醫院各部門護士調派制度

1．護理人力資源調配方案

1) 科室護理人力資源相對短缺，影響科室正常開展工作時，如科室突然接收大量急診病人，或者科室在短期內大量減員等，應實施護士人力調配。

2) 護士人力調配依照層級原則實施。當科室出現護理人力資源相對短缺，影響科室正常開展工作時，首先由區護士長在本病區內協調解決，以保證護理工作的正常運行。

3) 區內不能協調解決人力資源情況，由科護士長協調解決。

4) 當本科內調整仍不能解決問題時，科護士長向護理部提出申請，護理部安排護理人力資源庫中的機動人員對繁忙科室進行支援。

5) 護理部應設立護理人力資源庫，儲備一定數量的機動護士。

2．緊急狀態下護理人力資源調配方案

1) 緊急狀態是指突然發生，造成或可能造成社會公眾健康嚴重損害的重大傳染病疫情、羣體性不明原因疾病、重大食物和職業中毒以及其他嚴重影響公眾健康的事件。

2) 在緊急狀態下全院護士必須無條件服從護理部調配。

3) 科室二線值班護士可作為科室緊急狀態下的人力儲備，要保證通信工具的暢通，收到通知後立刻趕到指定地點。

4) 醫院成立應急護理小組，選派業務技術熟練、應急能力強的護士參加。應急護理小組由醫院統一指揮，護理部協調組織和安排。

5) 護理部應制訂突發公共衞生事件應急預案，醫院統一組織定期對應急護理小組進行模擬演練。