培訓應少一些“心靈雞湯”

培訓?“心靈雞湯”式沒有未來

心情疲憊，迷茫沒前途，“心靈雞湯”培訓就會抓住空子來安慰你了，我們真的需要“心靈雞湯”式培訓嗎?想從事此類培訓的人士，需要看看“心靈雞湯”式到底有沒有未來。

mh730航班失去聯繫後，很多權威主流媒體三小時一煽情，五小時一雞湯，都是一些無休止的“呼喚、等待”，但對於真實的信息卻提供有限。“煽情”式的“心靈雞湯”確實滿足了公眾的一些情感訴求，但“雞湯”喝多了，也會讓人生厭。人處在失落、迷茫、脆弱的時候，更多的需要冷靜與理性，要想辦法解決問題，而“心靈雞湯”只是滿足了人的心理訴求，這也是“心靈雞湯”令人討厭的原因。

“心靈雞湯“式的培訓在培訓市場中也不少見，但基本都是”課上感動，課後不動“。進行了多次心態類的培訓，發現員工心態根本沒什麼改變;進行多次拓展訓練，發現團隊建設還是從前一個樣;進行了多次感恩類培訓，發現員工還是有抱怨;進行了多次成功學培訓，發現員工成功的慾望還是不那麼強烈。為什麼會這樣?因為這些培訓方式基本都是“心靈雞湯”，只是滿足了人一時的心理訴求，而沒有引導學員找到答案，有些企業把這些“心靈雞湯”當成了法寶，妄圖通過培訓提高銷售業績，這無疑是非常可悲的。

我曾參加過某機構三天的“心靈雞湯式“培訓，學員有200多人，培訓師是台灣人。培訓開始後，培訓師先給學員播放視頻觀看，然後就是頻繁的做遊戲，讓學員的情緒得到宣泄。培訓師還大講特講自己”悲慘“的人生及”奮鬥“經歷程，引起學員的共鳴，緊緊抓住了學員的情感訴求，身在現場的我也特別感動。但等到培訓結束後，腦子裏僅僅能想起的就是做了幾個遊戲，現在連做的什麼遊戲都忘記了。

總之，培訓應少一些“心靈雞湯”，“心靈雞湯”式培訓是沒有未來的。培訓不是理論灌輸，培訓是引導學員思考、總結，找到答案，一堂培訓課能讓學員有所啟發，就是一堂成功的培訓課程。

也許，“心靈雞湯”式培訓會給人們很好的現場感受，讓人們壓抑的心情得到宣泄，但是，留不住內容，就沒有後續學習的必要，想必，培訓師最不願聽到的就是，你的課沒有內容了!