公司員工招聘流程大綱
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公司員工招聘流程
招聘流程 撰稿:白水泉 qq:1630030
流 程
工作內容
説 明
1舊職位空缺 或 設立新職位
2 空缺職位申報
用人部門向行政部人力資源管理員申報
3核實該用人部門定崗定編
人力資源管理員負責
4制定招聘計劃
行政部經理負責
5報主管副總經理、總經理批准
行政部報送
6完善職位説明書
人力資源管理員負責
新職位,由人力資源管理員負責編寫《崗位説明書》
7確定工作要求和期限
用人部門提議,主管副總批准
8在公司內部選聘
行政部負責協調
9成立招聘小組
行政部
招聘普通員工:由用人部門負責人為組長、行政部經理、人力資源管理員和前台接待員四人組成,
招聘部門負責人:由主管副總經理為組長、行政部經理、人力資源管理員和前台接待員四人組成
10招聘廣告
行政部負責編寫和發佈
11現場招聘(初選)
行政部經理、人力資源管理員
12接聽應聘都電話
前台接待員
接聽結果書面報行政部經理
13確定初選結果
行政部
送用人部門負責人
14確定面試人選
用人部門負責人
15《面試通知書》
行政部填寫並通知
16接待面試人員
前台協同行政部經理
核對*等相關資料
17《應聘人員登記表》
應聘者填寫
18面試
用人部門負責人(或用人部門負責人委託的他人)主持,人力資源管理員協同
填寫《應聘人員評測表》初試欄目
19 複試
用人部門負責人主持,行政部經理和人力資源管理員協助
填寫《應聘人員評測表》複試欄目
20確定招聘人選
用人部門負責人
21 報主管副總批准
用人部門報送
招聘經理報總經理批准
22通知及辦理入職手續
行政部人力資源管理員
23確定入職引導人
行政部人力資源管理員
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