我熱愛我工作的企業——卓達集團

XX年9月，我應聘到了卓達集團，之前，國企下崗後我在其它房產公司工作了近五年。其實來卓達之前，對卓達瞭解並不多，只知道是個大型房地產企業，慈善事做的不少。來到卓達首先了解到的是我的部門負責人，他中山大學畢業，敬業、嚴謹，博才多識，為我以往接觸到的各色人物所未及，使我很是敬佩。由此我感到了卓達的人才濟濟，感覺到總在小環境裏工作是一種遺憾。

後來出入於集團的辦公樓包括去太陽城工地的辦公樓，發現在卓達，無論你走到哪裏，都是十分的乾淨整潔。還能感悟出衞生間的乾淨程度就體現了企業（機關）的管理水平。在很多細小環節都能顯現出卓達企業運作的精細、節約。6點下班，你5.55分隨便敲那個門進去，都是各在各位，各忙各的。無論找到哪位辦事，無論是高層領導還是年輕職員，都是熱情客氣、認真接待。職工食堂更不用説了，倆月讓我胖了好幾斤，真是不好意思啊。

從楊總親自幫我的客户轉獎，轉不到大點的獎就繼續轉；從有事找張總、閻總、劉總、陳總等；從隨便遇到某位普通員工，你完全會感受到這裏的清新宜人之氣。

卓達像一列動車，楊總是動力強勁的火車頭，各部門被拉動得高速運轉，同時各層級又有內在的自動力。整個卓達集團在楊總帶領下激情澎湃、動力澎湃，在中國現代化建設、走科學發展之路的軌道上疾馳！

在這樣的環境裏，你儘管專心致致地去工作，上下左右都在支持你。當然，不努力工作是不行的，你總圖輕閒會被淘汰。但付出總是有回報或者是有厚報的。去年，是我很多年來最忙累的一年，但我去年的收入也頂了我過去的幾年。儘管我過去也是一貫努力地工作，在同事中收入還是較好的。

在卓達工作，你會感到社會對卓達的尊重；做房地產銷售，你會感到人們對你職業的認可。競爭大、壓力大，但，人是可以改變的。有句話説人的一切寫在臉上，不常見的熟人常説我比前幾年還年輕精神了（其實我是越發“聰明絕頂”了）。

國有事業單位的鐵飯碗沒了，打工生涯難説能到60歲，前幾年我常擔憂，五十多歲以後怎麼辦。進入卓達集團做銷售，因而逐漸透徹地瞭解了卓達的企業文化、戰略方向；瞭解了總裁楊卓舒先生的雄才大略、大愛情懷與極強的社會責任感；瞭解了卓達共同創富的理念與模式。也明白了卓達共同創富模式的合理性、偉大性與廣闊空間。於是，我選定了跟隨卓達共同創富的方向。這樣，我就不再怕年齡漸大後的工作收入減少或沒有。卓達給了我平台與機會，給了我支撐和踏實，我就沒了後顧之憂。工作中，我也看到了很多七八十歲的老人，跟隨卓達，共同創富、與時俱進，再創一份自己的養老保障，也為子女兒孫再創份財富。

卓達集團奉行文化積聚、產業造城，做項目都是結合國計民生，引領一方區域、引領新興產業、填補重大空白。楊總特重青年成長、成才，去年就高薪招一百四十多個應屆大學生、研究生、雙本生來企業實習。楊總還志在在員工中造就一百個以上的百萬富翁，我當面聽楊總説過:“我自己有錢了，跟着我乾的員工沒錢，我心裏很不舒服，不符合我的審美觀，讓大夥都富起來是我的一個情結。”XX年冬天，一個普通員工的小孩鬧了白血病，楊總説這在普通家庭是擔負不起昂貴的醫療費的，整天在我的企業努力工作的員工有難了，我有責任幫助，我也有這個能力。楊總馬上自己拿出三十萬元，並聲明自己要包到底，之後是倡議全體員工獻出份愛心。每每想起此事，我常是眼眶濕潤。

一個自籌五萬元起步，自我發展的民營企業，帶動了多少就業，繳納了多少的税收，拉動了多少的產業鏈；多少人住進了卓達高品質物業的房子，多少人跟隨卓達共同致富，還有多少人受到卓達集團和楊卓舒先生善款的救助。石家莊能多有幾個卓達這樣的企業會多好，中國能多有幾個楊卓舒先生這樣的公民該多好！面對鉅額的財富積累，依然是孜孜以求、長期一天工作十大幾個小時的楊卓舒先生，本就崇尚節儉，他個人又能消費多少財富。

您説，我能不熱愛我工作的企業卓達集團嗎？我能不深刻的敬佩和愛戴卓達集團的火車頭楊總嗎！

血氣方剛，卓達，如早晨八、九點中的太陽；在中國這片沃土上，在祖國大發展的強勁東風下，啊，百年卓達，永築輝煌！