公司週年慶文章範文

公司成立已經很多年了，公司的週年慶也快到了，寫一寫關於公司週年慶的文章吧。下面本站小編給大家介紹關於公司週年慶文章範文的相關資料，希望對您有所幫助。

關於公司週年慶的徵文範文篇一

各位領導，各位來賓，員工同志們：

日月輪迴，斗轉星移，今天，某某公司五週歲了，我們在這裏為她的生日舉行隆重的慶典會。首先，請允許我代表公司全體員工向關心和支持我們的某某領導表示衷心的感謝和崇高的敬意，讓我們以熱烈的掌聲，歡迎他們的到來!同時，也允許我代表公司向各位員工的辛勤勞動表示親切的慰問。

五年前，為了配合某某機關轉體改制的順利實施，在原機關的決策和直接部署下，某某公司誕生了，與其它企業相比，它還肩負着為我省體制改革探索新道路的艱鉅任務。幾年來，公司從無到有，不斷地發展壯大，走過了一條平凡而又不平凡的路，取得了較輝煌的成績：企業利税額連年增長，增幅較快，進入了中國輕工業強，已發展成我國最重要的某某產品開發生產基地之一，為我省省直機關轉體改制工作積累了一定的經驗，實現了某某上級機關對我們的要求。這些成績是在以某某為首的原省某某機關黨組領導的直接關心和直接領導下取得的，是與公司原董事長某某付出的心血是密不可分的，在此，讓我們以熱烈的掌聲對他們表示感謝!

回首往事，一幅幅平凡而充滿激情的歷史片斷在我們每個人的眼前交相輝映，彙集成一段某某公司發展的歷史，一段某某公司人奮鬥的歷史。

某某公司人的奮鬥史是一段現代企業制度從建立到不斷完善的歷史!公司創建伊始，原省某某機關就站在歷史和發展的高度上，提出了某某企業要實施現代企業制度，建立起一種高效、權責明確的全新機制。實踐證明，這一決策正確地把握住了現代企業的發展方向。

關於公司週年慶的徵文範文篇二

公司五十週年的日子快到了，在這個滿懷希望、引人振奮的時刻，大家都忙碌着，忙碌之後的突然沉寂，讓我想了很多很多，三月份，公司五十週年誌慶活動開始啟動，一個月多來，我親身經歷着、感受着同時也感動着……。 三月，公司工會發出了《運輸人的驕傲》徵文活動的通知，在我看來，按往日的習慣把通知轉發下去就成事了，心想也不會有太多的徵文，到時還要去發動和催促……，半個多月過去了，一篇、兩篇、三篇……，有散文，有詩詞，從《舊照片引發的故事》到《走過的路》再到《陽光總在風雨後》，徵文如雪飄來，讓我措手不及，我在想，到底是什麼原因讓大家有如此的激情呢?回想一下，我感動了，感動在同事們對我工作的支持，感動在員工們對公司五十週年的那份情，感動在全體運輸人團結奮進，對未來充滿希望的那種憧憬! 一天，我外出辦事回到辦公室，看到了辦公室的幾位同事正對着電腦指划着，神采飛揚，我上前一看，原來他們正在寫慶祝公司五十週年的徵文，詞語之間不斷你來我往，你一言，我一語就討論開了，“用哪個詞好，這裏加一句會更好……”，我的心中一時激盪，我所看到的不是言語在碰撞，那是火花與情感的碰撞，那是員工們在對公司走過五十年風雨征程，對慶祝公司五十年華誕的獻禮!是運輸人對母親的一份深情!還有一件事令我感動，公司生產經營部的崔勝勇，三月底就要正式退休，離開工作崗位，但他把公司五十週年徵文的事情記在心上，即使在自己即將退休的時候也依然不忘為公司誌慶獻上一份禮物，他送來了一首詩、兩首詞，當中的字字句句，真切地表達他與公司共同經歷的過去和現在，憧憬着公司美好的將來。 時鐘進入了三月中旬，公司五十週年誌慶的另一項工作也開始了，製作公司發展歷程圖片展板和紀念郵冊，當務之急就是收集反映公司發展歷程的新舊相片，發掘珍貴的歷史資料，以求全面回顧公司的發展歷程和取得的驕人成績，公司檔案室、各單位都積極尋找和收集資料，工作小組人員撰寫前言、序言和寄語……，大家都在忙碌着，公司的老領導彭書記最令我感動，為了能夠收集更多更好的相片資料，他在彙總的舊相片堆裏尋尋覓覓，這張拿起來，那張又放下，那神情彷彿在尋找寶貝，有一天，他得知大件分公司有一張90年代初土方車隊的相片，他二話不説，搭上公交車就往大件跑，回到公司，拿在手中戰利品，臉上那份心滿意足的表情，如今還令我感動不已。 感動是一種心態。細心觀察，我們就會發現在這個世界上值得我們感動的事情原本是很多很多!感動是一種幸福。因為真摯，它才顯得那樣的清晰與質樸!感動是一種珍惜。正是基於這種珍惜，我們才會毫不吝嗇地付出行動。我想，在公司五十週年誌慶的活動當中，這麼多的同事、這麼多的員工在為之而努力，正是被公司五十年所走過的風雨征程所感動，正是被公司未來的希望所感動，他們在共同祝願公司的發展壯大，我們常説的“集體主義精神、主人翁責任感”在此刻以實際行動得到驗證。這當中，我深深感受到了新老運輸人對公司的那份樸實而真摯的感情，讓我不由自主地拿起筆來，自願加入為公司五十週年獻禮的行列……。 我感謝你們，因為有了你們，讓我感動，讓我積極。我祝福你們，祝福公司，願感動常在!

關於公司週年慶的徵文範文篇三

20XX年是極不平凡的一年，我國經濟社會發展經受了歷史罕見的重大挑戰和考驗。陽江是全國受到國際金融危機衝擊較早，遇到的挑戰最多的市之一，我們在市委、市政府的正確領導下，堅持科學發展觀，“見事較早、謀劃比較實，出手也比較快”，抗擊風險，取得比預期較好的社會效益。危機的衝擊是對企業文化的挑戰和檢驗，我市許多優秀企業創新企業文化建設推動企業管理的升級，有力地提升了企業應對危機的能力和克服困難的水平，保障了企業的穩定和發展。我市企業文化建設迎難而上，去年又有一批優秀企業參加了市協會,去年各會員單位的企業文化建設取得了可喜的成績，總的來説，我市企業文化發展有如下特點：

第一，企業文化建設的活動在會員單位更加廣泛深入開展。

經過協會一年的宣傳和推動以及企業文化建設先進單位的示範帶動，越來越多的企業領導認識到加強企業文化建設，提高企業文化軟實力的重要性，大家認為，企業文化是實現企業和諧發展的文化源泉，是企業員工團結進步的重要精神支柱。去年有許多單位發動職工圍繞新形勢下如何用科學發展觀推動企業改革和創新企業文化建設進行學習和討論，開展羣眾性的企業文化創建活動。一些企業深入開展“愛國、敬業、誠信、友善”職業道德教育，組織向道德楷模學習活動，培育企業的文化風尚，增強了員工的社會責任意識，湧現了許多先進事蹟。《陽江日報》一年來多次報道協會會員單位先進事蹟： 8月3日，《陽江日報》報道協會理事單位漁人科技水產物資公司老總吳月喜《從農家女到養殖“大姐大”》。9月25日，《陽江日報》整版介紹寶馬利汽車空調設備有限公司《寶馬利：打造一流汽車空調設備生產基地》。10月28日，《陽江日報》報道會長李海林《陽江有個“毛澤東”》。11月23日，《陽江日報》報道協會會員單位志達電器城《商海逐浪志立潮頭》。11月23日，《陽江日報》報道協會會員單位信得安珠寶有限公司《常懷一顆感恩的心》。12月10日，陽江企業文化掛曆正式出版。陽江電視台、陽江電台等市級新聞單位也多次介紹我會員單位企業文化建設業績。

第二，普及企業文化知識，抓好企業文化建議載體，提高企業文化建設實效性。

協會成立伊始，側重於為會員單位做好各項服務工作。一是借協會網站建立之機，協助各會員單位建好各會員單位網站，並提供網站建設平台服務，共為2家會員單位新建網站，已有網站單位全部鏈接到協會網站上來。二是藉助協會法律顧問——廣東一粵律師事務所為會員單位提供專業法律服務，共為3家會員單位提供法律服務。三是聘請專業人員為會員單位創作企業會歌。共為4家企業創作了企業會歌。四是藉助協會報紙《企業參謀》大力宣傳會員單位，共為5家會員單位刊登了專版版面，收到良好的效果。我們注意利用各種文化載體，大力宣傳企業文化，普及企業文化知識。

第三，在企業文化建設中更加註重為會員單位服務。

廣大會員單位根據黨的xx大報告中提出的要在加強和改進思想政治工作中注重堅持以人為本，着眼於人的全面發展，更加註重對職工的人文關懷和心理疏導。許多會員單位用健康豐富的文化生活有效調節員工的情感和心理，消除憂鬱感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓員工不僅生活上寬鬆，而且精神上感到愉悦，培養員工樂觀、豁達、寬容的精神，以開闊的心胸和積極的心境處人處事，引導員工把自身價值的實現與企業、國家的發展有機統一起來，在為國家和企業的奮鬥中實現自身價值。許多企業注重把解決思想問題與解決實際問題結合起來，讓員工切實感受到改革開放和企業發展給自己帶來的好處。針對員工最關心、最直接、最珍貴的利益問題，做好崗位培訓、勞動合同簽訂、工資獎金分配、體檢、醫保、社保、安全生產、子女上學等方面的工作。儘可能地降低員工所面臨的風險因素，減少員工對生存和發展的後顧之憂，最大限度地消除引發員工心理失衡、失調的外部誘因，為培育員工的心理和諧提供人文關懷和環境支持，根據企業會員單位的需求，協會於8月27日舉辦了關於企業制訂增高增收經濟激勵機制的免費講座。

關於公司週年慶的徵文範文篇四

在xxx年那個炎熱的夏天，我走進了xxx公司，成為其中的一員。由學生到工人的蜕變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子裏我每一天都在與自己的思想鬥爭。

日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。

在公司模具車間，我開始了自己事業的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實;與師傅們説説笑笑，我瞭解到一種生命的體驗，看到師傅們一張張笑臉，最後明白原先勞動能夠如此的自信與光榮。每個寂靜的夜晚，躺在牀上，工作中讓我感動的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反覆播映，一張張淳樸的臉，那是勞動的顏色;粗壯的雙手訴説一段段創業的故事;揮灑的汗水噴發着永恆的熱情，的確，對於公司的大多數員工來説，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不説大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，十分的平凡，也十分的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執着追求。公司的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的職責凝聚起來的時候，就彙集成了整個公司的職責，使公司的發展順利，穩定。感動在公司金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在金誠公司。

所謂感激，我首先感激公司帶給了我工作的機會，給我帶給了很好的成長的平台。使我能夠在工作中繼續學習、鍛鍊、成長。剛到公司的時候，才發現自己的所學與公司需要的有必須的差距。對玻璃鋼的認識隨着在車間工作的一天天過去，由模糊變得清晰。在這過程中，得到了太多人的幫忙，師傅們每一次的注目，一聲聲温暖的關懷，都給我莫大的鼓勵。公司、製造部各級領導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的榜樣，不知不覺中培養了我工作的職責感，直至今日回首依然感激不盡，是你們的幫忙使我成長。

公司中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們雖然是私營企業，但我們都是這個大家庭的主人，公司是我們的工作也是我們的事業。儘管每個人的職位、崗位、工種各有不同，潛力有大有小，但我想只要不遺餘力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情幹好的基礎上，去儘量幫忙別人，為公司盡到自己的職責，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。

就我而言，自從我加入公司以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，當成了自己的飯碗。大鍋裏有飯，我的碗裏才有可能裝滿;大河裏有水，小渠才不會乾涸;公司興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個完美的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。就金誠公司而言，同樣十分年輕，這天公司取得了成就，但是依然有一些問題，也面臨着很大的挑戰，同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與企業的成長是同步的，我們需要企業給我們帶給成長的舞台，企業同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業成為常青樹。為了儘快適應、儘快成長、儘早為公司多做貢獻，我思考從以下幾個方面努力。

首先，愛崗敬業。我們的企業由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘如哪個環節出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對企業造成損失。員工是結合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位，我們的整體才會優秀，我們的企業才會優秀。熟悉了公司的一些工位後，更體會到“獨木不成林”這句話，只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，並熱愛自己的崗位，公司才能構成巨大的合力，才能持續健康的發展。

其次，我想我們就應將公司當作成自己的家。我們都是我們家庭中的一員，我們為我們的工作負責，也是對我們自己的生計負責，對自己的未來負責。只有顧全了企業這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。像剛參加工作的新員工，努力在工作中培養自己的主人翁意識，多做工作，多學經驗，不斷總結，勤于思考，不斷創新，使自己的命運與企業相連，自己的努力成為公司前進的一塊基石，自然會增加對公司的認同感和公司文化的認同感。

最後，員工應和公司共同創造一個和諧的工作環境，打造一個全新的企業與員工的關係。良好的工作環境，健康的團隊合作氛圍，不僅僅使我們身心愉悦，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目標，在領導和員工，上級和下級之間打造一個團結就是力量的戰鬥羣眾。雖然我們還有不盡人意的地方，但公司和我們一樣年輕。它為我們帶給了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的和諧、穩步發展盡微薄之力，因為我們是其中的一員。企業是我們的家，我們只有同心同德，努力奮鬥，團結工作，才能共創我們完美輝煌燦爛的明天。

關於公司週年慶的徵文範文篇五

不覺間，驚蟄已過，春天已來，依稀間，已然能感覺到蓬勃的春意，風也柔兮，日也和兮，拂去了嚴冬的壓抑，情緒也換上了春的盛裝。偶然間翻開日曆，依然記得是去年的這個時候自己進入平安銀行西安分行，剛入行時的模樣，彷彿就像昨日一樣如此清晰可見，又亦或是過了很久一般，自己成熟了許多，對工作和業務有了更深的理解和認知，在這個充滿青春、朝氣的隊伍中，跟隨平安銀行成長的腳步而日漸成熟，作為對公業務部門的一員，見證了平安集團豐富的企業文化和企業理念。

我在進入平安銀行之前已經工作了快4年了，外資銀行和外資企業的工作經驗讓我自詡為職場老手，但進入平安銀行之後，還是被其嚴謹用心和高效率的工作風格所震撼。“職員能出能進，英雄不問來源”的企業文化讓我感受到的不僅僅僅是一個有着高效率的企業文化，更多是一種來自於“平安大家庭，大家一齊努力做好”實用主義作風。

誠然，一年時間彈指一揮間，如白駒過隙，平安銀行西安分行的變化卻是翻天覆地。在平安銀行銀行西安分行正式營業的一年間，其存款總額已到達270多億元，比去年開業時增長近100億元，在陝西省股份制銀行中其增幅和增量均位居前列。我作為一名客户經理，為西安分行貢獻了自己的一份力量和職責，我自豪。每一次與客户間陳懇認真的溝通，每一次得到行內領導同事肯定的批覆，都是一種認同。而就是這種認同，賦予了我們使命感。每一次成功或是失敗，我都在經驗中完善自己。我從來不認為失敗可怕，我把失敗看成一種結果，是對過程中個個環節曝露出問題的總和，成功往往都有相似的性格，而失敗卻能給我更多的思考。也就是在這種不屈不撓的樂觀精神中，我總能學到很多，看到勝利的曙光，讓我不斷的完善自己的工作，更重要的是，完善了自己。

這天，平安銀行西安分行一歲了，又向前邁進了一步，在新的起點上，又有了新的方向和目標，同時我們每個人又將面臨一個新的機遇與挑戰，我們年輕人將繼續與分行共成長，共發展，我們期盼明天，期盼所將賦予我們的榮耀。一年，在整個平安的發展史上，但是是一瞬，在經營戰略調整的道路上，在打造百年平安的征程中，我們才剛剛起步。我們沒有時間停下駐留的腳步去刻意地流連與回首，我們只能從我們每一次的發展歷程中得到啟迪，在不輟的前行中繼續我們的事業，創造屬於我們自己的輝煌。最後，用我的座右銘，古羅馬愷撒大帝GaiusJuliusCaesar一句名言祝願平安銀行西安分行：

VENI，VIDI，VICI.

我來了，我看見了，我征服了。

關於公司週年慶的徵文範文篇六

夜色已深，窗外吹進的暖暖春風在這個宜人的春夜不經意間將我的思緒掠起，“我與企業共成長”的徵文，讓我陷入了難忘而美麗的回憶。歲月痕跡，一幕幕展現於眼前……

四十年彈指一揮間，回顧公司和我走過的歷程，不得不感慨時光如箭，歲月如梭。腦海裏歷歷在目着公司的四十年發展和自己成長的點點滴滴。四十年自己從一個孩童成長為一箇中年漢子，四十年公司從年產值千萬元發展到年產值十多個億的大型企業。在成長中我們經歷過風風雨雨，有過困惑，有過成功的喜悦，也創造過輝煌。我們走遍了祖國的大江南北，從邊遠的山區到繁華的都市，從南江深圳到高原西藏，從國內到國外，到處都留下了我們一建人的足跡。在公司的發展的同時，我也得到了良好的成長，在企業和領導的關懷和培養下，我從一個懵懂小青年，成為了企業的中間力量。學會了技能，懂得了管理，確立了自己的人生觀、價值觀。公司的發展凝聚了歷屆一建領導和員工的心血，無論企業在發展過程遇到什麼樣的困難，我們都是與公司同呼吸共命運，用我們的智慧和力量去創新發展，使公司能立足於當今的市場之中。四十年企業在成長，我也在成長!

我作為一名一建員工，無論做什麼事，從事什麼崗位，總期望在企業發展過程中，自我得到歷練迅速成長，總期望所做的工作能推動企業發展，能提高企業職工物質文化發展。在公司工作三十多年裏，我從一名普通員工，成長為一名中層領導幹部，無疑是領導的關懷和培養。無論是從事機械管理工作，還是擔任黨的支部書記。我始終堅持踏踏實實地工作，就靠這踏實的精神，在機械管理的幾年中，經歷了成都印鈔廠大型工程建設所有機械管理和兩次處理了塔機重大未遂事故，避免機毀人亡，挽救了職工生命，避免了企業的重大損失，獲得了職工的認同和領導的好評。在擔任金屬、川航、蜀泰、萬州廣播中心項目黨支部書記期間。我始終牢記黨的宗旨，正確處理國家、企業、個人三者的利益關係，團結和帶領項目職工一齊奮鬥建起了一幢又一幢的大廈。將黨的工作融入到生產建設中去，利用黨的政治核心作用，激勵職工充分發揮創造性，組織和協助項目經理成功的運用新技術(深坑錨杆護壁技術、大體積混凝土快速澆築技術、高樓外牆吊籃等新技術)為企業和項目節約成本上百萬元，並開創了當時成都工程施工最快速度4000平米每六天一層樓的深圳速度，確保了工期，受到了政府和業主的好評，為公司樹立了良好的社會形象。

20xx年我調入八分公司任黨總支書記，當時的八分公司是一個虧損分公司，職工工資不能按時發放，拖欠外債十分嚴重，經常發生羣體鬧事事件，影響正常的辦公秩序和公司的形象。公司黨委要求我務必處理好這些問題，到任後我首先組織了各種類型的座談會，職工與領導之間，業主與我們之間，債主與我們之間，瞭解問題存在的主要原因，證明我們班子的態度，到達相互之間的溝通和理解。組織大規模的對賬核實工作，清理鎖定外債的具體額度，找到了問題的根源，最後組織了大規模的討債隊伍向業主討債。我和經理親自帶隊，直面應對公安和各級政府的諮詢，最後透過有禮有節地工作，討回了我們應得的工程款，但由於前期管理粗放，討回的工程款遠遠不能解決所欠的債務。對此組織債主協商打折，由於債主對我們新班子每個人的行為所感動，他們表示理解，同意打折。透過友好協商，解決了三十二個單位和個人的債務，最後大家歡天喜地解決了幾年的欠債，再也不會有人來鬧了，職工們看在眼裏記在心頭。透過問題的徹底解決，激勵了全體員工的信心，透過全體員工的共同努力，八分公司第二年就扭虧為盈。從此八分公司進入了一個良性循環的軌道，連續三年完成公司下達的目標考核職責書，班子連續被評為“四好班子”。

隨着公司改革的深入，機構整合的需要，公司黨委安排我調入物業公司工作，工作的轉變和形勢的不斷變換對我個人來説也是一個挑戰。我始終堅信無論走到哪裏，都是為黨的事業而工作，所以我迅速轉變思想，調整思路。我牢記物業公司的工作職能就是做好企業發展的後勤保障工作，就是服務於企業的廣大職工。隨着思想和工作作風的轉變，我組織開展了物業公司職工“樹立服務第一”的思想的活動，做到職工的事無小事，做到有求必應，有問必答。三年來透過努力地工作，解決了長期存在的問題和矛盾，求得了和諧，為公司的穩定發展做出了貢獻，得到了廣大職工住户的認可和領導的好評。

辛勤的工作，無悔的付出。一日一日的垂範，一次一次的教導，一件一件的要求，每時每刻在創新。讓我在風雨中成長!

四十年的耕耘，公司由小到大，由弱變強，從一個產值千萬元擠身於行業500強的大企業。成績斐然，背後是四川一建人的數年如一日的辛勤付出和巨大努力，是“質量以優取勝、速度以快取勝、經營以信取勝、服務以佳取勝”的企業工作理念。回顧公司的發展歷程，成立於70年代初期的四川一建，主要任務是祖國的三線建設。當時無論在深山溝，還是在邊遠的小都市都留下了我們辛勤勞動的成果。如西昌衞星發射機地和為國防做出貢獻的兵工廠等。隨着改革開放的來臨，公司由山區轉入城市，建築企業面臨市場競爭的挑戰，一代又一代的公司領導不辱使命，帶領全體員工轉變思想，克服前所未有的困難，搏擊市場，承建一個又一個工程。同時根據時代發展的要求，完善和調整內部管理機制，擴大經營範圍，完成了各種國際論證和資質，使公司構成了強有力的競爭力，迅速地佔領了市場，不斷地提高市場佔有率，發展速度不斷增長。

在公司黨政的正確領導下，我們經歷了非典、大地震、金融危機的三大考驗。非典給我們經濟發展帶來了重創，但我們不灰心，用心應對調整策略，透過努力順利完成當年各項指標。當大地震的來臨，我們沒有被震垮，在公司黨政的領導下，啟動緊急預案，由董事長、總經理親自帶隊奔赴災區第一線，第一時間衝在災情最嚴重的北川災區，同時組織施工工地自救，減少損失，在短時間內恢復生產。全球金融危機給建築市場帶來巨大的衝擊，在公司的正確領導下，用心調整經營思路和策略，克服種種困難，發揚百折不撓的精神。今年承接任務多達十多個億，為公司做大做強帶給了堅實的基礎，也體現了一建人不畏艱險勇於創新的精神。

日復一日，月復一月，年復一年，就這樣，四川一建的建設者們，應對着高空、高温、高風險、高噪音的工作環境，為了工程質量的優良，為了精品項目的增加，竭力奉獻着自己的忠誠。幾度春夏秋冬，幾度風雨兼程，“歷盡天華成此景，人間萬事出艱辛，”我們用“精衞填海”的勇氣、“夸父追日”的豪邁、“愚公移山”的毅力，全力捍衞“四川一建”這個品牌。我們譽滿業界、好評如潮，“天府杯”，“魯班獎”……一系列工程質量獎項、企業獎項，是對我們業績最好的肯定。

在生產經營發展的同時，歷屆領導從沒忘記企業後備人才的培養，努力為有志青年建立發展機遇和施展才能的平台，歷年來從公司走上集團和集團以外的高端人才，擔任高一級領導崗位的人不計其數，為推動社會進步和企業發展起到了用心的作用。

四十年磨礪鑄就了四川一建永創第一的企業文化，這個“創”字體現了企業發展的根本，四十年的成就就在這個“創”字裏，為之激勵着一代代公司領導和員工為這個“創”字而努力奮鬥。近兩年透過機構調整整合，制定了新三年發展規劃。一個團結和諧的團隊萬事具備，將帶領全體員工整裝行囊又出發，向着更新的目標奮鬥。

有一種感情，是互勉互勵共進退;有一種動力，是脣齒相亡齊奮進。作為親歷者和見證者的我，見證四十年，我與公司風雨共成長!夜深了，這思緒如此美麗，一如窗外淅淅瀝瀝的春雨。

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