社團納新策劃書範文

對社團而言，在即將迎來新一屆的有生力量之際，協會需要為今後的發展注入新的活力，增強協會發展的動力。下面是社團納新策劃書範文，歡迎參閲。

社團納新策劃書範文1

一、招新目的

為了保證院文藝部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展文藝工作，實現文藝部的新老交替，培養和壯大文藝部隊伍，鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

二、招新領導小組

文藝部部長及副部

三、招新細則

(一)招新對象

20xx屆新生

(二)招新要求

1、有文藝才能，有創新能力。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、具有團隊合作精神。

(三)招新人數

主持組 道具組 常務組 影音組 每組3人左右 約12人

(四)招新形式

在招新時間內，申請人將報名表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後進行面試，合格後經部長批准方可進入部門工作。

(五)招新時間及地點

時間：待定

地點：經管大廳

四、招新流程

(一)前期宣傳

1、具體流程

(1)宣傳部利用海報的形式告知院文藝部招新的信息。

(2)各部門在花園大道散發招新表時，向新生作出口頭宣傳。

(3)將招新信息在我院網站上公佈。

2、時間

9月(具體時間待定)

3、其他可行性措施

如果情況允許(例如文藝部人員在軍訓期間可以進入學生宿舍樓)，部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到文藝部的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

(二)報名面試階段

1、具體流程

報名部分

(1)9月某天(具體時間待定)早上由總負責人統一安排部門人員搬運一定數量的桌椅到某指定地點(待定)，搬運之前統計好桌椅的數目。

(2)由負責人安排到指定地點(待定)組織會場，在文藝部部門前張貼部門詳細介紹以及招新要求的海報。

(3)9月某日(具體時間待定)，招新工作正式開始。

(4)工作開始後，部門人員可以向有意向參加該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對於有志願報名者關心的問題給予耐心細緻的解答。

(5)新生可以在部門人員處領取招新表，認真填寫並及時上交。

(6)晚上待招新工作結束，由負責人負責，組織各部門人員將桌椅搬回，放置指定地點，最後統計數目，檢查是否齊全。

面試部分

(1)某日(具體時間待定)

(2)面試工作具體安排，由祕書處安排面試日期，面試時間是下午2：30—6：00。

(3)面試內容

① 簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。

② 報名者回答問題。

(三)審核確定人員名單

1、根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定部門人選名單，並上報院學生會主席團。

2、院學生會主席團審核複查後同意上報名單，並進行登記。

3、公佈學生會幹事名單。(短信通知)

(四)召開新一屆學生會成立大會

附錄：

面試的問題

1. 為什麼你希望來我們部門工作?

2.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

3.你覺得這個部門最吸引你的地方是什麼?

4.你希望在工作中能夠獲得什麼?

5.如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什麼?

6.你對我們部門有多少了解?

7.假如你知道你在學生會所學的知識到了社會工作時全都沒有用，你有何感想?

8.你參加過什麼公益活動或社會實踐活動?你對這些活動有何感想?

9.和別的學生相比，你有何優勢?

10你對今後大學生活又怎樣的理解和期望?

11.你為什麼不去其他部門面試?

12.假如你是一名村官，政府給了你很多錢，你要給百姓辦的第一件是事是什麼?

13. 如果你跟xx見面，你會跟他講什麼?

14.你談談加入這個部門的動機?

15.你認為自己最大的缺點是什麼?

16.你是否參加過一些比賽，最這些比賽中你獲得的最大成就是什麼?

17.你比較喜歡獨立工作還是集體工作?

18.你如何看待缺少工作經驗這問題?

19.你喜歡和何種人共事?

20.如果另外一個部門同時錄用你，你將如何選擇?

21 能否介紹一下你的社會活動能力?

22.談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的 ?

23 你選擇這個部門考慮的主要問題是什麼?

24.請給我們談談你自己的一些情況?

25.請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創造性和挑戰性的事情。你用什麼方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的?

26 請告訴我你在什麼情況下工作最有效率?

27 請講一個這樣的情形：某人説話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好?

28.你認為最困難的溝通的問題是什麼?為什麼?

29 哪些經歷對你的成長最有用?你怎樣確保在這兒也會有同樣的經歷?

30.為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助?

31 有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。説説你曾經克服了性格方面的衝突而取得預期工作效果的經歷。

32.請講述這樣一個經歷：為了完成某項工作，你有很多需要學的東西，但是時間又特別緊。你用什麼方法來學會這些東西並按時完成了這項工作?

33 講這樣一個故事：你做出了一個決定，但事情的發展事與願違。你怎樣彌補這種局面?

34.講講你曾經遇到的同時接受很多工作任務的經歷。你是怎樣設法完成這些工作的?

35.你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點?

36.干擾是工作中常見的事。過去你用什麼方法來減少工作中的干擾的?

37.你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺?請根據你以前的工作經歷來談談你的體會。

38.當別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質?

39.你認為你的工作效率怎麼樣?

40.你認為你所受的教育對你生活的最大意義是什麼?

41.介紹一下你的課外活動。你為什麼願意從事那些課外活動?通過那些課外活動，你都學了些什麼?

42.打擾是學習生活中司空見慣的事。當你遇見這種情況時你會怎樣處理學習和學生會工作之間的衝突?

43.你認為這些年來同學對你怎麼樣?

44.你認為什麼情況下違反有關命令是很必要的，且不會受到懲罰?

45.你在和他人打交道時，遇到的最有挑戰性的事情是什麼?

46.假如干某一項工作，你有很好的專業知識和技能，但是還是遇到一些問題。你該怎樣決定是否需要他人的幫助?

47.如果你進了某個部門，你打算和你的同學及學長建立什麼樣的關係?

48.就你的耐心而言，你認為什麼樣的人最討厭?

49. 你用什麼方法來維持你和其他同學的強有力的關係的?

50. 請講一個這樣的經歷：你和你的同學在解決某問題上有不同的看法。你是怎樣解決你們之間的分歧的?

招新表格

文藝部：活躍課餘生活，協助藝術團完成學院的文藝活動。

社團納新策劃書範文2

一、活動背景及目的：

新學年、新氣象，在新學期的開始，IT技術聯盟迎來了一年一度的納新活動。在納新活動中，對計算機有特殊愛好的新生們可以加入我們協會，及時獲得各種各樣的計算機知識並可參加由協會主辦的豐富多彩的與計算機有關的活動;進而鍛鍊同學們的能力，有能力的同學則可以加入各個部門，協助辦好協會的各項活動。

二、活動簡介

1、 協會簡介 ：IT技術聯盟是一個建立在技術之上相互交流相

互學習的協會，受南昌職業學院校團委統一管理，遵守校有關制度，服從上級領導的學生技術性社團。

2、 我們的宗旨是： IT技術聯盟是以技術為宗旨，以快樂學習

為中心，堅持與E時代同行的學生社團。提高南昌學院學生計算機應用能力，在實踐中提高南昌學院學生計算機技術水平是我們的目的。

3、 性質：本社團為學習與實踐一體的多元化綜合性社團。

本次納新活動為了保證協會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展各項工作，實現協會內部的新老生交替，培養和壯大IT人才隊伍，積極的鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、

美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

2、部門納新簡介

IT技術聯盟下設組織部、宣傳部、技術部、外聯部、祕書部、紀檢部六個部門。

祕書部：主要負責日常事務，進行活動前和活動中的組織工作。

技術部：主要負責本學年的同學的教學任務和培養同學們的動手能力。本部部長應起好帶頭作用，樹立良好個人形象，爭做先進個人，要敢於和不良風氣做鬥爭

技術部宗旨：樹立良好學風，爭創學習先鋒。

組織部：主要負責活動前的策劃和活動後的總結工作。活動前經部員討論後確定活動流程並寫出書面活動策劃書，活動後進行全面的總結。

宣傳部：主要負責宣傳工作，在活動前出海報，及時準確的宣傳協會的活動。

外聯部：外聯部作為協會新設的部門，是一個與各界溝通聯繫的

部門，為協會成員將來踏上社會積累經驗，打下堅實基礎。我們將不斷的摸索，探尋，創新，朝着類似於經紀人外聯中心的新模式方向發展，努力爭取建立一直正規化、系統化，具有極強的組織性、紀律性，內部管理嚴密的，高素質、高水平的外聯隊伍的努力。

紀檢部：完成各種檢查評比的彙總工作、負責學生會活動經費的管理和使用工作、負責建立、管理學生會幹部的工作檔案和鑑定材料、做好學生會內部人員的考勤工作。

三、 活動時間及地點 1、會員納新

時間： 20xx年9月6號左右

地點：1501辦公室和六棟路口第一個路燈下 四、 活動流程

(一)部員納新

1、前期宣傳：

迎新時，搶佔先機，向全院新生第一時間分發傳單，內容包括協會及部門簡介並鼓勵大家積極參與。在新生軍訓快結束時，由宣傳部出一期海報張貼於學院6棟宿舍路口的宣傳欄，並以傳單的形式將納新的簡介再次發放到每一間新生宿舍。歡迎全校愛好計算機的同學加入本協會。

2、納新點佈置：

在所分配的納新點展板上張貼IT聯盟納新海報，桌前橫掛協會會旗，桌上擺有協會簡介、各部門簡介、協會期刊及簡報、部員報名表、協會簡介、各部門簡介等。 在指定帳篷內，辦公桌前方張貼上一學年協會活動剪影。後面懸掛彩噴的協會介紹。在會員納新時間內指定本協會部員在帳篷中值班，為對本協會感興趣的同學答疑，歡迎新同學的加入。有意加入本協會的同學，按社聯規定交納一定會費，填寫會員表格，即可成為IT技術聯盟的會員。在納新點工作的同學切勿遲到早退，如有特殊情況，請提前半天聯繫會長，以做應對。 3、具體流程

(1)有意參加IT技術聯盟部門工作的同學，在納新點報名，報名時需按要求填寫表格(報名表格見後附)。

(2)各部門統計報名人數，整理報名表格，由部門的部長和副部組織部員面試。面試的具體時間地點由各部門自行規定並通知報名的同學。每個部門計劃吸收3名部員。如有特殊情況，各部門亦可自行酌情增減，但人數以不超過5人為宜。

(3)待所有部門確定部員後，由組織部統一整理並張貼名單公佈。

五、 尾聲

1、各部門確定部員、協會確定全體會員後，將名單上報會長及紀檢部。各種電子版、紙製檔案的收取，整理。

2、納新工作完成後，及時召開會員大會，讓會員互相認識、進一步瞭解IT技術聯盟，同時動員會員積極參與我們所舉辦的活動，為今後一年的工作打好基礎。

活動總結：經費核對，租借物品如原歸還，對本次活動的優勢與缺陷進行總結。

附：部員納新報名表格

社聯納新報名表格

一、常規工作內容

會議方面：

1、每兩週召開一次例會。做好例會情況及記錄表，對協會成員進行考核。

2、例會上進行前期工作總結和下期工作安排。

3、定期組織協會內部調研活動，以此來了解協會的文化建設的效果，瞭解成員的需求，尋找工作中的待改進之處。定期進行座談等形式的互動活動，以加強各部門成員之間的交流。

學習方面：

1.組裝電腦

osoft Office 20xx

一、我們還要發五週的時間來學習Photoshop ,使同學們瞭解

Photoshop是Adobe公司旗下最為出名的圖像處理軟件之一，使我們會使用它編輯修改處理圖像製作圖形和廣告創意。

二、20xx年我們還是共同的來學習，學習Flash 的製作，這項

學習任務我打算用三到四周的時間來共同學習，使同學們能夠使用 Flash 創作出既漂亮又可改變尺寸的導航界面以及其他奇特的效果。 三、同樣我們也將用三到五週的時間來學習DREAMWEAVER使同學們瞭解它是第一套針對專業網頁設計師特別發展的視覺化網頁開發工具，我們利用它可以輕而易舉地製作出跨越平台限制和跨越瀏覽器限制的充滿動感的網頁。

外交方面：

(1)全力協助團委、學生會及各兄弟社團的各項工作、積極配合學院及系內開展的各項活動。

(2)積極主動地與各部加強溝通與合作。 (3)加強與外界的溝通與協作，加強合作關係。 (4)積極主動地和社團聯合會、教師溝通。

以上就是我這學期的工作骨幹，我認為有了骨幹是一切的基礎，有一個清晰的骨幹就會有將來繁茂的枝葉，我們有信心做到讓老師、讓同學，讓所有人看到一個有活力、有生氣的協會，我們會盡自己的最大可能讓大家展示自己的才能，讓大家的大學生活過得開心快樂，為本協會做出我們最大的努力。展望未來，再接再厲。

IT技術聯盟 郭強

社團納新策劃書範文3

9月17日全天，18號上午

(一)宣傳

1、前期宣傳

15號聯繫領跑信息報，上報宣傳

16號晚走寢宣傳

2、現場宣傳

展板：簡單大氣，不能花哨，要商業味十足。上標BCA的logo， 會旗：掛在帳篷外

宣傳單：第一部分展現去年的成果，第二部分體現我們今年要辦的培訓 報名表：簡單，不要外圍邊框，要做的和其他社團不一樣。 納新現場，

擺一個放雜誌的架子提供翻閲，擺會旗，

納新人員男生正裝，女生正裝或時尚職業裝

(二)報名面試階段

1、具體流程

報名部分

(1)17號早上7：00(預計，聽校社聯統一安排)

由總負責人統一安排部門人員搬運一定數量的桌椅到某指定地點(待定)，搬運之前統計好桌椅的數目。

會場佈置好後，按照值班表進行輪班，輪值人員留下，其他人員可以自行離開。之後到時間排班，大家不要遲到。

招新工作正式開始。

(2)工作開始後，工作人員可以向有意向參加該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對於有志願報名者關心的問題給予耐心細緻的解答。

(3)新生可以在部門人員處領取招新表，認真填寫並及時上交。可現場填寫，也可帶回填寫(儘量現場填寫)

(4)待招新工作結束，新生報名表統一交給相關負責人負責，其餘物資也由相關負責人統一保管。

面試部分

(1)某日(具體時間待定，可以定在某天晚上，也可以是週六週日)

(2)面試內容

① 簡單自我介紹(不超過一分鐘)。

② 報名者回答問題。

(三)審核確定人員名單

根據面試結果討論招收結果，進行該生點評。

(四)新成員見面會

附錄：

面試的問題

1. 為什麼你希望來我們社團?

2.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

3.你覺得這裏最吸引你的是什麼?

4.你希望在工作中能夠獲得什麼?

7.你參加過什麼活動?扮演過怎樣的角色?

9.和別的學生相比，你有何優勢?

15.你認為自己最大的缺點是什麼?

17.你比較喜歡獨立工作還是集體工作?

18.你如何看待缺少工作經驗這問題?

19.你喜歡和何種人共事?

20.你如何看待大學生就業難的問題?

22.談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的 ?

26 請告訴我你在什麼情況下工作最有效率?

27 請講一個這樣的情形：與企業負責人對話時，對方所説的話你卻沒有聽清，你會怎麼辦?為什麼?

29 哪些經歷對你的成長最有用?

31 有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。如果是你，你會怎麼辦?

32.請講述這樣一個經歷：為了完成某項工作，你仍有很多東西需要學，但是時間又特別緊。你用什麼方法來按時完成這項工作?

33 講這樣一個故事：你做出了一個決定，但事情的發展事與願違。你怎樣彌補這種局面?

35.你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點?

37.你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺?請根據你以前的工作經歷來談談你的體會。

38.當別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質?

44.你認為什麼情況下違反有關命令是很必要的，且不會受到懲罰?

45.你在和他人打交道時，遇到的最有挑戰性的事情是什麼?

47.如果你進了某個部門，你打算和你的同學及學長建立什麼樣的關係?

48.你認為什麼樣的人最討厭?

50. 請講一個這樣的經歷：你和你的同學在解決某問題上有不同的看法。你是怎樣解決你們之間的分歧的?