黨委政府促團結

黨委班子團結是事關事業全局的重要問題，是重大的政治問題，必須高度重視，自覺維護。從我們部隊的實踐看，抓好黨委班子團結，必須重視三個方面的作用。下面是小編為大家收集整理的3篇黨委政府促團結範文，歡迎大家閲讀。

黨委政府促團結範文一

“7•5”事件以來，XX鎮黨委按照縣委、政府維護穩定工作有關要求和部署，牢固樹立穩定壓倒一切的思想，認真落實各項防範措施，動員全鎮上下統一思想，提高認識，舉全鎮之力抓穩定，下大力促團結，取得了良好效果。

一、主要做法

(一)、黨委領導重視，組織機構健全。一是統一思想認識。“7〃5”事件發生後，鎮黨委迅速召開了黨政聯席會議，成立了由黨委書記為組長的維護穩定工作聯合指揮部，分析研判了當前維穩形勢，高度強調“mm縣的穩定關鍵在mm鎮”，使全體領導幹部的思想認識達到了一個新的高度，同時確定了6名黨委班子成員和3名副鎮長為6個社區和3個村的抓點領導，負責指導社區、村抓好維穩工作，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、基層領導抓落實的上下聯動、齊抓共管維穩工作機制。二是健全組織網絡。按照鎮綜治辦和城鎮派出所管面，鎮武裝部和民兵專職聯防隊管線，村級治保組織和“十户聯防”管點的思路，突出以民兵專職聯防隊為羣防羣治主要力量，村、社區民兵治安小分隊為輔助力量，形成了橫向到邊，縱向到底，上下聯動，多層次、全方位的社會治安綜合治理防控網絡。鎮機關、各社區、各村分別建立了“看家護院”自衞隊，為維護全鎮的社會穩定打下了堅實的基礎。三是完善工作制度。為加強維護穩定工作力度，鎮黨委在原有維穩工作制度的基礎上，進一步修訂和完善了《值班制度》、《卡點值守制度》、《責任倒查追究制度》、《督查制度》、《維穩信息日報制度》、《駐社區工作組聯繫會議制度》、《分析研判制度》等工作制度，以制度的形式促進各項維穩措施的落實。四是提供物質保障。為保障維穩措施落實到位，鎮黨委先後投入4萬餘元購買了民兵服裝、防範器材，

同時投入經費保障專職聯防隊巡邏交通工具的正常運轉和社區、村民兵誤工補貼的發放。

(二)、措施強而有力，社會大局穩定。

一是嚴格落實值班制度。堅持領導帶班制度和幹部值班制度及夜間巡邏制度,保證鎮機關每天2名帶班領導、3名值班幹部、1名專武幹部值班;社區、村每天一名領導帶班、1名社區幹部和5名十户組長值班;30名專職聯防隊員24小時在崗;堅持領導查班制度和民兵巡查制度，每天不定時的檢查各單位值班情況，對沒有落實值班制度的單位，採取戒勉談話、通報批評等措施進行整改。

二是全面摸底調查登記。按照“鎮不漏村、村(社區)不漏户、户不漏屋、屋不漏人和人不漏項”的標準，對轄區所有居民和流動人口進行全面摸底排查，建檔立冊，真正做到了底數清、情況明、資料全。

三是認真開展流動人口和出租房屋管理工作。堅持以“管人先管房、管房是關鍵、管人是重點、管活是需要、管好為目標”為原則，由黨委牽頭抓總、派出所、社區及駐社區維穩工作組集體負責登記，武裝部、計生、社區幹部等部門配合，鎮綜治辦和各社區、村流動人口登記站登記，對流動人口按照“屬地管理、建卡立檔、一人一表、一户一冊、入户登記、出户註銷”的要求和標準，對流動人口和出租房屋上門摸底、登記。

四是認真開展治安亂點、難點區域集中整頓工作。成立了治安亂點、難點集中整治工作領導小組，制定了治安亂點、難點區域集中整頓工作實施方案，確定重點整治區域，及時研究提出了整頓措施，隨時掌握工作動態。

五是加強對重點目標、重點人員的管控。按“分片包乾”和“釘死看牢”的原則，制定了領導幹部與重點監控對象包聯制度，做到每天一見面、一談話;堅持綜治辦、派出所每三天一見面、一談話;做好“五類人員”的幫教轉化工作，組織重點人員開展黨的民族宗教政策和法律法規知識培訓。對16歲至35歲人員情況進行詳細的登記，製作了《XX鎮16歲至35歲人員學習卡》，實行學習登記制度，簽訂了學習保證書。

六是加強宗教事務和齋月期間社會事務的管理。堅持民族領導幹部聯繫清真寺制度和與宗教人士談話制度，明確要求民族領導幹部每週與宗教人士談話、聯繫宗教場所不少於3次，村(社區)負責人及一般幹部每週不少於4次;堅持宗教人士學習制度，每週集中組織宗教人士學習黨的民族宗教政策和法律法規知識，堅持宗教場所日常活動登記制度。在“齋月”期間，進一步強化宗教活動的依法管理，要求宗教人士不能集中吃齋飯，不準去異地參加宗教活動;要求黨員、國家幹部、“三老人員”不允許有“封齋”行為，一經發現嚴肅處理;安排黨委、政府班子成員、社區、村少數民族領導幹部嚴格落實“兩項制度”，鎮武裝部、城鎮派出所加強了清真寺周邊巡邏，各社區、村對轄區內的清真餐廳業主進行了走訪宣傳教育，逐一簽訂保證書，確保了167家清真餐廳在齋月期間正常開業。

七是加強穿奇裝異服和留大鬍鬚人員的管理。針對穿奇裝異服和留大鬍鬚人員建立了人員花名冊，對人員的年齡結構、家庭住址、家庭背景等情況進行了分析，制定了《結對子幫教制度》，建立了《改正卡》，通過集中教育、面對面説服教育等深入細緻的思想教育工作，使他們轉變了思想，改變了態度，更換了着裝，刮掉了鬍鬚，揭掉了面紗。八是試點和推廣《居民外出回執制度》。

製作了居民外出回執單，在艾提古麗社區開展了居民外出登記和回執試點工作，並在全鎮各社區進行了推廣。居民外出要先到社區進行登記，由社區開據外出回執單，居民攜帶回執單到達外出地點後，在當地有關單位確認蓋章後，寄回或帶回原社區存檔備案。九是全力做好“國慶”安保工作。按照縣委的統一部署，鎮黨委狠抓了國慶節期間的社會穩定工作，按照“三步走”的總體目標，認真部署“國慶節”前、中、後的社會穩定工作各項措施，加強了重點部位的值班，鎮機關每天保證有6名領導幹部帶班，鎮機關自衞隊、民兵專職聯防隊全天24小時在崗;各社區、村負責人全天在崗，保證每天值班人員達到10—15人;卡點必須有一名國家幹部24小時在位，值班人員不少於10人;協助公安部門開展交通管制，制定了交通管制方案，設臵卡點30個，共出動幹部80餘名，十户長250餘名，嚴格監控街面異常情況，確保了全鎮國慶節期間的社會穩定。

(三)、加強民族團結，營造和諧氛圍。一是大力開展宣傳教育活動。組織社區開展了居民重温“鄰里文明公約”、共誦“民族團結誓言”等為主題的鄰里節活動和為“7.5”事件受傷的無辜羣眾捐款活動，舉辦撲克、象棋、跳繩、拔河等活動;邀請縣文工團開展文藝演出，結合文藝演出活動開展“7•5”事件真相和相關法律法規方面有獎問答活動;充分利用縣維穩工作組的特點和優勢，開展有關計劃生育、法制講座、實用科技、健康教育等方面宣傳活動。二是開展“民漢”結對子幫扶活動。深入社區居民家中，為廣大居民羣眾做好人好事;聯繫成員單位與社區居民結對子，並開展了相互送禮品活動。目前，XX鎮民漢結對子400餘對，爭做促民族團結好人好事1000餘件。三是組織開展“四項專題教育、六項實踐活動”。即開展好黨的民族宗教政策專題教育;開展好法制宣傳專題教育;開展好當前形勢專題教育;開展好居民實用技術專題教育。

六項實踐活動，即組織社區各族共產黨員每人為居民辦一件實事好事;組織各族居民開展一次民漢結對致富同行活動;組織社區專業技術人員開展技術幫扶結對活動;組織轄區內維吾爾族個體工商户與漢族居民、漢族個體工商户與維吾爾族居民致富結對幫扶活動;動員轄區內各縣直機關、企事業單位及個體工商户為貧困居民開展一次扶貧幫困活動;組織社區漢族幹部與維吾爾族居民、維吾爾族幹部與漢族居民建立聯繫點廣泛開展各族幹部羣眾進一家門吃一家幫助致富主題實踐活動;組織社區開展一次以“民族團結教育”為主題的鄰里節促團結活動。四是開展民族團結專項教育。組織機關、社區幹部、三老人員、離退休幹部、下崗職工等不同羣體分層次開展了民族團結集中學習教育，撰寫了心得體會和讀書筆記;組織黨政領導班子成員和機關黨員召開了以“加強民族團結，維護社會穩定”為專題的民主生活會;組織機關、站所和社區幹部召開了“誰是我們的敵人，誰是我們的兄弟姐妹”專題聲討揭批大會，使廣大居民、農民更加清醒認識到“團結穩定是福，分裂動亂是禍”這一真理。五是開展“針刺”事件宣傳教育。加大對轄區內私人診所的監管，嚴格落實醫療針具的管理和集中銷燬措施，廣泛宣傳了mm“9.12”針刺案件中受害人英勇行為的同時，組織專武幹部、民兵專職聯防隊30名，加大了人員密集場所、轄區學校周邊的巡邏密度，確保轄區穩定。

(四)、建立信息反饋機制，掌握轄區社情民意。一是建立領導小組。鎮黨委通過精心準備，成立了鎮社會穩定信息反饋機制建設工作領導小組和XX鎮社會穩定信息反饋機制建設工作督導組, 制定了《mm鎮社會穩定信息反饋機制建設實施方案》，建立了mm鎮社會穩定信息中心、社區、村社會穩定信息辦公室，負責彙總情報信息。召開了mm鎮社會穩定信息反饋機制建設工作推進會。二是發展信息員和培養聯繫人。依託基層黨支部、團支部、婦女組織、民兵隊伍等基層八大組織發展社會穩定信息培養聯繫人81人，依託全體黨員、十户組長、團員、婦女、“三老人員”、宗教人士、低保户、個體工商户等基層13類羣體，發展社會穩定信息員1345人。三是發放各類手冊及台帳。投入2萬元經費製作了《社會穩定培養聯繫人工作手冊》、《社會穩定信息員工作手冊》《社會穩定工作台帳》等資料1426冊，發給了信息員和培養聯繫人，

做到按時上報信息。四是建立和完善工作制度。制定了《社會穩定信息保密制度》、《社會維穩信息員保護制度》、《社會維穩信息獎勵制度》、《社會維穩信息上報制度》等的7項制度，嚴格穩定信息收集程序，努力發揮基層各界積極因素。截止目前，共接到各類有價值情報信息31條，其中有重要價值的穩定信息9條。

二、取得的成效

在“7.5事”件發生後，鎮黨委、政府高度重視，嚴格落實各項維穩措施，保持了社會政治大局穩定、經濟持續發展、民族大團結的良好局面，為構建和諧mm做出了積極的貢獻。一是狠抓流動人口管理，建立健全工作制度，製作印發流動人口外出回執單、聯繫卡，為今後開展工作打下了堅實的基礎。二是建立健全轄區居民家庭檔案，強化“四知四清四掌握”工作機制，促使社區幹部全面做到“一口清”，熟知責任區居民家庭情況，人口數量及歷史背景。三是創新工作思路，拓寬了工作方法，開展16歲—35歲中青年及“不放心”人羣的思想轉化教育工作，推行“不放心”人羣學習登記管理卡，並在學習卡上加蓋 “加強民族團結、維護社會穩定”專用章。四是推行社會穩定信息建設工作機制，在社會各團體階層中建立了穩定信息員，廣泛布建社會穩定信息隊伍。五是強化各類防範措施，建立完善領導幹部敏感時期維護社會穩定督查及民兵巡查制度，狠抓應急處突演練，強化責任落實，確保社會穩定。六是開展形式多樣的加強民族團結教育，創新開展了mm鎮“六好教育、七項實踐活動”，廣泛開展“一對

五、一對十”結對幫扶活動。由於鎮黨委牢固樹立“穩定壓倒一切的思想”，mm鎮社會政治大局穩定，社會和諧繁榮，人民羣眾安居樂業，人民生活水平逐步得到提高和改善，社會各項事業逐步走入正軌。總結7.5事件以來我鎮維穩工作取得的成績，歸結起來，得益於縣委、政府的堅強領導，得益於縣督察組領導的關心，得益於全鎮社會各界和各族羣眾的大力支持，得益於全鎮幹部職工的辛勤工作。

三、存在的問題

雖然我鎮在7.5事件發生後，為維護社會穩定做出了積極的努力，但由於我鎮地理位臵特殊，工作中仍然存在一些困難和問題。一是流動人口管理上我鎮採取措施，狠抓了轄區流動人口管理，但成員單位家屬院、樓棟居民小區的出租房和流動人口情況不能及時的掌握和管控，還存在一些管理上的漏洞，還需進一步探索和深挖在流動人口管理中的好的做法和經驗。二是着奇裝異服人員管理方面我鎮雖然做了大量的工作，對其進行詳細的登記造冊、組織學習，入户走訪面對面開展教育工作。但着奇裝異服、留大鬍鬚人員的思想轉化教育工作根源沒有抓住抓實，還存在一些管理上薄弱環節。三是技防設施不足。由於資金缺乏，社區、村辦公區的技防設施難以安裝，監控出現一些盲點和空缺，特別是一些事件易發地，急需儘快安裝監控設備。

四、今後的措施

在今後的工作中，我們不斷總結經驗，牢固樹立科學發展觀，加大維護社會穩定工作力度，為經濟社會又好又快發展保駕護航。一是繼續堅持穩定壓倒一切的思想不動搖，進一步加強領導，提高思想認識，落實強硬措施，毫不放鬆地抓好社會穩定工作。二是進一步加大政策法規的宣傳力度，普及法律法規知識，繼續深化意識形態領域反分裂鬥爭再教育，努力增強幹部羣眾的法律意識，提高對“三股勢力”和非法宗教活動反動本質的認識。

三是繼續加強宗教事務管理、着奇裝異服人員的管理力度，進一步細化和完善《宗教人士管理制度》、《宗教活動管理制度》、《宗教場所管理制度》以及《兩項制度監督管理和責任追究辦法》，深入開展制止非法、抵禦滲透、打擊犯罪的鬥爭，進一步加大對非法宗教活動的整治力度，依法制止地下教經、講經活動，嚴厲打擊披着宗教外衣、利用宗教進行的各種分裂破壞活動，深挖着奇裝異服、留大鬍鬚人員的家庭背景、宗教氛圍。四是堅持抓基層、打基礎，紮實推進基層黨組織建設。繼續深化“四知四清四掌握”工作機制，進一步加強流動人口和出租房屋及小商小販專項治理，加大治安難點、亂點的治理，不斷夯實維穩工作基礎;大力實施“黨員素質工程”，深入開展“雙培雙帶”活動，吸引社區、農村優秀年輕人員加入黨組織，充分發揮他們在維護社會穩定中的先鋒模範作用。通過抓基層、打基礎，不斷增強基層黨組織和基層班子的創造力、凝聚力、戰鬥力，使之真正成為基層羣眾的主心骨和堅強靠山，使我們的政權基礎更加堅實、穩固。五是進一步創新管理方式，對轄區內管理的盲區和事件多發地加大監管力度，爭取資金配臵相關監控設施，對重點地域加強社會治安專項整治。六是着力深化綜治信訪維穩工作長效機制，努力探索新的管理措施和辦法，進一步充實和完善，進一步加大物防、技防設施的投入，保持我鎮社會穩定、平安和諧的永久良好態勢。

黨委政府促團結範文二

黨委班子團結是事關事業全局的重要問題，是重大的政治問題，必須高度重視，自覺維護。當前，公安部邊防局十分重視各級黨委班子的團結問題。而各級黨委班子大都能夠緊緊圍繞團結問題，齊心協力地抓好黨委班子建設，在履行公安邊防部隊職責和任務的過程中有效地發揮了黨委核心領導作用。但在現實情景中，由於主客觀因素的影響和制約，少數黨委班子內部仍然還存在不團結的問題，在一定程度上這些問題還呈現出激化的傾向，嚴重影響和制約了黨委班子建設質量。對此，我們決不可掉以輕心。本文主要從黨委班子團結的理論、實踐和歷史依據入手，宏觀上分析影響和制約黨委班子團結的主客觀因素，進而對如何進一步加強黨委班子團結提出一些思考。

一、研究黨委班子團結問題的主要依據

研究黨委班子的團結問題的主要依據包括理論依據、實踐依據和歷史依據。

(一)理論依據

班子團結的問題有着強大的理論依據。按照馬克思主義原理，團結就是領導主體將被領導者緊緊地凝聚在一起，相互合作、相互支持、相互協調，為實現領導目標而共同奮鬥的組織措施和人際措施。馬克思主義哲學也認為，任何事物內部都存在着矛盾，任何矛盾都包含鬥爭性和同一性兩個方面，而且這兩個方面是對立統一的，在一定條件下還可以相互轉化。團結問題也同樣處在對立統一這種事物矛盾運動的普遍聯繫之中。團結的基本特徵是協調、和諧、一致、穩定，即矛盾的同一性。我們研究團結，就是要研究矛盾的同一性，也就是要不斷創造條件，促成矛盾運動向團結方面轉化。團結的過程就是一個求同的過程。同樣，維護好班子團結，就是維護班子的同一性，就是強調一個班子為了某種共同目標而求同存異、統一意志、協調行動。新世紀新階段，搞好團結是公安邊防部隊各級黨委班子建設的永恆主題。一個黨委班子建設的基本要素有四個：即“團結、學習、廉潔、求實”。其中，團結是第一位的，是黨委班子建設的生命線。沒有班子的團結就不可能有學習的空氣、廉潔的作風、求實的精神。

(二)實踐依據

黨委班子團結是針對一個特定的領導羣體而言的，有其現實的實踐依據。俗話説得好，“眾人一條心，黃土變成金”、“眾心齊，泰山移”。一個同心協力的領導羣體所產生的領導力量和整體效能，大於每個領導成員個人能力之和。如果班子團結了，就能使每個班子成員的主觀能動性得到充分發揮，充分展示自己的聰明才智，挖掘自身的潛能，創造性地開展工作，產生“聚變”效應;就能形成“同頻共振”，心往一處想、勁往一處使，羣策羣力;就能想大事、議大事、抓大事、幹大事，形成一股興一方熱土、幹一番偉業的巨大力量。相反，如果領導羣體中存在內耗，班子成員忙於“打內戰”、“窩裏鬥”，領導成員的精力和聰明才幹或者受到干擾，無法施展，或者被用於旁門左道，成為相互攻訐的工具。這樣，領

導力量勢必相互抵消、相互削弱。為什麼我們有些黨委班子論“單打”能力並不拔尖，但能成為強班子、硬班子;而有些黨委班子的個人能力都不弱，人人有一手，卻成了弱班子、軟班子。其根本原因就在於前者能團結，互幫互補，相得益彰;後者則團結不夠，相互推諉，內損內耗。

(三)歷史依據

黨委班子團結歷來都是我們黨十分重視的問題。班子團結的理論，不僅是馬克思主義建黨學説的重要內容，也是國際共產主義運動的一個重要理論問題和實踐問題，同時也是毛澤東思想、鄧小平理論的重要組成部分。黨的三代領導人在革命和建設社會主義的實踐活動中，對加強部隊黨委班子團結都有過經典的論述。毛澤東同志在《黨委會的工作方法》一文中，第一次把黨委領導核心比喻為軍隊建制中的“班”，從此才有了“班子”這個稱呼。他強調：“如果這一班人動作不整齊，就休想帶領千百萬人去作戰，去建設”。鄧小平同志十分重視黨的團結，在黨的“八大”上就指出：黨的團結和統一是黨的建設的重要問題之一。進入新的歷史時期以後，他又針對各級班子建設的實際提出了“眼界要非常開闊，胸襟要非常開闊”的具體要求。xx同志説的更為直接：“那個班子團結得好，就生氣勃勃，集中力量搞好工作。搞團團、攤攤，就離心離德，陷於內耗，工作一定搞不好。這一點，必須引起我們經常注意。”這些經典的論述，為我們研究黨委班子的團結提供了很好的歷史依據。 可見，無論從馬克思主義哲學角度來看，還是從班子建設的實踐來講，亦或是我們黨在革命、建設和改革開放的任何一個時期而言，都為我們研究黨委班子團結問題提供了基礎依據。

二、影響黨委班子團結的因素及其分析

影響黨委班子團結問題，主要是因為各種主客觀因素的影響和制約造成的。就當前公安邊防部隊面臨的形勢和擔負的任務來講，影響黨委班子團結的因素，主要表現在個別成員政治理論水平偏低，組織協調能力偏弱，團結合作意識不強，工作作風不實、工作方法簡單以及班子整體風氣不正等因素造成的，具體講，影響黨委班子團結的因素，主要表現在目標因素、素質因素、情感因素、結構因素和監督因素。

(一)影響黨委班子團結的目標因素

一般情況下，當一個羣體具有明確的目標併為了達到這個目標而努力奮鬥時，其大部分成員往往會因為注意力集中、具有前進的動力而產生追求和諧、追求協調、追求趨同、追求默契的思想意識，從而形成較強的凝聚力和較好的精神狀態。而當一個羣體沒有統一的奮鬥目標、失去了共同的追求時，其大部分成員往往會因為注意力分散、沒有前進的動力而各行其是，從而缺乏應有的凝聚力和戰鬥力。黨委班子作為一個羣體，要想排除各種不良因素的

干擾，達到行動上的團結和協調，必須確立共同的奮鬥目標，使班子成員的注意力集中到共同的事業上來。

如果一個集體中的各個成員都想達到各自的目標，就會出現“心不可能往一處想，勁不可能往一處使”的局面，或者是畏懼某種約束，而只求形式上的一團和氣，其結果就會影響到黨委班子的團結。比如，有的領導不是把對黨負責放在第一位，而是把個人利益作為出發點，事事先打自已的“小九九”，只要與自身利益無關，“是非面前不開口”，充當“和事佬”，處處一團和氣，不講原則，這些歸根結底主要是目標效應對黨委班子團結產生的影響。

(二)影響黨委班子團結的素質因素

素質的實質是質量，人的素質，是講人的質量，黨委成員的素質，是講黨委成員在黨委工作中的質量和品位，作為黨委成員的素質，必須要具備極強的黨性原則，這是對黨委成員提出的基本要求，也是黨委成員作為個體維護班子團結的基礎。尤其作為黨委正副書記，是一班人的“班長”，是開創事業的“領頭羊”，需要帶領一班人，不斷純潔思想品質，努力提高領導藝術，尤其在班子團結問題上，出現的一些分歧意見是正常的，作為黨委書記，一定要有一個正常的心態，這是黨委書記和黨委成員素質高低的重要表現。

(三)影響黨委班子團結的情感因素

在黨委班子內部，成員之間缺乏情感交流是影響黨委班子團結的另外一個因素。情感是人對客觀與現實的態度和體驗，是人心理活動的重要組成部分，它不僅影響一個人活動的動力和積極性，而且影響人際間的交流、溝通和相互關係的發生、發展。情感具有動力功能和感染功能。黨委班子的團結是以班子成員之間的關係為存在形式的，黨委班子的團結問題是班子成員之間關係的具體反映。班子成員之間的情感狀況如何，直接影響着整個班子的團結狀況。

當前，有的黨委班子內部存在軍政主官工作缺少相互溝通的問題，特別是在重大問題決策時，雙方不事先溝通思想和看法，造成了誰主管誰説了算;還有的軍政主官相互信任不夠，對分管工作拍板有疑慮、有想法，沒有及時做到相互補台。更為甚者，還有的黨委班子軍政主官鬧不團結，互相看不上，工作分工真分家，你管你的，我幹我的。而從情感因素來講，在黨委班子這個羣體中，黨委成員之間的情感交流是必不可少的，人與人之間的相處要通過情感的交流作為紐帶，如果班子成員之間不經常交流，相互之間缺乏真誠必要的溝通，就難免會在理解對方的意圖上形成偏差，也就會造成矛盾的越積越深。

(四)影響黨委班子團結的結構因素

黨委班子的結構搭配是否合理、科學，也是影響班子團結的一個重要因素。一個黨委班子的結構是否合理，對於團結很重要。系統論的觀點認為：系統的整體功能不是系統內各要素個體功能的簡單相加，而是取決於各要素的排列組合，不同的組合方式產生不同的系統功能。組合方式越科學，各要素之間的配置越合理，系統的內部關係越協調，整體功能就越強大，就會大於各要素的功能之和，反之則會削弱系統的整體功能，萎縮其整體效用。如果一個班子年齡普遍較老，則工作無生機、無活力，普遍年輕又容易因經驗不足或爭強好勝而難以把握方向;如果一個班子成員素質單一，則容易產生個別工作突出而整體工作徘徊不前的問題。

黨委班子作為一個系統，其優化組合的程度直接決定其功能發揮的程度。優化組合，主要包括班子成員的合理配置，如能力素質結構、年齡梯次、性格氣質特徵等。有的黨委班子從個體看，素質、業務能力還不錯，但是由於民主集中制沒有貫徹好，或班子團結協作失調，整體合力沒有得到很好的發揮。個別班子仍然不同程度地存在着民主不夠、集中不力、團結不佳、配合不好的現象，這些現象在很大程度上取決於整個班子的搭配結構。

(五)影響黨委班子團結的監督因素

監督是對權力的制衡，缺乏有效的監督是影響班子團結的一個重要因素。從目前所瞭解的情況看，有的黨委班子執行總隊黨委的指示不夠堅決，對總隊做出的工作部署和有關規定落實不力，執行不嚴，存在着“上有政策，下有對策”的現象。有的工作中仍然存在重部署、輕督促和重檢查、輕指導的傾向，工作僅浮在面上，不願意深入下去，做更深更細的艱苦工作，這些問題的存在都是缺乏監督造成的。

誠然，我們所講的監督並不僅僅是組織機構和領導幹部的責任，也是每個黨員的權利和義務，黨內監督需要自上而下的體系，也要發揮自下而上的作用。每個黨員包括黨的領導幹部，既是監督他人的主體也是被他人監督的客體，這就要求每一名黨員幹部都要強化監督意識，並使之真正地發揮出作用。同時要把監督作為一種在意識上、工作中、情感間潛在的底層獨立因素，把它提高到體現黨員黨性原則的層次上，敢於揭露問題，不怕打擊報復，切實體現出黨員堅忍不拔的意志，特別是在集體利益受到重大損害時，更要敢於站出來，只有這樣，才能形成“雙向監督”的運行機制。如果這種監督運行機制嚴格的落實了，那麼對一個班子的團結也就能起到一個促進的作用。

三、關於加強黨委班子團結的幾點思考

加強黨委班子的團結，單從一個方面來抓是不夠的，必須要進行綜合治理，堅持從多方面入手做工作。在這個問題上，黨中央和xx領導同志有過很多重要的指示，提出了明確、具體的要求，這是每一個班子加強團結必須要遵循的基本原則和依據。xx同志在xx大報告中號召全黨“一定要加強團結、顧全大局”。這些重要論述，具有很強的針對性和指導性，是指導如何加強黨委“一班人”的團結，更好地維護公安邊防部隊高度集中統一的鋭利武器。為此，要打造領導班子的長期團結,筆者認為最重要的是要高度重視並着力做好“三抓”。

一要抓班子團結層次的提高。首先,班子成員之間要從工作上的相互尊重、支持和諒解,昇華到思想感情上的融洽和諧。思想感情上的交流可以使大家推心置腹、坦誠相見。在這個問題上,尤其是要抓班長。“班長”要負起責任,把工作做到家,話説到心坎上。其次要從相互“客客氣氣” 的淺層次,昇華到形成勇於開展批評和自我批評的良好氛圍。近年來,一些領導班子內部批評與自我批評的空氣不那麼濃了。究其原因,是因為個別同志對團結的理解就是相互客氣、一團和氣,這是不對的。每一名班子成員,都應從團結的願望出發,積極開展正確的批評與自我批評。要把民主生活會制度同不定期的交心談話結合起來,班子成員之間相互交交底、説説心裏話,以不斷增進班子的團結和統一。第三,要從“與人為善”的樸素心態,昇華到堅持黨性原則的基礎上求團結。要堅持大事講原則,小事講風格,認真貫徹民主集中制,加強班子內部的互相監督。

二要抓班子團結的環境建設。一方面,抓班子內部團結的增強。要通過加強理論學習,開闊班子成員的眼界和胸襟，使他們堅定政治信仰,在艱苦環境和“燈紅酒綠”的雙重考驗下都能夠耐得住寂寞,抗得住歪理,頂得住誘惑,管得住小節。發現問題同志間及時打招呼,做到不講離譜話,不做出格事,不跟感覺走。在工作中分工不分家,主動補台不拆台,配合不推諉,尊重不發難。另一方面,抓外部條件的優化。實踐使我們體會到,班子的團結,無不受到周圍各種不利於團結現象的影響。一些人特別是下屬,對領導分親疏，在領導之間説三道四、撥弄是非,影響了領導成員之間的團結。內因是變化的根本,外因是變化的條件。對此,應從思想教育入手,加強班子成員的黨性修養,增強免疫力。從自身做起,不做不利於團結的事,對外不做“發報機”,對內不聽“裙帶風”、“枕邊風”。同時,要及時消除不利於團結的各種苗頭。正副書記也好,班子成員也好,對一些不團結的“影響源”,要有所警惕,從嚴處理。

三要抓班子團結的機制構建。多年來的工作經驗證明,搞好班子的週期性調整是構建班子良好團結局面的有效途徑。客觀地講,任何一個班子都有一個興、盛、衰的過程,承認這種生命週期是科學地建設班子的前提。如果一個班子長期不調整,班子生機將逐步衰減,看似團結,實則一潭死水,是一種“死亡團結”。“死亡團結”不僅有害於事業的推進創新,而且還有可能滋生腐敗,甚至是集體腐敗。事實上,對一些班子做適時的調整,往往會聚變成更大的動力。新班子成員之間各種新的碰撞,如思想上的互動性、性格上的磨合等,會創造靈感上的共同激發與衝動,形成班子團結新的動力源,最終實現班子動態的、良好的團結。

黨委政府促團結範文三

營造一個團結協作、幹事創業、風清氣正的和諧黨委班子，是新形勢下黨中央對地方黨委提出的新要求。人武部作為地方政府的軍事機關，更應積極響應黨中央關於建設和諧班子的號召，努力走在社會的前列。筆者結合工作實踐，感到應把握好以下四幾點：

一、加強思想教育，把班子成員的理想信念凝聚到一起。共同的目標是激勵班子成員的精神動力，是保證班子成員思想上合心，工作上合力，行動上合拍的基礎，是加強和諧黨委班子建設的前提。注重凝聚班子成員的個人目標，把大家的想法和打算統一起來，把個人的理想信念堅定起來，使個人的目標與黨委的目標有機地結合起來，同黨委的利益形成有機的整體。要求黨委班子成員做到“三個符合”，即要符合黨中央、xx和上級黨委的指示精神，符合自身建設和民兵預備役工作的具體實際，符合當地經濟發展的客觀要求。為做到這一點，要注重加強政治思想教育，準確把握黨中央和xx的精神，掌握新形勢下民兵預備役工作的指導方針、原則、標準和方法，真正做到理想一致、目標一致、步調一致、信念堅定、方向明確，確保人武部自身建設和民兵預備役建設沿正確的軌道發展。

二、注重化解矛盾，使班子成員的思想認識達到統一。在和諧黨委班子建設中，有矛盾是正常的。成員朝夕相處，由於職務不同、性格不同、認識問題的角度和處理問題的方法不同，出現一些矛盾和意見分歧是在所難免的。只要我們注重和善於化解矛盾，就會通過矛盾的解決，進一步深化思

想交流和感情溝通，增進團結。首先，要就事論事，因人而宜。比如，因工作矛盾而產生的矛盾，可通過協商的方法解決;因思想覺悟程度不同而產生的矛盾，可通過教育引導的方法解決;因精神狀態低迷產生的矛盾，可通過思想互助的辦法解決;因氣質和情趣不同產生的矛盾，可通過感情交流的方法解決等等。其次，從思想方法上來講，應重點把握三個環節：一要避免矛盾激化。在實際工作中，大家分歧較大和思想不易統一時，不要魯莽行事，草率決定，而要善於做好“會下”工作，力避矛盾激化，影響擴大。二要積極開展自我批評。工作中，一旦發生矛盾，要多開展自我批評，做到大事講原則，小事講風格，注意改進工作方法。三要從大局出發。堅持以聯繫和發展的觀點看問題，正視現實，面向未來，以大局為重，團結也就成其自然了。

三、增強道德修養，讓班子成員的工作生活更加和諧。加強黨委班子成員的品德修養，大力提倡謀事不謀人，在理解上共事;補台不拆台，在工作上支持;盡職不專斷，在用權上搞民主;爭勝不爭功，在榮譽上謙讓。相互勉勵，相互幫助，主動做到不爭功，不諉過，不抱怨，不指責，不猜疑，不挑撥，就一定能夠創造出更加和諧的共事環境和氛圍。在實踐中要做到“三個堅持”：堅持做到互相信任。班子成員應該加強自身的學習和修養，切實端正思想，為人處事謙虛謹慎，光明磊落，一身正氣，在工作中不斷增強彼此的信任感。有了相互間的信任，才能更好的開展工作;堅持做到互相支持。黨委班子成員工作既有分工，又有合作，合作就是支持，就是團結。合力是黨委集體領導的本質含義，是保證黨委決議貫徹落實的關鍵所在。

由於班子成員分工不同，工作的側重點不同，職務、年齡、資歷和性格上的差異，業務熟練程度的不同，工作也難免出現疏漏的問題。班子成員之間就相互多支持配合、多拾遺補缺，工作中才能形成合力和戰鬥力;堅持做到互相關心。工作和生活是緊密相連的，生活上的關心愛護，既有助於加深感情，也有助於促進工作。在生活中，遇到這樣或那樣的困難，黨委成員多瞭解、多關心、多體貼、多照顧，主動幫助解決生活中的實際困難，不斷加深感情，增進友誼，增進團結，使黨委成員更加和諧，更加充滿生機和活力。

四、嚴格工作標準，把着眼點和落腳點放在促工作出政績上。實踐告訴我們，一個好的人武部黨委班子，不僅體現在自身建設上團結好、風氣正、凝聚力強，而且體現在“一班人”開拓進取、爭創一流工作成績上。因此，必須強化效益意識，把出政績作為衡量班子建設的根本標準。在抓好民兵預備役這個中心工作上出政績;在組織民兵參建參治和開展雙擁工作這些協調軍地的最佳結合點上出政績;在黨委班子和人武部全面建設上出政績。每個人武部黨委成員都要把人武部工作看作在軍營創業的寶貴機會，珍惜有限時光，把工作當事業幹，振奮精神，竭誠奉獻，有所作為，努力建設一個好班子、打下一個好底子、營造一個好風氣。