績效專員崗位職責大綱

績效管理專員要求熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行，瞭解各類績效考核相關工具的使用。績效管理專員主要負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持，協助各部門開展評價工作。該職位未來的發展趨向可晉升為人力資源經理，績效管理經理。

工作內容：

1協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行

2協助績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程

3蒐集各部門崗位的業績考核指標，製作各崗位的績效考核表

4定期組織並協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理彙報績效考核工作進展情況

5協助相關部門/單位做好試用期人員的考核

6彙總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據

7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評

8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集

9協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、複議申請及相關後續工作

10做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

11完成上級交辦的其它臨時性工作

職業要求：

教育培訓：人力資源相關專業本科以上學歷。

工作經驗：熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行，瞭解各類績效考核相關工具的使用。

薪資行情：

一般月薪範圍在XX-8000元左右。在一般的民營企業月薪大約在XX-3000元左右，外企則更高，這也根據企業的不同，個人經驗不同會有所差別。

職業發展路徑：

績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。通常情況下，在中型企業中，3-5年一個專員就能成長為經理。順利發展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以後即可達到經理，直至企業的高層。從整體發展來看，以後可以從事管理工作，如晉升為績效管理經理，或是可以轉做管理諮詢師等。