招聘專員的基本職責概述（通用16篇）

招聘專員的基本職責概述 篇1

職責：

1、根據公司的經營發展規劃、彙總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，並及時提交;

2、利用公司各種有力資源，開發、維護招聘渠道;

3、發佈招聘信息，與相關招聘渠道機構的聯繫，負責簡歷初選，初試，複試、試崗通知，協助辦理新員工入職及相關流程安排;

4、協助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合;

5、完成直屬上司交辦的各項工作。

任職要求：

1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;

2、學歷/專業要求：專業不限，人力資源相關專業優先，大專以上學歷;

3、技能技巧：1年以上相關工作經驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準;

4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細緻，責任心強。

招聘專員的基本職責概述 篇2

職責：

1、負責公司內部人才的招聘工作，根據現有編制及業務發展需求，完成上級制定的招聘目標;

2、發佈職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;

3、蒐集簡歷，對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;

4、協助相關部門人員完成複試工作的及時開展;

5、負責招聘相關的報表製作及招聘數據的分析;

6、公司各類考核數據的收集與彙總。

任職資格：

1、人力資源、管理學等相關專業;

2、有人力資源招聘工作經驗1-2年;

3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;

4、對自己有清晰的職業規劃，對待工作敬業，認真負責。

招聘專員的基本職責概述 篇3

職責：

1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

7、領導交辦的其他事情。

招聘要求

1，年齡18--30歲，男女不限

2，高中以上學歷，願意從事招聘。普通話流利。

3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

4，為人嚴謹誠實，抗壓力強。吃苦耐勞，有賺錢慾望。具有良好的職業道德。工作細心認真。責任心強，有較強的溝通協調能力。有團隊協作精神。

招聘專員的基本職責概述 篇4

職責：

1.負責佛山校區的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區的人才需求;

2.負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優化和執行;

3.熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區招聘經驗優先。

任職要求：

1. 人力資源管理或相關專業優先，大專及以上學歷，性別不限;

2. 1年或以上人力資源工作經驗，有社會招聘和校園招聘工作經驗者優先;

3. 熟悉基礎的人力資源招聘流程;

4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力;

5.個人有自我成長慾望，內驅力強。

招聘專員的基本職責概述 篇5

職責：

1、根據業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求;

2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實時發佈及更新招聘職位;

3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;

4、負責招聘管理系統及日常招聘台賬的維護;

5、完成領導安排的其他臨時性工作。

任職資格：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、1至3年以上企業專職招聘工作經驗，具備紮實的人力資源專業基礎，熟練運用各類辦公軟件;

3、工作細緻認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協調能力及承壓能力;

招聘專員的基本職責概述 篇6

1、根據公司戰略發展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務 並就招聘相關的各種數據及報表的分析、統計;

2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、複試等相關工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質量;;

4、完成候選人的背景調查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;

5、建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

6、完成招聘數據彙總，進行數據分析，優化招聘流程;

7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標準和貢獻;

8、熟悉薪酬體系建設、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

招聘專員的基本職責概述 篇7

職責：

1、 篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務;

2、 對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;

3、 積極開拓招聘渠道，與客户的日常溝通與聯絡;

4、 負責與交付進行招聘溝通，並跟進招聘結果;

5、 負責與新員工進行入職確認後，向人事專員提供相關入職資料以便辦理入職手續;

6、 根據要求按時提供各類招聘報表;

7、 負責處理部分員工關係，包括在職離職面談、新員工跟進等;

8、 配合前端銷售進行客户溝通、回款等商務工作

9、 完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

任職資格：

1、專科及以上學歷，人力資源或計算機相關專業;

2、至少2年及以上政務信息化行業或保險行業的IT招聘工作經驗;

3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經驗，招聘渠道多元化;

4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務意識，性格活潑開朗;

5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的基本職責概述 篇8

職責：

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，企業文化的落地;

(5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

任職資格：

(1)專科以上學歷、*人力資源專業;

(2)不少於一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩重、責任心強;有條理;(優秀應屆生可考慮)

(3)必須有獨立招聘經驗;瞭解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協調能力，有團隊協作精神;

(5)熟練操作office

招聘專員的基本職責概述 篇9

1、根據部門人員需求，組織開展招聘工作，並在規定的時間保證人員到位;

2、組織策劃校園招聘，並實施校園招聘;

3、崗位説明書的定期更新;

4、維護現有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

5、建立完善人才庫及面試題庫。

招聘專員的基本職責概述 篇10

職責

1、負責招聘網絡渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;

2、發佈職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;

3、負責招聘數據的整理、分析、反饋;

4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;

5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標。

【崗位要求】

1、統招本科及以上學歷;

2、男女不限，形象氣質佳，良好的親和力及溝通表達能力;

3、心理素質良好，抗壓能力強。

招聘專員的基本職責概述 篇11

1、根據公司全年人員編制及業務需求以協調、確定人員需求;

2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達成率做數據總結分析;

3、開發、維護各類招聘渠道端口，保持可持續性溝通;

4、發佈招聘信息，收集並管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;

5、保持與候選人的聯繫，建立人才庫做相應儲備。

招聘專員的基本職責概述 篇12

1.根據業務部門發展規劃與需求制定並實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

2.負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的撰寫;

3.負責招聘職位發佈、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

4.負責招聘渠道的維護和員工關係管理，並根據招聘需求進行有效渠道的開發;

5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

6.進行招聘週報和月報的統計、分析，提高招聘效率;

7.收集行業人才動態信息，負責人才庫的搭建與維護;

招聘專員的基本職責概述 篇13

職責：

1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道;

2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃;

3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;

4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

6. 完成上級主管安排的其他任務。

任職資格：

1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;

2. 年齡20—30歲;

3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先;

4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。

招聘專員的基本職責概述 篇14

1、維護招聘渠道，發佈崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);

2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表製作及核對;

3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;

4、社保管理，製作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社保扣費;

5、企業文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的工作;

6.績效考核，協助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。

招聘專員的基本職責概述 篇15

1、維護好基層的客户關係(技術崗及商務崗)，不斷提高客户滿意度;

2、關注客户的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業務機會;

3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;

4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;

5、協調、安排專業人員及客户面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;

6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

招聘專員的基本職責概述 篇16

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負責崗位的獵聘和錄用後的人才跟蹤管理;

3、優化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

4、優化面試流程，縮短招聘週期，提高人才到崗及時率;

5、配合企業文化、人才梯隊、組織發展建設工作。

6、領導交待的其它工作。