入職培訓總結範例

20xx年的7月，是我人生中一個非常重要的7月。在這個7月，我告別了母校，告別了大學時光;同時，我走進了中電投遠達環保工程有限公司這個嶄新的環境中。作為一個剛剛步入社會、走上崗位的人，我在思想上和行為上還是免不了有學生氣，對新的工作環境也未能較快適應;幸運的是，遠達公司人勞部組織所有像我一樣的23名新入職大學生員工參加了“XX年新進大學生培訓班”，期間所有的培訓課程都對我們感受遠達、瞭解遠達、融入遠達、奉獻遠達大有裨益。

人勞部主辦的本次培訓班從7月19日開班典禮，到7月27日結業考試，共7天、42學時。每天授課時間為上午9:0012:00、下午 14:0017:00。考勤方法為簽到，考核方法為考試。培訓內容涵蓋公司企業文化、規章制度、市場、科技、設計、工程管理等方面的基礎知識，此外還有關於商務禮儀、職業素養等職場素質培訓。7天的培訓讓我受益匪淺，下面我將對我在此次培訓中的心得體會做出總結。

一、開班典禮，激勵奮鬥

7月19日上午9:00，XX年遠達公司新進大學生開班典禮舉行。公司領導和各部門領導都來參會，並且對全班23名新進大學生寄語。領導的講話不是尋常典禮活動中的簡單的禮節性發言，他們話語的字裏行間都充滿着對我們的期許與關懷，處處都體現着力量與信心。通過領導的講話，我們第一次深深感受到了遠達不凡的精神，每個初來乍到的新人都通過這次開班典禮被這個充滿激情的企業感染了。當時，我的心中就產生了一種渴望，渴望加入這個集體，融入這種激情之中。

二、行業基礎，加深認識

本次培訓班精心安排了公文寫作、公司科技現狀、核心技術基礎知識、市場知識、工程項目管理基礎、安全教育、人事制度等課程，涵蓋了公司的主要部門的大致工作內容，並邀請各個部門的主要負責人作為講師，為我們帶來悉心的指導，讓我們對遠達公司有了更加系統、全面的認識。在我的印象中，大多數企業對員工的培訓都會針對員工特定崗位而設置，而我們這次培訓卻讓每個員工儘量多地瞭解每個部門的工作內容以及詳細的技術、方法。在培訓的過程中，我們也發現，不論是哪個部門的老師，他們的知識都絕不僅僅侷限於自己的工作崗位，而且每位老師都能在講解自己部門工作細則時談及與其他部門工作的關聯。我們不僅驚歎與老師們的淵博，也感受到遠達就是這樣一個和諧的團隊，一個提倡每個成員不斷學習、廣泛涉獵的集體。

通過公文寫作課程培訓，我們學到了通知、報告、請示等常用公文的規定寫法，明白了嚴格的文件規則對於企業溝通和發展的重要性;科技現狀課程中，我們不僅見識到了遠達豐碩的科技成果，同時通過老師的指導瞭解了遠達未來科技工作的努力方向以及每位同學在未來工作中可能遇到的知識產權等常識問題;脱硫脱硝基礎課程讓我們看到了遠達的技術實力，也激起了很多學習工科的同學們對新技術研發的渴望;市場營銷知識課程讓我們瞭解了遠達在國內與海外的市場情況，以及公司在市場競爭中的紅海戰略、機遇與挑戰，拓展了我們的視野，也增強了我們努力為遠達創造價值的決心;工程項目管理老師在講解項目管理之餘，對我們提出了優秀專業工程師的必備條件：良好的工作態度、優秀的個人品質、良好的職業素養、創造價值的能力、正確的職業前景規劃，而在這位老師身上，也體現了這些榜樣品質;安全教育是最為觸目驚心的一堂課，老師細緻地為大家講解了國家關於安全生產的規定與條例之後，帶來了一些因為忽視安全而造成慘痛教訓的例子，把“安全第一、預防為主”的方針印在了我們心裏;人事制度老師非常詳細地給我們解釋了公司的人事制度，有的放矢，重點強調了適用於新進員工的條例。每位老師對待知識都非常嚴謹，但對待課堂卻力求活躍，與同學們有着很強的互動。我們也在這樣輕鬆自由的氣氛中發散思維地與老師交流，不知不覺中，我們彼此變成了一個熟悉的團隊，而學到的、領悟到的知識也逐漸增加。我們深深感受到，遠達就是這樣一個有知識氛圍、充滿創造力的團隊。

三、禮儀、素養，融入職場

在本次培訓中，人勞部特意安排了兩天時間，外聘教師為我們講解商務禮儀與職業素養。

我曾經一直以為，知識是最重要的，可以彌補形象的不足;禮儀也是很簡單的，只要逢人講禮貌就好。但是，商務禮儀老師讓我意識到了自己的錯誤。通過一天的課程，商務禮儀老師讓我們從最簡單的握手做起，瞭解到了規範的商務禮儀在職場中具有多麼大的魅力。老師從外在的穿衣打扮，到工作生活中各種場景下的禮儀常識，都為我們做了詳細的講解與演示。在講課過程中，她會邀請同學出演，讓大家切身體驗到了禮儀能帶給職場人的驚人改變。

職業素養老師帶給我們一個全新的概念：“客户價值”。通過學習，我們明白了，人的價值不在於他創造了什麼，而在於他滿足了多少求;作為職場人，我們必須學會從客户角度考慮，提供客户所需，才能然我們企業長存。此外，老師還教育我們要學會感恩，對社會、對企業、對家人、對同事、對客户都要有感恩的心;要有一顆知福惜福的心，善於控制自己的情緒，才能成為強者;要有樂業、敬業、勤業、精業的精神，做好自己的本職工作並不斷提高自己的業務水平;誠信是企業的立足之本，共贏是企業的生存之道，每個人都要有共享、共榮、共贏的心，才能獲得最大程度上的成功;而負責任也是職場人所必須的品德。此外，老師還講了溝通技巧與團隊鍛鍊。老師的講解讓我明白了自己從前的無知和淺薄，從那時起，我就決定好好規劃自己的職業生涯，提升自己的職業素養，為遠達做出貢獻。

四、企業文化，興業核心

這次培訓中，每一位老師都會談到一個詞語，那就是遠達的企業文化。由此可見，遠達的企業文化已經深深印在每個員工心中。遠達有着深厚的企業文化。 “激情、責任、團隊、想象力”的理念也已經深深印在我們這些新員工心中了。我們明白，擁有激情是遠達快速發展的源動力;對企業負責、對工作負責、對團隊負責是遠達對員工的基本要求;每個員工都應將個人目標融合進部門團隊目標，而部門團隊目標又應和公司整體發展目標保持高度一致，和諧團隊;遠達員工絕不能因循守舊，要創造性的去思維、去工作、努力把每件工作幹好。我們還應記住，在遠達，誠信高於一切，團隊的競爭力才能帶來企業的競爭力，這些是遠達的核心價值觀。對於核心價值觀，我對劉總的講話感慨頗深：“品牌和信譽比利潤更重要;企業管理能力比規模更重要;員工素質增長比財務增長更重要;創新是企業發展的永恆主題。”無論是劉總的講話，還是遠達的企業文化，都讓我們深深感受到遠達的美德。遠達所看重的，是德才兼備的人才，而且正是一批又一批德才兼備的人的加入，才使得遠達的企業文化積澱深厚，歷久彌香，樹立起如今這樣的企業形象。作為一個新入職的員工，在未來的工作中，不僅應該找準自己的定位，為企業做出最大貢獻，更應該融入這種企業文化中，銘記誠信，用於創新，富於激情，承擔責任，熱愛團隊，將遠達視為自己的歸屬和依託併為她奉獻，為她再續輝煌。

為期7天的培訓很快就結束了，7天的學習滿足了我的求知慾，也讓我和許多同事成為好友。我已經深深愛上了遠達這個團隊，這個集體，這個温暖的家。現在，我渴望努力，努力工作，努力完善自己，和我的朋友們、同事們一起朝着遠達的目標啟航!