公司車間黨支部考核評價標準

公司車間黨支部考核評價標準

項目 標準 分值 扣分因素 得分

支部班子建設標準（30） 1、堅持政治理論學習，對黨的路線、方針政策認識明確，在思想上、政治上與黨中央保持一致，貫徹落實上級黨組織的指示、決議堅決、認真，思想統一，步調一致。 5 班子不按要求學習或學習效果不明顯扣1—2分，貫徹落實上級指示不認真、效果不好扣2—3分。

2、按期換屆選舉，支部書記和支部委員隨缺隨補。班子成員團結合作，堅持民主集中制原則，按期召開民主生活會，認真開展批評與自我批評，整體功能發揮充分。 10 班子不健全、支委出缺時不能及時增補釦2分，因自身原因不按期換屆選舉扣2分。班子成員相互溝通協調配合不夠扣2—4分，不按期召開民主生活會或質量不高扣2—4分。

3、支部工作職責落實，宣傳教育、黨員管理、職工思想工作、保證監督等主要工作紮實，單位任務完成圓滿。 10 每一單項主要工作內容不充實、效果不明顯扣1—3分，單位工作任務完成不好扣2—5分。

4、班子成員能以身作則，廉潔奉公，勤政務實，注重不斷加強和改進作風，密切聯繫羣眾意識強，作風民主，經常瞭解和聽取黨員、職工羣眾的批評和建議，不斷改進工作，班子戰鬥力強，在羣眾中有威信。 5 班子成員以身作則不好或發生違紀問題扣1—3分，與羣眾關係緊張、羣眾反應大扣2—3分。

黨員隊伍建設標準

（40） 1、黨支部認真落實黨員政治理論學習計劃，思想教育方法靈活多樣，針對性強。堅持定期分析黨員思想動態，日常管理嚴格，措施有力，民主評議黨員工作認真紮實，黨員始終保持積極向上的精神風貌。深入開展專業技術培訓，黨員技術業務素質和崗位操作技能勝任崗位職責和技術進步的要求。認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，發展工作好，黨員隊伍的活力不斷增強。 10 黨員學習教育活動堅持不好、效果不明顯扣1--3分，不按要求進行黨員思想分析和民主評議扣2--4分，未按計劃進行黨員技術業務培訓或效果不好扣1—3分，連續三年未發展黨員扣3分。

2、結合本單位生產經營實際，組織黨員開展“一名黨員一面旗”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、黨員立功競賽等多種形式的特色活動，黨員的工作積極性得到充分調動，模範作用突出，工作業績顯著。 10 無黨員特色活動扣4分，效果不明顯扣2--6分。

3、黨員理想信念堅定，思想積極進取，認真學習技術業務知識，熟練掌握崗位操作技能，具有履行職責勝任工作的豐富知識和過硬本領，能夠團結帶領職工羣眾出色地完成各項工作任務。 10 黨員工作一般化、不能圓滿完成本職工作任務扣2--6分，模範作用不突出扣2—4分。

4、黨員貫徹黨組織決議堅決、自覺，落實行政各項工作部署、指示積極認真，嚴格要求自己，自覺遵守各項紀律規定，無違紀違法現象。堅持從建設社會主義和諧社會、和諧企業的高度出發，善於團結同志，不搞親疏，一視同仁，熱情為職工服務，善於開展積極的思想鬥爭，在堅持原則中與人和諧相處。 10 黨員貫徹黨組織決議、行政指令不認真、效果不好扣1—3分，黨員違紀每人次扣1分，黨員與羣眾關係不好或緊張扣1--3分。

支部工作制度標準

（20） 1、基本活動制度。黨員大會每季度一次；支委會每月一次；黨小組會每月不少於一次；黨課每季度一次；向黨員大會報告工作半年一次；支部班子和黨小組民主生活會半年一次。 5 不按規定召開各種會議扣1—3分，

2、學習教育制度。按照上級黨組織要求認真組織政治理論學習，有針對性地加強黨員和職工思想教育工作，教育方法不斷有創新。 5 學習教育制度堅持不好扣1—2分，一年中沒有一項創新方法扣2分。

3、保證監督制度。支持配合行政工作，保證政令暢通，健全完善參與本單位重大問題的研究決策制度，切實落實黨風廉政建設責任制，保證本單位各項工作任務圓滿完成。 5 無參與本單位重大問題研究決策制度或落實不好扣2—3分，黨風廉政建設責任制落實不好扣1—2分。

4、基礎資料管理制度。基礎資料健全，支委會、黨員大會、黨小組會議記錄齊全；上級文件、支部工作計劃總結、積極分子培養材料按時歸檔；黨費收繳清楚準確。 5 基礎台帳不全、記錄不符合公司要求扣1—2分，支部工作無計劃安排、總結釦1分，各項材料不按時歸檔扣1—2分。

檢查考核標準

（10） 1、各基層黨支部加強自身檢查總結，每季度依照標準化黨支部建設的要求進行一次全面的對照自查，找出存在的問題或薄弱環節，提出改進措施，促進支部工作水平不斷提高。 4 不按要求進行自查扣2分，針對存在問題制定的改進措施不得力、效果不明顯扣1—2分。

2、各單位黨委每半年對基層黨支部進行一次綜合檢查考核和講評，每年至少召開一次黨支部建設工作經驗交流會或座談研討會。 6 對支部檢查考核每少一次扣2分，全年沒有召開黨支部建設工作經驗交流會或座談研討會扣2分。

説明 1、每一項標準扣分因素多時，以扣完該項分值為止。

2、達標創先實行一票否決，即完不成當年生產經營任務、出現重大責任或傷亡事故、黨員嚴重違紀、職工發生違法案件、計劃生育和綜合治理超標，黨支部不能達標。 標準化黨支部考核評價標準

項目 標準 分值 扣分因素 得分

支部班子建設標準（30）

1、堅持政治理論學習，對黨的路線、方針政策認識明確，在思想上、政治上與黨中央保持一致，貫徹落實上級黨組織的指示、決議堅決、認真，思想統一，步調一致。

5

班子不按要求學習或學習效果不明顯扣1—2分，貫徹落實上級指示不認真、效果不好扣2—3分。

2、按期換屆選舉，支部書記和支部委員隨缺隨補。班子成員團結合作，堅持民主集中制原則，按期召開民主生活會，認真開展批評與自我批評，整體功能發揮充分。

10

班子不健全、支委出缺時不能及時增補釦2分，因自身原因不按期換屆選舉扣2分。班子成員相互溝通協調配合不夠扣2—4分，不按期召開民主生活會或質量不高扣2—4分。

3、支部工作職責落實，宣傳教育、黨員管理、職工思想工作、保證監督等主要工作紮實，單位任務完成圓滿。

10

每一單項主要工作內容不充實、效果不明顯扣1—3分，單位工作任務完成不好扣2—5分。

4、班子成員能以身作則，廉潔奉公，勤政務實，注重不斷加強和改進作風，密切聯繫羣眾意識強，作風民主，經常瞭解和聽取黨員、職工羣眾的批評和建議，不斷改進工作，班子戰鬥力強，在羣眾中有威信。

5

班子成員以身作則不好或發生違紀問題扣1—3分，與羣眾關係緊張、羣眾反應大扣2—3分。

黨員隊伍建設標準

（40）

1、黨支部認真落實黨員政治理論學習計劃，思想教育方法靈活多樣，針對性強。堅持定期分析黨員思想動態，日常管理嚴格，措施有力，民主評議黨員工作認真紮實，黨員始終保持積極向上的精神風貌。深入開展專業技術培訓，黨員技術業務素質和崗位操作技能勝任崗位職責和技術進步的要求。認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，發展工作好，黨員隊伍的活力不斷增強。

10

黨員學習教育活動堅持[文章來源本站：//]不好、效果不明顯扣1--3分，不按要求進行黨員思想分析和民主評議扣2--4分，未按計劃進行黨員技術業務培訓或效果不好扣1—3分，連續三年未發展黨員扣3分。

2、結合本單位生產經營實際，組織黨員開展“一名黨員一面旗”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、黨員立功競賽等多種形式的特色活動，黨員的工作積極性得到充分調動，模範作用突出，工作業績顯著。

10

無黨員特色活動扣4分，效果不明顯扣2--6分。

3、黨員理想信念堅定，思想積極進取，認真學習技術業務知識，熟練掌握崗位操作技能，具有履行職責勝任工作的豐富知識和過硬本領，能夠團結帶領職工羣眾出色地完成各項工作任務。

10

黨員工作一般化、不能圓滿完成本職工作任務扣2--6分，模範作用不突出扣2—4分。

4、黨員貫徹黨組織決議堅決、自覺，落實行政各項工作部署、指示積極認真，嚴格要求自己，自覺遵守各項紀律規定，無違紀違法現象。堅持從建設社會主義和諧社會、和諧企業的高度出發，善於團結同志，不搞親疏，一視同仁，熱情為職工服務，善於開展積極的思想鬥爭，在堅持原則中與人和諧相處。

10

黨員貫徹黨組織決議、行政指令不認真、效果不好扣1—3分，黨員違紀每人次扣1分，黨員與羣眾關係不好或緊張扣1--3分。

支部工作制度標準

（20）

1、基本活動制度。黨員大會每季度一次；支委會每月一次；黨小組會每月不少於一次；黨課每季度一次；向黨員大會報告工作半年一次；支部班子和黨小組民主生活會半年一次。

5

不按規定召開各種會議扣1—3分，

2、學習教育制度。按照上級黨組織要求認真組織政治理論學習，有針對性地加強黨員和職工思想教育工作，教育方法不斷有創新。

5

學習教育制度堅持不好扣1—2分，一年中沒有一項創新方法扣2分。

3、保證監督制度。支持配合行政工作，保證政令暢通，健全完善參與本單位重大問題的研究決策制度，切實落實黨風廉政建設責任制，保證本單位各項工作任務圓滿完成。

5

無參與本單位重大問題研究決策制度或落實不好扣2—3分，黨風廉政建設責任制落實不好扣1—2分。

4、基礎資料管理制度。基礎資料健全，支委會、黨員大會、黨小組會議記錄齊全；上級文件、支部工作計劃總結、積極分子培養材料按時歸檔；黨費收繳清楚準確。

5

基礎台帳不全、記錄不符合公司要求扣1—2分，支部工作無計劃安排、總結釦1分，各項材料不按時歸檔扣1—2分。

檢查考核標準

（10）

1、各基層黨支部加強自身檢查總結，每季度依照標準化黨支部建設的要求進行一次全面的對照自查，找出存在的問題或薄弱環節，提出改進措施，促進支部工作水平不斷提高。

4

不按要求進行自查扣2分，針對存在問題制定的改進措施不得力、效果不明顯扣1—2分。

2、各單位黨委每半年對基層黨支部進行一次綜合檢查考核和講評，每年至少召開一次黨支部建設工作經驗交流會或座談研討會。

6

對支部檢查考核每少一次扣2分，全年沒有召開黨支部建設工作經驗交流會或座談研討會扣2分。

説明

1、每一項標準扣分因素多時，以扣完該項分值為止。

2、達標創先實行一票否決，即完不成當年生產經營任務、出現重大責任或傷亡事故、黨員嚴重違紀、職工發生違法案件、計劃生育和綜合治理超標，黨支部不能達標。