諮詢公司各崗位職責大綱

諮詢公司裏每個崗位的職責是什麼呢，下面小編為大家精心蒐集了關於諮詢公司各崗位的職責，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!

管理副總經理崗位職責

1、 參與公司重大決策。

2、 主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。

3、 公司業務流程、管理條例、崗位職責再造。

4、 提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。

5、 公司法律事務的處理。

6、 公司網站的建設。

7、 負責公司安全管理。

技術副總經理崗位職責

1、 參與公司重大決策。

2、 負責管理與指導軟件部、技術部工作。

3、 負責軟件項目開發。

4、 組織制定高端技術解決方案。

5、 參與重大項目的立項。

6、 負責重大信息搜索及組織。

7、 培育及組織維修市場工作。

8、 公司高端網絡資質辦理及人員資質的培訓工作。

業務副總經理崗位職責

1、 參與公司重大決策。

2、 負責公司市場銷售的指導和開發。

3、 負責公司重大客户的管理維護，密切廠家之間的關係。

4、 對公司日常業務進行調度和協調。

5、 參與重大項目的立項。

6、 協助其他部門完成重大攻關項目。

財務副總經理崗位職責

1 參與公司重大決策。

2 公司管理財務工作。

3 負責北京辦事處工作。

4 對公司資本融資與運作。

5 成本控制與資金週轉。

6 協助實施績效考核。

7 信息化建設。

總經理祕書崗位職責

1、 負責總經理辦公服務工作。

2、 負責總經理日程安排。

3、 負責會議籌備、通知並記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發放和收集。

4、 負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。

5、 負責每週工作安排的編髮。

6、 負責督促、檢查、催辦總經理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

7、 招標文件的製作。

8、 蒐集與反饋公司經營、產品相關信息。

9、 完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。

人力資源、監督崗位職責

1、 按各部門用人需求標準，做好招聘工作。

2、 組織公司培訓，並檢查落實各部門培訓計劃執行情況。

3、 辦理離職員工各種手續。

4、 負責各部門績效考核工作。

5、 組織紀律檢查。

6、 對採購“貨比三家”進行監督抽查，發現問題上報經理。

7、 網站建設與維護。

8、 法律事務處理。

9、 公司合同審核。

10、 媒體宣傳、新聞採訪。

11、 組織企業文化活動。

12、 樹立公司專業形象，保證索福公司名譽不受到侵害。

檔案員職責

1、 電話傳達。

2、 信件、資料、報紙收發。

3、 複印資料及複印機維修管理。

4、 圖書、檔案(資質、合同等)管理。

5、 飲用水管理。

6、 技術服務工作統計與監察。

業務部門經理崗位職責

1、 根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。

2、 確保每月的項目回款、發票正常收回。

3、 合理使用資金，加快資金的週轉率。

4、 控制庫存，實現動態庫存的零管理。

5、 開展公司的市場經營和客户服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

6、 組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配製度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。

7、 推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。