員工對公司的認識範文（精選16篇）

員工對公司的認識範文 篇1

在公司工作已有5個多月的時間了，對公司也有了初步的認識。來公司面試的那天我就對公司產生了好感，是因為公司正規的面試流程和各位考官坦誠沒所保留的對答，能加入江蘇紫山生物股份有限公司是我人生旅途中的一次機緣。

公司辦公面積不是很大，但是辦公環境乾淨有序，這讓人感覺很舒適，願意在這樣的環境中工作、學習。同事們人都很和善，很有工作熱情，這使我原本緊張的心情放鬆了不少。

紫山食用菌硅谷產業園由農業產業化國家級重點龍頭企業、中國罐頭十強、國家食品工業重點企業------福建紫山集團股份有限公司於20xx年5月9日投資創建的，紫山集團經歷了30多年的歷練，公司有一套自己完善的企業文化，且句句精煉深入人心。

事實上，對於公司的運行機制和內部管理我還沒有很深入的瞭解，就此談一些淺薄的建議：1. 完善企業合理化建議制度，主要作用是鼓勵在職職工直接參與管理，並可以通過上情下達讓企業管理和員工保持經常性的溝通。2.加強公司各部門之間的協作與溝通，不論是部門內部人員還是各部門之間，加強協作與溝通會讓工作更有效率，並有條不紊的進行。3.部門內部工作分工要明確，在工作中儘可能的做到分工明確,責任到人。這樣可以大大提高工作效率，增強員工的責任感。

雖然來公司的時間不算很長，但很榮幸能加入這個大家庭。我的人生也翻開了新的一頁，在以後的工作中會不斷學習、不斷改進、不斷創新。我希望並且相信，在不斷完善自我、提高自我的過程中定能夠找到自己事業上的方向，並且為之奮鬥!讓我們共同為公司的明天努力!

員工對公司的認識範文 篇2

不知不覺已經在公司工作三個月之久了，人總是應該在一個階段性的時候及時思考自己所做的事情，但是做過事情沒有對錯之分，只要對自己是一種交代和一種認知就可以了。古人常説，一日而三省。現在我達不到一日三省，我能可以嘗試着自己在每個階段明白自己做的事情。我在公司雖然只有三個月但是工作的內容豐富多樣，各種工作都涉獵過，自己可以大致分為三個階段：

第一個階段，宣傳員階段。

當時剛找這份工作的時候就是一種玩的心態，一種想擴大自己對社會的一種淺薄的認識。當初面試的時候感覺自己準備的並不是太充足，感覺自己的基本情況進行隱瞞和裝飾，自己當時面試還很緊張，並且對公司相關聯的一些測繪方面知識和儀器還很無知，根本不知道還有那些測繪儀器和設備，再加之自己並沒有那麼十分渴望的想去工作，所以當初不是太在乎。

面試以後自己等了一天公司通知讓我工作，在那時我就感覺公司現在急劇的發展階段，而且很缺少人。我覺得當時候是一個機會，思前想後準備嘗試一下。我在公司待了兩天，剛開始接觸一些測繪低端儀器，有的連名字都記不住，更何況是它們的性能和操作，老員工不是很積極的教我。但是經理已經開始讓我去宣傳產品，第一站就是去清苑縣城，當時自己只能比着葫蘆畫瓢，自己拿着傳單開始一個個走訪工地。

剛開始自己一點經驗沒有，自己只是瞎跑，一點頭緒都不知道，誰是管工地的主管都不知道，自己跑了兩天業務就回公司，然後主動向業務員學習點經驗，想學好過幾天才出去宣傳，怎麼去了解客户意願。用了一天的時間我基本上摸透了所有的來龍去脈，找什麼人，找什麼工地，説些什麼內容，如何索要聯繫電話等一系列的步驟自己熟記於心。這次我開始出差跑下縣走訪客户，拿着自己設計好的宣傳員信息表，每走訪一個客户自己就填寫一條信息，第一次出差是四天，有時去個三四個縣城，每一到個縣城自己找一個旅館，租一輛自行車，拿着公司產品的傳單開始走訪每條街道的施工的工地，自己仔細詢問技術員的施工情況和儀器需要情況，捕捉每一條有用信息，記下來然後進行反饋。經歷一個月時間我基本上把保定的二十二縣城十七縣都跑過，累計有四百多個工地和施工單位。有很多難忘的地方和感觸：

最艱苦的出差。

有一次去淶源縣城那裏坐車需要四個多小時，走的很多都是是山路，我基本上是第一天到那裏什麼也做不成，由於坐車的疲憊和折騰，身心總是加倍身體透支。自己的只能先休息然後調整自己第二天才去宣傳。我到了以後睡了一下午，醒來以後出去轉轉時候感覺夜間的晚風急促，寒冷刺骨，但是自己穿的衣服很單薄，沒有預料到山區晚上氣候如此，自己走一圈吃了點東西回來，自己一個人在旅館，平常一個單被就可以了，但是自己那天要了兩個被子去禦寒。

第二天醒來騎着自行車去開始尋找工地，走着走着發現這裏街道別沒有想象的那麼簡單，這個縣城道路總是高低起伏的，騎車子有時候根本就蹬不上去，自己只能慢慢的推着上去，縣城面積由於受到地形的影響，面積也特別大屬於居住散居。自己用了將近三天的時間才把所有的客户走訪完，然後信息整理好才去回去。也許越是最幸苦的時候你就越發現自己越是堅強，我不知道自己的有時候自己真的目的是幹什麼，但是我明白，我只想去做好，沒有太多要求和奢望，每次出差我都能感受到一種追求和接觸的欣慰，遇到新鮮的事物，內心總是感覺一種好奇的充實。內心對是世界看法越來越現實，又越來越幻想。

最難纏的出差。

也許自己遇到最難纏的客户和麻煩的事情。那是在博野縣城時，我第一天去的時候先找一個農民工人進行詢問技術人員辦公地方，但是他們很多人都是新來的根本不知道技術員在那，然後我只能在幾百畝施工的工地上一個個角落去找，找了快一個小時才發現他們的辦公室。原來他們辦公室不在工地這，在附近的一個樓層裏，但是就是很無奈，自己找到了，只能安慰自己還好，自己總算是回報了，沒想到這才只是開始。

我走進在辦公室門前輕輕敲敲門，然後禮貌的走進去見到一個小技術員，我按照自己想好的問題仔細的詢問的施工的基本情況，施工的基本進程和儀器的需求量，他説現在公司正好缺少經緯儀，我當時很高興，但是他們老闆親自詢問情況後才進行購買，他們説了不算。問他們老闆在那，他説明天你過來老闆會在辦公室，我當時要電話他們不方便給我只能明天過來，把整個縣城訪問完第二天的時候又路過昨天的那個地方，那個技術員説今天老闆因為有急事去北京了，讓我第三天再過來，我只能索要電話進行電話溝通，那個老闆説的特別實在誠懇，其實想讓我在待一天等他回來仔細詢問儀器情況。

我當時真先回公司草草了事，彙報工作，感覺缺少一個客户沒有太大的關係，我經過思量以後還是別這樣，感覺這時一種對自己不負責任，對公司不負責任的行為，也是對客户不負責任的行為，我那天跑去鄰縣宣傳，宣傳完了早早起來等着那個老闆，最後終於見面了，那個老闆也特別客氣，我們説了快半個多小時，我們交談了產品和售後服務這塊內容，還有一些生活的趣事。他説他們們要等明年下一個工程開工了才進行大規模採購這次先買一個簡單的測距儀，我走的時候那個老闆説很佩服我這樣的年輕人，很勤奮和務實，做事執着有責任心。我心裏很高興，覺得人不能總去等待機會，需要自己不斷地去發現機遇，創造機會，正想那句話所説，當你最絕望的時候也是你最接近成功的時候。

我們每個人對對待問題發生都有自己嘗試的機會，但是有的人嘗試一次，有的人嘗試了無數次，那也是失敗者和成功者的區別。再次每個人做事有時候不是給其他人一些交代，而是給自己一種交代，你每走一步就應該走好每一步，你內心的每一次自我放縱也許就是為自己以後性格埋下一種隱患，勿以惡小而為之，勿以善小而不為這句話在一千年之前已經告誡我踏踏做好自己，你的每一小步都是一種心理和思想意識的彌補和對壞的習慣的修改。

最讓我深刻的一個出差。

那天天氣很熱，大地十分乾燥，偶爾的風塵撲面而來，我走進一個工地大門，看見一個右手邊用簡易木板搭起大棚，裏面有個黑黑燈泡掛在高不足兩米的頂部，下面是最醒目的牀，它佔據三分之二的空間，説牀其實沒有那麼奢侈，只是一個個木板平放在一個個用磚壘砌的支柱，牀板上放着簡單的被鋪，凌亂的被子在鋪上散扔着，枕頭上也是黑油油污漬，也不知道他們多久沒有洗過澡，他們每天天不亮估計就起牀去做很費體力工作。撲克牌，方方面是他們經常接觸到多彩的生活了。他們有的人一旦工作起來一般都是一年之久，最短也兩三個月，説實話他們的有的年紀比我還小，有的比我父親很大，年齡跨度很大。

支持他們的信念就是掙錢為自己家庭自己的兒女添加生活的富裕，最簡單動機就是為了獲得最大付出，這裏可以説秋冬寒風吹襲，夏日酷熱難耐。看着他們在工地上，每個人做着屬於自己的工作，有的切割鋼絲，有的裝卸泥磚，有的推車拉土，漫不經心的工作凝聚了歲月風霜的洗滌，感受艱苦會讓人去珍惜生活中的知足。穿着帶土爛衫，臉上佔據着痕道惆悵。

追求對有些人來説真的是一種渴望，自由對有的人説是一種拘束，那些能把自己命運的人應該努力的去珍惜自己那種奮鬥過程，你們有時候的真的很幸福，世界上沒有很簡單事情，也沒有很複雜事情，有的只是能否堅持自己原有的目標去做事情。

第二個階段，沒想到剛過兩個月公司出現人員的變動，有些人不辭而別，有的人堅持要去北京發展，説工資待遇太低，後來他在北京沒有待下去回來了，雖然北京的工資的確很高，但是消費也高。還有就是技術員和會計由於性格的原因矛盾重重，最後技術員看不慣會計做事方式憤然而走，在公司正要在市場一片大好的發展中突然出現內部不和諧因素的變故，我雖然剛來公司不到一個月之久我已經發現了這個行業已經有相當大的潛力和市場。

測繪行業就像一個一直被隱藏的寶玉突然放在展覽館中一下子被喜歡寶貝的人所接受和認可。然而就這時公司卻在人員內部問題出現不利於發展的因素。如果看歷史多的人都會想到太平天國，他們就是在發展一片大好的前提下，出現內部矛盾導致實力不斷的內耗最後走向滅亡。以歷史為鑑可以洞事理，以歷史為鑑可以從容處事。

我當時我只想用己之能想扭轉一些不利因素，當時經理對突然變故的事情也為之震撼，經理讓我把技術員叫回來，我當時一點信心沒有，一方面我知道技術員的性格和脾氣，再之在這時候真是不合適，我只能厚着頭皮按照自己的思維方式去做。我去找他時候以玩為藉口，隻字不提讓他上班回去工作的事，只是説些工作現實和情況引導他不斷去思考，因為自己的果斷出走別人的一些看法和對公司的一些影響…然後就説些別的閒事和雜談，一步步的捉摸他在想什麼。

我也知道他的性格特別倔強，我只能從外部給他一種啟發和引導。再加之他本身就對公司本來就有一種責任心，經過一天的時間，終於到晚上經理讓我叫他進行一次面談，以具體瞭解此事，怎麼定奪兩人矛盾問題。經理也明白技術員一直在公司一年之久，對公司的事情也是極度的負責和上心，再加之公司的會計在處理賬目方面和為人性格方面的確不能讓人認同，最後兩者輕重選其重，經理再三的勸説的情況下終於把技術員説服了，最後決定把會計辭退留下骨幹的技術員。

公司現在一下子出現了很大空白，等於很多事情需重建，這次的變動也引起經理對公司在管理上的反思和發展。公司迫切需要一種全面詳細的制度來運營，需要在很多方面進行學習和改革。

我建議公司在招聘人的時候，進行地毯式招聘和過黃金般的篩選人才，參加不同大小的招聘會，對招聘的人員方向重新定位主要從員工的內心素質開始進行教導，開始對一些大學生進行提供實習的崗位培養自己內部人才形成自己骨幹力量。在一方面加大宣傳的力度，在公司的外部形成有效的宣傳效應。我成為網站管理員和人事部代理經理等平常在網上發佈招聘人才信息，對一些有名的招聘網我都進行註冊和招聘宣傳，在一方面可以增加百度搜索的力度。

建設管理充實網站，大量的收集相關專業的信息和圖片，增加公司的產品充實性和瀏覽網頁的觀賞性。瞭解相關專業的學校招聘信息，把知道所有有關專業學校什麼時候開招聘會，學校有多少相關專業的學生，他們都是什麼時候實習。百度網站推廣，進行把網站向百度空間進行推廣，擴大公司知名度。參加人才招聘會，親自去市場招聘會進行人員挑選甄別等等。每天事情特別的雜亂，有時看看推廣問題，有時網站後台進行修改，有時需要草擬員工培訓大綱進行培訓，有時經常的打電話通知他們面試安排等。每天是整點來晚點走，中午經常不回學校在公司呆着，晚上睡覺時還亂想工作的事情…

第三階段，很多時候我們遇到事情的時候會因為自己沒有做過的事情而心裏產生膽怯。導致我們很多時候做事一開始就出現問題。我們有的時候不是被別人或是困難嚇到而是被自己嚇到。

那天在出發之前經理給我説了很多如何去處理一些問題的方法和技巧，把一些和客户之間的關係一一闡明，把一些單位需求情況簡單的分析一下。雖然我接觸很多信息但是心裏還是沒有底氣，這畢竟是自己第一從拜訪工地轉型到拜訪單位和局級部門。其中的方法，語言和處理問題的方式都有很大的改變，也許我們很多時候都會害怕和膽怯困難所以不想去改變以前的工作習慣，改變對一個人來説有時候真的很難。

既然選擇就去做，我拿着經理給的信息和單位名稱自己就獨自上路了，

第一站就是蠡縣，之前我也來過這個地方所以自己對一些環境比較熟悉，自己可以從容的去尋找單位部門的地址。那天是早上出發上午十點到的，由於不知道一些領導上班的習慣，在加上時間比較晚所以上午沒有進行業務拜訪，到下午時候才出發，但是下午去了發現很多領導一般上午上班，下午或去下鄉或去辦事了總之很少有人在辦公室呆着辦公，我下午去的時候基本上都是撲空，很多主事的領導都不在，自己的任務等於沒有完成，自己只能到第二天才來。

第二就是自己需要有耐心的等待和分析對方的信息，其實你要是真正見到那些領導他們不會説給你説的太多內容和信息，他們大多隻是敷衍一下，你很少能知道什麼實質性的內容或者根本上就沒有。這就需要自己靈活的去讓他們對你不產生陌生感已達到更多信息去分析對方對公司的認識度和產品的需求，有時候你等待一些領導需要一兩個小時的時間。

第三自己在尋找的時候也會浪費很多時間，因為上午的時間沒來就很有限所以你必須充分利用時間去盡力做更多事情，還有一到下午就會有很多空餘的時間，所以需要包下午的時間利用下來，下午應該去跑工地單位，這樣時間就不會浪費太多，也讓自己不至於因為帶着時間太長而無聊。

每次回來我就感覺自己好像什麼事情也沒有做似的，很多問題自己可能是因為經驗不足導致自己在處理問題方法和態度上有很多差距所以很多客户信息並沒有真正聯繫上，自己只是起到了一種簡單宣傳作用，很多時候自己根本上連宣傳都沒有，很多單位基本上沒有想的那麼容易接觸，自己記錄他們信息和一些內容有點過少。

再加之自己對一些產品沒有熟悉掌握，沒有對一些價格和性能進行詳細的認知，在一些交流和溝通的時候有點問題，所以自己應該把基本功做好做紮實這樣自己才能更好銷售自己的產品，做一個具有職業能力的業務員。

很多事情只要你敢總結，敢去嘗試很多困難都不是困難。世上無難事只怕有心人，不斷才自己做錯的和自己所犯的錯誤去分析自己，去讓自己能從困難中學會經驗學會技能學會適應，只有這樣自己才能更快的成長，掌握比別人沒有的知識，學會比別人沒有的技能。告訴自己沒有什麼不可能只有自己不去做。

員工對公司的認識範文 篇3

轉眼之間來到張掖發電公司已經四個月了，我有幸成為了張電的新員工。對於一個剛剛從大學畢業的學生，進入張電這個大家庭，感受着公司的企業文化，也領略到了“建設一流火力發電廠，培育行業名牌員工”這個宏偉的企業目標，內心感慨萬千。

作為一個電力專業畢業的學生，對於火電廠並不是特別陌生，也不是那麼熟悉。但當我在四個月後的今天再回頭看時，才感覺到以前的自己學習到的東西是多麼的匱乏，簡直就是冰山一角。

作為一名新員工來説，來到張電，來到了將要工作的企業，面對的首要問題就是要融入到企業的文化中去，完全地 融入到張電這個大家庭。在剛入廠的各級培訓中，在公司和人力資源部的培訓當中，我們得到了許多領導和各位同事的無比關懷和幫助，使得我們沒有了剛剛進入公司的那種緊張，並認真地完成了培訓的各項計劃。

經培訓考試合格後，我們被分配到發電部進行新員工入職三個月的培訓，才真正感受到張電對於員工的培養力度，真正感受到了公司對於培育行業名牌員工的不懈追求。百忙之中，向總特意抽出時間在發電部與人資部領導的陪同下來和我們進行了面對面交談，並對新員工入職提了四點要求。

發電部李主任和人資部張主任也分別對新員工做了要求。在接下來的培訓當中讓我更加感受到張電這個大家庭的温暖，各專工的講課和現場講解是那麼嚴謹認真，使我們更加直觀的瞭解到了火力發電的相關設備。經過考試後，安排我們跟值學習，瞭解火力發電的各個流程。在跟值學習當中，值裏的師傅給與我很大的幫助，師傅們會主動給我講解學習計劃中相關知識，並帶我到現場查看系統，使我學習更加主動，更加有目標，更加的努力，也進步得更快!

隨着這段時間的學習，自己積累了大量的知識，過得非常充實和快樂!在這裏，我要特別感謝在這段時間幫助過我的人們，正是因為有了你們無微不至的關懷和不厭其煩的教導，才使我得以儘早從那種緊張情緒中解放出來，使我儘快地適應了環境，全情地投入到學習和工作當中!

在短短的四個月當中，公司企業文化無限的魅力正像一顆種子在我心中萌芽。相信我在未來三到五年的學習當中，一定也能夠成為企業基層骨幹力量!撐起自己的一片新綠!

員工對公司的認識範文 篇4

20xx年4月1日下午，共青團廣州市北二環高速公路有限公司團總支委員會召開第一次擴大會議，討論研究近階段公司團工作開展情況及對下一階段的工作重點做計劃。會議由公司團總支副書記王睿博主持，各支部委員會代表參加會議並討論、發言。

本次會議議題如下：

1、討論關於推薦優秀團員、青年參加局系統優秀團員、優秀青年、優秀支部、市優秀團員、青年崗位能手評選的名額分配。

2、討論《關於公司團費交納、管理和使用的規定》(徵求意見稿)。

3、對《團支部工作手冊》使用方法做説明，並討論修改、完善意見。

4、討論團總支及各支部活動開展的指導思路。

5、根據上級團組織的要求，並結合公司“文明收費禮貌服務”及“星級收費員評定”工作的內容，討論“創建青年文明號”工作的整體思路。

6、結合公司計劃會議精神及局團委指導意見討論公司團總支20xx年工作計劃安排。

會議討論認為：公司團總支及各支部在20xx年全面完成換屆選舉工作後，已經卓有成效的開展了許多特色活動。既鼓勵廣大團員青年敬業愛崗、幫助他們崗位建功、崗位成才;又有利於豐富公司企業文化、活躍他們的業餘文化生活，體現了共青團組織在企業中團結、服務、幫助青年的主旨。在日後的工作開展中，各支部應進一步加強與同級黨組織的溝通起到橋樑紐帶作用，並着眼實際，繼續務實高效的開展一些受廣大青年擁護、受上級支持的主題活動。

同時，會議指出：各支部現階段仍存在着較多有待完善的工作，如各支部應及時的按要求填寫《團支部工作手冊》中規定的各類表格，尤其是團員花名冊及團經費收支情況登記表等內容。部分支部已開展的活動中存在着重形式不重內容，或因擔心工作時間衝突難以組織齊人員、因活動不能被團員青年不接受而不敢大膽組織等情況。再有，同本行業其他團組織相比較，我總支在管理規範程度、人員業務熟練程度等多方面也存在着一定的差距，需要解放思想更新觀念，虛心向別人學習，並努力實踐、穩步提升自身工作水平。

最終會議討論決定如下：

1、通過了關於局團委評優工作下發我總支委員會的指標的分配辦法，具體為：

局優秀團員(共12名)，具體為龍山支部2名、水瀝支部1名、蚌湖支部1名、北村支部1名、石湖支部1名、長平支部1名、蘿崗支部2名、火村支部2名，機關支部1名。

局優秀青年(共10名)，具體為龍山支部1名、水瀝支部1名、蚌湖支部1名、北村支部1名、石湖支部1名、長平支部1名、蘿崗支部1名、火村支部1名，機關支部2名。

局優秀團支部(1個)，根據各支部申報材料內容結合公司黨總支意見擇優推薦上報。申報材料應結合各支部自身情況至少寫清楚前期支部活動開展情況及支部發展規劃等內容，字數在1500字左右即可。

市優秀團員(1名)，公司團總支在推薦參評局優秀團員的12人名單基礎上，擇優推薦。

市青年崗位能手(1名)，各支部根據情況上報至多一人蔘評。其資格為在公司工作滿三年、差錯率低，曾獲業務方面榮譽的一線員工，收費員優先。

以上人員名單各支部需在4月3日下午前書面報團總支，推薦參評“廣州市青年崗位能手”的需要註明入職時間、最大無差錯金額，在站期間差錯率，如曾獲榮譽的需列主要榮譽明細。

2、會議基本同意《關於公司團費交納、管理和使用的規定》(徵求意見稿)的內容，各支部如有異議可在4月15日前向團總支反映，如無則於5月起正式執行。近期各支部一方面要儘快補齊列支收費的書面申請，一方面需按照規定於6月的第一週內將上半年團費收齊交團總支。

3、會議同意公司團總支關於《團支部工作手冊》使用方法的規定，並請公司團總支繼續完善相關台帳，於20xx年6月前出台全面的《團支部工作手冊》。

4、根據實際工作的特點，各收費站可與所在片區其他支部聯合組織開展活動，機關支部可獨立開展。時間上，要求各支部要至少在每個季度內獨立或聯合組織一次積極向上、有教育意義的主題活動，並在每一次活動後做好書面總結和圖片記錄。

5、團支部要結合“思想大解放”學習討論活動的開展，加強對廣大團員青年做好思想教育、輔導工作，並號召大家做好公司“文明收費禮貌服務”及“星級收費員評定”工作的內容，爭當崗位能手和“排頭兵”。並在現階段有計劃、有步驟的支部已組織活動的整理歸檔工作。團總支要多向上及組織溝通，爭取在近期能夠有一些培訓和交流的計劃，學習好“創建青年文明號”相關工作的具體實施方法。

6、下一個階段，團總支開展工作的時間表為：4月份，開展推優、申報、創建工作;5月份，組織對優秀團員青年進行表彰;6月份，繼續對公司《團支部手冊》進行完善。下半年要開展的工作為：

1、團員證的補辦;

2、團總支制度規範化;

3、團主題活動的開展;

4、“創建”活動的計劃、安排、實施等。

二〇XX年四月二日

員工對公司的認識範文 篇5

剛剛的20xx年是公司技改項目投產後,激烈市場競爭的一年,嚴峻挑戰和考驗的一年。一年來，面對原煤漲價、焦炭價格持續下跌、拉閘限電、運力、銀根緊縮等不利因素，全體幹部職工團結，羣策羣力，艱苦奮鬥，同心開拓，湧現出了一大批管理科學、敢於創新、成績的先進集體和兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責、勇於奉獻的先進分子。鼓勵先進，典型，激發幹部職工在逆境中奮勇向前的熱情，全公司整體工作再上新台階,經公司決定，對20xx年度湧現出的先進集體和先進個人予以表彰獎勵：

一、先進集體3個(排名不分)：

++處獎勵獎牌一塊，獎金600元。

二、優秀班集體6個(排名不分)：

++班獎勵獎牌一塊，(更多精彩文章來自“祕書不求人”)獎金500元。

三、勞動模範3名(排名不分)。

人員名單

公司希望受表彰的先進集體和先進個人要謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再創佳績。公司號召全體幹部、職工要虛心學習的經驗，胸懷全局，，勇於革新，工作，埋頭苦幹，不計得失，勤於動腦，敢於，以嚴謹的科學、的工作作風和敢為人先的創新意識，為++公司早日裝備現代化、經營國際化、管理科學化、產品精尖化的戰略而努力奮鬥!

XX公司

二○XX年三月十五日

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員工對公司的認識範文 篇6

浙江省糧油貿易公司於1980年8月成立，為浙江省糧食集團的全資子公司，國有獨資企業，註冊資本1000萬元。公司現有下屬子公司三家：杭州糧油食品貿易大廈，浙江杭糧物業管理中心，杭州新良飯店(獨立核算的二級企業)。

多年來公司糧油年經營量逾5萬噸，主要大宗品種為稻穀、小麥、大豆、玉米、菜籽、食用油等。公司在業務經營中恪遵“真誠相待，合作共贏”的宗旨，在交往客户中享有較高的商譽，與全國各地的眾多客户建立了聯繫密切的購銷網絡。公司多次被省市工商部門評為“重合同，守信用”先進單位; 20xx年被中共杭州市委、杭州市人民政府授予“社會責任建設”先進企業。

員工對公司的認識範文 篇7

一、研討會的目的

本次研討會的目的是，在建國60華誕之際，充分發揮……學會(以下簡稱“學會“)、中國行政管理學會在推進政府機構改革、促進公共行政創新方面的積極作用，通過回顧總結我國行政體制改革的風雨歷程和經驗啟示，推進我國行政管理改革的創新與發展;通過分析當前我國公共行政突顯的實際問題，探討責任政府、法治政府和服務政府的實現途徑。同時，也為學會會員以及本市各委、辦、局、區縣主管編制工作的同志提供學習交流的機會。

二、研討會的主題

本次研討會的主題是“中國行政管理60年：變遷與發展”。會議一方面回顧歷史，總結經驗，反思不足，共謀發展，一方面立足現實，關注焦點，探根究源，迎刃求解。具體議題包括：

1、中國的公共行政改革：過去、現在與未來

2、中國行政發展的動力機制

3、政府職能轉變與建設服務型政府問題研究

4、政府機構改革的回顧與展望

5、人事制度改革與公共人力資源開發

6、政府績效評估與行政問責制研究

7、政府公共服務方式創新研究

8、政府職能與責任邊界研究

9、降低行政成本研究

10、“第三域”發展與公共行政改革

11、基層公共治理研究

研討者可圍繞上述主題，結合自身研究實際自擬題目。

三、研討會的發言專家(擬定)

……

四、研討會的出席人員

1、本市各委、辦、局、區縣從事編制管理工作的人員。

2、中國行政管理學會、國家行政學院以及著名高校的專家學者。

3、學會會員、學術顧問。

員工對公司的認識範文 篇8

深圳市歐佩薇商貿有限公司於20xx年6月成立，總部在深圳，是一家實力雄厚，專業進行微營銷的管理、策劃和運營的移動互聯網平台公司。

在我們祖國的南端，珠江三角廣州東岸與香港一水之隔，是我國最早最大最快發展的經濟特區——深圳!中國政府將其視為改革開放的“實驗田”及改革開放成果最大和最好的窗口。深圳經過30多年的歷練，已經打造成了以多層次資本市場和國內國際最發沿與最具科技含量的產品市場為核心，以深港金融與物流為紐帶、鞏固、提升深圳金融，科技產品的中心城市地位，使深圳成為港深大都會，引領國內實體企業與金融業的發展。深圳市歐佩薇商貿有限公司於20xx年6月成立，總部在深圳，是一家實力雄厚，專業進行微營銷的管理、策劃和運營的移動互聯網平台公司。目前，歐佩薇旗下有3個子公司，深圳市歐佩薇商貿有限公司、深圳市歐佩薇創業投資諮詢有限公司、深圳市歐佩薇科技有限有限公司(註冊中)。其中，公司累計註冊資金20xx萬資金，擁有多名互聯網專家、項目投資策劃顧問、專業培訓講師、職業經理人組成的移動互聯網微營銷運作團隊，為全球所有創業者和會員提供優質的產品以及專業化的服務。歐佩薇，英文名稱：Openway，寓意開放的道路，致力打造微商第一平台——集貨源、推廣、銷售、培訓、諮詢、工具等的微商大平台，幫助更多的有夢想，想努力拼搏的人提供創業平台，實現個人夢想，實現個人財富自由!目前，歐佩薇擁有一支優秀的銷售團隊，通過短短几個月的歷練，取得了跨越式的發展，擁有數百家渠道合作廠家，數萬種合作產品品種，上百萬經銷商及各級個人代理商。未來，歐佩薇戰略重點將在平台建設、品牌策劃、培訓諮詢、科技創新做出努力，為天下所有微商提供更好的創業平台!

員工對公司的認識範文 篇9

尊敬的領導：

您好!首先感謝您給我機會到西安立豐公司從事行政文員工作，行政人員轉正申請。我於20xx年7月9日成為公司的試用員工。現試用期已滿，根據公司的規章制度，特申請轉為公司正式員工。現對試用期間的思想、工作、學習情況作以彙報。

自入職為立豐公司的一名員工起，就一直本着學習的態度盡我所能，嚴格要求自己，努力工作，保持優點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，為公司、為自己做出最好的成績。在試用期間，我認真及時的做好領導佈置的每一項任務，在遇到不懂的問題時虛心的向同事學習請教，積極溝通，不斷的充實提高自己，希望能夠儘早的獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

當然，期間難免出現一些小差錯需領導指正，但這些經歷讓也我不斷的成熟，之後在處理各種問題時也考慮的更加全面，杜絕以後類似失誤的發生。行政這一職務是我以前沒有接觸過的，和我的專業知識相差也較大，記得剛到公司的時候，對公司的一切都感到新奇，自信十足，對新的工作充滿了熱情，堅信自己可以作好行政工作，經過3個月的工作與學習，在領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程，對自己的崗位及工作職責有了新的認可。

同時也讓我感覺到自己的工作水平得到了大程度的提高，進一步對於公司的行政工作有了更深入地認識。行政工作是涉及到公司內部上上下下，裏裏外外的溝通和協調，現在我已能夠處理好本職位的日常工作及領導所交代的工作。針對自己，一定嚴格要求，從小事做起，逐步前行。使工作和學習融為一體，積極爭取每一次學習機會，培養自己的工作協調能力，提高應有的職業道德，不斷進齲希望在以後的工作中，再接再厲，取得更大的成績。同時也希望領導能批准我的轉正申請。

此致敬禮

申請人：*年**月**日

員工對公司的認識範文 篇10

上海羽涵建築工程有限公司成立於二0xx年，公司註冊資本金貳仟萬元，經濟實力雄厚, 現擁有房屋建築工程施工總承包三級;電子工程專業承包三級;環保工程專業承包三級;機電設備安裝工程專業承包三級;鋼結構工程專業承包三級;市政公用工程總承包三級;是一家集：房屋建設;電子智能化;環保工程;鋼結構;機電設備安裝;市政工程;木結構房屋建造;市政公用工程;建築裝飾裝修設計施工一體化等大型綜合性建築企業。

主要經營項目：建築裝飾裝修建設工程設計施工一體化、環保建設工程專業施工、房屋建設工程施工、市政公用建設工程施工、鋼結構建設工程專業施工、園林古建築建設工程專業施工、建築智能化建設工程專業施工、消防設施建設工程專業施工、港口與海岸建設工程專業施工、火電設備安裝建設工程專業施工、特種專業建設工程專業施工、金屬門窗建設工程專業施工、機電設備安裝建設工程專業施工、電子建設工程專業施工、土石方建設工程專業施工、建築防水建設工程專業施工，建築裝飾建設工程專項設計，建築工程造價諮詢，企業管理諮詢，建設工程招標代理。

公司自成立以來，不斷謀求新的發展，承接了省內外數十項大型的房屋建築、市政、裝修裝飾、園林綠化、工程、送變電、防腐保温及鋼結構工程，取得了多項榮譽稱號，積累了豐富的施工經驗，掌握了各種新型施工技術。恪守“質量第一、客户至上”的服務宗旨，遵循“優質、高效、團結、奉獻的工作態度，為社會創造了一大批優質精品工程。

公司狠抓質量關，求信譽，謀發展，提高企業知名度，通過了ISO9001——20xx族國際質量體系認證，並通過對公司員工的技術教育和知識考核，強化公司上至領導下到員工的質量生存認識;公司重管理、講效率，向規模經濟要效益，為嚴格公司紀律、明確責任、提高工作效率，引進了當前先進的管理體制，完善了各項規章制度，把責任明確到公司的每一位員工身上，出現問題能夠迅速解決，把事故消滅於萌芽;

“規範管理、爭創精品、誠信服務、持續改進”，振興行業經濟，推動企業發展，為社會各界不斷奉獻優質精品工程。

員工對公司的認識範文 篇11

當我寫完這篇畢業設計説明的時候，有一種如釋重負的感覺，在經歷了找工作的焦灼、工作時的繁忙，做畢業設計、寫設計説明的煎熬之後，感覺好像一切都塵埃落定了，然而，要和自己學生時代的校園生活説再見。對無憂無慮的學生生活還是無比的懷念。

四年，給予我的，是不斷豐富的學識，是從容、自信和幸福的能力，還有珍貴的友誼。

四年，充實快樂。感謝給予我幫助的老師，同學，室友，讓我覺得生活如此美好。這次畢業設計，得到很多人的幫助和指點，謝謝你們。如果沒有你們，這次畢業設計也沒這麼快完成。

感謝班主任，對我們的包容，諄諄教誨。還有帶我們的畢業設計的徐老師，在做畢業設計的每個階段，從選題到作品完成，設計説明，這各個環節中都給予了我悉心的指導。這個幾個月以來，老師不僅在學業上給以精心指導，同時在工作給予無微不至的關懷，在此向老師致以最真誠的謝意和崇高的敬意。

員工對公司的認識範文 篇12

漢風傢俱成立於一九九八年七月十日，專業生產經營中高檔現代辦公傢俱、學校傢俱、行業專業傢俱。目前漢風傢俱已成為深圳、上海等地辦公傢俱行業的領導性品牌。我司下轄兩個製造型工廠，深圳工廠位於觀瀾鎮第六工業區惠民二路七號，廠房面積七千多平方米，員工一百三十人左右，生產辦公屏風、板式傢俱(辦公枱、會議台、文件櫃)、辦公座椅、沙發、課桌椅等產品;東莞鴻藝鋼具廠位於東莞黃江利氏工業區，廠房面積一萬多平方米，生產鋼製傢俱。

我們致力於為客户提供辦公室室內設計、辦公傢俱領域內的全面服務。根據客户的建築結構、組織架構以及企業文化、功能性等，給客户提供室內設計、辦公傢俱的全面解決方案，可專業設計平面圖、立面軸測圖、傢俱的結構示意圖，並且可以提供關於裝修風格、傢俱風格以及色彩利用等方面的專業諮詢服務。

專業配送安裝：我們有專業的配送安裝隊伍以及運輸車隊，能夠為客户及時地配送安裝辦公傢俱。

維修保養服務：我們承諾在三個工作日內響應客户需求，為客户維修保養辦公傢俱。

拆遷與重組服務：老客户如需搬遷、擴大規模，我們會安排專業人員代客户拆遷組原有辦公傢俱。

產品保用五年：本公司售出的所有辦公傢俱提供五年的質量保證，保用期內非人為的損壞，我們於接到客户通知三個工作日內修復或更換。

聯繫人：嶽鵬女士

E-mail:

手 機：

公司電話：86-0755-27995368

公司傳真：86-0755-27995923

郵 編：518110

公司地址：深圳市寶安區觀瀾鎮第六工業區惠民2路23號

公司主站網址:

漢風辦公傢俱主力站點:

員工對公司的認識範文 篇13

Dear Mr. Jones:

We have refreshed our online catalog at , and now it covers the latest new products, which are now available from stock.

We believe that you will find some attractive additions to our product line. Once you have had time to study the supplement, please let us know if you would like to take the matter further. We would be very happy to send samples to you for close inspection.

We will keep you informed on our progress and look forward to hearing from you.

Sincerely.

員工對公司的認識範文 篇14

同樣的一塊鐵，可以鋸融消損，也可以百鍊成鋼;同樣的一支隊伍，可以碌碌無為，也可以成就大業。

為了提高新員工團隊協作能力，增加相互之間的感情，20xx年11月26日-27日，拓展小組前往閩侯馬保拓展基地參加户外拓展訓練。

拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練過程，是專門配合現代團隊建設需要而設計的一套户外體驗式模擬訓練。

開班以後，通過水果蹲這樣歡快的活動，打破人與人之間的隔閡，建立相互信任的基礎，營造團隊氛圍。

根據教練的指導，參加人員分成兩組開展了起隊名、唱隊歌、做隊旗、研究團隊造型等活動。

隨後我們以隊伍對抗的形式完成了高空v走、高空斷橋、鼓動人心等團隊項目，其中高空v走讓大家體會充分相信對方的重要性、體會語言溝通、肢體語言溝通及心靈的過程和感悟;高空斷橋時每個成員必須膽大心細，敢於挑戰，相互鼓勵，戰勝恐懼;鼓動人心讓大家明白良好溝通對團隊合作的重要性、團隊目標的實現需要每個人發揮作用、個人成功必須建立在團隊其他成員的共同努力與共同支持的基礎之上;

通過以上項目的訓練，各個小組看到了本組的優劣勢，同時也感受到了合作與溝通的重要性，這為以後的工作奠定了很好的基礎。

兩個小組的實力不相上下，各有千秋，但我們比的不是高低，而是在這個過程中，你收穫了什麼，感悟了什麼，思考以前的工作方式與行為模式為自己的工作帶來了怎樣的阻礙，上傳下達的失真又為執行力帶來了怎樣的影響。

在午餐以後大家都自覺聚在一起進行熱烈的討論。

在上午的訓練中大家都認識到團隊的重要性之後，在下午的鐳戰訓練中則是充分實踐了自己的體會，在真實作戰中，策劃部署、分工合作、部隊士氣、上下級溝通、體能以及應變能力等都是決定勝負的主要因素。

通過團隊的生成、展示、整合，大家加強了理解和溝通能力，提升了創造卓越團隊的精神。

同事們在實踐鍛鍊中學習，在體驗學習中改變，受益匪淺，有了更多的人生感悟。

在體驗着奉獻、協作、勇氣帶來的成功喜悦後，每個人深刻感受到“團隊無間”的精髓，以及作為團隊中的一員所要承擔的責任。

而此時，在緊張的工作與壓力之下，親近大自然，感受青山綠水，放飛心靈，提高工作效率，調動工作熱情和積極性，為公司的人文建設及可持續發展提供了堅實的基礎。

員工對公司的認識範文 篇15

北京光照人有機農產品有限公司為漳州光照人茶業有限公司附屬北京分公司，目前主要從事光照人有機茶銷售。漳州光照人茶業有限公司座落於福建省漳州市華安縣沙建鎮岱山，遠離農田和工業污染。公司擁有佔地2350畝的生態茶園，其中已開發第一期有機鐵觀音茶園380畝，第二期有機茶園100畝，油茶500畝。建設佔地6000平方米的有機茶加工廠一座，茶廠包括四個發酵車間，一個製茶車間和一個包裝車間，年產量可達30噸以上。

公司採用自種、自制的一體化經營模式，嚴格管理每個環節的品質，確保“從茶園到茶杯”的全程質量跟蹤和控制。茶園和茶廠均於20xx年起通過了中國農科院茶葉研究所有機茶研究與發展中心(杭州中農質量認證中心)的有機認證，該認證為國內茶葉行業最專業最權威的有機認證機構。20xx年8月，公司順利通過國際食品安全管理體系ISO220xx(也稱HACCP)認證。20xx年1月29日公司的生產基地和產品順利通過全球最高級別的歐盟有機認證機構ECOCERT的有機認證。20xx年11月和12月分別順利通過美國USDA和日本JAS的有機認證。20xx年12月，取得自主進出口權。20xx年6月被全球最權威的有機農業組

員工對公司的認識範文 篇16

尊敬的用人單位：

您好!

今向貴單位推薦我院土木工程(道橋方向)專業20xx屆畢業生**同學。該同學自入校以來，就一直嚴格要求自己，刻苦勤奮，鋭意進取，在思想素質、自身能力、學習成績等各方面都取得了優異的成績，並得到了師生的一致好評。業餘時間，該生能自覺學習馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，思想素質過硬，政治信仰堅定，於20xx年6月加入中國共產黨。

學習上，該生勤奮刻苦，嚴謹認真，順利通過了英語四級、計算機二級、普通話等級考試。綜合素質過硬，每年都獲得獎學金。

該生不僅有過硬的專業知識，而且在其他方面也有較高的水平，曾經擔任過我院體育部部長，任職期間，工作認真踏實，工作責任心強，為我院體育活動方便作出很大的貢獻。他集體榮譽感強，多次在校運動會上為我院爭得榮譽。在社會實踐方面也表現突出，是一個在德、智、體方面得到全面發展的優秀學生。

總之，**同學，政治修養較高，組織能力較強，專業基礎紮實，責任心強，綜合素質過硬，待人誠懇大方，嚴於律已，是一位符合現代化要求的全面發展的大學生。

望貴單位予以重點考慮，他一定會不負您的重託!

此致!

敬禮