副總崗位職責十篇

副總崗位職責 篇1

職責描述:

1、負責工程項目施工管理全面工作, 對項目管理內的各分項工程的工作進度、 質量、 安全和文明施工等進行全面監督管理。

2、制定工程項目的施工組織設計, 包括工程進度計劃和技術方案, 制定安全生產和質量保證措施, 並組織實施。

3、根據公司年(季) 度施工生產計劃, 組織編制季(月) 度施工計劃, 包括勞動力、 材料構件和機械設備的使用計劃, 在實施中隨時調配。

4、科學組織和管理進入項目工地的人、 財、 物資, 協調分包單位之間的關係, 及時解決施工中出現的問題。

5、負責組建項目經理部組織機構, 組織制定項目經理部各類崗位人員的崗位職責、 權限和各類管理規章制度並監督實施。

任職要求:

1、土木工程、建築類專業本科以上學歷;

2、有一級建造師、有設計院背景者優先考慮;

3、有過三年以上大型項目工地負責人經驗,能夠用cad繪圖軟件繪製施工節點圖;

4、能夠帶領團隊根據甲方要求按時完成施工進度;

5、良好的溝通管理協調能力,具有團隊合作精神。

副總崗位職責 篇2

1. 負責各職能部門的關係協調。

2. 負責建立各項規章制度並檢查實施情況，促進各項工作規範化管理。

3. 負責公司資料、信息等管理，以及宣傳報道工作，溝通內外聯繫和上下聯繫。

4. 負責公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作。

5. 負責公司印章及公司證照管理。

6. 樹立公司專業形象，保證公司名譽不受到侵害。

7. 負責員工入職、離職過程中與行政相關的手續辦理。

8. 負責公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閲等。

9. 負責員工考勤、出勤統計、報表、分析等。

10.負責員工暫住證、就業證等事項辦理。

11.負責總經理日程安排。

12.負責督促、檢查、催辦總經理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

13. 蒐集與反饋公司經營、產品相關信息。

14. 完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。

副總崗位職責 篇3

1、負責制定和實施商學院年度總體經營計劃,主持商學院及分院的全面經營管理工作,以培養合格的講師人才隊伍為重點;

2、負責建立和健全商學院管理體系與組織結構,推動關鍵管理流程和規章制度;

3、負責進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、塑造和強化公司價值觀;

4、負責商學院產品體系的整體設計,引進關鍵產品,包括版權課程及標杆系列、行業商學院等;

5、負責培訓管理者的高端圈子運營。

副總崗位職責 篇4

1.負責公司產品的開發研製和技術管理工作。

2.負責公司的設備購置、設備改造、設備革新工作。

3.負責公司的技術培訓、技能考核、技術諮詢工作。

4.負責公司的產品質量及售後服務工作。

5.負責公司的生產組織，確保安全生產。

6.負責領導技術部人員有效地開展各項工作。

7.負責組織對產品開發、技術改造、生產技術準備、引進技術、年度技術措施和設備改造、更新計劃的制訂。

8.組織制定技術管理方面的規章制度。

9.負責協助銷售部進行投標洽談諮詢。

10.負責組織不合格品的評審及預防措施的制定。

11.負責組織產品設計、工藝編制及工裝設計。

12.每天對分管的部門及區域進行巡視，做到及時協調處理。

13.負責組織分析處理生產、質量、安全事故。

14.負責搞好均衡生產，滿足合同要求。

15.負責完成領導交辦的其他工作，在總經理不在的情況下主持工作。

副總崗位職責 篇5

副總經理含義

副總經理(DeputyGeneralManager)，企業的決策層崗位，是總經理的助手，協助總經理處理日常事務並監督執行總經理下達的各項命令。

副總經理的直屬上司是總經理，下屬是各總監類職位，包括營銷總監、銷售總監、技術總監、生產總監、行政總監、財務總監、總經理助理等。

副總經理崗位職責

1.協助總經理制定企業的年度戰略規劃、年度工作計劃，制定企業的經營目標;

2.在授權範圍內處理企業的日常事務和對重大問題做出決策;

3.為總經理提供經營決策分析和支持;

4.負責主持企業例行會議;

5.審定企業的經營管理制度，如有必要則提出修改完善意見;

6.負責進行企業各部門之間的溝通協調工作，以保證各部門之間的工作能順利進行;

7.協助總經理處理外部關係，為企業樹立良好形象;

8.參與管轄部門內部的人員業績考核以及培訓招聘工作。

副總經理應具備的能力 1.熟悉國家相關法律法規政策;

2.具備先進的企業管理知識，具備市場營銷、生產管理以及行政人力等相關知識;

3.具有出色的領導管理能力;

4.具備良好的溝通協調能力;

5.具備良好的談判能力及公關能力;

6.具備良好的應急能力，能及時處理企業突發事件;

7.具有敏鋭的市場洞察力，具備策劃組織能力;

8.良好的職業道德素質。

副總經理任職條件 1.企業管理、人力資源等相關專業本科以上學歷;

2.8年以上工作經驗，5年以上企業管理工作經驗。

3.具備良好的企業管理、工商管理、行政管理等相關知識。

副總經理職業發展 副總經理是企業的決策層領導，一般是由部門的各總監發展而來，其職業發展方向是總經理。要想成為一名合格的總經理，必須經過不斷的努力和經驗積累，掌握管理知識和技巧，具備成為一名總經理應具備的能力和素質。

副總經理年薪 副總經理的年薪與所在企業的性質與自身的工作經驗和能力有關。一般來説副總經理的年薪一般在15-40萬左右，一線城市的大規模企業的年薪比較高，小企業或二三線城市的.年薪比較低。

副總崗位職責 篇6

崗位職責：

1、負責制定集團整體人力資源規劃方案和階段性方案;

2、負責制定和完善人力資源管理規章制度;

3、負責開展員工招聘、培訓、績效考核和薪酬管理工作;

4、負責集團行政管理制度的制訂和執行監督;

5、集團信息化建設;

6、負責集團內部的日常行政、人資管理。

任職要求：

1、人力資源管理、企業管理或與公司行業相近的專業;

2、 10年以上工作經驗,8年基礎工作經驗、5年管理工作經驗;

3、通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網絡知識,有一定的寫作水平和語言表達能力、計劃和執行能力、人際溝通能力。

副總崗位職責 篇7

崗位職責：

1、負責項目公司的生產、安全等工作；

2、負責項目公司團隊建設、確保滿足項目公司生產運營需要；

3、負責在項目公司推行各項管理制度、制定項目公司的考核制度、並組織實施；

4、負責項目公司的日常管理、工作指導、項目協調、績效考核和人才培養；

5、負責項目公司運營預算費用的編制、費用的審核/審批、及對預算費用的控制、對項目公司的經營成本負責；

6、負責與地方主管部門、電廠或用户協調、爭取寬鬆的運營環境和較好的運營收益。

任職資格：

1、熱能與動力工程、機械工程、環境工程、化學工程與工藝、自動化控制及其他相關專業大專及以上學歷；

2、具有良好的團隊合作精神、具有強烈的事業心；

3、具有優秀的對內對外溝通、協調、解決問題的能力；

4、具有良好的工作熱情和工作的韌性、能夠承受較強的工作壓力；

5、具有8年以上工作經驗、有生產運營項目管理經驗者優先。

1、根據公司下達的年度經營目標組織制定、落實生產經營發展戰略、計劃、實現企業經營管理目標；

2、按照公司的運營策略、組織制定公司運營方案；

3、按照公司下達的運營目標、引領所屬團隊實現公司客户增長、銷售增長；

4、負責組織運營數據分析、為公司業務拓展提供決策支持依據；

5、制定安全生產計劃及各階段的工作目標分解；

6、加強生產技術質量管理、抓好質量管理、提高生產技術水平、促進經濟效益的'提高；

7、建立和完善生產指揮級應急預案、定期做好質量安全檢查工作、召開生產例會、強化質量安全生產責任意識、及時消除事故隱患、提出解決問題的辦法和措施、保障生產工作的正常順利開展、完成公司安排的各項生產任務和考核指標；

8、參與公司重要事項的分析月決策、為企業發展戰略及年度經營計劃；

9、建立良好的溝通渠道、負責生產和技術各項職能部門維持良好溝通、做好下屬部門之間的工作配合與交流；

10、對車間生產進行抽查、指導、監督、控制、

副總崗位職責 篇8

目標責任狀

一、在總經理的領導下，獨立負責地領導銷售工作，經常與總經理、生產副總經理溝通銷售情況。

二、協助總經理制定總體的營銷策略並組織實施，落實每年的銷售目標、市場目標和具體的實施方案。組織制定中長期銷售方針、目標和編制月、季、年銷售計劃，並認真抓好落實，做到周有佈置，月有檢查，年有總結。

三、負責市場營銷部的日常工作，負責公司礦山產品銷售工作。全面調動銷售人員的積極性，建立完善的銷售網絡，擴大終端客户的覆蓋面，並經常保持聯繫，及時組織供貨。

四、制定公司整體營銷計劃和費用預算，並對費用的支出進行總體控制，嚴格控制和逐步壓縮銷售費用，節約開支，降低銷售成本。

五、搞好市場預測和調研，根據市場需求及時調整營銷策略，按照“鞏固老客户，開拓新市場”的要求，不斷拓寬銷售渠道，提高產品在市場上的佔有率。組織蒐集市場情況，進行深入的分析和研究，向總經理提供市場運作方向性建議或改進措施。

六、貫徹執行公司的'各項規章制度和業務準則，完成公司下達銷售部門的各項工作和指標。

七、定期組織開展產品銷售總結會，研究解決產品銷售中存在的問題，避免市場萎縮。協助生產副總經理做好產品質量的反饋和跟蹤服務工作。及時掌握有關產品和工作的反饋信息，切實解決各種有關問題，讓用户滿意。

八、負責銷售合同的擬定、評審、修定工作，提高履約率，做到“重合同、守信譽”，擴大企業知名度。

九、負責搞好產品運輸中各個環節的銜接工作，避免運輸中斷鏈的現象。

十、認真組織銷售貨幣回籠工作，按照先款後貨的要求推銷礦產品，嚴格礦產品出貨程序和手續，及時催收外欠款，保證資金週轉，提高企業經濟效益十

一、參加公司總經理辦公會，發表工作意見和行使表決權。

十二、20xx年銷售任務為萬元，和營銷副總經理的個人收入掛鈎，差旅費實報實銷，按照完成的比例實行獎懲。

十三、本責任狀簽字後生效執行，20xx年xx月xx日止。

副總崗位職責 篇9

1、擬定部門業務戰略,負責部門管理,組織完成業績任務;

2、負責業務相關渠道的維護和開拓,尋找優質項目,開拓創新業務,對外代表公司維護客户關係;

3、熟悉不良資產處置流程和定價模式,能夠獨立地設計和完成資產處置;

4、主導負責重大項目或任務的推進,帶隊完成項目考察、盡調和論證;

5、具有資產管理、信託或銀行工作經驗者可優先錄用。

副總崗位職責 篇10

人力行政副總監淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司，淮海融泰，淮海融泰控股，融泰崗位職責：

1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等；

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度；

8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；

任職要求：

1、人力資源管理行政管理等相關專業本科及以上學歷；

2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；

3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解；

4、熟悉國家關於合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；

6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的`服務意識；

7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作；

8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。