人力資源總監工作的基本內容（精選16篇）

人力資源總監工作的基本內容 篇1

1、根據公司戰略規劃和發展需要，協助制定切實可行的運營計劃;

2、制訂人力資源戰略和政策，建立、優化人力資源管理體系，設計、規劃與調整組織架構，確定部門職責;

3、預測、挖掘和分析人力資源需求，提供內部諮詢和專業支撐，制訂解決方案，提升員工隊伍建設及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業務需要、牽引業務發展;

4、制訂和開發出標準化、專業化的人力資源管理制度、流程、標準、工具和表單，確保人力資源管理緊跟企業戰略、牽引企業發展;

5、執行各項人力資源政策、制度和方案，建立、收集和分析各項人力資源信息和數據，為企業的整體運營提供有力的人力資源數據支撐;

6、監察公司各部門、各員工對規章制度的貫徹落實情況及各具體事宜的執行情況，對各種違規、違紀、質量方面存在的問題進行調查、審核和處理。

人力資源總監工作的基本內容 篇2

職責：

1、負責公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位説明書;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：

1. 人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2. 8年以上相關工作經驗，3年以上營銷型公司人力資源總監工作經驗;(此項不達標，請勿投簡歷)

3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責劃分

4. 負責協助總經理搭建集團人力框架及人力規劃戰略發展方針

5. 對人力資源管理六大模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

6. 打造集團商學院促進集團人員綜合能力的全面提升;

7. 建立人才孵化體系實現可持續發展;

8. 建立集團管理崗位能力測評模型。

人力資源總監工作的基本內容 篇3

職責：

1、根據企業發展戰略目標，分析現有的人力資源狀況，制定人力資源規劃，預測人力資源需求與供給，保證企業戰略的人力資源需要;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、根據公司發展設計合理、有效的股權分配方案;

5、增強企業文化建設，營造企業文化，提高企業凝聚力和團隊精神。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;

2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監工作經驗，有股權設計經驗;

3、熟悉國家和地方勞動用工相關法律法規，熟悉人力資源管理六大模塊，對績效管理有深刻認識和豐富實操經驗者優先;

4、溝通協調能力強，善於管理團隊，協調能力強，判斷能力強。

人力資源總監工作的基本內容 篇4

職責：

1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定、完善人力資源管理制度;

2、為公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平;

3、組織制定公司人力資源發展規劃並監督實施;

4、建立有效激勵機制，建設人才培養體系及後備人員培訓機制;

5、塑造、維護、傳播企業文化，處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領導交辦的各項任務。

任職資格：

1、本科及以上學歷，精通人力資源管理各職能模塊並能夠指導各模塊工作，熟練掌握現代企業人力資源管理模式並有實踐經驗積累;

2、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;

3、熟悉戰略人力資源管理、具有戰略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協調能力，高度責任心、事業心及優秀的計劃、實施執行能力;

4、具備較強的團隊領導、協作能力及解決複雜問題的能力。

人力資源總監工作的基本內容 篇5

職責

1、負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行;

2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計;

3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位説明書;

5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

6、負責企業文化的建設和落地;

任職資格

1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關工作經驗;

2、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質;

5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

人力資源總監工作的基本內容 篇6

1、負責目標行業客户信息分析，研究客户需求;

2、負責市場拓展，與客户建立委託招聘協議，並維繫良好的客户關係;

3、從客户端收集、分析客户需求的詳細信息並實施有效的招聘行動;

4、從客户的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標

5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人;

6、準確地傳達客户的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7、進行人選的薪資協調及談判工作;

8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業。

人力資源總監工作的基本內容 篇7

職責：

以公司業務發展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。

參與公司人力資源規劃及人力資源戰略的制定，為公司決策提供建議和方案。

負責業務團隊的招聘和培訓，根據公司的業務需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，並對團隊進行全面細緻且有持續性的培訓。

負責各部門績效考核等評價激勵機制的規劃、執行以及持續改進。

負責人力資源相關的數據收集及分析，為企業決策提供依據和支持。

領導並監督本部門完成薪酬、員工關係等其他人力資源相關的工作。

任職資格：

大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關專業。

20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上醫藥或醫療器械行業工作經驗，有醫療設備類企業從業經驗者從優。

善於業務團隊搭建與培訓、績效考核、人力成本優化等工作，具備豐富的實操經驗。

具備優秀的思維能力、溝通能力、協調能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業性、主動性、責任心和親和力。

人力資源總監工作的基本內容 篇8

職責：

1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高人力資源的綜合管理水平;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5、負責所在體系的整體企業文化建設。

任職要求：

1、正規本科及以上學歷;

2、人力資源相關工作經驗8年以上;

3、至少3年以上人事副總監或類似職位的任職經歷;

4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協調和溝通能力;

5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到業務戰略合作伙伴的作用;

6、良好的職業道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業，執着，拼搏。

人力資源總監工作的基本內容 篇9

職責：

1、 結合公司中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃並推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需要。

2、 建立並完善人力資源招聘、培訓、績效、薪酬及員工關係管理體系，設計人力資源管理模式，制定人力資源管理制度並推動執行。

3、 組織制定、執行、完善公司人力資源管理體系，為實現公司戰略目標提供有效的人力資源政策，提升組織效能。

4、 組織制定公司年度人力資源需求計劃，招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

5、 負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法，積極聽取和採納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性;、

6、 完善公司績效管理體系，設計適合公司發展的薪酬體系;促進公司整體績效能力提升。

7、 推進公司企業文化建設，圍繞公司核心價值觀開展各項文化活動。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

2、5年以上大中型企業人力行政管理崗位工作經驗

3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規劃等方面具有豐富的實踐經驗;

4、對現代企業人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規;

5、具備良好的組織協調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決複雜問題的能力。

6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業心。

人力資源總監工作的基本內容 篇10

職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、5年以上人力資源從業經驗;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

6、有互聯網招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。

人力資源總監工作的基本內容 篇11

1. 全面負責公司的人力資源六大模塊的統籌管理工作;

2. 制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，並監督執行;

3. 組織公司人力資源發展的長期規劃，中期規劃和年度規劃,並監督各項計劃的實施;

4. 組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核;

5. 搭建人才培養訓練營，培養儲備各崗位人才，創造職業晉升通道;

人力資源總監工作的基本內容 篇12

職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學專科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上人力資源全面管理經驗;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

人力資源總監工作的基本內容 篇13

1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;

2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，並負責監控、稽核各業務流程的執行情況;

4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;

5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨幹;

6、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性。

人力資源總監工作的基本內容 篇14

1、負責制定並實施企業的人力資源戰略規劃;

2、負責制定並組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃;

3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制;

4、負責組織制定人力資源政策並監督管理;

5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善;

6、負責公司崗位規範化管理、負責定崗定編組織、審核和控制;

7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃並組織實施、負責選擇招聘渠道並落實招聘計劃;

8、負責建立並保持公司培訓管理體系;

9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設;

10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤並組織實施績效改善方案;

11、負責統計分析人力資源成本並報告;

12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關係;

13、參與並協調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環境;

14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等各種社會保障政策和規定。

人力資源總監工作的基本內容 篇15

1、依據公司的戰略目標規劃，組織編制和實施人力資源戰略規劃及部門目標管理;

2、公司組織結構的優化與人力配置的合理化分析與管控;

3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關係、企業文化等方面的整體運作;

4、負責公司制度優化及制度標準執行的優化考核;

5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展;

6、負責領導、協調部門的人力資源管理工作;

7、負責部門內部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態及工作規劃，做好員工職業生涯規劃管理;

8、為公司年度經營業務與管理的有序開展提供人力保障與支持;

9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用;

10、領導並組織實施公司的培訓計劃，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司高速發展的需要;

11、調動廣大員工的積極性，熔鍊企業文化;

12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，並作出相關工作指導;

13、對公司的人事工作進行監督、指導。

人力資源總監工作的基本內容 篇16

職責：

1.負責建立公司規章制度並組織實施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析;

2.負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行;

3.負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制並指導下屬管理員工關係;

4.負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行;

5.負責統籌協調管理公司人力資源相關事宜等。

任職要求：

1.大專以上學歷，5年以上人資相關管理經驗，資深HR;

2.有零售行業或上市公司HRD管理經驗優先，有招聘經驗及績效管理經驗者優先;

3.熟悉國家相關法律法規，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案;

4.熟悉現代企業人力資源管理模式，對關鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓、組織管理、職業生涯設計等有一定的管理經驗;

5.熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。