公司員工福利

員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的一部分，一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。下面是公司員工福利通知範文，歡迎參閲。

公司員工福利通知範文1

公司全體員工：

公司為了感謝全體員工為公司的發展面對高温不辭辛勞的堅守工作崗位，公司決定發放員工福利，具體如下：1、發放範圍：依據20xx年2月x日公司人力資源系統在崗的員工名單為準，進行發放;

2、發放時間：20xx年2月x日統一發放，請各部門人員到時候接到領取通知時，有序的進行領取。

特此通知

xxxx有限公司

公司員工福利通知範文2

公司全體員工：

在新春佳節來臨之際，為體現公司黨委、董事會"以人為本"的管理理念，公司為在職員工及離(內)退休人員工發放福利，以慰問金形式發放，標準為在職員工400元/人，離(內)退休人員200元/人，計算個人所得税後，將在節前統一發放。

特此通知

xxxx有限公司

公司員工福利通知範文3

尊敬的全體員工：

企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業夥伴;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。為體現公司“以人為本”的管理理念，逐步推進員工關懷工作的落實，經研究決定，從20xx年起，增加以下兩項員工福利：

一、 年度員工體檢

1、參與範圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);

2、體檢週期：每年一次(時間另行通知);

3、組織方式：綜合財務部另行通知。

二、 員工綜合意外險及交通意外險

1、參與範圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);

2、保障內容：團體意外傷害50萬、汽車火車意外傷害20萬、航空意外50萬、意外醫療5萬(具體內容諮詢綜合財務部);

3、保障週期：員工在職期間，公司每年購買，員工離職後，次年失效;

4、保障費用：作為公司一項獨特的福利政策，由公司全資為員工購買;

5、生效日期：20xx年生效日期為05月29日;

6、承保公司：中國平安人壽保險股份有限公司。

各位同事，公司的發展離不開我們每一位員工的共同努力，隨着公司的逐步發展，員工福利體系也將隨着日趨完善，只要大家齊心協力，必能“以共築大我而成就小我”。

最後，祝願每位員工：身體健康!家庭幸福!

20xx年7月1日

公司員工福利通知範文4

親愛的各位員工：

感謝各位員工對公司的辛勤工作，為了調動員工的積極性，使各位員工更好的為公司服務。現經公司決定特增加以下員工福利;

1、 員工燒烤：在工作稍微空閒的時候，可以組織員工去進行燒烤活動，

2、時間地點待定。

3、 員工旅遊：在5——8月之間將安排一次員工旅遊，時間地點待定。 員工家屬聚餐：在年底的時候，將邀請員工家屬一起吃團年飯，讓家屬之間能彼此認識，以便更好的支持我們的工作。

4、 慶功聚餐：在公司有樓盤開盤的時候，只要業績理想，就會舉行慶功聚餐，感謝各位員工的辛勤工作，團結合作。

5、 家庭小聚餐：哪位員工家裏比較寬敞的，公司可以統一購買食物，去他們家裏舉行家庭式的小聚餐，一起輕鬆的聊聊天、吃吃飯、喝喝茶。

6、 與單位的合作聯誼：在特殊的節日裏，可以與相關單位舉行聯誼活動，豐富員工的業餘生活，也增進彼此之間的合作能力。

7、 員工生日福利：我們將對照員工的身份證信息，把大家的生日統計出來，以後每個月的員工生日，我們將送上一個蛋糕和生日紅包一個。(假如一個月有幾位員工生日，那我們將統一一個時間，一起慶祝，送一個蛋糕，大家一起分享，但紅包每位壽星都有一份。)

希望各位員工在這個大集體裏能工作的開心，生活的愉快!

xx公司

20xx年3月3日

公司員工福利通知範文5

為提高車間員工的福利待遇，提高員工的工作積極性，結合公司訂單量的不斷增長，經公司研究決定執行如下待遇標準：

一、 老員工介紹新員工獎：(100元/人)

老員工介紹新員工入職，具體獎勵條件如下：

A、 被介紹人必須在司工作滿6個月，獎金在被介紹人的第六個月的工資裏發放;

B、 被介紹的崗位為：平車、及車、肯車、特種車、查衫、查度、燙工; 享受時間：被介紹人入職時間在20xx年8月18日至20xx年xx月31日止;

C、 介紹範圍：本廠的所有在職員工。

二、 新員工入職獎：(500元/人)

新員工入職的具體獎勵條件如下：

A、 凡在20xx年8月18日至20xx年xx月31日時間段入職的平車、及車、肯車、特種車、查衫、查度、燙工均可享受;

B、 新員工必須滿6個月，獎金髮放時間是：滿6個月後，在次月工資裏發放;

三、 老員工工齡獎(年終獎)：

A、工作期滿1年以上(含1年)可享受年終獎200元;工作期滿2年以上(含2年)可享受年終獎400元;工作期滿3年以上(含3年)可享受年終獎600元;工作期滿4年以上(含4年)可享受年終獎800元;工作期滿5年以上(含5年)可享受年終獎1000元;

B、享受範圍：全廠所有員工(管理人員除外);

C、享受條件：春節放假前一個月、後一個月內請假不超過xx小時(病假除外，有病例單)，按公司規定準時放假和準時開工者;

D、年終獎發放時間：每年3月份的工資裏發放上一年的年終獎;

E、計算方式：自員工入職當天起開始計算，滿年的，即可享受年終獎;舉例：張三於20xx年10月6日入職，即20xx年10月5日為滿一年，所以獎金在20xx年3月份的工資裏發放。

四、 路費補貼：(280元/人)

A、 春節前後兩個月內請假不超過8小時，並按公司的放假時間休假，按上班的時間準時上班;

B、 享受崗位：裁牀、查片、掛片、車位、中燙、特種車、查衫、燙位、每年四月份工資和六月份工資各發一半 查度、包裝、裝箱、剪線;

五、 老員工享受外出旅遊：

具體條件如下：

A、 工作期滿2年以上(含兩年);

B、 工齡計算方式：按公司旅遊日計算;舉例：公司組織員工外出旅遊的時間為20xx年5月20日，在5月20日之前入職滿兩年的員工都可參加，即20xx年5月21日之前入職的員工都可以參加旅遊。

請各部門負責人瞭解以上的獎勵條件，並向該部員工傳達以上通知內容。

特此通知!

簽名：

中山市風度仕服飾有限公司

二○xx年八月十七日

公司員工福利制度

一、目的

為保障員工的利益，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據國家及地方相關法律法規，結合公司的特點及實際情況，特制定本制度。

二、適用範圍

適用於廈門達磊進出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個人另外製定具體辦法，作為本制度的附件。

三、種類

公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇(政策福利)，以及根據企業自身條件設置的福利待遇(生活補貼、帶薪假期、各類禮金或實物形式等)。

四、權責

1、最高審核人：總經理

2、由人力資源部負責執行，相關部門從旁輔助執行。

五、具體內容及要求

(一)政策福利：醫療、養老、工傷、失業、生育，統稱社會保險;住房公積金。

1、社會保險

(1)公司將為員工繳納養老保險、醫療保險等社會保險項目。自辦理轉正手續後補交試用期的社醫保。

(2)保險繳費標準按當地政府部門規定的繳費基數及比例由公司和員工共同承擔。

(3)購買醫療保險後，員工患病應憑社會保險機構發給的憑證，到規定的醫院、衞生院等單位就醫。在外地就醫，應根據社會保險局有關規定，辦理審批手續，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病症，須到特定醫院就診，應事前向社會保險局申請，公司將不再為員工報銷醫藥費。

(4)根據崗位的特殊性，針對工作需要，部份崗位的員工公司將會另外繳交一份保險(團體意外險)。

2、住房公積金

(1)公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉正手續次月起繳納。

(2)住房公積金的繳費基數及比例由公司和員工共同承擔,員工繳交部分於員工每月工資內代扣。公司按100元的標準作為繳費基數。公司工作年滿一年的員工，提高繳存比例。根據員工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住房公積金管理中心相關規定繳存上限標準的不再累加。

(3)住房公積金管理中心規定，每年的7月1日調增繳存比例。

(二)、企業設置的其它福利待遇

1、帶薪假：依照公司考勤管理制度中規定執行。

2、過節費(試用期為50%)、賀禮與慰問金(限轉正後)。

(1)過節費一般標準為200 元(節日包括：五一、十一)，試用期過節費為正式員工的50%。

(2)定期舉辦“中秋節博餅”、“年終尾牙”。

(3)女員工在“三八”婦女節、50 歲以上員工在重陽節，可享有100 元過節費。

(4)員工生日可享有100元生日禮金。

(5)如員工辦理了結婚登記手續，符合晚婚條件，在員工履行請婚假手續呈報人力資源部時，公司將致新婚賀禮一份(價值800元左右)。(在公司工齡必須達到一年或一年以上)

(6)六一兒童節，家裏有小孩(小孩年齡小於10週歲)的員工可享有兒童禮物一份。

(7)如員工在子女出生滿月時，公司將致賀禮一份(價值200元左右)。

(8)如員工在子女重點高中學校入學一個月內向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀重中高中學校致賀禮人民幣800元整;如員工在子女高等學校入學一個月內向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。

·入學高等院校本一致賀禮人民幣1000元整;

·入學高等院校本二致賀禮人民幣500元整;

·入學高等院校本三致賀禮人民幣300元整。

(9)員工在配偶、直系親屬(指子女、父母、外/祖父母)不幸去世，公司將致以慰問金人民幣500元整。

3、經濟補助

(1)該福利只針對因突發重大疾病或因突發事件而陷入嚴重經濟困境需要幫助的員工。

(2)由人力資源部發起募捐活動,儘可能的給予求助者力所能及的幫助。

4、福利補貼

(1)包括午餐補貼、通訊補貼、高温補貼等，具體標準見相關管理規定。

(2)公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢。

A.凡在本公司服務連續滿一年的員工方可參加公司年度體檢。

B.根據入職年限，員工享有不同體檢的規定：

·1年≤工齡<3年，享有1年檔體檢：實行例行體檢，檢查經費300-500/人;

·3年≤工齡<5年，享有3年檔體檢：例行體檢以外，增加針對性體檢1-2項，檢查經費500-800/人;

·工齡≥5年，享有5年檔體檢：例行體檢以外，可增加多項針對性體檢，檢查經費800-1000/人。

C.公司員工每人每年享有一次，不重複享有。如果員工自動放棄的，公司不予經濟補償。

5、員工活動

(1)公司提供活動經費，供公司全體或各部門舉行定期或不定期康樂活動，包括體育鍛煉(如羽毛球比賽)、聚餐和娛樂活動等。

(2)公司根據當年度的銷售業績提取一定比例的金額組織員工進行旅遊活動。公司員工每年享受一次國內(或者國外)的旅遊活動。員工享有的旅遊福利由公司安排，分兩次成行。如有不參與旅遊活動的員工公司給予部分休假補償，但不予經濟補償。

六、其他規定

1、如本制度與國家法規發生衝突時，人力資源部提出修訂方案，將更新細則呈報總經理審批。

2、本制度由人力資源部制定並負責解釋。

3、本制度呈報總經理核准簽發，公佈施行，修改時亦同。

4、本制度自20xx年01月01日起施行。