電梯維保公司員工的規章制度範本（精選3篇）

電梯維保公司員工的規章制度範本 篇1

為保障電梯設備的安全使用，按“誰主管，誰負責”的原則，明確各級領導、職能部門和人員的安全生產職責，根據《電梯設備安全檢察條例》以及其它有關規定，制定本制度。

1、安全責任制度

1.1安全責任人職責

1.1.1遵守並督促檢查各部門遵守電梯設備法律、法規、標準和規定以及上級關於職業安全健康指示的執行情況及員工安全學習培訓工作。

1.1.2審批職業安全健康規章制度、安全操作規程和事故應急救援預案。

1.1.3督促檢查各部門對電梯設備管理人員、操作人員進行安全技術培訓，提高安全意識和安全操作技能。

1.1.4參加電梯設備安裝驗收及試車。

1.1.5組織電梯設備安全檢查，督促有關部門實施事故隱患的整改。

1.1.6組織電梯設備安全會議，提出電梯設備安全管理的各項要求。

1.1.7組織事故應急預案的演練。

1.1.8參加電梯設備事故的應急救援，按“四不放過”原則做好事故調查處理工作。

1.2電梯設備管理人員職責

1.2.1貫徹執行國家、省、市電梯設備安全技術規範、規章。

1.2.2制定電梯設備的安全管理規章制度、審核安全操作規程。

1.2.3參加電梯設備訂購，進廠和安裝的驗收及試車。

1.2.4經常檢查電梯設備的運行情況、維修情況和安全附件校驗情況等。

1.2.5協同組織電梯設備安全檢查，督促有關部門實施事故隱患的整改。

1.2.6協同組織電梯設備安全會議，提出電梯設備安全管理的各項要求。

1.2.7對電梯設備的檢驗、修理、改造和報廢等進行技術審查。

1.2.8編制電梯設備的年度定期檢驗計劃，並負責組織實施。

1.2.9向當地安全監察機構報送電梯設備數量和變動情況的統計報表、定期檢驗計劃的實施情況以及存在的主要問題及處理情況等。

1.2.10協同組織事故應急救援預案的演練。

1.2.11參加電梯設備事故救援，協助進行事故調查和處理。

1.2.12組織電梯設備有關人員進行安全法律、法規、標準及有關規章制度的培訓。

1.2.13對電梯設備進行使用登記及技術資料的管理。

1.3水電中心及負責人職責

1.3.1貫徹執行國家、省、市電梯設備安全技術規範、規章。

1.3.2制定電梯設備的安全操作規程。

1.3.3按規範訂購、安裝、驗收電梯設備。做好電梯設備檔案歸檔工作。

1.3.4經常檢查電梯設備的運行、維修和安全附件校驗等情況。

1.3.5參加電梯設備安全檢查，督促有關部門實施事故隱患的整改。

1.3.6參加電梯設備安全會議，提出電梯設備安全管理的各項要求。

1.3.7協同對電梯設備的檢驗、修理、改造和報廢等進行技術審查。

1.3.8協同實施電梯設備的年度定期檢驗。

1.3.9協同組織事故應急預案的演練。

1.3.10參加電梯設備事故的救援，協同事故調查和處理。

1.3.11協同對電梯設備操作人員進行安全技術培訓和管理。

1.3.12對安全保護裝置、測量調控裝置及有關附屬儀器儀表進行定期校驗、試驗、檢修等。

1.3.13根據職業禁忌症的規定，招用新電梯設備操作工時，嚴格執行國家規範，做好監督新員工就業前健康檢查工作，並充分考慮員工的文化技術素質和能力。

1.3.14把員工電梯設備安全績效作為考核員工業績的內容之一。

1.4班組長職責

1.4.1貫徹執行國家、省、市電梯設備安全技術規範、規章，執行公司各項安全生產規章制度和安全操作規程。

1.4.2組織班組人員，學習、鑽研技術，總結經驗教訓，提高安全生產意識和操作技能。

1.4.3掌握電梯設備的運行參數，督促班組人員正確操作設備，完成各項原始數據的記錄。

1.4.4經常檢查電梯設備以及安全附件的運行情況，發現問題及時處理或向領導報告。

1.4.5設備發生故障時，及時查明和判斷故障的性質、原因，並組織有關人員按規定要求進行處理。

1.4.6協同組織事故應急預案的演練。

1.4.7參加電梯設備事故的救援，協助事故調查和處理。

1.5操作工人職責

1.5.1執行安全操作規程和勞動紀律，認真操作，做到“三不傷害”。

1.5.2努力學習、鑽研技術，及時總結經驗教訓，提高安全生產意識和操作技能。

1.5.3掌握電梯設備的運行參數，正確操作設備，認真填寫各項原始數據的記錄。

1.5.4定期檢查電梯設備以及安全附件的運行情況，發現不安全因素應及時處理或向領報告。

1.5.5設備發生故障時，及時查明和判斷故障的性質、原因，並按規定要求進行處理。

1.5.6按規定做好交接班工作，交接班時，在交接班部中詳細記錄本班組的安全生產情況。

1.5.7參加事故應急預案的演練。

1.5.8參加電梯設備事故的救援。

2、電梯設備安全教育、培訓制度

2.1為規範電梯設備人員的安全教育和培訓工作，保障電梯設備安全運行，制定本制度。

2.2公司電梯設備操作人員是指：電梯駕駛或維修工。

2.3電梯設備操作人員和管理人員，應按照國家規定，經電梯設備安全監督管理部門考核合格，取得相應的電梯設備作業人員證書後，方可上崗作業或者從事相應的管理工作。

2.4安全責任人對電梯設備管理和操作人員的安全教育工作負責組織實施，並將該項工作納入年度培訓計劃。電梯設備管理部門負責電梯設備操作人員的培訓工作；使用部門應給予支持和配合。

2.5電梯作業人員每季至少進行一次例行的安全技術教育。

2.6電梯作業人員應定期按國家規範複審。

2.7電梯設備安全教育的主要內容：

2.7.1電梯設備法律、法規、規章、方針和政策。

2.7.2電梯設備存在的危險、危害因素和防範措施。

2.7.3電梯設備安全操作技術理論知識和實際操作技能。

2.7.4安全應急設施，事故應急處理技能，事故應急救援技術。

2.7.5事故案例及事故教訓；事故報告和處理方法。

2.8電梯設備操作人員培訓教育的形式主要有：會議；閲讀文件、簡報、圖片；事故預測討論；參加技術座談；上課；反事故演習和事故應急救援預案演練等。

2.9有下列情況之一的必須再次參加安全培訓：

2.9.1新設備投產前，由主管該項目的工程技術人員和使用部門對該崗位的操作人員和有關管理人員進行專門的安全操作培訓。

2.9.2對違章違規的員工，由水電中心進行安全教育，學習有關職業安全健康法規、安全技術知識和安全操作規程，經考核合格後，方能重新回崗工作。

2.9.3電梯設備操作人員因故停止操作電梯設備三個月及以上，必須由使用部門重新對其進行安全操作教育，教育的內容主要是：近期頒發的法律、法規和規定以及設備安全狀況等。

2.10培訓工作要做到有領導、有計劃、有內容、有記錄、有考試、有總結。

2.11電梯設備安全操作教育檔案，由後勤處綜合科負責保存。每年由後勤處綜合科對電梯設備安全教育情況進行一次檢查和總結。

2.12不參加電梯設備安全操作學習而又沒有履行請假手續的人員，按《安全考核標準》予以處理。

3、電梯設備維護、保養管理制度

3.1為規範與電梯設備維護保養、維修工作，保障電梯設備安全運行，制定本制度。

3.2電梯設備的維護保養應符合國家法規、規範和技術要求。

3.3電梯設備的日常維護和保養工作，由使用部門、操作人員負責，並做好記錄。

3.4電梯維護、保養應由有資質的單位進行，且應至少每15天進行一次清潔、潤滑、調整和檢查。

3.5電梯設備檢查實行水電水中心電梯設備管理人員月檢的檢查制度，並做好檢查記錄。

3.6對電梯設備進行科學管理，合理保養，鞏固提高設備完好率，保證指標的實現。

3.7發現故障及時消除，不能立即消除的故障，要詳細記錄，及時上報，並結合設備檢修計劃予以消除，培訓後上崗，嚴格按操作規程進行設備的運行

3.8定期檢查維護，瞭解設備運行情況

3.9設備執行“定人定機”的專機負責制，認真填寫運行記錄。

3.10認真做好設備重點部位、維護保養工作。

3.11電梯設備操作人員工作時應嚴格遵守安全操作規程。

3.12電梯設備操作人員在作業過程中發現事故隱患或其他不安全因素應立即整改，或報告主管領導處理。

4、電梯設備文件和記錄管理制度

4.1為有效控制與公司電梯設備有關的文件和記錄，確保文件和記錄為適宜的`版本，制定本制度。

4.2文件管理

4.2.1職責

安全責任人負責審核電梯設備管理自編文件。

後勤處綜合科負責電梯設備的管理文件編制；審核操作規程；獲取、辨識、對電梯設備的法律、法規、上級文件。

後勤處綜合科負責電梯設備文件登記工作。

各有關部門負責操作規程的編制。

4.2.2電梯設備法律、法規和上級文件管理

電梯設備法律法規及其他要求的獲取，可通過網上下載；書店購買；政府部門或相關方等獲取。

對於獲取回來的電梯設備法律法規及其他要求，由後勤處綜合科識別其適用性，並負責及時通知到相關部門。

對於與相關方有關的法律法規和其他要求，由各相關方的歸口管理部門通過對其施加影響的方式進行傳達，如可以通過簽署安全協議、合同、傳真等，確保相關方向公司提供的設施、服務、貨物等符合這些有關的職業健康安全法律法規和其他要求的要求。

當公司電梯設備型號、規格、使用條件、管理或法律法規及其他要求等發生變化時，由後勤處綜合科及時識別獲取相關最新的適用的法律法規及其他要求，並負責通知到相關部門。

4.2.3公司制定的電梯設備管理文件由後勤處綜合科負責組織編寫，安全責任人審核批准。電梯設備安全操作規程由水電中心負責組織編寫，後勤處綜合科審核，安全責任人批准。

4.2.4後勤處綜合科負責電梯設備文件發放，各相關部門簽收領用。

4.2.5電梯設備文件由後勤處綜合科保存於通風防潮、防蛀的適宜地方。

4.2.6文件更改由文件更改申請部門提出申請，經後勤處綜合科審核，安全責任人批准後執行更改。更改後的文件由後勤處綜合科收回原文件，再發放修改後的文件，各相關部門簽收領用。

4.2.7文件銷燬由後勤處綜合科負責書面向安全責任人申請，經批准後，向有關部門收回，統一銷燬。所有作廢文件由後勤處綜合科負責保留原稿一份，並在保存的作廢文件原稿加蓋“作廢留用”章，以防止其非預期的使用，其他部門嚴禁私自保存作廢文件，若由於工作需要查閲時可以到後勤處綜合科借閲。

4.2.8文件一般情況下，不允許外借，若因工作需要，如提供給顧問公司，政府機關或客户等，由後勤處綜合科請示安全責任人批准後方可外借。

4.3記錄管理

4.3.1管理職責

後勤處綜合科負責監督有關部門實施政府部門制定的記錄；負責檢驗、檢測單位出具的檢驗、檢測報告的整理、保存。監督有關部門使用、整理、保存自行制定的記錄。

各部門負責人負責組織本部門記錄的格式設計；負責本部門制定的記錄的整理、保存等。各部門自行編制的記錄應交一份給後勤處綜合科備案。

4.3.2政府部門制定的記錄或後勤處綜合科制定的記錄，由後勤處綜合科發放，各相關部門簽收領用。

4.3.3記錄填寫要及時、真實、內容完整、字跡清晰，不可隨意塗改，若因某種原因不需要或沒必要填寫的項目，用斜槓“/”劃去，各相關欄目負責人簽名必須完整不允許空白。若因筆誤或計算錯誤要修改原始數據或內容，應採用斜槓“/”劃去原始數據或內容，在其旁邊寫上更改後的數據或內容，同時加蓋或簽署更改人的印章或姓名及日期。

4.3.4各部門自行編制的記錄由各部門負責人負責更改，報後勤處綜合科備案；後勤處綜合科制定的記錄由後勤處綜合科負責更改，由後勤處綜合科再次發放。政府部門制定的記錄各部門不能更改。

4.3.5政府部門制定的記錄及檢驗單位的檢測報告的保存期限按規定執行；各部門制定的記錄，其保存期限由各部門負責人確定，確定時應考慮：設備設施的使用壽命；法律法規的規定、政府部門的要求；其他相關方的要求；管理上的需要等。

4.3.6記錄超過保存期限或其它原因需要銷燬時，由制定部門負責人報告公司後勤處綜合科，經同意後銷燬。政府部門的記錄，一般不宜銷燬；若需要銷燬，應統一由後勤處綜合科負責人書面向安全責任人申請，經批准後，向有關部門收回，統一銷燬。

5、電梯設備應急救援制度

5.1總則

5.1.1為避免電梯設備事故發生和擴大，減少人員傷亡和財產損失，本着“預防為主、自救為主”的原則，制定本制度。

5.1.2事故應急救援是指對威脅人員生命或造成公司財產損失的緊急情況，所採取的一系列搶險救治工作。

5.1.3在單位發生事故時，全體員工應積極參加緊急救援工作。

5.1.4發生事故或人員傷亡，知情人必須以最快的速度通過電話或其他通信方式，將事故情況報告部門領導；部門領導應迅速報告單位領導。

5.1.5員工在發生危及人身安全的緊急情況時，應採取可能的緊急措施後撤離作業

5.1.6單位事故應急救援領導小組和各有關部門在接到事故報告後，應迅速趕赴現場，根據本《事故應急救援預案》或其它有效辦法指揮救援工作，不論採取何種措施進行緊急救援，應首先採用減少人員傷亡、減輕傷員痛苦的各種措施。

5.1.8事故應急救援人員，在救援過程中，必須聽從事故應急救援領導小組的指揮，各就各位地對事故進行必要的救援工作，並注意自我保護，正確佩戴防護用品和使用防護器具，避免自身傷害。

5.1.9當事故性質嚴重，事故應急救援工作領導小組，應向市各應急救援部門和附近生產經營單位、社區求援。

5.2事故應急救援組織領導和各部門職責

5.2.1事故應急救援領導小組

組長：鄧志堅

成員：樑斌、林超、侯曉蘭

電梯維保公司員工的規章制度範本 篇2

電梯定期報檢制度

1、建立本單位電梯使用登記情況表。新增電梯在投入使用前或投入使用後30日內，向設區市特種設備安全監督管理部門辦理註冊登記。

2、每年由電梯安全管理員根據本單位的實際情況制定電梯的檢驗計劃。並在安全檢驗合格標誌有效期屆滿前1個月向特種設備監督檢驗機構提出定期檢驗要求，並及時通知維保單位到現場配合檢驗。

3、使用情況需要變更的（如報停、報廢、拆除等），應及時將變更情況書面向特種設備安全監督管理部門報告，並抄送相應檢驗機構。

4、對檢驗機構提出的整改要求，本單位特種設備安全管理員應及時督促維保單位進行整改，如需要複檢的，在整改結束後，及時通知檢驗機構前來複檢。對於無需複檢的一般整改項目，安全管理員也要督促、落實維保單位整改到位或採取相應的安全防護措施，監護使用。

5、收到檢驗報告和安全檢驗合格標誌後，將安全檢驗合格標誌張貼到設備的顯著位置。

6、未經定期檢驗或檢驗不合格的特種設備，不得繼續使用。

電梯常規日檢制度

為了保證電梯安全運行，必須對電梯進行經常性的巡視、維修保養。維修保養包括經常性巡視保養、周巡視保養、月保養、半年度保養和年度保養。電梯運行中維修保養週期應按照製造廠家規定的維修保養週期和潤滑表進行。

一、司機或電梯安全管理員每天應按常規檢查表1觀察有無滑梯、異常噪聲和震動等異常現象，對運行電梯的開關門時間、安全觸板、通訊、照明、應急和風扇等進行檢查，並填好記錄。

二、維保人員在維保時應重點對層門的門鎖機構進行檢查，尤其是對門鎖的電氣安全觸點開關進行檢查，填好檢查記錄，並經安全管理員簽字確認。

三、司機或電梯安全管理員如發現電梯運行時有異常或故障現象，應立即停梯，並報告電梯維保人員，由電梯維保人員進一步進行檢查和排除，並做好記錄。

四、維保人員每月應對井道、底坑、機房、曳引機組、配電盤和控制櫃清潔兩次。司機或電梯安全管理員應對轎廂環境衞生進行清理，並及時清除門地坎槽內積有的垃圾，以免影響電梯開關門。

五、維保人員每月檢查曳引機油量，觀察潤滑油量是否在油尺兩刻線之間、油量不足時，應加油至大於兩刻線之間，按使用要求及時更換曳引機的潤滑油，並保持曳引輪及鋼絲繩的清潔。

六、維保人員每年必須檢查導軌支架的螺栓，上緊導軌和對重軌的導軌的螺母，並填好維修記錄。

電梯安全操作規程

一、電梯符合安全運行前提條件：

1、電梯應是經國家認證許可生產的合格產品，

2、電梯應經國家核准的特種設備檢驗機構檢驗合格。並向特種設備安全監察機構註冊登記。

3、電梯運行的環境狀態、電源等條件符合電梯的技術要求。

4、電梯作業人員取得特種設備作業人員資格證，身體狀況良好。

二、電梯日常運行操作基本規程

（一）司機或安全管理員在電梯運行前的準備工作

1、應查看運行記錄，瞭解上一班電梯運行情況。

2、在電梯的整個行程範圍內作空載或輕載試運行；

觀察電梯的選層、起動、換速、平層、停車、消號、開關門及防止乘客被門扇撞擊的安全保護裝置（如安全觸板，光幕保護）等動作是否正常，有無異常情況。

3、電梯的各種信號（包括內外召喚信號、層站信號、方向信號等）工作正常。報警、對講裝置完好，轎廂照明、通風良好。

4、進行轎廂內、尤其是地坎處、光幕處的清潔。

5、發現電梯運行異常或有部分功能裝置失效的，應暫停使用電梯，並通知維修人員進行維修，修復後才能繼續使用。

二）電梯運行操作規程

1、對無司機操作的電梯：按照乘客須知內容進行操作。

2、對有司機操作的電梯：

1）在司機操作狀態下，司機不得脱離崗位。

2）嚴格控制電梯載荷，不得超載，貨物擺放均勻、平穩牢固。

3）轎內嚴禁吸煙，嚴禁載運易燃、易爆、等危險物品。

4）乘客不得在轎廂門口逗留，不得倚靠在轎門上。

5）嚴格禁止撞擊轎門、層門、安全觸板、轎廂。

6）嚴禁在任何開門狀態下運行電梯。

7）運行中如發現有異常震動、異常氣味、異常響聲及麻電現象應就近停車，停止使用，通知維保單位檢查維修。

8）電梯在運行中嚴禁進行擦拭、潤滑、修理拆卸機件。

（三）司機在電梯運行結束後的交接班

1）運行結束要進行清潔，關閉層、轎門和電源。

2）填寫當班電梯運行記錄。

維修保養制度

1、使用單位應嚴格按照《特種設備安全監察條例》的規定，將電梯委託給依照條例取得相應維修資質許可的單位或原製造單位進行日常維修保養，嚴禁無資質單位維保。

2、使用單位電梯安全管理員必須對維保單位的.維保次數及項目進行質量監督。應檢查維保單位是否按時派出維保人員對電梯進行保養，保養是否嚴格遵照有關規定製定的維保計劃按時逐項進行。

3、安全管理員應要求電梯維保人員提供有效的資格證件和做好每次的維修保養記錄，安全管理員應在維修保養記錄單（卡）上簽名確認，定期將各記錄整理歸檔，以備查閲。

4、維保單位必須嚴格做到維護要到位、隱患早發現、故障不放過。維保人員在維保過程中發現需更換零部件的，應以書面形式通知使用單位，經使用單位確認同意後予以更換，以保證電梯設備的安全運轉。

5、維保單位應保持維修現場清潔暢通，材料和物件必須堆放整齊、穩固，以防墜落傷人。並根據任務單要求和實際情況，採取切實可行的安全防護措施後，在層門外或轎廂內放置“電梯維修、暫停使用”的警示標誌，方可進行維修保養。

6、電梯的維保週期和維保項目應符合國家的.相關規定或製造單位的維保要求。

作業人員崗位責任制

一、電梯司機崗位責任制：

1、應遵守安全操作規程。

2、每天負責對電梯設備進行巡視，電梯運行異常或出現故障時應及時通知維修人員到位修理並通知管理部門貼出暫停使用的通知。

3、應對轎廂環境衞生進行清理，並及時清除門地坎槽內積有的垃圾。

4、在值班期間嚴禁脱離崗位，嚴禁讓電梯帶安全隱患運行。

5、電梯嚴禁裝載易燃易爆危險品，禁止超載。

6、禁止小孩在電梯口周圍玩耍，小孩應有大人帶領搭乘電梯。

7、在轎廂內請勿吸煙或大聲喧譁，維持公共秩序。

6、注意不要猛烈碰撞電梯門。

7、只輕觸需要的按鈕，請勿亂動按鈕或用堅硬的東西去敲打按鈕或任意跳動嬉耍，避免引起故障或妨礙他人。

8、搬運笨重或較長物品時，應在現場給予指導。

9、如遇電梯故障，致使乘客被困轎廂內，應及時通知安全管理員和維保人員，並安撫乘客不要試圖強行逃離轎廂，耐心等待專業人員予以施救。切勿嘗試強行釋放乘客。在救援時應配合救援人員做好救援工作。

10、如遇火災、地震等應立即停止使用電梯，疏散乘客。

二、電梯安全管理員的責任：

1、嚴格執行電梯使用安全管理制度，在安全使用管理各方面以身作則，對電梯操作人員定期進行安全教育，保證操作人員應為具備《特種設備作業人員資格證》的人員持證上崗。

2、經常進行安全使用檢查，及時糾正和制止違章使用電梯的行為，及時消除事故隱患。

3、指導和督促電梯操作人員正確使用電梯。

4、負責電梯檔案的管理工作。

5、負責定期報檢的工作，應及時通知電梯公司對電梯進行定期檢驗前的檢查調整，並與檢驗部門商定具體檢驗日期，配合檢驗工作，對於檢驗部門提出的問題及時落實整改，確保電梯安全運行。

6、對電梯使用過程中的違章使用情況和危險因素應予以制止。

7、每半年組織有關人員學習電梯緊急救援措施並進行相應的演習，並做好相關記錄。

8、當電梯故障，致使乘客被困轎廂內，如因需要，須將乘客在專業維修人員到達前釋放出來，必須嚴格按困梯施救操作規程逐項實行將乘客救出。

9、負責對本安全管理制度所列各條款的具體實施

電梯維保公司員工的規章制度範本 篇3

一、 公司維修保養服務制度:

維修人員對本公司客户實行24小時服務制.其中8小時正常工作時間針對用户需要實行定點定員保養方式，其餘時間實行緊急招修服務，絕不推遲怠慢，維修部員工針對客户不同梯種維保內容,嚴格按公司維修保養質量標準完成，維修部經理將直接參與維修保養質量指導、監督及檢查工作，並按客户要求不斷提供完善服務。

所有維修員工必須一絲不苟地工作，對維修結果、故障原因、排除故障方法、防止發生措施,一一記錄備案，實踐公司:“我們的工作為用户,服務於用户"的售後服務方針。

1. 目的

該制度是為了有效地管理各維修片區,明確各自的職責，合理地安排任務,協調與相關部門的工作從而更加高效地完成工作而制定的；該制度的制定有利於保障日常工作的安全，防止事故的發生。

2. 適用範圍

該制度僅適用於公司法人對維修人員的管理.

3. 工作職責和要求

3.1. 公司維保電梯按地理位置劃分區域，各區域由片區主管負責，片區主管下設各個班組。

3.2. 各個維修人員必須服從安排，完成各電梯的維修、保養及其它任務.

3.3. 工程維修班組負責日常維修、保養的工作.

3.4. 貫徹執行電梯技術條件和機械設備維修工程施工及驗收規範等有關標準，使所維修、保養電梯能夠達到國家、本企業的現行標準要求。

3.5. 對維修、保養電梯的資料保管及收集工作，資料交工程部存檔備查。

3.6. 認真做好例保、維修、季檢工作，協助公司做好安全質量檢查監督工作.

3.7. 片區主管必須配合工程部經理管理好電梯，及時向經理彙報工程進度，做好電梯的調試工作及解決維修上遇到的技術問題，確保電梯維保工程保質、保量按時完成.

3.8。 做好有關服務工作,產品質量資料的收集工作,遇到情況及時向有關部門報告.

3.9. 遵守公司的規章制度,各班組應愛護工具負責工地的材料保管。

3.10. 完成公司領導交辦的其它工作.

4. 安全守則

4.1. 各施工班組應定期檢查本組的工具、設備及各安全用品，確保其工作可靠，排除隱患，杜絕事故的發生.如發現存在問題的應及時報主管部門處理。

4.2. 各班組在日常的工作中應嚴格遵守各項安全規章制度，時刻將安全放在首位，如有發現違反相關的制度將受相應的處罰。

4.3. 注意日常生活用電安全，切忌麻痺大意造成人身傷害；應有防火意識，杜絕火災隱患。

5. 文明生產

各班組應注意自身的言行，不能做出有損公司聲譽的行為。

二、《維修保養》質量反饋信息處理制度。

目的：為了貫徹落實公司質量方針和目標，推行全面質量管理，及時解決處理客户反映的質量問題和其它要求，加強質量信息反饋系統的動作,特制定《維修保養》質量反饋信息處理制度.

1、 公司設立質量投訴電話，專門接受在用電梯的質量反饋信息，電話號碼:聯繫人：

2、質量保證部負責信息的處理工作，維修保養隊專門提供期內保修服務,維保人員應業務精湛,行動迅速，服務優良.

3、 電梯急修

（1）在接到客户反映的電梯質量問題通知後,接障人應即填寫《電梯故障維修記錄卡》，在相應欄目中如實填報客户名稱、聯繫人和電話、接障人、時間和報障內容。將用户反映的質量意見和問題，儘快報告給片區主管安排人員進行處理。

（2)維保人員在維修過程，要求急用户所急，為用户提供優質服務，維修時必須掛檢修停用牌示,遵守安全操作規程.儘可能以最快速度解除故障。

（3）維保人員應填寫“故障修理記錄”中維修記錄及建議內容,交用户確認簽字,並於完成任務一個月內交回工程部，重大或未能及

時解決的質量問題5小時內呈報工程維修部、由工程部召集技術骨幹、共同協商、提出處理意見和解決辦法.

(4）工程部每月初應將上月處理好的《電梯故障維修記錄卡》收集整理交資料檔案室入檔。

三、保修期內的保養工作制度

1、由片區主管根據實際情況,統一調度安排維保人員對電梯進行常規的維護與檢修工作例行檢查、檢修和調整、使電梯保持良好工作狀態.

2、維保人員在接受任務後,應帶好《電梯保養記錄》，根據表中內容進行保養，完工後填好記錄並在客户簽名確認後交回工程部。

3、工程部每月初應將上月處理好的《電梯保修、保養定期檢查記錄表》收集整理交資料檔案室入檔。

工程部人員獎懲制度

一、 目的： 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性,提高工作效率和經濟效益,特制訂本制度。

二、 適用範圍：工程部人員。

三、 原則：對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

四、獎勵制度：

獎勵辦法：獎金獎勵、晉升提級.

(一）獎金獎勵：每季度或年底公司評選優秀員工並予以獎金獎勵。

評選標準：

1、全勤上崗，並遵守《員工手冊》《電梯維修人員崗位職責》《電梯維修安全手冊》認真屬實填寫《電梯維保工作單》《電梯急修工作單》。

2、無違紀行為、無投訴、無甲方通告批評。

3、熟練掌握電梯維保工作流程及操作標準.

4、盡職盡責，做好本職工作，服務熱情，細心周到。使用文明規範用語。受到乘客及甲方點名表揚的，且有事證者。

5、按照公司要求工作時必須穿着工作服並保持整潔得體。

6、員工電話必須保證24小時暢通,並隨時接受公司領導的臨時工作安排。

7、認真搞好電梯的月檢、季檢和年檢工作, 協助電梯質檢部門人員做好電梯的定期檢驗工作。

8、堅守崗位，無事應在本部門的工作室內待命，嚴格遵守勞動紀律.不得擅離工作崗位，不得在上班時做與本崗無關的事情.

9、全年度能夠保質保量做好本職工作，並遵守《員工手冊》《電梯維修人員崗位職責》《電梯維修安全手冊》認真屬實填寫《電梯維保工作單》《電梯急修工作單》。

10、全年度無違紀行為、無投訴、無甲方通告批評。

11、熟練掌握電梯維保工作流程及操作標準同時按要求做到全年度無過錯.

12、一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，且有事證者。

13、向公司提出合理化建議，為公司所採納，而有成效者.

（二)晉升提級:

1、連續工作滿2年以上同時無嚴重違紀行為者。

2、工作積極負責，並能夠帶領員工良好完成各項任務而成效者。

3、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功，且有事證者.

4、有以上表現，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵.程序如下：

（1）員工推薦、本人自薦或部門提名；

（2）人事部和行政部審核；

（3)公司總經理批審；

五、處罰制度：

處罰方法:現金處罰、辭退開除。

一：現金處罰：1、警告類處罰、2、嚴重違紀類處罰.

1、警告類處罰:

（一）紀律項：每發現一次，處罰當事人50.00元，由公司出具罰款單。

1. 電話未按要求保證24小時暢通。

2. 緊急維修未按要求時間到達。

3. 未按要求完成維保工作。

4. 未按要求完成值班任務。

5. 同一事件，兩次口頭警告者.

6. 着裝不整及未按公司要求使用文明禮貌用語。

7. 不隨身攜帶工具包，造成延誤維保、急修工作。

（二）工作規範項：（以公司質檢人員抽檢，單次單項為標準處罰）每項現金處罰10元。

1、 未按公司要求屬實仔細完整填寫《維保工作單》。

2、 未按公司要求屬實仔細完整填寫《急修工作單》。

3、 轎廂內未按公司要求張貼《安全檢驗合格證》《24小時服務承諾書》《乘客須知》，並保持完整、乾淨。

4、 機房、主機、控制櫃清潔乾淨,無油污、雜物。

5、 井道、轎頂清潔乾淨，無油污、雜物。

6、 層門、地坎清潔乾淨，無油污、雜物。

7、 底坑清潔乾淨,無油污、雜物。

8、 電梯運行無噪音。

9、 電梯五方通話暢通,警鈴、應急照明有效.

10、安全開關無故障，安全部件工作正常.

11、 轎門運行良好，清潔衞生。

2、嚴重違紀類處罰:

每發現一次，處罰當事人100.00元以上現金罰款，由公司出具罰款單。

1、 拒絕執行總經理、經理或部門領導決定或工作安排和調動指揮，或無理取鬧，影響生產秩序工作秩序者。

2、 無故缺勤空崗，當班時間做與工作無關事情。

3、 行為或語言頂撞乘客及甲方人員.

4、 被甲方投訴併產生罰款單的.以甲方開據罰款單為準,所罰款金額由該電梯負責班組人員共同承擔.

5、 因工作不負責導致設備損壞並造成經濟損失者，由本人承擔相應損失。

6、 疏忽職守、違章操作,造成事故或經濟損失者，由本人承擔相應損失。

7、 因嚴重違紀受到公司記過處分。

二:辭退開除：員工有以下行為者,給予辭退開除。

1、連續受到公司通告批評或甲方投訴且屢教不改者。

2、擅離職守，導致事故,使公司蒙受重大損失.

3、違反公司《員工手冊》保密規定.

4、利用工作便利謀取個人私利人員。

5、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失。

6、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利。

7、蓄意損壞公司或他人財物。

8、其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果。

9、員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理.

備註：以上罰款所得公司全部公開，並獎勵給對工作誠懇的員工。