最全公司考勤管理制度（精選20篇）

最全公司考勤管理制度 篇1

一、作息時間

1、公司實行每週5天工作制

上午9：00—12：00

下午14：00—18：00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脱崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脱崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脱崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，准假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批准；3天以內由分管付總經理批准；三天以上總經理批准。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見後報分管付總經理審批，並送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程序履行簽字手續後方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

六、外出

1、員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前台處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字後報公司分管領導批准。未經批准，公司一律不予承認加班。

2、經過批准的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵衝病、事假，有一天抵衝一天，多餘部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。

八、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見後報公司分管領導批准，部門經理以上人員由分管經理批准；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

2、本制度自公司公佈之日起執行。

最全公司考勤管理制度 篇2

一、作息時間

1、公司實行每週5天工作制

上午9：00~12：00

下午14：00~18：00

2、部門負責人辦公時間：

8：45～12：00

13：55～18：10

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：

8：30～12：05

13：55～18：10

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脱崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理；

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脱崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脱崗一次罰款20元；

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，准假天數如下：

1）父母或配偶父母傷亡給假7天

2）配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批准；3天以內由分管付總經理批准；三天以上總經理批准。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見後報分管付總經理審批，並送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程序履行簽字手續後方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

六、外出

1、員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前台處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字後報公司分管領導批准。未經批准，公司一律不予承認加班。

2、經過批准的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵衝病、事假，有一天抵衝一天，多餘部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。

八、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見後報公司分管領導批准，部門經理以上人員由分管經理批准；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

九、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

最全公司考勤管理制度 篇3

公司所屬各部室：

為進一步強化機關部室勞動紀律,規範、完善考勤管理工作,為確保考勤工作的考核實施和監督管理,經總經理辦公會研究決定,自20xx年3月1日起,機關部室全體員工啟用新指紋考勤系統,特制定本辦法。

一、指紋考勤範圍

機關部室全體員工。

二、指紋採集註冊

1、20xx年2月25日-28日為指紋採集註冊時間,地點：綜合辦erp信息中心。

2、機關全體員工必須按時進行指紋採集註冊,不按時間採集指紋註冊者(出差人員除外,回廠時及時補採指紋。)自20xx年3月1日起,指紋考勤機不能識別且沒有個人出勤信息的,按曠工處理。

三、實施辦法

1、公司共安裝兩台指紋考勤機。一台安裝在東廠區辦公樓一樓廳內,一台安裝在西廠區公寓樓一樓廳內。

2、按公司規定的作息時間,員工上下班按時考勤,以指紋進行上班簽到、下班簽退的考勤制度。

3、出差、學習及病假、事假等各種休假人員,須填寫請假審批單,經領導批准後,報綜合辦留存備查。否則,按曠工處理。

4、東、西廠區統一考勤管理

東、西廠區往來服務人員,按照考勤時所在地點的`考勤規則進行考勤,若上班時間臨時到東區或西區往來服務,到達服務地點後在當地補刷指紋一次。

東區考勤時間：

8：00前簽到;12：00後簽退;

14：00前簽到;18：00後簽退。

西區考勤時間：

8：00前簽到;12：00後簽退;

13：30前簽到;17：30後簽退。

5、節假日和班後加班,加班者由所在部門填寫加班審批單,並須刷指紋考勤,按加班時間簽到和簽退。班後加班時,加班者簽退後,再做一次上班簽到簽退。

6、各種考勤及處罰,按有關勞動紀律規章制度執行。

四、使用注意事項

1、每位員工在採集指紋時,應採集兩個指紋,當其中一個由於某種原因不能及時識別時,可採用另一個手指考勤。

2、簽到及簽退時,出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。驗證成功後不得重複、隨意亂刷。

3、刷指紋時,若無法正常識別或不能正常工作,要第一時間向綜合辦反應並採取補救措施。否則,視為未出勤。

4、指紋機全天開機,任意時段都可記錄指紋考勤。

5、員工要嚴格按照考勤機的使用方法使用,保持指紋採集窗口的清潔。

6、考勤機由綜合辦專人管理,其他人員不得隨意操作。

五、本辦法自20xx年3月1日起實行。

最全公司考勤管理制度 篇4

1.目的:為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。

2.適用範圍:本考勤管理制度適用於xx房地產開發有限公司。

3.職責

公司行政辦公室負責考勤管理工作。

各部門領導負責做好本部門員工的考勤監督管理。

4.工作內容

本公司作息時間:冬季上午8:00-12:00，下午1:00-5:00;

夏季上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。

公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位。有事外出的，須經本部門領導同意。

公司節假日值班由行政辦公室統一安排。因工作需要週六、週日或夜間加班的，由各部門領導填寫加班審批表，報分管領導批准後執行，並作為員工加班補貼或輪休的`依據。

副總經理、總工程師和部門負責人請假，一律由總經理或常務副總批准。員工請假須經部門領導批准。請假人事後須向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位者按曠工處理。

員工上班時間遲於規定時間，按遲到論處;下班時間早於規定時間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元;15分鐘以上兩小時以下者，每次扣除工資50元。

5.打卡規定

員工必須按時上下班打卡，打卡時間為早上班8:00以前，中午12:00以後，下午13:00以前，17:00以後，特殊崗位不能按時打卡的可填寫補勤卡申請表;

不得委託或代他人打卡或簽到，一經發現，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經濟處罰並記過一次;

員工未打卡時，須填寫'未打卡情況説明'，經部門經理簽字後交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。

員工屬於以下情況之一者，按曠工1天處理:

未經領導批准，擅自不上班或請假後逾期不歸;

故意不打卡;

遲到或早退超過2小時;

拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位。

6.曠工及違紀的處理:

根據公司獎懲制度進行處罰;

給予不超過當月工資30%的經濟處罰;

當月曠工超過3天，或當月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴重違反勞動紀

1.0為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

2.0本規定適用於公司總部。各下屬全資或控股企業、項目部、銷售處或參照執行或另行規定，各企業自定的考勤管理規定須由公司常務副總經理審核簽發。

3.0員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時。員工應提前15分鐘到達，上班時間一到，準時投入工作狀態。每週六、日不上班，因季節變化需調整工作時間由辦公室另行通知。

4.0公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

5.0所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次和罰款50元的處分。

6.0公司前台接待監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況告辦公室主任，由辦公室主任報至人力資源部，人力資源部據此核發全勤及填報員工考核表。

7.0所有人員須先到公司打卡後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導籤卡批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。

8.0上班時間開始後5分鐘至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

9.0員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

10.0上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，並給予警告1次的處分。

11.0員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，並給予1次警告處分。

12.0員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，並給予1次警告處分。每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過1次處分;無故曠工達1星期以上者，給予除名處理。

13.0職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批准;各部門經理出差由主管領導批准;高層管理人員出差須報經常務副總總經理或總經理批准。到達出差後應及時與公司取得聯繫。出差人員應於出差前先辦理出差登記手續並交至辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。

最全公司考勤管理制度 篇5

一、出勤要求：

1.員工必須準時上、下班，並按公司規定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經濟處罰。

2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行説明，以便其補充登記。

3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經濟處罰。

4.各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最後一個工作日將考勤表彙總至辦公室。

二、出勤時間：

1.公司實行雙休日製度，每週五個工作日;

2.每日工作時間為：9：00～17：00，

其中12：00～13：30為午餐時間。

三、考勤制度：

1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經理申請批准，部門經理以上員工需向主管領導提出申請批准。

2.如遇突發事件不能及時到崗，須在上班後1小時內電話通知有關負責人。

3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經理派駐;一天以上的須報請總經理批准。部門經理以上員工需向主管領導提出申請批准。

4.請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門負責人。

5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規定：

1.員工享受國家規定的法定假日。

2.員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。

3.員工享受國家規定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請事假並獲得批准，扣發當天伙食補貼。

7.員工在一個月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發相應天數的工資。

計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數

8.遲到一次從當月工資中扣發5元;二次從當月工資中扣發10元;曠工半天扣發一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9.曠工半天扣發一天基本工資，曠工一天扣發三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。

10.一經發現代替打卡，扣發當事人雙方本月基本工資50%;

11.公司負責現場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，所有現場工程師要嚴格遵守相關考勤規定，並隨時準備接受公司領導檢查。

本制度自20__年6月1日起實施。

最全公司考勤管理制度 篇6

一、總則

1、目的：為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

2、適用範圍：公司全體員工

二、出勤

公司的工作時間：每週六個工作日，

上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。

現場倒班時間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。

員工有以下情況之一為曠工：

1.未經批准，不上班的；

2.遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。

3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續十天者或一年內累計超過15天者除名。

4、元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。

三、請假程序

1）、員工請假程序自下而上的次序，採取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經班組長審批，員工請假三天以上者，首先經過班組長審批，部門主管批准後方可休假。

2）、員工填寫請假單，經各級領導審批後交辦公室備案歸檔。

3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

4）、超假期應提前通告請示有關領導。

5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批准後，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

四、請假、休假申請規定：

1、請假

1）、病假（病假期間扣除當天工資）

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委託他人向主管領導請假，待回公司後半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

2）、事假（事假期間扣除當天工資）

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，並填寫《請假單》。

②未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

④特殊情況需報公司經理批准，未經批准的超過假期者按曠工處理。

⑤事假期間扣除當日基本工資。

3）、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的.《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

2、休假

1）婚嫁

工齡滿一年以上可享受婚假。

凡請婚假者，應提前一週填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，並持《婚嫁請假單》至辦公室備案。

①按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益並依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發放。

2）產假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司准予休假。

①請產假應提前一週填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，並持《產假申請單》至辦公室備案。

②凡在公司連續工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產後護理假

③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

④符合晚育年齡員工（女24週歲，男26週歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

⑥男員工的產後護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。

3）喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。

②喪假是國家規定保障員工權益並依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發放。

4）年假

①在公司連續工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，並交辦公室備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。

五、公出

1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需註明時間，內容，地點，並且簽名。

2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領導的，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領導，待返回公司後補辦手續，否則一律按照曠工處理。

六、加班

因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之後者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發給加班費，加班費發放標準按中華人民共和國勞動法有關規定執行。

七、本規定自20xx年xx月xx日起執行。

最全公司考勤管理制度 篇7

一、目的：

為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。

二、適用範圍：

本考勤管理制度適用於xx房地產開發有限公司。

三、職責

公司行政辦公室負責考勤管理工作。

各部門領導負責做好本部門員工的考勤監督管理。

四、工作內容

1、本公司作息時間：冬季上午8：00—12：00，下午1：00—5：00；

2、夏季上午8：00—12：00，下午1：30—5：30。

3、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位。有事外出的，須經本部門領導同意。

4、公司節假日值班由行政辦公室統一安排。因工作需要週六、週日或夜間加班的，由各部門領導填寫加班審批表，報分管領導批准後執行，並作為員工加班補貼或輪休的依據。

5、副總經理、總工程師和部門負責人請假，一律由總經理或常務副總批准。員工請假須經部門領導批准。請假人事後須向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位者按曠工處理。

6、員工上班時間遲於規定時間，按遲到論處；下班時間早於規定時間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元；15分鐘以上兩小時以下者，每次扣除工資50元。

五、打卡規定

1、員工必須按時上下班打卡，打卡時間為早上班8：00以前，中午12：00以後，下午13：00以前，17：00以後，特殊崗位不能按時打卡的可填寫補勤卡申請表；

2、不得委託或代他人打卡或簽到，一經發現，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經濟處罰並記過一次；

3、員工未打卡時，須填寫'未打卡情況説明'，經部門經理簽字後交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。

4、員工屬於以下情況之一者，按曠工1天處理：

5、未經領導批准，擅自不上班或請假後逾期不歸；

6、故意不打卡；

7、遲到或早退超過2小時；

8、拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位。

六、曠工及違紀的處理：

1、根據公司獎懲制度進行處罰；

2、給予不超過當月工資30%的經濟處罰；

3、當月曠工超過3天，或當月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴重違反勞動紀

最全公司考勤管理制度 篇8

搞好物流管理不僅是庫管員的責任，而是每位員工義不容辭的責任。為進一步加強物流管理，為生產、營銷等部門提供真實可靠的數據，特制定本規定。

一、所有物流人員要樹立正確的工作態度，養成勤奮、好學、吃苦耐勞的工作習慣，愛崗敬業，忠於職守。嚴格執行本崗位《庫管員作業指導書》內容。

二、按規定做好原材料及其產成品、半成品和工具的出入庫手續，正確開具出、入庫單，正確記賬並輸入ERP系統中，做到隨進、出，隨記賬，保證賬實相符。

三、熟練掌握各種物品、材料和產品及其零配件的名稱、規格型號及其性能，並按規定擺放整齊，做到分類排放、數字準確、標識存放、帳實相符。

四、堅決拒絕手續不全的物品進出庫，對本公司待加工品的進、出也要按規定填寫出、入庫單，並有經手人簽字。對沒有出庫單和入庫單私自進出的.將給予當事人經濟處罰。需要外協加工的產品全部實行投標制，按照中標書中中標價格、數量填寫《出庫單》。未投標的新產品、應急產品一律由各廠區第一責任人簽發《工作派遣單》發貨。

總廠簽發人：

放架簽發人：

五、庫管員要經常對庫存產品進行清點、對賬。公司將每旬組織有關人員不定期抽查對賬，每月月底進行清資調帳，發現因工作失誤造成賬實不符的一次扣崗位責任制考核分10分（合格率98%，每差一件罰5元）。

六、庫管員要保管好有關單據，對因失誤丟失單據的一次扣崗位責任制考核分20分（每張單據開的不標準的罰5元），造成經濟損失的按損失金額給予賠償。

七、出入庫產汽稱做到跟ERP軟件名稱相符，發現一處不符的扣20分崗位責任制考核分（每有一張單據名稱不符的`罰5元）。

八、外協加工單據每月月底前對完，到財務下帳。庫管員、財務結算員應出據證明，作為外協加工户投標資格的主要依據。由於庫管員、財務結算員原因造成外協加工户對帳、財務下帳不及時的，每拖一日扣20分崗位責任制考核分。

九、外協加工返修的產品出門的：未辦理入庫手續的由檢查員出據《不合格痞置單》，工序流轉庫庫管員開據《出庫單》。已辦理入庫手續的應增加衝減入庫數手續。嚴禁白條出門。

十、產品退貨。三包人員將現場服務單附件到東廠辦理入庫，《入庫單》由東廠庫管員開據，一式四份：質量部、營銷部、財務部、留存各一份。三包人員以入庫單現場服務報告單作為財務報銷差旅費附件。營銷部以現場服務報告單、入庫單衝減本月銷售額。作為三包人員出勤激的附件。質量部根據現場服務報告單、入庫單拆卸、檢查退貨原因進行責任追究。退貨產品經檢查能夠回用的，由東廠庫管員開《出庫單》，總廠開《入庫單℃放到零件成品庫。沒有《現場服務報告單》、《入庫單》的，營銷部不得為三包人員記出勤，分管領導不得簽字，財務出納不得報銷差旅費，違以上規定的扣責任人崗位責任制考核分50分，並勒令改正。

十一、借用工具、量具等物資，一律用排碼號的單據開單，借用人、批准人應在單據上簽字，註明使用日期，到期由庫管員收回。外協户借用收不回的由批准人代還。庫管員一月一清，落實不到責任人的自己賠償。

十二、廠區間工序產品流轉，一律辦理出入庫手續，沒手續的產品司機不得運輸，車間不得卸車入庫。當班庫管員、司機未嚴格執行的扣責任人崗位責任制考核分10分。

十三、有關單據的要求：

1、原材料出入庫單。材料入庫時，經質檢員質量檢驗後，庫管員進行數量驗收，驗收合格後開具材料入庫單，經入庫人（送貨人）和庫管員簽字，一式三聯，一聯為存根，一聯交入庫人結算用，一聯交財務部。

2、原材料出庫開具部門領料單，領料單由領用人和庫管員簽字，將數量（噸或千克）核算出來。部門領料單一式四聯，一聯為存根，一聯為領料人，一聯交財務核算成本用，一聯作為《出門證》。

3、生產投料單（下料《工作令》），需要庫管員和工序加工人員簽字。進入工序加工過程（工序流轉庫）。

4、外加工出庫，用“外協領料單”，該單也要經過領料人和庫管員簽字，領料單填寫項目有：物料名稱、規格、單位、工序、數量。本單一式四聯，一聯為存根，一聯為外協户，一聯為門衞，四聯對賬。

5、外加工入庫單。本單由庫管員、質檢員、外協送貨人（入庫人）簽字。本單一式四聯同第4條。

6、加工流程單（工序加工單）由車間主任、質檢員及統計員分別簽字。一聯結算工資用，一聯統計員保存，一聯交操作者，操作者作為核對工資的依據。該單項目包括計劃、實領、廢品和完工情況。

7、成品出、入庫單，包括組裝、放架車間和東廠三個地方。出庫用銷售出庫單：一聯為存根（白），二聯為記賬聯（紅），三聯為隨貨同行聯（藍、該聯經過客户方簽字後交運費結算人），四聯為車間主任（綠），五聯倉庫。

工具庫出入庫單同上。

最全公司考勤管理制度 篇9

一、總則

1、為加強後勤服務總公司(以下簡稱公司)員工勞動紀律管理,維護公司的工作秩序,規範公司考勤考紀制度,依據國家相關法律法規,結合公司實際情況,特制定本制度。

2、本制度適用於後勤服務總公司(含子公司)全體企編員工。

二、考勤管理

1、公司行政部是公司考勤工作的歸口管理部門,其職責:組織建立公司考勤管理體系,監督檢查和指導公司各部門(中心)的考勤管理實施工作,每月對各部門(中心)上報的考勤情況進行彙總分析和公示。

2、各部門(中心)負責人為本部門考勤管理工作的責任人,並落實一名專職或兼職考勤員作為本部門(中心)考勤工作的直接管理人。

三、考勤職責

1、考勤原則:遵循實事求是、客觀公正的原則。各部門(中心)認真審核填寫《考勤情況彙總表》(附表1),如實記錄本單位員工每月的考勤信息。考勤結果將作為公司審定發放工資與各類津貼、員工轉正、晉升、年度考核與獎懲的重要依據之一。對發生瞞報、漏報、遲報等現象的部門(中心),將追究相關人員責任。

2、考勤依據:由各部門(中心)根據崗位需要,設定每崗位或工種工作時間,確認到崗時間、實際操作時間和休息時間,並通知到每個員工。

3、考勤紀律:全體員工必須嚴格遵守勞動紀律與部門(中心)的作息制度,不得無故缺勤。因事、因病等不能正常上班的`人員,必須如實填寫《員工請假單》(附表2)。

4、考勤週期:週期為自然月。

5、考勤流程:各部門(中心)在當月末填妥當月考勤表,員工的考勤信息須由本人簽字確認,當月的考勤結果經各部門(中心)負責人審核簽字後報公司行政部。由行政部統一彙總審核考勤報表並存檔。

6、考勤公示:各部門(中心)審核完畢的當月考勤表,需及時發佈於公司網站“公示欄”進行公示,公示期為3天(遇週六、週日和節假日順延)。

7、考勤複核:員工對本人考勤記錄存在疑問的,可向所在部門(中心)提出查詢申請,行政部應及時進行復核。公司任何員工有權對考勤違規、違紀現象監督,並向相關部門或直接向行政部反映。公司行政部需保存好員工考勤相關資料,保存期一年以上。

8、考勤細則:各部門(中心)可根據實際情況,制定本部門(中心)考勤管理制度的實施細則,經分管領導審批後予以實施。

四、假期規定

1、每位員工都有權享受法定節假日。

2、試用期員工原則上事假累計不得超過3天,病假累計不得超過6天,如有超過者,視為試用期不合格。

3、正式員工均享受勞動法規定假期,請假的條件與期限、審批程序與權限、手續材料及相關待遇,詳見附表《員工請假政策信息一覽表》(附表3)。

4、任何假期都應填寫請假單,説明請假理由和請假起止時間,並附相關證明材料,所有請假的批條須交本部門(中心)存檔。

5、員工必須按規定程序和審批權限或經批准後方可休假,特殊原因事後補假單者,應寫明延遲原因及相關證明,否則按曠工處理。

6、同一部門同一崗位的管理人員工作期間不得同時請假,以保障日常管理工作的正常進行。

五、加班管理

1、加班原則:公司不提倡加班,若因部門(中心)工作需要,部門(中心)負責人應上報《員工加班申請表》(附表4),經分管領導審核同意後方可安排加班,否則不作加班處理;因崗位工作需要加班的員工,應事先填寫《加班申請表》,經本部門(中心)負責人審核、報分管領導審批後,視作加班。

2、加班範圍:公休、法定節假日按國家規定放假休息,但公司可視實際工作需要另行安排;員工按崗位排班要求上班,不作加班處理,不支付加班費(國定節假日除外)。

3、調休安排:員工加班後原則上安排調休(調休當年有效),員工需辦理調休手續。員工填寫《假期申請單》報本部門(中心)負責人批准,認可加班天數後,可安排同等時間予以補休,且公司不再發放加班費;若無法調休或無需調休的,由各部門(中心)負責人彙總加班天數,於本月月底前交行政部審核後支付其加班費。

六、曠工處理

1、凡屬於下列情形之一者,按曠工處理:

(1) 不請假或請假未獲批准,擅自未到崗工作的;

(2) 請假期限已滿,未辦理續假手續或續假未批准,擅自未到崗工作的;

(3) 不服從組織調動和工作分配,未按期到調整後的崗位工作的;

(4) 經查明,請假理由不符合實情,存在弄虛作假行為的;

(5) 一個月內遲到或早退4次按曠工1天處理;

(6) 無故不參加公司、部門(中心)組織的政治學習、業務培訓、會議等集體活動2次,按曠工1天處理。

2、曠工具體處理辦法:

(1) 曠工一次扣發當日工資的200%工資;

(2) 連續曠工3天(含)以上或全年累計曠工5天(含)以上,可視為自動離職;

(3) 對經常曠工的人員,經批評教育無效,公司可給予辭退處理。

七、附則

1、本制度有關條文與法律法規相牴觸時,以有關法律法規為準。

2、本制度由自頒佈之日起實施。

3、本制度由後勤服務總公司負責解釋。

最全公司考勤管理制度 篇10

一、總則

1、考勤是公司管理工作的基礎，是計發工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視。

2、公司的考勤管理由運營管理部負責，並指定專人擔任考勤員，逐日認真記錄考勤情況。

3、各部門主管負責本部門員工的考勤監督及審籤，運營管理部負責審核和抽查，審核後的考勤記錄作為公司發放薪金的依據。

4、公司指定專人負責員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負責人以外，其他任何人沒有權利進行審批。

5、公司考勤為指紋考勤，新進員工在入職後當天由負責考勤行政專員為其操作演示。

二、考勤員的職責

1、按考勤要求及時認真、真實記錄、檢查考勤情況；

2、如實反映本單位考勤中存在的問題；

3、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄；

4、每月按時、如實彙總考核結果，經運營主管審核，報總經理簽字後，將考勤結果上報財務。

三、工作時間

1、公司實行每天工作8小時、每週5天的工作制度；

2、工作時間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；

3、公司員工應按規定時間要求準時上班，不提倡下班後無事在公司長時間逗留。

四、指紋考勤

本公司員工上下班均實行指紋考勤管理，並以指紋考勤為準；

五、遲到、早退

1、遲到、早退的次數之計算，以公司的計薪週期1月為限；

2、上班10分鐘後30分鐘以內到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12點按照實際不到崗時間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時間以指紋考勤記錄為準。

3、遲到一次扣款20元，﹥5次後遲到一次100元。

4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。

六、曠工

有下列情況之一的，以曠工論處：

1、採取不正當手段，私自塗改、騙取、偽造病假證明；

2、未請假或請假未被批准，擅自不到崗或者事畢後不補辦請假手續或補辦手續未批准；

3、不服從工作調動，經教育仍不到崗；

4、打架鬥毆，違紀違規造成無法上崗，並對公司造成不良影響；

5、其他違紀行為造成的缺勤；

6、沒有進行指紋考勤、外出公幹沒有填寫“外出登記表”，請事（病）假沒有請假單的情況下，一律按照曠工論處。

7、曠工一天扣發當日2倍薪金，累計3天以上者扣除當月全部薪金（包括工資、獎金、業績提成等其他保險福利待遇）；連續曠工3天或1年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

七、事假

1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發工資；

2、請假應提前填寫《請假申請表》，並註明事由及請假天數；

3、特殊情況不能提前先請假，可通過電話（短信無效）在第一時間內向直管領導請假並尤其轉告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）。返回單位後，要及時當天（隔日無效）補辦請假事宜，並註明補請事假原因，經直管領導及運營部主管簽字確認後交至考勤員；

4、主管級以上員工請假報總經理審核後交運營部主管處批籤；

5、如未辦理任何請假手續或者未經主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。

6、一年內事假累計超過15個工作日部分按2倍扣發薪金。

八、病假

1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫院開具病休證明（具體説明病因）報分管領導批准（病休天數視具體情況而定）；

2、一年內病假累計不超過10個工作日（每月不超過1天）病假不扣除薪金，請病假者必須要提交醫院醫療證明。累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區最低工資標準支付一個月工資，公司有權與其解除勞動合同；

3、對故意自傷、打架鬥毆、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫療期按曠工處理，一切費用自理，公司有權予以除名。

4、試用期員工不享受帶薪休病假。

九、串休

1、非工作日需要出團帶隊的員工，可以得到二天並一天，一天並半天的串休日，以帶隊外出執行單為準，一個月內有效，不予累計。

2、其它職能部門因事務性工作需要周未加班的員工，可以適當調休工作時間以作為周未加班之補償。

十、員工外出登記表

因工作需要外出公幹（拜訪客户）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”，並報銷售直管領導審批簽字後交由行政專員統一保存管理，並做為考勤及績效（銷售人員）的依據。從公司出發到返回公司都要以指紋考勤為準，沒有批准外出，又沒有進行指紋考勤，只能按照事假處理。

十一、出差

因公外出須詳細填寫《出差申請單》，並經部門主管簽字，報總經理批准後，方可外出。返回公司後持《出差申請單》到考勤員補籤考勤。未經同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續或未能按預計日期返回公司，應通過電話向分管領導申請延長出差時間，在返回公司三日內補辦出差手續，否則不予補籤考勤。

十二、全勤獎

為了獎勵表現突出的員工，公司特別設立全勤獎

1、一個月內不遲到、不早退、不請事（病）假、不倒休、不曠工者為全勤；

2、全勤獎以月、年為核算單位；

3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎，包括正式員工及試用期員工；

4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎勵外，在年底時還將額外獲得500元獎勵；

十三、年休假

1、公司員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；

2、年休假天數根據員工累計工作時間確定；

3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

5、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

6、公司根據本企業具體情況，並考慮員工本人意願，統籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

①請事假累計20天以上；

②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

8、符合休年假條件的員工應提前20個工作日向公司運營部提交休年假的申請（分管領導籤批），並註明具體時間及工作交接事務，並指定工作代理人。否則按照事假處理。

十四、婚假

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，公司員工工齡滿1年以上者結婚可享受以下待遇：

1、按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，增加獎勵婚假4天；共計婚假7天；

3、婚假包括公休假和法定假，並不在另給予路程假；

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、請婚假的員工請提前20個工作日將申請報告（附上結婚證複印件）上報至公司運營部主管，並對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下公司給予批准婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接，公司有權不予批准。

十五、審批程序

1、所有請假事宜，經報運營部主管批准後交至行政專員保管；

2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時，可由上一級主管代為批准。

十六、附則

1、本制度自20xx年12月1日正式實施；

2、本制度由運營管理部負責解釋、修訂和補充。

最全公司考勤管理制度 篇11

第一章總則

第一條目的

為規範考勤及休假管理，嚴格勞動紀律，維護公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據國家有關法律、法規的規定，結合公司的實際，特制定本制度。

第二條適用範圍

本制度適用於公司全體正式員工、試用期員工。

第二章管理職責

第三條部門負責人職責

(一)部門負責人為考勤休假管理的第一責任人，對本部門員工請假的真實性負責;

(二)核准和審批員工出差、因公外出、請假等。

第四條人力資源部

(一)人力資源部為考勤休假的監督管理部門;

(二)負責統計每月員工出勤情況，考勤結果是計發工資、獎金、補貼、福利等待遇的重要依據。

(三)負責根據員工的出勤情況，計算員工工資、補貼等。

第三章工作時間

第五條工作時間

公司實行一週五天工作制，即週一至週五為正常工作日。每日標準上班時間為：

上午08：30—11：40

下午12: 40—17：30

公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。

第六條考勤方式

(一)公司統一實行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務外出時均需進行考勤記錄。

(二)若員工因機器故障或無法識別等特殊原因而無法打卡，需在上、下班時親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認上、下班時間。

(三)因出差或公務外出無法按時打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準。未登記或未經籤批，按曠工處理。

(四)出勤期間不得無故離崗，不得辦理私人事務。

(五)考勤統計時間：每月考勤週期按自然月計算，即每月1日至每月最後一日。

第七條遲到早退

(一)晚於規定的上班時間到崗且未超過30分鐘者視為遲到;無正當理由早於規定的下班時間離崗且未超過30分鐘者視為早退。

(二)員工每月有三次10分鐘(含)以內緩衝時間的機會，其不計為遲到，但不包括開會等情況。因惡劣天氣(颱風、暴雨等)或重大交通事故半小時以內到崗者不計為遲到。

(三)遲到10分鐘(含)以內者(當月遲到次數≥4次時,3次緩衝次數不計入內)或無正當理由早退10分鐘(含)以內者，遲到/早退每1次折算為1小時事假處理。

員工遲到10分鐘以上且30分鐘(含)以內者，或無正當理由早退10分鐘以上且30分鐘(含)以內者，一個月內遲到/早退每2次視作半天事假處理。

(四)每月遲到早退情況，是當月績效考核的重要依據。

第八條曠工

(一)員工未事先辦理請假手續而缺勤或請假手續尚未獲批而休假，視作曠工處理。

(二)上班中途離崗1小時以上，以不正當手段騙取休假，打架鬥毆致傷而停工休息，無故不參加公司團體活動，晚於規定的上班時間且超過30分鐘到崗，早於規定的下班時間離崗且超過30分鐘，或休假期滿後仍未出勤等情況均視為曠工。

(三)曠工的最小計算單位為半天(0.5天)。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×曠工天數×2。另外礦工期間的績效工資全額扣除。

(四)員工累計曠工時間3天(含)以上，則視為嚴重違反公司規章制度，公司有權與員工解除勞動合同。

第九條因公外出

(一)因公外出是指員工因公司業務需要，離開公司辦公場所，但在公司所在地市內活動。因公外出不享受出差補助。

(二)員工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經核准後方可外出;若未經核准私自外出，則以曠工處理;因特殊原因不能提前申請者，員工本人應口頭(電話)告知部門負責人或部門分管領導外出原因、外出地點及外出時間，回公司後2個工作日內補辦審批手續，否則視為曠工。

(三)員工因工作性質需頻繁因公外出者，可按周進行審批，並在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時間。

第十條出差

(一)出差是指員工因工作需要，離開公司所在地市的活動。員工出差時間段若跨越休息日，休息日不計加班。

(二)員工連續出差超過15天(含)，返回後可帶薪休息一天。員工連續出差超過30天(含)，返回後可帶薪休息兩天。

(三)員工出差應至少提前半天填寫《出差審批單》，經有關領導核准後方可出差。《出差審批單》須抄送人力資源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預先簽批《出差審批單》者，需電話向分管領導報批，並告知考勤管理人員，同時填寫《出差審批單》。

(四)如無特殊情況，出差前未填寫《出差審批單》，出差過程中或者返回公司後補辦出差審批手續，則扣除一天出差補助(出差補助相關規定詳見《差旅費管理細則》)。

第四章請休假管理

第十一條請休假種類

本制度所涉及的國家法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區的相關法律法規執行。

事假、病假(醫療期除外)、年休假休假天數為實際工作日;婚假、產假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數含法定節假日。

第十二條事假

(一)員工凡因個人事宜不能按照規定時間出勤者，均應事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門經理批准同意，三天以上由總經理批准同意。

(二)事假為無薪假，事假期間不計發工資、補貼等各項待遇。

(三)事假的最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算;扣款計算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時數。

(四)員工單次事假時間原則上不得超過3天，年累計事假時間原則上不得超過10天。每超過一次月度績效考核進行分數酌減。

(五)除因公外出或出差外，員工在上班或下班時產生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。

第十三條病假

員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養者，依下列規定請病假：

(一)病假須出具正規醫院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫藥費證明等請假證明單資料，並報請所在部門和人力資源部確認;無醫院開具的就醫證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發事件或不可抗力無法正常辦理請假手續的，在恢復上班的第一個工作日應及時補辦請假手續，逾期無效。

(二)病假的最小請假單位為0.5天，員工累計休病假時間不得超過法律醫療期規定的時間，病假扣款計算方式：

1、當月累計病假天數≤3個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的30%計算，即：病假扣款=月工資/21.75/8×30%×病假時數;

2、當月累計病假天數>3個工作日且≤10個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的50%計算，即：病假扣款=月工資/21.75/8×50%×病假時數;

3、當月累計病假天數>10個工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標準的80%計算。

(三)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫治療時，可按照《企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》及天津市相關規定，享受醫療期相關待遇。醫療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節日包括在內。

(四)病假期間根據實際請假天數扣發月度績效工資及年度績效獎金。

(五)病假工資不能低於本市(天津市)最低工資標準的80%。

(六)公司認為員工提供虛假病情信息或假資料或故意誇大病情的，有權要求員工到指定醫院複查，費用由公司先行墊付。複查結果屬實，相關費用由公司承擔，複查結果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬於嚴重違反公司規章制度的行為，費用由員工自行承擔，休假期間視為無故曠工。虛構捏造謊報病假者，屬於嚴重違反公司規章制度的行為。經查屬實，情節嚴重者予以解除勞動合同。

第十四條補休

(一)員工因特殊原因需要延長工作時間的，須在保障員工身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)員工須在當月補休有效期內，事先填寫《調休申請表》申請補休，未按規定事先辦理補休手續而自行補休的，視為曠工處理。補休時長每月安排補休天數不超過一天，當月有效，逾期作廢。補休時間須根據工作情況統籌考慮。

第十五條年休假

(一)員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。(二)職工帶薪年假天數：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

3、職工累計工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天;

員工入職當年年休假天數按照當年實際工作天數按比例折算。即按照【(當年度在本單位剩餘工作自然天數÷365天)×全年應當享受的年休假天數】，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

(三)員工有下列情形之一的，不享受當年年休假

1、員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;

2、員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的;

3、員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

如屬上述1～3所列情形而當年已休過年休假的，則應在下一年停休年休假。

(四)員工申請年休假時，需辦理相應請假手續，經核准後方可休假。公司根據經營管理工作的具體情況，並考慮員工本人意願，統籌安排員工年休假。

(五)原則上年休假在應在本自然年度內使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數，由人力資源部核准，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。

(六)員工可使用當年年休假同等天數折抵病假、事假(折抵的最小單位為1小時);申請人須在《請假審批表》中註明折抵情況。

第十六條婚假

(一)轉正員工，達到法定結婚年齡，在勞動合同期內領取結婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續計算，包含公休日及法定假日。

(二)員工需憑結婚證可申請婚假，婚假自勞動合同期內辦理結婚登記之日起一年內有效，過期視為自動放棄，不予補休。婚假需一次性休完，不得分期休假。

第十七條產假

(一)產檢假

女員工在懷孕期間，憑藉產前檢查建檔可享受帶薪產檢假。超過以下規定時間的，按事假處理。

1、懷孕第1～7個月，每月可享受1天假期。

2、懷孕第8個月，每月可享受2天假期。

3、懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

(二)產假

1、女員工正常生育的，可享受帶薪產假128天;

2、難產的增加帶薪產假15天;

3、多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加帶薪產假15天。

4、產假期間，員工工資按照基本工資計算。

(三)陪產假

男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產假7天。男員工陪產假，應提供配偶單位出具的休產假證明或孩子的出生證明。

(四)流產假

1、女員工懷孕不滿4個月流產時可享受帶薪產假15天;

2、女員工懷孕超過4個月流產時可享受帶薪產假42天。

3、流產假期間，員工工資按照基本工資計算。

(五)保胎假

女員工按計劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經公司同意，由醫院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。

第十八條哺乳假

女員工生育後，嬰兒不滿一週歲時享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間，可合併使用。多胞胎生育的，每多一個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間。

第十九條喪假

員工直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)去世，持死亡證明員工可給予3天喪假;員工的旁系親屬(祖父母、外祖父母)去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長(以合理的往返時間計算)。

第五章考勤休假審批程序

第二十條審批流程

員工因公外出、出差或請假應按不同考勤類別填寫審批單(須提供證明資料的須附證明資料)，並提前履行相應的審批手續，具體審批流程參見下表。

第二十一條請假核實

員工請假時，應告知部門負責人，部門負責人應予核實請假事由;因故未能事先請假，或請假期間需要續假者，應於當日電話告知部門負責人，同時辦理補(續)假手續，過期未辦理手續者視為曠工處理。

第六章考勤休假紀律

第二十二條員工須嚴格遵守本制度，嚴格遵循相關審批流程並提供相關證明資料，員工未經批准擅自離開工作崗位的，按曠工論處。

第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬於嚴重違反公司規章制度的行為。經查屬實，則在當年度內不允許參與升職、加薪。情節較為嚴重者給予降薪、降職處罰。情節嚴重者予以解除勞動合同。

第七章附則

第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。

第二十五條本制度自發布之日起(試)執行。

最全公司考勤管理制度 篇12

為了保證公司正常的工作時間和工作秩序，根據公司的工作性質和特點，特制定以下制度：

一、公司人員按時上班下班，不得遲到、早退。有事請假，非特殊情況下不得電話請假。

二、全體人員實行早晨上班簽到制度，凡遲到超過規定時間20分鐘以上者作為缺勤處理。

三、根據每人的工資標準、實行按實際出勤天數(有效工作日)計算和發放基本工資(節假日按國家規定)。缺勤一天扣一天工資，事假三天以上者取消當月獎金。病假一天扣一天工資、病假五天以上者當月無獎金。

四、公司實行有效工作日製度。因工作需要加班的，可填寫加班人名登記表，經領導批准加班。公司由專人負責考勤，每月按22天有效工作日計算工資標準，超過部分，加班人員可換休或領取加班工資。加班時間在晚上12點以前計半個工作日，超過晚12點計一個工作日。

五、對於公司外出聯繫業務人員，如需個人外出聯繫業務，須經批准後方可外出，所裏一般選派2――3人一同前往，並要求在當日下午2點前趕回公司，下午2點後外出聯繫業務的需在下班前趕回公司，彙報登記聯繫業務情況表(業務性質、單位名稱、電話、地址),特殊情況另定。若不經所領導同意無故缺勤者，視同私自外出幹私活處理。一經發現，公司向當事人按每人每天收取200元勞務費並從當月工資中扣除，無故外出三天以上者停發當月工資。

外出執業時由項目經理負責考勤記工。有事先請假，未經項目負責人同意擅離崗位者按曠工處理。

取資料和送報告除所裏專職人員外，一般原則上由客户取送，特殊情況由聯繫業務的人取送，在市內及近郊不超過2―3個小時，郊縣及外地除外。

本制度自公佈之日起執行。

最全公司考勤管理制度 篇13

第一條出勤時間和休息休假

（一）車間員工週一至週六：

白班：07：30————12：0013：00————16：00

晚班：19：00————23：0024：00————03：30（跨日）

車間員工每兩週倒班一次；

（二）辦公室員工週一至週五：

08：30————12：0013：00————17：00

辦公室員工週六實行長短周制，長週休息，短周出勤時間為：

08：30————12：00；

（三）每週休息一天；

（四）法定有薪假期：

元旦一天；春節三天；勞動節三天；國慶節三天及法律、法規規定的其它節假日。

第二條全體員工一律實行上下班打卡制度：

嚴禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀律處分。

第三條未刷考勤卡處理辦法：

（一）因公務未刷卡者，應填寫出差單，人事部根據經所屬部門負責人確認的出差單作公差處理；

（二）因ic卡或考勤機出現故障而未刷卡者，應立即向部門負責人説明情況，由人事部確認後作籤卡處理；

（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；

（四）員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作籤卡處理的`機會。之後忘帶卡的，扣除當月勤工獎。之後漏刷卡的，參照第5款處理；

（五）當月兩次籤卡機會用完後出現的漏刷卡，作如下處理：

1。第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產生的缺勤工時工資的相應金額；

2。第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎；

3。有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。

（六）漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統自動扣除該時段二分之一工時；

（七）忘帶卡者必須於當日上下班時向所屬部門主管報到，各部門主管應於當日向人事部説明情況；

（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況説明表》，確認工時後，由人事部作相應處理。

第四條員工應妥善保管ic卡，如有遺失或人為損壞，補辦新卡費用由員工本人承擔。

第五條病假

員工病休，必須提供醫院出具的相關證明。醫療期內，按規定享受病假工資。醫療期外，病假無薪。

第六條事假

員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經所屬部門主管/經理、廠長、總經理簽名批准後方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應於當日十時前向部門負責人説明情況，獲准後方可休假，並於返工當日補辦請假手續。

事假無薪。

第七條婚假

（一）在職期間領取結婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男年滿25週歲，女年滿23週歲初婚）增加10天；

（二）需往異地辦理結婚手續者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準，廣東省內1天，廣東省外2天；

（三）婚假需提前一個月申請，假期在領取結婚證後的六個月內有效；

（四）假滿返工三個工作日內，需將結婚證交人事部確認。

最全公司考勤管理制度 篇14

一、主題內容及適用範圍

1、為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用於集團各職能部門及下屬公司。

二、考勤方式及對象

1、集團總部及下屬公司均使用卡鍾進行打卡考勤。

2、集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。3市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

三、工作時間

集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位經濟質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批並備案。

四、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除。

2、人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

3、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4、員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區域，不得亂放。

5、因卡鍾出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

6、因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規定的審批人審批後，由本部門文員於每週六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回後及時補卡。補卡時間為每週六下午。

7、每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，於每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月於1號將上月考勤卡送交人力資源中心，並附考勤原始報表。

8、在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批准；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批准。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批准。並交人事部門備案，否則作缺勤處理。

9、因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批准；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批准；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監初核，集團總經理審核，集團董事長批准。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批准。並交人事部門備案，否則作缺勤處理。

10、需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，並附申請報告（説明內容、目的、地點、時間、費用預算等），由集團總經理審核，集團董事長批准。

五、請假流程

1、員工請假必須填寫《請假申請單》，並在批准後交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

2、集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監複核，人力資源中心總監批准；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監複核，人力資源中心總監審核，集團總經理批准。並交人力資源中心備案。

3、集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批准；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批准。並交人力資源中心備案。

4、集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監審核，集團總經理複核，集團董事長批准。並交人事部門備案。

5、下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批准。並交行政人事部備案。

6、員工請產假必須提前三十天向人事部門申請，並附經濟或當地政府相關證明。

7、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

六、缺勤處理

1、遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

2、當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批准擅離工作崗位的，以曠工論。

3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數並進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。

七、加班管理

1、公司提倡高效運作，員工的本職工作應於正常上班時間內完成，不得故意拖延。

2、實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際並未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

3、員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監批准後交人事部門備案，未經批准而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批後交人事部門備案。

4、如確因工作需要，符合以下條件並經過相關領導審批的，可計為加班：

（1）在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。

（2）必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。

（3）由於發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

（4）突發經濟、不屬於正常工作範圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

（5）下列情況不屬於加班：

1、集團總部及下屬公司經理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節假日以外的延時工作時間。

2、集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

3、凡屬正常工作範圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。

4、因工作需要出經濟社交場合的。

5、因公差旅期間。

6、加班時的就餐時間。

7、市場銷售人員的業務時間。

8、加班工資計算

（1）集團總部及下屬公司經理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節假日、休息日）加班的，按加班時間發放150%的基本工資。

（2）集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發放200%的基本工資。

（3）集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節假日加班的，按加班時間發放300%的基本工資。

（4）加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.

八、其他

1、本制度解釋權歸集團人力資源中心。

2、本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

3、本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相牴觸者，以此為準。

最全公司考勤管理制度 篇15

工作時間：

每週工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項工作制需要部門經理和CEO的批准後，再到人力資源部登記後，方可實施。

午休為一個小時（11：30 — 2：00之間任選時段）。

打卡：

員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到計算。

忘記打卡的`員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給@，人事部會給予補籤。

公出：

一個工作日內的公出需在前台登記，方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經理批准，併到人力資源部登記。

請假：任何類別的假期都需部門經理事前批准，併到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源部並在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

遲到、早退和曠工的獎懲制度：全勤獎：每月100元，以考勤卡為準。

遲到早退線：

上班9：15以後到達，視為遲到，下班5：45以前離開，視為早退

特別條款：

在一個自然月份裏，允許二次遲到（不晚於10：00），給員工應急時使用。超過10：00，扣除缺勤時間的工資。

遲到細則：

在一個自然月份裏，第三次或更多的遲到處理如下：

A： 9：15— 9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%

B： 9：31— 9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%

C： 9：46— 10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%

D： 10：00以後，按曠工一天計

注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。

早退細則：

A： 17：30— 17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%

B： 17：15— 17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%

C： 17：00— 17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%

D： 17：00以前，按曠工一天計算。

連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，並於滿三天後的二天內交出"辭退處分報告"。在30天內未經批准缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，並予以辭退。考勤統計。

各種休假單，加班單應於每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統計。外地辦事處辦公室經理應統一按附件考勤表彙總考勤，於每月27日前EMAIL至總部人力資源部

最全公司考勤管理制度 篇16

第一章 工作制度

一、工作時間

五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30

十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30

二、打卡制度

1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。

2、打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人員

1、因工作性質，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經理提出免打卡人員名單，經公司經理批准，報人力資源部備案後,可實行免打卡。

2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。

第二章 各種假期規定

一、病假

1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批准後方可前往。看病時間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫院病休條按事假處理。

2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經部門經理批准，到本部門考勤員處辦理登記後方可休假。若因急病（需有醫院急診證明）來不及請假的，可委託他人或電話請假，事後補交醫院證明書。

二、事假

1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批准，到本部門考勤員處辦理請假登記後方可休假。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事後必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿後應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續的，按曠工處理。

三、婚、喪假

1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25週歲，女23週歲）條件的婚假為七天。婚假必須在結婚年度內安排使用，可與休假或事假合併使用。

2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。

3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然後在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。

四、產假

1、在華為公司工作滿兩年以後懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

產假為九十天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產假十五天。

懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。

哺乳時間：有未滿一週歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合併使用。

2、對於有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對於沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

3、女職工產假結束以後，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。

五、計劃生育假

職工接受節育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。

1、放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天。

2、經計劃生育部門批准取宮內節育器的，休息1天。

3、輸精管結紮的，休息7天；輸卵管結紮的，休息21天。

六、汽車司機年審假

凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用於辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。

七、休假

1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指淨佔工作時間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日增加實際假期天數）。

2、休假必須連續使用，如因工作原因無法安排連續休假者，經部門經理批准，可以分兩次使用，但不得多於兩次。

3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指淨佔工作時間）；工作未滿一年的'職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。

4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。

5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數放棄休假工資額＝×月度標準工資30

注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發放休假工資年度元月份的標準工資。

6、為便於管理，員工休假時間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發放時間為每年的4月份。

7、休假工資的發放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核後，報總經理批准發放。

八、工傷

1、員工因工負傷休息，亦需持醫院“疾病休假證明書”，並經部門經理批准、考勤員登記後方可休息（特殊情況可事後補辦請假手續）。

2、由個人原因造成的工傷，只須醫院證明及部門經理批准即可按病假處理。

3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”並經部門經理簽字，報人力資源部審核後上報總經理批准，才能按工傷處理（一切待遇不變），並將休假全部計入有效工作時間。

最全公司考勤管理制度 篇17

1、機構設置及工作職責。

1.1本公司實行人機聯動，二級管理，門衞監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監督門衞和電腦考勤系統。

1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的彙總編制。

1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。

1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協助領導做好本單位紀律管理。

1.5值勤門衞負責對員工出入刷卡進行監督，並對當班人員外出進行登記。

2、工作時間

2.1部門工作時間。

2.1.1部門員工正常工作時間為每週一至週五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。

2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務部、製造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。

2.2生產單位工作時間。

2.2.1生產單位正常工作時間為每週一至週五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。

2.2.2生產單位員工指製造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。

2.3國家規定的節假日不在工作時間範圍內。

2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。

3、刷卡管理

3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代為刷卡。

3.2正常刷卡時間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

3.3在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：

3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認並記錄其工作時間（按小時四捨五入計，下同）。

3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認並錄入考勤表。

3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。

3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衞處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應於次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案

4、考勤表管理

4.1各部門、車間的考勤員應於每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，並如實記錄考勤表。

4.2各部門、車間的考勤員應於每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）彙總編制公司員工月度考勤報表後報送給財務部。

5、相關規定

5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。

5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程序辦理相關手續者按曠工論處。

5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。

5.5凡上班時幹私活，辦私事者，每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。

5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時幹私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優秀。

6、附則

本管理制度各款規定與其它smp衝突時以本制度為準。

最全公司考勤管理制度 篇18

1、考勤方式及工作時間

1、考勤對象為上海公司全體員工。

2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設備，並通過考勤系統記錄考勤情況。

3、職能部門上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；

4、項目服務人員上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；

5、項目秩序人員根據現場管理需要，以排班班次為準進行出勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出現錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦！

2、考勤異常及曠工定義

1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工；

2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！

3、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內的計0。5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。

特別提醒！根據我們現存的班次時長，一旦產生未打卡且未進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。

3、關於補卡

1、未打卡：確因客觀原因（斷電斷網、指紋脱落、新員工未錄指紋等）導致員工未能正常打卡的，應最晚於異常產生後三個工作日內發起補卡申請，審批通過後視為正常考勤；

2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚於異常產生後三個工作日內發起補卡申請，審批通過後記為忘打卡；若未發起補卡申請或補卡申請未通過的，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情説三遍！過時不予補卡哦。

4、關於請假

1、所有類型的請假均需提前發起審批，審批完成後方可休假，嚴禁事後補假的產生；

2、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為突發外出，最晚於外出當日發起申請，因公外出同樣不允許事後補單；

3、調休：調休必須是產生本休加班後方可進行調休申請，即“先加班，後調休”，嚴禁因個人原因將本休天提前；

最全公司考勤管理制度 篇19

為規範公司內部考勤及請假管理程序，保證良好的工作秩序，結合本公司實際情況，制定本辦法。

一、考勤：

(一)每日考勤原則上以當日簽到記錄為準。考勤每月彙總，如出現多人次無簽到記錄，由綜合管理部負責調查核實並報經理批准後，另作處理。其餘未簽到者，按曠工處理。

(二)凡因工作需要不能簽到的，必須口頭或電話通知綜合管理部備案。否則事後不補，均按事假處理。

(三)因私請假，須辦理請假手續，並將請假條交綜合管理部備案，否則視為曠工。

(四)部門員工加班後需補休的，由部門負責人擬定調休計劃報經理批准後，交綜合管理部備案。

(五)安護員、保潔員考勤，以每日考勤記錄為準。

二、請假

(一)員工因個人原因需請假停止工作進行辦理時，可向公司請假。除工傷假外，所有假期均須填寫《職工請假審批單》，完成審批程序後，交綜合管理部考勤員處作為工資核發依據之一備案。請假時限超過3天者，經批准後應將有關工作交接完畢，方可離崗。

(二)請假的種類：病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假、工傷假、計劃生育假八類。

(三)適應範圍及請假程序

◆病假

1、適用於職工患病或非因工負傷。職工患病需要停止工作進行治療時，根據國家規定享有醫療期。

2、職工請假(傷)假須於上班前或不遲於上班後15分鐘內電話通知所在部門領導及綜合管理部。不需要住院治療的，應於病假後上班第一天內，向綜合部提供病假條，否則按事假計算。需入院治療的，應於住院後一週內，委託他人持，《住院證》和病歷複印件辦理正式請假手續。請長假病職工醫療期滿後不能從事原工作者，公司可予以調整工作崗位，本人不能或不願接受調整的，公司根據國家勞動法之相關規定將與其解除勞動合同。

◆事假

1、適用於確需佔用工作時間辦理私事的職工。職工一次事假最多不得超過15天，全年不得超過20天。

2、職工請事假須提前填寫《請假審批單》報批，事後不補。半天以內事假由部門負責人審批，綜合管理部備案;1天以上，3天以內的事假，經部門負責人簽署意見後由公司綜合管理部審批;三天以上的事假由部門負責人，綜合管理部簽署意見後，報公司經理審批。審批後的請假單及時交綜合管理部備案。

3、事假請假審批權限同樣適用於婚假、喪假等的審批。

◆婚假

適用於公司已轉正職工以國家婚姻法履行正式登記手續結婚。婚假一般為3個工作日，如符合男28週歲以上，女26週歲以上的初婚晚婚條件的職工，經公司經理特別批准後可適當延長。

2、職工請婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級審批後，報綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假。

◆喪假

1、公司職工的直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶之父母)去世，可依據國家規定給喪假3天，去市外或省外料理喪事適當給予路程假。

2、職工請喪假如需去外地料理的，經請假審批後應交接完手頭工作，方可離崗。

◆產假

1、適用於按國家和公司規定履行了生育申報審批程序的合法結婚女職工，不論生育的'為活胎或死胎均可按規定享受產假。

2、女職工請產假必須至少於產前l周內向公司申請，並出示醫院證明和準生證，經批准後交辦公室備案。正常生育的產假為90天。

3、女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照病假對待。

4、女職工非婚生育時，不享受產假，其需要休養的時間不享受工資及其他福利。

5、夫妻雙方系晚育的，在女方產假期間給男方護理假3天，期間工資獎金照發。

◆哺乳假

職工自產假休滿到嬰兒l週歲以前，每天享受兩次，每次30分

鐘的哺乳假，視同正常出勤。兩次哺乳時間可以合併使用，但不得超過一小時。

◆工傷假

1、適用於因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的公司職工。

2、工傷職工接受治療可享受不超過12個月的停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責安排人員護理。

3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受規定的工傷待遇。

4、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

◆計劃生育假

1、適用於因響應國家計劃生育政策需要暫停工作進行人工流產、結紮的公司職工。

2、已婚女職工流產或夫妻雙方進行結紮、節育手術的，可享受15天的計劃生育假。

3、計劃生育假實行員工提前申請，憑醫院計生證明履行審批手續。

四、考勤及請假的薪金處理方式與績效考評

(一)考勤的處理方式

I、遲到、早退：當月遲到或早退一次者，扣罰10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天計算。當月累計遲到一次按10元扣罰，遲到兩次以上的，按第二次扣罰20元，第三次扣罰40元，以此類推。

2、代人簽到：發現一次罰款100元，第二次扣罰300元，累計3次作辭退處理。部門主管未能教育好員工，應負連帶責任，每次扣罰100元，並通報批評。

3、曠工：曠工半天按當日工資的1.5倍扣罰，扣除績效考核分1分，扣除當月獎金，年終獎按3個月扣罰;曠工1天按當日工資的3倍扣罰，扣除績效考核分3分，扣除當月獎金，年終獎按半年扣罰;在一個月內曠工累計達3天以上的，公司予以解除勞動合同;累計曠工2天者，除每天按當日工資的3倍扣罰外，扣除績效考核分3分/天，扣除全年獎金。

(二)請假處理方式

1、請假的假期時間均自離崗之日起算起，除事假外，其餘假期均包括公休假目和法定假日。

2、假期結束應立即銷假。請假期滿因故不能上班者，要事先續假，並提供正當理由的證明，續假未獲批准而不上班者，按曠工處理。

3、處理方式

◆病假

l、職工病假不需要住院治療且當月病休時間累計在3天以下者

(含3天)病假一天按其日應發工資扣發，年終獎按天扣發。職工病假當月累計超過3天以上，7天以下者(含7天)，病假一天按其日應發工資扣發，並扣除當月獎金，年終獎按1個月扣發。當月病假累計7天以上者，病假工資按天扣發，年終獎按每7天扣發一個月年終獎計算。全年累計病假達一個月者扣除全年年終獎。

2、職工病假當月個人績效成績按0.5分/天扣除，當月病假超過15天，績效考核成績為0分。

◆事假

1、職工事假當月累計在3天(含3天)以下者，按其應發工資標準按天扣發事假工資，年終獎金按l天扣3天計算。事假當月累計在3天以上者，除按其應發工資標準按天扣發事假工資外，扣除當月獎金，年終獎金按每3天扣發一個月計算。

2、職工事假當月累計在3天以下者，個人績效分按1分/天扣，當月累計事假在3天以上者，績效分按2分/天扣除，事假超過15天者，當月績效成績為0分。

◆婚假、喪假

1、職工婚假、喪假期間工資、獎金照發。

2、職工婚假、喪假在3個工作日以內的不影響其當月個人績效考評成績。

◆產假

1、女職工產假期間工資待遇按公司基本工資400元/月計發。

2、正常休產假員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假

期間績效考評成績為0分。

◆工傷假

1、職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費按工傷保險條例的規定予以報銷。工傷職工需要住院治療的，公司按照當地因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助。經批准轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準由公司報銷。

2、職工因工負傷需要停止工作治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。

◆計劃生育假

1、職工計劃生育假期問，工資、獎金按產假標準計發。

2、正常休計劃生育假的員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假期間考評成績為0分。

五、本辦法經公司經理批准後實行，由綜合管理部負責修訂解釋。

六、本辦法自發布起正式實行，公司原規章制度中與本辦法不一致的以本辦法為準。

有限責任公司

二0xx年五月二日

最全公司考勤管理制度 篇20

一、工作時間

1、員工正常工作時間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每週日休息，因季節變化需調整工作時間時由綜合辦公室另行通知。

2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。

3、公司每天綜合辦安排人員監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告負責領導，由其報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎及填報員工考核表。

4、所有人中須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批准，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

5、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

6、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7、上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除全勤獎。

8、員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎。

9、員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，並給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批准，各部門經理出差由主管領導批准，高層管理人員出差須報總經理批准。工作緊急無法辦手續者，須經負責人批准，凡過期或末填寫出差登記表者不發全勤獎，並不予報銷出差費用。特殊情況須報總經理審批。

11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

二、事假管理方法

1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可並核准後方為有效，一次不得超過5天。

2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

3、事後申請視為曠工，但遇偶發事故，應於兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實後准予補假。

4、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

三、病假管理方法

1、因病請假一天者，最遲應於請假的翌日提出申請，經主管籤核後將請假申請送交人事科登記。

2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明(必須為公立醫院，私立醫院無效)。

3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現住院者，以1年為限。

4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。

5、不按上列規定請假者，均以曠工論。

四、員工請假核准權限

1、1-3天由直屬核准。

2、4-6天由經理核准。

3、7天以上由總經理核准。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核准，轉交門衞，由門衞負責出入時間的填入，並於次日早晨交公司人事部備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，並依元寶填具請假卡，由主管核准，轉交門衞，由門衞負責出入時間的填入，並於次日早晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務，不予准假，擅自出公司者，依公司規定議處。

六、員工打卡管理規定

第一條本公司為使全體員工養成守時習慣、準時出勤，物制定本規定。

第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡：

1、經總經理核准免於打卡者。

2、因公出差填妥“出差申請單”經主管核准者。

3、因故請假，經核准者。

第三條本公司員工上下班時間規定如下：

上午：自8時至12時整。

下午：自14時至17時整。

上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區特殊情形呈總經理調整，但每日實際上班時數不得少於7小時。

第三條員工於上班時間後打卡出勤者即為遲到，員工於下班時間前，非為公司業務上的需要擅自下班者，即為早退。

第四條上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以後打卡者，為第二類遲到；凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。

第六條員工上班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管於卡片上核准簽註外，視同第二類遲到。

第七條員工屬第一類遲到者，於每月底由人事單位統計，並送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。

第八條員工屬第二類遲到者，於每月底由人事單位統計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。

第九條員工下班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管於卡片上核准簽註外，視為早退，上項簽註必須於下次上班日上午9時前親自呈主管簽註為限。

第十條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

第十一條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，並按其情節酌以懲處：

1.委託他人代打出勤卡者；

2.有塗改情況者；

3.故意毀損出勤卡者；

4.偽造出勤卡者；

如有第1項的情形發生，代打者

1、車間人員全勤獎：標準為每人30元/月，由公司承擔。具體根據員工本人在當月是否滿勤予以計算(正常調休除外)。如公司放假，則當月均無滿勤。

2、如由於公司原因，造成生產車間員工、計時人員停工停產或非正常放假的，則統一按每人25元/天的標準給予補貼。

3、每月總工價的3.5%作為組長的職務補貼與考核工資(各佔其中的50%)，同時結合其本人出勤比例及每月的綜合考核結果予以計算。如上述兩項未獲得全額的，其差額部分則流入員工薪資的.計算範圍之列。

4、每月總工價的1%，作為副組長的職務補貼，同時結合其本人出勤比例計算。如未獲得全額的，其實際差額部分則流入員工薪資的計算範圍之列。

5、個人獎金部分：【每月總工價-每月總工價x4.5%】x10%x個人獎金係數

(注：即每月總工價x9.55%x個人獎金係數)

(1)由組長、副組長根據本組人員的出勤、工作表現等狀況予以評出副組長及組員的個人獎金係數；再由生產部複評或更正，行政參與審核把關。

(2)為適當均衡獎金額度，故要求初評和確認時，應本着公平、公正、公開的原則進行。

(3)因組長已享受考核工資，故不參與該獎金係數的評定和具體分配。

6、本組所有人員的基本工資計算：

每天計算出當日總工價，再減去每日提留的上述3～5條款的應分配部分，即為每日餘額；然後則根據本組人員在當日的出勤時數，進行計算每人的基本日工資；當月結束後，方最終彙總出基本月工資。

7、如因本組組長請長假不在職期間，而由副組長負責日常工作的，則按相應的比例劃到副組長的補貼中。

8、員工的基本工資、獎金係數與金額、全勤獎及特殊崗位補貼，組長、副組長人員的職務補貼或考核工資等各項明細，均在本人的當月工資單中給予分別單獨列出，以提高薪資計算的透明度，從而達到一目瞭然的效果。

9、中途離職的人員，則不享受當月全勤獎、獎金或職務補貼、考核工資等。

10、車間人員日常違規、違紀的處罰金額，予以納入生產活動基金庫；行政審核後，由財務單獨劃出，並負責掛帳保管，以作為本車間優秀員工獎金和活動組織開展的專項支出費用，其不足部分由公司承擔。

注：因工作失職或失誤等給公司造成經濟損失的處罰款項，則不予納入該基金庫。

11、車間季度優秀員工的評選和獎金額度(一般在100～200元之間)，則逐級上報，經行政審核確認後予以發文表彰通報，再以紅包獎勵形式統一發放。