特別是黨員和領導幹部都付出了艱辛的努力。

1、開展“三抓三促”主題教育活動,從內部尋找差距，修改和完善自身的不足，優化工藝流程和管理程序

年初，公司黨委針對集團公司黨委**年主題教育活動的安排，結合實際做了具體部署。把“三抓三促”的具體內容進一步充實。

在抓指標進步，促目標實現方面，教育和引導職工按照專業化管理和同行業先進標準組織生產，不斷完善和優化各項經濟技術指標，逐步完善重點崗位的規章制度和操作規程，強化規範和標準，各項主要經濟技術指標在**年的基礎上有了進一步的優化和明顯的提升。通過工藝優化和技術攻關、技術改造，取得顯著的經濟效益，針對原燃料品種雜、品位低的特點，科學合理地平衡利用有限資源。在生產組織上我們確定了以鍊鐵為中心，以軋鋼為重點，最大限度地釋放鍊鋼產能的生產經營方針。通過實踐，這個方針體現出了它的準確性。高爐穩定順行的局面在日趨好轉，**年3月份以來，日均產量基本穩定在20xx噸以上;鍊鋼在混鐵爐大修的情況下，增加外購鐵水，加強工藝控制，使產能得到釋放，其他各工序的指標和產量也有不同程度的優化和提高。

在抓員工素質、促文明管理方面，**公司黨委在強化職工培訓，培養有理想、講責任、忠誠企業的新型職工隊伍和培養有修養、守法紀、誠實守信的文明職工隊伍方面，下大力氣抓職工的思想道德素質和安全專業知識的培訓與教育。首先給各黨支部發放職工常用法律知識問答手冊，組織支部安排職工學習;其次利用設置在生活區的閲報欄，及時更新各類報刊、文件和學習材料，方便職工學習;同時建立了黨建活動室，存放各類黨羣相關書籍和學習資料，便於支部開展各類活動。在**年下半年，通過職工的培訓和勞動合同的簽訂以及結構工資準的實施等，使職工隊伍趨於穩定，無論是在職業觀念、職業態度、職業技能還是在職業紀律、職業作風等方面和前幾年相比都有了顯著的提高。

在抓黨的建設、促發展能力方面，公司兩級黨組織以認真貫徹集團公司黨委關於加強基層黨的組織建設工作為契機，全面推行支部目標管理、達標升級和黨委目標管理考核的落實。**年是集團公司黨委首次對異地公司黨委進行目標管理考核的第一年。公司黨委在支部目標管理考核方面採取每月一檢查、逐月有工作安排的方式，使支部工作有了一個新的變化。同時，加強支部班子思想作風建設，要求支部成員率先垂範，加強學習的主動性和自覺性，結合公司的生產、黨員“五高”的具體要求和自己的本職工作，定期展開討論，明確目標方向。針對公司黨員發展不平衡、管理上存在困難的情況，公司黨委及時根據變化了的情況，將黨員較少的支部進行了調整合並，對黨員較多的支部設置了專職支部書記，以加強黨員的管理。 **年我們迎接了集團公司黨委目標管理考核檢查組對我公司自建設以來的首次檢查，從檢查情況看，個別黨支部基礎工作還存在着一些的問題，檢查團成員在檢查過程中都給予了指導，但整體情況還是給予了認可。**年公司黨委結合 “三抓三促”主題教育和黨員“五高”活動的開展，圍繞管理創新、挖潛增效這個目標取得了顯著的成果。

2、圍繞生產經營和公司重點工作，深入開展保持共產黨員先進性教育和“五高” 活動，全面提升黨員隊伍和職工隊伍綜合素質

從x月份開始，根據集團公司黨委的總體部署和要求，公司黨委利用半年多的時間在全公司範圍內廣泛深入地開展了保持共產黨員先進性教育活動。x月23日，按照先進性教育實施計劃安排，召開了公司開展保持共產黨員先進性教育活動動員大會，安排佈置了公司保持共產黨員先進性教育活動的具體實施意見。動員會後，各黨支部按照公司黨委實施方案的要求，在召開支部動員會的基礎上，結合各單位的生產情況，制定了各支部開展先進性教育活動的推進計劃，使全體黨員從思想深處深刻認識到開展保持共產黨員先進性教育活動對促進生產經營管理工作邁上新台階的重要性和必要性。公司黨委保持共產黨員先進性教育活動辦公室工作人員深入基層參加支部動員會和集中學習，還為每位黨員編印了學習資料和《先鋒日誌》作為學習筆記，為紮實開展好先進性教育活動奠定了堅實的基礎。針對公司生產實際和職工集中居住這一特點，公司黨委利用業餘時間組織全體黨員進行集中學習，學習中黨委委員為全體黨員上公開黨課進行集中輔導，使第一階段的學習落到了實處。在集中學習階段，公司黨委還就在翼付主任科員以上黨員領導幹部的第一篇學習心得進行了交流，為廣大黨員學習和寫好學習筆記、心得體會起到了指導作用。同時，組織對全體黨員學習筆記進行了展評，為規範筆記，統一標準，相互學習起到了較好的作用。

在保持共產黨員先進性教育活動中，我們廣泛徵求各方面意見，在發放徵求意見表的同時，在生活區和辦公樓等處設立了意見箱。通過從各方面、多渠道收集職工羣眾的意見和建議，彙總整理出8個類別41個問題。經過分類，公司黨委召開專題民主生活會，對徵求到的意見和建議逐一提出整改計劃。關係到職工生活後勤和生產經營當中急需要解決的問題，都限期進行了整改，個別需要在今後的生產建設中解決的，都列入了工作計劃中，在改善職工生產、生活環境等方面邁出了一大步。例如食堂改制，酒廠修建廁所，安裝路燈，解決電壓不穩定，安裝閉路，引用生活水等實際問題，都在限期內得到了很好的解決，受到了職工的好評。

保持共產黨員先進性教育活動的開展，對全公司的生產穩定順行，以及管理人員工作作風的轉變、企業管理的加強等方面，都起到了積極的推動作用。自x月份開展保持共產黨員先進性教育活動以來，公司主要工序和主要產品產量連創新高，提前4個月完成全年的利潤目標。通過開展保持共產黨員先進性教育活動，黨員隊伍的積極性和職工隊伍的工作熱情不同程度地提高，從而把主要精力凝聚在努力完成各項生產經營任務當中。黨組織凝聚力和隊伍的戰鬥力進一步加強，為公司**年全年各項任務的全面完成提供了堅實的保障。

在先進性教育活動中，公司黨委先後迎接了集團公司黨委先進性教育指導組、嘉峪關市委督導組和甘肅省委督導組的多項檢查，都對**公司開展先進性教育活動給予了較高的評價。

3、基層黨支部建設有待進一步加強，基礎工作需要夯實

目前，**公司所屬10個黨支部，有黨員185名，個別黨支部黨員發展不夠不平衡，支部仍然合屬設置，不便於工作的開展;支部書記多為兼職，對支部建設和正常的支部工作開展難度較大;支部基礎工作雖在不斷加強，但與公司黨委和企業發展形勢的要求仍有差距。為此，支部建設要以第一次黨代會為契機，增強責任意識，在夯實基礎管理工作上下功夫，使全公司黨建工作有一個新的提升，適應公司生產建設在“”期間快速發展的形勢需要。

三、**年公司黨建工作的重點

**年是之年，也是公司加快發展的關鍵一年。從**年鋼材市場及原燃料市場的變化發展趨勢看，我們所面臨的經營環境依然十分嚴峻。**年，公司要完成生鐵85萬噸、轉爐鋼120萬噸、鋼材96.7萬噸、實現利潤1.55億元的目標，主要經濟技術指標在**年的基礎上要全面提升和進一步優化，在增強盈利能力的同時，實現職工收入的穩定增長。實現這些目標，對於進一步推動**公司生產經營、全面加強和改進黨的建設、豐富和創新企業文化、增強企業市場競爭力和可持續發展能力，都具有重大的現實意義。這就要求廣大黨員幹部及職工，要以改革創新的思想觀念、科學務實的工作作風、盡職盡責的工作態度、高昂飽滿的精神狀態和積極進職的工作熱情，統一認識，堅定信心，克服困難，開拓進取。

公司**年黨建工作的重點是：

(一)、紮實開展“提升執行力、推進精細化”主題教育活動

“提升執行力，推進精細化”是集團公司黨委應對競爭環境，科學決策，全面提升企業經營管理水平和綜合競爭能力，實現改革發展戰略目標的重要舉措。隨着“”期間鋼鐵行業新增產能的釋放，**年國內鋼鐵產品供大於求的狀況將進一步加劇，鋼鐵市場的競爭將更趨激烈。積極應對鋼鐵產業新一輪的挑戰，就是要教育和引導各級經營管理人員、廣大黨員、職工羣眾認真學習黨的**屆五中全會精神，以高度的歷史責任感和使命感，牢固樹立科學發展觀，加快產品結構調整步伐，提高自主創新能力，提升企業核心競爭力，為實現“百年基業”目標奠定堅實的基礎。**公司作為酒鋼集團的三大生產基地之一，肩負着實現三個六百萬目標的艱鉅任務。要結合實際的開展好“提升執行力、推進精細化”主題教育活動。

1、堅持好黨內學習、幹部理論學習制度，加強職工隊伍的形勢教育，通過抓學習制度的落實，進一步統一思想

**年，公司黨委要求各支部堅持開展好“三會一課”制度，每個季度上一次公開黨課，由黨委委員分別授課，統一思想，統一行為，統一認識;管理人員每月進行一次政治理論學習，重點學習《贏在執行》、《細節決定成敗》等方面的內容。通過學習，提升執行能力，推進精細化管理進程;對廣大職工每個季度進行一次形勢教育，結合季度生產經營情況和市場趨勢，對廣大職工進行動員和教育，鼓舞職工士氣，達到千斤重擔人人挑，人人肩上有指標的效果。通過全員整體素質的提高，努力培養和造就一支有文化，懂業務、操作技能高的優秀的職工隊伍。

2、從基礎管理入手，努力改善職工生產和生活條件，營造一個好環境

集團公司把**年確定為“基礎管理年”，説明酒鋼的基礎管理工作還不能夠滿足快速發展的需要，特別是由於建設時間短，各項基礎工作還亟待加強。全公司上下要在改革和創新的前提下進一步強化基礎管理工作，逐步完善管理制度和工作規範，做到事事有規章、人人守規程，建立完善的績效考核體系。從目前每週開展的基礎管理綜合檢查入手，抓好各個環節、各個崗位的工作質量，從細節做起，樹立追求完美無缺的思想，嚴格執行技術標準、工作標準、管理標準;全面提升生產作業水平，降低事故發生率。通過文明管理，文明生產，構建和諧企業，努力營造一個寬鬆和諧的生產和生活環境。**年從外部環境看，地方政府和周邊村鎮已經初步形成和諧的良好環境。我們在今後的工作中必須注重每個細節，用心把每一件事情做好，苦練內功，兩眼向內。通過精細化管理，提高職工隊伍執行能力，努力把生產經營目標轉化為預定的效果。形成推動快速、協調、持續發展的巨大合力。營造一個內外和諧的良好的生產和生活環境。

3、大力弘揚“鐵山精神”，結合實際，創出一條新路子

“鐵山精神”是酒鋼企業文化的精髓，也是支撐酒鋼改革發展取得輝煌成就的法寶。作為集團公司做大做強、實施“東進戰略”在異地創建的企業，仍然需要“鐵山精神”的鼓舞。從建設到現在的幾年裏在“鐵山精神”的支撐下，創造了一個又一個奇蹟，特別是**年我們面臨**年嚴重虧損的局面，一舉實現了扭虧為盈，並保持了持續盈利的良好發展態勢，這無不是“鐵山精神”鼓舞着**人努力拼搏的結果。**年，我們面臨着市場壓力仍然艱鉅，我們要充分發揮好相對的區位優勢、資源優勢、市場優勢，緊貼市場抓商機，努力提高產量與效益，創造發展條件。同時還需要加強內部管理，降低生產成本，在挖潛增效上下功夫，認真抓好基礎管理，要賦予”鐵山精神”以新的時代內涵。在激烈的市場競爭中做細、做精，貼近市場，適應市場變化，將日常工作中的每一個細節，每一件小事都能融入到實現**公司的總體發展目標和階段性任務中。全面完成集團公司下達的**年各項生產經營任務，實現社會效益和經濟效益最大化，為發展創出一條新路子。

(二)、緊緊圍繞生產經營，建立保持共產黨員先進性教育長效機制

“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民羣眾，促進各項工作”這是開展以“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的目標，也是基層黨組織各項工作的出發點和落腳點。**年下半年，我們按照集團公司黨委的統一部署在全黨員中廣泛深入地開展了保持共產黨員先進性教育活動，取得了顯著成果，無論是從黨員的覺悟、還是黨組織的戰鬥力、凝聚力和創造力都得到了進一步加強，促進了我公司各項工作，超額完成了集團公司下達的利潤指標。這充分證明了保持共產黨員先進性教育活動的必要性和重要性，為此我們必須建立保持共產黨員先進性的長效機制，促使我們**公司各項工作再邁上一個新台階。

(三)、開展好深入學習貫徹黨章活動

近日集團公司下發文件，對在全體共產黨員中開展深入學習貫徹黨章提出了具體要求。廣大黨員要充分認識深入學習貫徹黨章的重要意義，掀起學黨章，遵守黨章，貫徹黨章，維護黨章的熱潮。各支部要在安排好具體工作的同時，把學習黨章工作作為當前黨員學習的一項重要內容，通過學習認真領會並寫出學習心得。也可以採取多種形式，制定計劃，落實措施，一級抓一級，一級帶一級，定期檢查，嚴格考核，保證質量，堅持常抓不懈，努力抓出成效。結合主題教育活動和黨員“五高”以及保持共產黨員先進性教育活動，做到相互結合，互相推動，相互促進。

各位代表，**年是，也是應對鋼鐵行業整合、加快發展的關鍵之年。作為集團公司的三大生產基地之一，必須及時跟進、做強做大，通過產量和效益的提升，成為酒鋼經濟增長的新亮點。讓我們團結一致，以此次黨代會為契機，埋頭苦幹，做精鋼鐵主業，做細各項工作，爭取取得新的、更大的成績!

不嚴不實突出問題清單 篇12

習在xx屆中央紀委二次全會上強調嚴明政治紀律，具有非常重要的現實意義。黨的政治紀律是維護黨的政治原則、政治方向和政治路線，規範黨組織和黨員的政治言論、政治行動、政治立場的行為準則，對於全黨統一意志、統一行動至關重要。我軍作為執行黨的政治任務的武裝集團，必須高度自覺地維護和遵守黨的政治紀律，始終做到堅決聽黨指揮、絕對忠誠可靠。

我們黨是靠共同理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨。嚴守政治紀律、確保絕對忠誠，是堅決維護黨的高度集中統一的剛性要求。無論是革命戰爭年代，還是社會主義建設和改革開放時期，我們黨歷來都強調要遵守政治紀律。黨90多年奮鬥、創造、積累的根本成就表明，嚴明的政治紀律，是黨的事業發展的根本保證。黨的對推進中國特色社會主義事業作出了全面部署。作為一個有8000多萬黨員的執政大黨，完成民族復興偉業的“中國夢”、實現人民過上美好生活的“小康夢”，黨面臨的形勢異常複雜，使命極為重大，任務極其艱鉅。嚴守政治紀律、確保絕對忠誠，對於維護黨的團結統一，順利實現黨的奮鬥目標，具有特別重大的現實意義。

黨的集中統一，是黨的力量所在。在新的歷史條件下，只有不斷強化政治意識、號令意識、執行意識，切實用黨的路線、綱領統一思想、指導行動，才能確保全黨目標統一、精誠團結，不斷把中國特色社會主義事業全面推向前進。保證黨對軍隊的絕對領導是我軍的立軍之本、建軍之魂，也是軍隊最高的政治紀律。當前，意識形態領域鬥爭複雜尖鋭，國內外敵對勢力極力鼓吹“軍隊非黨化、非政治化”“軍隊國家化”等錯誤政治觀點，妄圖改變我軍性質。在黨對軍隊絕對領導的重大原則問題上，我們頭腦必須清醒、態度必須鮮明、立場必須堅定、行動必須堅決。嚴守政治紀律、確保絕對忠誠，是廣大黨員政治合格的底線。政治合格是黨章對黨員的基本要求，也是新時期衡量黨員對黨忠誠可靠的嚴格標尺。隨着改革開放的不斷深入和黨員隊伍成分結構的變化，社會經濟利益多元化、價值取向多樣化對黨員幹部的衝擊影響更加明顯，“四大考驗”和“四種危險”對保持黨的先進性和純潔性提出了嚴峻挑戰。必須嚴明黨的政治紀律，切實按照黨章要求規範黨員的思想和言行，才能確保廣大黨員在思想上政治上絕對忠誠可靠，永葆共產黨人的政治本色。

黨的政治紀律集中體現了全黨共同的信仰、目標和意志，在不同的歷史時期，具有不同的時代特徵和具體的實踐要求。當前，最重要的就是要做到“四個始終”。

一是始終做馬克思主義的堅定信仰者。恩格斯深刻指出，共產黨員對馬克思主義的政治信仰，是一個“在任何時候都不容討論的問題”。政治信仰是共產黨員堅定的理想信念，也是無形的政治紀律。在現實生活中，產生一些嚴重違紀現象的深層原因，就是理想信念的缺失。嚴守政治紀律，重要的是靠黨員自覺，靠對共產主義理想信念的矢志不移。作為黨員領導幹部，必須始終以對黨和人民高度負責的政治態度，進一步堅定對當代馬克思主義特別是科學發展觀的政治信仰，進一步增強深入貫徹落實科學發展觀的自覺性堅定性。

二是始終做中國特色社會主義事業的衷心擁護者。回首近代以來中國波瀾壯闊的歷史，展望中華民族充滿希望的未來，黨的得出一個堅定的結論：實現中華民族偉大復興，必須堅定不移地走中國特色社會主義道路。這條道路，是當代中國發展進步的根本方向，也是黨的根本政治立場、政治理想和人民羣眾根本利益的集中體現。黨員幹部應更加自覺地以黨和人民的事業為重，更加自覺地維護改革發展穩定大局，始終與黨同心同德、同力同行，不為任何風險所懼、不為任何干擾所惑，進一步堅定對改革開放和社會主義現代化建設的信心，特別是要清醒認識軍隊在維護國家安全和發展利益中肩負的重大政治責任，進一步增強政治意識、大局意識、使命意識，積極為改革開放和社會主義現代化建設作貢獻。

三是始終做黨的理論、路線、方針、政策和黨章的模範執行者。黨的理論、路線、方針、政策是黨員的根本遵循。黨的通過的黨章修正案，集中體現了黨的基本理論、基本路線、基本綱領和各項方針政策，對黨的政治紀律作出了明確規定，是黨員必須共同遵守的行為規範。每名黨員都要努力用黨章武裝頭腦，規範一言一行、一舉一動，自覺維護黨的大政方針和路線政策，確保任何時候、任何情況下執行政治紀律不猶豫、不含糊、不動搖。

四是始終做維護黨中央、權威的忠誠捍衞者。在新的歷史起點上，必須把堅決維護黨中央、權威作為最高政治紀律，在高舉旗幟、聽黨指揮上更加忠誠堅定，進一步增強政治敏感性和辨別力，確保在思想上政治上行動上與黨中央、保持高度一致，毫不動搖地聽從黨中央、和指揮，確保政令軍令暢通。

高度的紀律性是黨性覺悟的具體體現，需要長期的實踐磨鍊。要認真落實黨的組織生活制度，把紀律養成貫穿滲透到日常教育管理和工作、生活的各方面，真正使嚴守政治紀律成為一種修養、一種習慣。要把履職盡責、完成黨組織交給的任務作為紀律養成的重要實踐載體，努力培養令行禁止的良好作風。全體黨員都應無條件地把自己置於紀律監督約束之下。對違反了黨的政治紀律者，不論職務高低、資歷深淺、功勞大小，都要依紀依法予以嚴肅懲處，決不姑息遷就。

不嚴不實突出問題清單 篇13

各位代表、同志們：

今天，全體職工代表肩負着礦區萬名職工的重託，認真履行代表職責，圓滿完成了四屆一次職代會暨XX年工作會各項議程。總經理做了一個非常好的工作報告，全面總結了XX年工作，客觀分析了工作中存在的不足，科學研判了明年公司面臨的形勢，安排部署了XX年重點工作，我完全同意這個報告。代表們以高度的主人翁責任感，認真審議工作報告，廣泛討論相關制度，積極建言獻策，提出了許多有利於公司安全生產與改革發展，有助於職工羣眾成長成才、幸福生活的建設性意見和建議。會後，相關部門要逐條梳理，在完善制度、開展工作時認真借鑑。

回首XX年，我們在XX集團的正確領導下，深入貫徹黨的xx屆三中全會精神，冷靜面對嚴峻的煤炭市場形勢，上下同心，頑強拼搏，敬業奉獻，在安全生產、經營管理、基本建設、科技創新、文化建設、黨建工作等方面都取得了有目共睹的成績。目前，黃陵礦業正處於最好的發展時期之一，可謂心齊、勁足、氣順、風正。XX年工作總體呈現出十大亮點。

一、安全“三零”目標順利實現

公司上下牢固樹立“安全至高無上”理念，不斷加強安全管理，規範職工崗位行為，經受住了水、火、瓦斯、煤塵、頂板、油型氣、油氣井“七害”俱全和新產業從基本建設向生產轉型等壓力的嚴峻考驗，尤其煤化工試生產期間沒有發生事故。公司順利實現了安全“三零”目標。

二、羣眾路線教育實踐活動成效顯著

經過XX個月的共同努力，公司黨委按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，貫徹整風精神，排查作風之弊，清除行為之垢，解決“四風”問題，對職工提出的163條意見進行專項整改。並在經營形勢困難的情況下，保證了職工收入穩定，提高了職工餐補，分配了第三批546套住房，開通了“一卡通”，建成了生態果蔬超市，一個職工住有房、行有車、樂有場的夢想在黃陵礦區得以實現。各級幹部思想、工作、學習和生活作風明顯改進，職工家屬幸福指數不斷提高。

三、循環經濟園區基本建成

煤化園區合成氨項目、粉煤灰磚廠年產10萬立方加氣砌塊生產線建成投產，2×300MW煤矸石發電項目獲得發改委的核準，黃陵生態水泥公司標誌性建築均已建成，公司循環經濟產業鏈條實現閉合，標誌着陝西省首個以煤炭為基礎、以多產業鏈為支撐的循環經濟產業園區基本建成。

四、智能化無人開採美夢成真

科技創新能力明顯增強。經過5年的探索研究，XX年XX月份較薄煤層國產綜採裝備智能化無人開採技術在一號煤礦1001工作面試驗成功，在國內率先實現地面遠程操控採煤，填補了我國煤礦綜採工作面智能化無人開採技術的空白，達到了國際領先水平。二號煤礦在加大油型氣治理的前提下，形成了走向長度5000米、採寬300米的特大綜採工作面。全員創新、崗位創新碩果累累，科技創新成為企業科學發展的有力支撐。

五、有效應對煤市危機

經營工作平穩有序。面對煤炭市場“寒冬”，公司積極調研市場、走訪客户、調整煤價，注重生產高品質的標準化產品，充分發揮“黃陵煤”品牌優勢，保證了產品的市場份額。不斷強化管理，降耗節支，增強了公司應對市場風險的能力。調整了20xx年未變的鐵路運價，鐵路運量創歷史新高，企業保持了良好的發展勢頭。

六、“四礦一公司”平穩移交

根XX集團十項改革措施要求，公司按照“一家親”的理念，順利完成了雙龍煤業、瑞能煤業、蒼村煤業、寧夏石炭溝煤礦和黃陵煤化實業公司的移交工作，妥善安置了41名原陝煤建司機關工作人員，新老黃陵礦業人心往一處想、勁往一處使，實現了公司穩定和諧發展。

七、《XX公司志》出版發行

XX年XX月，我們以隆重、簡樸、務實的形式慶祝了公司成立XX週年，編纂並出版發行了《XX公司志》，總結和傳承了礦區優秀文化基因，成為又一個文化精品，也是迄今第一部完整記載黃陵礦區建設發展歷程的“百科全書”。

八、黨建工作通過國際質量標準認證

黨建與宣傳思想工作精彩紛呈。經過兩年的努力，公司形成了一套完整的黨建質量管理體系，於今年9月通過了ISO9001國際質量標準認證，進一步提升了黨建工作規範化、程序化、科學化水平。

九、崗位管理文化日臻完善

XX年，公司以創建“五精”崗位(現場)為抓手，通過試點先行、典型引領，全面推行“五精”崗位(現場)管理，打造了一批“黨支部五精示範現場”和“黨員五精示範崗”，深化了崗位管理文化建設，豐富了崗位管理文化內涵，推動了企業文化建設邁上新台階。

十、公司社會影響力大幅提高

公司先後四次代表XX集團在全國或全省交流企業文化建設、黨建思想政治工作、崗位精細化管理、弘揚社會主義核心價值觀的成功經驗;先後獲得了全國石油和化工新聞宣傳先進單位、全省知識產權戰略實施工作先進集體、XX省企業文化建設優秀單位等榮譽稱號;並被確定為國家級兩化融合管理體系貫標試點單位，成為陝西能源系統唯一一家入選單位。

這十大亮點，必將在黃陵礦業公司發展史上留下濃墨重彩的一筆。

成績的取得，得益於XX集團的正確領導，得益於社會各界的大力支持，更得益於全體職工的聰明才智和辛勤勞動。在此，我代表公司黨政工向與會代表及全體幹部職工家屬表示最親切的慰問和衷心的感謝!

同志們，XX年即將過去，當我們為成績感到歡欣鼓舞時，更應該清醒地看到，新的一年形勢嚴峻、任重道遠。黨的xx屆四中全會和中央經濟工作會拉開了我國新一輪經濟發展和國企改革的序幕。聰者聽於無聲，明者見於未形。我們要審時度勢，順勢而為，着眼未來，謀定後動，全面深化改革，推動升級轉型，促進企業科學穩定發展。

一是迎接新常態、認識新常態

新常態這個詞最早是美XX公司一個高管在XX年提出來的，他認為金融危機之後經濟處於一個蕭條的、困難的、低速前進的狀態。XX月XX日至XX日召開的中央經濟工作會全面闡釋了我國經濟增長新常態，我國經濟正在向形態更高級、分工更復雜、結構更合理的階段演化，經濟發展進入新常態，呈現出三個特點：經濟增長速度正從高速轉向中高速，經濟發展方式正從規模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，經濟結構正從增量擴能為主轉向調整存量、做優增量並存的深度調整，經濟發展動力正從傳統增長點轉向新的增長點。

當前，我國宏觀經濟正在經歷經濟增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期三期疊加階段。同時，新修訂的《環境保護法》X年X月X日施行後，國家監督、保護、改善環境及防治污染的力度將會更大，這對煤炭、煤化工行業的影響尤為明顯。具體到黃陵礦業，我們要面對三個新常態。

其一，煤炭市場“寒冬”仍在延續。根據中國煤炭工業協會公佈的煤炭經濟運行情況，目前有8個省區煤炭全行業虧損，全國煤炭企業虧損面高達70%以上。煤炭市場形勢為何如此嚴峻，其主要原因是宏觀經濟環境波動，煤炭需求量下滑;“黃金十年”期間投資建設的礦井，如今開始釋放產能，全國煤炭產量嚴重過剩;國家環保力度的加大、低碳經濟的發展、新能源的開發和利用，國際石油價格“跌跌不休”，加上價格低廉進口煤的衝擊，對傳統能源行業，特別是煤炭行業造成很大影響。雖然國家出台了調控煤炭總量、優化佈局、控制進口等一系列救市政策，但預計短時間難以見效。

其二，企業內部產業與單位之間發展不平衡。對於內部產業而言，公司的煤炭、發電、鐵運等產業在市場“寒冬”裏依然保持着較強的盈利能力，但是受房地產調控、鋼材市場疲軟、焦炭供需失衡、價格反彈無力等方面影響，公司的焦炭產業發展遇到困難。對於內部單位而言，由於歷史原因，各單位之間發展不平衡。下一步，我們要認真做好“四礦一公司”平穩移交後的企業發展要素整合、管理磨合、文化融合，以及相關制度、體制、機制的理順等工作，妥善處理好蒼村煤業和石炭溝煤礦的關閉問題、人員的分流問題。

其三，安全生產面臨的困難和壓力不斷增大。近年來，公司的安全生產遇到了前所未有的困難，在礦井水、火、瓦斯、煤塵、頂板“五害俱全”的情況下，又增加了油型氣、油氣井的威脅。同時，隨着“四礦一公司”的移交，煤化工、電廠三期等新興產業的投產，許多新技術、新設備、新工藝的應用，給公司安全生產帶來了很大壓力和難度。面對這些新常態下的問題，我們必須抓住根本，找準根源，從長計議，集中力量，逐個解決。同時要迎接新常態，認識新常態，在新常態下重塑新動力、贏得新希望、取得新成就、實現新跨越。

二是適應新常態、把握新常態

循環經濟園區基本建成之後，下一步如何走、朝哪個方向走，已經成為公司面臨的一個非常重要的問題。新常態下，我們必須更新發展理念，調整發展思路，轉變發展方式，在經營市場化、生產智能化、產品標準化、服務規範化、管理精細化上下功夫，推動企業由規模擴張向質量效益型轉變，向改革、技術、品牌、管理要效益，實現穩中求進。

首先是全面深化改革，向改革要效益。改革是整體性的、全局性的，是公司上下聯動的，有的改革是牽一髮而動全身的。我們要認真思考自己的定位、功能、發展思路、管理模式、管理方法和管理制度，從公司的發展戰略和整體利益出發，不斷完善體制機制，推動企業升級轉型，釋放改革紅利。

第二是實施創新驅動發展戰略，向技術要效益。實施創新驅動發展戰略，是中央高瞻遠矚做出的重大戰略決策。我們要堅持“科學技術是第一生產力”的方針，推動公司各產業核心技術不斷進步，全面提升技術裝備水平，依靠高新技術改造傳統產業，降低勞動強度，保障安全生產，提高企業效益。

第三是加強產品質量管理，向品牌要效益。日本經營之神松下幸之助説：“對產品質量而言，不是100分就是0分。”我們要進一步增強質量意識，大力宣貫“產品體現人品，質量就是生命”的理念，堅決摒棄“重產量、輕質量”的思想，堅持生產標準化和高性價比產品，把公司所有產品鑄造成精品，打造成客户心中的“名牌產品”，凸顯黃陵礦業品牌效應，贏得市場份額，特別是贏得市場“寒冬”中的份額。

第四是注重降本增效，向管理要效益。要進一步增強憂患意識和危機意識，牢固樹立過緊日子的思想，從節約一張紙、一度電、一滴水做起，自覺養成降本增效、開源節流、勤儉辦企的好習慣，真正把科學有效降低成本作為企業管理的一項根本任務，增強全方位的成本意識，堅定不移地加強成本管理，全面提高企業經濟運行質量。

新常態會伴隨着新矛盾、新問題，有些是浮在水面的，有些是沉入海底的，有些是暫時的，有些是長遠的，但這些矛盾和問題不會立刻解決、瞬間消失。因此，我們不能急功近利地冒險蠻幹，更不能缺少理性地到處亂撞，只有把時不我待的幹勁與靜水流深的穩勁結合起來，才能積小勝為大勝、積跬步致千里。

同志們，不謀萬世者，不足謀一時;不謀全局者，不足謀一域。新常態下，我們必須認真傳承公司XX年優秀文化，總結科學發展經驗，在繼承中創新，在創新中發展，努力為公司打造“四個示範”、實現綠色強企夢想賦予新的時代內涵，催生新的發展動力。

一、凝心聚力、主動而為，全力打造循環經濟示範

發展循環經濟是我國的一項重大戰略決策，是落實黨的推進生態文明建設戰略部署的重大舉措。對於黃陵礦業而言，實施循環經濟戰略，是加快轉變經濟發展方式，建設資源節約型、環境友好型、和諧發展型企業，實現可持續發展的必然選擇，也是深化生態文明建設，抵禦煤炭市場“寒冬”，完成百億產值目標，實現綠色強企夢想的必由之路。

(一)釋放能量，抵禦煤炭市場“寒冬”

XX年以來，黃陵礦業從初期的單一煤炭生產，逐步發展為煤、化、電、路、建築建材、生態果蔬等豐富多元的產業結構。面對煤炭市場持續低迷的新常態，我們必須堅持以煤炭開採為主體，以煤化工為主導，大力發展循環經濟，延長產業鏈，提高附加值，走一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少的新型工業化道路。必須在發揮煤炭產業優勢的基礎上，最大限度地釋放新建成的循環經濟項目產能，形成產業集羣的協同效應。

(二)綠色發展，保護礦區碧水藍天

“保護生態環境，建設綠色家園”是國有企業新的時代使命和社會責任。我們要牢固樹立“既要金山銀山、也要綠水青山”的生態環保理念，認真落實“生產與生態並重、治理與開發一體”的發展思路，積極履行社會責任，在實現固體廢棄物、廢水“零排放”的同時，加快瓦斯發電和電廠脱硫脱硝改造項目推進，實現氣體的達標排放，做到“煤礦不見煤，採煤不燒煤”，使傳統的高碳產業變為低碳運行，徹底顛覆人們對傳統煤炭企業“髒、亂、差”的印象，真正把黃陵礦區建成一個充滿生機的綠色生態園區。

(三)循環發展，做強做優黃陵礦業

我們要充分依託礦區煤炭資源、人才隊伍、技術裝備、經營管理、企業文化、質量品牌等各方面優勢，加快循環經濟園區建設進度。雙龍煤業、瑞能煤業要全力以赴做好技改工作，提升煤炭產能;煤化工公司要以合成氨項目投運為契機，堅定戰勝困難的信心，尋找新的利潤增長點，發揮焦化聯產、原料成本、混合所有制、運輸等優勢，全力以赴把煤化工公司管理好、經營好、發展好;白石煤化工項目籌建要加快進度，力爭在明年上半年完成項目的可研報告、相關資質性文件的編制和審批，下半年完成項目的初步設計和部分土建工程;煤矸石發電公司要結合三期項目運行情況，進一步完善相關制度，狠抓安全管理，強化人員培訓，確保生產經營工作健康開展;鑫橋公司要做好加氣砌塊和粉煤灰磚的銷售工作，提高產品質量，拓寬銷售市場。我們要清醒地認識到，整個循環經濟園區建成後，每噸黃陵煤帶來的產值將由原來的350多元提升到700-800元。隨着二號煤礦具備增產條件，“四礦一公司”的加入，煤化工公司的發力，電廠三期的投運，建築建材等其他產業的發展，以及產業結構的不斷調整和優化，公司在20xx年已經具備完成百億產值的潛能。邁上百億產值這個台階，對於黃陵礦業的發展具有里程碑意義，這也是公司由規模擴張型向質量效益型轉變、由做大向做強做優轉變的標誌。同時，我們還要順應國家相關政策，積極申報國家級循環經濟示範單位，使公司真正成為全國循環經濟示範。

二、立足崗位、穩步推進，努力打造精細化管理示範

崗位是企業組織中的細胞，現場是企業管理的最前沿。近年來，崗位精細化管理在安全生產、經營管理、技術創新、人才培養、環境優化等方面發揮了重要作用，效果十分顯著。這説明我們經過多年的探索和實踐，找準了破解企業發展難題、提升職工技能素質、提高企業管理境界、推動企業健康發展的重要抓手，更説明我們緊緊抓住崗位精細化管理不動搖、不懈怠的做法是完全正確的。這些管理經驗和實踐成果是黃陵礦業公司一筆巨大的無形資產。下一步，我們要重點做好三個方面工作。

(一)取長補短，不斷提升精細化管理水平

XX年以來，公司精細化管理在以往“三基”(基礎、基層、基本功)建設基礎上，先後經歷了ABC三卡考核、“三工”轉換的起步階段，人本精細化管理六項要素的修煉階段，“5+5”崗位管理文化品牌的塑造階段，崗位價值精細管理模式的實踐階段，“五精”崗位(現場)的打造階段。經過這五個階段的推進，規範了職工行為，保障了安全生產，降低了生產成本，解決企業文化與企業管理兩張皮的問題。但是，經過廣泛調研和客觀分析，發現兩個問題。

一是基層單位精細化管理水平參差不齊。大部分單位能夠按照公司的統一要求，積極探索和實踐，下大力氣推進精細化管理，但少數單位對精細化管理重要性的認識仍然不到位，措施不得力，使精細化管理工作有所滯後，造成各基層單位精細化管理水平不一。

二是部分單位對精細化管理內涵的理解不到位。有些單位對精細化管理的認識仍然停留在表層，沒有真正理解精細化管理的重要內涵，沒有將其融入安全生產、經營管理、戰略規劃、科技創新等各個方面，使精細化管理的作用得不到充分發揮。特別是“四礦一公司”移交之後，由於之前的理念不同、思路不同、做法不同，導致精細化管理工作出現“差異”。各單位要靜下心來查找本單位精細化管理中存在的問題和不足，找準薄弱環節，認真學習借鑑先進單位經驗，多措並舉，加以改進，全面提升精細化管理水平。

(二)系統推進，全面實施“五精”崗位(現場)管理

從XX年開始，我們推行了“五精”崗位(現場)管理，並將創建“五精”崗位(現場)作為黨的羣眾路線教育實踐活動的自選動作之一。XX月旬，我們專門召開了一次推進會，對前一階段工作進行全面總結;XX月旬，又特意邀請了中煤政研會副祕書長來公司指導“五精”崗位(現場)管理工作;黨工部結合多次調研情況，從全局的角度制定了《公司推進“五精”崗位(現場)管理實施方案》，今天各位代表也進行了討論。方案下發之後，基層單位要積極主動，善於創新，對標先進，加大“五精”崗位(現場)管理推進力度，認真制定和落實管理人員包崗位(現場)和推進工作責任追究制度，所有“五精”崗位(現場)必須突出重點，突破難點，做出亮點，抓好基本點、關鍵點和落腳點;機關部室要明確本部門在推進“五精”崗位(現場)管理中的職責，加大監管力度。另外，機關部室也要適時推進“五精”崗位(現場)管理。公司將根據推進情況，擇時召開兩種類型的現場會，第一種是誰家落後就在誰家會診;第二種是誰家乾的好就推廣誰家的經驗，在公司形成一個“爭先恐後、你追我趕”的良好局面。

(三)以人為本，積極倡導崗位自主管理

崗位自主管理是企業管理的最高境界，就是要通過理念滲透、行為養成、素質提升，培養職工主人翁的責任感，健全激勵約束機制，使每名職工都能做到自主安全、自主學習、自主經營、自主創新、自主管理，使企業實現無事不精細、無人不文明、無處不精彩、無時不完美。通過實施崗位自主管理，職工不斷提高思想境界和素質覺悟，真正把工作變為愛好，把職業當作事業，把企業的規章制度內化於心、外化於行，把幹事創業、實現價值作為人生最高追求，把在崗位成長成才作為最大收穫，發自內心地、自覺地為公司改革發展貢獻力量。

三、深化融合、團結協作，着力打造企業文化示範

文化是企業的靈魂。美國著名管理學家彼得·德魯克在《管理學》一書中指出，管理不僅是一門科學，還是一種文化，有它自己的價值觀、信仰、工具和語言。經過多年來探索和實踐，我們已經形成了獨具黃陵礦業特色的以實現崗位自主管理為目標的崗位管理文化。今後，我們要在傳承公司XX年優秀文化的基礎上，不斷豐富崗位管理文化內涵，使企業文化建設始終保持一流水平。

(一)協同互補，形成發展新優勢

礦業發展到現在已經是一個多元產業並存的“大家庭”了。在這個集體的方陣中，每個單位都扮演着不同的角色。在今後的改革發展中，各單位要提高思想境界，發揚團結協作精神，在公司文化大旗的統領下，明確自己的定位，找準自己的座標，加強單位與單位、人與人之間的協作，公司上下統一思想、統一理念、步調一致，營造“互補、合作、共贏”的發展氛圍，努力開創氣出一孔、水流一注、凝聚力量、矢志奮鬥的新局面。

同時，我們要認識到，“四礦一公司”的平穩移交僅僅是個良好的開端。XX年，“四礦一公司”將全面納入黃陵礦業公司整體經營管理，核心制度和考核辦法保持一致，具體問題還要具體分析，區別對待，既尊重歷史、兼顧現實，又體現管理的整體性、原則性和靈活性。要通過推進崗位管理文化建設，宣貫黃陵礦業《企業文化手冊》、《安全文化手冊》，加快與公司企業文化的融合。同時要充分利用公司各方資源優勢，形成新的經濟增長點。尤其是一號煤礦、二號煤礦要着眼於支持幫助瑞能煤業和雙龍煤業，建立長期的互檢、互學、互幫、互動機制，充分發揮“1+1>2”的協同效應，形成企業發展的強大合力。

(二)人才強企，實施素質提升工程

企業要想在激烈的市場競爭中取得成功，就必須從提高全員素質入手，培育一支品德優良、素質過硬的幹部職工隊伍，為企業改革發展提供人才保障。

一是加強領導班子建設。一個好的領導班子，首先要精誠團結。團結是領導班子的生命，懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。其次要勤奮學習。只有把學習當做一種生活態度、一種責任擔當、一種精神追求，才能不斷提高班子的素質，拓寬班子的視野。三要求真務實。班子成員要嚴字當頭轉作風，實字為先幹事業，突出細字抓管理，特別是在落實工作時，必須身先士卒、以身作則、靠前指揮、一抓到底。四要開拓創新。善於根據事物發展的客觀規律推動思維創新、方法創新、實踐創新、制度創新和管理創新，創造性地開展工作。

二是加強幹部隊伍管理。毛主席説過：“政治路線確定以後，幹部就是決定因素”，各項工作目標是否能夠落實，關鍵在於我們的幹部。因此，如何建設一支素質高、作風硬、能力強的幹部隊伍，是各級領導班子必須認真思考的一個問題。

一要認真學習系列講話精神，堅定理想信念，提高推動企業改革與發展的能力和水平。要善於用延安精神改造自我，把堅定正確的政治方向作為人生的方向盤，把弘揚實事求是的思想路線作為人生的出發點，把發揚艱苦奮鬥的精神作為人生的立足點，把堅持全心全意為人民服務的宗旨作為人生的落腳點，用延安精神改造自己的主觀世界，以常人的良心自責，以黨員的黨性自律，提升人生新境界，創造工作新業績。同時要真心實意愛企業，真情實感為員工，真才實學帶動人，真抓實幹謀發展。

二要提高執行力。保證改革措施落實到底，關鍵是執行力。強調：“狠抓落實、善抓落實，不折不扣、完全到位的執行力，是新時期做好各項工作的前提。大政方針確定後，關鍵就是在於執行力如何。”著名企業家李嘉誠認為，一個成功的企業，20%在策略，80%在執行。幹部必須增強責任心，以遵守規範、履行義務、承擔責任的自覺態度，做到有令必行、有禁必止、政令暢通。

三要加強幹部績效考核，認真推行幹部考核評價和末位淘汰制。黨工部、紀委、人力資源部必須定期對幹部的政治業務素質和履行職責情況進行考察、核實、評價和民主測評，將考核評價、民主測評結果作為調整、使用和培養幹部的重要依據，對不守紀、不作為、不進取、不為民，以及品行不正、推諉扯皮、效能低下的幹部給予誡勉談話或末位淘汰，形成能上能下的用人機制。對在同一崗位工作5年以上的幹部，要適時進行輪崗交流，注重培養複合型幹部。

三是全面提升職工素質。要加強職工隊伍建設，將“法治”與“德治”相結合，使制度規範和道德約束相輔相成;將“德育”與“智育”相結合，提高職工道德水準;將“紀律”、“他律”與“自律”相結合，營造以我為主、自覺學習、自主成才的濃厚氛圍;將“傳承”與“創新”相結合，既要繼承傳統美德，用聖人先賢的言行來薰陶職工，又要弘揚時代精神，用身邊先進的人和事來引導職工。要大力培育和踐行社會主義核心價值觀，加強“四德”教育和感恩教育，開展“崗位描述”、“三功兩素”修煉、全員創新活動，提升職工業務素質、道德素養和文明程度。要堅持“人盡其才，才盡其用”的理念，通過公開競聘、技能競賽、技術比武等形式，培養人才、展示人才、激勵人才，為不同的人才創造不同的成長渠道。總之，我們要通過實施全員素質提升工程，培育“對待工作勤奮、對待公司敬業、對待事業忠誠、對待自己自信”的優良風氣，營造風清氣正的發展環境，構建簡單誠實的人際關係，使黃陵礦業人學習自覺、崗位自主、生活自信、人生自豪。

(三)爭創一流，實現“陝煤黃礦”的華麗轉身

《論語》中講：“取乎其上，得乎其中;取乎其中，得乎其下”。具有爭創一流的意識，才會幹出一流的業績。精神振奮則百事俱興，形神怠弛則百事俱廢。我們必須保持志存高遠、昂揚向上的精神狀態，不甘落後、不甘平庸，將追求一流當成一種文化、一種境界、一種態度。我們要珍視作為陝煤化集團一張靚麗名片的榮譽，努力成為中國煤炭工業的標杆企業。XX年XX月XX日，國家安全生產監督管理總局副局長王德學、總工程師王樹鶴同志來公司調研時，對黃陵礦業的工作給予了高度評價，同時也寄予了更高期望，這不僅是一種讚許，更重要的是一種鞭策。我們要以籌建煤炭工業國家智能化煤礦安全技術創新中心為契機，集全公司之力從智能化水平、綜合管理、規範標準、職工素質、安全生產、生活環境等方面，將一號煤礦打造成全國典型示範，將二號煤礦打造成千萬噸級煤礦標杆，推動雙龍煤業、瑞能煤業成為中型礦井標杆，帶動煤化工、發電、物流、建築建材等產業板塊達到行業一流水平，鑄就“黃陵礦業”品牌，提升企業綜合實力，積極申報爭取中國工業大獎，促使黃陵礦業成為行業名片，實現“陝煤黃礦”的華麗轉身。

四、開拓創新、勇於擔當，奮力打造和諧發展示範

和諧，是中華民族的主旋律，是當今社會的最強音，是實現綠色強企夢想的必然要求。推動企業和諧發展，安全是關鍵，黨建是保障，和諧礦區建設是落腳點，目標是讓企業成為職工幹事創業的樂園、幸福生活的家園、學習進步的校園;讓職工快樂工作，幸福生活，共享人生出彩機會。

(一)加強安全管理，為和諧發展奠定基礎

沒有安全，就沒有一切。在企業改革發展中，我們必須時刻緊繃安全弦，不能有任何麻痺思想和僥倖心理。對於職工而言，要牢固樹立“安全至高無上”的理念，增強“安全為了自己、依靠自己、人人負責”的意識，不折不扣地執行安全法規、標準和制度，杜絕“三違”現象和習慣性違章，實現安全自主管理;對於幹部而言，要始終把安全管理作為首要任務來抓，越是在市場困難的時候，越不能放鬆管理，越不能有任何閃失;對於單位而言，要切實增強紅線意識，把安全工作始終放在高於一切、重於一切、先於一切、影響一切的突出位置，認真落實“幹部走動式管理”、“隱患排查治理”、“雙險雙控”、“機環雙檢”等管理措施，着力提高安全管理水平，確保公司長治久安。

(二)加強黨建工作，為和諧發展提供保障

新常態下加強黨建工作，一是堅持黨的羣眾路線不動搖。《黨章》中明確表述，“黨在自己的工作中實行羣眾路線，一切為了羣眾，一切依靠羣眾，從羣眾中來，到羣眾中去，把黨的正確主張變為羣眾的自覺行動。”我們要鞏固和拓展黨的羣眾路線教育實踐活動成果，任何時候，都要把“為民、務實、清廉”的價值追求深植於黨員的思想和行動中，消除職工羣眾的疑惑和顧慮，密切黨羣幹羣關係。

二是提升黨建工作科學化水平。各級黨組織和工會組織要認真探索和研究新常態下的黨建和羣眾工作思路、方法和途徑，以創建學習型、服務型、創新型黨組織為目標，把學習、服務、創新三者有機結合起來，加強黨建質量管理體系建設，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。

三是狠抓黨風廉政建設。以來，黨中央全面加大反腐力度，先後查處了一大批大案要案。作為國企，紀檢監察部門要加強廉潔風險防控管理，仔細排查廉潔風險點，認真制定廉潔風險防控措施;嚴格防範幹部履職、項目審批、資金使用等環節和工程建設、招標議標、物資採購等領域的腐敗問題;充分發揮預防職務犯罪教育基地作用，定期組織幹部深入基地接受教育，引導幹部潔身自好、抵制誘惑，做到警鐘長鳴。

四是加強宣傳思想工作。要堅持“團結穩定鼓勁、正面宣傳報道”的方針，不斷鞏固和壯大主流思想輿論，研究新媒體時代宣傳思想工作的特點規律，傳遞好聲音，弘揚主旋律，凝聚正能量，推動企業邁上新徵程，走向新時代，鑄就新輝煌。

(三)加強和諧礦區建設，為和諧發展注入新動力

我們要按照“一切為了發展，一切為了員工”的企業宗旨，想方設法解決職工羣眾關注的熱點難點問題，進一步完善生活和娛樂設施，優化、美化、綠化人居環境，提高黃陵礦業人生活質量和幸福指數。工會組織要以維護和保障職工羣眾合法權益為宗旨，深入開展“送温暖”、金秋助學、扶貧幫困等活動，幫助職工羣眾解決實際困難。要充分發揮文體中心作用，大力開展職工喜聞樂見的羣眾性活動。團組織要結合個人特點，幫助青年職工制定職業生涯規劃，組建青年志願者服務隊，引導青年職工在礦區建功立業，實現人生價值。生活後勤、行政管理、應急救援和治安保衞等部門要協調聯動開展環境衞生、交通治安和火災預防綜合治理，為職工羣眾營造一個安全、舒適、温馨的生活環境。同時，要進一步加強聯繫、溝通和協調，推進統籌城鄉發展，實現人與人、人與企業、企業與地方的和諧，實現黃陵礦業公司和諧發展。

同志們，新的一年，我們要牢記組織的重託、企業的使命和職工的期盼，開啟科學發展的新引擎，堅持循環經濟戰略不動搖，堅持精細化管理不懈怠，堅持企業文化建設不懷疑，堅持和諧發展不折騰，打造“四個示範”，實現綠色強企夢想，開創公司改革發展新局面，為陝煤化集團建設中國一流安全節能環保能源化工企業作出新的更大貢獻!

謝謝大家!

不嚴不實突出問題清單 篇14

根據黨的xx大關於“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的精神，為不斷深化創先爭優活動，推動社會管理創新，統籌城市區域社會性、羣眾性、公益性事業協調發展，構建新型區域化大黨建格局，特提出齊家莊社區“大黨委”運行機制的實施意見如下：

一、深刻認識構建社區“大黨委”運行機制的重要意義

1、構建社區“大黨委”運行機制是城市社區快速發展的新要求。

隨着改革的深入推進和社會的變革，城市社區羣眾的構成、就業方式和利益需求日益多樣化，駐區新經濟組織和新社會組織的類別日益多元化，社區外來人口的複雜化，社區承擔的各類社會事務日益繁重。中央《關於加強和改進城市社區居民委員會建設工作的意見》(中辦發„20xx‟27號)出台之後，省、市、區相繼出台了推進城市社區建設的指導性文件，這些都對新形勢下城市社區黨建工作提出了新的更高的要求。

2、構建社區“大黨委”運行機制是新形勢下城市黨建工作的新需要。

當前，傳統的社區黨建工作機制已難以適應新形勢下區域化黨建的需要，社區黨組織與駐區單位黨的組織關係互不隸屬、行政隸屬關係互不關聯、管理格局條塊分割，呈現出“三難”狀況：一是黨建工作協調溝通難。由於缺乏有效載體和平台，社區黨組織橫向協調的力度很小，社區黨組織和駐區單位黨組織之間協調溝通較少。二是服務資源優勢互補難。近年來，由於社會化管理程度不斷提升，社區服務資源缺口不斷擴大，而社區黨組織服務資源相對較少，駐區單位服務資源對外開放不足，資源難以整合、優勢難以互補，制約了社區整體服務能力的提升。三是在職黨員在居住地社區作用發揮難。由於缺乏有效的激勵約束機制，居住在社區的機關、企事業單位在職黨員參與社區共建的意識淡薄，參與社區活動較少，作用發揮不夠。建立社區“大黨委”，就是要通過創新基層黨組織設置，突

破社區黨建“封閉單一”的傳統模式，適應社區發展的新變化和新要求，推進社區資源共享、黨員共管、活動共抓、和諧共建，構建更加開放、更加民主、更加和諧、更加有效的社區黨建新機制。

二、社區“大黨委”運行機制的主要內容

1、構建社區“大黨委”運行機制的指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞發展和穩定的大局，以“條塊結合、資源共享、優勢互補、共駐共建”為原則，建立完善社區“大黨委”運行機制，推進社區黨建從單一型走向複合型，從垂直管理走向區域整合，通過依靠區域內所有黨組織的組織優勢、職能優勢和人才優勢，實現社區黨建資源和社會資源的共建共享，進一步健全完善以社區“大黨委”為核心的社區組織體系，為城市社區經濟社會快速可持續和諧發展提供組織保障。

2、社區“大黨委”的性質。

社區“大黨委”是研究、協調社區黨建和社區工作的區域化黨建組織，是區域化社區工作的領導核心，實行“大事共議、實事共辦、要事共決、急事共商”議事原則。“大黨委”隸屬於街道黨工委，接受其黨建工作的領導;轄區內的每個黨組織都是社區“大黨委”的成員單位，社區“大黨委”對轄區內的居委會、黨組織關係無歸屬的新經濟新社會組織等黨組織實行直接管理;對有上級黨組織、關係不在本街道的其他企事業單位、政府職能部門及其派出機構黨組織，在不改變其黨組織隸屬關係的基礎上實行雙重管理。

3、社區“大黨委”的主要模式。

建立社區“大黨委”主要採用兩種模式，一是可以在條件成熟的較大社區單獨設置，成立“社區黨委”;二是可以由幾個相鄰或較小的社區聯合建立，成立“聯合黨委”。社區“大黨委”以書記每月或每季度定期召集黨委會為主要形式研究討論工作，遇有重大問題，聯合黨委黨委會可隨時召開。

4、社區“大黨委”的組織設置和委員產生、任職條件。

社區“大黨委”設黨委書記1名，原則上由駐區單位有影響力和號召力的“一把手”擔任(社區黨組織書記履行常務副書記職責)，或由現任社區黨組織書記擔任;專、兼職副書記2-3名，其中設專職副書記1名，由現任社區黨組織成員擔任;兼職副書記和委員由駐區單位黨組織負責人或辦公室主任(中共黨員)擔任;委員人數不限，原則上轄區內的黨組織均應有1名以上同志進入社區“大黨委”任委員，以確保社區“大黨委”在成員構成上更具代表性，更具有統籌各方的能力。

社區“大黨委”的產生實行“推薦任命”的方式，即由選舉產生的現任社區黨組織成員直接進入，其他委員由黨員代表大會在轄區單位黨組織負責人、社區黨員民警、非公企業黨組織、新社會組織黨組織負責人中推選產生，報街道黨工委審批、區委組織部備案。委員應具備下列基本條件：一是熱心街道、社區事務;二是有較強的組織協調能力;三是能夠正常參加“大黨委”的相關活動。

5、社區“大黨委”的主要工作目標和工作職責。

社區“大黨委”的主要工作目標：實施“黨建工作聯做、社區資源聯享、精神文明聯創、服務難題聯解、公益事業聯辦、生活環境聯建”，深化黨建服務羣眾工作，共創美好和諧社區。

社區“大黨委”的主要工作職責：

——討論決定重大事項。結合轄區單位和社區實際，討論決定社區建設與管理、社區服務、社區文化、社區民主自治、精神文明建設和社會治安綜合治理等方面的重大問題;發揮轄區資源優勢，全面抓好社區內的社會性、羣眾性、公益性工作。

——搭建社區工作的服務平台。積極推進“四有一化”建設，構建社區“大黨委”工作和服務體系，建立健全機制制度，完善社區功能，從服務和解決問題入手，科學設計和實施各類載體活動，加強和改進社區建設。做好協調服務工作，服務“機關幹部進社區”活動，監督和協調政府職能部門派駐社區人員的工作;服務“共駐共建”，協調與轄區單位、共建單位的關係，協調與社區服務區、協管區的關係，促進社區和駐區單位事業的合力發展，維護轄區穩定;服務“全國文明城市”創建，共創新時期文明社區、和諧家園。

——加強區域化黨的建設。創新黨的組織設置，特別是要加強“兩新”組織的建黨工作;加強對轄區黨員的教育管理，提升黨員服務社區的意識與能力，建立《在職黨員雙向管理辦法》和《社區黨員積分量化考核辦法》，抓好流動黨員和在職黨員的管理、教育。建立“黨員(社區)服務聯盟”，加強對轄區內志願者服務隊的指導，將轄區內的黨員志願(義工)隊伍、青年志願者隊伍、法律服務隊、助老助殘服務隊等各類志願服務隊伍納入服務聯盟統一管理，優化資源配置結構，提升社區服務水平。加強轄區內黨建資源的整合，帶動引領黨羣共建。強化黨內民主，帶動和促進社區居民自治，支持和保證社區羣眾組織依照各自的章程開展工作;弘揚培育先進典型，增強社區黨組織的社會動員力和創先爭優的能動力。

——打造社區品牌特色。積極參與文明城市創建、實施城市社區建設“六個一”工程等各項特色主題實踐活動，營造濃郁氛圍培育社區黨建意識，提煉社區精神，鑄造社區品牌，弘揚各類先進典型，打造和諧型、平安型、文化型、運動型等各類特色社區，大力提高城市居民和轄區單位的社區歸屬感和幸福指數，提升社區美譽度、知名度和星級指數。

6、社區“大黨委”的基本運行機制。

——工作推進機制。建立健全《社區黨委工作職責》，建立《社區“大黨委”會議制度》、《社區重要問題審議決策制度》和《民主監督制度》等制度，建立社區“大黨委”科學化的長效機制。實行“1+3”工作模式：社區“大黨委”行使領導權、社區居委會行使執行權、社區監督委員會行使監督評議權、社區內各單位黨組織和全體黨員行使參與權、評議權。建立黨委會協調議事機制。由社區“大黨委”牽頭，社區黨組織、轄區單位黨組織及區域內“兩新”組織黨組織共同參與，原則上每月召開一次社區“大黨委”(擴大)會，引導轄區黨組織和黨員圍繞黨的中心工作和民生熱點集思廣益，協商解決單位職工和社區居民關心的重大問題、監督政府部門落實綜合服務。

——考核監督機制。為了保障社區“大黨委”的正常運行，使其發揮區域性黨建核心作用和領導作用，建立責任落實機制，將駐區單位參與社區“大黨委”建設情況納入黨建目標考核重要內容，實行重點考核，單位再參照社區提供的《年度鑑定》對黨員個體進行考核;對社區“大黨委”成員實行《社區“大黨委”委員考核辦法》，並向其主管單位通報測評結果，建議作為考核評先、選拔重用的條件。

——經費保障機制。社區“大黨委”的工作專項經費由各成員單位共同籌集，黨委會商議確定出資比例。同時，從四個方面探索多元化黨建工作經費投入機制：

(1)財政支持+黨費補助。對居民所需，有一定發展前途的社區服務項目，區財政和街道辦事處要給予大力支持。同時，從區管黨費、黨內關愛專項資金、幹部教育培訓經費中列支推進社區“大黨委”工作專項經費。(2)費隨事轉。政府或有關單位在交給社區工作任務的同時，也應將此項工作的經費交給社區。(3)增強社區造血功能。社區內提供的服務，在開展福利服務的同時，要拓展有償和低償服務。對社區內開展的服務項目，辦事處、居委會要積極爭取優惠政策，給予扶持。(4)社會贊助。鼓勵共建單位和轄區個人捐款支持社區活動。

三、探索社區“大黨委”運行機制的有關要求

1、提高認識，積極參與。各街道黨工委要進一步提高對構建社區“大黨委”的認識，加強組織領導，紮實有效地推進各項工作。轄區內黨組織和廣大黨員要統一思想，積極參與，通過探索和實踐，不斷完善領導方式和活動方式，發揮社區黨委的實際作用。

2、探索試點，逐步推進。全區以建立城北街道鐵牛街社區黨委、南山街道御營新村聯合黨委為試點，20xx年6月前全面完成試點單位的組建工作，6-8月探索總結可供全區學習借鑑的經驗。各街道黨工委要積極開展社區“大黨委”運行機制的研究和試點工作，為全面建立社區“大黨委”運行機制積累經驗。從20xx年8月起，各城市社區要結合本地本區域實際，按照本實施意見的原則和要求，逐步建立完善適合本區域化黨建運行機制，紮實有效地推進轄區基層黨建工作。

3、注重實效，推進發展。社區“大黨委”要堅持實效第一的原則，結合中心工作和共建工作，通過卓有成效的工作，構建區域化黨建格局，促進社區和單位發展、促進社會和諧，為濰坊市“全國文明城市”創建和濰城區“三區一中心”建設提供堅強的組織保證。

不嚴不實突出問題清單 篇15

敬愛的黨組織：

我進入黨組織學習已快一學期了，通過這學期的組織生活，我充分感受到了黨和領導對我們的關懷，對黨和黨組織也有了更進一步的認識。這一學期來，這一光榮稱號不斷的激勵着我，成為我學習、工作、生活的新動力。

黨組織生活充滿色彩與温馨，我在這一學期的組織生活裏覺得十分充實和滿足。在這期間我充實地學習，努力工作，不斷開拓自己的視野，使自身的各項素質有了進一步的提高，也取得了一定的成績。學習固然重要，但是要不斷使自己能夠進步，達到一名中共黨員應有的各項素質，就必須不斷加強自身的思想政治修養，時刻以一名共產黨員的身份要求自己。在這一學期的時間裏，我除了體驗黨組織生活同時，還經常閲讀有關黨建黨史，及黨員先進事蹟的書籍和報刊。不斷加強對黨的路線、方針、政策的認識和理解。通過不斷加強思想政治的學習，使我有了一個更加明確的目標和工作學習的動力。在改革開放的浪潮中，我能否分清好壞，正與邪，能否抵制西方資本主義腐朽思想的侵蝕，就要求我不斷加強政治修養，時刻牢記自己是一名中國共產黨員，以黨員的要求時刻要求自己。在新的環境中，在新的挑戰面前，時刻具有開拓的精神，發揚一名中共黨員應有的精神風貌，處處起到帶頭模範作用。吃苦在前，享受在後，帶領周圍羣眾為建設一個強大的現代化國家而努力。時光飛逝，轉眼一年的時間過去了，我在黨組織和行領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，無論是在思想上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收穫，現將工作總結如下：

思想上，我積極參加政治學習，理解掌握“”重要思想，用心牢記“”人生榮辱，從而樹立正確的價值觀。在行期間，我嚴格要求自己，遵守行紀行規。政治上要求進步，常利用閒暇時間學習黨章黨紀，積極向黨組織靠攏，行領導也給了我極大的幫助，多次讓我作為羣眾代表參加黨內的活動，使我在思想上得到質的飛越。

工作上，入行以來，我一直在會計營業部，曾擔任過現金收付崗，現金龍頭櫃，現任會計結算崗，但不管走到哪裏，我都會看到各位師傅兢兢業業的身影，也是從他們身上我看到了自己的不足，這樣在我做任何一項工作的時候，我都會嚴格要求自己，努力做好每項工作。儘管有時也會遇到挫折，可是隻要想到我身邊有那麼一羣可愛可敬的戰友，我就會信心實足。我會跟他們一起刻苦鑽研業務，爭當行家裏手。我堅信，在今後的工作中我會做的更好。

我工作過的崗位大部分在前台，通過近半年來與客户的真心交流，我明白了這項工作要的就是十分的認真，滿心的真誠和百分百的熱情。每天，當我帶着這些走上崗位，當我在一天忙碌之後聽到客户對建行的肯定時，我就會很滿足。

以上就是我在這一年裏學到的，短短一年的時間讓我收穫的比任何時候都豐富。以後的路會很長，但因為有戰友，我相信我的步伐會更矯健，也許就應了那句話――沒有最好，只有更好。我一定會努力，讓自己成為一名更好的共產黨員。

不嚴不實突出問題清單 篇16

通過學習黨的綱領這節課，使我更加全面地認識了中國共產黨的綱領，黨的綱領是黨的旗幟和方向，是全黨統一的政治基礎。在發展中國特色社會主義的實踐中，堅持黨的最高綱領和最低綱領的辯證統一是每一名共產黨員和入黨積極分子的崇高使命和歷史責任。 黨的綱領是黨根據自己所代表的的階級利益而制定的根本性的政治目標和行動方針。共產主義是黨的最高理想和最終目標。

實現共產主義是一個歷史過程，需要我們一代又一代人的不懈努力，需要社會主義社會中的共產主義因素不斷成長髮展，這是一個由量的積累到質的飛躍的漫長過程。從《共產黨宣言》誕生的那一天起，共產黨人就宣佈實現共產主義是全人類的共同理想。實現共產主義的過程漫長而曲折，但我們不應被資本主義短暫繁榮所迷惑，共產主義是共產黨人最主要的力量源泉和精神支柱，無論何時，我們應該堅持共產主義必然能夠實現。所以我們在現實生活中要堅持最高綱領和最低綱領的統一，要堅定共產主義的理想信念又要腳踏實地努力奮鬥。

實現共產主義並不是一蹴而就的，它是社會生產力高度發展的基礎上才能得以實現，因為只有實現了一個歷史階段的最低綱領，才能實現黨的最高綱領，現階段執行的黨的基本綱領，即建設中國特色社會主義經濟、政治和文化就是在汲取過去的歷史經驗的基礎上形成的。同時，現階段的綱領也是與我們的國情相符合的，作為一個發展中國家，堅持“一箇中心和兩個基本點”，是我們的興國之要，立國之本、強國之路，身為一個入黨積極分子，一個願意為共產主義事業奮鬥的人，我認為更應該認真學習和深刻領會黨的現階段綱領，讓自己有目標地去奮鬥。

通過學習，不僅提高了我對黨的綱領的認識程度，更加堅定了我對共產黨事業奮鬥終身的信念。因此，我決心在今後的工作和學習中，要努力做到以下幾點：(一)以本次學習黨的綱領為起點，進一步提高學習馬克思主義的理論水平，堅定共產主義理想信念;(二)要堅持理論聯繫實際，學以致用;(三)學習黨的基本知識，學習科學文化知識，努力提高為人民服務的本領，時刻加強自己思想政治方面的學習。總之，作為一名入黨積極分子，我要堅信黨的領導，認真學習黨的綱領，明確自己的發展目標，為實現共產主義而奮鬥並不斷實現自己的人生價值。

不嚴不實突出問題清單 篇17

按照學院黨委的統一部署和要求，機關四支部在學院黨的羣眾路線教育實踐活動領導小組的領導下，積極的開展了教育實踐活動，組織全體黨員參加了學習活動，支部每個黨員做好了學習筆記，結合自身實際撰寫了心得體會，撰寫了對照檢查材料。按照通知要求，在聽取系羣眾意見的基礎上機關四支部召開了黨的羣眾路線第一階段總結討論會，對前一階段的教育實踐活動進行了總結和梳理，又通過填寫對部門領導班子及成員個人的徵求意見表、三進三訪調研、學生代表座談會、宿管工作人員座談會等形式，徵求羣眾意見，仔細分析羣眾意見，對照教育活動要求，對“四風”方面存在的問題等進行深入剖析、詳細分析原因、制定了下一步的整改措施。

一、遵守黨的政治紀律情況

機關四支部全體黨員幹部在學院黨委、行政的正確領導下在政治原則、政治立嘗政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。能夠按照黨章的要求，堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，踐行黨的羣眾路線，堅持講黨性、講大局、講紀律，遵守國家的法律法規，嚴格保守黨和國家的祕密，執行黨的決定，完成黨的任務，樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀沒有違反黨的政治紀律，部門沒有出現與黨員身份不相符合的行為和言論的情況。但是也存在許多不足，主要表現在三個方面：

1.政治敏鋭性有待加強。機關四支部在進行學生思想政治教育和日常管理工作時，重日常管理署輕思想引領，重突發情況處理輕德育制度的落實，對上級領導和有關部門對新時期青年思想政治教育工作新指示、新要求的學習貫徹停留在表面，落實不力。

2.政治學習制度執行不力。基層黨組織的生活和活動堅持的不好，學習沒有系統深入。如以前的支部黨內組織生活會存在認識上會佔用工作時間，存在敷衍應付，走過場的現象，開展批評與自我批評礙於面子，留下全面，沒有觸擊靈魂，產生共鳴，互促共進，沒能達到預期效果。有關文件精神的宣傳、傳達方面盡止於領導幹部層面，有理解不深刻、落實不到位的現象。

3.細節堅持不夠。如對支部的工作作風建設存在雷聲大、雨點少的現象，對嚴抓政治紀律的細小環節堅持不夠。個別黨員認識不到位不夠強，參與積極性不高。“門難進、臉難看、事難辦”的現象未完全杜絕。

二、貫徹執行中央八項規定、省委九條規定精神，轉變作風方面的基本情況

㈠貫徹執行規定情況

中央八項規定、省委九項規定和學院二十項規定出台後，機關四支部堅決貫徹執行，嚴格執行辦公用房、人情往來、公務消費等方面的工作和生活待遇規定。未發現班子成員存在職務消費、利用公-款進行人情消費、公車私用、違規配備祕書、違規佔用住房和辦公用房、為家屬及身邊工作人員謀取私利等現象。同時，冷靜反思本支部也存在執行規定不嚴格、不到位的問題。主要表現在：

一是思想認識不到位。對八項規定、九條規定的重要性認識不足、廉政風險防範意識不強，有的黨員幹部存在對待工作不積極只想提高待遇的思想，講客觀、講條件、找藉口，工作不主動。

二是以前存在一些鋪張浪費現象整改還不到位。在執行中央八項規定、省委九項規定、學院“20條”規定、轉變作風等方面時緊時鬆，沒有持續貫徹，抓落實到底。有時存在畏難情緒，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。

㈡關於三個問題的自查

1.是否存在把作風建設同改革發展對立起來的問題：黨的羣眾路線教育實踐活動將反“四風”問題作為抓手，切實達到改變幹部作風問題的目的。對於正在強化依法治校、提高精細化管理水平的我院來説，是對各級黨員幹部教育和提高，這將有利解決好我們的思想認識問題，樹立學院可持續發展學生健康成長的政績觀，與學院的改革發展不是對立的。本支部不存在將作風建設同改革發展對立起來的問題。

2.是否存在消極對待作風建設新的規章制度的問題：中央“八項”規定、省委“九條”規定出台後，學院先後出台《加強作風建設、服務師生員工的20條規定》，《學院領導班子進一步改進工作作風“七不準”》等規定。支部黨員均能自覺遵守，並利用支部會議、學生處周工作例會等形式將上級和學院有關決定、精神及時貫徹到本支部本部門全體同志，不存在消極對待作風建設新的規章制度的問題。

3.“為官不為”方面：本支部經過近幾年大力改變工作作風，提高工作執行力，着力打造一支“召之即來、來之能戰、戰之能勝”的學生工作隊伍。支部黨員認為服務羣眾，做師生的貼心人是一個崇高的目標，也是一項高校全體教職員工必須為之奮鬥的事業，沒有“為官不為”的心態和行為發生。

三、“四風”方面的主要問題

(一)形式主義方面

1、理論學習不繫統。支部成員和部門負責人對理論學習的重要性、迫切性和自覺性的認識不深，理論學習的整體意識不強，很多還停留在形式學習上，簡單的傳達文件通知精神應付了事，求真務實的學風尚未真正樹立和形成;理論學習的深度、廣度不夠，掌握理論一知半解，處在不深入、不繫統、不透徹的狀態，支部成員和部門負責人整體理論素養還有待提高;運用理論指導工作實際不足，在工作中較少運用理論學習成果來推進工作實踐。比如部分部門領導幹部對政治理論學習不重視，有藉口工作忙，不參加支部活動的現象。

2.工作重部署輕落實，制度執行不嚴。發現了學生思想政治教育和日常管理中的矛盾問題沒有及時深入化解矛盾，而是通過會議研究再簡單佈置，處理問題速度慢，效果不理想;責任擔當意識不強，有時過多考慮部門利益，矛盾和問題能推則推，都希望本部門不出差錯;在處理問題過程中缺乏大局意識和全局觀念。仍存在着重建章立制、輕認真落實的現象，具體的制度執行力度不夠。比如近年來支部建立了科級以上幹部聯繫學生公寓區制度、輔導員入住學生公寓值班制度，發文之初堅持了一段時間，後面就思想鬆懈執行走樣了。

(二)官僚主義方面：

1、調查研究不深入不細緻。支部成員深入學生宿舍、教室、食堂等活動場所一線調查研究不夠，存在走過嘗圖表現的傾向。一是組織開展調查研究不紮實，比如每年都要求學工系統的全體同志結合工作實際進行調研，至少撰寫一篇學生思想政治教育和日常管理的案例分析，但缺乏對案例分析主題、內容、真實性的把握，有價值的案例分析論文不多，理論研究成果較少，雖然有些同志做了一些探討，但轉化為理論成果的不多。

2、主動服務意識不強。雖然有“立德樹人”的認識和“一切為了學生、為了一切學生、為了學生一切”的意識，但有的同志的宗旨意識還不夠強烈和牢固，主動關心學生學習和生活做的不夠，切實幫助學生解決實際困難和問題做的不多。有時存在重管理輕服務、重處罰輕鼓勵的現象存在;有時漠視學生的正當訴求，有安於現狀求穩求安的思想出現。比如學生宿舍緊挨農田，學生夏天被隱翅蟲咬後皮膚腐爛的問題沒有引起足夠的重視，簡單了打了一次殺蟲藥後就沒有做進一步的處理，導致問題越來越嚴重。

3、存在重眼前輕長遠的政績觀。主要表現在較重視短期見效的工作，而對於需要長期堅持、長期投入的工作重視不夠;比較重視吸引眼球、形式好看的面上工作，而對於精細管理、內涵建設上的工作重視不夠;比較重視解決具體事務性工作，而對於政治思想、作風建設、精神文明等務虛工作不夠重視。比如在學生習慣養成教育和校園清潔工程專項治理值班工作中，領導重視經常檢查時做的比較好，日子一久就鬆懈了，值班缺勤現象偶有發生，專項治理的效果也就打了折扣。

(三)享樂主義方面

1、精神懈怠，動力不足。個別同志工作激-情和艱苦奮鬥的精神不如以前了，因各種原因，在工作上常有懈怠思想有的同志不思進娶安於現狀，不願意吃苦受累、加班出勤，不願意深入思考謀劃本職工作，滿足於現有的工作，埋頭苦幹、積極進取的創業精神有所缺乏，幹事激-情有所下降，前進動力不足。在學生開學畢業、突發情況、迎評臨檢等關鍵時期，大局意識、危機意識不強，奉獻精神、配合精神不夠。比如在緊張繁忙的畢業生離校期間，有的同志只想下班打指紋早點回家，不願加班值班，或者安排了通宵值班，到了晚上2、3點看情況好多了，就悄悄的回家了。

2、不想謀劃、不願擔當。支部有的同志不願“多事”擔責，習慣於按部就班憑經驗辦事，攻堅克難意識不強，遇事不敢動真碰硬，只想當老好人。缺乏敢闖、敢試、敢擔當的精神，正視客觀存在的發展短板的勇氣不夠足，抓難題突破、抓難事協調的能力不夠強。對羣眾普遍反映的一些熱點難點問題，存在畏難情緒。比如學生對改善學生公寓住宿條件的呼聲非常強烈，卻一直得不到的迴應，有的同志總擔心怕惹猜疑、對協調各職能部門有畏難情緒。

(四)奢靡之風方面

從奢靡之風的根源而言，廉潔自律的要求班子成員都比較注意，但個別黨員、幹部存在艱苦奮鬥精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強烈。比如天氣稍微熱一點或者冷一點就在辦公室開空調、使用取暖器;辦公用紙浪費現象時有發生。

三、產生問題的原因分析

㈠理想信念不夠堅定，存在安於現狀、不思進取的想法。

一是支部黨員在日常工作和生活中，往往把工作放在第一位，工作一忙起來，就忽視了世界觀人生觀價值觀的改造，沒能把政治理論學習同自己的工作緊密地結合起來，沒有及時用理論去指導和解決工作中出現的新問題、新情況。

二是個別黨員幹部大局觀不強，考慮個人榮辱的多了，考慮學生利益少了，在工作中怕這怕那、畏手畏腳，關鍵時刻萎靡不振、不敢向前。

㈡宗旨意識不夠牢固，責任擔當意識淡薄。

一是在工作中瞭解學生困難、解決實際問題不夠。往往把開展大型活動、處理突發事件作為頭等大事，深入課堂、食堂、宿舍做的不夠，沒有想學生之所想、急學生之所急。在一些學生突發事件處理過程中，責任擔當意識、衝鋒打硬仗的精神有所退卻，沒有真正做到為學院分憂為學生解難。

二是坐在辦公室的時間多，深入一線時間少;與一線輔導員和學生的交流不多、關係不近、感情不深，工作主動性欠缺。在處理一些學生切身利益問題時，很少能真正做到換位思考，總是喜歡先入為主，主觀臆斷。

三是缺乏主動服務的動力和意識。存在學生反應的問題久拖不決、應付了事的現象，在快速和有效解決學生學習生活的突出問題上做得不多。

㈢黨性修養錘鍊不夠，存在敷衍塞責的思想。

一是工作進取心不足。支部成員很多從事學生工作多年，產生了一些厭煩情緒，工作的熱情、做工作的幹勁有所減退。

二是存在明哲保身的思想。在一些問題上不敢碰硬，尤其在一些學生違紀、安全管理等重大問題上怕言多必失，怕追究責任，給自己造成不利影響。

三是存在一定懈怠思想。有些同志總是按照以前的老路子、老辦法解決新問題，按經驗做事，工作的創新和開拓不夠，幹事創業的激-情有所減退。這些都是等和靠的消極思想，黨性修養有待提高的具體表現。

㈣理論學習有所放鬆，系統的學習做得不夠。支部的部分同志對理論學習自覺性不高，忙於事務性的學生工作，久而久之沖淡了自主學習的積極性。學習分心，精力分散，刻苦鑽研學生工作的理論不夠深入，在學習上，特別是在理論學習方面存在表面應付、完成任務的現象，理解精髓不夠。忽視了理論與實踐的辨證唯物關係，對政治理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習。在學生工作會議上剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。

㈤存在紀律執行不嚴、執行力不強問題。

一是政治紀律方面。個別支部黨員對自己的要求有點放鬆，有些隨波逐流的思想，自我定位不正確，崗位職責理解不透徹;只要求自己遵守黨的政治紀律，沒有帶好隊伍做好表率，出現一些紀律鬆懈的現象。

二是財經紀律方面。學院制定了相關規章制度，在實際執行過程中，支部存在預算制定不合理，個別事項有超預算現象，在勤儉節約、精打細算方面做的不好。

三是在執行力方面。重部署輕落實，部門分工不合理，責權不對等，從而出現工作上“吃大鍋飯”現象，幹好幹壞一個樣，幹得越多犯錯越多的現象。

㈥對照“三嚴三實”要求，缺乏落實立德樹人的具體舉措。對照“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的“三嚴三實”要求還存在一定差距。一是對當代高職學生的思想特點、出現的新情況、新問題，缺乏深入調研和研究，全員育人、全過程育人、全方位育人的“三全育人”還停留在會議佈置層面上，在教職員工中氛圍不濃，不同程度地存在“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”現象，導致學生反映較集中、反映最普遍、呼聲最高的學習環境改善、生活條件提升問題未能及時有效解決。

四、今後努力方向和整改措施

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的總要求，支部全體黨員更加清醒的認識到了自身存在的問題和產生這些問題的根源，在羣眾的期盼和組織的信任中汲取動力，堅決清除自身的病灶。

㈠今後努力的方向

1.學習焦裕祿精神，沉下去服務師生員工。對照黨章，對照羣眾路線教育實踐活動的要求，支部感覺到對黨員的要求還不夠嚴，做的還不夠好。當前，我院處於三並轉型的關鍵時期，作為學生部門的負責人，支部全體黨員應該心裏裝着15000多名學生，擺正自己的位置，理清自己的職責，沉下去服務師生員工，真正做好服務無極限、溝通無距離。從自身做起，做到深入學生不放鬆，勇於實踐不折騰。支部全體黨員將學習弘揚焦裕祿同志的公僕情懷、求實作風、奮鬥精神、道德情操，深入查擺在思想境界、素質能力、作風建設等方面存在的問題和不足。

2.遵守政治紀律、嚴格執行中央“八項規定”、省委“九條規定”。作為學生教育、管理、服務的職能部門窗口單位，我們沒有絲毫懈怠和“為官不為”的理由，只有兢兢業業、加倍努力的工作才能報答領導和師生員工的信任，支部黨員將堅持用黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律嚴格要求自己，為黨委、行政分憂，為師生員工解難。不論在工作上，還是生活中都將自覺嚴格遵守黨的紀律、國家的法律法規以及學院的規章制度。

3.加強黨的理論學習，學用結合。

一是克服以幹代學的問題，把提高自身的理論武裝作為主抓手，保持思想上行動上與黨中央保持一致。

二是增強學習的系統性和針對性。深入學習黨的精神、重要講話，不斷提高理論水平和執政能力。

三是增強學以致用的實效性。堅持理論聯繫實際，與時俱進，開拓創新，提高運用科學理論解決學生工作各種複雜矛盾和問題的能力。

4.進一步明確宗旨意識，堅持為民務實。支部全體黨員將在以後的工作中堅持服務導向，秉承“一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切”的理念，堅持學生工作無小事的工作原則，時刻保持謙虛謹慎的作風，低調做人，踏實做事，時刻發揚“耐得煩”的精神，以積極的心態面對紛繁複雜的學工工作突出問題，以強烈的責任感、良好的心態、高昂的鬥志面對千頭萬緒的學生工作事務，以實際行動維護學生部門和學工幹部的良好形象。

5.謹記廉政準則，做到廉潔從政。

一是嚴格遵守廉潔從政的相關規定，經常性的學習黨紀法規和廉政建設的有關規定。不斷增強自律意識，提高自身思想修養，以此端正工作作風、生活作風。支部黨員將嚴格按照黨風廉政建設有關要求開展工作，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”，清清白白做人，勤勤懇懇做事，切實履行好自己工作職責，嚴格執行廉潔自律規定。

二是自覺接受上級領導和幹部羣眾的監督，始終以最強的黨性原則要求自己，以身作則，率先垂範。

㈡改進措施

1.紮實做好本職工作，力避形式主義。

一是根據學院整體整改意見，梳理學生工作的有關規章制度，在分別召開各種座談會和調研的基礎上，修訂和完善現行學生思想政治教育和日常管理制度。堅持從大處着眼，從小處着手，大事講原則，小事講風格，遇到違背組織原則的事情要堅決説“不”，遇到問題要開誠佈公，遇到矛盾要心平氣和，以靈活的方法，敏捷的反應，務實的態度，提高工作效率。

二是深入基層開展“三進三訪”活動，主動問需於師生，及時解決師生反映的突出問題，解決和改變過去習慣於被動服務、敷衍了事等問題。

2.牢固樹立羣眾意識，杜絕官僚主義。

一是今後將加強與一線輔導員和學生的聯繫，主動到師生員工中去了解情況，不搞先入為主，虛心聽取各方面意見，摸清事實，解決問題。支部黨員首先要解決好深入羣眾調研不夠，不善於聽取羣眾意見的問題。

二、加強團結協作，增強互信。在今後的工作中，對於黨委行政安排的工作，做到主動擔當，多支委成員與部門黨員幹部要多商量、多分析，不搞一言堂。主動向分管院領導請示彙報，消除工作協調、溝通不夠的現象發生。

3.樹立責任擔當意識和苦幹思想，遠離享樂主義。

第一、做到堅持理想信念不動搖，振奮精神;不貪圖名利，講究實效;做到密切聯繫羣眾，聯繫實際，牢固樹立責任意識;遠離以權謀私、腐化墮落的陷阱，在工作中做到積極開拓創新，去除畏難心理，以滿腔正氣，敢於擔當的實際行動助推學院可持續發展和學生的健康成長。

第二、根據發展，積極思考新形勢，應對新問題，不計較部門利益和個人得失，而要將學院的發展重任放在肩上，加強對學生工作薄弱環節的思考與整改。

4.嚴格要求，不折不扣執行規定，消除奢靡之風。

嚴格執廉政準則8禁止52不準，嚴格執行中央8條規定，省委9條規定，學院20項規定。通過制度的執行把權力關在籠子裏。按照學院的規定執行相關制度。把支部和學生處、團委的工作置於師生員工的陽光監督之下，慎重對待黨委、行政賦予手中的權力，不存非分之想、不取不義之財、不做違規之事，以身作則，自覺築牢反腐防線。

不嚴不實突出問題清單 篇18

李，男，現年45歲，1990年參加工作，先後榮獲xx鎮優秀教師、項城市優秀教師、周口市優秀班主任、周口市優質課教師、周口市優秀教練員等榮譽稱號，在20xx年9月撰寫的《努力鍛鍊促發育——青春期與體育》一文獲周口市中國小教師體育優質課一等獎。現在項城市擔任體育課。

從教二十多年來，我一直堅持在教學一線工作，兢兢業業，任勞任怨，師德高尚，贏得廣大師生的尊敬和愛戴。我矢志教學改革，求實創新，敢於拼搏，勇於奉獻。團結協作，憑着強烈的事業心和嚴謹的治學態度，辛勤從教，取得了突出成績，本人舍小家顧大家，愛學生如子女，視事業如家業;勇於承擔繁重的教學任務;苦口婆心教育學生，上好每一節課，用執着的敬業精神感染着二中的師生。

以校為家 愛生如子

我校是一所農村中學，校內留守兒童較多，這些孩子由於長期與家長分離，導致性格沉默，不愛交流，沒自信心，成績下降，我看在眼裏、急在心裏。心想：學校就像一個大家庭，老師就像家長，學生就像自己的孩子，於是我校體育教師將校內的留守兒童、學困生集中到一塊兒，成立“李寨二中體育隊”，開始，對這些學生並不是制定體育訓練計劃進行訓練，而是對他們進行心理溝通，心理疏導，然後根據學生情況將他們分配到相應的體育小組中，在平時的訓練中，總是利用機會對學生進行心理教育，手把手的教，利用小組比賽，對學生進行表揚，重塑學生的自信心，結果在大家眼裏的這些“差生”、“學困生”，經過我的指點，不但成了學校的“體育明星”，學習成績還直線上升，而且成為班級的“學習標兵”。

在平時的訓練中我注重關注學生的細微變化，有一次訓練中，我發現七年級學生曹愷璐訓練時出現嚴重身體不適現象，及時與這位學生進行溝通，開始這位學生不説原因，經過多方瞭解，得知他家庭條件不好，營養不良，於是我給他補充營養，這位學生非常感動，訓練更加刻苦，取得項城市田徑運動會100米短跑第二名的好成績，在平時工作中我還注重與家長的溝通，瞭解學生的舉動與家庭的關係，經過我的努力與堅持，訓練的隊員取得了好成績。當學生捧着河南省青少年兒童田徑錦標賽上獲得的獎牌，向我深深鞠躬時，我心裏有種説不出的喜悦。

與時俱進 自主創新

做為一名體育教師，我始終牢記“不會科研的教師不是好教師，沒有科研的教學不是高質量的教學。”在努力做好教學、訓練工作的同時，把自己的精力主要用在了學習科研上，以期不斷提高自己，因為只有當學生接受了你這個人，才可能以主動的態度接受你的教育。盡到教書育人的職責，光有愛心是不夠的，還要勤奮鑽研、科學施教。教育活動有其客觀規律，正確運用教學規律，能提高教師的工作效率。這個規律的核心便是科學、有效的教育方法，靠自己不斷地摸索才能得到。工作期間，自己主動訂閲《體育教學》等雜誌，積極參加學校的各項教研活動，不斷豐富自己的專業知識。積極撰寫教育教學論文，及時記錄自己的教學所得，為今後的教學提供第一手材料。

課堂教學是保證教學質量的關鍵。為此，我能夠抓住每次外出的學習機會，博採眾家之長。通過聽公開課和專家報告，進行總結、反思、感悟，從中汲取精華，提高自己。課堂教學取得了較好成績。

在歷次學生評教中，我均得到學生的高度評價，譽為最受歡迎的教師，深受學生的尊敬和愛戴，在取得這些成績的同時，我感到還應提高，認為“釀得好蜜，必採百花之蕊”，鎮中心校和學校領導對我工作大力支持，先後派我出外學習、培訓，現在我的訓練方法更科學，學生成績提高的更快。我還是一位具有創新精神的發明家，由於我們學校是一所農村中學，體育設施還不健全，為了訓練學生的在跑步這一項目上學生的起跑速度，我自制了“起跑器”， 為了訓練學生的腿部力量，我找了一些廢棄的輪胎，代替了專業訓練器材，由於我的不懈努力，“李寨二中體育隊”便在項城市小有名氣。我校被命名為周口市體育特長學校。

總之，二十多年的工作經歷使我對教育工作尤其是體育教育工作有了更深的體會，那就是：教育工作，是一項常做常新、永無止境的工作。社會在發展，時代在前進，學生的特點和問題也在發生着不斷的變化。作為教育工作者，必須以高度的敏感性和自覺性，及時發現、研究和解決學生教育和管理工作中的新情況、新問題，掌握其特點、發現其規律，盡職盡責地做好工作，以完成自己肩負的神聖使命。在課程改革推進的今天，社會對教師的素質要求更高，在今後的教育教學工作中，我將立足實際，認真分析和研究好教材、大綱，研究好學生，爭取學校領導、師生的支持，創造性地搞好信息技術課的教學，使我們的工作有所開拓，有所進取，更加嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。