延遲退休政策

延遲退休方案是社會上的熱議話題，下面小編為大家蒐集的一篇“2019年延遲退休政策”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!

延遲退休該如何推行?12月2日在北京發佈的一份報告建議，延遲退休可分“兩步走”：2019年完成養老金制度並軌，從2019年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。

12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》發佈會在北京舉行。

這份報告建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

報告指出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

對於職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：第一步，2019年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步，從2019年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

對於居民養老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鈎。

現行的法定退休年齡正常情況是男性60週歲，女性50週歲，具體信息如下：

(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且累計工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

我不知道養老保險從哪一年開始出現的，反正感覺從上一輩開始，這養老交了很多年了，好不容易等到快到年紀了吧，還沒享受到呢就説要延遲退休年齡。

我們這一輩，更別指望了。。按照原計劃2045年都應該已經享受到養老幾年了，可是到那個時候，只怕還得繼續交養老保險的錢!!所以這就是為什麼我一直對社保沒什麼好感的原因之一啊!!

社保對我們這些非公幹的人來説，真的是弊端一大把，越想會越不平衡的!你們看哈，我們每月交每年交，這個錢你不交了就沒用了，你想把你交進去的錢取出來，NO!不可能的!(據我所知目前只有公積金的個人繳納部分可以取出來，公司部分和其他社保類型的所有錢都沒門兒)

這完全是一筆毫無勝算的投資!每年交了那麼多錢，30年以後，你自己交過的這筆錢加起來是什麼數字你們想過嗎?如果每年把這個錢存到銀行，累計起來，利息也不少了吧?我如果不是公司順帶交了公積金，我是真的不願意去交這個社保啊!!可是人家還説了，公司給員工交社保是義務，不然還可以告你違反勞動法，也是醉了!以後都順到65歲才能退休，那些女同志們，相當於還得再多交2019年啊，一生能有幾個2019年啊