退休年齡最新規定

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退休年齡最新規定

中國社科院近日發佈最新的《人口與勞動綠皮書》，建議延遲退休分“兩步走”：

第一步，2019年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

第二步，從2019年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65 歲。這意味着，2019年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年(含1990年)以後出生的女性、以及1985年(含1985年)以後出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了2019年和5年。

按照社科院的建議方案，80後、90後們還要再為祖國多幹幾年!怎麼算?我們來舉個例子。

例假設一位男性1985年出生，原本只要工作到60歲，也就是2045年退休。但因為2045年是65歲退休的紅線，他必須再幹5年，直到2050年退休。

假設一位女性1990年出生，原本要工作到55歲，也就是2045年。悲劇的是，她也滿足了2045年65歲退休的條件，所以必須再幹2019年，直到2055年才能頤養天年。

按照“遲退休一年增加3個月”的例子，推算出延遲退休後的退休年齡計算公式：

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

我們選取同為1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：

1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲

1980年出生女幹部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲

1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲

拓展閲讀：退休年齡最新規定延遲退休有何影響?有何好處?

延遲退休的方案進展還是比較順利的，最晚年底前，會向社會徵求意見。”一位參與人社部延遲退休方案討論人士向本報記者表示。此前，人社部曾對外表示，2019年將出台延遲退休方案，而2022年將正式實施延遲退休。對於目前討論最多的熱點，前述人士表示，“對於不同職業的人，延遲退休不會‘一刀切’”。

目前，我國人口老齡化形勢嚴峻，截至2019年，我國60歲以上的老年人口占總人口的比例已經超過15%，總數超過2億，65歲以上的佔總人口的比例已經達到10%。到2020年，60歲以上人羣佔總人口的比例將近19%，65歲以上佔總人口的比例將近13%。按照我國現行管理體制，男職工年滿60週歲、女幹部年滿55週歲、女職工年滿50週歲即可辦理退休手續。記者瞭解到，這項退休政策制定時，全國人口平均壽命50歲，而目前，全國人口平均壽命已經超過70歲。因而，人社部牽頭多部委進行延遲退休政策的研究。

記者採訪全國總工會高層領導，就延遲退休一事，該人士表示，“全總目前還沒有就延遲退休一事進行過研討，但是，全總正在進行調研。”而在延遲退休這一問題上，全總的話語權有多少，該人士同時表示，“延遲退休一事，還是人社部在主導。”針對延遲退休一事，社會給予了巨大關注。在2019年全國兩會上，一位不願透露姓名的人社部高層人士向記者透露，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人羣對延遲退休的接納程度不一樣。前述參與延遲退休方案討論的人士向記者證實了這一説法，“延遲退休方案一直糾結的就是這個老問題。”因而，方案將考慮不同職業性質，區別對待，“不會一刀切”。人社部也曾表示，“這項政策在制定過程中會廣泛聽取各界意見，不斷豐富完善這個方案。”

第一批或延遲3到4個月退休，對於延遲退休啟動時期的方案設想，“目前討論是3到4個月。”人社部發言人曾對外表示，黨的xx屆三中全會決定提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策，五中全會進一步提出出台漸進式延遲退休年齡政策，這是立足我國國情，深入分析經濟社會發展趨勢，借鑑國際經驗，推動建立更加公平、可持續的社會保障制度的重大舉措。總的考慮是，根據人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調整的節點和節奏，“小步慢走，漸進到位”，即每年只會延長几個月的退休年齡，同時提前向社會預告，給公眾以心理預期。但是，由於退休金一直保持着較高的增長，導致社會對延遲退休的積極性並不高發改委就業和收入分配改革司人士透露，“我們去調研，有的地方特別是地市一級的人，出現了退休年齡54歲的現象。”

因為很多人感覺到退休以後收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長10%左右，而政策對在職的人激勵不足，所以肯定不願意工作。”該人士透露：“我們收入的增長趕不上現在養老金的增長，這對在職人員也是一個刺激。”經國務院批准，從2019年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

延遲退休就是國家規定的延遲退休年齡，具體政策為：以55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡，從2019年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。

延遲退休政策出爐後反對者和贊同者各有理由，而對於老年人來説，都希望提前退休，以獲取穩定的養老金收入。還有為數不少的下崗職工，他們都四五十歲，因為種種原因，很難再就業，就盼着能夠到法定退休年齡可以拿退休金。

對於反對者的心思，我們也是瞭然於心，但是如果換一個角度想，延遲退休也並不是全無好處。

人才得以充分利用 緩解勞動力缺乏，對於一些本身有技術含量的人來説，延遲退休正能發揮他們的價值。而這些老者都是經驗豐富的資深人士，延遲退休，對國家和公司都大有好處，也能提升辦事效率。

減少老人孤獨感 避免老年痴呆，老人退休後容易感到孤獨，家裏子女不在家，就喜歡窩在家裏，有些老人甚至會感到空虛。而延遲退休能讓老人找到自己的目標，在事業進行一些突破。另一方面，老年痴呆是一種腦部退化的疾病，如果經常性地思考、學習能加強腦部活動，就能推遲大腦老化，防治老年痴呆。

緩解社會保障的壓力 為自己創造福利，當前我國社會保障的層次和水平還比較低，延長法定退休年齡，不僅能增加社會財富的創造，還能相對緩解社會養老、醫療等方面的壓力。再者，老年人退休後只能等每月固定的養老金，相比較起來，每個月自己努力得來的工資更能引發愉悦感，在家人面前也更自信。

中老年人想要早點退休無可厚非，但是如果在年邁時還能發揮自己的所學之長，為社會創造一些福利，這也是一件值得自豪的事。