公司人事部門經理的崗位職責（精選9篇）

公司人事部門經理的崗位職責 篇1

1、根據公司的經營發展需要，協助做好公司的戰略規劃；

2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實施，並根據公司各個發展階段適時修正和完善；

3、建立和完善選、育、評、用、留各個環節的評價系統，協助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關係管理等體系建設工作；

4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關係管理各模塊工作的有效開展；

5、提高員工滿意度的企業文化建設活動，落實企業文化。

公司人事部門經理的崗位職責 篇2

崗位職責：

1、優化並完善公司的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式、制度、工作流程（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

2、完成公司選用、評估、留用人才及人才隊伍建設的要求；

3、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科學歷，至少3年地產人力經理工作經驗；

2、精通人力資源管理模塊，熟悉國家有關政策、法規；

3、有較強的事業心和上進心，原則性強、務實求真。

公司人事部門經理的崗位職責 篇3

1、根據集團的戰略規劃制定區域招聘計劃，優化招聘管理體系、流程、定崗控編；

2、熟悉行業招聘渠道，幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓、錄用、考核等工作；

3、協助各城市部門負責人建立人員儲備機制、人員培養計劃等；

4、負責在所服務區域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的各項人力資源政策及制度規範；

5、定期進行區域人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責監督實施；

7、事業部具體人力資源工作操作處理；

公司人事部門經理的崗位職責 篇4

任職要求：

1、全面負責集團財務管理工作，建立科學、系統符合集團實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制。

2、組織執行國家有關財經法律，法規、方針、政策，監督公司遵守國家財經法令、紀律以及董事會決議，保障公司合法經營，維護股東權益。

3、參與集團投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。

4、全面負責集團人力資源戰略規劃的制定和執行。

5、負責建立集團暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

6、大學本科以

公司人事部門經理的崗位職責 篇5

1、根據公司發展戰略制定行政人事年度規劃，實施過程監控;

2、深入瞭解業務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;

3、根據公司人才發展戰略，制定校園招聘相關方案;

4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案;

5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作;

6、參與部門重大事項決策，並提出合理化建議;

7、推動理念、價值觀的宣貫、傳播落地;

8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。

公司人事部門經理的崗位職責 篇6

1、根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃，完善公司制度流程;

2、公司組織架構及崗位的設計、評價及完善，人員定崗定編;

3、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定招聘計劃並實施;

4、制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度，並組織實施;

5、根據企業發展需要及內部實際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，並組織實施;

6、企業人工成本的把控，薪酬福利的完善的修訂完善，勞動關係的協調與管理;

8、公司制度的監管執行，日常人事溝通協調工作;

9、企業梯隊人才的建設，的建設與傳播。

公司人事部門經理的崗位職責 篇7

崗位職責:

1、負責公司各部門人員數的統計;

2、負責公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;

3、負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職、調崗及離職手續的辦理;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、接觸、爭議等工作;

5、負責公司五險一金的繳納及管理;

6、負責做好內部文件和記錄的管理，並及時做好部門各類統計報表工作;

任職要求:

1、人力資源、企業管理、心理學相關專業本科及以上學歷。企業招聘相關工作經驗2年以上;

2、具有較強的計劃、組織、協調和人際交往能力，有全局觀念，思維敏捷，理解領悟力強，文筆流暢，形象、素養俱佳;

公司人事部門經理的崗位職責 篇8

崗位職責

1.合理制定公司人力資源規劃;

2.把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

3.瞭解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發

4.加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規範管理，降低作業成本，提高員工效能。

任職要求

1.本科以上學歷，人力資源相關專業畢業，有人力資源師證書優先;

2.本崗位工作經驗5年以上;

3.有自己的招聘渠道，擅長引進人才;

4.工作積極主動

公司人事部門經理的崗位職責 篇9

1、直接向人事及培訓部經理負責。

2、根據上級的授權主持分管部分工作，並處理好人事部的日常工作，與有關部門進行協調和溝通。

3、負責對人事分部有關規章制度和發文通知。

4、負責員工招聘、面試等相關工作。

5、負責員工飯堂、宿舍、小賣部的管理。

6、負責工會的開展活動。

7、草擬人事分部有關規章制度和發文通知。

8、負責員工每月工資發放的核對。

9、負責員工的獎罰制度。

10、召開員工座談會和飯堂工作總結會議。