不作為自檢自查（通用17篇）

不作為自檢自查 篇1

近段時間，我鎮組織全體幹部認真學習了關於治理“慵 懶散軟”工作行為的相關精神。通過集體學習和會後交流討 論，同時結合黨政辦公室日常工作實際，圍繞文件精神中的 要求，針對庸、懶、散、軟的問題和不作為、慢作為、亂作 為的現象，舉一反三，認真進行了自查整改。現就我個人在黨政辦公室自查自糾整改提高情況報告如下：

一、自查情況

(一)認真學習《規定》內容，豐富理論素養。《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定(試行)》文件出台後，本人按照縣委、縣政府的要求，認真學習《規定》內容，逐條領會精神實質，認真做學習筆記，制定學習計劃，用《規定》指導自己的言行，緊密聯繫工作實際，對《規定》進行了全面、深入、系統的學習，豐富了自身的理論素養。

(二)嚴格遵守《規定》制度，牢記《規定》要求。作為鎮裏一把手，率先垂範，嚴格要求自己，遵守各項規章制度，務求自己做到自省、自警、自勵，做到淡泊明志，寧靜致遠，不讓拜金主義、享樂主義和極端個人主義佔據自己的頭腦，不讓現實之中的歪風邪氣侵蝕自己的靈魂，嚴格按照縣委縣政府和本單位的各項規章制度辦事。本人在學習完《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定(試行)》之後，對照其內容，認真自查，能夠嚴格遵守“19個不準”，無一違反，同時也發現一些問題，具體如下：

(1)學習不夠深入，思想不夠解放。平時雖然學習了大量的政治、經濟和社會科學方面的知識，並注重從中吸取精華充實自己，但由於處在領導崗位上，日常性事務工作多，俗話説：“上面千條線、下面一針穿”，來的都是客，要盡地主之誼，所以不能更深層次地靜下心來學習，導致對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想， 整改報告

《《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定(試行)》自查自糾報告》。 (2)工作抓落實力度不夠。雖然平時對工作強調很多，並注重完善各項規章制度，且強調要求嚴格，但深入第一線的時間不多;開會發文件較多，對執行情況檢查督促較少，過硬措施不力。究其原因：一是鄉鎮工作片面性，隨意性較大，有些工作難以量化、考核，特別是基層幹部的工作對象是素質差異較大的廣大羣眾，一些工作難以按原計劃完成[ 此文轉貼於貴,州.學,習.網 ] ，所以執行獎懲稍有不慎就會挫傷幹部工作的積極性;二是對全鎮督

查工作關心不夠，除重要工作、急辦工作會親自過問外，一般性工作檢查過問較少。

二、存在問題和產生原因

(一)理論學習不夠深入。由於我在黨政辦公室職能的要求，我注重日常業務學習，而忽視了理論知識的學習，從而造成在理論學習的深入性和系統性上還有一定不足，存在時緊時鬆的現象。

(二)缺乏與時俱進的思想和創新意識。我有時滿足於已有的知識水平和技能，學習上還缺乏“擠勁”、“鑽勁”，對部分新知識、新思維不去認真鑽研,瞭解不透。 (三)工作存在拖沓現象。 由於許多工作都是分工完成,我有時會產生倦怠思想，得過且過。除了完成自己必需完成的工作以外，不屬於自己負責的部分關心不夠。

三、改正問題的措施

針對自己的問題，我希望通過以下幾個方法來提升自我：

(一)是充分認清形勢，正視問題，充分認識開展“庸懶散軟”專項治理活動的重要意義。圍繞專項活動，進一步提高我整體素質，加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高工作素質，全面認真系統地學習黨的方針政策。

(二)是必須牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好我的個人學習，既從書本知識中學習，又從生動實踐中學習，借多種途徑深入學習思想政治知 識和專業知識,真正學懂弄通，把握精神實質，提高理論素養，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導。

(三)是端正工作態度，樹立開拓創新思想，養成勤于思考的習慣，進一步改進工作作風，增強工作主動性，在上班時間不做與工作無關的事情。突破工作思路侷限,改進工作方法，統籌兼顧,與時俱進,創造性地開展各項工作。

(四)是加強我與同事之間的交流與協作，最大限度地調動工作積極性，推進協同協作，成員之間互相監督，互相督促，在遇到困難時齊心協力，共同解決,在配合中找準結合點，追求工作理念同步、工作謀劃同步、工作落實同步，形成協調一致抓工作落實的生動局面和良好風氣。

在接下來的工作學習中，我還將進一步提高自我，並找出不足，做出整改計劃，針對發現的問題逐條進行整改，改正不足，發揚優點，進一步做好黨政辦的工作和領導交付的任務。

四、今後工作的努力方向

(一)加強學習，認真整改。進一步加強黨性修養，牢固樹立宗旨意識，認真學習領會《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，通過努力學習理論，夯實自身思想政治基礎，加強自身的黨性修養，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮鬥的優良傳統，時刻不忘黨賦予自己的使命，時刻把人民羣眾的利益放在第一位。全心全意為人民謀利益

(二)要進一步自覺接受羣眾監督，保持艱苦奮鬥本色，按照《準則》中19個不準的要求，做到頭腦清醒、政治堅定、清正廉潔，虛心聽取黨員幹部和人民羣眾的批評意見，自覺接受機關黨員幹部和人民羣眾的監督。

(三)要進一步對照檢查，帶頭廉潔自律。經常對照自己的所作所為，看看有沒有與”19條不準“不相符合的地方，有沒有偏離”19條不準“的苗頭;在自己的履職中，在自己的生活上，是不是把”19條不準“當成自己的人生信條。以《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定(試行)》為鏡子，時刻對照、檢查自己的思想行為工作行動，耐得住寂寞，經得住考驗，不斷提升自己的綜合素質、理論水平和業務能力，為強鎮富民做出貢獻。

不作為自檢自查 篇2

根據《不作為亂作為專項整治實施方案》(號)，為認真落實和上級有關深化“三嚴三實”專題教育開展基層幹部不作為亂作為等損害羣眾利益問題專項整治的通知精神，我認真開展自查自糾，現將自查自糾情況彙報如下：

一、存在的主要問題

1、工作不作為問題。存在工作不及時、落實不到位，工作效率低下，質量不高等問題。對待工作任務，常常首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在着應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

2、服務質量差問題。主要表現為服務意識不強，接待接訪服務對象和管理相對人語氣生硬、工作方法簡單。羣眾觀念淡薄，沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求，政治思想認識不能緊跟形勢要求，世界觀的改造也就不能及時與黨的理論要求相結合，以至於在工作上產生了得過且過的思想，工作熱情有所減弱，從而導致存在服務質量差等問題。

3、工作紀律渙散問題。表現為工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高。對追求缺乏執着的激情，普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創新精神和執着追求精神。

二、存在問題的主要原因

1、工作標準不高。只求過得去、不求過得硬，工作平庸，有小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前，致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

2、重要性認識不足。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的宗旨意識。對於“一切為了羣眾，一切依靠羣眾，從羣眾中來到羣眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以羣眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

3、對自身要求不嚴。工作上滿足於完成日常工作，沒有向更高目標努力奮鬥的動力，圖清閒，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。

三、整改措施

1、要進一步務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。

2、增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，在工作作風上，要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，積極工作，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

3、加強責任感。加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質，經常反思，保持良好的工作作風。敬業愛崗，甘於奉獻，有強烈的事業心和責任感。嚴格要求自己，不鬆懈，不違紀，堅持任勞任怨，刻苦鑽研，與時俱進，開拓創新，確保各項工作均取得優異成績。

不作為自檢自查 篇3

根據中央、省、市委和市衞生計生委關於作風建設的部署要求，深化“三嚴三實”專題教育，我院開展了“不擔當不作為”專項整治活動，針對當前全院存在的“不擔當不作為”問題進行專項整治。結合羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“雙聯雙創”等活動，對照專項整治的主要內容，我認真查找了個人層面存在的“不擔當不作為”問題。通過自查自糾，在日常工作中，我也存在一些“不擔當不作為”問題，現作一總結報告。

一、日常工作中存在的問題

1、遵守規矩，工作不夠大膽，敢於擔當的能力和素質有待提高。

一名領導幹部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做羣眾工作的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰，牢牢掌握工作主動權?如何善於把握大局大勢，駕馭複雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢於擔當的能力和素質有待提還有待於提高。作為科室負責人、外科黨支部委員，其責任不僅關乎支部每個黨員及科室職工，更關乎的是醫院黨組織發展。有時候缺少對現實情況的瞭解，缺乏對複雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫院重點工作任務，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的鋭氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢幹，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。

2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。

在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時對一些醫院已經明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調度，等兄弟科室先行、出經驗，缺乏先創先乾和主動擔當的意識。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦幹，心理不平衡，出現精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示彙報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那裏才能定。

3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。

對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等着上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎於領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業務學習缺乏積極性，指導工作時出現了“本領恐慌”、“能力危機”。

二、整改措施

1、努力提高敢於擔當的能力和素質。在日後的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現實，科學決策，勇於決斷，敢於擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。

2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;幹工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創先幹，主動擔當;要有幹事創業，吃苦在前，享樂在後的精神，把工作當成一項事業來做。

3、工作中，要有責任心，親力親為，勇於擔責，不消極懈怠，不得過且過。

4、加強業務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質;多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。

不作為自檢自查 篇4

1、如何理論聯繫實際?

關於這個問題，我認為主要要把握好三點：

第一、 要加強理論學習。首先要有理論積累，這是前提，沒有理論，拿什麼去聯繫實際。這裏必須要解決關於理論學習的三大命題：即為什麼學，學什麼和怎麼學的問題。對於這個問題，陳書記在上次聘任大會的講話中已經為大家做了全面深刻的論述，材料已經發給了大家，在此我就不展開了。

第二、 要加強調查研究。這是理論聯繫的中間橋樑，不進行調查研究，不弄清問題所在，不把握具體情況，其結果只能是瞎聯繫、亂聯繫，無的放失。

第三、 科學有效的運用。就是要在進行結合、講求實效上下功夫。就是要運用所學理論知識，結合形勢需要，結合自己的工作和思想實際，進行深入的思考，從中梳理出清晰的工作思路、改進工作的措施和辦法，並在實踐中不斷檢驗、調整，最終達到提高分析解決問題和解決問題的能力。

2、如何堅持羣眾路線?

對於這個問題，我認為主要把握以下三點：

第一， 樹立正確的羣眾觀。首先要解決對待羣眾的態度問題。要始終牢記“全心全意為人民服務”的宗旨和“羣眾利益無小事”的理念，堅持“以人為本”考慮問題、開展工作特別是處理各種矛盾糾紛時要從羣眾的利益出發，而不是從自己的利益出發，要把“羣眾擁不擁護,二,羣眾支不支持,三,羣眾滿不滿意”作為檢驗和衡量我們工作的標準。要發自內心、真心誠意地為羣眾服務。

第二， 要充分依靠羣眾開展工作。這是方法問題。就是要時刻注意不要脱離羣眾，要按照“從羣眾中來，到羣眾中去”的工作方法，要深入羣眾，貼近羣眾，一方面要傾聽羣眾的呼聲，瞭解羣眾的願望;另一方面要要以民為師，問計於民，要善於集中羣眾的智慧，凝聚羣眾的力量，充分調動羣眾的積極性，團結帶領羣眾共同推動工作的開展。任弼市時同志曾説過：只要依靠羣眾，虛心向羣眾學習，一切問題都有辦法解決。

第三， 要為羣眾辦事實。堅持羣眾路線不能只掛在口頭上，不能做表面文章。要事實在在地、千方百計地想辦法為羣眾辦實事、辦好事，為羣眾解難題。中央在深入開展學習實踐科學發展觀活動中明確提出，貫徹落實科學發展觀，最終目的是要讓“人民羣眾得實惠”;還有中央近年特別強調要解決事關羣眾根本利益的看病難、上學難、就業難等問題;在面對金融海嘯，在實施保增長、保穩定的戰略中，將民生工程放到了突出的位臵，贏得了廣大人民羣眾的擁護和歡迎。再從我們學院的實際工作中也看到，一年多來，我們在解決歷史遺留問題，理順人事分配、福利待遇等方面的工作，使廣大職工真正感受到了學習實踐活動的成果，受到羣眾的擁護和支持。

事實證明，只有堅持為羣眾辦事實，才能不辜負羣眾的期望，才能真正贏得羣眾的信任。這裏有一點需要強調的就是在為羣眾辦實事的過程中，必須注意克服畏難情緒，羣眾的一些困難既瑣碎又複雜，很難做，我們有的同志面對這些問題時，嫌麻煩，怕擔責任，往往是採取躲和拖的辦法，致使許多問題積壓，造成民怨，傷害了羣眾的感情，損害了組織的形象。在這個問題上，我有一個感悟，羣眾沒有困難是不會找組織找黨員找幹部的，好辦還用找你嗎?羣眾找我們是對我們的信任，如果把難辦的事情辦成了、辦好了，才有意義，辦成一件難事比辦成10件容易辦的事意義更大。

3、如何開展批評和自我批評?

能否切實開展批評與自我批評，是衡量一個政黨的執政水平與能力高低的問題，也是體現一個單位黨的建設水平高低、組織生活是否正常的關鍵。對於如何有效開展批評與自我批評，我認為主要要把握以下幾點：

第一、正確認識批評與自我批評的作用。開展批評與自我批評，是黨組織自身建設和黨員黨性修養的需要。人犯錯誤是難免的，黨員也不例外，毛澤東同志説過“不犯錯誤的人一個也沒有”，開展批評與自我批評目的在於修正錯誤，在於幫助同志，有時是為了挽救同志;同時我們還必須明確，開展批評與自我批評，最終目的是為了團結，一個單位、一個組織有不同的人就會有分析有矛盾，毛澤東同志曾説過，矛盾是客觀存在的，我們要在解決矛盾中前進，如果沒有了矛盾，黨也就沒有了生命和進步。因此批評不是目的，而是手段和方法，目的是更好地統一認識，團結起來共同工作。所以我們要從為黨組織負責，為黨的事業負責的高度來認識批評與自我批評。

第二、 要正確對待批評與自我批評。

一是要敢於批評。從目前黨內生活的情況看，特別是在學習實踐活動中，我們看到在開展批評與自我批評方面，往往是自我批評相對容易，批評別人比較難，有的礙於情面，做老好人，民主生活會上只談優點，即便批評也是蜻蜓點水，不痛不癢，毫無觸動，這種情況不僅是對組織和同志的極不負責，也是與黨員的要求格格不入的。二是要正確對待別人的批評。當別人對自己提出批評時要虛心聽取，認真對照，並對別人的批評心存感激，即便別人説的與實際情況有出入，或方法上有欠妥之處，也要心平氣和地對待，會後還可以進一步交流溝通，以求得真正的幫助，促進自己改進提高;三是要認真進行自我批評。

是否能進行認真自我批評首先反映一個黨員的黨性修養，在組織生活會或組織生活會之前，要對自己的思想工作情況進行認真的梳理和反思，對自己存在的問題和不足，應在會上進行認真的剖析，做到誠誠懇懇，坦坦蕩蕩，以求得其他同志的理解和幫助。同時對自己查找的問題和別人的意見要進行認真消化，以實際行動不斷修正自己，決不能會上説自己存在許多不足，會後依然故我，毫無改進，甚至反其道而行之。這種情況可以説是既是對自己不負責任，説得更重一點説是對組織的欺騙和對黨的不忠誠。

第三， 要注意講究批評的原則和方法。對別人提出批評首先要堅持實事求是的原則，要有事實有依據，決不能為批評而批評，不負責任地進行無端指責，更不能借機對他人進行攻擊;其次要把握“知無不言，言無不盡”的原則，對別人存在的問題，不能避重就輕，知道的不説，説的不透，不利於別人真正認識存在的問題，這實際上也是一種不負責任的表現。再者，要注意講究批評的方式方法，提意見是為了幫助別人改正錯誤，既要指出問題，又要提出建議，同時還要言語誠懇，入情入理，利於別人接受，只有這樣才能營造出互相幫助，互相啟發，共同提高的良好氛圍，真正達到批評的目的。

三、堅持批評與自我批評的作風

批評與自我批評是中國共產黨的三大作風之一,它不僅是解決黨內矛盾的重要方法,而且對於加強黨的自身建設、提高黨的執政能力、增強各級黨組織的凝聚力和戰鬥力、發揮共產黨員的先鋒模範作用都有着重要作用。

批評與自我批評強調積極開展自我批評，要求每個共產黨員嚴格按照黨章的要求，按照黨的宗旨，積極主動地對照檢查自己的思想與言行，認真分析自己的缺點錯誤，公開承認缺點錯誤，揭露缺點錯誤的原因，承擔責任，並以此來教育自己和其他同志。批評與自我批評強調積極開展相互批評，要求每個共產黨員以對黨和對其他同志負責的態度，積極而慎重地對其他同志的缺點錯誤進行認真地嚴肅地批評，幫助其他同志認識錯誤和改正錯誤。批評與自我批評強調被批評的同志要從為黨負責和對自己負責的角度出發，以誠懇的態度對待別人的批評，虛心接受別人的批評，並以此對照檢查自己的思想與言行，認真改正缺點錯誤，實行“言者無罪，聞者足戒”，“有則改之，無則加勉”的原則。

批評與自我批評是我們黨解決黨內矛盾的寶貴經驗,是我們黨的一個優良傳統,共產黨員要充分認識發揚批評與自我批評優良作風的重要意義。批評與自我批評是加強黨內監督、增強黨的團結的有效手段，開展批評與自我批評，目的是為了解決黨內矛盾，堅持真理，修正錯誤，鞏固和增強黨的團結，推動黨的事業不斷前進，這是衡昔黨內生活是否正常的重要標誌。xx屆四中全會有針對性地提出了大興批評與自我批評之風，增強黨內生活原則性和實效性，堅決反對黨內生活庸俗化的要求。健全黨內生活，大興批評與自我批評之風，增強黨組織解決自身問題的能力，對於維護黨的純潔，保持黨內和諧，提高黨組織凝聚力和戰鬥力，具有非常重要的現實意義。

同志強調,在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動中,在整改落實階段,各地各單位要深入分析研究,拿起批評與自我批評的武器,在堅持黨性原則的基礎上,開展積極的思想鬥爭,找準突出問題的突破口和切入點,迎難而上,集中攻堅,千方百計予以解決。

四、堅持謙虛謹慎、不驕不躁的作風

謙虛謹慎、不驕不躁，是中華民族的傳統美德,也是我們黨的優良作風。在新的世紀,謙虛謹慎、不驕不躁的傳統美德和優良作風,不僅沒有過時,而且越來越具有重要的時代意義。全體黨員特別是黨員領導幹部,必須在經濟社會發展的新形勢下,繼續地保持和發揚謙虛謹慎、不驕不躁的作風,將中國特色社會主義事業順利地推向前進。

中國共產黨在不同的歷史時期，都始終強調務必保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風。新中國成立前夕，在黨的七屆二中全會上，毛澤東同志高瞻遠矚地向全黨提出：“務必使同志們繼續地保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮鬥的作風。”從此，“兩個務必”銘刻在廣大黨員幹部心中，化作強大的精神動力，為中國共產黨奪取新民主主義革命的偉大勝利，執掌全國政權，領導社會主義建設奠定了堅實的思想理論基礎。

黨的十一屆三中全會後，鄧小平同志一再強調建設中國特色社會主義，實現社會主義現代化，需要繼續發揚戒驕戒噪的優良作風。黨的十三屆四中全會以後，多次強調全黨特別是領導幹部要永遠艱苦奮鬥，要結合新的實際在全體黨員幹部中廣泛開展堅持“兩個務必”的教育，使全黨同志在日益複雜的國內外環境中始終保持清醒的頭腦，紮紮實實地為國家和人民工作。黨的xx大閉幕不久，就來到西柏坡學習考察，重温毛澤東在黨的七屆二中全會上的重要講話，要求全黨同志在全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化建設新的發展階段，面對新的形勢和任務，一定牢記“兩個務必”，保持清醒頭腦，始終謙虛謹慎、艱苦奮鬥，使我們黨始終保持與人民羣眾的血肉聯繫，始終得到廣大人民羣眾的擁護和支持，始終立於不敗之地。 黨的向全黨提出了諄諄告誡：面對人民的信任和重託，面對新的歷史條件和考驗，全黨必須增強憂患意識，謙虛謹慎，戒驕戒躁，始終保持清醒頭腦;必須增強創新意識，堅持真理，修正錯誤，始終保持奮發有為的精神狀態;必須增強宗旨意識，相信羣眾，依靠羣眾，始終把人民放在心中最高位臵;必須增強使命意識，求真務實，艱苦奮鬥，始終保持共產黨人的政治本色。

保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，必須結合時代和社會發展的要求，開拓創新，與時俱進，不斷賦予新的時代特色，充實新的思想內容。我們必須清醒地認識到激烈的國際競爭給我們帶來的嚴峻挑戰和全面建設小康社會的艱鉅性和複雜性，自覺增強憂患意識，居安思危，始終保持謙虛謹慎，不驕不躁的作風。

五、堅持艱苦奮鬥、清廉奉公的作風

艱苦奮鬥是實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，組織和動員全國人民團結奮鬥的強大精神力量。中國共產黨從成立那天起，就把實現共產主義作為最高理想和最終奮鬥目標，把全心全意為人民服務作為根本宗旨，這就決定了我們必須發揚艱苦奮鬥的精神。

提出“我們黨是靠艱苦奮鬥起家的，是在全心全意為人民服務中發展壯大的”。艱苦奮鬥是馬克思主義政黨和剝削階級政黨的顯著區別之一，是凝聚黨心民心，激勵全黨和全國人民為實現國家富強、民族振興共同奮鬥的強大精神力量，是保持黨和人民羣眾血肉聯繫的一個重要法寶，只有堅持艱苦奮鬥，才能更好地實踐黨的宗旨，實現最廣大人民的根本利益。能不能堅持艱苦奮鬥，是衡量一個國家，一個民族，一個政黨有沒有志氣、有沒有希望、有沒有生命力的重要標誌。歷史和現實都表明，一個沒有艱苦奮鬥精神作支撐的民族是難以自立的;一個沒有艱苦奮鬥精神作支撐的民族是難以自立自強的;一個沒有艱苦奮鬥精神作支撐的國家是難以發展進步的;一個沒有艱苦奮鬥精神作支撐的政黨是難以興旺發達的。全面建成小康社會實現中華民族偉大復興是黨的確立的偉大目標，也是一個長期的艱苦奮鬥的過程。

在xx屆中央紀委二次全會上發表重要講話強調，工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的牆把我們黨和人民羣眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。抓改進工作作風，各項工作都很重要，但最根本的是要堅持和發揚艱苦奮鬥精神。要堅持勤儉辦一切事業，堅決反對講排場比闊氣，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。要大力弘揚中華民族勤儉節約的優秀傳統，大力宣傳節約光榮、浪費可恥的思想觀念，努力使厲行節約、反對浪費在全社會蔚然成風。

報告提出要堅定不移反對腐敗，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題。反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴。要堅持中國特色反腐倡廉道路，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防方針，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，做到幹部清正、政府清廉、政治清明。加強反腐倡廉教育和廉政文化建設，深化重點領域和關鍵環節改革，健全反腐敗法律制度，更加科學有效地防治腐敗。嚴格執行黨風廉政建設責任制。堅決查處大案要案，着力解決發生在羣眾身邊的腐敗問題。不管涉及什麼人，不論權力大小、職位高低，只要觸犯黨紀國法，都要嚴懲不貸。”

為政清廉才能取信於民，秉公用權才能贏得人心。全體黨員特別是領導幹部，都必須始終堅持清正廉潔、一身正氣，經得起執政和改革開放的考驗，經得起權力、金錢、美色的考驗，始終堅持艱苦奮鬥、清廉奉公的作風。

不作為自檢自查 篇5

一三0團距XX市以北38公里處。該團光明路社區有一位老人，整天走東家串西家，為居民羣眾做好事、做事實，人們親切地叫他老王。他就是光明路社區退休老幹部、三老巡邏隊隊長、協理員王學發老人。

王學發，陝西人，男，現年78 歲，退休老幹部。他雖然退休了，但仍能保持一個老軍墾、老共產黨員的為居民服務的高尚精神，積極參與社區各項工作，他認真做事、不計報酬、服務居民，連續 5年被師、團評為社區先進個人、優秀共產黨員、優秀調解員、三老巡邏隊員等，他所在的家庭被中央文明辦、全國婦聯評審小組評為“全國平安家庭”示範户。這次榮譽的獲得，得到了師團有關部門領導的高度重視，擇日為王學發家庭舉行了隆重的授牌和表彰儀式，並被130團黨委重獎1000元現金，引起了全團居民羣眾的強烈反響。

一、當好居民羣眾的貼心人

光明路社區建工裏小區有一個叫董獻珍的孤寡老人，生病在牀，老王聽説後，急忙從飯店裏買來飯菜，來到董獻珍家，當時病人已不能下牀，老王把老人靠在自己身上，用勺子一口一口地餵飯，已經兩天沒吃飯的老人，吃了老王送來的飯菜，精神好轉了，流着淚説：“謝謝你老王，你真是個好人吶”。後來在社區領導的過問下，老王和他們一起把董獻珍老人送到了一三0團託老所，從此老王隔三差五地去看她，直到董獻珍老人去世為止。

二、甘做鄰里之間的調解員

近年來，經王學發老人調解的各類糾紛近百起，成功率99%.例如：社區有一户居民，婆媳之間鬧矛盾，王學發登門調解。起初，婆媳倆脣槍舌劍，互不相讓，半個小時過去了，老王耐心地勸説着，動之以情，曉之以理，婆媳倆穩定了情緒。老王説“婆婆把兒媳當作自己的姑娘相看，媳婦把婆婆當成自己的親孃伺候，什麼事就沒有了”。從此後，這婆媳倆關係融洽，親密無間。近兩年，她們倆被團裏評為好婆媳，得到了人們的尊重。

三、做環境衞生的監督員

王學發老人帶領老年志願者服務隊，為居民做好事、做事實。一三0 團環境衞生較差，與團場的發展很不協調，老王看在眼裏，急在心上，他和一批熱心社區建設的老同志，自覺擔起了環境衞生義務監督員，親自到居民家裏進行宣傳，在他和老同志們的不懈努力下，居民羣眾自覺地把生活垃圾送到了點上，便於環衞工人拉運。近年來，一三0團的環衞衞生又上了一個新台階，老王心中並沒陶醉，他卻冷靜地默呤着自己寫的一首短詩。

環境衞生監督難，宣傳教育須在先;居民羣眾齊努力， 髒、亂、差況定改觀。

四、爭當平安社區的守護員

在春播、夏收、三秋階段，王學發老人不分白天黑夜，走家串户，為確保責任區居民家庭的安全起到了積極地推動作用。除自己擔任小區巡視員外，他還帶動12名離退休老同志，不要報酬，積極參加志願者“三老巡邏服務隊”，為居民羣眾看家護院。多年來，老王協同他人，抓獲撬門別鎖、入室盜竊分子5名，保證了居民區的安全，為平安社區創建奠定了基礎。

五、甘當居民教育的宣傳員

老王非常熱愛社區宣傳事業，特別在農忙季節，積極配合社區，開展勞動競賽，表彰好人好事，他擅長寫作，用散文、快板、詩歌等形式，向居民羣眾大力進行宣傳教育，內容涉及到政策、普法、健康常識和生活小常識，曾多次參加社區舉辦的文化活動，用生動的語言鼓舞了廣大居民羣眾的士氣，為社區建設發揮餘熱。

王學發老人數年來義務為社區出板報133期，抒發了老軍墾熱愛社區的情懷。他義務送報，風雨無阻，在他擔任支委兼黨小組長的8年中，為老同志發放報刊雜誌累計5萬餘份，使體弱、殘疾、行動困難的同志能按時看到黨報黨刊，體現了一個老軍墾的高尚情操。正如他在詩中這樣寫道：

我是退休老黨員，送書送報不停閒;腰痠腿痛不覺苦，為民服務心裏甜。

王學發老人還有一個愛好，就是喜愛書法，喜愛寫作，在春節來臨時，王學法老人書寫對聯，累計為鄰居們發送對聯500副(對)，並且分文不取，遇到大型活動和喜慶之事，他總愛作上幾句詩，填上幾句詞，前來助興，他的書法水平和寫作水平，在全師退休老人中是較高的。這正是：

如此老人不簡單，琴棋書畫指盡染;天文地理皆知曉，

老有所為顯才幹;牢記宗旨作表率，為民服務心裏甜;

“老牛自知夕陽晚，不用揚鞭自奮蹄”，這位普通的退休老黨員，用自己的行為展示了黨員的風采，踐行了“三個代表”，體現了黨的宗旨，樹立了科學發展觀，同時用實際行動為社區建設和發展服務，發揮着餘熱。他的事蹟感動着社區居民，感動着大家，感動着你、我、他。

不作為自檢自查 篇6

一、支部大會決議的寫法

基本內容包括兩個方面：第一，對申請人的基本評價。應寫明申請人對黨的認識是否正確，入黨人動機是否端正，政治態度、思想覺悟、理想信念怎樣，工作學習、作風、紀律等現實表現如何，以及按照黨員的標準衡量還存在的問題。第二，黨支部大會表決情況。要寫明支部黨員數和實到黨員數，其中有表決權的黨員數;表決同意、不同意和棄權的黨員數，以及通過決議的日期等。

正文下面要寫上支部的名稱和年、月、日，黨支部書記簽名並蓋章。

二、支部大會決議例文

(一)撰寫發展黨員的決議

1、x年xx月xx日召開全體黨員大會，討論了x x x同志的入黨問題，與會同志認為，x x x同志向黨組織提出入黨申請後，努力以實際行動爭取早日成為一名光榮的共產黨員。他認真且較系統地學習了黨的基本知識，經常徵求黨內外同志的意見，以及向黨支部彙報自己的思想，對黨的認識正確，入黨動機端正，有為共產主義奮鬥終身的決心。在政治思想上，自覺和黨中央保持一致，始終堅持四項基本原則，為建設有中國特色的社會主義而努力學習和工作，能夠自覺用共產黨員的標準要求自己，積極參加各項集體活動，利用自己的專長熱情為同志們服務，樂於助人，工作學習等各方面表現較為突出。

不足之處是：性格有些急躁，做思想政治工作時不夠耐心。

經支部審查，x x x同志個人歷史，直系親屬和主要社會關係清楚，現實表現好，基本達到了共產黨員的標準。

本支部共有黨員x x人，到會x x名，其中有表權的黨員x x名，經表決一致同意吸收x x x同志為中共預備黨員。

支部名稱：支部 支部書記簽名蓋章

x年xx月xx日

2、申請入黨以來，積極要求進步，以共產黨員的標準嚴格要求自己，學習刻苦，成績優異，關心集體，遵紀守法，曾獲得1等獎學金1次，去年被學校評為優秀團員。與會同志認為，該同志已具備共產黨員的條件，一致同意發展該同志為中共預備黨員。本次會議應到黨員23人，實到21人，其中正式黨員19人，同意的16人，棄權的2人，1人不同意。

支部名稱：支部 支部書記簽名蓋章

x年xx月xx日

(二)、撰寫預備黨員轉正的決議

x同學入黨以來，積極要求進步，以共產黨員的標準嚴格要求自己，學習刻苦，成績優異，關心集體，遵紀守法，曾獲得一等獎學金和被評為校“三好學生”等，在學習、工作和生活中較好地發揮了黨員的先鋒模範帶頭作用。與會同志認為，該同學已具備共產黨員的條件，一致同意該同志按期轉為中共正式黨員。本次會議應到黨員20人，實到 18人，其中正式黨員16人，同意的15人，棄權的1人。

支部名稱：支部 支部書記簽名蓋章

x年xx月xx日

不作為自檢自查 篇7

明確一個新要求、做到兩個堅持、樹立三種形象、增強四種能力、加強五大建設。

一、1個新要求:全面提高黨的建設科學化水平

報告突出地強調科學發展觀是黨必須長期堅持的指導思想，要把科學發展觀貫徹到中國特色社會主義事業的全過程和黨的建設的各個方面。根據科學發展觀的要求，在黨的建設中，就應做到以科學的理論指導黨的建設，以科學的制度保障黨的建設，以科學的方法推進黨的建設，從而全面提高黨的建設的科學化水平，全面推進黨的建設新的偉大工程。

二、2個堅持:堅持解放思想、改革創新，堅持黨要管黨、從嚴治黨要堅持實事求是、解放思想。通過改革推進黨的建設的四大創新——理論創新、制度創新、實踐創新和方法創新。通過改革創新，將不斷增加我們黨的生機和活力。

三、3種形象：樹立“學習型、服務型、創新型”的馬克思主義執政黨形象

這其中有兩層含義，首先強調我們黨是執政黨，是馬克思主義執政黨，馬克思主義政黨的旗幟必須高舉，馬克思主義政黨的本色必須保持;第二層意思，對中國共產黨的執政形象用“三型”來明確和設計。所謂“學習型”是黨的建設基礎性工作;“服務型”更加詮釋了我們黨“立黨為公、執政為民”、“全心全意為人民服務”的宗旨;“創新型”還是指堅持解放思想，推動黨的建設的理論創新、制度創新、實踐創新和方法創新。

四、4種能力：增強“自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高”的能力

xx大以來，黨中央強調要加強黨的執政能力建設。隨着形勢的發展，執政能力建設的內涵應不斷賦予時代特徵，體現在黨的自身建設中。當前應該着力增強我們黨自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

五、5大建設：全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設

報告指出，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性建設和純潔性建設這條主線，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設。報告以科學發展觀為指導，對黨的建設的總體佈局，既堅持又完善。在主線中，在堅持加強黨的執政能力建設和先進性建設的基礎上，充實了純潔性建設的內容。先進性是前提和基礎，純潔性是體現和保障。

加強黨的五大建設範文二

黨的xx屆四中全會《決定》指出：把執政能力建設和先進性建設作為執政黨建設的根本任務，堅持科學執政、民主執政、依法執政，着力提高黨縱覽全局、協調各方的能力和水平，建設高素質的幹部隊伍。再次強調了能力建設是黨的建設的主線，也是黨的建設的關鍵。

一、執政能力建設的提出

執政能力建設是黨執政後的一項根本性建設。在七屆二中全會上，在革命取得重大成功之時，毛澤東就非常關注執政能力建設，他告誡全黨，革命以後的路程更長、更艱苦，要求全黨艱苦奮鬥，努力學習。從而為使我們黨為由革命黨向執政黨轉變做了較為充分的思想準備和能力準備。

改革開放以後，鄧小平提出了一系列有關執政黨建設的重大理論和實踐課題：執政黨應當是什麼樣的黨，執政黨的黨員怎樣才是合格的等等，這實質上都是為了加強執政黨建設，提高黨的執政能力。黨的十四屆四中全會《決定》中特別提出領導幹部的五條標準，其中，要科學判斷形勢，他們應該具有較強的領導能力，講究領導藝術，審時度勢，駕馭全局，善於協調各方面的力量。黨的xx大提出要不斷提高領導水平和執政水平，不斷增強拒腐防變的能力。黨的xx大正式提出執政能力建設的概念，強調了五個方面的能力：不斷提高科學判斷形勢的能力;不斷提高駕馭市場經濟的能力;不斷提高應對複雜局面的能力;不斷提高依法執政的能力;不斷提高總攬全局的能力。把幹部執政能力建設提到了一個極為突出的地位。

黨的xx屆四中全會作出了《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》，這是我黨在執政55年的歷史中第一次專門作出執政能力建設的一個綱領性文獻，提出了加強黨的執政能力建設的五大任務：不斷提高駕馭社會主義市場經濟的能力、發展社會主義民主政治的能力、建設社會主義先進文化的能力，構建社會主義和諧社會的能力、應對國際局勢和處理國際事務的能力。黨的xx大強調必須把執政能力建設和先進性建設作為主線，這個過程充分體現了黨對執政能力建設的認識不斷提高，對執政黨建設規律的認識不斷深化。

如今中國的現代化，又到了一個攸關未來的路口，‚1949—2049‛這一中國現代化的時間表，也進入了攻堅克難的‚後半程‛。靠什麼保證現代化的持續性?靠什麼續寫‚前半程‛的輝煌與光榮?中國必須做出抉擇，實現未來經濟發展目標，關鍵要在加快轉變經濟發展方式、完善社會主義市場經濟體制方面取得重大進展。加快經濟發展方式轉變，這個時代的命題、發展的課題、現實的難題，在過去一年以前所未有的峻切，期待我們的破解之道，這場深刻變革，是決定中國現代化命運的又一次重要抉擇。抉擇更需要高素質的幹部隊伍。

中共中央政治局、中央書記處書記、國家副主席今年2月7日上午在省部級主要領導幹部深入貫徹落實科學發展觀加快經濟發展方式轉變專題研討班結業式上發表重要講話。他強調，加快經濟發展方式轉變是關係我國經濟發展方向的重大戰略，對黨的執政能力建設和先進性建設提出了新的要求。深入貫徹落實科學發展觀、加快經濟發展方式轉變，要求各級領導幹部努力掌握和善於運用貫穿於科學發展觀之中的馬克思主義立場觀點方法，不斷提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力，增強工作的原則性、系統性、預見性、創造性，正確指導加快經濟發展方式轉變的各項工作。

二、加強幹部能力建設，提高基層幹部素質的必要性

(一)一些幹部能力方面存在恐慌，影響執政能力。中組部研究表明當前黨羣幹羣矛盾出現新特點：參與主體和發生領域逐步擴大;矛盾的對抗行為和公開化程度不斷增加;矛盾的羣體性、突發性和組織化程度日益增強。一些領導幹部和領導班子思想理論水平不高、依法執政能力不強，素質和能力同全面建設小康社會的要求還不適應;一些領導班子整體作用發揮不夠，處理複雜問題能力不夠;一些黨員幹部事業心和責任感不強、思想作風不端正、工作作風不紮實、脱離羣眾等問題比較突出;一些黨的基層組織軟弱渙散，一些黨員不能發揮先鋒模範作用;腐敗現象在一些地方、部門和單位還比較嚴重。一些幹部宗旨意識淡薄，脱離羣眾、脱離實際，不講原則、不負責任，言行不一、弄虛作假，鋪張浪費、奢侈享樂，個人主義突出，形式主義、官僚主義嚴重;一些領導幹部文化素質提高了，卻越來越不會做羣眾工作了;交通條件改善了，與羣眾的距離卻接觸越來越遠了;信息手段先進了，與羣眾的溝通卻越來越少了，不善於與羣眾打交道已經成為幹部執政能力的硬傷。

(二)幹部執行力‚縮水‛，直接削弱黨的執政能力。在執行力方面存在：‚機械‛型執行,按慣例、憑經驗,不講創新,照搬照套。唯規定,不結合實際;唯形式,不考慮效果;唯經驗,不尋求突破，長此以往,這種執行易滋生幹部的形式主義。‚主觀‛型執行,唯喜好,論心情,不講科學,隨心所欲。唯資歷,不講民主;唯喜好,不講原則;唯心情,不講責任，長此以往,這種執行易滋生幹部的自由主義。‚利益‛型執行,圖名利,重個人,不講大局,唯利是圖。唯團體利益,不講大局;唯個人利益,不講奉獻;唯上級利益,不講羣眾觀念，長此以往,這種執行易滋生幹部的利益主義。

‚無過‛型執行,混日子,求平安,不講作為,敷衍了事。唯熱情,不求落實;唯現狀,不求長遠;唯好好,不求有功，長此以往,這種執行易滋生幹部的悲觀主義。破解執行力‚縮水‛難題,需要着力在提高領導幹部政治力、操作力、創新力和約束力上狠下功夫。通過學習提升基層幹部的素質,同時加強效能建設,在作風轉變中增強幹部的操作力。另外,要進一步優化幹部選任機制,樹立重執行的用人導向,加強執行中的監督管理機制。還可以通過雙向交流、掛職鍛鍊等途徑,有計劃、有重點地選派幹部參與城市拆遷、信訪維穩、招商引資等重點或中心工作,讓幹部在一線實踐歷練中開闊視野、積累經驗、增長才智,切實增強執行力。

(三)關於幹部‚怨氣‛調查説明必須加強幹部能力建設，提高幹部素質。人民網人民論壇關於幹部‚怨氣‛調查報告顯示：對當前幹部的心態，43.15%的受調查者選擇‚安於現狀、平平常常的佔多數‛，36.2%的受調查者選擇‚怨天尤人、牢騷滿腹的佔多數‛，17.65%的受調查者選擇‚不甘落後、積極進取的佔多數‛。在公眾看來，幹部羣體中‚庸官‛、‚怨官‛佔有相當的比例，幹部積極進取的一面給公眾留下的印象顯然不夠突出。

您認為當前幹部‘怨氣’的輕重程度如何‛，58.16%的受調查者認為幹部‚怨氣‛‚重‛或‚較重‛;36.55%的受調查者認為‚一般‛，認為‚輕‛或‚很輕‛的佔受調查者的5.29%。由此可見，近六成的受調查者認可幹部‚怨氣‛是比較重的。

‚怨官‛存在的原因是什麼?72.5%的受調查者認為，‚心態擺不正‛是最主要的主觀原因，‚團隊不和諧受排擠‛(佔總43.4%)，‚領導心胸小受壓制‛(佔總38.6%)。33.53%的受調查者選擇‚單位基礎差，工作起來困難多‛，28.7%的受調查者選擇‚羣眾覺悟低，不理解不支持‛，30.2%的受調查者選擇了‚其他‛。由此可見，對客觀原因的判斷，公眾首先歸因於領導和團隊方面。幹部最‚怨‛，排在前三位的分別為‚幹部選拔任用機制不科學、不公正‛(佔總76.5%)、‚領導水平差，不講民主、瞎指揮‛(佔總72.3%)、‚收入待遇低與付出不匹配‛(佔總68.2%)。當前發展進入關鍵時期，需要從全局上考慮來統籌兼顧;改革進入深水區，需要從體制上突破以整體推進。臵身的是深水，面臨的是激流，諸多問題盤根錯節，各種矛盾錯綜複雜，更需領導幹部高瞻遠矚，和衷共濟。

三、提高基層幹部素質，加強基層幹部隊伍建設是夯實黨的執政基礎的一項重要任務。黨的基層組織是黨全部工作的戰鬥力的基礎，是黨執政的組織基礎，也是黨的執政能力的重要載體。黨的基層幹部隊伍狀況的好壞決定了黨的基層組織作用的強弱。廣大基層幹部是做好基層工作的骨幹力量，黨的基層組織的凝聚力、戰鬥力是通過基層幹部的模範表率作用體現出來的，離開了基層幹部的努力，黨的基層組織就失去了主心骨。

(一)沈浩是一面鏡子 黨員幹部都應該和他對照。為官一任，造福一方。作為領導幹部做到這一點最根本的要求就是要具備主動創新精神和突出的謀劃能力。但在現實工作中，我們個別幹部以資歷説事，中庸之道，甚至得過且過;個別幹部面對困難、難題，講客觀，不講主觀，推諉言辭很多;有的幹部有規劃不落實，有措施不施行;有的幹部平常工作按部就班，不求進取，只求無過等等。這些都是創新謀劃發展意識不強的表現。這些問題是與當前形勢極不相稱的。要推進事業發展，不解決這些思想問題，不解決這些苗頭性問題，勢必會影響大局。

沈浩同志的最大特點是對人民羣眾有感情。他全心全意、任勞任怨、沒日沒夜、無私無畏地為老百姓幹好事，幹實事，用真情實意感動羣眾，終於把小崗村團結起來，使小崗村的發展走上了20xx年沒有走上的快車道。能讓羣眾感到離不開，這是一個黨組織書記能達到的最高境界，是一個基層幹部取得的最大政績，正如説的，這是羣眾對黨的幹部的最大褒獎。沈浩同志是一個最基層的農村幹部，他官不大，責任卻很大，幾千號人的吃穿住行都要看他的能耐，他把這種責任化成一種動力，解放思想、堅持原則、解決矛盾、幹事創業，給小崗村民帶來了希望和盼頭，他是在對人民負責的信念支撐下，為羣眾辦事，為羣眾造福，他是一個真正的向人民負責的基層幹部。

沈浩同志把到農村基層工作當作‚幹事創業的機會‛，把到小崗村當書記看成是‚組織的信任和賜予，是花錢買不到的責任和榮譽‛。他在奮鬥和付出中感受到了人生之樂，體會到了人生價值。沈浩同志是我們黨員幹部的一面鏡子，所有的黨員、幹部都應該和他對照，想一想應該怎樣對待羣眾、怎樣對待組織、怎樣對待責任、怎樣對待人生。廣大黨員幹部要以沈浩同志為榜樣，牢記宗旨、一心為民，開拓進取、踏實幹事，艱苦奮鬥、無私奉獻，努力做一個讓人民羣眾離不開的好乾部。

(二)基層領導幹部必須提高管理水平。日常工作如何提高管理水平，怎樣科學管理?這是一個領導的基本功。目前一些舊有的錯誤做法，仍在某些幹部思想中根深蒂固，比如：固執己見，獨斷專行，因循守舊，有令不行，有禁不止。在調動積極性上，方法簡單，靠‚壓、擠、卡‛，不能讓職工心平氣順的投入工作，形成消極怠工。在營造創業幹事氛圍上，不能發揮榜樣作用，也不重視凝聚集體力量，甚至忽視黨組織、班子的核心力作用。這些問題都很嚴重，不加重視，勢必會影響事業的發展。

領導幹部要既能幹事也能共事。在新的歷史條件下，面對複雜多變的國際國內形勢，面對艱鉅繁重的改革發展穩定任務，領導幹部不能幹事，就擔負不起黨和人民的重託;不能共事，往往是幹不成事的。既能幹事，也能共事，應當有機地統一起來。黨員幹部特別是領導幹部，基本的職責就是幹事。只有在幹事中，才能不斷髮現問題、解決問題;只有幹成事，才能有效推動發展，為人民羣眾帶來實實在在的利益。不幹，半點馬克思主義都沒有。然而，幹事必然會面對各種各樣的矛盾，幹成事需要凝聚各方面的智慧和力量。因此，善於團結共事，是領導幹部不可缺少的一種素質和能力。

懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。團結是領導班子的生命，是一個重大的政治問題。實踐證明，領導班子只有搞好團結，才能出凝聚力、出戰鬥力，講話有人聽、做事有權威;才能出智慧、出成績，什麼壓力都可以化解，什麼難題都可以解決;才能出幹部、出人才，有健康成長的沃土，有成就事業的舞台。在團結問題上，最能看出一個人的黨性，也最能看出一個人的品行。寬容是維繫團結最好的紐帶和粘合劑。要堅持大事講原則、小事講風格。私心是影響團結的大敵，大家走到一起，是一種難得的緣分、一段難忘的經歷。崗位是短暫的，事業是永存的，友誼是珍貴的，而團結又關係到黨的事業興旺，關係到一個地方的發展，關係到一方百姓的福祉。既已同舟，則當共濟。我們沒有任何理由不搞好團結，沒有任何理由搞不好團結。

(三)基層幹部應樹立正確的職務觀、名利觀

名利上要有滿足感，能力上要有危機感。一些幹部能力不強、政績平平，卻把名利看得很重，幹一點事就希望得到‚回報‛，剛剛提拔就琢磨‚再上一個台階‛，工作挑肥揀瘦、拈輕怕重，向組織討價還價。這種‚不知足‛不僅與黨的宗旨格格不入，而且對幹部自身成長也是非常有害的。我們黨一貫堅持立黨為公、執政為民，黨的幹部應該有更高的覺悟和追求，以豁達的精神和超然的態度對待名利，用高尚的品德和境界約束自己的名利之心，始終把黨和人民事業放在首位。要經常想想那些英雄先烈，比比那些先進模範，看看那些困難羣眾。面對他們，我們應當為一味追求個人名利而感到羞愧!作為一名黨的幹部，在名利上不應攀比，而在工作能力上則應該提倡‚攀比‛。這種‚攀比‛，不是和自我比，不是和能力較弱的同志比，而是要與自己的職位要求比，與能力強的同志比，與其他同志的長處比，與人民羣眾的期盼比，與黨對黨員幹部的要求比。只有比較，才能看到自己的短處和不足，才能激發自己不斷進步的動力。當然，我國經濟在國際金融危機衝擊下面臨前所未有的挑戰，能否化危為機，做好保持經濟平穩較快發展的各項工作，是對領導幹部執政能力和領導水平的嚴峻考驗。每一位領導幹部都要有‚本領恐慌‛的意識，以高度的責任感和使命感加強學習、勇於實踐、善於總結，努力提高處理複雜問題、領導科學發展的能力。

對待職務升遷要有平常心。現在，一些幹部在職務升遷上心態浮躁。

年以上的科級幹部被提拔了認為是‚該得的‛，沒提拔認為是組織‚虧欠‛他的。人皆有進取之心。幹部希望職務進步快一點，可以理解，但是想得過多，則不可取。領導職位本來就是有限的，一個幹部能否提拔、什麼時候提拔，除了要看個人的素質和條件，更主要的是要看工作需要、領導班子結構、職數是否空缺等等。而且職務層次越高，職位就越少，提拔的機率也就越小。不可能個人想提就提，也不可能夠了‚年限‛就提，在職位空缺與幹部等待提拔這對‚供求矛盾‛中，永遠是‚求‛大於‚供‛。每個幹部必須想明白這個道理，放平自己的心態。服從工作需要，服從組織安排和羣眾選擇，是幹部對待職務安排應取的正確態度。幹部在一定的職位上，首先應當想着如何把工作幹好、幹得更出色。做出了成績，組織和羣眾會有公論。黨的幹部應當以踏實工作為榮，伸手要官為恥。對待職務安排，要保持一顆平常心。要坦然面對個人進退得失，不計較、不攀比，經受住名譽和地位的考驗。

(四)不斷提高領導幹部做羣眾工作的能力。八十多年的奮鬥歷程，我們黨之所以屢經艱難而不衰，併成為中華民族全面振興的堅強領導核心，最根本的原因，就是我們黨來自於人民，植根於人民，服務於人民，同人民羣眾保持着密切的血肉聯繫。

一是提高深入羣眾的能力。領導幹部能否深入羣眾不單純是一個意識和覺悟的問題，同時也是一個勇氣和能力的問題。幹部不僅要加強對黨的方針政策和有關法律法規的學習，加強對書本知識和社會知識的學習，以自己的素養和水平贏得人民羣眾的認可和尊重;而且還要在同人民羣眾打交道中鍛鍊能力，凡事要從基層找依據，在人民羣眾中找方法，特別對一些羣眾關心的熱點難點問題不能‚繞道走‛，要敢於以正確的態度直面羣眾，從中積累經驗、鍛鍊自己。

二是提高組織羣眾的能力。能否有效地組織羣眾和影響羣眾，既是一個方法問題，也是一個水平問題。在社會分工越來越細，社會關係越來越複雜的情況下，組織羣眾的難度也在不斷增加。它要求領導幹部在組織羣眾工作上必須做到：尊重和引導羣眾;感召和帶動羣眾，激發羣眾執行決策的熱情，變指派命令為行為感召，變喊破嗓子為做出樣子，以身作則、率先垂範，以自己的工作熱情、工作業績、人格魅力來影響和帶動一般羣眾。

三是提高服務羣眾的能力。當前，人民羣眾的生活雖然富裕了，但對幹部的怨言卻越來越多了。究其原因，很大程度上就是一些幹部服務羣眾不到位，沒能有效地提供服務，或者説是服務羣眾能力底下造成的。一些幹部眼裏的"小事"，其實往往是上訪羣眾家庭生活的頭等大事。只有帶着對百姓的感情去接訪，才會有解決問題的主動性，構建和諧社會的目標才能成為現實，將羣眾的‚小事‛當作‚大事‛來做，體現的是對百姓疾苦的感知程度和服務態度，更是黨員幹部應該思考的立場問題、原則問題。有了這種思想，便會主動地將自己臵身於羣眾之中，把自己視為普通羣眾的一員，自覺與羣眾保持血肉聯繫。

四是提高引導羣眾的能力。更好地宣傳教育和發動羣眾，讓羣眾深刻理解黨的路線方針政策，引導羣眾心甘情願地跟黨走，是做羣眾工作的一個重要方面。這就迫切要求領導幹部既要學會通過思想政治工作宣傳羣眾，切實把羣眾的思想統一貫徹落實黨的各項決策部署上來;又要學會以樸實的道理教育羣眾，善於用羣眾身邊的事例，用羣眾熟悉的語言，與羣眾的交流與溝通，真正贏得羣眾的理解和支持。

(五)基層幹部應強化責任意識，提高執行力。20xx年中共中央辦公廳印發了《關於建立促進科學發展的黨政領導班子和領導幹部考核評價機制的意見》、制定《地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法(試行)》《黨政工作部門領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)，一個意見三個辦法一起形成促進科學發展的黨政領導班子和領導幹部考核評價機制。20xx年12月《關於進一步從嚴管理幹部的意見》的印發和實施，是深入貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要舉措，對於改變當前幹部管理中存在的失之於寬、失之於軟的問題，促進幹部健康成長，建設高素質幹部隊伍，保持黨的先進性，具有十分重要的意義。

去年5月22日,中共中央政治局審議並通過了《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》,這是我國社會主義民主政治建設中的一件大事,也是黨政領導幹部問責工作走向科學化、規範化、法制化的重要里程碑。經濟發展要求政府廉潔，《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》明確了8禁止52不準規範了領導幹部為民律己官德方面的紀律。

今年中央有連發四個法規文件構成選人用人監督鏈條，《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》重在加強幹部選拔任用事前監督和上級監督，《地方黨委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法(試行)》重在加強幹部選拔任用工作黨內民主監督，《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》重在把市縣黨委書記履行選人用人職責與其自身的進退流轉掛鈎，《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》劃分5類責任主體 界定39種責任追究情形。這些法規告訴我們權力就是責任,有權必須盡責。強烈的責任意識是領導幹部官德之魂。 責任是一種職責，一種義務，一種使命。由責任而產生的完成使命、履行職責的精神力量，是推動發展的動力，無論是對領導幹部本人、對社會、對國家和民族，任何時候都不可或缺。實踐證明，領導幹部有沒有強烈的事業心和責任感，能不能忠於職守、盡職盡責地做好每一項工作，直接關係到廣大人民羣眾的切身利益，關係到改革發展穩定的大局。

執行力是一種工作態度、精神狀態，是一種思想作風、工作作風，也是黨性修養的具體體現，是加強黨的執政能力建設的內在要求。提高執行力，我們需要更多的‚三沉‛式幹部。我們的幹部隊伍總體上是有戰鬥力和創造力的，但也有一些‚應付‛式的幹部，對情況不明不白、看問題不深不透、做事情不痛不癢。你‚應付‛工作、‚應付‛組織、‚應付‛羣眾，那麼組織上就只好先‚對不起‛你。領導幹部抓工作必須深入到基層一線、要精細，把精力花在推進工作落實、提高效率上，不能大而化之。值得注意的問題：有些年初確定的重點工作因為協調的週期太長，結果到了年底才‚協調‛到沒有意見。協調的週期太長，損失的是時間和機遇，必須加強工作機制建設。一項重點工作要協調到所有部門都沒有意見，有時是不可能的，牽頭部門必須負起責任。工作中有點不同意見是很正常的，總體決策中要把利的方面發揮好，把弊的方面最小化。

任務要分解，責任要明確。重點工作都有小的任務分解，要根據各個季度的推進要求，按時間節點狠抓落實。時下，社會上流行這樣一些説法：多幹多錯，少幹少錯，不幹不錯。這種觀點使一部分人安享太平，無所事事，碌碌無為。究其心態，一是怕出力，怕麻煩，怕出事，怕承擔責任;二是大事幹不了，小事不願幹，以致陽奉陰違，頂着不幹;三是確實理不出思路，想不出辦法，定不出措施，想幹幹不了。這些不良風氣如果得不到堅決糾正，任其蔓延，勢必嚴重削弱黨員幹部隊伍的號召力、凝聚力和戰鬥力，勢必損害黨同人民羣眾的血肉聯繫，勢必妨礙我們的科學發展。執行力的核心就是‘幹’。作為領導幹部，要有一種‘等不起’的緊迫感、‘慢不得’的危機感、‘坐不住’的責任感，如此，幹勁就會更足，激情就會更多，執行力就會大大增強。

困難激發力量，轉變催生希望。今後幾年，道路依然不平坦，甚至充滿荊棘，行百里者半九十，不可有任何鬆懈、麻痺和動搖。解決困難唯一的辦法、出路和希望在於我們自己的努力。艱辛成就偉業，奮鬥創造輝煌。我們一定要解放思想抓機遇，以解放思想比勇氣，搶抓機遇比速度，破解難題比力度，開拓創新比活力，幹事創業比績效，把握先機，贏得發展的主動權。一定要加快發展促和諧，咬定目標不放鬆，不達目的不罷休，以前所未有的力度把各項事業推向前進。一定要凝心聚力勇跨越，團結一切力量、正視一切困難，不懈怠、不停滯、不折騰，講奉獻、講團結、負責任，努力創造出無愧於時代、無愧於歷史、無愧於人民的一流工作業績，不斷譜寫各族人民幸福美好生活的新篇章。

不作為自檢自查 篇8

邵琦

在基層組織和廣大黨員中開展黨員自查活動，是黨中央創新和加強基層黨組織的一項重大舉措。通過這次活動的開展，我深深認識到黨員自查活動的必要性和重要性，增強了努力搞好工作的責任感和使命感。現將我存在的主要問題、思想根源和今後的努力方向總結如下：

一、自己存在的一些問題

1、學習上還不夠，特別是系統的理論學習還不夠注重。在工作中，對社會主義初級階段理論、市場經濟理論、三個代表重要思想的學習沒的提到應有的高度。特別是理論的學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。

2、電腦知識，科學文化知識方面的內容看得多，政治理論，法律知識等鑽研得少，結果使得知識面不夠廣。在思想上對黨員應具備全面的素質，掌握更多知識的重要性認識不足。

3、開展批評與自我批評做得還不夠。在工作上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利於工作的順利開展。4、工作方法有時不夠恰當，不夠策略。對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。

二、存在上述問題的根源

經過分析以上缺點，在按照具體情況具體分析的方法進行剖析之後，認為這其實是對自己要求不嚴格的結果。

應該説，我是滿腔熱情地投入工作的，也一直對工作是負責的，但我總感到自己有些放鬆。特別是沒有能好好反思自己，及時調整好心態，對外界的因素也看得太重，從而造成了上進心、進取心比先前減弱。以前我對自己缺點的認識是不夠到位，知道缺點，也總給自己找藉口擺脱，甚至拒絕承認，不加悔改。這對自己的進步是毫無好處的，也是會嚴重損害自己的發展與成長。

三、整改措施和今後努力方向

一是要嚴格要求自己，嚴厲約束自己，時刻警示自己。在充分認識到自己的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細緻等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因。克服鬆懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，保持旺盛的戰鬥力，永遠保持自己積極肯幹、吃苦耐勞、艱苦奮鬥的優點。

二是要立足於工作進步和自身全面發展，廣泛學習一切有益知識。加強對經濟、政治、文化、科技、法律、管理、歷史等基本知識的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，並把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結合起來。既學習與自己的業務有關的專業知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界文明進步的新知識、新經驗，做到專與博相結合，求知與修身共進步，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。

在今後工作中，我願和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態，恪盡職守，奮發有為，以前所未有的工作熱情投入到各項工作中。應該強化黨員意識，按照政治上堅定、作風上過硬、業務上精通、工作上勤奮、紀律上嚴明的標準嚴格要求自己，在工作、生活和社會中充分發揮先鋒模範作用，切實履行好黨員的義務，以自身的實際行動充分體現共產黨人的先進性。

不作為自檢自查 篇9

(中華先鋒網訊)為從嚴整治“為官不為”問題，增強各級黨政領導幹部的責任意識和擔當精神，近日，省紀委機關和省委組織部印發了《黨政領導幹部不作為不擔當問責辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，針對全省縣級以上(包括縣級)黨政領導幹部，明確列出應當問責的15種不作為不擔當情形，同時對問責的方式和適用情況作出了具體規定。

應當問責的8種不作為情形

1、對中央及各級黨委、政府決策部署傳達貫徹不及時、措施不得力、落實不到位、效率低下，或者打折扣、做選擇，搞上有政策、下有對策，受到省、市、縣通報批評的;

2、精神萎靡不振，工作不在狀態，消極怠工，對職責範圍內的工作不認真履職的，該批辦、交辦事項不及時辦理，該限時辦結事項未在規定時限內辦結，貽誤工作，受到省、市、縣通報批評或者被投訴經查實的;

3、對羣眾反映強烈、上級明令督查並要求整改的問題，或者本地區、本部門、本單位自查發現的嚴重問題，在職責範圍內不及時解決，或者因為措施不力導致問題重複出現，沒有明顯改觀的;

4、不思進取、安於現狀，不想事、不幹事，年度重點工作未完成目標任務，或者本地區、本部門、本單位工作打不開局面的;

5、作風漂浮、好大喜功，不認真調查研究、科學論證，脱離實際盲目決策，造成重大損失，或者搞“形象工程”、“政績工程”的;

6、不能認真履職盡責、創造性開展工作，對改革發展穩定問題不重視、不研究，被動應付，缺乏有效措施，工作嚴重滯後的;

7、組織領導能力弱，業務素質和決策水平低，導致不作為的;

8、其他不作為的情形。

應當問責的7種不擔當情形

1、對新一輪遼寧老工業基地全面振興中怕擔風險、畏首畏尾，有難度的事不願幹，有風險的事不敢幹，沒先例的事不肯幹，影響事業發展的;

2、對影響經濟發展環境、損害投資者合法權益、妨礙社會管理秩序等違法行為不制止、不查處。受到省、市、縣通報批評的;

3、對怕擔責任、不敢果斷決策，導致羣體性、突發性事件處置不當，造成事態擴大和惡劣影響，受到省、市、縣通報批評的;

4、對在職責範圍內監管不力、處置不當，發生重大事故、事件、案件的;

5、對應由幾個地區或者部門共同辦理的事項，主辦地區或者部門不主動牽頭協調，協辦地區或者部門不積極配合，推諉扯皮，致使工作延誤的;

6、怕得罪人，對直接管轄的地區、部門、單位的領導班子成員或者下屬出現嚴重違法違紀行為，不及時制止或查處的;

7、其他不擔當的情形。

問責的方式和適用

1、本辦法所列應當問責的情形，情節較輕的，給予批評教育或者責令作出檢查;情節較重或者羣眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。組織處理情況，應當在一定範圍內通報。

2、有本辦法所列問責的情形，應當給予黨紀處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定給予相應的黨紀處分;應當給予政紀處分的，依照有關規定給予相應的政紀處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

3、組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。

4、受到問責的黨政領導幹部，取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格;受到調離崗位處理的，一年內不得提拔;受到引咎辭職、責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與原職務相當的領導職務，兩年內不得提拔;受到降職處理的，兩年內不得提拔;同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定實行。

引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領導幹部，應當綜合考慮其以往一貫表現、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應工作任務，並同時確定相應的職級待遇。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿後擬重新任用的，在作出決定前，應當徵得上級組織人事部門同意。

《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》(中辦發【20xx】25號)所列問責情形，根據該文件規定方式實行問責。

5、充分發揮羣眾和輿論對黨政領導幹部不作為不擔當的監督作用，對羣眾舉報和新聞媒體曝光的黨政領導幹部不作為不擔當問題，要及時調查核實，並按規定嚴肅處理。

6、對鄉(鎮、街道)黨政領導班子成員實行問責，適用本辦法。

對人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關，縣級以上黨委、政府直屬事業單位、國有企業、高等院校，工會、共青團、婦聯等人民團體領導成員的問責，參照本辦法執行。

7、本辦法由中共遼寧省紀律檢查委員會、中共遼寧省委組織部負責解釋。

8、本辦法自20xx年11月10日起施行。

不作為自檢自查 篇10

在基層黨組織和黨員中全面開展公開承諾踐諾，是保證創先爭優活動取得顯著成效的重要舉措。積極開展好公開承諾踐諾，能夠有力的推動基層黨組織和黨員永葆先進性，使創先爭優長效機制得到全面落實。

一是實行走訪調研，確保公開承諾的科學性。基層黨組織和黨員要在走訪和調研的基礎上，結合上級黨組織的總體要求，通過召開組織生活會、黨員羣眾代表大會、開展大討論等形式，瞭解羣眾所需、所盼、所想、所願，科學提出承諾事項，承諾踐諾事項必須符合工作實際，並且結合自身實際，不僅要做到力所能及、簡明具體還要能夠惠及羣眾、得到羣眾認同。

二是實行審核把關，確保公開承諾的有效性。公開承諾要注重與羣眾關心的熱點、難點問題相結合，並以書面形式報上級黨組織審核。黨員自己提出承諾內容後，由黨支部召開支部會議逐條進行審核把關，對不切合實際、不符合要求的，提出具體意見和建議與黨員協商，重新做出承諾事項，力求黨組織和黨員的承諾內容選得對、定得準、做得實。 三是實行民主評議，確保踐諾的主動性。黨組織定期召開踐諾評議大會，由黨組織責任人向黨員、羣眾逐項説明黨組織公開承諾的落實情況，接受黨員、羣眾質詢;採取每季度一評，量化積分，年終總評的形式對黨員踐行承諾的情況進行評議，評議結果要在一定範圍內公佈。五是嚴格獎懲。黨組織要建立激勵機制，對履行承諾積極，兑現到位，羣眾滿意的黨員給予一定的獎勵，並作為評選先進重要依據;對承諾落實不好的要進行批評教育，限期改正;對無故不履行承諾的責令限期完成，並視具體情況對承諾人給予組織處理。

四是實行台賬管理，確保公開承諾的實效性。創先爭優領導小組對全部黨組織和黨員幹部建立了公開承諾台帳，將承諾事項、兑諾進度、羣眾季度評議、領導半年點評進行“台帳式”管理。對於承諾內容做到承諾一件、備案一件，兑現一件、銷號一件，對完成的承諾事項及時銷號，對沒完成的及時提醒和督促，形成兑現承諾的督促機制。同時，要通過文件、內部刊物、黨建網站、黨務政務公開欄等形式向黨員、羣眾公佈，接受羣眾監督。

不作為自檢自查 篇11

王峯

《黨委會的工作方法》提出了十二條工作方法，這十二條方法，樸實易懂、簡單易學，條條都閃爍着中國管理哲學的智慧光芒，是毛澤東管理思想活的靈魂。此文章我反覆細讀了三遍，感觸頗深，以上十二條觀點不僅能運用到黨內工作更契合我們現在企業管理的思路。

一、黨委書記要善於當“班長”。

學習這一條方法的意義就在於，一個管理團隊的負責人，要充分尊重和發揮管理班子成員的積極性，運用頭腦風暴法等對有關決策進行充分的討論、醖釀，羣策羣力、集思廣益，避免因“拍腦袋”決策帶來的管理盲動性，民主討論、民主集中、科學決策。三國裏面的劉備、曹操都是善於當“班長”的，可資借鑑。 二、要把問題擺到桌面上來。

古人説：靜坐常思己過，閒談莫論人非。但是我們好像有喜歡在背後議論一些東西的“傳統”，放在管理上，那就非常有問題。管理團隊的成員之間也是如此，人非聖賢孰能無過，發現同事有問題，應該善意的去指出來，幫助他去整改，這樣他才能進步，團隊也才有更高的凝聚力和戰鬥力。我覺得無論是哪一級的管理團隊，在內部成員間應該胸襟坦蕩、坦誠相待，要勇於接受其他同事的批評和幫助，也要善於指出其他同志的不足和問題，大家都是為了工作嘛!

三、“互通情報”。

在企業管理上，道理也是一樣的。各部門負責人與下屬、分管副

總之間，如不彙報情況，上級領導不跟下級通報公司發展形勢、成績、不足，就會使正確、有效的信息隱失價值，抓不住市場機遇;對加強企業內涵建設也是不利的。不少企業由於管理半徑的擴大、管理層級的增多，信息管理出現了嚴重的問題，下級隱瞞情況、報喜不報憂，上級的聲音不能及時、準確、完整的傳遞給基層管理者和員工。所以説，我們凡事要多通氣，現在可以利用建立工作微信羣，及時發佈一些動態，讓其他同事也掌握必要的情況。當然，一些涉及商業機密、個人隱私的東西，按照公司的規定辦。

四、不懂得和不瞭解的東西要問下級，不要輕易表示贊成或反對。這些話都是大實話，我從車間主任調至奶源處的時候，對原奶的牛場的管理可以説從零學起。尊重下級，傾聽下級，往往是激發下級主動性、積極性和創造性的原動力所在，也是樹立讓下級“心服口服”的權威所在。

五、學會“彈鋼琴”。一個團隊的負責人要善於抓中心工作，其他的分工可以給副職、區域經理和駐站員。大家分工明確，職責清晰，共同演奏好《為公司提供低價、優質滿足生產需求的原奶》。“彈鋼琴”，對於奶源處負責人人來講，是一個基本功，要學習運用矛盾論的方法去發現、分析和解決問題，善於抓主要矛盾，善於鈍化、轉化、解決矛盾。“家有三件事，先撿急的來”，不能眉毛鬍子一把抓。每日工作都得按照“重要而緊急、重要、緊急、一般”四大板塊區分任務和責任人，訓練自己和團隊成員抓問題的能力，應該説是受益匪淺。

六、要“抓緊”。這是很有哲學意味的兩個字，“抓”字是動作、過程，“緊”字結果、效果。我們常常説，計劃不如變化快，所以寫各類計劃、規劃也就馬馬虎虎、敷衍了事，因為總歸會有變化的嘛!各項計劃、決策制定好之後，一定要緊叮、緊盯、緊釘，落實到最後一公里、一百米、一釐米。鄭板橋有一首詩描寫竹子“咬定青山不放鬆，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。”竹子，只有緊緊的抓住了腳下的破巖石，才能抗拒外部世界的各類磨練，活出自己的精彩。我們工作也是如此，要立足項目，服務好業主，凡事不要拖，要馬上辦、立即辦、抓緊辦，要辦好、辦妥、辦到位。

七、 胸中有“數”。以上是多麼發聾振聵的一番話啊，毛澤東同志在六十多年前就對我們這個擅長感性認識的東方民族的幹部提出無“數”的批評。因為我們的同志善於引用鄭板橋的另一幅着名書法來替自己解圍、開脱——“難得糊塗”。當幹部、做經理能“糊塗”嗎?你這一糊塗，誰來為你的“難得糊塗”買單啊?!部門負責人必須對各類基本數據準確收集、統計、上報，胸中有“數”，以此來合理用工、降低成本、提高效益。

八、 “安民告示”。文章把“安民告示”用在會議主題、議程的制定方面，告訴我們凡是開會都應該有一個明確的主題、議程，這樣有利於提高會議效率。現在各類通訊手段比較發達，除了保密會議外，常規的會議經理(也可以通過辦公室主任、行政主管)應該把會議主題、基本議程告知與會者，可以用微信、短信、QQ、電話、郵件、OA系統、APP等，途徑很多、方法簡便。

九、 “精兵簡政”。按照這個要求，我的這篇文章寫到這裏也已經感覺夠長的啦!所幸這些文字都是我的管理和學習心得，來自工作和實踐，只好厚着臉皮請大家將就讀讀。

十、 注意團結那些和自己意見不同的同志一道工作 這一點很好理解。是希望我們要做好團結工作，對於意見與自己相左的同志應該有能讓他暢所欲言的機會，要虛心聽取別人的意見和建議(這都是“寶貴”的)。以人為鏡，可以知得失。別人與你的意見不一樣，不一定就是別人錯了，也可能是你自己錯了，要克己復禮，多反省自己的決策，如果別人的意見確實錯了、誤會你了，那麼也不要緊，要耐心地做好勸説工作，爭取對方心服口服。當然，作為一個公司組織，對於經理人而言無論有什麼不同意見，可以在內部暢所欲言，到了外部，應該與團隊保持一致，這是我們的職業道德。

十一、 力戒驕傲。我們小時候就知道“謙虛使人進步，驕傲使人落後”。這是很樸實的一個哲理。在企業發展過程中，很多職業經理人做出了貢獻、取得了成績，個人的收入、職務也得到了相應的提升，但是很多人就被這些成績所迷惑，認為自己了不得了，自我膨脹，是“公司棟樑”、“行業精英”了，躺在過往的“功勞簿”裏睡大覺。這樣的經理，用不着領導來批評他，説不定已經有人悄悄的超越其了。百舸爭流，不進則退。正所謂：“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春。”所以一定要戒驕戒躁、謙虛謹慎。

十二、劃清兩種界限。這個方法在當時提出的時候是有明顯的歷史特徵的。要求我們在大是大非前要分得清，要堅持黨的領導和社會主義企業發展方向不動搖，要主動維護國家和人民的利益，承擔社會責任。更加註意傳播正能量，在自己崗位上更好地為公司為人民羣眾服務。

不作為自檢自查 篇12

對此次黨的理論知識的學習，我的感受如下：

一、 黨員幹部要加強學習，提高理論素質

保持領導班子及黨員幹部隊伍的純潔性，黨員幹部必須首先加強政治理論等方面的學習。不學習，政治上就不可能成熟，就不可能自覺改造自己的主觀世界。只有認真學習，真正具備馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想理論素養，堅定共產主義理想，努力實現全面全心全意為人民羣眾服務。廉潔奉公，勤政為民，不説空話，多幹實事，方能顧全大局，帶領人民羣眾共同致富，才能夠在錯綜複雜的環境中把握方向，解決矛盾，應對自如，經受住任何考驗。不學習新的知識，就要落伍。只有紮紮實實堅持學習，才能不斷地得到提高。

方面起表率作用，既善於充分發揚民主，又善於實行正確的集中，養成經常開展批評與自我批評，自覺接受組織和羣眾監督的好習慣。黨員幹部在黨的基本理論和基本路線的基礎上，緊密結在黨中央周圍，自覺維護黨的結統一和政治上的高度一致，把黨的思想政治優勢充分發揮出來。

四、黨員幹部勇於開拓進取

堅持實事求是，求真務實的思想路線，積極探索，大膽實踐，認真研究新情況，解決新問題，認真貫徹黨的路線、方針、政策和決議，解放思想、實事求是、求真務實。按照這條路線辦事，我們的工作就會順利開展，偏離這條路線，我們的工作就要受挫折。新世紀新形勢，面對中國發展的良

好機遇，面對前進道路上的新情況、新問題，黨員幹部必須解放思想、實事求是、求真務實。

五、黨員幹部是作風優良，羣眾信任的表率 我們共產黨人來自人民，植根於人民、服務於人民，建設中國特色社會主義，實現全面小康社會，全部工作的出發點和落腳點就是全心全意為人民服務，黨員幹部應走羣眾路線，關心羣眾疾苦，全心全意為人民服務，辦事公正、公開、公平，保持同人民羣眾的血肉聯繫。黨員幹部堅持全心全意為人民服務的宗旨，一個核心問題就是為人民掌好權、用好權，是用權為民，還是以權謀私，是對黨員幹部的嚴峻考驗，因而要樹立正確的權力觀 。

不作為自檢自查 篇13

本學期，我結合學校的工作重點和自我學習實踐，更好的進行着自我教育和約束，不斷的晉升自己的涵養和對教育工作的理解和熟悉，作為一名年青的黨員，我需要在自我熟悉中不斷提高，現做自我評價。

一、結合師德教育，進步自己的涵養，為學生樹立典範。

縣教育局黃局長在教師座談中提了一個題目，他説：“你們以為在教育工作中什麼最重要?”一番討論過後，他告訴我們是——“師德”。是呀，假如教師的師德不夠，又怎能身正為範，又怎能甘為人梯，又怎能樂於奉獻呢?作為一名黨員，我更深深的懂得自己更要有高尚的師德，不然怎能對得起黨的教育和校領導的培養。

所以我當真學習教師職業道德規範，教師寄語(忌語)，教師十不準，當真聽取陳麗華和樸航英老師的師德提高前輩事蹟講演，並在自己的本職工作中關愛學生，以學生為主，認當真真教書，腳踏實地育人，公正公平的對待學生，尤其是面臨較差的學生，多一份關注，多一份欣賞，我們的教育就會結出勝利的果實。如今我們班較差的學生也一點一點的提高着，這就是我的工作動力，我會不斷加強自己的涵養，更好的帶領我的學生不斷提高。

二、當真學習《義務教育法》，做好自己的本職工作。

在新修訂的《義務教育法》中，“教育均衡發展”、“公平教育”、“面向全體學生”的素質教育理念貫串始終。我以為這是社會提高的一個重要體現，也是社會發展對教育發展的必定要求。

去年我接任了四年四班班主任工作。這個班的學習成績名列年級最後。其中大部門學生不行為習慣差，所以學習成績差。這個班是全校留守兒童較多的班級之一。針對這樣的現狀，我起早摸黑地從每個學生的養成習慣入手，教給他們當真寫好字，按時完成功課，並結合學校的讀書流動培養全體學生的讀書愛好。為了進步學生的學習成績，我除了抓好自己的數學語文 之外，還配合英語老師，共同督促學生學外語。

同時，我們還召開分層家長會。給不同層次的學生家上進行家庭教育指導，使他們能更好的配合學校，共同教育好他們的子女。經由一年的努力，學生在各方面都有了可喜的提高。“心中裝着每一個學生，不拋卻任何一個學生”，我願無私奉獻、兢兢業業地在自己的本職崗位上踐行《義務教育法》。

三、今後努力的方向

教育固然是一門藝術，由於它直接面臨的是人，所以它又是風險性較大的工作，假如一個工廠由於失誤製造了次品，它們還有機會重新改造再加工，可是我們的教育不行，由於人生只有一次，假如我們由於自己的工作不得力，培育出了殘次品，那麼對於這個學生是不公平的，對他的家庭，對社會都會造成不同程度的傷害，由此，“學無止境”這句話對我而言內涵更深刻，它要求我不斷的提高才能對得起自己的職業，對得起自己的學生。我也曾經因自己的懈怠而焦急，焦急過後能發奮一下卻不夠持久。

所以今後我要不斷的克服自己的懶惰心理，學習學習再學習，在工作中向身邊優秀的同事學習;在實踐中探索，努力做一個立異型，科研型的教師;向書本學習，用較高的理論指導自己的實際工作，踏踏實實做好本職工作，為我校的教育工作再立異輝。

不作為自檢自查 篇14

回顧一年來的經歷，有收穫也有不足。思想上有了一定的進步，學習上也比較刻苦努力，現將我一年來的思想、工作和學習等方面的情況作一個總結性的彙報。

加強理論學習，首先是從思想上重視。理論源於實踐，又高於實踐。在過去的一年中，我主動加強對政治理論知識的學習，主要包括繼續深入領會“三個代表”重要思想並配合支部的組織生活計劃，切實地提高了自己的思想認識，同時注重加強對外界時政的瞭解，通過學習，提高了自己的政治敏鋭性和鑑別能力，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。

今年我順利轉正，成為一名中共正式黨員，這給了我無限的信心的同時也有的壓力。時刻提醒着我注意，什麼是一個黨員該做的，什麼是不該做的，更促進了我的進步。首先，我深刻而清楚地認識到自己的缺點和不足，並在生活中循序漸進地改善，一個人改正錯誤和缺點的過程我想不會再一朝一夕。所以我做好了充分的心理準備。尤其，在組織生活會上，同志們再次提出了我的不足之處，這使我感到自己還有很多路要走還有很多是要學，當然自己的努力是少不了的。我有信心明年總結的時候可以完全改正一些不足和缺點。因為我是一名黨員了，就應該拿出吃苦耐勞的精神，如果連自己的缺點都不能克服還談什麼先鋒模範作用。這一年裏，我積極響應學校組織的多次黨員活動，配合當前的理論前沿，為自己補充新鮮血液。

當然，加強理論學習仍將是今後工作和生活中的一項主要的內容。不斷加強學習，以適應社會發展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質，以適應社會經濟發展的客觀要求。

作為新世紀的高等學府的學子，我很驕傲，當然壓力也從來沒有離開過。研究生的課程學習並不是很重，但是老師的寬鬆對我來説就像是無形的壓力。突然感覺自己好像有好多東西需要學習，所以我不敢放鬆學習，希望在有限的學生生涯中地學到點東西,為將來能更好地為人民服務作準備。所以，我從來不曠課，課上也是認真聽講，當然學習之餘也應該勞逸結合。

在今年學校的運動會上，我報名參加了舞蹈隊的表演，從這次活動中，不但認識了不少同學，也給了我一個鍛鍊自己交際能力的場所，增加了自己的羣眾基礎。自己從這次活動中收穫不少，就是從這次活動中，我知道了，只要有決心，沒有做不到的事。

進入研究生的學習和生活，相對來説環境比較寬鬆，我剛開始也放鬆了對自己的要求，直接的表現就是早上起牀經常不疊被了。在一次學習馬祖光院士的活動中，我受到了深深的震撼，一位院士有着如此節儉的生活，對一件事可以幾十年如一日的堅持完成，多麼偉大的人格啊!這使我反省自己，連起碼的生活禮儀都不注意，在關鍵時刻也許想注意都難了。從那一天起，我就再也沒有不疊被，感覺自己從那時起，就有了生活原則，有了自我監督機制，每天都會想想今天還有什麼沒有幹好，或是還有什麼原定計劃沒有完成。我深刻地感到，一個好習慣一生受益。注意將工作、學習、娛樂、休息有機的結合起來，將8小時以外的時間合理的利用起來，養成良好的生活習慣。

當然，這一年還留給我一些缺點和不足。首先，在思想上，與新時期黨員的標準之間還存在有一定的差距。還需要進一步加強思想政治學習，深入領會，並堅持作到身體力行。以更加飽滿的學習熱情，以更加積極的精神面貌，開展工作學習;還需要進一步加大對思想政治理論的學習，不斷提高個人的思想理論水平。不斷加強對人生觀、世界觀、價值觀的改造，爭取成為一名優秀的共產黨員。

其次是交際能力還有待進一步的提高。這也是我的近期目標和努力方向。通過多參加各種活動，我想會有明顯的改善，這也能增加自己的羣眾基礎，更廣泛地投身到社會中，堅定為人民服務的決心。還有，可能是個人性格因素，該嚴肅的場合我並不是非常認真，這也是我的一個缺點，也是我為人處事方面的不足。這樣很容易造成錯覺或誤會，這些不足基本還是比較一致的，一個改善了另一個也會有提高。我有信心，有思想準備，更有改正的決心，希望黨組織考驗我。

最後，今後的學習生活和工作中，我要發揮帶頭作用，認真努力地完成自己的分內工作，注意生活中的細節繼承發揚好習慣，堅決摒棄壞習慣。嚴格按照黨員標準衡量自己，做好羣眾的思想工作、在向周圍羣眾宣傳黨的路線、方針、政策，進一步提高自己的綜合素質.

不作為自檢自查 篇15

按照縣委“三嚴三實”專題教育活動安排部署，在“嚴以修身，不斷加強黨性修養，自覺做政治上的明白人”專題研討中，自己堅持以增強黨性為核心，以講好專題黨課為重點，以學習研討為主線，認真學習領會系列重要講話精神，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿、李林森等先進典型事蹟，緊緊圍繞三個“查一查”，深入剖析了自身在“修身不嚴”等方面的表現。現對照檢查如下：

一、對“嚴以修身”內涵的基本理解

關於“三嚴三實”的論述，思想深刻、內涵豐富，指明瞭共產黨人的價值追求、政治品格和做人準則。“三嚴三實”既是共產黨人最基本的政治品格和做人準則，也是黨員幹部的修身之本、為政之道、成事之要。“三嚴三實”是一個有機整體，相互貫通，“嚴以修身”是基石。踐行“三嚴三實”，就是要加強黨性修養,堅定理想信念,對黨組織和人民羣眾忠誠老實，把嚴以修身作為首要任務和基本要求;就是要重修養、講德行，養成高風亮節，做到以德修身、以德服眾;就是要不斷提升道德境界,追求高尚情操,自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，一身正氣，乾淨但當。

作為一名組工幹部，尤其是黨員領導幹部，要主動加強自身修養，慎獨慎微、勤於自省，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，不斷完善人品操行，提高人生境界，始終堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點，增強對馬克思主義的信仰，增強對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。嚴守黨的政治紀律和政治規矩。始終堅持黨和人民立場，自覺踐行社會主義核心價值觀，培育健康的生活情趣，重視家庭建設，落實好約束管理配偶、子女的相關規定;見賢思齊，多向優秀人物、先進典型學習，多向基層幹部、人民羣眾學習，在學習、工作、生活的方方面面嚴以修身。

二、“修身不嚴”的具體表現

在工作、生活中，自己能夠做到堅定馬克思主義理想，堅定中國特色社會主義信念，對黨忠誠老實，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。沒有隻當領導和黨員、不盡義務和責任的問題，沒有台上台下兩個樣、欺上瞞下、無所作為的問題，沒有低級趣味、不良嗜好、家風不正的問題。但是，圍繞嚴以修身，對照對黨忠誠，聯繫個人思想、工作、生活和作風實際，在自己身上和分管的工作當中，還存在以下問題：

1.黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，“心中有黨”意識弱化。對黨性修養和理論指導實踐的重要性認識不足，沒有真正把固守信仰、堅定信念融入到幹部工作之中，總認為幹部工作政策性、原則性強，不搞什麼花樣，按部就班，按程序按政策辦就是了，缺乏必要的創新創意。面對社會上形形色色的思潮和現象容易動搖，沒有築牢對馬克思主義的堅定信仰;對“三嚴三實”的時代價值、標準遵循、實踐要求，還沒有學深悟透;對黨的理論和路線方針政策、黨的重要主張，黨章對領導幹部的基本要求，還不能做到完全瞭然於胸，遊刃有餘。

2.調查研究不深入，服務羣眾不積極不主動不自覺不到位，“心中有民”意識淡漠。坐在機關多，下基層調研走訪少，聯繫羣眾不夠緊密。調查研究滿足於看材料、聽彙報，瞭解面上工作和一般性情況多、蹲點調研少，羣眾工作能力不強，對基層黨建工作指導做的不實、不深，特別對聯繫貧困户、困難羣眾的關懷和幫助力度不夠，在具體措施上束手無策。比如：自己作為**村“第一支部書記”，對村情、羣眾生產生活不能瞭如指掌，對所包扶對象只是提供就業信息、申請低保、過節慰問等，沒有從實質上幫助脱貧致富。一些包村部門雖然門好進了、臉好看了，但事情還是難辦;雖然不吃請、不收禮了，卻還是磨磨蹭蹭找藉口不給辦。

3.勁頭不足，效率不快，落實不力，“心中有責”意識減退。隨着年齡增大和精力不足，在思想上跟不上時代，思路上攆不上形勢，工作上隨不上節奏，缺乏開拓意識，怕負責怕擔當，怕惹人怕犯錯，不敢闖不敢試，不敢“越雷池一步”。工作安排了，規矩制定了，活動開展了，學習組織了，但把落得實不實，執行好不好，效果強不強的問題忽視了，滿足於“步子不大天天走，成績不大年年有”。有時工作中瞻前顧後，對需要及時解決的問題不敢大膽決斷和拍板。對於羣眾和基層幹部反映的問題和細節事項，只安排落實，沒督查督辦，存在畏難情緒和老好人思想。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態，有時抱怨“為官不易”，有時嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神，正能量負增長，有時工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就牢騷滿腹。

4.是非觀念淡化，正義感退化，組織意識弱化，“心中有戒”意識鬆懈。由於自己對作風建設的長期性、艱鉅性、複雜性認識不足，導致對鎮辦專題教育督導上“嚴字當頭”還不夠。比如，對社會上的不良風氣、不道德行為不願不敢挺身抵制;對家屬、對子女更多的生活上的關心和照顧，政治紀律、政治規矩方面的經常教育、叮囑警醒相對少一些。對組織報告了個人重大事項，但有時還有不想報、不願報，不想全部報等牴觸情緒。在縣直部門檢查“推行五項制度”時，發現個別單位存在幹部考勤紀律不嚴、作風不實的現象，只是泛泛的講一下，批評教育不夠。

三、存在問題的主要原因

對照“三嚴三實”具體要求和先進典型，我深刻認識到，查擺出來的這些問題，雖然有客觀因素，但更多的是主觀原因。從根源上剖析，主要有以下幾個方面的原因：

1.理論學習不夠深，精神上“缺鈣”。學習緊迫感不強，面對當前知識的“保質期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“迭代率”越來越高的實際，總認為自己見得多、幹得多，仍習慣於“吃老本”，不願學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善於學習研究新事物，面對經濟發展新常態束手無策，對加快轉型發展茫然無措，在思想上逐漸產生了鬆懈的情緒，繼而安於現狀、學習主動性不夠。沒有把加強思想理論建設與堅定理想信念緊密結合起來，沒有把學習當作嚴以修身、提升能力、堅定信念的必要手段。把日常業務工作看得重、抓得緊，對強化理論武裝、政治理論學習缺乏自覺性和系統性。帶頭學習弘揚革命優良傳統不夠，精神上及時“補鈣”不夠。

2.宗旨意識不夠強，立場上“跑偏”。不善於與羣眾交流溝通，不會做羣眾工作。平時忙於業務工作，下基層調查研究少，與羣眾直接接觸不多，不瞭解老百姓所盼、所想、所需，沒有真正把人民羣眾當主人、當親人、當老師，沒有牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，思想上出現了偏差，也就不能採取符合實際、卓有成效的解決措施。

3.黨性修養不夠高，履職上“散光”。帶頭落實黨內政治生活規定不嚴，沒有充分發揮“三會一課”作用，開展批評與自我批評不夠經常;工作中不求創新，存在按部就班的思維和心理，習慣用現成的方式方法工作，缺乏創新思維、辯證思維、前瞻思維和法律思維，科學研判形勢、把握事物本質的能力不強;愛黨憂黨護黨意識弱化，有明哲保身、不願擔當思想。落實上級決策部署時，滿足於完成任務和不出問題。有時看到、遇到不正之風的事情時，沒有站在維護黨的形象、維護羣眾利益的高度去反思、去批判，致使一些基層幹部作風問題長期得不到徹底解決，甚至出現違紀違法現象，給黨的形象和羣眾利益造成損失。

4.從嚴從實不夠硬，擔當上“缺位”。境界不高，眼界不寬，缺乏信心，習慣於自己與自己比，工作標準不高，缺乏競爭意識，不善於在全市、全省的大格局中找標杆、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創不出特色亮點。在執行黨的紀律過程中，重製度建設，輕監督執行，沒有真正認識到要堅持不懈加強對世界觀的改造，做到警鐘長鳴、築牢思想防線。對幹部職工遵守紀律、工作效率等情況，口頭強調的比較多，從嚴要求不夠，導致有的黨員幹部思想鬆懈，紀律意識、規矩意識、組織意識弱化淡薄，該請示的不請示，該彙報的不彙報，自行其是，我行我素。

四、整改措施和今後努力方向

針對查擺出的問題，對照“三嚴三實”要求，明確整改措施和努力方向，做到立説立行，立行立改。

1.加強理論學習，堅定理想信念 。一是認真學習特別是系列講話精神、“三嚴三實”專題教育必學篇目，加強《黨章》和黨的各項規章制度學習，不斷提高理論學習的自覺性，努力夯實理想信念的思想基礎。二是以學習正反典型、開展研討交流等不同方式，把學習弘揚焦裕祿精神，忠誠乾淨擔當，爭做“四有”幹部貫穿始終，以先進典型為榜樣，以“三嚴三實”為標杆，深化學習，塑造自我，牢固樹立正確的世界觀、權力觀和政績觀，帶頭破除安於現狀、不思進取的消極觀念，把堅定理想信念轉化為促進發展的自覺行動。

2.密切聯繫羣眾，強化宗旨意識。一是深入基層瞭解羣眾需求，進一步推進機制改革創新，努力形成開放、有活力、有實效的工作機制，注重對工作特色的總結和提升，使業務工作更具針對性和實效性。二是要自覺站穩羣眾立場，進一步增強服務羣眾的理念。不斷提高服務羣眾的自覺性和主動性，把維護羣眾的利益作為組織工作的出發點和落腳點，把羣眾的滿意度作為檢驗工作成效的唯一標準。

3.加強黨性修養，提高自身素質。 一是要加強黨性鍛鍊。要時刻用黨章、用共產黨員標準嚴格要求自己，用馬克思主義最新理論成果武裝自己，不斷改造自己的主觀世界。嚴格黨內政治生活，時刻保持清醒頭腦、堅定政治立場。二是要堅持黨性原則勇於擔責。堅決克服好人主義，要勇於開展批評和自我批評，形成大事講原則，小事講風格的良好氛圍。對於工作中發現的問題，要做到敢於批評、敢於管理、敢於負責。三是內強素質，加強幹部隊伍建設。要在培養年輕幹部上下功夫，加大培養力度，多渠道提供培訓深造的機會，創造條件、壓擔子，使他們能儘快成長起來。

4.強化正風肅紀，加強作風建設 。以“三嚴三實”專題教育為抓手，抓整改落實，抓作風轉變，切實樹立為民務實清廉形象。一是落實主體責任。堅持將黨風廉政建設與幹部培訓等工作同部署、同落實，深入推進懲防體系建設。二是繼續開展作風整治。鞏固路線教育活動成果，重點整治幹部執行力不強，抓落實效果不佳、效率不高、標準低下的問題;責任心不強，做事不上心、不用心，工作不主動、無激情，遇事不敢抓、不敢管的問題。三是帶頭廉潔自律。堅持以身作則、率先垂範，帶頭嚴格執行領導幹部廉潔自律各項規定，自覺淨化工作圈、朋友圈、交往圈，養成健康、良好的生活習慣，嚴格管好配偶、子女及身邊工作人員，帶頭解決羣眾反映強烈的突出問題，做到清正廉潔，以良好的黨風帶政風促民風。

不作為自檢自查 篇16

在過去的一年中，我一直以一名合格黨員的標準要求自己，求真務實。能夠通過關注各種媒體報道自覺加強政治理論學習。通過策劃以“樹立社會主義榮辱觀”為主題的八榮八恥徵文活動、結合“向分公司學習”活動，使自身的黨性修養和覺悟有了進一步提高。

在工作上，時刻牢記自己是一名光榮的共產黨員，踏實進取，認真謹慎，忠於職守，盡職盡責，能及時發現工作中出現的問題，並提出意見建議，努力發揮黨員的先鋒模範作用，吃苦在前、享受在後，努力把“全心全意為人民服務”的宗旨體現在每一項工作中，很好地完成了全年的各項工作任務。一是按時準確地完成機房的本職工作，嚴格按52周作業計劃做好日常維護和設備巡檢工作，認真對待每月的話務量統計和報表填報工作，以及一些因臨時性工作而產生的附加工作，如：ngn呼叫及呼叫後的話務量統計、為中科院模塊局開通和天創模塊割接而進行的倒板工作等，同時有意識的利用接用户電話的機會向用户進行業務宣傳，在12月初的寬帶寶典業務推廣工作中加班加點，為任務完成盡己所能;二是認真做好我局的宣傳工作，做到定期更新宣傳欄的內容，適時更換黑板報，並能及時將羣眾的疑問和意見建議反映給相關領導，很好的發揮了宣傳工作的橋樑作用;三是做好領導和上級部門交辦的其他工作，並積極協助其他同事完成任務。

在學習上，利用業餘時間自學並獲得了雙學士學位，並於xx年考上了北京郵電大學通信與信息工程專業的工程碩士。在不斷提高自身專業技術和文化修養的同時，還有效地幫助和影響他人，共同學習、進步。為提高全局員工的英語水平，下載了大量的學習資料，並製作成光盤發放到各班組，以供大家學習參考。

一年來，雖然我在思想、工作、學習等方面都有一定的提高，但與黨和人民的要求都還存在很大差距。今後，我會更加努力，認真學習，深入思考，勤奮工作，讓自己的黨性修養不斷提高、認識不斷昇華，為人民服務的本領不斷增強，積極轉變觀念，開闊思路，努力向綜合型人才方向發展。

不作為自檢自查 篇17

為促進法院黨組工作的制度化、規範化，根據《黨章》和《關於黨內政治生活的若干準則》的有關精神，現就加強黨組自身建設提出如下意見：

1、加強政治理論和黨的方針政策的學習

按照黨中央要求，全面貫徹落實學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入踐行科學發展觀，黨組成員要率先垂範。要堅持理論聯繫實際，切實轉變學風。要緊緊圍繞審判為改革、發展穩定和現代化建設服務的實際問題，以司法公正為重心，以隊伍建設為重點，着眼於對實際問題的理論思考，着眼於新的實踐和發展。黨組成員除堅持黨組中心組的理論學習外，還要不定期地集中學習黨和國家的方針政策，聯繫法院工作實際深入研究貫徹執行的具體措施，力求多學一些、學深一些、學透一些，以統一思想認識，提高政策理論水平和駕馭全局的能力。

2、堅持和貫徹執行黨的民主集中制原則

民主集中制既是黨的根本組織原則，也是羣眾路線在黨的生活中的運用。黨組成員必須堅持和維護黨的民主集

中制。黨組會議實行民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合的原則，堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬全院重大問題都要在充分發揚民主的基礎上，由黨組會議集體決定。黨組成員要關心全局工作，積極參與集中領導，維護黨組的集中統一，根據集體決定和個人分工切實履行職責。要敢於負責，善於動腦筋創造性地開展工作。黨組會議防止“一言堂”和極端民主化的兩種傾向，討論問題要暢所欲言，充分發表意見。個人意見被否決後，允許保留，也可以建議提請下次會議複議，但在沒有做出新的決議之前，必須堅決執行黨組的集體決議，在言論和行動上不得有任何不一致的表示。決定問題時，堅持少數服從多數的原則，必要時可採取表決方式。如對重大問題意見分歧較大，一般應暫緩作出決定。

3、健全黨組會議議事規則

黨組會議由黨組書記主持，書記缺席時，由主持院黨組工作的副書記主持。黨組會議必須有半數以上成員到會方能舉行。

黨組會議的議題和時間，由黨組書記確定，或由副書記、成員提出由書記確定，書記缺席時，由會議主持人確定。黨組會議的議題和時間，一般應當在會議前一天通知各成員。凡提交黨組討論的重大問題，事先都要做好充分準備，並經協調，形成比較成熟的意見。會議議題一經確定，一般不作變動;無特殊情況，不搞臨時動議。要提倡開短會。提交黨組討論的問題，分管領導要事先提出具體意見，認真把關。有些需要黨組會議審定的文件和材料，經黨組書記或主持工作的副書記同意，也可以書面形式印發各成員徵求意見。

黨組會對會議討論的問題作出決定之後，由黨組書記或副書記逐項明確給有關成員負責落實，如因故不能落實，分管成員要向黨組會議作出説明。黨組會議內容要嚴格保密，除經會議同意傳達或對外公開的外，不得隨意向外傳播和泄露。

4、規範幹部任免和進入程序

黨組要嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》規定的原則、條件和程序，認真做好審判幹部和行政管理幹部的選拔任用工作。黨組會研究選拔任用幹部的一般程序是：民主推薦、組織考察、黨組會議研究決定。並徵得縣委主管政法的副書記、縣委政法委同意後，報請縣委組織部審批，審判幹部組織部門審批後，遂報請縣人大會辦理法律手續，監察幹部的任免需事先徵得上級監察部門的意見後再作任用決定。黨組成員在幹部工作中要嚴格遵守幹部工作紀律，自覺接受監督，自覺抵制用人上的不正之風，不準泄露醖釀討論幹部任免情況。

5、切實加強黨風廉政建設

黨組成員要率先垂範，模範地遵守黨紀黨規和國家法律法規，堅持執行領導幹部廉潔自律的各項規定，要管好子女，管好親屬，管好身邊工作人員。凡要求幹警做到的，自己首先必須做到，凡禁止幹警做的，自己堅決不做。要堅決執行關於領導幹部個人重大事項報告制度。

認真落實廉政建設責任制。黨組對各部門的黨風廉政建設負全面領導責任。黨組書記對職責範圍內的黨風廉政建設負總責，黨組副書記、黨組成員根據分工對職責範圍內的黨風廉政建設負主要領導責任。應當追究責任的，按照規定的權限和程序處理。

6、加強和改進調查研究工作

調查研究是我們黨的一項基本工作方法和領導制度，是做好各項工作的基礎性工作。黨組成員要深入基層、深入羣眾、深入實際，開展認真細緻地調查研究工作，堅持“一手抓審判，一手抓隊伍”的方針，着力解決審判工作的隊伍建設方面存在的問題，調查研究要努力掌握第一手資料，摸清情況及其問題原因，及時總結經驗、研究制定解決問題的具體意見、措施和建議。黨組成員要確定基層聯繫點，每季度至少要深入基層聯繫點調研和指導一次。

7、加強督促檢查和落實工作

督促檢查落實是推動法院各項目標任務全面完成的重要環節，黨組會要在督促檢查落實工作中發揮重要作用。要以公正司法為重心，切實加大督促檢查落實的力度，確保令行禁止。黨組成員要按照分工，認真抓好職責範圍內的工作落實，及時反饋黨組決策落實工作過程中的各種情況，提出解決問題、改進工作的具體意見和建議。對羣眾反映審判工作和隊伍建設方面的難點、熱點問題，要敢於督查、善於督查，一查到底。必要時黨組主要領導要親督實查，造成不好影響的，除追究直接責任人的責任外，還要追究分管領導的責任。要改進工作作風和工作方法，提高工作落實和督促檢查的時效性。