工業企業生產管理制度（精選8篇）

工業企業生產管理制度 篇1

第一條：目的

改善勞動條件，加強勞動保護、防止職業危害，保護勞動者在勞動生產中的安全和健康，提高勞動生產率，在加強企業物質文明建設的同時必須加強企業精神文明建設。

第二條：生產場所安全衞生

1、工作場所、生產場地、應該保持整齊、清潔。

2、機器和工作台等設備的佈置應該便於工人安全操作；通道寬度不能小於1公尺。

3、井下、巷道應保持暢通無阻、清潔乾淨、照明齊全。

4、斜井、斜坡道、提升口、升降口、工作台應加護圍欄、欄杆。傳動部分的走台不能低於或平行於傳動設備。

5、礦石、原材料、工具、設備的堆放都不要妨礙操作和通行，廢料應及時清除。

6、生產車間、廠區的地面、牆壁、天花板、窗户應保持完好。

7、高空設施、設備、工具要保持穩固、不能墜落。

8、坑道、廠區都不能有積水、廢水停留，排水溝需加蓋板。

9、工作場所的光線應充足，採光部分不要遮蔽。

10、工作地點的照明亮度應該符合操作要求，通道應該有足夠的照明，但不允許光線刺目。

11、工作室、值班室、生產車間的窗户要經濟擦試，啟閉裝置應該靈活。

12、經常開啟的門户，在氣候寒冷的時候，應該有防寒裝置，對於較常在寒冷氣候中進行露天操作的工人應該設有取暖設備的休息處所。對於淋雨的露天作業和臨水作業的工人應設雨棚或發放防水雨衣等勞保用品。

13、室內生產工作地點的温度經常高於攝氏32度的時候，應採取降温措施；低於攝氏10度時應設置取暖設備。

14、在低温條件下工作，首先要穿着暖和。

15、在高温條件下生產操作的工人，應由單位供給鹽汽水等防暑清涼飲料。

16、工廠要供給工人足夠的清潔開水，盛水器和飲水用具應該每日清洗消毒。

17、工作場所應根據需要設置痰盂，每天要清洗一次，工作場所應根據需要設置洗手設備，並且供給肥皂或洗衣粉。

18、工作場所不允許堆放垃圾，髒物腐朽東西。

19、禁止在有粉塵或者散放有毒有害氣體的工作場地就餐或飲水。

20、禁止在工作作業場所大小便，解手必須上廁所，廁所必須按時清洗、沖刷、消毒清池。

第三條：生產性氣體、粉塵治理

1、積極採取措施，保護職工健康，消防粉塵危害，防止塵肺病的發生，杜絕矽塵病例，促進企業生產發展。

2、本礦對坑道掘進採礦作業，碎礦工段礦石裝運等粉塵生產環節和接塵人員定期檢測，坑道作業人員每半年檢測一次，車間作業人員每個檢測一次。

3、通過有效性綜合治理，各作業場所粉塵濃度不能超過國家《工業企業設計衞生標準》，最大允許濃度不超過2-4毫克/立方米。

4、具體治理措施：

①坑道井巷掘進、採礦必須保證供水，堅持濕式作業，杜絕打幹鑽。

②合理安全勞動力，減少接塵人員。

③創造良好的通風條件，首先保證坑內貫通和自然通風，不能自然通風的井巷必須設置良好的機械通風，及時排除炮煙和粉塵。

④碎礦工段車間的老虎口，圓磨振動篩、礦倉、漏斗等粉塵散發量較大的流程和工作場所，必須採取密閉式作業。礦石應保持5-10%的水份。

⑤礦石和精礦粉的裝卸，要保持3-5%的水份，粉塵濃度不能超標。

⑥廠房、車間要設置良好的吸塵、除塵設備或濕式霧化設備。

⑦入廠新職工必須經過入廠前的健康檢查。

⑧從事粉塵作業的人員，應使用好勞保用品，特別是口罩和防塵口罩。

⑨塵埃要按時清掃乾淨。

⑩散放易燃易爆物質的工作場地應嚴禁煙火。

⑽生產性廢氣必須合理排放，防止跑冒、泄漏。

第四條：生產性防毒治理

1、嚴格防止硫化鉛、氧化鋅、一氧化碳、遊離二氧化硅中毒以及加強藥劑管理，特別要加強三酸和劇毒藥劑的.管理，防止職業危害，防止中毒。

2、對接觸有毒有害物質的作業人員要定期檢查。

3、毒性濃度不能超過0.02毫克/立方米。

4、對於鉛粗礦堆、鉛粉裝卸、鉛浮選必須有嚴格的防護設施和防護用品。

5、各種原礦、精礦作業都要堅持濕式作業。

6、對藥劑工要加強專職業條訓練並要戴好防毒手套和口罩，使用巨毒藥劑時，必須帶好防毒面具。

7、對接觸酸、鹼等腐蝕物質以及有燒傷危險的工作地點，應該設有沖洗設備。

8、對散放有毒有害氣體的地點應加強防護設施。

9、對化驗室的劇毒藥品要有專人管理，責任要到人，嚴防使用不當和流入社會。操作人員必須符合技術規範。

10、加強藥劑的.管理作用。

第五條：生產性噪聲防治

1、噪聲防治和國際性衞生標準和工業防治重點，噪聲超標對人體危害較為嚴重，必須加強防治。

2、噪聲最大允許量為ad90分貝。

3、打鑽人員必須要保護好消音罩，並要將消音罩的出口方向朝前。

4、圓磨、篩分機、球磨機、空壓機等較大設備應加設防護隔音消音設備。

5、積極採取個人防護措施。

6、操作時不能靠近噪聲較大的設備。

7、嚴禁聽覺失常、心臟病以及身份虛弱者操作聲級較高（ad80分貝）以上的設備。

8、對從事超標設備(90分貝)以上的操作工,應發給護耳器。

9、對（90分貝）以上的超標設備、設施，應採取密封隔音和消聲措施。

10、對從事聲級較高的崗位操作人員應定期進行崗位輪換。

第六條：礦區安全衞生

1、加強外來車輛、外來人員的安全衞生管理，常駐礦區的外來人員應服從本礦的安全衞生管理制度。

2、加強外包工程隊和施工人員的安全衞生管理，外包工程的施工組織和施工人員必須參照執行本礦的安全衞生規章制度，接受本礦的安全監督管理，衞生監測檢查。

3、禁止任何單位和個人礦區堆放廢品、垃圾、髒物和柴草、廢石、廢碴必須按工業設計地點專門堆放處理。

4、工業建築必須整齊有序，不許任何人亂建私房，亂搭工棚。

5、不許隨意排放有害氣體、有害毒物、髒水。

6、井巷、道路、廠容廠貌、宿舍院落必須整潔衞生。

7、禁止隨地大小便。

第七條：生活環境保護

1、辦公樓、宿舍樓、家屬庭院都要每天清掃，不準亂堆亂扔雜物垃圾。

2、陽台、樓道、門口、洗臉間、水房要清潔衞生。

3、住室牀鋪要擺放整齊，不許亂倒亂扔、隨地吐痰潑髒水，不許貼掛黃色畫面圖片。

4、廁所要男女有別，定期打掃，夏季消毒滅蠅，禁止在房前屋後、道路兩旁大小便。

5、大力提倡種花養花，發展盆景書畫，創造舒適優美的生活環境。

6、搞好業餘文化生活，開展健康有益的文化娛樂活動，陶冶職工的情操。

7、開展各種體育活動，開展體育比賽，發展體育運動。

8、激發職工愛礦熱情，把我礦建設成花園式的企業、城市化的風貌，園林化的環境，造福於自己、造福於後代。

工業企業生產管理制度 篇2

(1)“安全生產，人人有責”。所有職工必須認真貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全技術操作規程和各項安全生產規章制度。

(2)對不符合安全要求的廠房、生產線、設備、設施等，職工有權向上級報告。遇有直接危及生命安全的情況，職工有權停止操作，並及時報告領導處理。

(3)操作人員未經三級安全教育或考試不合格者，不準參加生產或獨立操作。電氣、起重、車輛的駕駛、鍋爐、壓力容器、焊接(割)、爆破等特種作業人員，應經專門的安全作業培訓和考試合格，持特種作業許可證操作。

(4)進入作業場所，必須按規定穿戴好防護用品。要把髮辮放入帽內;操作旋轉機牀時，嚴禁戴手套或敞開衣袖(襟);不準穿腳趾及腳跟外露涼鞋、拖掛;不準赤腳赤膊;不準系領帶或圍巾;塵毒作業人員在現場工作時，必須戴好防護口罩或面具;在能引起爆炸的場所，不準穿能集聚靜電的服裝。

(5)操作前，應檢查設備或工作場地，排除故障和隱患;確保安全防護、信號連鎖裝置齊全、靈敏、可靠;設備應定人、定崗操作;對本工種以外的設備，須經有關部門批准，並經培訓後方可操作。

(6)工作中，應集中精力，堅守崗位，不準擅自將自己的工作交給別人;二人以上共同工作時，必須有主有從，統一指揮;工作場所不準打鬧、睡覺和做與本職工作無關的事;嚴禁酗酒者進入工作崗位。

(7)凡運轉的設備，不準跨越、橫跨運轉部位傳遞物件，不準觸及運轉部位;不得用手拉、嘴吹切屑;不準站在旋轉工件或可能爆裂飛出物件、碎屑部位的正前方進行操作、調整、檢查、清掃設備;裝卸、測量工件或需要拆卸防護罩時，要先停電關車;不準無罩或敞開防護罩開車;不準超限使用設備機具;工作完畢或中途停電，應切斷電源，才準離崗。

(8)檢修機械、電氣設備前，必須在電源開關處掛上“有人工作，嚴禁合閘”的警示牌。必要時設專人監護或採取防止意外接地的技術措施。警示牌必須誰掛誰摘，非工作人員禁止摘牌合閘。一切電源開關在合閘前應細心檢查，確認無人檢修時方準合閘。

(9)一切電氣、機械設備及裝置的外露可導電部分，除另有規定外，必須有可靠的接零(地)裝置並保持其連續性。非電氣工作人員不準裝、修電氣設備和線路。使用Ⅰ類手持電動工具必須絕緣可靠，配用漏電保護器、隔離變壓器，並戴好絕緣手套後操作。行燈和機牀、鉗台局部照明應採用安全電壓;容器內和危險潮濕地點不得超過12V。

(10)行人要走指定通道，注意警示標誌，嚴禁貪近道跨越危險區;嚴禁攀登吊運中的物件，以及在吊物、吊臂下通過或停留;嚴禁從行駛中的機動車輛中爬上、跳下、拋卸物品;車間內不許騎自行車。在廠區路面或車間安全通道上進行土建施工，要設安全遮欄和標記，，夜間設紅標燈。

(11)高處作業，帶電作業，禁火區動火，易燃或承載壓力的容器、管道動火施焊，爆破或爆破作業，有中毒或窒息危險的作業，必須向安技部門和有關部門申報和辦理危險作業審批手續，並採取可靠的安全防護措施。

(12)安全、防護、監測、信號、照明、警戒標誌、防雷接地等設施，不準隨意拆除或非法佔用，消防器材、滅火器具不準隨便挪動，其安放地點周圍，不得堆放物品。

(13)對易燃、易爆、有毒、放射和腐蝕等物品，必須分類妥善存放，並設專人管理。易燃易爆等危險場所，嚴禁吸煙和明火作業。不得在有毒、粉塵作業場所進餐、飲水。

(14)變、配電室、氧氣站、煤氣站、液化氣站、乙炔站、空壓站、發電機房、鍋爐房、油庫、油漆庫、危險品庫等要害部位，非崗位人員未經批准嚴禁入內。在封閉廠房(空調、淨化間)作業和深夜班、加班作業時，必須安排兩人以上一起工作。

(15)生產過程產生有毒氣體、液體、粉塵、渣滓、放射線、噪聲的場所或設備設施，必須使用防塵、防毒裝置和採取安全技術措施，並保持可靠有效;操作前應先檢查和開啟防護裝置、設施，運轉有效方能進行工作。

(16)搞好生產作業環境的安全衞生;保持廠區、車間、庫房的安全通道暢通;現場物料堆放整齊、穩妥、不超高;及時清除工作場地散落的粉塵、廢料和工業垃圾。

(17)新安裝的設備、新作業場所及經過大修或改造後的設施，需經安全驗收後，方準進行生產作業。

(18)嚴格交接班制度，重大隱患必須記入記錄;下班前必須切斷電源、氣(汽)源，熄滅火種，檢查、清理場地。

(19)發生生產安全事故要及時搶救，保護現場，並立即報告領導和上級主管部門。

(20)各類操作人員除遵守以上內容外，還必須遵守本工種安全操作規程。

工業企業生產管理制度 篇3

一、建立健全組織機構生產經營單位是安全生產的責任主體，其法定代表人或實際控制人是安全生產第一責任人，對安全生產全面負責。生產經營單位應依法依規履行安全生產職責，取得安全生產許可，設置安全生產管理機構，配足安全管理人員，層層簽訂安全生產責任狀，將安全生產責任分解落實到班組和崗位。

二、建立安全生產會議制度生產經營單位每半個月召開一次安全生產會議，鄉安監站每個月召開一次礦山企業安全生產工作會議，通報當月的安全生產情況，佈置安排下個月的'安全生產。

三、建立安全生產教育培訓制度、嚴格准入。生產經營單位對新招員工必須先進行體檢、培訓、考試合格後方可上崗。特殊工種持證上崗。嚴禁未培訓就上崗或先上崗後培訓。新招員工必須實行工傷保險。

1、嚴格培訓。生產經營單位每年開工復產前，要組織員工集中培訓三天，每月集中培訓一天，使安全生產教育培訓形成制度化、規範化。

2、嚴格管理。實行員工統一編號制度、持證上崗制度、掛牌上崗制度、出入井銷號制度，嚴禁混崗、替崗、無證上崗，員工與單位簽訂安全生產責任狀，員工離開單位時，需進行體檢，體檢表交鄉工業辦備案。

3、建立檔案。生產經營單位應建立員工檔案，實行一人一檔，將員工的培訓資料、編號、工傷保險金、養老保險金、身份證複印件、體檢表、上崗證、安全生產責任狀等資料，統一整理歸檔。

4、嚴格落實礦級領導下井帶班制度，礦長必須每月親自下井帶班8次以上。

四、建立安全生產現場管理制度、實行值守制度。生產經營單位實行24小時值班制度，值班電話24小時暢通，隨時有人接聽電話，確保值班工作正常運轉。井下和地面的通話系統要暢通。

1、嚴格上下班制度。員工上下班要搞好交接登記，下井前進行搜身檢查，嚴禁帶煙火等與生產無關的物品下井。安全管理員堅持下井帶班，不脱離現場。

2、加強頂板管理。逐步淘汰木支護，採用金屬支架，每架不超過0.5米，嚴禁空頂作業。

3、搞好防治水。煤礦要制定防治水技術管理責任制，制定本礦防治水應急救援預案，做到“有疑必探、先探後掘”。

4、紮實做好“一通三防”。礦井必須完善通風系統，做好防火、防塵、防瓦斯。瓦斯監測必須做到“一炮三檢”、“一班二檢”。

5、強化機電運輸。設立專門的管理機構，明確分管負責人，配備足夠的專業技術人員。

6、規範現場排險。員工在井下作業時，發現險情後，須由二人以上共同排險，並有專業人員指導，嚴禁單獨排險作業。

五、建立事故應急救援和事故報告制度、生產經營單位制定科學的應急救援預案，每年至少組織一次應急救援演練。

1、突發安全事故發生後，當事人或者現場有關人員應當立即報告企業主要負責人，主要負責人必須立即報告鄉政府，鄉政府必須在45分鐘之內電話報告，90分鐘之內文字報告縣安委辦，應急辦和主管部門。

2、事故發生後，企業在報告的同時，應積極組織事故應急救援，防止事態擴大。

3、不得瞞報、漏報、謊報事故或故意拖延不報，故意破壞偽造事故現常

六、建立安全生產監督檢查及事故隱患排查管理制度、由鄉安監站牽頭，組織相關職能部門對企業安全生產實行定期不定期地監督檢查。

1、對檢查中發現的問題應當場下發整改通知書，責令限期整改到位。

2、未限期整改到位的，責令停產整頓，並以文字的形式上報縣主管部門和在全鄉通報。

3、嚴厲打擊無證開採行為，堅決取締非法開採行為。

七、嚴格獎懲制度、未造成人員傷亡，但社會影響較大地安全生產事件，要查清事故原因，分清事故責任，提出防範措施。

1、凡發生一般事故的企業，輕傷一人，罰款20__元；重傷一人，罰款5000元。

2、礦級領導下井帶班制度未落實，被盛市、縣檢查受處罰的，鄉政府給予同額罰款。

3、凡發生死亡事故的企業，死亡一人處罰50000元。

4、罰金與矽肺病救助資金一併收齲。

工業企業生產管理制度 篇4

一、村（居）委要建立健全公、檢、法、司、安全、綜治六位一體的目標考核管理制度，層層分解目標責任，每年要與村民小組、村民小組與農户簽訂目標責任書，切實將責任落到人頭，加強督促檢查，確保目標任務的完成。並實施考核獎懲。同時，將簽訂的目標責任書報鎮安監所備案。

二、村居委主要負責人是安全生產第一責任人，全面負責本轄區內的安全生產工作；分管相關工作的人員，在其分管職責權限內對轄區內的安全生產工作承擔相應的責任。

三、制訂安全生產工作目標，樹立安全生產意識，強化安全生產管理，完善安全生產製度。

四、安全工作常抓不懈，把安全生產責任落實到具體人頭，各司其職，齊抓共管，建立防範周密、組織有序，保障有力的安全生產管理體系，由安全主任負責組織成立20人以上常年在家的義務安全應急救援隊伍，落實必要的應急救援物資、裝備等。

五、加強對轄區內的道路、橋樑、車輛、地質滑坡、危房、村民防火監督管理。

六、配合鎮政府對轄區內生產經營單位的安全生產工作進行考核。

七、有固定的學習時間和活動場所，定期按時開展活動。

八、有較齊全的宣傳設備和較豐富的宣傳資料。

九、基礎工作台帳齊全，記錄規範，檔案整理有序。

十、利用多種方式開展安全“五進”宣傳工作。

十一、轄區機動車管理率達100%，駕駛員管理率達100%。

十二、轄區無非法佔道影響道路交通的行為。

十三、轄區道路交通安全標誌、標牌管護完好，車輛停放有序。

十四、與機動車駕駛人簽訂文明行車公約達100%。

十五、及時消除轄區安全生產隱患，確保全年無任何安全事故發生。

十六、每季度更換一次安全宣傳專欄內容。

工業企業生產管理制度 篇5

工廠建議部門設置：

1，業務部

2，財務部(會計&出納)

3，海關&商檢

4，板房

5，裁牀

6，車縫車間

7，後整理車間(含輔工，整燙，QC，包裝)

8，廠務辦工廠(廠長，車間主任)

9，維修部

10，主輔料倉庫

11，餐廳

12，行政人事部

13，採購部

考勤管理參考：

1、員工工作時間為上午8：00分至12:00分，下午13：30分至17:30分。

2、員工需自己打卡，不能代打，代打卡發現一次，扣雙方各20元罰款。(可以考慮指紋或人臉識別)

3、工廠員工外出，需向主管批准，並在去向單上填寫。

4、遲到、早退15分鐘內，罰款20元。超過15分鐘以上者，按曠工半天論處。

5，員工全月無缺勤，無早退，無遲到獎全勤獎30元。全年無缺勤，無早退，無遲到獎年終獎獎工資的1.5%。

6、員工無故曠工半日者：警告，警告超過10次以上者，按自動離職處理。

7、休息日、法定假日按工廠規定休息。

8、員工休婚假、產假、喪假，須填寫請假條，主管簽字後再報總經理簽字，人事部留底。

公文管理參考：

1，所有公司的發出的文件需要用公司信箋，標註文號，時間，主題，加斧司公章，並交公司留底。

2，所發公文原則上應一文一事。

3，一般不可越級行文，確需越級行文時，應同時抄報被越級的部門或人員。

上班規定參考：

1、上班時間應着裝整齊，穿工服，佩戴工牌。

2、工廠內應該採用普通話溝通，包括老鄉間。

3、同事之間不可吵架，有問題提交上級解決，更不可動手打架及辱罵。

4、除辦公人員外，所有車間人員手機調至震動，上班時間禁止撥打私人電話。

5、不得隨意帶外人進入工廠車間。

6、所有工廠產品，工具，物輔料等都不得帶出工廠。

7、節約工廠資源，包括用電，用水，用紙等。

8、外來拜人員需要登記資料，出廠需檢驗行李，進入車間需有人陪同。

9、上班時間不能做玩遊戲，個人上網等私人活動。

工業企業生產管理制度 篇6

一、總則

1.1本制度適用於設備檢維修作業的安全管理。規定了作業過程中安全管理的基本內容和要求。

1.2生產部是設備檢維修作業的安全監督管理部門。安全管理人員負責施工作業的安全管理工作。

二、具體內容和要求

2.1認真做好裝臵停工檢修的準備工作，成立臨時檢修領導小組，組織機構中必須設安全管理人員，負責對檢修全過程的安全工作進行安排、檢查、驗收。車間檢修現場必須有兼職安全員負責現場作業安全。

2.2停工檢修應做到五定。即定檢修方案、定檢修人員、定安全措施、定檢修質量、定檢修制度(規定)。

2.3裝臵停工後，按停工方案和工藝要求切斷進、出裝臵的物料，易燃易爆氣體的排空，要緩慢進行，放空管線末端必須採取防火措施。

2.4對盛裝可燃性物料的設備，容器及管道應按規定進行徹底的清洗及蒸氣吹掃氮氣臵換，使其內部不含有餘氣，並用儀器測試指標合格後方可作業。

2.5在吹掃過程中，裝臵附近禁止動火。

2.6嚴格禁止裝臵停車後就使用壓縮空氣直接吹掃帶油品管線和容器，以防止爆炸起火。

2.7在停工檢修中，罐、塔、管線、容器等設備如有易燃易爆物質時，其出入口或設備系統連接處所加的盲板處應掛“有物料注意防火”警告牌。

2.8檢修中的用火規定

2.8.1施工現場嚴禁吸煙。

2.8.2施工動火必須嚴格執行(工業動火管理規定)。

2.8.3禁止使用汽油或易揮發的溶劑洗刷零件及工服。

2.9裝臵檢修作業人員必須戴安全帽，高空作業必須系安全帶。

2.10嚴禁交叉作業，特殊情況必須交叉作業時，應採取保護措施，否則不許作業。

2.11高空作業使用電焊時，下方不得有易燃易爆物品，電焊機電源要獨立設臵電閘，焊機二次線路及外殼必須接地良好，焊條的夾鉗必須絕緣良好。在潮濕地點電焊作業時，必須採取絕緣措施。

2.12使用氣焊時，氣焊作業施焊點與乙炔瓶和氧氣瓶的安全距離不小於五米，氧氣瓶和乙炔瓶的安全距離不小於五米，搬運氣瓶時要輕拿輕放，氣瓶上的防護膠圈、防護罩要保證完好，搬運氧氣瓶的手套上不得沾有油污

2.13裝臵檢修期間的臨時用電，均應按有關臨時電源使用標準，認真架設，達到使用要求，手持電動工具要配備漏電保護器，並定期進行檢查保證完好。工作前要檢查電源、線路是否絕緣良好，如有漏電現象一定要請專職電工進行修理。不得私自維修。在進行電氣修理時，要設專人監護。

2.14裝臵上拆卸的設備及螺絲等部件，要妥善保管，特別是塔、架上嚴禁堆放零部件，以防落地傷人。

2.15保證裝臵檢修現場消防設備、器材齊全、完好，嚴禁將拆卸的物品堆至路邊，保持消防通道暢通。

2.16檢修過程中如有改動，要繪出圖紙，並做好記錄和備案工作。以免裝臵運行時發生事故。

2.17在清洗油罐(容器)時如要進入，必須先用儀器測試有毒氣體的含量不超過國家標準後方可進入，並加裝送、排風安全設施。

2.18在裝臵、管線清洗排污時，要規範管理，裝臵檢修中的帶油污的廢棄物要放進指定的垃圾箱，然後進行統一處理。

2.19加強廠區內行駛的機動車輛，特別是外部施工隊伍四輪車的安全管理，要加強檢查，確認車輛性能良好，嚴禁超速行駛，進入生產區必須掛滅火裝臵。

2.20任何施工人員不準隨意挪用消防設施及器材，

2.21對外來施工維修隊伍必須嚴格執行安全規定。

2.22檢修期間要嚴格遵守上述安全管理規定，如發現違章操作，除處罰當事人還要處罰車間領導。對外部違章施工人員也要進行經濟處罰。

三、附則

3.1本制度如與國家法律、法規以及公司相關規定不一致時，按上級規定執行。

3.2本制度由生產部負責解釋。

3.3本制度自下發之日起施行。

工業企業生產管理制度 篇7

量化分級管理是一種實行標準化操作的管理模式，從目標出發，使用科學、量化的手段進行組織體系設計和為具體工作建立標準的理論。量化分級管理作為一種較為科學的衞生管理模式和路徑選擇，在實際管理工作中可操作性強，目前已在食品、公共場所等衞生監督工作中推廣使用。此次編制《消毒產品生產企業衞生監督量化分級管理制度》旨在將量化分級管理的思想引入到消毒產品生產企業衞生監督工作中，加強對消毒產品生產企業監督管理力度，實現消毒產品生產企業衞生監督由定性管理向定性與定量相結合管理模式轉變。

一、制定原則

1、科學性原則：納入考評的每個指標能獨立提供信息，反映消毒產品生產企業的實際情況，各指標既相對獨立，又相互關聯，使指標體系成為一個有機整體。

2、代表性原則：考評表中選擇的均是一些具有代表性的，對企業的生產和質量控制具有重大意義的指標，同時將一些對企業未來發展具有引導作用和監控作用的指標也納入指標體系。

3、完備性原則：整個指標體系當力求全面客觀，能夠反映評價對象的整體情況，以達到全面反映消毒產品生產企業衞生監督量化評價的本質和評價目標。當然在滿足評價要求的情況下，儘可能簡化評價指標，以利於評價工作的開展。

二、量化指標

根據《消毒管理辦法》、《消毒產品生產企業衞生規範》《消毒產品標籤説明書管理規範》等要求，考評表制定了六大類指標體系，分別為：衞生質量管理、從業人員衞生要求、物料和倉儲要求、檢驗質量控制、生產區衞生管理和產品外包裝。在每大類指標下又設定若干子指標，用於具體衞生要求的評價。每類指標根據不同的衞生權重指數，設定不同的分值，並細化到每個子指標中，以便於實際操作。

三、量化評分

1、在評價各消毒產品生產企業時，可以有合理缺項，但分值需標化。

標化分=實得的分數/該單位應得的最高總分×100

根據標化分核定等級，具體標準如下：

（1）標化分為90分以上者，評為優秀，核定為A級；

（2）標化分為70—89分者，評為良好，核定為B級；

（3）標化分為60—69分者，評為合格，核定為C級；

（4）標化分低於60分者，不予評定等級，責令限期整改，整改後重新量化評定，仍低於60分者，列入消毒產品生產企業黑名單，由當地衞生監督部門定期通報。

2、消毒產品生產企業監督頻次可參考其衞生信譽度等級確定，等級越高，監督頻次越低，不同衞生信譽度等級的最低監督頻次具體如下：

（1）A級，不少於1次/年；

（2）B級，不少於2次/年；

（3）C級，不少於3次/年；

（4）未評定等級生產企業，監督頻次不少於1次/季，並列入重點監管黑名單。

四、考評公示

各轄區衞生監督機構依據《消毒產品生產企業衞生監督分級量化評分標準》，每兩年集中組織對當地消毒產品生產企業進行一次量化分級評定，凡未達到評定等級的生產企業，在規定時限完成整改後，可向當地衞生監督機構主動審請一次補評。轄區衞生行政部門根據消毒產品日常監督管理情況，每季度公示一次量化分級情況，重點列出未評定等級需加強監管的消毒產品企業名單，期間符合下列條件之一的企業，評定等級自動降低一個檔次：

（1）企業三次受到衞生監督部門協查並查實的；

（2）兩次以上對衞生監督機構下達整改要求置之不理的；

（3）因違法違規生產銷售消毒產品，受到《特別規定》相關條款處罰的。

年度兩次公示均列入未評定等級的消毒產品生產企業，當地衞生監督機構對其年度綜合監督意見評定為不合格消毒產品生產企業；在一個許可週期內，兩年綜合監督意見評定為不合格的企業，衞生許可證到期後將不予延續。消毒產品生產企業三次列入未評定等級的消毒產品生產企業，由當地衞生監督部門組織約談企業負責人，責令限期完成整改，如其未按要求整改到位，可上報省級衞生行政部門依法註銷企業消毒產品衞生許可證。

工業企業生產管理制度 篇8

一、忠誠

忠心者不被解僱

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1、站在老闆的立場上思考問題；

2、與上級分享你的想法；

3、時刻維護公司的利益；

4、琢磨為公司賺錢；

二、敬業

每天比老闆多做一小時

隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再詩司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

1、工作的目的不僅僅在於報酬；

2、提供超出報酬的服務與努力；

3、樂意為工作作出個人犧牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5、重視工作中的每一個細節。

三、自動自發

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。

1、從“要我做”到“我要做”；

2、主動分擔一些“分外”事；

3、先做後説，給上司驚喜；

4、學會毛遂自薦；

5、高標準要求：要求一步，做到三步；

6、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

4、負責

四、絕對沒有藉口，保證完成任務

用於承擔責任的人，對企業有着重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不思自己，一定會失去上級的信任。

1、責任的核心在於責任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、錯就是錯，絕對不要找藉口；

5、讓問題的皮球至於你；

6、不因一點疏忽而鑄成錯。

5、注重效率

五、算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1、跟窮忙、瞎忙説“再見”；

2、心無旁騖，專心致志；

3、量化、細化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的職業殺手；

5、牢記優先，要事第一；

6、防止完美主義成為效率的敵。

6、結果導向

六、咬定功能，不看苦勞

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一開始就要想怎樣把事情做成；

2、辦法永遠要比問題多；

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4、沒有條件，就創造條件；

5、把任務完成得超出預期。

七、善於溝通

當面開口，當場解決

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事；

2、不説和説得過多都是一種錯；

3、帶着方案去提問題，當面溝通，當場解決；

4、培養接受批評的情商；

5、胸懷局，既報喜也報憂；

6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。

八、合作

團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！

1、滴水融入海，個人融入團隊；

2、服從總體安排；

3、遵守紀律才能保證戰鬥力；

4、不做團隊的“跺”，如果現在是，就要給自己“增高”；

5、多為別人、為團隊考慮。

九、積極進取

個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味着放棄，意味着出局！

1、以空杯心態去學習、去汲取；

2、不要總生氣，而要爭氣；

3、不要一年經驗重複用十年；

4、擠時間給自己“增高”、“充電”；

5、發展自己的“比較優勢”；

6、挑戰自我，未雨綢繆。

十、低調

才高不必自傲，不要以為自己不説、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請賞；

2、克服“材小用”的心理；

3、不要擺架子耍資格；

4、凡是人，皆須敬；

5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；

6、成績只是開始，榮譽當作動力。

十一、節約

節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裏有，員工“碗”裏才有；同樣，“鍋”裏多，“碗”裏也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、報銷賬目，一定要誠信；

2、不耍小聰明，不小便宜；

3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；

4、珍惜工作的每一分鐘時間；

5、每付出成本，都要力爭最收益；

6、記住：省下的，就是利潤！

十二、感恩

想想是誰成就了今天的你

為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或或小的助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、老闆給了你飯碗；

2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

3、同事給了你工作中的配合；

4、客户你創造了業績；

5、對手讓你看到距離和發展空間

6、批評者讓你不斷完善自我。